【精品】培訓通知范文匯總7篇
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，用到通知的地方越來(lái)越多，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一份恰當的通知呢？以下是小編幫大家整理的培訓通知7篇，希望能夠幫助到大家。
培訓通知 篇1
各部門(mén)、管理處：
因受"非典"影響，我公司自三月份以來(lái)的新員工入職培訓一直未能正常進(jìn)行。
現擬采用自學(xué)和開(kāi)卷考試的'形式，將培訓講義發(fā)放至各部門(mén)、管理處，請新員工自學(xué)。自學(xué)兩天后，管理部將試卷發(fā)至各部門(mén)、管理處，并請各部門(mén)、管理處負責人安排新員工和上次考核不合格者參加考試。管理部將采取抽查方式進(jìn)行檢查。具體安排如下：
1、6月17日前，請各部門(mén)、管理處將需參加培訓的新員工名單報到管理部。
2、6月18日，管理部發(fā)放培訓講義。
3、6月20日，上午8：30發(fā)放試卷，10：30收卷。
鑒于本次培訓考試的特殊性，考試成績(jì)90分以上者為合格。不合格者將參加第二次培訓考試，若第二次考核仍不合格將延期轉正直至開(kāi)除處理。
z物業(yè)管理有限公司
管理部
年 月 日
培訓通知 篇2
各中小學(xué)、幼兒園：
為進(jìn)一步加強學(xué)校財務(wù)管理，規范學(xué)校財務(wù)收支行為，落實(shí)相關(guān)財務(wù)制度，及學(xué)習地稅局相關(guān)繳費系統業(yè)務(wù)操作，經(jīng)研究，決定召開(kāi)相關(guān)工作培訓會(huì )�，F就有關(guān)事項通知如下：
一、會(huì )議主要內容
1.學(xué)習相關(guān)學(xué)校財務(wù)管理政策、規定；
2.講解學(xué)校財務(wù)工作實(shí)務(wù)操作主要內容；
3.布置近期學(xué)校財務(wù)工作；
4.參加縣地稅局舉辦的納稅人國地稅聯(lián)合辦稅平臺和個(gè)人所得稅明細申報系統操作培訓。
二、培訓時(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：20xx年4月27日（星期四）
教育局財務(wù)培訓：上午8:30 ，黟縣教育局一樓會(huì )議室；
2.地稅局業(yè)務(wù)培訓：下午3:00，黟縣地稅局二樓會(huì )議室。
三、參會(huì )人員
上午：各中小學(xué)校、幼兒園總務(wù)主任和報賬員；
下午：學(xué)校社保繳費系統操作經(jīng)辦人員。
四、會(huì )議要求
請各校（園）安排相關(guān)財務(wù)人員準時(shí)參會(huì )。
黟縣教育局
20xx年4月25日
培訓通知 篇3
三、地 點(diǎn)
廣州市下塘西路37號廣州生產(chǎn)力促進(jìn)中心
乘車(chē)路線(xiàn)：36、66、810、864、189、278、529路在童心南站下車(chē)，地鐵5號線(xiàn)小北站D出口
四、 學(xué)習對象
各企事業(yè)單位的科研管理及相關(guān)人員等
五、 費用
每個(gè)專(zhuān)題200元/人(半天)
六、 報名辦法
請于開(kāi)班前2天將報名回執(注明報讀班別)及培訓費交至廣州生產(chǎn)力促進(jìn)中心3樓培訓部，可通過(guò)銀行轉帳到指定帳戶(hù)。
某某單位：
時(shí)間：
培訓通知 篇4
各黨總支、黨支部，各部、科、室：
醫療服務(wù)禮儀是醫院工作人員在醫療活動(dòng)中所遵循的行為規范。為更好落實(shí)醫院黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)“二方案一計劃”和創(chuàng )建人民滿(mǎn)意醫院活動(dòng)，進(jìn)一步提高我院工作人員的整體服務(wù)水平, 塑造工作人員良好的職業(yè)形象，促進(jìn)醫院各項工作，增強醫院的競爭力，提高群眾對我院醫療服務(wù)的滿(mǎn)意度，樹(shù)立良好的醫院形象�，F就對我院工作人員進(jìn)行服務(wù)禮儀培訓的工作安排如下：
一、培訓目標
通過(guò)培訓使工作人員認識到服務(wù)禮儀的重要性，提高工作人員文化素養，規范工作人員服務(wù)禮儀行為，提高工作人員服務(wù)水平，改變醫院的`精神面貌，提高醫院的社會(huì )美譽(yù)度，樹(shù)立良好的醫院形象。
二、負責培訓工作部門(mén)
牽頭部門(mén)：黨委辦公室
承辦部門(mén)：護理部
