公司辦公室主任的心得體會(huì )

時(shí)間:2024-08-14 19:15:19 心得體會(huì ) 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

公司辦公室主任的心得體會(huì )

  心中有不少心得體會(huì )時(shí),就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì ),這樣就可以通過(guò)不斷總結,豐富我們的思想。但是心得體會(huì )有什么要求呢?下面是小編為大家收集的公司辦公室主任的心得體會(huì ),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

公司辦公室主任的心得體會(huì )

公司辦公室主任的心得體會(huì )1

  時(shí)間如白駒過(guò)隙一般,轉眼之間為期15天的首屆吐哈油田公司辦公室主任培訓班已步入尾聲,還沒(méi)來(lái)得及揮手,美麗迷人的蓉城已淡出我的眼簾,難忘的天府之都之行已劃上圓滿(mǎn)的句號。盤(pán)點(diǎn)此次學(xué)習培訓,總的體會(huì )就是收獲很大,感受頗深。此次培訓是我們消防業(yè)務(wù)整合,專(zhuān)職消防隊伍整體劃轉油田公司后的首次參加培訓,作為綜合辦秘書(shū)的我能參加倍感榮幸,同時(shí),也非常珍惜這次的培訓機會(huì )。對于從未在大學(xué)升造的我來(lái)說(shuō),有幸聆聽(tīng)專(zhuān)家教授的諄諄教誨,受益匪淺。對于剛剛踏入油田公司大門(mén)的新員工,能和公司機關(guān)部門(mén)及二級單位辦公室的精英分子溝通交流,實(shí)屬慶幸。辦公室工作心得體會(huì )。在培訓中,我切身感受到了公司高效快捷的體制,深刻體會(huì )了公司嚴格規范的管理,為我從思想上盡早融入油田公司這個(gè)大家庭,做好了鋪墊,開(kāi)好了頭。我認為此次培訓主要有四大特點(diǎn),突出地表現在實(shí)、新、嚴、活四個(gè)字上,現將個(gè)人學(xué)習體會(huì )總結如下,請批評指正。

  一、在學(xué)習上突出了實(shí)字。

  此次培訓學(xué)習非常注重學(xué)習效果,在培訓前經(jīng)理辦就制訂詳細科學(xué)的培訓計劃,把整個(gè)培訓分成了四個(gè)階段,并分步驟進(jìn)行實(shí)施。為了給每個(gè)學(xué)員營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習氛圍,把學(xué)習培訓辦好、辦精,打造成一個(gè)精品,使學(xué)員能結合各自工作實(shí)實(shí)在在的掌握一些基本知識和技能,切實(shí)提高辦公室人員的綜合素質(zhì)。班主任可謂良苦用心,把教授的專(zhuān)題講座和知識傳授,選擇在了風(fēng)景優(yōu)美、空氣清新的山莊進(jìn)行授課,遠離了城市的喧囂和繁蕪,使我們回歸自然,靜下心來(lái)踏踏踏實(shí)實(shí)的參加學(xué)習培訓。在授課內容上,選擇了如何當好辦公室主任,提高辦公室執行力,商務(wù)禮儀、公文寫(xiě)作、信息化管理和學(xué)習型組織創(chuàng )建這些與辦公室人員工作息息相關(guān)的知識進(jìn)行傳授。在授課講座中,邀請到了四川大學(xué)的資深教授和專(zhuān)家為學(xué)員講課,教授旁征博引,以身邊發(fā)生的事例為典范,充分調動(dòng)學(xué)員的學(xué)習積極性,在課堂上建立了互動(dòng)平臺,學(xué)員們踴躍發(fā)言,認真記錄,相信教授們淵博的知識、詼諧的語(yǔ)言給大家留下了深刻的影響。通過(guò)這半個(gè)月實(shí)實(shí)在在的培訓,使我切身體會(huì )到作為一名二級單位的秘書(shū),自身在公文寫(xiě)作、商務(wù)禮儀、事務(wù)處理等諸多方面存在的不足。在今后的工作中,吐哈油田公司辦公室主任培訓個(gè)人心得體會(huì )。我將俯下身子,加強學(xué)習,踏實(shí)工作,努力提升自身素質(zhì),全力做好辦公室的各項工作。

