就業(yè)勞動(dòng)合同合集15篇
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同出現的次數越來(lái)越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編幫大家整理的就業(yè)勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
就業(yè)勞動(dòng)合同1
內容不同
三方協(xié)議以書(shū)面形式明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利義務(wù)關(guān)系，不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后應享有的.權利義務(wù)。
勞動(dòng)合同的內容涉及勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)合同、工作內容、勞動(dòng)紀律等，勞動(dòng)權利義務(wù)更為明確。
有效期不同
三方協(xié)議自簽約日至畢業(yè)生到用人單位報到、用人單位正式接收后終止;勞動(dòng)合同在用人單位正式接收后生效。
簽訂身份不同
畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議時(shí)仍是學(xué)生，但簽訂勞動(dòng)合同應是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一旦簽訂，三方協(xié)議效力喪失。
勞動(dòng)合同至少要具備哪些條款?
用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人
勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
勞動(dòng)合同期限
工作內容和工作地點(diǎn)
工作時(shí)間和休息休假
勞動(dòng)報酬
社會(huì )保險
勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項
注意：除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
就業(yè)勞動(dòng)合同2
大家對就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都不陌生，最起碼都聽(tīng)過(guò)，可是具體說(shuō)到有何不同，就沒(méi)幾個(gè)人清楚了，很多人甚至認為是一回事。今天，小編就帶領(lǐng)大家來(lái)理一理二者的關(guān)系。
就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定。勞動(dòng)合同則是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇的依據。
勞動(dòng)合同的內容涉及勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護、工作內容、勞動(dòng)紀律等方方面面，勞動(dòng)權利義務(wù)更為明確具體。一般來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、工作地點(diǎn)等由約定的.，可以在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后再訂立勞動(dòng)合同時(shí)對此內容應予認可。
《勞動(dòng)合同法》規定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不同，不能代替。
就業(yè)勞動(dòng)合同3
就業(yè)協(xié)議書(shū)全稱(chēng)“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規定期限內就就業(yè)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)而達成的書(shū)面協(xié)議，是用人單位接收畢業(yè)生的重要憑據，是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶(hù)手續等有關(guān)事項的重要依據。
就業(yè)協(xié)議書(shū)由教育廳根據各校上報的生源信息庫發(fā)放就業(yè)協(xié)議書(shū)，每位畢業(yè)生只對應一份含有編號的'就業(yè)協(xié)議書(shū)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。就畢業(yè)生而言，簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)和簽定勞動(dòng)合同的具體區別主要體現在：
(1)簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)，你的三證派遣至用人單位上級主管部門(mén)或用人單位所在地人社局；僅簽定勞動(dòng)合同，則你的三證派回生源所在地，無(wú)法直接從學(xué)校轉到用人單位，畢業(yè)生只能算是在單位打工，實(shí)習期簽訂、轉正定位、工齡計算等凡是與戶(hù)口、檔案相關(guān)的事情都無(wú)法辦理；
(2)就業(yè)協(xié)議書(shū)只是表明雙方的意向，只體現了雙方的基本信息及雙選意見(jiàn)，而勞動(dòng)合同才有明確具體的工作內容、勞動(dòng)報酬、工作地點(diǎn)、福利保險等一系列內容，因此，千萬(wàn)不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)就萬(wàn)事大吉，應注意報道后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同；為了更加明確雙方的權利和義務(wù)，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)應了解勞動(dòng)合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或者復印件。
就業(yè)勞動(dòng)合同4
用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》算不算勞動(dòng)合同？近日，文昌市人民法院對一宗醫學(xué)院畢業(yè)生馮某與文昌市某醫院的勞動(dòng)爭議案件作出一審判決，對上述問(wèn)題依法作出了裁判。
就業(yè)協(xié)議書(shū)可視為勞動(dòng)合同
個(gè)人檔案被扣，她起訴醫院
馮某系吉林醫藥學(xué)院畢業(yè)生，20xx年4月24日馮某與文昌市某醫院及吉林醫藥學(xué)院簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。同年7月12日，馮某與醫院簽訂了《醫學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生跟班學(xué)習協(xié)議書(shū)》，其中規定“馮某跟班期滿(mǎn)并獲得執業(yè)資格后，必須在醫院連續服務(wù)5年以上”“跟班學(xué)習期間醫院暫不負責馮某的社會(huì )養老保險等費用”。
