【熱門(mén)】公司的通知范文錦集9篇
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們都可能會(huì )用到通知，通知是機關(guān)對內部單位或平行機構，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書(shū)。怎么寫(xiě)通知才能避免踩雷呢？以下是小編精心整理的公司的通知9篇，希望對大家有所幫助。
公司的通知 篇1
各分公司、集團各部門(mén):
為及時(shí)總結xxx年度經(jīng)營(yíng)管理工作，并對xxx年重點(diǎn)工作做好規劃與部署，定于1月7-8日召開(kāi)集團xxx-xxx年度工作會(huì )議，現將有關(guān)事項通知如下:
一、會(huì )議時(shí)間
xxx年1月7日(周六)13:00-14:00開(kāi)始簽到，14:30會(huì )議正式開(kāi)始 ，8日(周日)上午8:30進(jìn)場(chǎng)，8:45正式開(kāi)始。
二、會(huì )議地點(diǎn)
7日下午:集團公司一樓會(huì )議室
8日上午:白金漢爵大酒店
三、參會(huì )人員
7日下午:各分司負責人，各部門(mén)負責人
8日上午:公司全體員工。
四、會(huì )議議程
詳見(jiàn)附件
五、相關(guān)要求
(一)為確保會(huì )議效率與會(huì )議質(zhì)量，請各分公司、各部門(mén)發(fā)言人重點(diǎn)圍繞xxx年度工作開(kāi)展情況、工作中存在問(wèn)題及相關(guān)對策、xxx年的重點(diǎn)工作規劃，嚴格按照議程中規定的時(shí)間匯報發(fā)言。
(二)個(gè)人發(fā)言不限模板，但應有質(zhì)量、有深度，能客觀(guān)、真實(shí)地反映出企業(yè)xxx年的.經(jīng)營(yíng)管理狀況;對xxx年工作可能存在的問(wèn)題，應提出保障措施。
(三)請各參會(huì )人員提前做好會(huì )議準備，并按時(shí)參加會(huì )議，并保持會(huì )場(chǎng)紀律，手機一律打靜音!
xxxx項目管理咨詢(xún)有限公司
xxx年十二月二十六日
公司的通知 篇2
為規范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規定，結合各部門(mén)實(shí)際情況，特制定本規定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無(wú)故加班，各職能部門(mén)、項目如因工作需要加班或者部門(mén)經(jīng)理指定加班的，應填寫(xiě)《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規定時(shí)間期限內完成工作任務(wù)，未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長(cháng)工作時(shí)間的，不視為加班，不給予加班費。
二、加班管理
1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結果對照確定；
2、加班但未填《加班單》或已填寫(xiě)《加班單》而未打卡，均作加班無(wú)效處理；
3、人事部必須認真、客觀(guān)、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現的.虛填假報行為，視情節輕重進(jìn)行處理
三、加班工時(shí)計算方法：
1、加班最小單位為1小時(shí)，以0。5小時(shí)為遞增計算單位，核算工資時(shí)不足0。5小時(shí)的部分不予計算。
2、各部門(mén)應不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jì)效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績(jì)效。
發(fā)出部門(mén)：
人事部總經(jīng)理審批：
發(fā)出日期：xx年x月x日
審批日期：
行政人事部
xx年x月x
公司的通知 篇3
物業(yè)公司關(guān)于舉行二○XX年第三季度工作述職會(huì )的通知提要：結合年度工作改進(jìn)要點(diǎn)、ISO9000體系職責要求，按照公司編制的“季度述職報告標準版本格式”（附件3）填報述職材料并制作PowerPoint演示文稿
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物業(yè)公司關(guān)于舉行二○XX年第三季度工作述職會(huì )的通知
*物管〔20xx〕**號 簽發(fā)人：z
各分公司、部門(mén)、管理處、辦事處：
