【實(shí)用】企業(yè)演講稿匯總九篇
使用正確的寫(xiě)作思路書(shū)寫(xiě)演講稿會(huì )更加事半功倍。在生活中，能夠利用到演講稿的場(chǎng)合越來(lái)越多，那么一般演講稿是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編整理的企業(yè)演講稿10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)演講稿 篇1
大盛房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司長(cháng)豐花園項目部在縣委縣政府的領(lǐng)導和關(guān)懷下，在公司的直接指導下，長(cháng)豐花園項目部于20xx年下半年籌建建房8棟，總建筑面積65000平方米，于20xx年5月1日正式動(dòng)工，到20xx年底已全部完工并交付使用，給國家創(chuàng )利稅1200多萬(wàn)元，20xx年4月被縣委、縣政府評為協(xié)稅護稅，城信納稅先進(jìn)單位。 眾所周知，誠信納稅是優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境，促進(jìn)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要。誠信納稅，利國利民，同時(shí)也有利于納稅人自身的發(fā)展。誠信納稅是衡量企業(yè)的商業(yè)信譽(yù)和個(gè)人的道德品質(zhì)、以及對國家和對人民貢獻的重要標尺，是遵守市場(chǎng)競爭規則、維護商業(yè)道德的'具體體現，是最好的形象宣傳。我們每一個(gè)納稅人都應把誠信納稅作為生存發(fā)展的前提條件，立足于自身的長(cháng)遠發(fā)展，明禮誠信，依法納稅，樹(shù)立良好的商業(yè)信譽(yù)和企業(yè)形象。眾所周知，現在的廣告可謂是滿(mǎn)天飛，但那是靠大量的資金裝飾起來(lái)的！只要我們順理成章依法誠信納稅，就會(huì )獲得一塊既促進(jìn)企業(yè)發(fā)展又不用你掏一分錢(qián)的廣告牌！如今，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的經(jīng)營(yíng)理念發(fā)生了變化，不再是以往的“一次性服務(wù)”、“逮著(zhù)一個(gè)是一個(gè)”的短期交易，而是歸功于“先有誠信，后有客商”、“服務(wù)無(wú)止境，誠信值千金”的共同發(fā)展，因此，規范經(jīng)營(yíng)、誠信納稅是關(guān)鍵，并且在納稅上講誠信是利國。利民即利己的事。
企業(yè)演講稿 篇2
責任、忠誠、感恩
尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導、各位同事：
大家晚上好！我是尾氣檢測的操作員崔寶瑞。
首先感謝公司給予我這次展示自我的機會(huì )和舞臺，今天我演講的題目是：責任、忠誠和感恩。
身處今天這個(gè)競爭激烈的社會(huì )中，每個(gè)人都有生存的危機感 ，把自己變的更優(yōu)秀，讓自己成為一個(gè)優(yōu)秀的員工 就變得尤為重要。我認為要成為一名優(yōu)秀員工，就需要責任、忠誠和感恩。
一、要樂(lè )于承擔更多的責任
大詩(shī)人歌德說(shuō)過(guò)，責任就是對自己要去做的事情有一種愛(ài)。勇于承擔責任并樂(lè )于承擔責任是一名員工從平庸到優(yōu)秀的保證。因此在任何情況下我們都必須關(guān)心企業(yè)勇于承擔責任，把自己當成企業(yè)的主人。在企業(yè)需要我們的時(shí)候能夠挺身而出，為自己的企業(yè)貢獻自己的力量，把企業(yè)當做自己的家，而不是單純的掙錢(qián)糊口的場(chǎng)所。
二、對公司要忠誠。
忠誠于自己的事業(yè)是一種美德。要做一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對待，切實(shí)做到用心做事。用負責務(wù)實(shí)的精神去做每一件事并且不放過(guò)工作中每一個(gè)細節，從而看透細節背后可能潛在的問(wèn)題。所以，任何時(shí)候，只有用心，才能見(jiàn)微知著(zhù)。忠誠的對待自己本職的工作還要把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)與你從事的工作無(wú)關(guān)，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功�，F在，大家能得到自己一份滿(mǎn)意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時(shí)刻保持高度的敬業(yè)精神。本著(zhù)“不抱怨、 不推卸”的敬業(yè)精神，盡心盡力完成自己的本職工作。
三、要永遠懷抱感恩之心。
詩(shī)經(jīng)有云：孝子之至莫大乎尊親；尊親之至，莫大乎天下養。感恩是人性中最重要的美德。羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義，何況是人？企業(yè)為我們提供工作，使我們有能力養家糊口、孝敬父母，使我們習得一技之長(cháng)，并在社會(huì )上堂堂正正的做人。對企業(yè)感恩，會(huì )讓我們變得更加善良、誠實(shí)、正直、合作和敬業(yè)。對企業(yè)感恩，才能使自己變成有良好道德操守、勤奮努力工作并能對國家、社會(huì )和家庭承擔責任的人。
讓我們人人都懷有一顆感恩的心吧！感謝我們的.父母、感謝我們的老師、感謝我們的領(lǐng)導、感謝我們的同事、感謝我們現在所擁有的一切。它會(huì )使你未來(lái)的生活幸福、快樂(lè )！
現如今環(huán)保越來(lái)越受到國家的重視，我作為檢測線(xiàn)的一名員工，有責任、有義務(wù)為有車(chē)一族快樂(lè )的服務(wù)。因為有了我們的服務(wù)才能讓我們的天空更藍，讓我們的家園更清新更健康。
希望的曙光每天都從地平線(xiàn)上升起，讓我們抖擻精神，做好每一天的工作，來(lái)報效我們的華達，祝愿我們的華達再創(chuàng )輝煌，勇攀高峰。
謝謝大家！
崔寶瑞
企業(yè)演講稿 篇3
