開(kāi)除通告

關(guān)于開(kāi)除通告匯編15篇

關(guān)于開(kāi)除通告1

　　趙_______，女，____區人。漢族，學(xué)歷：大專(zhuān)，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶(hù)口所在地：________區，家庭住址：____區________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：________。

　　于___年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長(cháng)一職，隨后利用職務(wù)之便，多次向公司財務(wù)支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類(lèi)目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經(jīng)公司財務(wù)查實(shí)：所繳款項皆為假，私吞公款上萬(wàn)元。

　　除此之外，還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關(guān)法律法規，已構成詐騙犯罪，公司行政已到相關(guān)派出所報案，將依法追究其刑事責任。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對此人做出開(kāi)除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

　　_______有限公司人力資源部

　　____年____月____日

關(guān)于開(kāi)除通告2

員工：

　　您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的'相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知

XX

　　XX年XX月XX日

關(guān)于開(kāi)除通告3

　　一車(chē)間二班組操作工劉__3月18日在領(lǐng)導安排其工作時(shí)，拒不執行且當面頂撞上級領(lǐng)導，屬?lài)乐剡`反工作紀律行為，劉___在職期間工作積極性一慣不佳，為嚴肅廠(chǎng)紀，提高整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：給予劉辭退處理，希望大家引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。

　　特此通告

　　___公司行政部

　　___.03.19

關(guān)于開(kāi)除通告4

　　1，我司員工倪在擔任業(yè)務(wù)員職務(wù)時(shí)，經(jīng)客戶(hù)及供應商揭發(fā)在公司工作期間冒充供應商，協(xié)同競爭對手拜訪(fǎng)客戶(hù)。嚴重違反職業(yè)道德及公司規范，根據《勞動(dòng)管理條例》予以開(kāi)除。

　　2，經(jīng)多家客戶(hù)反應并證實(shí)，在開(kāi)除后此人還對不知情的客戶(hù)謊稱(chēng)自己是上海機電設備有限公司的老板，要客戶(hù)聯(lián)系他新開(kāi)的公司。我司對因此對客戶(hù)造成的困擾表示歉意，并希望客戶(hù)能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒(méi)有誠信，沒(méi)有職業(yè)道德的`人合作。

　　3，經(jīng)過(guò)公司律師李審議并同意，在遵從事實(shí)的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯(lián)網(wǎng)上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶(hù)及同行再覆前轍，為創(chuàng )建和諧社會(huì )貢獻力量。

　　上海機電設備有限公司

　　行政人事部

關(guān)于開(kāi)除通告5

致：全體員工編號：xx

　　由：人事行政部

　　時(shí)間：xx年12月24日刊布日期至：xx年12月24日

　　事由：

　　關(guān)于xx部員工開(kāi)除事宜

　　一、xx年12月19日，xx部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經(jīng)向現場(chǎng)多名當事人了解，事實(shí)確鑿。

　　二、行為，嚴重違反了廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工及所在部門(mén)造成嚴重的不良影響；對此，經(jīng)公司研究決定，給予解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的`處罰。

　　特此通告！

人事行政部

關(guān)于開(kāi)除通告6

　　經(jīng)公司核查，原業(yè)務(wù)三部主管劉xx在司期間私自接單，違規操作，導致公司財產(chǎn)嚴重損失。自x年4月末已未到公司正常參加出勤，為此，經(jīng)公司研究決定，根據相關(guān)規章制度，予以開(kāi)除處理，并保留追究其相關(guān)法律及經(jīng)濟責任的權利。同時(shí)要求，自即日起，責令其在本通報發(fā)布之時(shí)起12小時(shí)內搬離寢室，否則予以作無(wú)主處理。

　　特此通報。

　　商務(wù)信息股份有限公司人力資源部

　　xxx年xx月xx日

關(guān)于開(kāi)除通告7

　　XX部門(mén)XX員工于XX年XX月XX日，因違規操作，被領(lǐng)導發(fā)現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領(lǐng)導，并報復領(lǐng)導手持鐵器沖到領(lǐng)導辦公室威脅領(lǐng)導。經(jīng)現場(chǎng)多名當事人目擊了解，事實(shí)確鑿。