雙方簽訂協(xié)議書(shū)的當月，馮某進(jìn)入醫院工作。20xx年9月馮某參加了執業(yè)醫師資格考試，但未取得執業(yè)醫師資格證書(shū)。之后馮某離開(kāi)醫院。但醫院以馮某未達5年服務(wù)年項為由，扣留了馮某的個(gè)人檔案，也未給馮某購買(mǎi)社會(huì )養老保險等費用。雙方因此發(fā)生爭議，馮某起訴到法院，請求確認《醫學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生跟班學(xué)習協(xié)議書(shū)》為勞動(dòng)合同；《協(xié)議》中的'上述2條規定無(wú)效；判令解除合同，醫院歸還檔案，并賠償因此給馮某造成的財產(chǎn)損失。
醫院辯稱(chēng)醫療行業(yè)是特殊行業(yè)，需要每位醫務(wù)人員必須具備相關(guān)資格，我國醫療規范要求醫院提供培訓機會(huì )，發(fā)放補助。馮某僅在醫院進(jìn)行培訓學(xué)習，她沒(méi)有醫師資格，不可能與醫院形成勞動(dòng)關(guān)系，雙方是培訓關(guān)系。
她和醫院之間存在勞動(dòng)關(guān)系
法官經(jīng)審理后分析，醫院與馮某之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系是本案裁判的關(guān)鍵。根據原、被告及吉林醫藥學(xué)院簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》和原、被告簽訂的《醫學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生跟班學(xué)習協(xié)議書(shū)》，以及馮某在醫院的活動(dòng)看，馮某在醫院的管理下協(xié)助醫師開(kāi)展工作，雖然也參加各種培訓，但主要目的是工作，同時(shí)由醫院支付工資。因此，可以認定原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。醫院以學(xué)習為主抗辯，缺乏證據。
由于馮某與醫院之間存在勞動(dòng)關(guān)系，其雙方簽訂的《醫學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生跟班學(xué)習協(xié)議書(shū)》從其性質(zhì)和內容看屬于勞動(dòng)合同。該協(xié)議是雙方的真實(shí)意思表示，協(xié)議中關(guān)于服務(wù)年限的規定，并沒(méi)有違反法律強制性規定，應是有效的。醫院未給馮某繳納各類(lèi)社會(huì )保險，違反相關(guān)規定，馮某以此主張解除合同，理由充分，于法有據。
醫院根據雙方簽訂的《醫學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生跟班學(xué)習協(xié)議書(shū)》而收取并保管馮某的個(gè)人檔案資料，因該協(xié)議書(shū)的解除，醫院應當將個(gè)人檔案資料返還給馮某。馮某主張醫院賠償其財產(chǎn)損失，由于沒(méi)有證據證明其損失，該項主張缺乏事實(shí)根據和法律依據，不予支持。
就業(yè)勞動(dòng)合同5
關(guān)于實(shí)習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區別
實(shí)習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同三者有什么區別?實(shí)習協(xié)議是畢業(yè)前學(xué)生通過(guò)參加實(shí)習單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習而簽訂的協(xié)議;就業(yè)協(xié)議是學(xué)生畢業(yè)前與學(xué)校、用人單位三方簽訂的協(xié)議;而勞動(dòng)合同是學(xué)生畢業(yè)后與具體用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的文書(shū)。
實(shí)習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的定義題
實(shí)習協(xié)議是指在校學(xué)生通過(guò)參加實(shí)習單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習，明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議。
就業(yè)協(xié)議是指在校學(xué)生畢業(yè)前與學(xué)校、用人單位三方簽訂的協(xié)議，目的在于約束學(xué)生和用人單位在畢業(yè)后建立勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)關(guān)系的合同。
三者的法律用途
1、實(shí)習協(xié)議
畢業(yè)前，學(xué)生有意實(shí)習，單位接納實(shí)習，雙方可簽訂實(shí)習協(xié)議，進(jìn)入實(shí)習階段，而實(shí)習階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機會(huì )， 并不代表未來(lái)會(huì )建立勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方有意建立勞動(dòng)關(guān)系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)后到單位報到，簽署勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議失效。
畢業(yè)前，學(xué)生有意實(shí)習，單位接納實(shí)習，雙方可簽訂實(shí)習協(xié)議，進(jìn)入實(shí)習階段，而實(shí)習階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機會(huì )， 并不代表未來(lái)會(huì )建立勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方有意建立勞動(dòng)關(guān)系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)后到單位報到，簽署勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議失效。
應關(guān)注報到日期、未來(lái)勞動(dòng)合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等，這些都是未來(lái)勞動(dòng)合同的主要內容，涉及雙方根本利益。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
2、實(shí)習協(xié)議和就業(yè)協(xié)議的適用法律
實(shí)習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據是合同法及其他民事法律，不適用勞動(dòng)法，不受勞 動(dòng)法的特別保護;而勞動(dòng)合同的簽訂即意味著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應先訴至勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁及法院處理的依據是勞動(dòng)法。
3、實(shí)習期的特殊規定
在實(shí)習期間學(xué)生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會(huì )保險等勞動(dòng)法法定的保障，雙方權利義務(wù)基本靠實(shí)習協(xié)議來(lái)自行約定，受教育法規及民事法規的保護。