為確保公司年度工作目標的順利完成，檢查各部門(mén)計劃制訂、落實(shí)情況，公司擬于X月X日、X日兩天召開(kāi)第三季度工作述職會(huì )，現將有關(guān)事項通知如下：
一、會(huì )議時(shí)間：
X月X日：各分公司、辦事處、在S管理處工作述職會(huì )；
X月X日：各職能部門(mén)、在S顧問(wèn)項目工作述職會(huì )。
二、會(huì )議地點(diǎn)：
公司大會(huì )議室
三、會(huì )議資料準備：
1、結合年度工作改進(jìn)要點(diǎn)、ISO9000體系職責要求，按照公司編制的“季度述職報告標準版本格式”（附件3）填報述職材料并制作PowerPoint演示文稿。
2、述職報告以匯報存在問(wèn)題及改進(jìn)措施為主。
3、駐外管理處、駐外顧問(wèn)項目負責人不參加10月17日、18日述職會(huì )，但需提交述職材料。
4、述職材料（電子版）于10月8日前發(fā)送至總經(jīng)理辦公室計劃管理中心。
5、參會(huì )人員提前準備會(huì )議主題討論部分的.相關(guān)資料。
具體安排見(jiàn)通知附件。
特此通知。
附件：1、各分公司、辦事處、在S管理處工作述職會(huì )會(huì )議安排
2、各職能部門(mén)、在S顧問(wèn)項目工作述職會(huì )會(huì )議安排
3、季度述職報告標準版本格式
二○**年*月*日
主題詞：工作述職會(huì )舉行通知
抄送：集團行政管理部。
*物業(yè)管理有限公司20xx年*月*日印發(fā)
公司的通知 篇4
各部（室）、分場(chǎng)：
為隆重慶祝公司“建成投產(chǎn)發(fā)電十周年”和歡度xx年春節，回顧公司艱苦創(chuàng )業(yè)的歷史，展示公司十年來(lái)所取得的優(yōu)異成績(jì)和兩個(gè)文明建設的成果，堅持科學(xué)持續發(fā)展觀(guān)，依靠和帶領(lǐng)全公司干部職工走向新的輝煌，謳歌熱電干部職工“甘于吃苦、勇于奉獻”的精神，豐富公司干部、職工的業(yè)余文化生活，營(yíng)造歡樂(lè )、喜慶、吉詳、和諧的氣氛，滿(mǎn)足公司干部職工的業(yè)余文化生活需求，促進(jìn)公司兩個(gè)文明建設，為公司的穩定和發(fā)展壯大作出新的貢獻。公司決定于xx年11月上旬～4月底舉辦慶祝公司“建成投產(chǎn)發(fā)電十周年”暨歡度xx年春節職工文化藝術(shù)節，為使職工文化藝術(shù)節順利舉辦，現在就有關(guān)職工文化藝術(shù)節活動(dòng)的內容和要求通知如下：
�。ㄒ唬�、成立職工文化藝術(shù)節籌備領(lǐng)導小組：
1、組長(cháng)：xxx2。副組長(cháng)：xxxxx
2、成員：xxxxxxx
3、籌備領(lǐng)導小組下設辦事組成員如下：xxxxxxxxxxxxxx
�。ǘ�、職工文化藝術(shù)節系列活動(dòng)項目：
1、知識競賽；
2、反事故演習；
3、公司“十年創(chuàng )業(yè)、發(fā)展歷史”圖片展覽；
4、書(shū)法、繪畫(huà)、盆景、攝影以及個(gè)人才藝作品比賽；
5、公司“十年創(chuàng )業(yè)、發(fā)展歷史”征文比賽；
6、xx年度春節歌詠比賽。
�。ㄈ�、職工文化藝術(shù)節活動(dòng)要求和注意事項：
1、知識競賽內容以安規、專(zhuān)業(yè)知識為主，分書(shū)面競賽和搶答競賽兩種形式進(jìn)行；
2、反事故演習由各分場(chǎng)以班組為單位，結合各個(gè)崗位專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)，根據反事故演習的要求進(jìn)行事故預想、分析、處理和小結；
3、書(shū)法、繪畫(huà)、盆景、攝影和個(gè)人才藝作品的規格、尺寸沒(méi)有要求（個(gè)人才藝作品是指公司職工自己創(chuàng )作的工藝品、編織品等作品），內容要求健康積極向上；
4、公司“十年創(chuàng )業(yè)、發(fā)展歷史”征文比賽的內容要求圍繞公司十年創(chuàng )業(yè)發(fā)展的歷史、結合本職工作如何搞好生產(chǎn)（運行、檢修）安全管理工作、謳歌發(fā)生在我們身邊的先進(jìn)人物、先進(jìn)事例。題目、文體沒(méi)有要求，要求文章統一用鋼筆（黑色）撰寫(xiě)在16k信紙上，字跡公正、清晰；
5、公司“十年創(chuàng )業(yè)、發(fā)展”歷史圖片展覽準備分“前言”、“創(chuàng )業(yè)篇”、“成就篇”、“展望篇”等專(zhuān)題，圖文并茂�；仡櫣酒D苦創(chuàng )業(yè)的歷史，展示公司十年來(lái)所取得的優(yōu)異成績(jì)和兩個(gè)文明建設的成果，堅持科學(xué)持續發(fā)展觀(guān)，依靠和帶領(lǐng)全公司干部職工走向新的.輝煌等內容；