創(chuàng )新是人類(lèi)發(fā)展永恒的主題，創(chuàng )新是國家進(jìn)步的動(dòng)力，創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的源泉，發(fā)展的希望在創(chuàng )新。而理念創(chuàng )新則是開(kāi)展客運企業(yè)創(chuàng )新的重要前提，客運企業(yè)理念創(chuàng )新主要體現在企業(yè)目標、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)宗旨等六個(gè)方面。本文就客運企業(yè)精神的設計作一些探討。
人活著(zhù)，就要有一點(diǎn)精神。企業(yè)存在和發(fā)展，企業(yè)員工群體也應該有一種精神—企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)理念的濃縮，是企業(yè)靈魂的集中體現，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為謀求自身的生存發(fā)展而長(cháng)期形成并為員工所認同的一種健康向上的先進(jìn)群體意識，集中體現了企業(yè)利益觀(guān)念、競爭觀(guān)念、道德觀(guān)念，代表著(zhù)企業(yè)共同的信念、員工一致的價(jià)值觀(guān)，是企業(yè)文化發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物。因此，設計企業(yè)精神，首先要尊重廣大員工在實(shí)踐中迸發(fā)出來(lái)的積極精神狀態(tài)，要恪守企業(yè)共同價(jià)值觀(guān)和最高目標、不背離企業(yè)哲學(xué)的主要原則，要體現時(shí)代精神、體現構建和諧社會(huì )、體現現代化大生產(chǎn)對員工精神風(fēng)貌的總體要求。以此為指導思想設計出來(lái)的企業(yè)精神，方能既“來(lái)源于生活又高于生活”，成為鼓舞全體員工為實(shí)現企業(yè)最高目標而奮斗的強大精神動(dòng)力。
企業(yè)精神的設計應是有效性、合理性、操作性的完善結合，使企業(yè)價(jià)值導向與目標導向融為一體。企業(yè)精神的設計方法有以下幾種。
1、員工調查法。把可以作為企業(yè)精神的若干候選要素羅列出來(lái)，在管理人員和普通員工中進(jìn)行廣泛的調查，再根據員工群體的意見(jiàn)決定取舍而定。這種方法一般在更新企業(yè)文化時(shí)采用，缺點(diǎn)是需要花費較長(cháng)的時(shí)間和較多的人力，觀(guān)點(diǎn)可能比較分散，但由于來(lái)自員工，有很好的群眾基礎而容易被大家接受，很快深入人心。
2、典型分析法。每一個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)英雄，這些先進(jìn)人物的身上往往能夠凝聚和體現了企業(yè)最需要的精神因素，因此，對這些英雄人物的思想和行為進(jìn)行全面深入的分析和研究，確定企業(yè)精神。這種辦法工作量較小，也容易被員工接受，但在企業(yè)英雄不是非常突出時(shí)，選取對象比較困難，不易把握。
3、領(lǐng)導決定法。企業(yè)領(lǐng)導者由于站在企業(yè)發(fā)展全局的高度思考問(wèn)題，加之他們對企業(yè)歷史、現狀的了解比較深入，因此由企業(yè)領(lǐng)導者來(lái)決定企業(yè)精神也不失為一種辦法。此法最為高效快捷，但卻受領(lǐng)導者個(gè)人素質(zhì)的影響較大，在推行的時(shí)候宣傳工作量較大。
4、專(zhuān)家咨詢(xún)法。將企業(yè)的歷史現狀、存在的問(wèn)題及經(jīng)營(yíng)戰略等資料提供給對企業(yè)文化有深入研究的管理學(xué)家或管理顧問(wèn)公司，由他們根據所掌握的規律原則和建設企業(yè)文化的經(jīng)驗，設計出符合企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)精神。這種方法確定的'企業(yè)精神站得高、看得遠，有時(shí)不一定能夠很快被員工接受，因而宣講落實(shí)的過(guò)程稍長(cháng)。
我們xx汽運集團的企業(yè)精神為“敬業(yè)、奉獻、爭先、創(chuàng )優(yōu)”�！熬礃I(yè)”是員工不可缺少的意志品質(zhì)，南通汽運集團將“敬業(yè)”作為企業(yè)精神，則具有深刻的內涵。要求全體干部職工忠于事業(yè)、忠于職守�！胺瞰I”是員工獨具的精神境界，弘揚奉獻精神就是要做到立足本職崗位奉獻。奉獻，就是要有無(wú)私的精神、忘我的境界，要有“寧可自己千般苦，不讓旅客一時(shí)難”的高尚的社會(huì )公德。真正做到一切替旅客著(zhù)想，一切對旅客負責，一切讓旅客滿(mǎn)意�！盃幭取笔菃T工必須具備的實(shí)踐品德，“爭先”一詞有兩層含義：一是爭先進(jìn)、爭一流、爭錦奪標，這是一種鼓足干勁、力爭上游、斗志昂揚、意氣風(fēng)發(fā)的精神風(fēng)貌；其二是積極探索、勇于創(chuàng )新、敢為人先�！皠�(chuàng )優(yōu)”是員工必須具備的行為準則，創(chuàng )優(yōu)是創(chuàng )造優(yōu)美的環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，樹(shù)立優(yōu)良的形象，永遠處于優(yōu)勝者的行列。對客運企業(yè)而言，創(chuàng )優(yōu)，既是構建和諧社會(huì )的需要，又是當前樂(lè )于競爭增加企業(yè)效益的需要�？瓦\企業(yè)要不斷把握旅客的服務(wù)需求，提出新的理念、新的舉措。做到人無(wú)我有、人有我優(yōu)、人學(xué)我新、突出個(gè)性、超前趕先�！熬礃I(yè)、奉獻、爭先、創(chuàng )優(yōu)”八個(gè)字組成的四組詞相互關(guān)聯(lián)，關(guān)系層層遞進(jìn)，集中反映了xx公司汽運人扎實(shí)工作，奉獻社會(huì )、勇于爭先、不斷進(jìn)取、爭創(chuàng )一流的雄心和精神風(fēng)貌。
企業(yè)演講稿 篇4
尊敬的各位領(lǐng)導、各位來(lái)賓，親愛(ài)的同事們：
大家晚上好!
