關(guān)于培訓通知范文匯總九篇
在當下社會(huì )，我們很多時(shí)候都不得不用到通知，通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達指示、批轉下級機關(guān)的公文、轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，布置工作與周知事項時(shí)所用的一種下行公文。相信許多人會(huì )覺(jué)得通知很難寫(xiě)吧，以下是小編精心整理的培訓通知9篇，歡迎大家分享。
培訓通知 篇1
各中心、公司、機關(guān)科室：
為適應新形勢下媒體發(fā)展與競爭的需要，進(jìn)一步提高全局從業(yè)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位工作能力，為“大廣電、全媒體、新價(jià)值”發(fā)展戰略的實(shí)施提供堅強的人才保障和智力支持，經(jīng)研究，決定成立xx市廣播電影電視局培訓學(xué)校，進(jìn)一步加強各項培訓工作�，F將組織領(lǐng)導、培訓計劃、學(xué)習方式、紀律規定等要求通知如下：
一、組織領(lǐng)導
培訓學(xué)校為局內訓機構，全面負責員工培訓工作。校長(cháng)：方曉陽(yáng)，副校長(cháng)：徐文俊。局班子成員，各中心、公司及機關(guān)科室主要負責人為校委會(huì )成員。教學(xué)辦公室設在局人事教育保衛科，課程組織員根據培訓內容由相關(guān)科室負責人擔任。
二、培訓安排
�。ㄒ唬┱n程設置：根據廣播影視工作實(shí)際，培訓課程主要分新聞采編、播音主持、廣電技術(shù)及經(jīng)營(yíng)管理等類(lèi)別，兼顧其他方面的培訓。
�。ǘ┦谡n老師：將采取內訓和外訓相結合的方式，根據需要確定培訓講師。外訓方面將邀請相關(guān)高校及業(yè)內專(zhuān)家授課，具體安排根據局年度培訓計劃確定。內訓師由局內相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士擔任。
�。ㄈ﹨⒂柸藛T：全局在崗人員，根據工作崗位性質(zhì)，按要求參加相關(guān)專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)培訓。
三、內訓師相關(guān)要求
�。ㄒ唬﹥扔枎熆梢杂山M織指定和個(gè)人自主推薦兩種途徑產(chǎn)生。局將每年確定xx—xx名內訓師，并頒發(fā)聘書(shū)。
�。ǘ﹥扔枎熞髮�(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬，具有較高的專(zhuān)業(yè)理論水平、工作實(shí)踐經(jīng)驗和口頭表達能力。
�。ㄈ┟磕陮扔枎熃虒W(xué)質(zhì)量進(jìn)行綜合評定，根據評定結果，確定下一年度的內訓師聘任資格。對授課質(zhì)量較高的，在專(zhuān)業(yè)帶頭人評選、職稱(chēng)評聘等方面可優(yōu)先考慮。
�。ㄋ模﹥扔枎熋磕曛辽僦v一次大課。接到任務(wù)后要精心設計選題，認真搜集資料、準備課件。原則上要使用多媒體進(jìn)行教學(xué)。
�。ㄎ澹﹥扔枎熓谡n將接受聽(tīng)課對象的民主測評，根據教學(xué)質(zhì)量和工作量給付講課費。
四、學(xué)習方式
�。ㄒ唬┘惺谡n。由外請專(zhuān)家教授和局內訓師授課。
�。ǘ┙涣餮杏�。由相關(guān)部門(mén)組織，結合崗位工作實(shí)際，進(jìn)行有針對性的交流研討。
�。ㄈ┛荚嚳己�。由培訓學(xué)校教學(xué)辦公室統一組織，并與全局“崗位大練兵、技術(shù)大比武”結合起來(lái)進(jìn)行。
五、紀律規定
�。ㄒ唬⿲W(xué)習通報制度。每次授課將按照課程設置通知相關(guān)人員，相關(guān)部門(mén)要嚴格做好考勤登記，及時(shí)發(fā)布學(xué)習情況通報。
�。ǘ┫嚓P(guān)處罰措施。除因特殊情況外，凡無(wú)故缺席學(xué)習者每次扣發(fā)績(jì)效工資xxx元，遲到、早退者每次扣發(fā)xxx元，并通報批評；全年x次無(wú)故不參加學(xué)習者，年終考核不能評為合格等次。
�。ㄈ⿲W(xué)習請假制度。凡遇特殊情況需請假者，必須得到所在部門(mén)主要負責人同意，并在教學(xué)辦公室履行正常請假手續。
六、其他要求
員工培訓是提升全員素質(zhì)，追求“一流標準”的基礎性工作，各相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導要高度重視、以身作則，按照局統一安排，教育、督促部門(mén)員工認真落實(shí)培訓要求，嚴格遵守學(xué)習制度。各部門(mén)還應根據工作實(shí)際需要，自行組織不同范圍的培訓工作。
通過(guò)全局各級各類(lèi)培訓工作的'扎實(shí)推進(jìn)，在全面提高業(yè)務(wù)技能的同時(shí)，要做到教學(xué)相長(cháng)、學(xué)用結合，力爭實(shí)現個(gè)人素質(zhì)和工作質(zhì)量的“雙提高、兩促進(jìn)”，為實(shí)現xx廣播影視事業(yè)產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展作出新的更大貢獻。
附：培訓機構成立通知—xxxx年度內訓師名單
xxxx—xxxx年度內訓師名單
新聞采編類(lèi)：培訓機構成立通知
播音主持類(lèi)：培訓機構成立通知
工程技術(shù)類(lèi)：培訓機構成立通知xxxx
產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)類(lèi)：培訓機構成立通知