  二、在組織上突出一個(gè)新字。

  創(chuàng )新是企業(yè)的靈魂,沒(méi)有創(chuàng )新就沒(méi)有發(fā)展。此次培訓學(xué)習最大的特點(diǎn)就是創(chuàng )新,通過(guò)在組織上不斷創(chuàng )新,極大激發(fā)了學(xué)員的學(xué)習積極性,提高了培訓質(zhì)量,取得了事半功倍的效果。這次培訓得到了公司領(lǐng)導的高度重視,由經(jīng)理辦李主任親自帶隊參加,與我們33名學(xué)員一起同學(xué)習、同生活、同娛樂(lè ),為我們各位學(xué)員做出了表率。在培訓中,為了培養辦公室人員團隊精神,提高辦公室人員團結協(xié)作能力,把34名學(xué)員分成代號為猛虎和野狼的兩個(gè)團隊,在兩個(gè)團隊之間開(kāi)展了賽學(xué)習、比作風(fēng)、守紀律、樹(shù)形象的競賽活動(dòng)。優(yōu)良的作風(fēng)、良好的形象、嚴明的紀律受到了專(zhuān)家教授的一致好評,對比一下。同時(shí)也樹(shù)立了吐哈油田公司辦公室人員的良好形象。

  三、在管理上突出一個(gè)嚴字。

  俗話(huà)說(shuō)沒(méi)有規矩沒(méi)有方圓。為了強化此次培訓,加強管理,培訓實(shí)行了半軍事化的管理,成了班委會(huì ),健全了組織機構,制訂了培訓期間學(xué)員管理規定和培訓作息時(shí)間,要求學(xué)員嚴格遵守管理規定和作息時(shí)間,對于上課遲到、早退、無(wú)故不上課等違反規定的學(xué)員給予一定的經(jīng)濟處罰,確保了管理的嚴肅性。在培訓期間,班委成員以身作則,各學(xué)員嚴格要求自己,確保了培訓的正常進(jìn)行。通過(guò)這次嚴格的管理,為各位學(xué)員在今后的工作中,杜絕了懶散的作風(fēng),潛移默化地實(shí)現了從他律到自律的轉變,為全面完成工作任務(wù)提供了紀律保證。

  四、在娛樂(lè )上突出了一個(gè)活字。

  在抓好學(xué)習管理的同時(shí),利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)展形式多樣的文體娛樂(lè )活動(dòng),是此次培訓的`又

  一大特色。辦公室人員從事的工作一般是重腦力、輕體力,針對辦公室系統的這些工作特點(diǎn),適時(shí)開(kāi)展了兩隊之間的籃球、乒乓球、爬山、跳繩、立定跳遠等對抗性比賽,來(lái)強化全員的團隊意識,培養學(xué)員的進(jìn)取精神。在比賽中,大家是對手,是競爭者,互相較勁,互不相讓?zhuān)辉趯W(xué)習生活中,大家又是朋友,是同學(xué),互相幫助,相互照顧。通過(guò)開(kāi)展形式多樣的文體娛樂(lè )活動(dòng),在寓教于樂(lè )中,增進(jìn)了各個(gè)學(xué)員之間的感情,為每個(gè)學(xué)員提供了展示自己才能的平臺,挖掘了每個(gè)人的潛力,使每個(gè)人都能互相了解。并把提高競爭力、加強團結協(xié)作的意識和精神,根植于每個(gè)學(xué)員的心中,使每個(gè)學(xué)員都能正確認識自己,審視自己,適應激烈競爭的社會(huì ),團結進(jìn)取,勇于拼搏,為公司的持續發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

  培訓的時(shí)間雖然短暫,學(xué)到的知識盡管有限。但是,這次培訓教給我們的學(xué)習方法和工作方式是我們在今后的工作生活中受之不盡的。古人云:學(xué)無(wú)止境。在今后的工作中,我將認真學(xué)習、積極進(jìn)取,不斷提高個(gè)人的能力,克盡職守的干好本職工作,樹(shù)立辦公室人員新形象。

公司辦公室主任的心得體會(huì )2

  我曾在辦公室工作過(guò)年,有些具體的工作體會(huì ),愿和同仁們分享。如何當好行政職員?我認為除了書(shū)本上、理論上的工作規范外,一定要注意以下九個(gè)方面的問(wèn)題:

  第一,給自己定好位。在企業(yè)里,辦公室不只是辦事機構,也是領(lǐng)導的助手和參謀,特別是辦公室主任。所以在戰略上,辦公室主任一定要敢于當領(lǐng)導的領(lǐng)導,在戰術(shù)上首先要服從領(lǐng)導的領(lǐng)導。在日常工作中,不要把領(lǐng)導看的太神了,他們也是人,也有自己的局限性。由于領(lǐng)導各有分工,對某些具體情況不一定完全掌握,所以在工作中的一些思路、一些認識、一些決策仍有許多需要別人補充完善的地方。當領(lǐng)導沒(méi)有思路的時(shí)候,辦公室主任要給拿思路;當領(lǐng)導有思路的時(shí)候,辦公室主任要給補充完善思路。在領(lǐng)導身邊工作,一定要站的高一點(diǎn),從大局著(zhù)眼,隨時(shí)給領(lǐng)導拾遺補缺。