我叫ｑｉeｗO，作為一名xx的普通員工，此時(shí)此刻的.我感到無(wú)比的高興與自豪，在辭去舊歲迎接新春的時(shí)刻祝愿公司生意興隆，事業(yè)亨通;并同時(shí)祝愿公司領(lǐng)導及全體員工身體健康，吉祥如意!
言歸正傳，我帶給大家的演講是《我與xx同發(fā)展》。
企業(yè)演講稿 篇5
尊敬的各位評委，朋友們：
大家好！今天我演講的題目是《奮斗的歷程，光輝的足跡》。
當歲月的車(chē)輪停在20xx年的時(shí)候，我們迎來(lái)了天津市水利基建管理處30周年華誕。30年，對中國來(lái)講意味著(zhù)改革開(kāi)放、經(jīng)濟騰飛、國富民強；30年，對天津來(lái)講昭示著(zhù)鳳凰涅磐、重新崛起、領(lǐng)軍中國北方。30年的風(fēng)雨兼程，天津水務(wù)事業(yè)走過(guò)了波瀾壯闊、加快發(fā)展的歲月，取得了不平凡的歷史性成就。也是30年，在1980年那個(gè)嚴冬的12月，天津市政府決定，將市水利局、市根治海河指揮部合并為水利局，同時(shí)成立水利基建處負責組織市屬水利工程施工及引灤沿線(xiàn)基建工程的施工管理。從此，天津市水利基建管理處在市水利局的領(lǐng)導下，伴隨著(zhù)改革開(kāi)放的春風(fēng)，昂首闊步、銳意進(jìn)取、奮發(fā)拼搏、求實(shí)創(chuàng )新，譜寫(xiě)出了一首首平凡樸實(shí)、撼人心魄、激情飛揚、璀璨絢麗的水利基建之歌。
30年拼搏奮斗，30年春華秋實(shí)。30年來(lái)，基建處始終把改革創(chuàng )新作為推動(dòng)水利建設事業(yè)發(fā)展的強大動(dòng)力。從推出工程投資包干責任制，到《天津市水利基建工程管理辦法》的批準實(shí)施；從出臺《天津市水利工程施工招標投標辦法》，到率先全面推行“四制”管理；從成立之初的60人，到涵蓋建管中心、監理公司的210人……基建處牢牢把握每一次成長(cháng)蛻變的機遇，實(shí)現了從單一的水利工程施工管理到水利工程建設行業(yè)管理與重點(diǎn)工程建設管理并重，從單純注重工程效益到統籌兼顧、綜合治理、人水和諧的整體效益發(fā)揮。在改革創(chuàng )新上與時(shí)俱進(jìn)，在治水實(shí)踐上不斷突破，在建設管理上奮發(fā)進(jìn)取，走出了一條以改革促發(fā)展、以創(chuàng )新求突破的建管之路，水利工程建設管理工作走在了全國前列。
基建處走過(guò)的30年，是天津水利建設大跨步發(fā)展的30年；是水利工程造福百姓、守護家園的30年；是水利建設助推社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，實(shí)現經(jīng)濟效益和社會(huì )效益雙豐收的30年。從引灤入津工程后不斷延伸的供水管網(wǎng)，到天津的“第二條供水生命線(xiàn)”——南水北調工程；從海河干流、大清河、獨流減河等河流治理，到華北地區最大的河口樞紐工程——永定新河防潮閘；從外環(huán)河綜合治理，到海河清淤、堤岸改造……水利基建人用30年的時(shí)間，在城市供水、防洪圈建設和水生態(tài)景觀(guān)建設上，灑下了汗水，留下了腳印，奏響了一曲曲可歌可泣的樂(lè )章。
今天，當我們陪著(zhù)親朋好友坐著(zhù)油輪欣賞海河兩岸的夜景時(shí)；當我們在古樸莊重、雄偉壯麗的.海河二道閘前合影留念時(shí)；當北運河的旖旎風(fēng)光吸引著(zhù)中外游客駐足游覽時(shí)；當永定新河防潮閘助推濱海新區經(jīng)濟快速發(fā)展時(shí)……當一項項改變城市命運、造福津城百姓的水利工程發(fā)揮效益時(shí)，有多少人會(huì )想起這些真實(shí)的故事：新婚三天急急忙忙返回工地的新郎，12年沒(méi)有歇過(guò)元旦假期的媽媽?zhuān)⒆影l(fā)高燒不能陪在身邊的爸爸，沒(méi)來(lái)得及送老父親最后一程的兒子……那一張張烈日下流汗的臉龐，那一雙雙被冰雪凍僵的雙手……就是這樣一些人，在工程建設時(shí)，“5+2”“白加黑”，日夜鏖戰，頑強拼搏；還是這些人，在工程竣工后，默默無(wú)聞，甘于平淡，時(shí)刻準備接受新的挑戰！說(shuō)到這里，或許您會(huì )問(wèn)：他們是誰(shuí)？其實(shí)他們的名字很樸實(shí)，卻也很響亮，他們就是水利基建人！
30年，一路風(fēng)雨一路歌；30年，一番耕耘一份收獲。30年來(lái)，在局黨委和處黨委的帶領(lǐng)下，幾代水利基建人與時(shí)俱進(jìn)、革故鼎新，積極探索，大膽實(shí)踐，憑借著(zhù)“建傳世工程，創(chuàng )千秋偉業(yè)”的霸氣，“發(fā)展大都市水利”的豪氣，“講奉獻、重團結、不畏苦、敢拼搏”的志氣，在工程建設和管理上收獲了累累碩果，在黨建、精神文明和廉政建設上摘得了枚枚勛章！