協(xié)助部門(mén)：各黨總支、團委
三、培訓對象：全院在職工作人員
四、培訓方式：全院集中與科室自行組織培訓相結合、選送人員外出學(xué)習
五、培訓安排
1、第一期培訓：
時(shí)間：20xx年4月28-29日晚上7 ：30 --9 ：30
地點(diǎn)：醫學(xué)院國際報告廳
主持：護理部
主講人：外請專(zhuān)家
培訓對象：護理人員（由護理部確定）
行政后勤人員：每科至少一人（有班組的每班組至少一人）
車(chē)輛安排：院辦負責，后勤管理部協(xié)助（黨辦于25日向院辦提交人數）
候車(chē)地點(diǎn)：技能中心
時(shí)間：晚上6：50
2、第二期培訓（實(shí)操性培訓）：
時(shí)間：5月8日
地址：由護理部確定
主講人：莫開(kāi)萍、王雪嬌
培訓對象：全體年輕護士
3、第三期培訓：
時(shí)間：6月16日（具體時(shí)間另行通知）
地址：學(xué)生公寓4樓會(huì )議廳
主講人：外出學(xué)習的骨干
培訓對象：護士長(cháng)、骨干醫生（每科一人）
4、第四期培訓：
時(shí)間：8-9月（具體時(shí)間另行通知）
地址：院內
主講人：外請專(zhuān)家
培訓對象：全體醫生、第一、二期未參加培訓的護理人員和行政后勤人員。
5、外出學(xué)習
5月下旬選送兩名護理骨干和一名醫生骨干外出參加301醫院舉辦的全省服務(wù)禮儀師資培訓班。人員由醫務(wù)科、護理部確定。具體事宜由護理部負責辦理。
6、科室培訓：
時(shí)間：6月23日開(kāi)始（具體時(shí)間由各科室確定）
地址：（由各科室確定）
主講人：已培訓的護士長(cháng)、骨干醫生
培訓對象：科室全體人員。
六、禮儀表演競賽
11月由護理部、黨辦、團委聯(lián)合舉辦以科室為單位的禮儀表演競賽。每隊3人組成（臨床、醫技科室參隊人員須確保醫生一人），每科至少組一隊，至多可組2隊參賽，人員較少的科室可按支部所屬聯(lián)合組隊。護理部（護士隊）、醫務(wù)部（醫生隊）、團委（行政后勤團員隊）各組一隊參加表演。
初賽：11月15日前以?xún)瓤�、外科、門(mén)急診和醫技、行政后勤4大系統分別進(jìn)行，每系統前3名參加醫院的決賽。由各黨總支負責。
決賽：評出優(yōu)秀獎4名
給予優(yōu)秀獎隊、護理部、醫務(wù)部、團委表演隊獎勵。
中共海南醫學(xué)院委員會(huì )
二0xx年四月二十三日
培訓通知 篇5
為切實(shí)做好新生入學(xué)教育工作，使新生盡快轉變角色、適應大學(xué)生活，同時(shí)，為打造以“法治夢(mèng)想·法治中國”為核心的學(xué)校特色校園文化，實(shí)現文化育人的'目標，現決定面向全體20xx級新生舉辦法治主題教育培訓講座。
講座主題：當愛(ài)情遇見(jiàn)法律
主講人： 南京財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院王寨華副教授
南京財經(jīng)大學(xué)心理健康教育與咨詢(xún)中心 崔偉
時(shí)間：20xx年10月22日18:00
地點(diǎn)：南京財經(jīng)大學(xué)仙林校區圖書(shū)館世界之窗
主辦單位：南京財經(jīng)大學(xué)黨委學(xué)生工作部、學(xué)生處
承辦單位：南京財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院
請感興趣的同學(xué)準時(shí)參加。
培訓通知 篇6
各中、小企業(yè)：
在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！公司如果總是能雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節省50％。因為高績(jì)效的員工有高的產(chǎn)出。招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展有著(zhù)舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧、為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。成都市中小企業(yè)人力資源公共服務(wù)平臺聯(lián)手四川金沙人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司特邀權威人力資源管理專(zhuān)家李毅老師帶來(lái)此次《招聘與面試技巧》培訓課程。
一、培訓內容
1、招聘的作用及分工