xx市廣播電影電視局
xxx九月十日
培訓通知 篇2
各分公司：
根據國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》國發(fā)(20xx)23號令第6條規定和國家安監總局3號令《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓規定》及縣安監局20xx年4號便函通知要求，全公司所有從業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)安全培訓，取得上崗證，方可上崗作業(yè)。今后公司所有新招人員和在職人員未經(jīng)過(guò)安全培訓，未取得相應的資格證件，一律不得上崗作業(yè)，具體安全培訓規定要求如下：
一、安全培訓有關(guān)規定
國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》國發(fā)(20xx)23號令第6條規定：強化職工安全培訓。企業(yè)負責人和安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種一律嚴格考核，按國家有關(guān)規定持職業(yè)資格證書(shū)上崗;職工必須全部經(jīng)過(guò)培訓合格后上崗。企業(yè)用工要嚴格依照勞動(dòng)合同法與職工簽訂勞動(dòng)合同。凡存在不經(jīng)培訓上崗、無(wú)證上崗的企業(yè)，依法停產(chǎn)整頓。沒(méi)有對井下作業(yè)人員進(jìn)行安全培訓教育，或存在特種作業(yè)人員無(wú)證上崗的企業(yè)，情節嚴重的要依法予以關(guān)閉。
國家安監總局3號令《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓規定》有關(guān)規定：
第四條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當進(jìn)行安全培訓的從業(yè)人員包括主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員應當接受安全培訓，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力。未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。
第十三條煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須對新上崗的臨時(shí)工、合同工、勞務(wù)工、輪換工、協(xié)議工等進(jìn)行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。
第十五條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新上崗的'從業(yè)人員，崗前培訓時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。
煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新上崗的從業(yè)人員安全培訓時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，每年接受再培訓的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。
第十九條從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，應當重新接受車(chē)間(工段、區、隊)和班組級的安全培訓。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位實(shí)施新工藝、新技術(shù)或者使用新設備、新材料時(shí)，應當對有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對性的安全培訓。
二、公司安全培訓規定
1、從業(yè)人員培訓要求，除礦長(cháng)資格證、安全管理人員、特種作業(yè)人員以外的所有在職人員，由具有安全培訓資質(zhì)的單位進(jìn)行安全培訓、考試合格后，持證上崗。
2、公司安全培訓計劃安排如下：
(1)首批對礦山從業(yè)人員，由具有安全培訓資質(zhì)的單位進(jìn)行安全培訓考核發(fā)證，持證上崗。
(2)第二批對選礦車(chē)間及附屬從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓考核。
(3)第三批對持有礦長(cháng)資格證、安全管理資格證、特種作業(yè)操作證及有關(guān)縣級以上有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的資格證的從業(yè)人員，進(jìn)行安全培訓，
3、公司要對本單位的所有從業(yè)人員分期、分批、分工種制訂年度安全培訓計劃，并按計劃實(shí)施培訓，各分公司要密切配合、組織好安全培訓工作，建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案。
4、從業(yè)人員培訓管理規定
(1)第一次安全培訓不合格的從業(yè)人員進(jìn)行重新培訓，重新培訓的費用自理，不付培訓工資;第二次安全培訓不合格者，再次參加縣安監局安全培訓;第三次安全培訓不合格者解除勞動(dòng)合同。
(2)凡發(fā)現未經(jīng)培訓持證上崗的從業(yè)人員，要追究所在單位各級領(lǐng)導責任。