  第二,要善于溝通,巧妙地給領(lǐng)導提建議。一是要注意提建議的表達方式。給領(lǐng)導決策提意見(jiàn)和建議的時(shí)候,不要使用直接否定的語(yǔ)言,你不要說(shuō)他不對,否則領(lǐng)導會(huì )感覺(jué)到你在指揮他,因為領(lǐng)導也愛(ài)面子,也有自尊。應使用迂回順從、補充完善的語(yǔ)言,你說(shuō)如果這么做可能會(huì )更好,他就很容易接受你的意見(jiàn)和建議,這樣才能將你的建議變成領(lǐng)導的決策。二是要掌握提建議的時(shí)機。想讓領(lǐng)導接受建議的最好時(shí)機是當領(lǐng)導還沒(méi)有完全考慮成熟某個(gè)事時(shí),你就要及時(shí)的有一系列建議,要說(shuō)清楚目的、措施、原因,這樣更容易說(shuō)服領(lǐng)導。當然你事先必須有充足的調研和周密的考慮。當領(lǐng)導對某件事一旦有了他認為比較成熟的思路時(shí),一般很難再接受別人的建議。即使是錯的,他也會(huì )堅持。三是要注意轉達班子成員之間意見(jiàn)的方法。在日常工作中,領(lǐng)導們之間有意見(jiàn)分歧是常有的事,辦公室主任要善于轉達領(lǐng)導之間的相互意見(jiàn)。最好的方式是把你了解到的領(lǐng)導相互間不同甚至是對立的意見(jiàn)變成你自己的建議,私下和領(lǐng)導溝通,這樣就可避免領(lǐng)導之間感情上的沖突和工作中的矛盾。辦公室主任要從維護領(lǐng)導班子團結和諧的角度去處理和溝通領(lǐng)導間的矛盾和意見(jiàn),千萬(wàn)不能把某個(gè)領(lǐng)導對另一個(gè)領(lǐng)導的意見(jiàn)直接告訴對方,更不能憑個(gè)人感情添油加醋、推波助瀾。

  第三,等距離交往,對待領(lǐng)導一視同仁,拿原則辦事,憑人格做人,不當墻頭草。在辦公室工作,和領(lǐng)導相處的機會(huì )相對會(huì )多,特別是辦公室主任,由于參與主要領(lǐng)導的工作較多,難免給其他領(lǐng)導形成受冷落的感覺(jué),所以辦公室主任一定要在思想上建立與所有領(lǐng)導等距離交往的思想,切不可偏三向四,有雙重標準,要高度重視其他領(lǐng)導,給他們的工作上提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),應經(jīng)常主動(dòng)和他們溝通,征求意見(jiàn),平衡關(guān)系,以求得他們的理解。切不可感情用事,近主要領(lǐng)導而疏遠其他領(lǐng)導。特別是當主要領(lǐng)導之間處于矛盾狀態(tài)時(shí),相互之間心平氣和的溝通必然會(huì )減少,正常工作會(huì )受影響。此時(shí),辦公室主任必須要擔負起協(xié)調關(guān)系、化解矛盾、推進(jìn)工作的責任,確保公司正常運營(yíng),一切從工作出發(fā),拿原則辦事,憑人格做人,不參與任何一方,不當墻頭草,是非對錯由上級組織裁定,這樣才能使公司的工作不受大的影響,也不致于將自己卷入不能自拔的矛盾之中。這是辦公室主任工作最艱難的時(shí)期,也是對辦公室主任能力和人格最嚴峻的考驗。

  第四,辦公室工作無(wú)小事,大事辦好了是小事,小事辦壞了就是大事。辦公室每天要處理大量的瑣碎事務(wù),但對任何事都不能忽視,要認真對待,如會(huì )議組織、文件起草、接待、公章管理等。如果不出問(wèn)題,覺(jué)得是很小、很平常的事,如果出了問(wèn)題就可能是天大的事。因為辦公室任何一個(gè)環(huán)節都在代表著(zhù)公司。

  第五,忍侮負重,甘當替罪羊。從公司來(lái)講,領(lǐng)導們力圖將所有的事情都做好,但也有做不好的'時(shí)候。凡做的好的事都是領(lǐng)導決策正確,即使是你的建議或是你親自操作的;凡做不好的時(shí)候,即使與你毫無(wú)相關(guān),你也要主動(dòng)找原因,承擔自己相應的組織、協(xié)調責任,承認自己沒(méi)做好,給領(lǐng)導找臺階下。因為辦公室具有參謀助手和承上啟下的職能,這樣可以維護領(lǐng)導的形象、權威和工作熱情。在辦公室工作,只有自己不對,沒(méi)有領(lǐng)導不對。當然這是暫時(shí)的,你只要讓領(lǐng)導當時(shí)面子上過(guò)得去,事情過(guò)后,領(lǐng)導一定能夠意識的到。