　　員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的`合法權益，給公司的員工和其所在部門(mén)造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。請XX員工在XX年XX月XX日時(shí)到人力資源管理部門(mén)辦理離職手續。

　　特此通告！

　　XX公司人力資源部

　　XX年XX月XX日

關(guān)于開(kāi)除通告8

　　趙輝，女，xx區人。漢族，學(xué)歷：大專(zhuān)，政治面貌：團員，xxxx出生，籍貫：xxx，戶(hù)口所在地：xxx區，家庭住址：xx區xxx街，身份證號：xxxxx，手機號：xxx，郵箱：xxx.com。

　　于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長(cháng)一職，隨后利用職務(wù)之便，多次向公司財務(wù)支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類(lèi)目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經(jīng)公司財務(wù)查實(shí)：所繳款項皆為假，私吞公款上萬(wàn)元。

　　除此之外，還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關(guān)法律法規，已構成詐騙犯罪，公司行政已到相關(guān)派出所報案，將依法追究其刑事責任。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對此人做出開(kāi)除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

　　xxxx有限公司人力資源部

　　xxxx年xx月xx日

關(guān)于開(kāi)除通告9

　　電子商務(wù)有限公司員在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領(lǐng)導安排的工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領(lǐng)導，屬?lài)乐剡`犯公司管理規定行為，且在x年12月13日公司運營(yíng)繁忙的`情況下無(wú)故曠工，致使公司的運營(yíng)停滯，經(jīng)濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：給以開(kāi)除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。

　　特此通告!

　　農牧業(yè)發(fā)展有限公司

　　xx年十二月十三日

關(guān)于開(kāi)除通告10

xx先生/小姐：

　　因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的`規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。

　　請于xx年xx月xx日xx點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

　　xx有限責任公司行政人事部

　　xx年xx月xx日

關(guān)于開(kāi)除通告11

xxxxxxxx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。

　　請于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的`權利。

　　特此通知。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　xxxx年xxxx月xxxx日

關(guān)于開(kāi)除通告12

　　經(jīng)公司核查，原業(yè)務(wù)三部主管劉xx在司期間私自接單，違規操作，導致公司財產(chǎn)嚴重損失。自xxx年4月末已未到公司正常參加出勤，為此，經(jīng)公司研究決定，根據相關(guān)規章制度，予以開(kāi)除處理，并保留追究其相關(guān)法律及經(jīng)濟責任的權利。同時(shí)要求，自即日起，責令其在本通報發(fā)布之時(shí)起12小時(shí)內搬離寢室，否則予以作無(wú)主處理。

　　特此通報!

　　xxxxxx商務(wù)信息股份有限公司

　　人力資源部

　　xxx年六月一日

關(guān)于開(kāi)除通告13

　　11月29日，軋二車(chē)間調整工周xx在食堂吃早餐時(shí)，由于不滿(mǎn)食堂飯菜，破口大罵并摔毀餐盤(pán)，這種行為嚴重違反公司管理制度，影響惡劣。事情發(fā)生后，經(jīng)過(guò)調查及領(lǐng)導談話(huà)，該員工認錯態(tài)度良好，根據公司規章制度，決定給予周xx200元罰款，周xx與其一道就餐并作為其領(lǐng)導沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)規勸，因此須負連帶責任，給予周xx50元罰款。望本人深刻反省，不要再犯同樣的錯誤，如有再犯，立即開(kāi)除;請各位同事引以為戒，嚴禁效尤。

　　xxx縣xx金屬制品有限公司

　　xx年12月3日

關(guān)于開(kāi)除通告14

物業(yè)部______員工：

　　鑒于您在無(wú)故毆打____，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

　　請您于______年____月____日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續。

　　我公司將保留追究你的`相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知。

　　___________有限責任公司

　　______年______月______日

關(guān)于開(kāi)除通告15

　　致：全體員工編號：由：人事行政部

　　時(shí)間：xx年12月24日刊布日期至：x年12月24日事由:

　　關(guān)于xx部員工開(kāi)除事宜

　　一、xx年12月19日，xx部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經(jīng)向現場(chǎng)多名當事人了解，事實(shí)確鑿。

　　二、行為，嚴重違反了廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工及所在部門(mén)造成嚴重的.不良影響;對此，經(jīng)公司研究決定，給予解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

　　特此通告!

xxx

　　人事行政部

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