(3)各級管理部門(mén)要對從業(yè)人員持證上崗情況進(jìn)行檢查，發(fā)現存在有無(wú)證上崗者，首先責令停止作業(yè)，對無(wú)證上崗者立即開(kāi)除，并追查具體安排人責任和領(lǐng)導責任。
(4)各單位新招從業(yè)人員，實(shí)行“誰(shuí)簽字、誰(shuí)負責，誰(shuí)安排、誰(shuí)負責”的制度。若發(fā)現一人未經(jīng)培訓上崗，對批準簽字和安排負責人扣除一個(gè)月工資，兩人以上給予降級處分。
(5)各分公司要認真組織做好本公司內部新招從業(yè)人員“三級”安全教育培訓、考試。在本單位內調整工作崗位或離崗重新上崗和從業(yè)人員的安全教育培訓工作，提高全員安全素質(zhì)和技術(shù)操作能力，并建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案。
(6)加強從業(yè)人員持證管理，建立從業(yè)人員、特種作業(yè)人員、安全管理人員、礦長(cháng)資格證人員的臺帳，并保存相關(guān)證件的復印件。
(7)協(xié)助上級部門(mén)做好各種持證人員的培訓、復訓工作。
(8)經(jīng)常檢查從業(yè)人員的持證情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，堅決做到無(wú)證不準上崗。
特此通知
培訓通知 篇3
根據《關(guān)于進(jìn)一步完善創(chuàng )業(yè)培訓工作的通知》（蘇人保就〔20xx〕31號）文件精神，現向社會(huì )各培訓機構、教育機構征集創(chuàng )業(yè)培訓試點(diǎn)項目。
一、 征集范圍
1.互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)培訓。要求：針對有互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)需求的創(chuàng )業(yè)者，培育互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)思維，掌握網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)知識和基本技能，通過(guò)在線(xiàn)實(shí)戰演練，提升學(xué)員互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)能力和管理水平。課程內容包括但不僅限于互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)基礎知識、基本技能、主流電商平臺經(jīng)營(yíng)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)模擬實(shí)操以及個(gè)性化互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)指導等。40-75個(gè)培訓課時(shí)（培訓時(shí)間8-15天），其中40%以上的時(shí)間需用于實(shí)踐教學(xué)。每個(gè)培訓班人數不超過(guò)40人，由培訓機構自行組織招生。
2.初創(chuàng )企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提升培訓項目。要求：針對初創(chuàng )企業(yè)的所有者、經(jīng)營(yíng)者或團隊伙伴，規范企業(yè)內部管理、提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平，持續改善并提高企業(yè)的盈利能力和競爭力。課程內容可包括但不局限于初創(chuàng )企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)管理、納稅知識、人力資源管理以及個(gè)性化創(chuàng )業(yè)指導等。30-50個(gè)培訓課時(shí)（培訓時(shí)間6-10天），其中20%以上的時(shí)間需用于實(shí)踐教學(xué)，靈活采用課堂授課、小組討論、模擬實(shí)踐、沙盤(pán)游戲等多種培訓方式。每個(gè)培訓班30-50人，由培訓機構自行組織招生。
3.中小企業(yè)戰略管理。要求：針對中小企業(yè)的.所有者或經(jīng)營(yíng)者，提高培訓學(xué)員的分析決策能力，分享創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗和社會(huì )資源，幫助其形成清晰的企業(yè)成長(cháng)戰略規劃和經(jīng)營(yíng)思路，探索企業(yè)成長(cháng)的有效路徑。課程內容包括但不僅限于中小企業(yè)的戰略管理、投融資決策與風(fēng)險管理、企業(yè)文化建設和個(gè)性化的企業(yè)成長(cháng)規劃指導等，具備培訓后續的咨詢(xún)服務(wù)。有明確的學(xué)員甄別篩選機制，培訓師資具備3年以上的企業(yè)管理經(jīng)驗，培訓時(shí)間5-8天。每個(gè)培訓班15-30人，由培訓機構自行組織招生。
二、 申報創(chuàng )業(yè)培訓試點(diǎn)項目的機構范圍
具有獨立法人資格，取得人力資源社會(huì )保障部門(mén)或教育部門(mén)批準的辦學(xué)許可證；有2名及以上專(zhuān)職管理人員負責培訓的組織、管理；培訓機構過(guò)往有創(chuàng )業(yè)服務(wù)或相應培訓經(jīng)歷。
三、應征要求
應征材料包含：
1.填寫(xiě)完整的《蘇州市區創(chuàng )業(yè)培訓試點(diǎn)項目應征表》（附件1）；
2.項目介紹材料，內容應包括項目開(kāi)發(fā)背景、適用對象、自主招生方式、培訓成效特點(diǎn)、考核方式、具體內控管理計劃、詳細培訓成本預算等；