6、xx年度春節歌詠比賽以鍋爐、汽化、電儀、檢修、科室等五個(gè)部門(mén)為演出單位各出3個(gè)節目（合唱、獨唱、器樂(lè )演奏），活動(dòng)中穿插猜燈謎、抽獎活動(dòng)等內容；
7、對于參加職工文化藝術(shù)節活動(dòng)比賽的優(yōu)勝者個(gè)人，公司給予一定的獎勵。
�。ㄋ模�、職工文化藝術(shù)節活動(dòng)時(shí)間安排和工作要求：
1、知識競賽、反事故演習安排在xx年11月上旬～xx年2月中旬進(jìn)行；
2、 公司“十年創(chuàng )業(yè)、發(fā)展”歷史圖片展覽安排在xx年2月下旬～4月底；
3、 xx年度春節歌詠比賽計劃安排于xx年1月20日（星期五）下午四點(diǎn)在餐廳舉行，要求各個(gè)部門(mén)將演出節目于11月15日前報到公司工會(huì )匯總，由工會(huì )進(jìn)行編排；
4、 凡是參加書(shū)法、繪畫(huà)、盆景、攝影和個(gè)人才藝作品比賽、公司“十年創(chuàng )業(yè)發(fā)展歷史”征文比賽的參賽作品從通知之日起開(kāi)始準備。xx年12月1日開(kāi)始由各個(gè)部門(mén)匯總以后統一交到工會(huì )，參加比賽。作品提交的截至日期為xx年1月15日。
5、 各部（室）、分場(chǎng)要按照本通知的內容和要求，在不影響公司生產(chǎn)工作的前提下，積極完成職工文化藝術(shù)節的各項工作和任務(wù)，做到正常生產(chǎn)工作和職工文化藝術(shù)節活動(dòng)兩不誤，以?xún)?yōu)異的工作成績(jì)和實(shí)際行動(dòng)向公司“建成投產(chǎn)發(fā)電十周年”獻禮；
特此通知
xxxxx熱電公司
xx。10。14
公司的通知 篇5
因餐廳業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人才需求量加大，為了使公司人力需求能得到及時(shí)滿(mǎn)足，有效縮短招聘時(shí)間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化內部介紹招聘渠道，從而激發(fā)員工內部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。
一、適用范圍
適用于餐廳內部員工介紹服務(wù)員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。
二、職責
1、樓面經(jīng)理負責對內部介紹信息記錄做統計整理，按月上報行政人事部。
2、行政人事部對于樓面經(jīng)理上報的人員名單，按照本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領(lǐng)取手續。
3、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應獎金。
4、樓面經(jīng)理向下屬員工宣傳本獎勵方案，激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。
三、原則及要求
1、內部介紹人員必須符合崗位要求，工作認真負責，通過(guò)餐廳崗前培訓及考核，方可上崗。
2、介紹人必須本著(zhù)對公司和被介紹人認真負責的態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息。任何員工不得借內部介紹之名，將不符合崗位要求的'人員介紹給餐廳。
3、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何人有被介紹的關(guān)系。
4、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人。
5、被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
四、獎勵方案
1、介紹人事先在樓面經(jīng)理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經(jīng)面試合格后辦理入職手續，同時(shí)在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進(jìn)行，否則所錄用員工不視為是內部介紹。
2、被介紹人試用期轉正后，并且在三個(gè)月內表現良好，無(wú)警告處分或者重大過(guò)失的，公司將獎勵被推薦人500元獎金，于被推薦人轉正后的薪資一同發(fā)放。
3、被介紹人或者介紹人在獎金發(fā)放時(shí)已經(jīng)離職的，不予發(fā)放獎金。
4、工作期限從入職日開(kāi)始計算，被介紹的新員工在規定的工作時(shí)間如因請事假超過(guò)2天或者以上的，其工作期限按實(shí)際請假天數順延。
五、上述規定最終解釋權歸行政人事部。
六、上述規定自頒布之日起執行。
行政部人事部
20xx年2月7日
公司的通知 篇6