而就業(yè)協(xié)議指向未來(lái)勞動(dòng)合同，所列明的未來(lái)勞動(dòng)合同內容不得違反勞動(dòng)法，但為保障勞動(dòng)關(guān)系的建立則可約定違約金，如學(xué)生未到單位報到則應支付違約金并簽署解約協(xié)議以便于下一次就業(yè)。
三者的區別
5)如果員工不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)要保留好相關(guān)證據，如已經(jīng)與員工磋商簽訂勞動(dòng)合同事宜，并有勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書(shū)面聲明;或者公司要求員工簽訂勞動(dòng)合同要有書(shū)面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)記錄在案。
簽訂三種文書(shū)的注意事項
1、實(shí)習協(xié)議的注意事項
實(shí)習協(xié)議往往被大家認為可簽可不簽，事實(shí)上簽訂是有必要的。對于學(xué)生而言，實(shí)習協(xié)議不僅是要向學(xué)校陳述實(shí)習體驗的依據，更是證明這段時(shí)間是學(xué)習的`一部分，有關(guān)糾紛可以在學(xué)校得到合理處理，而對于用人單位而言，可以確定這段時(shí)間是實(shí)習，而不是勞動(dòng)用工。學(xué)生應該關(guān)注的實(shí)習時(shí)間和實(shí)習補貼(如果有的話(huà))， 而用人單位則須關(guān)注學(xué)生的真實(shí)身份。
2、就業(yè)協(xié)議的注意事項
為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動(dòng)合同法做出了針對性規定，在試用期中，除有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
應關(guān)注報到日期、未來(lái)勞動(dòng)合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等，這些都是未來(lái)勞動(dòng)合同的主要內容，涉及雙方根本利益。
3、勞動(dòng)合同的注意事項
對于勞動(dòng)者而言，主要確立合同期限、薪酬、崗位、試用期，而對于用人單位而言很復雜，勞動(dòng)合同的約定是保護用人單位利益的主要途徑。
相關(guān)法律問(wèn)題
試用期內常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛
在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì )與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問(wèn)題，提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：
(即是說(shuō)：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規定相關(guān)的事宜以及試用期問(wèn)題。而且，試用期間或結束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據。)
試用期時(shí)限
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條的規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
國家機關(guān)、高校、醫藥研究所、醫療行政部門(mén)采用見(jiàn)習期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司(包括外企、合資、私企)，與醫院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見(jiàn)習期可以延長(cháng)，試用期不能。見(jiàn)習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。
試用期辭職
試用期之所以稱(chēng)為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定，勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無(wú)效。
試用期辭退
根據《勞動(dòng)法》第二十五條規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應當明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒(méi)有證據證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。
兩個(gè)試用期是否合法
有些用人單位還會(huì )第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應該區別對待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái)，那么，兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規定的試用期上限的，則不合法，不超過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。
只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同
以上就是我在這次實(shí)習期間調查的有關(guān)情況。其中有些看法也許不盡正確，但畢竟這是我通過(guò)實(shí)際調查得到的結果，我會(huì )從中吸取一些優(yōu)秀老師的做法，結合自己實(shí)際的水平應用到今后的教學(xué)中去。我想只要我能夠以積極的心態(tài)堅持下去，多了解當下的教學(xué)情況，解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，我在不久的將來(lái)會(huì )成為一名合格的人民教師，但愿我的想法能變成現實(shí)。
勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導致勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護失效。根據《勞動(dòng)合同法》第十九條之規定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。北京地區就有規定：北京勞動(dòng)合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推(如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規定)。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對此也有特別的規定。
就業(yè)勞動(dòng)合同6
即將畢業(yè)的大學(xué)生將走出校園步入社會(huì )。在找工作的過(guò)程中，學(xué)校會(huì )給大學(xué)生下發(fā)就業(yè)協(xié)議書(shū)，等到學(xué)生落實(shí)工作后，有意愿錄用的公司會(huì )主動(dòng)要求簽訂大學(xué)生就業(yè)協(xié)議，那么，這份就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同有什么異同呢?