3.教學(xué)大綱，包括課時(shí)內容安排；
4.創(chuàng )業(yè)培訓試點(diǎn)項目專(zhuān)兼職講師清單一份；
5.培訓項目完整教材一套；
6.獨立法人證書(shū)及復印件；
7.人社部門(mén)或教育部門(mén)批準的辦學(xué)許可證及復印件；
8.其他有利于說(shuō)明展示項目特色的素材資料。
歡迎廣大機構踴躍應稿。征集截止時(shí)間：20xx 年7月20日。
請將上述材料以紙質(zhì)文本形式報蘇州市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心（蘇州市創(chuàng )業(yè)指導中心）創(chuàng )業(yè)培訓科，地點(diǎn)：姑蘇區桐涇北路11號創(chuàng )業(yè)服務(wù)綜合大樓 201室。聯(lián)系人：王飛，電話(huà)：68667430。
項目征集截止后將統一上報市人社局專(zhuān)家組調研討論。
蘇州市人力資源和社會(huì )保障局
20xx年7月4日
培訓通知 篇4
各有關(guān)單位：
為了適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，保持我國會(huì )計準則與國際財務(wù)報告準則持續趨同，財政部對職工薪酬等五項企業(yè)會(huì )計準則進(jìn)行了修訂，并印發(fā)了公允價(jià)值計量等三項新準則。為配合財政部做好新準則的宣傳貫徹工作，推動(dòng)新準則在企業(yè)的貫徹執行，應企業(yè)會(huì )計人員的要求，中國會(huì )計學(xué)會(huì )決定于今年4月、5月份舉辦三期“企業(yè)會(huì )計準則高級培訓班”，邀請財政部負責起草新準則的專(zhuān)家授課�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、培訓內容
第一講 企業(yè)會(huì )計準則的國際趨同。財政部會(huì )計司專(zhuān)家主講。
第二講 企業(yè)會(huì )計準則第9號—職工薪酬;企業(yè)會(huì )計準則第39號—公允價(jià)值計量。財政部會(huì )計司專(zhuān)家主講。
第三講 企業(yè)會(huì )計準則第2號—長(cháng)期股權投資;企業(yè)會(huì )計準則第41號—在其他主體中權益的披露。財政部會(huì )計司專(zhuān)家主講。
第四講 企業(yè)會(huì )計準則第40號—合營(yíng)安排;企業(yè)會(huì )計準則第30號—財務(wù)報表列報。財政部會(huì )計司專(zhuān)家主講。
第五講 企業(yè)會(huì )計準則第33號—合并財務(wù)報表;企業(yè)會(huì )計準則第37號—金融工具列報。財政部會(huì )計司專(zhuān)家主講。
二、培訓對象
1、境內外上市公司、大中型企業(yè)具有中級以上職稱(chēng)的.會(huì )計人員;
2、會(huì )計師事務(wù)所注冊會(huì )計師;
3、高等院校具有中級以上職稱(chēng)的教師。
三、培訓時(shí)間、地點(diǎn)及培訓內容
昆明班，20xx年4月18—22日，18日(周五)報到。培訓地點(diǎn)為昆明市云安會(huì )都。
桂林班，20xx年5月9—13日，9日(周五)報到。培訓地點(diǎn)為桂林賓館。
西安班，20xx年5月23—27日，23日(周五)報到。培訓地點(diǎn)為西安市西北飯店。
本次培訓主要針對職工薪酬、長(cháng)期投權投資、合并財務(wù)報表、財務(wù)報表列報、金融工具列報以及公允價(jià)值計量、合營(yíng)安排、在其他主體中權益的披露等新準則進(jìn)行全面系統的解讀，同時(shí)對如何做好實(shí)施前的準備工作提出要求。課程安排詳見(jiàn)附件1。
四、培訓報名
1、傳真報名。請您填寫(xiě)《中國會(huì )計學(xué)會(huì )企業(yè)會(huì )計準則高級培訓班報名回執》(詳見(jiàn)附件2)，加蓋單位公章后傳真至中國會(huì )計學(xué)會(huì )(010-68xxxxxx、68xxxxxx)。
2、報名審核。中國會(huì )計學(xué)會(huì )將對學(xué)員資格進(jìn)行審核，并以短信方式通知您報名是否成功。培訓班開(kāi)班前1周，我們再以電子郵件通知您具體報到事宜，并將報到事項在中國會(huì )計學(xué)會(huì )網(wǎng)站(www.asc.org.cn)公布。
3、培訓班自本通知發(fā)出之日起開(kāi)始報名，開(kāi)班前1周停止報名。鑒于場(chǎng)地、名額有限，額滿(mǎn)為止。
五、培訓費用
1、培訓費。參加培訓的學(xué)員，每人收取2200元培訓費(含資料費等)。如學(xué)員是中國會(huì )計學(xué)會(huì )個(gè)人會(huì )員或所在單位為中國會(huì )計學(xué)會(huì )單位會(huì )員，每人收取20xx元培訓費。培訓費請在報到現場(chǎng)交納(現金、刷卡均可)，也可提前匯款至中國會(huì )計學(xué)會(huì )：
開(kāi)戶(hù)單位：中國會(huì )計學(xué)會(huì )
開(kāi)戶(hù)銀行：
賬 號：
2、食宿費。培訓班統一安排食宿，費用自理。食宿費標準約為每人每天300元左右。
未盡事宜，請與中國會(huì )計學(xué)會(huì )聯(lián)系。
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系人：
電子信箱：
附件1：中國會(huì )計學(xué)會(huì )企業(yè)會(huì )計準則高級培訓班課程安排