�。�1）招聘如何為企業(yè)帶來(lái)競爭優(yōu)勢
�。�2）招聘工作中直線(xiàn)部門(mén)與人力資源部的分工
�。�3）面試選才的方式
�。�4）招聘工作的組織流程
2、面試的流程和注意事項
�。�1）求職申請表的重要性
�。�2）行為表現和面試相結合
�。�3）怎樣區分“事實(shí)”和“謊言”
3、面試的目標和面試的維度
�。�1）面試的目標和維度
�。�2）怎樣制定面試計劃
�。�3）面試前的五項準備工作
4、結構化面試的步驟和技巧
�。�1）面試的開(kāi)場(chǎng)技巧
�。�2）面試的中間技巧
�。�3）面試的結束技巧
5、專(zhuān)業(yè)的結構化面試
�。�1）怎樣問(wèn)行為表現的問(wèn)題——好問(wèn)題的STAR原則
�。�2）做完整的行為表現記錄
�。�3）常用的發(fā)問(wèn)方式與技巧
�。�4）避免傾聽(tīng)的六個(gè)陷阱
�。�5）控制面試的進(jìn)度與時(shí)間
�。�6）維護候選人的自尊
�。�7）面試官的肢體語(yǔ)言
6、專(zhuān)業(yè)結構化面試后續工作
�。�1）面試之后應該首先進(jìn)行評估——依據招聘策略來(lái)選擇
�。�2）面試評估中常見(jiàn)的八大誤區
�。�3）關(guān)鍵職位面試合格者的心理測評
�。�4）取證的目的`及如何進(jìn)行取證
�。�5）錄用與辭謝
二、課程收益：
1.讓學(xué)員掌握面試下屬應重點(diǎn)關(guān)注其哪些方面的特質(zhì)，如何設計高效的面試問(wèn)題。
2.掌握專(zhuān)業(yè)的面試技巧，在面試中巧妙提問(wèn)和控場(chǎng)，選出自己想要的下屬。
三、課程優(yōu)勢：
1.課程的內容貼近實(shí)際，針對所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示范和訓練，理論可多可少，不作無(wú)限制的擴展。
2.課程老師人力資源專(zhuān)業(yè)出身，多年的人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，同時(shí)又具備多年的業(yè)務(wù)部門(mén)管理經(jīng)驗，了解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。
四、培訓講師：
李毅：實(shí)戰型人力資源管理培訓師、職業(yè)經(jīng)理人管理技能實(shí)操訓練講師、資深職業(yè)素養講師、“職場(chǎng)養生”理念和技術(shù)推廣者、勞動(dòng)和社會(huì )保障部認證企業(yè)人力資源管理師、前余世維梯隊講師團高級講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區第二名。人力資管理專(zhuān)業(yè)出身，經(jīng)歷過(guò)世界500強外企的規范化人力資源管理；也作為HR負責人主導過(guò)內地大型民營(yíng)企業(yè)從原始的人事管理，成功轉型為人力資源管理；作為校區總監和業(yè)務(wù)部門(mén)負責人期間，積累了大量的運營(yíng)管理經(jīng)驗。近年又專(zhuān)注于某大型國企的研究，為其提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)與培訓服務(wù)超過(guò)三年。最終形成了對外企、民營(yíng)企業(yè)和國企，都具有深度的認知的從業(yè)經(jīng)歷。在三百余堂內訓課和公開(kāi)課的課后評估中，獲得了學(xué)員和企業(yè)的高度認可。
五、受訓對象：企業(yè)中高層經(jīng)理、HR從業(yè)者
六、培訓時(shí)間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00
七、培訓費用：公益課程（免費）
八、培訓地點(diǎn)：xxx
九、聯(lián)系方式：
培訓通知 篇7
各有關(guān)單位：
現將溫州市檔案局《關(guān)于舉辦全市檔案管理人員崗位培訓班的通知》（溫市檔[20x3x0號）和溫州市檔案局《關(guān)于舉辦檔案專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育培訓班的通知》（溫市檔[20xx31號）轉發(fā)給你們，請各單位結合工作實(shí)際，安排相關(guān)人員參加培訓。
xx市檔案局
20xx年7月31日
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