  第六,創(chuàng )造積極向上的工作氣氛,讓每一個(gè)工作人員都有積極性。辦公室的工作人員由于離領(lǐng)導近,在日常的工作中潛移默化從領(lǐng)導身上可以學(xué)到不少本領(lǐng),所以相對素質(zhì)較高。做為辦公室主任,一定要把他們的發(fā)展記掛在心,為他們的發(fā)展創(chuàng )造條件。這樣才能營(yíng)造好一個(gè)積極向上的工作氣氛,發(fā)揮每一個(gè)人的作用,才能使各個(gè)環(huán)節的工作有條不紊,盡善盡美。如果你不去考慮他們的前途,他們就會(huì )自己考慮,把工作放在其后,把自己放在首位,有時(shí)會(huì )不擇手段,因為他們也有自己相對親近的領(lǐng)導。這樣,辦公室的工作秩序就會(huì )受到影響。所以,辦公室主任首先應該是一個(gè)關(guān)心每一位同志的家長(cháng),把辦公室經(jīng)營(yíng)成一個(gè)培養干部的搖籃。我有個(gè)三頭理論,你得讓大家有奔頭,他才能在心理上覺(jué)的有干頭,干工作才能有勁頭。只有這樣,大家才能全身心地投入工作。

  第七,辦公廳主任一定要是總經(jīng)理助理。辦公室主任不僅要領(lǐng)導辦公室內部的事務(wù),而且要受公司委托,經(jīng)常大量地協(xié)調同級部門(mén)、上級部門(mén)和領(lǐng)導間的工作關(guān)系,在許多時(shí)候都是代表公司進(jìn)行工作的,所以如果是一位稱(chēng)職的辦公室主任,他也應該是總經(jīng)理助理。我是XX年被任命為總經(jīng)理助理的,感覺(jué)在工作中的協(xié)調效果比較明顯,主要是便于工作溝通。這一點(diǎn)做為公司在選擇辦公室主任人選時(shí)應予考慮。

  第八,一般性工作要少請示,多匯報。自己能拿準的事,覺(jué)得可以干的、且可以干好的一般性事情一定不要事先請示,更不要多頭請示。等這個(gè)事干完了,要給領(lǐng)導及時(shí)匯報清楚,這樣你也高興,領(lǐng)導也滿(mǎn)意,同時(shí)也為領(lǐng)導分擔了工作壓力。否則,如果你事先請示了領(lǐng)導,領(lǐng)導就會(huì )有指導性的具體意見(jiàn),一旦有了具體意見(jiàn),你就必須照辦,但按這個(gè)意見(jiàn)辦,不一定能辦好事,因為畢竟你比領(lǐng)導更清楚這件事。

  第九,夾著(zhù)尾巴做人。在領(lǐng)導身邊工作要處處小心謹慎,不能出任何紕漏,包括自己的言行舉止,因為領(lǐng)導對你的期望值較高,這很正常。如果一旦讓領(lǐng)導發(fā)現了你的一些弱點(diǎn),在他的腦海里就會(huì )形成一個(gè)不良印象,即使你改正了,也許領(lǐng)導的這個(gè)印象永遠得不到改變,因為領(lǐng)導會(huì )認為自己太了解你了。

  總之,辦公室主任這個(gè)角色是個(gè)不容易干好的崗位,更難干出成績(jì)來(lái),所以辦公室主任一定要有一個(gè)良好的心態(tài),要有甘為領(lǐng)導做嫁衣的思想,要有甘為公司發(fā)展默默無(wú)聞做奉獻的精神,要有堅持原則的毅力,要有忍辱負重的良好心理和很強的自我約束力。公司需要有一個(gè)好的領(lǐng)導班子,但也要有一個(gè)人品好、能力強的辦公室主任。一個(gè)好的辦公室主任可以使領(lǐng)導的決策更優(yōu)化,可以使公司的運轉更有效。

【公司辦公室主任的心得體會(huì )】相關(guān)文章:

公司辦公室主任述職報告12-16

公司辦公室主任個(gè)人總結01-18

公司辦公室主任辭職報告02-13

公司辦公室主任的崗位職責12-23

公司辦公室主任崗位職責06-05

公司辦公室主任辭職信06-28

公司辦公室主任辭職報告12-16

(精選)公司辦公室主任崗位職責06-06

辦公室主任心得體會(huì )07-16

99久久精品免费看国产一区二区三区|baoyu135国产精品t|40分钟97精品国产最大网站|久久综合丝袜日本网|欧美videosdesexo肥婆