附件2：中國會(huì )計學(xué)會(huì )企業(yè)會(huì )計準則高級培訓班報名回執
中國會(huì )計學(xué)會(huì )
20xx年2月13日
培訓通知 篇5
馳騁教育培訓中心是一所專(zhuān)業(yè)致力于中小學(xué)課外輔導的培訓機構。我們的辦學(xué)宗旨是為哈密地區的中、小學(xué)教育作最大的貢獻，力求讓每一個(gè)孩子都能在培訓學(xué)習中得到更好的提升！
學(xué)校老師均是重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)，擁有從一線(xiàn)教師崗位退休教師，老中青結合，教學(xué)經(jīng)驗豐富，雄厚的人才實(shí)力，高端的組織培訓，豐富的教學(xué)經(jīng)驗，保障了學(xué)校師資力量的專(zhuān)業(yè)與強大。
一、培訓目的
平時(shí)班學(xué)生以培養學(xué)習習慣開(kāi)發(fā)自主學(xué)習能力、教師引導學(xué)習，從思想方面誘導使其知道學(xué)習重要性從而自主學(xué)習，當成績(jì)穩定時(shí)會(huì )選擇停課等方式進(jìn)而不再補課，真正考好大學(xué)的學(xué)生有幾個(gè)在補課，全憑自主學(xué)習，因此平時(shí)班培養其行為習慣學(xué)習能力為主。周末班、課時(shí)班、暑假班主要針對拔高學(xué)生學(xué)習能力，精益求精，鉆研精神為目的。
二、中心輔導特色
1、學(xué)生入學(xué)進(jìn)行學(xué)業(yè)水平測試，對學(xué)生的測試成績(jì)進(jìn)行分析。依據分析結果，針對學(xué)生的'基本學(xué)習狀況，為學(xué)生安排課程并制定相應的輔導方案。
2、采取分班制。按照學(xué)生所輔導的學(xué)科水平進(jìn)行分班，設置培優(yōu)班。
3、以單科突出，提高總分為目的。
4、學(xué)生每晚在機構進(jìn)行作業(yè)輔導，定時(shí)完成作業(yè)，集中進(jìn)行問(wèn)題解答，以提高學(xué)生的學(xué)習效率。
5、以教書(shū)育人為出發(fā)點(diǎn)，在傳道授業(yè)解惑的同時(shí)，加強對學(xué)生的思想品德教育，培養學(xué)生自主學(xué)習、自我管理的堅毅品格，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習積極性；不定期對學(xué)生進(jìn)行心理疏導，加強學(xué)生的心理健康教育，讓學(xué)生健康輕松的學(xué)習。
6、根據學(xué)生需求，開(kāi)設學(xué)科平時(shí)班、周末班，有針對性地學(xué)習，補差提優(yōu)。講課一律開(kāi)設小班制，分層次教學(xué)，因材施教。
7、實(shí)行獎懲制度，促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習積極性。
8、老師會(huì )針對學(xué)習的重點(diǎn)和難點(diǎn)因材施教，并通過(guò)課后復習、輔導等教學(xué)活動(dòng)，激發(fā)和培養每位學(xué)生的學(xué)習興趣，并且讓學(xué)生不定時(shí)進(jìn)行反講演練，徹底搞懂所學(xué)知識，養成良好的學(xué)習習慣。
9、組織公益活動(dòng)，培養學(xué)生的社會(huì )責任感。
10、會(huì )不定期舉行課外活動(dòng)，注重對學(xué)生的素質(zhì)教育，促進(jìn)同學(xué)間的團結友愛(ài)。
三、開(kāi)設課程
小學(xué)開(kāi)設課程：數學(xué)、英語(yǔ)
初中開(kāi)設課程：數學(xué)、物理、化學(xué)、英語(yǔ)
高中開(kāi)設課程：數學(xué)、物理、化學(xué)、英語(yǔ)
本中心常年招收學(xué)員
四、取得成果
1.20xx年度，25名初三學(xué)員考入地區二中14名，重點(diǎn)錄取率56%；20xx年度19名初三學(xué)員，考入地區二中9名，兵團二中1名。重點(diǎn)高中錄取率52.6%
2.現階段紅星中學(xué)年級前五名均在本中心學(xué)習，王偉楦、劉晨帆、唐琛、馬小軒同學(xué)。同時(shí)有四中年級前200名4人。初一初二均有年級前列學(xué)生在此努力學(xué)習中。出色學(xué)員劉飛飛年級，李皖豫不信您來(lái)看！
3.本學(xué)期預計有7-8名學(xué)生可考入哈密地區二中，2-3名特長(cháng)生以身份進(jìn)入省重點(diǎn)高中學(xué)習。
4.本中心獲得家長(cháng)感謝信十余份，皆是感謝教師認真負責之類(lèi)，憑良心辦學(xué)，靠本事吃飯。
五、關(guān)于我們
我們成長(cháng)于普通家庭，開(kāi)始時(shí)都是因貼補學(xué)費而在大學(xué)期間就在做家教，本人至現在已經(jīng)做9年家教，不敢與名師媲美，但我敢與眾人較高下，逐漸的尋找、發(fā)現，我們形成了一個(gè)19人志同道合的團隊。曾經(jīng)我們面對家長(cháng)的緊急求助獻過(guò)血，凌晨三四點(diǎn)鐘學(xué)生因逆反心理離家出走我們尋遍街道找尋孩子，貧困家庭我們無(wú)償資助過(guò)，帶領(lǐng)學(xué)生集體去倡導保護環(huán)境，看望孤寡老人等公益活動(dòng)，引領(lǐng)學(xué)生徒步鍛煉等等，促進(jìn)學(xué)生德智體美勞的綜合發(fā)展；這一切的一切只緣于教育，這是一個(gè)良心活，需要我們大家共同努力。
六、暑假班安排
