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關(guān)于開(kāi)除通告匯編15篇
關(guān)于開(kāi)除通告1
趙_______,女,____區人。漢族,學(xué)歷:大專(zhuān),政治面貌:團員,________出生,籍貫:________,戶(hù)口所在地:________區,家庭住址:____區________街,身份證號:____________,手機號:________,郵箱:________。
于___年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長(cháng)一職,隨后利用職務(wù)之便,多次向公司財務(wù)支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類(lèi)目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經(jīng)公司財務(wù)查實(shí):所繳款項皆為假,私吞公款上萬(wàn)元。
除此之外,還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關(guān)法律法規,已構成詐騙犯罪,公司行政已到相關(guān)派出所報案,將依法追究其刑事責任。經(jīng)公司人力資源部研究決定,對此人做出開(kāi)除處理,并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒,遵紀守法。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
關(guān)于開(kāi)除通告2
員工:
您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度,未經(jīng)請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的'相關(guān)法律責任的權利。
特此通知
XX
XX年XX月XX日
關(guān)于開(kāi)除通告3
一車(chē)間二班組操作工劉__3月18日在領(lǐng)導安排其工作時(shí),拒不執行且當面頂撞上級領(lǐng)導,屬?lài)乐剡`反工作紀律行為,劉___在職期間工作積極性一慣不佳,為嚴肅廠(chǎng)紀,提高整體工作效率,經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定:給予劉辭退處理,希望大家引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。
特此通告
___公司行政部
___.03.19
關(guān)于開(kāi)除通告4
1,我司員工倪在擔任業(yè)務(wù)員職務(wù)時(shí),經(jīng)客戶(hù)及供應商揭發(fā)在公司工作期間冒充供應商,協(xié)同競爭對手拜訪(fǎng)客戶(hù)。嚴重違反職業(yè)道德及公司規范,根據《勞動(dòng)管理條例》予以開(kāi)除。
2,經(jīng)多家客戶(hù)反應并證實(shí),在開(kāi)除后此人還對不知情的客戶(hù)謊稱(chēng)自己是上海機電設備有限公司的老板,要客戶(hù)聯(lián)系他新開(kāi)的公司。我司對因此對客戶(hù)造成的困擾表示歉意,并希望客戶(hù)能謹慎選擇合作伙伴,不要與沒(méi)有誠信,沒(méi)有職業(yè)道德的`人合作。
3,經(jīng)過(guò)公司律師李審議并同意,在遵從事實(shí)的情況下,將該員工種種惡劣行徑在互聯(lián)網(wǎng)上公諸于眾,并要求廣為傳播,以免其它兄弟公司,客戶(hù)及同行再覆前轍,為創(chuàng )建和諧社會(huì )貢獻力量。
上海機電設備有限公司
行政人事部
關(guān)于開(kāi)除通告5
致:全體員工編號:xx
由:人事行政部
時(shí)間:xx年12月24日刊布日期至:xx年12月24日
事由:
關(guān)于xx部員工開(kāi)除事宜
一、xx年12月19日,xx部員工頂撞上司,并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司,經(jīng)向現場(chǎng)多名當事人了解,事實(shí)確鑿。
二、行為,嚴重違反了廠(chǎng)規廠(chǎng)紀,侵害了他人的合法權益,給公司其他員工及所在部門(mén)造成嚴重的不良影響;對此,經(jīng)公司研究決定,給予解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的`處罰。
特此通告!
人事行政部
關(guān)于開(kāi)除通告6
經(jīng)公司核查,原業(yè)務(wù)三部主管劉xx在司期間私自接單,違規操作,導致公司財產(chǎn)嚴重損失。自x年4月末已未到公司正常參加出勤,為此,經(jīng)公司研究決定,根據相關(guān)規章制度,予以開(kāi)除處理,并保留追究其相關(guān)法律及經(jīng)濟責任的權利。同時(shí)要求,自即日起,責令其在本通報發(fā)布之時(shí)起12小時(shí)內搬離寢室,否則予以作無(wú)主處理。
特此通報。
商務(wù)信息股份有限公司人力資源部
xxx年xx月xx日
關(guān)于開(kāi)除通告7
XX部門(mén)XX員工于XX年XX月XX日,因違規操作,被領(lǐng)導發(fā)現斥責幾句后,不知悔改,反而頂撞領(lǐng)導,并報復領(lǐng)導手持鐵器沖到領(lǐng)導辦公室威脅領(lǐng)導。經(jīng)現場(chǎng)多名當事人目擊了解,事實(shí)確鑿。
員工行為,嚴重違反了公司規章制度,并侵害了他人的`合法權益,給公司的員工和其所在部門(mén)造成了嚴重的不良影響;特此,公司研究決定,給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。請XX員工在XX年XX月XX日時(shí)到人力資源管理部門(mén)辦理離職手續。
特此通告!