時(shí)間如梭，彈指揮間，基建處走過(guò)了不平凡的30年。30年是一首詩(shī)，平平仄仄里記載了基建處的每一次成長(cháng)；30年是一幅畫(huà)，細膩豪放間蘊涵了基建處的每一點(diǎn)收獲；30年是一首歌，舒緩歡快中唱出了基建人的每一次拼搏。作為新一代的水利基建人，我們相信，在市委市政府和市水務(wù)局的帶領(lǐng)下，基建處定會(huì )繼往開(kāi)來(lái)，做好水務(wù)工程建設管理這篇大文章，為天津市安全度汛、安全供水，確保經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展提供強有力的支撐。
最后，讓我們共同祝愿：祝愿基建處的明天更加燦爛-輝煌！
謝謝！
企業(yè)演講稿 篇6
尊敬的各位領(lǐng)導、評委：
大家好！
我是***，很高興能夠參加本公司舉辦的“我與企業(yè)共發(fā)展”青年論壇演講活動(dòng)，對此感到萬(wàn)分榮幸！感謝公司、感謝領(lǐng)導給了我這樣一個(gè)鍛煉、提高自己的機會(huì )！
正是人間四月天，桃紅柳綠，鶯歌燕舞，風(fēng)和日麗，在這樣美好的日子里，一副動(dòng)人的畫(huà)面正緩緩展開(kāi):公司為船，我們的雙手為槳，我們是勇敢的水手，我們開(kāi)創(chuàng )著(zhù)公司的未來(lái)，我們齊聲歌唱，我們勁往一處使，力往一處用，我們的航船劈風(fēng)斬浪，勇往直前！“爭做企業(yè)好水手”正是我這次演講的題目。
爭做企業(yè)好水手，要求我們必須認清現狀，發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題。保證我們的航船順利前行。我們物探分公司由原來(lái)的任務(wù)執行者正向自主經(jīng)營(yíng)的實(shí)體單位轉型，因此，一些問(wèn)題難以避免。就現狀而言，存在以下問(wèn)題：
1、效能監察存在認識性問(wèn)題，錯誤的將效能監察與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相對立，對效能監察缺乏積極性，忽視其重要性。
2、科學(xué)決策的缺乏，主要表現在生產(chǎn)投入和施工組織上；
3、積極性民工操作手不受控制，反客為主，反控物探隊，問(wèn)題眾多，最終使企業(yè)職工受虧損。
4、不健全的材料審批制度；
5、大金額支付問(wèn)題；
爭做企業(yè)好水手，為了使企業(yè)這艘船航行的更遠，更穩，更快，針對以上問(wèn)題，我認為應該從以下幾方面加強：
一、堅持“四步走”，提升效能監察水平
在項目效能監督和項目效能管理雙向互動(dòng)機制方面。要明確效能監察的重要性，效能監察能促使企業(yè)領(lǐng)導勤儉辦企，優(yōu)化管理機制，降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率。因此，為了更好的推行效能監察，我們要堅持四步走。
�。ㄒ唬┳龊谩笆虑凹s談”
由效能監察小組約請關(guān)鍵崗位人員就項目效能監察的目的、意義、范圍、重點(diǎn)、警示、措施進(jìn)行必談。在推行效能監察的同時(shí)推行項目效能管理，針對該項目每個(gè)環(huán)節潛伏的風(fēng)險，進(jìn)行全面系統的認識與評價(jià)，制定出項目效能管理風(fēng)險預防方案。
�。ǘ┳龊谩笆轮斜O督”
施工前對項目效能管理進(jìn)行三監督，并健全制度，落實(shí)培訓，措施到位。施工中落實(shí)四措施，認真查閱主題教育、質(zhì)量安全、財務(wù)制度、“三重一大”決策、員工崗位業(yè)績(jì)考核等情況的相關(guān)資料；對項目查閱資料中發(fā)現的.問(wèn)題進(jìn)行現場(chǎng)核實(shí)；集中相關(guān)人員對“現場(chǎng)核實(shí)”的問(wèn)題進(jìn)行座談交流；公開(kāi)進(jìn)行現場(chǎng)問(wèn)題核實(shí)，產(chǎn)生原因分析，指出其危害；并及時(shí)制定出整改措施。
�。ㄈ┳龊猛粨舯O察
項目監察組對要求整改的內容進(jìn)行悄無(wú)聲息的突擊監察，因時(shí)間關(guān)系，這里就不累述了。
�。ㄋ模┘訌娬奶岣�
聽(tīng)取項目效能管理情況，效能監察通報，采用無(wú)記名方式對效能管理進(jìn)行測評。
二、加強精細化管理，提高管理質(zhì)量
精細化管理是當前很多企業(yè)的核心管理理念，有利于提升企業(yè)的競爭力。因此，除了以上在項目效能管理和項目效能監察方面做的努力外，還應加強精細化管理。
�。ㄒ唬┲匾暭毠澒芾�，提高管理水平
精細化管理強調細節，因此，我們要關(guān)注項目每一個(gè)環(huán)節的細節，認真對待每一道工序，避免出現標記模糊，樁號錯誤，定井不合理，檢波點(diǎn)、井位地名有誤等現象。此外，規范物資領(lǐng)取工作，達到節能減耗降低成本的目的。將錢(qián)花在刀刃上。其次，設備猶如物探隊的手，購置優(yōu)良的設備有助于提高工作效率，改善工作質(zhì)量。因此，還應注意設備的保養與維修管理。再次，改善工作質(zhì)量還有一個(gè)決定性因素是人，因此，要積極為員工提供培訓、學(xué)習的機會(huì )，進(jìn)一步提高他們的業(yè)務(wù)技能。另外，要逐步培養員工的團隊合作意識，讓他們主動(dòng)的和相關(guān)部門(mén)、人員有效溝通，對工作中出現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)現，及時(shí)探討，及時(shí)解決。杜絕閉門(mén)造車(chē)，掩蓋錯誤，推卸責任等不良風(fēng)氣。