暑假班一期：開(kāi)始于7月11日，結束于7月31日，于7月10日前進(jìn)行預報名，每上五天休息一天，針對學(xué)生群體為小學(xué)4-6年級，初一初二初三年級，屆時(shí)初中開(kāi)設科目為數學(xué)、物理、化學(xué)、英語(yǔ)；小學(xué)開(kāi)設科目為：數學(xué)，英語(yǔ)。另開(kāi)特色英語(yǔ)科目樂(lè )易音標班（針對群體小學(xué)初中未學(xué)英語(yǔ)或者音標基礎差的學(xué)生皆可）
培訓通知 篇6
各鎮(街辦)工會(huì )，市直機關(guān)工委工會(huì )，各局、市直屬各大型企事業(yè)工會(huì )：
為了認真宣傳貫徹黨的十八大精神和全總《關(guān)于學(xué)習宣傳實(shí)踐中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路的決議》的'精神，滿(mǎn)足工會(huì )干部對工會(huì )業(yè)務(wù)知識學(xué)習的需求，省總工會(huì )將于今年4月舉辦全省基層工會(huì )干部培訓班。
一、培訓時(shí)間、地點(diǎn)：茲定于20xx年4月在湖北省總工會(huì )舉辦（具體時(shí)間另行通知）。
二、培訓內容：見(jiàn)附件。
三、培訓方式：省工會(huì )干部學(xué)校負責組織教學(xué)。
四、參訓人員：各鎮（街辦）、市直單位及企業(yè)工會(huì )主席。自愿報名參訓。
五、培訓費用：2500元/人左右。
六、報名時(shí)間：20xx年1月22日報市總工會(huì )辦公室。
枝江市總工會(huì )
20xx年1月21日
培訓通知 篇7
各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團安全生產(chǎn)監督管理局，各省級煤礦安全監管部門(mén)，各省級煤礦安全監察局，有關(guān)中央企業(yè)：
為推動(dòng)用人單位做好職業(yè)衛生培訓工作，不斷提升用人單位職業(yè)衛生管理水平，提高勞動(dòng)者的職業(yè)病危害防治意識和能力，根據《職業(yè)病防治法》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強安全生產(chǎn)監管執法的通知》（國辦發(fā)〔20xx〕20號）等有關(guān)規定，現就加強用人單位職業(yè)衛生培訓工作有關(guān)要求通知如下：
一、進(jìn)一步增強做好用人單位職業(yè)衛生培訓工作的緊迫感和責任感
近年來(lái)，各地區認真貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》等法律法規，積極推進(jìn)職業(yè)衛生培訓工作，取得了一定效果。但是，當前用人單位職業(yè)衛生培訓工作仍然存在著(zhù)重視不夠、責任不落實(shí)、投入不足、培訓針對性和實(shí)效性不強、培訓率偏低，勞動(dòng)者特別是農民工不了解職業(yè)病危害對自身健康的損害、自我防護意識和防護能力差等問(wèn)題，導致大量勞動(dòng)者職業(yè)健康受到嚴重傷害。
職業(yè)安全健康工作的實(shí)踐表明，進(jìn)一步加強職業(yè)衛生培訓工作，是堅守發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價(jià)這一安全紅線(xiàn)的內在要求；是增強用人單位主要負責人和職業(yè)衛生管理人員的法律意識，提高用人單位職業(yè)病防治水平和勞動(dòng)者自我防護能力的重要途徑；是督促用人單位自覺(jué)履行職業(yè)病防治主體責任，預防和控制職業(yè)病危害，保障勞動(dòng)者職業(yè)安全健康的源頭性、基礎性舉措。用人單位要堅持以人為本、安全發(fā)展、綠色發(fā)展，牢固樹(shù)立“培訓不到位就是隱患”的觀(guān)念，把職業(yè)衛生培訓擺上更加重要的位置，切實(shí)把工作謀劃好、部署好、落實(shí)好。
二、用人單位職業(yè)衛生培訓工作的總體思路和工作目標
�。ㄒ唬┛傮w思路。以“強化紅線(xiàn)意識、促進(jìn)職業(yè)健康”為工作主線(xiàn)，以貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》為主要內容，實(shí)施分類(lèi)培訓，突出重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)崗位和重點(diǎn)人群，進(jìn)一步明確職業(yè)衛生培訓內容，改進(jìn)培訓方法，提升培訓的針對性和實(shí)用性，提高用人單位主要負責人、職業(yè)衛生管理人員的法治意識和管理水平，提升勞動(dòng)者的自我防護意識和能力，為防治職業(yè)病危害提供保障與支持。
�。ǘ┕ぷ髂繕�。力爭在“十三五”期間，礦山開(kāi)采、金屬冶煉、化工、建材等職業(yè)病危害嚴重行業(yè)領(lǐng)域的用人單位主要負責人、職業(yè)衛生管理人員和接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者培訓率達到100%。
三、落實(shí)用人單位職業(yè)衛生培訓主體責任
用人單位是職業(yè)衛生培訓的責任主體。應當建立職業(yè)衛生培訓制度，保障職業(yè)衛生培訓所需的資金投入，將職業(yè)衛生培訓費用在生產(chǎn)成本中據實(shí)列支。要把職業(yè)衛生培訓納入本單位職業(yè)病防治計劃、年度工作計劃和目標責任體系，制定實(shí)施方案，落實(shí)責任人員。要建立健全培訓考核制度，嚴格考核管理，嚴禁形式主義和弄虛作假。要建立健全培訓檔案，真實(shí)記錄培訓內容、培訓時(shí)間、訓練科目及考核情況等內容，并將本單位年度培訓計劃、單位主要負責人和職業(yè)衛生管理人員職業(yè)衛生培訓證明，以及接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者、職業(yè)病危害監測人員培訓情況等，分類(lèi)進(jìn)行歸檔管理。