20xx年端午佳節將至，根據集團總部福利標準，南京基地食堂定于6月9日(農歷五月初五)晚餐為基地所有員工提供福利餐飲，具體安排如下：
一、費用標準：10元/人;
二、加餐安排：
1、加餐時(shí)間：20xx年6月9日 16:30——18:30 ，逾期不補;
2、就餐地點(diǎn)：基地食堂二樓;
3、加餐菜譜：
A套餐：酒鬼雞塊+豆豉蒸腩肉+蒜茸青菜+平菇三鮮湯+米飯
B套餐：醬燒腳翅+火鍋魚(yú)+蒜茸青菜+平菇三鮮湯+米飯;
C套餐：豬肚煲老雞+脆皮烤鴨+蒜茸青菜+平菇三鮮湯+米飯;
D套餐：清蒸排骨+絲瓜肉片+蒜茸青菜+平菇三鮮湯+米飯;
4、菜式選擇：以上菜式套餐只可選取其中一種;
5、員工憑個(gè)人廠(chǎng)牌領(lǐng)取福利餐飲，并進(jìn)行刷卡登記，不扣廠(chǎng)牌儲值，若出現重復領(lǐng)取的，將按照福利餐飲的同等金額扣除個(gè)人產(chǎn)品儲值，同時(shí)給予行政處罰。
公司的`通知 篇7
公司內部員工推薦新員工的獎勵通知
為有序的.展開(kāi)人員招聘計劃、完善公司用人機制，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現招聘車(chē)間職工數名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：
一、 招聘崗位及要求：
1、 男女均可，年齡滿(mǎn)18周歲以上，無(wú)學(xué)歷要求，身體健康，能吃苦耐勞;
2、 工作仔細負責
二、 推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩定工作的，公司將給予推薦人現金獎勵，具體細則如下：
1、 被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;
2、 被推薦人試用轉正后，并且三個(gè)月內表現良好，公司將獎勵推薦人100元/人現金;
3、 被推薦人在公司工作滿(mǎn)一年后，公司將再次獎勵推薦人100元/人現金
希望公司內部員工積極參與，及時(shí)與辦公室聯(lián)系，被推薦人的崗位安排有生產(chǎn)部統一負責調配。
xxx有限公司
人力資源部
20xx年7月14日
公司的通知 篇8
物業(yè)公司關(guān)于員工行為大檢查的通知提要：各管理處應認真做好培訓及檢查、糾正工作，在每周例會(huì )匯報此項工作。如公司在檢查中屢次發(fā)現員工有上述行為者，將處理該管理處的負責人
文章
物業(yè)公司關(guān)于員工行為大檢查的通知
各管理處：
鑒于目前普遍存在的員工服務(wù)意識差、衣冠不整、上班姿勢不端正等問(wèn)題，將自*月**日-9月10日開(kāi)展為期一個(gè)半月的專(zhuān)項整頓。被發(fā)現有下列行為者，將按口頭警告處罰，對屢教不改的，將予以辭退處理：
一、工作時(shí)不按《物業(yè)管理標準》規定就坐、站立、著(zhù)裝及佩戴工件證；
二、與客人交流或糾正違章行為時(shí)不文明禮貌、沒(méi)有微笑服務(wù)；
三、工作人員工作時(shí)當眾吸煙、吃東西、做與工作無(wú)關(guān)的事項。
各管理處應認真做好培訓及檢查、糾正工作，在每周例會(huì )匯報此項工作。如公司在檢查中屢次發(fā)現員工有上述行為者，將處理該管理處的`負責人。
特此通知。
z物業(yè)管理有限公司
二O**年*月**日
文章
公司的通知 篇9
物業(yè)公司關(guān)于加強代收干洗服裝業(yè)務(wù)的通知提要：現有的"代收干洗服裝"業(yè)務(wù)，既能服務(wù)業(yè)主，又能增加收入，為加強此項業(yè)務(wù)開(kāi)展，增強員工的積極性，特通知如下
**物業(yè)[20xx]19號
物業(yè)公司關(guān)于加強代收干洗服裝業(yè)務(wù)的通知
各管理處：
現有的"代收干洗服裝"業(yè)務(wù)，既能服務(wù)業(yè)主，又能增加收入，為加強此項業(yè)務(wù)開(kāi)展，增強員工的積極性，特通知如下：
一、由質(zhì)管部X1同志全面負責此項業(yè)務(wù)的.管理和監督工作，并負責與"DD干洗店"協(xié)調有關(guān)業(yè)務(wù)；
二、各管理處應落實(shí)專(zhuān)人兼職"干洗業(yè)務(wù)"，并確保為客戶(hù)提供熱情周到的服務(wù)；
三、各管理處應加強干洗業(yè)務(wù)的宣傳，確保小區住戶(hù)了解管理處有此項業(yè)務(wù)；
四、各管理處按干洗業(yè)務(wù)總收入提成20%作為公司收入，提成10%獎勵管理處（其中5%獎勵具體負責"干洗業(yè)務(wù)"的員工，5%由管理處負責人根據其它管理人員參與此項工作的程度適當分配）。
本通知有效期自20xx年6月1日--20xx年12月31日。
�。ù隧�(yè)無(wú)正文）
二O**年五月二十日
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