�。ǘ┙∪幷轮贫�，保證管理的規范化
精細化管理，要求規范化管理，制定一套完善的規章制度，把制度作為管理的重點(diǎn)，通過(guò)訓練讓制度成為員工的能力。訓練的關(guān)鍵在于讓員工認識到細節的重要性，并讓他們思考如何做好細節，從而把遵守規則變成自身的習慣，把要求變成自己的素質(zhì)。必須照章辦事，堅決打擊投機取巧，鉆政策空子，公司縫隙，搞小團體，公私不分等行為。比如在付積極性民工操作手相關(guān)費用這方面，在公司規則里，合同上就應事先說(shuō)明，質(zhì)量要求，付款方式，責任等相關(guān)內容。讓公司職員、民工利益都不受損，同時(shí)又維護了相關(guān)權益，保證了工程質(zhì)量。其次，將詳細的資料、數據，問(wèn)題羅列在冊，并及時(shí)上交意見(jiàn)書(shū)等，為領(lǐng)導決策提供有力依據。
三、加強人力資源管理，全面提高員工素質(zhì)
加強人力資源管理，全面提高員工素質(zhì)，全面提升員工規范操作意識，風(fēng)險共擔意識，團隊意識，提高員工職業(yè)道德素質(zhì)。定期加強員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識培訓，健全落實(shí)員工守則。分工細化，專(zhuān)人專(zhuān)事。嚴格執行員工獎懲措施，獎懲得當。提高員工福利，同時(shí)提高員工責任感，和加強員工主人翁意識，使員工把公司利益和自身利益緊緊的拴在一起。
四、構建企業(yè)文化，形成統一的企業(yè)價(jià)值觀(guān)
企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值觀(guān)的重要體現，貫穿在企業(yè)的整個(gè)活動(dòng)環(huán)節中。良好的企業(yè)文化有助于企業(yè)的發(fā)展與壯大，同時(shí)也為公司管理提供了指導性意見(jiàn)。因此，我們要積極構建具有川慶物探公司特色的企業(yè)文化。
在企業(yè)這艘航船上，只要我們緊緊的扣在一起，就是固船鋼鏈，我們聚在一起就是甲板，我們可以是船陀，可以是指針，也可以是引人矚目的船帆。
爭做企業(yè)好水手，與企業(yè)共存亡，和企業(yè)同進(jìn)退。努力，腳踏實(shí)地地做好每一件事，為遠航而揮灑我們的青春與熱血吧！
各位領(lǐng)導、各位評委，以上是我這次比賽的演講。努力第一，比賽第二，無(wú)論結果如何，我都會(huì )更加認真努力的工作，提高自己，盡最大努力為企業(yè)，為大家帶來(lái)效益！
我的演講完畢，謝謝大家！
企業(yè)演講稿 篇7
經(jīng)濟學(xué)有個(gè)“自由丟棄”理論，認為我們多些選擇一定比少些選擇好，因為我們可以沒(méi)有成本地把多的選擇丟棄。但是，企業(yè)在面對過(guò)多的選擇時(shí)，有時(shí)可能很為難，因為丟棄選擇并不是一件容易的事，若是沒(méi)丟好，或舍不得丟，就會(huì )埋下日后的敗因。
絕大部分的戰略理論都在教企業(yè)如何選擇經(jīng)營(yíng)的方向，也就是如何定位與選擇。在經(jīng)濟停滯或衰退的環(huán)境下，企業(yè)的困難是沒(méi)有太多好的商機可以選擇。但中國正處在一個(gè)經(jīng)濟快速成長(cháng)的時(shí)期，許多企業(yè)所面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境是可以選擇的商機太多，而非太少。此時(shí)，企業(yè)應該學(xué)習如何丟棄選擇，當企業(yè)把不好的選擇丟棄后，好的'選擇自然就會(huì )出現。企業(yè)該如何丟棄選擇呢？筆者認為可以依照下面幾個(gè)標準：
一、避免跟風(fēng)。
許多經(jīng)營(yíng)者因為害怕冒險而跟風(fēng)，如果跟錯了，因為大家都錯，經(jīng)營(yíng)者不會(huì )受到太多的責難，但如果沒(méi)跟上風(fēng)頭而犯錯，那么所受到的責難可非同小可。這就好像兩年前的網(wǎng)絡(luò )公司熱一樣，每個(gè)人都害怕沒(méi)搭上車(chē)，終至化作泡沫而收場(chǎng)。但是，戰略就是定位，就是區別，就是要與眾不同，如果跟著(zhù)大家做同樣的事，就不能算是戰略。所以，不要選擇風(fēng)潮行業(yè)。
二、要有人才。
企業(yè)戰略貴在執行，無(wú)論機會(huì )多好，若是沒(méi)有合適的人執行都是枉然。人才就是智商高、情商高、韌性高并符合企業(yè)基本理念的人。許多企業(yè)認為人才可以外求，智商、情商乃至于韌性高的人才或許可以外求，但要找到與企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念相符的人才，卻非易事。所以，若是沒(méi)有適當的執行人才，企業(yè)不可輕易選擇該事業(yè)。
三、產(chǎn)生連鎖效應。
