員工遲到通告

員工遲到通告11篇

　　員工遲到通告 篇1

　　______年___月___日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因上班遲到導致顧客投訴，經(jīng)調查情況屬實(shí)。根據公司員工守則___章___條___款之規定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應有表現，經(jīng)公司研究決定，給予現金罰款___元決定。

　　特此通告。

　　公司___部

　　______年___月___日

　　員工遲到通告 篇2

　　近來(lái)有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動(dòng)紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以?xún)瓤垡恍�時(shí)工資，1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數的兩倍工資。特此通知。

　　Xx有限公司

　　20xx年4月15日

　　員工遲到通告 篇3

　　x9年x月x日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因上班遲到導致顧客投訴，經(jīng)調查情況屬實(shí)。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應有表現，經(jīng)公司研究決定，給予現金罰款x元決定。

　　特此通告。

　　公司x部

　　xx年xx月xx日

　　員工遲到通告 篇4

　　近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關(guān)事宜如下：

　　1、遲到、早退半小時(shí)以?xún)鹊腵罰款50元；超過(guò)半小時(shí)（含）的，罰款50元，并扣半天工資；超過(guò)2小時(shí)（含）不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

　　2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查。

　　請全體員工遵照執行！

　　特此通知！

　　人力資源部

　　12—11

　　員工遲到通告 篇5

各位同仁：

　　關(guān)于會(huì )議遲到的情況屢禁不止。公司個(gè)別人員在接到會(huì )議通知后無(wú)視公司的會(huì )議制度�，F將違規人員名單及處罰公布如下：

　　1、6月11日下午17：00——19：00召開(kāi)的`《目標管理》會(huì )議中。銷(xiāo)售遲到1分鐘。

　　2、6月12日上午8：30—9：30召開(kāi)的《目標行動(dòng)管理》會(huì )議中，行政部遲到2分鐘。

　　根據公司的《會(huì )議管理公告》現對銷(xiāo)售部、財務(wù)部、行政部處以10元/人/次的經(jīng)濟罰款，罰款金額從工資里面扣取。

　　望全體人員吸取教訓，認真貫徹落實(shí)《會(huì )議管理公告》的相關(guān)規定。達到通過(guò)會(huì )議提高工作效率，提高管理水準的目的。

　　公司

　　Xx有限公司

　　20xx年4月15日

　　員工遲到通告 篇6

　　x9年 月 日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因上班遲到導致顧客投訴，經(jīng)調查情況屬實(shí)。根據公司員工守則 章 條 款之規定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應有表現，經(jīng)公司研究決定，給予現金罰款 元決定。

　　特此通告。

公司xx部

　　年 月 日

　　員工遲到通告 篇7

公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20__年10月9日上午，人力資源部會(huì )同企管部、監察部對公司辦公區的勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊__三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，__、__二人加班后調休，但沒(méi)有調休手續；__遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認錯態(tài)度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時(shí)間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執行。

　　各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習貫徹落實(shí)公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀律執行情況的'抽查力度，并將結果及時(shí)通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

二0一__年十月十二日

　　員工遲到通告 篇8

　　為規范公司的'規章制度，加強對員工遲到、早退的管理，以下為公司現有并再執行的員工考勤規范及懲罰制度：

　　一、公司上班時(shí)間為周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。(銷(xiāo)售員周六輪流值班，調班需提前一天向人事部提交調班申請，批準后方可調班，無(wú)申請單按原安排值班，沒(méi)有到崗按曠工處理)。

　　二、在規定時(shí)間內遲到10分鐘者算遲到，5分鐘以上算早退;遲到一個(gè)小時(shí)以上算半天礦工。如遇特殊情況，需及時(shí)向人事部請假并告知原因。

　　三、遲到10分鐘以上、早退5分鐘以上，扣10元;30分鐘以上扣20元;1小時(shí)以上算曠工半天，扣除半天工資;3小時(shí)以上算曠工一天，扣除一天工資;累計曠工三天公司予以開(kāi)除處理。以上規定即日實(shí)行。

　　XXXX有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工遲到通告 篇9

　　茲有我公司生產(chǎn)部員工，該同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作當中。

　　特此通知

北京X有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工遲到通告 篇10

　　x9年x月x日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因上班遲到導致顧客投訴，經(jīng)調查情況屬實(shí)。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應有表現，經(jīng)公司研究決定，給予現金罰款x元決定。

　　特此通告。

　　公司x部

　　 年 月 日

　　員工遲到通告 篇11

　　部門(mén)員工，于xx年x月x日在上班時(shí)間遲到，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類(lèi)現象的發(fā)生，根據公司的'上班紀律規定，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導研究決定，現暫對部門(mén)員工的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發(fā)生類(lèi)似現象，公司將給予從重處理！特此通報！

　　行政人事部

　　x年x月x日

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