XX公司人力資源部
XX年XX月XX日
關(guān)于開(kāi)除通告8
趙輝,女,xx區人。漢族,學(xué)歷:大專(zhuān),政治面貌:團員,xxxx出生,籍貫:xxx,戶(hù)口所在地:xxx區,家庭住址:xx區xxx街,身份證號:xxxxx,手機號:xxx,郵箱:xxx.com。
于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長(cháng)一職,隨后利用職務(wù)之便,多次向公司財務(wù)支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類(lèi)目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經(jīng)公司財務(wù)查實(shí):所繳款項皆為假,私吞公款上萬(wàn)元。
除此之外,還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關(guān)法律法規,已構成詐騙犯罪,公司行政已到相關(guān)派出所報案,將依法追究其刑事責任。經(jīng)公司人力資源部研究決定,對此人做出開(kāi)除處理,并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒,遵紀守法。
xxxx有限公司人力資源部
xxxx年xx月xx日
關(guān)于開(kāi)除通告9
電子商務(wù)有限公司員在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領(lǐng)導安排的工作,曾多次拒不執行且當面頂撞上級領(lǐng)導,屬?lài)乐剡`犯公司管理規定行為,且在x年12月13日公司運營(yíng)繁忙的`情況下無(wú)故曠工,致使公司的運營(yíng)停滯,經(jīng)濟遭受重大損失,為嚴肅公司紀律,提高公司內部員工整體工作效率,經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定:給以開(kāi)除處理,希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。
特此通告!
農牧業(yè)發(fā)展有限公司
xx年十二月十三日
關(guān)于開(kāi)除通告10
xx先生/小姐:
因你試用期未通過(guò)考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的`規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。
請于xx年xx月xx日xx點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
xx有限責任公司行政人事部
xx年xx月xx日
關(guān)于開(kāi)除通告11
xxxxxxxx先生/女士:
鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間,違反公司財務(wù)規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xxxx條的規定,決定予以除名。
請于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的`權利。
特此通知。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xxxx月xxxx日
關(guān)于開(kāi)除通告12
經(jīng)公司核查,原業(yè)務(wù)三部主管劉xx在司期間私自接單,違規操作,導致公司財產(chǎn)嚴重損失。自xxx年4月末已未到公司正常參加出勤,為此,經(jīng)公司研究決定,根據相關(guān)規章制度,予以開(kāi)除處理,并保留追究其相關(guān)法律及經(jīng)濟責任的權利。同時(shí)要求,自即日起,責令其在本通報發(fā)布之時(shí)起12小時(shí)內搬離寢室,否則予以作無(wú)主處理。
特此通報!
xxxxxx商務(wù)信息股份有限公司
人力資源部
xxx年六月一日
關(guān)于開(kāi)除通告13
11月29日,軋二車(chē)間調整工周xx在食堂吃早餐時(shí),由于不滿(mǎn)食堂飯菜,破口大罵并摔毀餐盤(pán),這種行為嚴重違反公司管理制度,影響惡劣。事情發(fā)生后,經(jīng)過(guò)調查及領(lǐng)導談話(huà),該員工認錯態(tài)度良好,根據公司規章制度,決定給予周xx200元罰款,周xx與其一道就餐并作為其領(lǐng)導沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)規勸,因此須負連帶責任,給予周xx50元罰款。望本人深刻反省,不要再犯同樣的錯誤,如有再犯,立即開(kāi)除;請各位同事引以為戒,嚴禁效尤。
xxx縣xx金屬制品有限公司
xx年12月3日
關(guān)于開(kāi)除通告14
物業(yè)部______員工:
鑒于您在無(wú)故毆打____,辱罵領(lǐng)導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請您于______年____月____日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的`相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
___________有限責任公司
______年______月______日
關(guān)于開(kāi)除通告15
致:全體員工編號:由:人事行政部
時(shí)間:xx年12月24日刊布日期至:x年12月24日事由:
關(guān)于xx部員工開(kāi)除事宜
一、xx年12月19日,xx部員工頂撞上司,并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司,經(jīng)向現場(chǎng)多名當事人了解,事實(shí)確鑿。
二、行為,嚴重違反了廠(chǎng)規廠(chǎng)紀,侵害了他人的合法權益,給公司其他員工及所在部門(mén)造成嚴重的.不良影響;對此,經(jīng)公司研究決定,給予解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。
特此通告!
xxx
人事行政部
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