新的商機應該能與既有的事業(yè)產(chǎn)生連鎖效應。它可能是上下游的整合，也可能是業(yè)務(wù)的相互配合。例如說(shuō)，汽車(chē)制造商基于業(yè)務(wù)的考慮而進(jìn)入汽車(chē)代理業(yè)務(wù)，進(jìn)而進(jìn)入購車(chē)貸的款服務(wù)，能夠帶給顧客更完整的服務(wù)。產(chǎn)生連鎖效應可以事半功倍，擴大企業(yè)的力量，不能產(chǎn)生連鎖效應的事業(yè)容易導致企業(yè)力量分散。所以，企業(yè)不可選擇沒(méi)有連鎖效應的事業(yè)。
四、門(mén)檻要高。
若是別人容易模仿的事業(yè)，或是進(jìn)入門(mén)檻低的事業(yè)，競爭自然比較激烈，獲利也就比較困難。因此，企業(yè)不宜選擇這一類(lèi)事業(yè)。
五、提高效率。
如果不知道如何選擇新機會(huì )，那么企業(yè)最保險的方法，就是把現有的模式經(jīng)營(yíng)進(jìn)一步提高效率。企業(yè)要不斷自問(wèn)，如何能夠更有效地經(jīng)營(yíng)現有業(yè)務(wù)？如何能夠讓業(yè)務(wù)營(yíng)利的成長(cháng)速度超過(guò)成本增加的速度？如何能夠提高資金運用的效率？美國沃爾瑪的經(jīng)營(yíng)戰略與凱瑪特并無(wú)明顯不同，但沃爾瑪最后得以脫穎而出的關(guān)鍵就在經(jīng)營(yíng)效率更高。
企業(yè)演講稿 篇8
同志們：
在單位上下以昂揚向上的的精神狀態(tài)，求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，共同為實(shí)現今年工作目標而努力拼搏并取得較好成效的進(jìn)程中，今天我們在這里共聚一堂，用優(yōu)美的舞姿、嘹亮的歌聲和美好的愿景，慶祝自己的節日，贊美美好的礦山。在此，我代表礦黨政工，向全礦職工家屬、離退休老同志致以親切的問(wèn)候！向辛勤工作在各個(gè)崗位上的職工致以崇高的敬意！
在近半個(gè)多世紀的崢榮歲月中，一代又一代單位礦工發(fā)揚“特別能戰斗”的光榮傳統，在艱苦的崗位上默默奉獻，用寶貴的青春年華為國家經(jīng)濟建設和礦區的長(cháng)遠發(fā)展作出了巨大貢獻。為在新的歷史條件下進(jìn)一步增強企業(yè)凝聚力，激發(fā)職工愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗位的熱情。
近幾年來(lái)，單位職工家屬在深化企業(yè)改革和激烈的市場(chǎng)競爭中，緊緊抓住安全效益這個(gè)中心工作，以良好的思想作風(fēng)和飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，以高度的主人翁精神，在本職崗位上，忠于職守、樂(lè )于奉獻、勤奮工作，保證了礦各項工作的順利推進(jìn)，安全生產(chǎn)取得較好成效。實(shí)踐證明：?jiǎn)挝粁廣大職工是能經(jīng)受住各種考驗，是能克服各種困難，是值得依賴(lài)的職工隊伍。
進(jìn)入今年以來(lái)，全礦職工抓住加快發(fā)展的重要戰略機遇期，圍繞礦工作會(huì )議制定的“以經(jīng)濟效益為重點(diǎn)，以降低成本為核心，以管理創(chuàng )新為手段，以加強黨建為保障”的'總體思路和主要奮斗目標，突出質(zhì)量標準化主線(xiàn)，認真學(xué)習、積極貫徹、嚴格管理、狠抓落實(shí)，我礦經(jīng)濟運行出現好的態(tài)勢、安全生產(chǎn)形勢穩定發(fā)展、精神文明建設不斷加強，全礦上下呈現出蓬勃向上的生機和活力。第一季度實(shí)現利潤萬(wàn)元，已安全生產(chǎn)天。這都是全礦職工家屬共同努力的結果。
五月是勞動(dòng)者和工人階級的節日，同時(shí)又是煤炭生產(chǎn)的黃金季節，也是能否順利完成今年各項奮斗目標的關(guān)鍵時(shí)期。我們要以工作會(huì )議精神為指導，進(jìn)一步振奮職工精神，認真開(kāi)展好安全生產(chǎn)警示教育活動(dòng)，切實(shí)增強安全意識，強化現場(chǎng)管理，實(shí)現安全生產(chǎn)的長(cháng)治久安；進(jìn)一步轉變觀(guān)念，扎實(shí)推進(jìn)質(zhì)量標準化工作，從思想和行動(dòng)上重視這項工作，自覺(jué)地把質(zhì)量標準化工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中去，不斷夯實(shí)安全管理基礎，把標準化工作推向前進(jìn)；要發(fā)揮“紅五月”的動(dòng)力效應，樹(shù)立克服困難和壓力的信心，二季度我礦面臨接替和經(jīng)營(yíng)形勢嚴峻的問(wèn)題，對這些困難和問(wèn)題，我們要有好的心態(tài)，要有敢于拼搏和奉獻的精神，只要全礦上下步調一致、勤奮工作，一定能克服和戰勝這些困難，一定能促進(jìn)我礦安全和煤炭生產(chǎn)的大好形勢。
“五月榴花照眼明，枝間時(shí)見(jiàn)子初成”。希望全礦職工繼續發(fā)揚工人階級的優(yōu)良傳統，團結一致，共同努力，確保五月份各項目標的實(shí)現，為完成全年各項目標而努力工作！