用人單位應用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設備或者轉崗導致勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害因素變化的，應對勞動(dòng)者重新進(jìn)行職業(yè)衛生培訓。用人單位將職業(yè)病危害作業(yè)整體外包或者使用勞務(wù)派遣工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應當將其納入本單位統一管理，對其進(jìn)行職業(yè)病防治知識、防護技能及崗位操作規程培訓。用人單位接收在校學(xué)生實(shí)習的，應當對實(shí)習學(xué)生進(jìn)行相應的職業(yè)衛生培訓，提供必要的職業(yè)病防護用品。
四、逐步推進(jìn)職業(yè)衛生培訓與安全生產(chǎn)培訓一體化
各地區要根據工作實(shí)際，推進(jìn)安全培訓與職業(yè)衛生培訓一體化，提高培訓效率，減輕用人單位負擔。有條件的地區，可以在危險物品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲存單位和礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸等行業(yè)領(lǐng)域實(shí)行安全與職業(yè)衛生統一培訓、統一考核，并保證參加職業(yè)衛生培訓的時(shí)間不少于總學(xué)時(shí)的30%，繼續教育時(shí)職業(yè)衛生培訓不少于20%。經(jīng)考核合格后，在合格證中注明職業(yè)衛生培訓內容和培訓學(xué)時(shí)，不再單獨進(jìn)行職業(yè)衛生培訓。其他行業(yè)領(lǐng)域應當按照本通知要求的內容和學(xué)時(shí)開(kāi)展職業(yè)衛生培訓。
五、突出重點(diǎn)，督促重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域開(kāi)展職業(yè)衛生培訓工作
各級安全監管部門(mén)要督促礦山開(kāi)采、金屬冶煉、化工、建材等職業(yè)病危害嚴重的行業(yè)領(lǐng)域積極開(kāi)展職業(yè)衛生培訓工作。用人單位要突出存在矽塵、石棉粉塵、高毒物品以及放射性危害等職業(yè)病危害嚴重崗位上的勞動(dòng)者，對其進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的職業(yè)衛生培訓。 要把從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農民工和派遣用工人員作為職業(yè)衛生培訓的重點(diǎn)人群，針對其流動(dòng)性大、文化程度偏低、職業(yè)病危害防護意識不強等特點(diǎn)，采取形式多樣的培訓，提高自我防護意識，并經(jīng)考核合格后方可上崗。
各級煤礦安全監管部門(mén)要指導并監督檢查煤礦主要負責人、職業(yè)衛生管理人員、職業(yè)病危害監測人員和勞動(dòng)者的職業(yè)衛生培訓工作。各級煤礦安全監察機構要把煤礦職業(yè)衛生培訓工作納入安全生產(chǎn)培訓當中，提高培訓效果。
六、因材施教，明確培訓內容及培訓時(shí)間
用人單位要根據行業(yè)和崗位特點(diǎn)，制定培訓計劃，確定培訓內容和培訓學(xué)時(shí)，確保培訓取得實(shí)效。沒(méi)有能力組織職業(yè)衛生培訓的`用人單位，可以委托培訓機構開(kāi)展職業(yè)衛生培訓。
用人單位主要負責人主要培訓內容：國家職業(yè)病防治法律、行政法規和規章，職業(yè)病危害防治基礎知識，結合行業(yè)特點(diǎn)的職業(yè)衛生管理要求和措施等。初次培訓不得少于16學(xué)時(shí)，繼續教育不得少于8學(xué)時(shí)。
職業(yè)衛生管理人員主要培訓內容：國家職業(yè)病防治法律、行政法規、規章以及標準，職業(yè)病危害防治知識，主要職業(yè)病危害因素及防控措施，職業(yè)病防護設施的維護與管理，職業(yè)衛生管理要求和措施等。初次培訓不得少于16學(xué)時(shí)，繼續教育不得少于8學(xué)時(shí)。職業(yè)病危害監測人員的培訓，可以參照職業(yè)衛生管理人員的要求執行。
接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者主要培訓內容：國家職業(yè)病防治法規基本知識，本單位職業(yè)衛生管理制度和崗位操作規程，所從事崗位的主要職業(yè)病危害因素和防范措施，個(gè)人勞動(dòng)防護用品的使用和維護，勞動(dòng)者的職業(yè)衛生保護權利與義務(wù)等。初次培訓時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí)，繼續教育不得少于4課時(shí)。煤礦接觸職業(yè)病危害勞動(dòng)者的職業(yè)衛生培訓，按照有關(guān)規定執行。
以上三類(lèi)人員繼續教育的周期為一年。用人單位應用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設備，或者轉崗導致勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害因素發(fā)生變化時(shí)，要對勞動(dòng)者重新進(jìn)行職業(yè)衛生培訓，視作繼續教育。
七、切實(shí)提高職業(yè)衛生培訓質(zhì)量