最后祝文藝演出圓滿(mǎn)成功！
企業(yè)演講稿 篇9
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同志：
大家好!我是來(lái)自***的一名員工.今天，我為大家帶來(lái)的演講題目是——《我與企業(yè)共成長(cháng)》。
當我懷著(zhù)激動(dòng)的心情走向這小小的演講臺時(shí)，腦海里禁不住浮想聯(lián)翩。年輕的我想到了自己，想到了自己肩上的責任和使命，想到了如何讓自己的青春更加耀眼、璀璨!淮陽(yáng)煙草分公司的命運就是每一個(gè)煙草人的命運，淮陽(yáng)煙草分公司的驕傲就是每一個(gè)煙草人的驕傲;淮陽(yáng)煙草分公司的發(fā)展與壯大要靠我們每個(gè)員工的奉獻與奮斗，而只有淮陽(yáng)煙草分公司發(fā)展了、壯大了，也才能成就我們每個(gè)員工。說(shuō)到這里，就承接起我們今天演講的主題——企業(yè)關(guān)心員工，員工奉獻企業(yè)。
“能吃苦方為志士，肯吃虧不為癡人”。作為煙葉口的一員，我們苦的滋味勝過(guò)于咖啡，癡的程度不亞于一個(gè)孕育孩子的母親。我們對自己職業(yè)的摯愛(ài)，日月可鑒;我們對企業(yè)的關(guān)注，超越自身。多少日子，我們披星戴月，伴著(zhù)自己要傾注無(wú)限精力的事業(yè)，走過(guò)了一程又一程。多少歡喜的日子，我們舒展疲憊，品味著(zhù)收獲的甜蜜，笑了一回又一回。這一刻，我們深深體會(huì )到奉獻的價(jià)值、追求的快樂(lè )，也深深地感受到來(lái)自同事們的信任和支持、關(guān)心與呵護。為此，我們興奮、自豪，同時(shí)更加地珍惜和熱愛(ài)我們的煙草事業(yè)。
我于97年煙校畢業(yè)，分配到大連煙站工作，所在單位主要負責大連鄉煙葉生產(chǎn)與收購工作。十幾年來(lái)，我深深體會(huì )到各級領(lǐng)導對我們這些年輕員工素質(zhì)提高的重視和關(guān)心，只要有機會(huì )，就會(huì )想方設法、盡可能的給我們提供學(xué)習與提高的機會(huì )。經(jīng)常去專(zhuān)業(yè)培訓機構學(xué)習電腦知識、煙葉生產(chǎn)、收購知識，使我的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力有了進(jìn)一步的提高。學(xué)成回來(lái)后，在同事們的幫助下，我將工作實(shí)踐與理論知識緊密結合起來(lái)，很快就熟練地投入到了工作中去了。
作為一名煙草員工，我是幸運的。因為有著(zhù)重視、關(guān)心我綜合素質(zhì)提高的企業(yè);有著(zhù)傳我經(jīng)驗、助我成長(cháng)的同事;有著(zhù)彼此相攜、同舟共濟的和諧氛圍。通過(guò)幾年的磨練與勤苦鉆研，我從一個(gè)對煙草專(zhuān)業(yè)一知半解的.毛頭學(xué)生逐漸成長(cháng)為一個(gè)能夠獨當一面的熟練員工。
我想：作為一名煙草員工，我所要實(shí)現的最大職業(yè)價(jià)值，就是將責任心作為一種本分，融入到所從事工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴之中，融入到“忠誠企業(yè)、奉獻社會(huì )”的矢志追求之中。
進(jìn)入煙草公司以來(lái)，我對工作始終保持著(zhù)滿(mǎn)腔熱情。這里有我的付出，有我的牽掛，有我可供一生追憶的足跡。雖然，我的崗位可能微不足道，從事的工作也平凡而普通，但只要我是愛(ài)崗敬業(yè)的、是勤勉有為的，就是無(wú)怨無(wú)悔的。我一直堅定地認為，我們每個(gè)人走出的一小步，就是企業(yè)跨越的一大步，我們添磚加瓦的每一塊，就能成就企業(yè)發(fā)展的一座又一座里程碑。
如果把企業(yè)比作一個(gè)大家庭，我們就是其中的孩子。企業(yè)深懷對每個(gè)家庭成員的熱忱關(guān)懷與疼愛(ài)，讓每個(gè)人都獲得成長(cháng)的財富;而我們這些家庭成員也無(wú)比珍視地敬愛(ài)與擁戴著(zhù)企業(yè)，并且無(wú)怨無(wú)悔地維護著(zhù)整個(gè)大家庭的利益。在這個(gè)集體中，每個(gè)員工都有體現自我價(jià)值和展示才華的平臺。只有練就一身過(guò)硬的本領(lǐng)，才能在敬業(yè)愛(ài)崗的舞臺上炫出自己最美的舞姿。
如果把企業(yè)比作一艘航船，我們便是同舟共濟的舵手。在漫漫征程里，有無(wú)數的暴風(fēng)驟雨、暗礁險灘，我們只有與企業(yè)同心協(xié)力，才能沖破種種險阻駛向勝利的彼岸。
在為企業(yè)的奉獻實(shí)踐中，使我堅定了搏擊風(fēng)浪的信心;在挑戰中的成長(cháng)，才有我人生的飽滿(mǎn)寫(xiě)意與鍛造。在企業(yè)的關(guān)愛(ài)呵護中，使我懂得了殫精竭慮的心血是那樣的親和有力。任何成長(cháng)都不會(huì )是絕對一帆風(fēng)順的，老一輩煙草先驅者的堅忍不拔為我們樹(shù)立了榜樣，我要像他們一樣在崗位上不斷歷練騰飛的翅膀，向著(zhù)更廣闊的天空去探索、去翱翔!
我踏入工作崗位比較早，我的大部分同學(xué)此時(shí)還在讀大學(xué)。我就把企業(yè)當作我的“大學(xué)”，在這所大學(xué)里不但可以學(xué)到我以前不具備的知識和技能，而且還可以一邊學(xué)習、一邊為我的企業(yè)服務(wù)，這也是我比他們更驕傲的資本。
不覺(jué)間，在檢修工的崗位上已經(jīng)五年了，在這五年里，我一直不斷的學(xué)習，踏實(shí)的工作，也一直對未來(lái)充滿(mǎn)憧憬，對企業(yè)充滿(mǎn)希望。記得剛畢業(yè)時(shí)，我還是個(gè)懵懂的莽撞少年，雖然在學(xué)校里學(xué)習過(guò)一些基本的理論知識，可乍一踏上工作崗位還不免有些迷茫，好比一個(gè)斗大的饅頭，無(wú)從下口。慶幸的是——在我的周?chē)心敲炊嗟牧紟熞嬗�，他們總是耐心的指導我、幫助我，克服這樣或那樣的困難。
我們的工作性質(zhì)決定著(zhù)我們需要經(jīng)常下鄉，到基層變電所去施工干活。最初，我非常的不適應。最多時(shí)一月三十一天，竟有二十九天都在基層施工，而且下面的條件一點(diǎn)都不好，有時(shí)難免在生活上湊合湊合。因此，我吃過(guò)清水泡的方便面，睡過(guò)火車(chē)道旁伍圓錢(qián)一宿的店鋪……特別是酷暑嚴寒，再趕上個(gè)刮風(fēng)下雨，在室外的設備或構架上一趴就是半天的滋味可是相當的不好受呀。于是我就�；貞洰敵跎蠈W(xué)時(shí)的日子，亦或是在想，倘若是坐在辦公室里該多好��！正在“暢想”間，竟猛又發(fā)現在我的身邊，檢修工區的領(lǐng)導、還有我的師傅們，他們一樣和我身處在同樣一個(gè)惡劣的自然環(huán)境里，他們比我干的時(shí)間更久，經(jīng)歷的苦難也就更多，他們仍是腳踏實(shí)地的干活，沒(méi)有像我一樣滿(mǎn)腦子的空想，更沒(méi)有放棄和逃避。這是怎么樣的一種品格呀！是什么樣的一種精神在支撐他們呢？我認真的思考——是愛(ài)崗、敬業(yè)的主人翁的精神呀！毫無(wú)疑問(wèn)，他們肩上擔的是企業(yè)的責任，他們心中想的是企業(yè)的利益，他們在自己的崗位上全身心的投入，為企業(yè)做無(wú)私的奉獻，我們企業(yè)正是依靠著(zhù)他們，依靠著(zhù)這種精神，才有今天的強大。
這，是我在校園里所從未感覺(jué)到過(guò)的��；這，不正是我現在緊迫需要學(xué)習的、必須要具備的嗎？
現在，我們仍是經(jīng)常早出晚歸，在基層所辛勤的忙碌著(zhù)，人跑瘦了，臉曬黑了，卻再也不會(huì )覺(jué)的下鄉干活是一種苦累，而將其當成享受，當成對企業(yè)盡力奉獻后的一種欣慰了。十分清楚的記得，有一次剛下鄉回來(lái)，碰到下班的同事，一見(jiàn)到我就說(shuō)：“這段時(shí)間怎么沒(méi)看到你呀，一定下面的活兒忙吧，看你這臉，曬的黑的�！逼鋵�(shí)我平時(shí)還是比較忌諱別人說(shuō)我臉黑的，可當時(shí)聽(tīng)到這句話(huà)時(shí)，竟特別的快樂(lè )。仿佛覺(jué)得我頂著(zhù)這張黑臉，比穿著(zhù)一身名牌的西裝還光彩。那是一種自豪的滿(mǎn)足感。直到現在，一回想起來(lái)，還會(huì )莫名從心底升出一種感動(dòng)，一種為自已所感動(dòng)的感動(dòng)。
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