用人單位要充分利用手機短信、微博、微信等方式宣傳職業(yè)病防治知識，鼓勵勞動(dòng)者集中參加網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)職業(yè)衛生培訓學(xué)習，有關(guān)內容和學(xué)時(shí)可按規定納入考核體系。鼓勵用人單位按照“看得懂、記得住、用得上”原則，根據不同類(lèi)別、不同層次、不同崗位人員需求，組織編寫(xiě)學(xué)習讀本、知識手冊等簡(jiǎn)易教材。要借鑒安全生產(chǎn)培訓的有效做法，在職業(yè)病危害嚴重的用人單位推行交班前職業(yè)衛生培訓，有針對性地講述崗位存在的職業(yè)病危害因素、崗位操作規程和防護知識等，使交班前職業(yè)衛生培訓成為職業(yè)病危害預防的第一道防線(xiàn)。
八、加強對用人單位職業(yè)衛生培訓的監督檢查
各級安全監管監察部門(mén)要加強對用人單位職業(yè)衛生培訓工作的監督檢查，指導用人單位依法開(kāi)展職業(yè)衛生培訓， 幫助用人單位解決培訓工作中的實(shí)際困難。要利用行政執法、重點(diǎn)幫扶等方式推動(dòng)培訓工作，把職業(yè)衛生培訓工作開(kāi)展情況納入監督執法的重要內容，重點(diǎn)檢查培訓計劃、培訓內容、考核結果等，也可以現場(chǎng)檢查勞動(dòng)者的職業(yè)病危害防護技能，檢驗用人單位職業(yè)衛生培訓的效果。
對用人單位未按規定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛生培訓的，由安全監管監察部門(mén)給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，依法予以處罰。對未經(jīng)培訓就上崗作業(yè)的勞動(dòng)者，一律先離崗、培訓合格后再上崗。對發(fā)生職業(yè)病危害事故的，要依法倒查用人單位職業(yè)衛生培訓的落實(shí)情況，凡存在未經(jīng)培訓上崗的，嚴格依法予以處罰。
XX辦公廳
培訓通知 篇8
關(guān)于舉辦中高層管理人員培訓的通知
為了全面提升集團公司中高層管理人員的'管理技能，根據集團公司安排,定于20xx年元月4日至元月5日針對中層以上管理人員進(jìn)行全面績(jì)效管理等相關(guān)內容的培訓，通過(guò)培訓，使全體中高層管理人員能夠建立以業(yè)績(jì)和能力為導向的鮮明的績(jì)效“軟環(huán)境”，把我公司的績(jì)效管理全面落到實(shí)處，真正有效地推動(dòng)我公司的績(jì)效管理。要求參加培訓的人員要提前統籌安排好本單位或本部門(mén)工作，不能以任何理由請假，具體安排如下：
一、時(shí)間、地點(diǎn)：
20xx年元月4日至元月5日8：00準時(shí)到公司科技樓三層多功能廳報到，8：30準時(shí)開(kāi)課。
二、參加培訓人員：
三、為保證教學(xué)效果和課堂秩序，要求：
1、培訓期間關(guān)閉一切通訊工具。
2、嚴格遵守課堂紀律，不得遲到早退，不得中途缺課和隨便進(jìn)出教室，如出現遲到早退、缺課或中途出走，將按照公司有關(guān)會(huì )議管理辦法進(jìn)行處罰。
3、多功能廳是無(wú)煙會(huì )議室，培訓學(xué)員不得在內吸煙，違者罰款50元。
4、培訓結束后一周內需寫(xiě)出書(shū)面心得體會(huì )報人力資源部。
四、從20xx年開(kāi)始，公司績(jì)效考核領(lǐng)導組和績(jì)效考核辦公室將對所屬各單位績(jì)效運行情況進(jìn)行監督檢查，希望各單位能夠按照公司的要求有效地進(jìn)行績(jì)效管理與考核，以有效地實(shí)現自我綜合實(shí)力的提升。
20xx年xx月xx日
培訓通知 篇9
各鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心、縣直醫療機構、民營(yíng)醫院：
為加強我縣基層醫療機構醫院感染管理工作，認真落實(shí)《基層醫療機構醫院感染管理基本要求》（國衛辦醫發(fā)〔xxxx〕xx號）及省、市、縣《預防與控制醫院感染行動(dòng)計劃(xxxx-xxxx年)》，全面提升我縣基層醫療機構醫院感染預防與控制水平，根據《阜南縣基層醫療機構醫院感染管理培訓活動(dòng)實(shí)施方案》安排，決定于xxxx年x月x日舉辦一期基層醫療機構醫院感染管理知識培訓班，具體事宜通知如下：
一、參加人員
1、各鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心、縣直醫療機構、民營(yíng)醫院院感專(zhuān)（兼）職人員、手術(shù)室、產(chǎn)房、消毒供應室、口腔科等院感重點(diǎn)部門(mén)負責人。
2、各單位院感質(zhì)控聯(lián)絡(luò )員。
二、培訓時(shí)間、地點(diǎn)
xxxx年x月x日x:xx報到,全天培訓。
培訓地點(diǎn)：縣人民醫院行政樓四樓會(huì )議室。
三、培訓內容
1、基層醫療機構院感組織建設和職責
2、消毒技術(shù)規范解讀
3、一次性醫療用品和消毒藥械管理
4、手衛生管理
5、醫療廢物管理
6、手術(shù)室醫院感染管理
7、產(chǎn)房醫院感染管理
8、口腔科醫院感染管理
9、消毒供應室醫院感染管理
10、治療室醫院感染管理
四、要求
1、縣院感質(zhì)控中心根據培訓計劃要求組織專(zhuān)家認真做好培訓準備及實(shí)施工作。
2、培訓班不收培訓費，食宿交通費自理。
3、各醫療機構要保證應參訓人員全部按時(shí)參加培訓，因特殊原因確實(shí)不能參加的，必須履行請假手續。
阜南縣衛生局
xxxx年x月xx日
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