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同相同點(diǎn)就是一經(jīng)簽定，都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應當按照約定履行。
但兩者又有本質(zhì)上的區別：
1.主體上：就業(yè)協(xié)議書(shū)是教育部統一印制的，由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方主體共同簽定的就業(yè)協(xié)議書(shū)，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方主體之間簽定的關(guān)于權利義務(wù)的法律文書(shū)。
2.簽訂時(shí)間不同：就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的;而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生到單位報到后簽定的。
3.內容不同：在就業(yè)協(xié)議當中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負責辦理畢業(yè)生有關(guān)手續。學(xué)校的義務(wù)則是負責完成有關(guān)的.派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)的合同。
4.法律依據不同：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無(wú)名合同，適用《民法通則》、《合同法》、國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規和其他相關(guān)政策規定，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應嚴格履行，任何一方要變動(dòng)這個(gè)協(xié)議，需提前一個(gè)月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動(dòng)合同是有名合同，適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等法律規范。
5.適用人員不同：勞動(dòng)合同可以適用于各類(lèi)人員，凡是中華人民共和國公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規定的條件，經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。
6.糾紛解決方式不同：畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請勞動(dòng)爭議仲裁。若因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，任何一方均可向當地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請訴訟;仲裁是訴訟的前置程序，如當事人就勞動(dòng)爭議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
就業(yè)勞動(dòng)合同7
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_______________
住所：_______________
法定代表人：_______________
性別：__________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：__________
性別：__________
現居住地址：__________
戶(hù)籍所在地地址：__________
居民身份證號碼：__________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤杂霉ぶ誣____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自用工之日_____年_____月_____日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限為_(kāi)____天。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標準工時(shí)工作制度。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制度。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第七條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第九條乙方試用期的工資標準為元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
第十條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
�。ㄒ唬┯嫊r(shí)工資。乙方的`工資由以下幾部分組成：__________；其標準分別為_(kāi)____元／月、_____元／月、_____元/月，_____元／月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
�。ǘ┯嫾べY。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)約定為_(kāi)____元。
�。ㄈ┢渌べY形式:
第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每_____月_____日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十二條實(shí)行標準工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
第十三條實(shí)行綜合計算工時(shí)和不定時(shí)工作制度，甲方安排乙方月工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
六、社會(huì )保險
第十四條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。
七、雙方約定的事項
第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內容；
�。ㄒ唬┘追匠鲑Y,為乙方提供法定以外培訓的約定
�。ǘ┍Ｊ厣虡I(yè)秘密的約定
�。ㄈ┭a充保險和福利待遇的約定：
1、__________
2、__________
3、__________
�。ㄋ模┢渌马椀募s定：
1、__________
2、__________
3、__________
八、其他
第十六條甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關(guān)規定執行。
第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)__________
法定代表人或主要負責人：(簽名或蓋章)__________
_____年_____月_____日
乙方：(簽名)__________
_____年_____月_____日
居民身份證號碼：__________
就業(yè)勞動(dòng)合同8
一、就業(yè)協(xié)議基本概述
就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段：
1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見(jiàn)證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務(wù)的依據。
2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內容涉及勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護、工作內容、勞動(dòng)紀律等方方面面，更為具體.勞動(dòng)權利義務(wù)更為明確。
3、一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對此內容應予認可。
4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內容大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門(mén)，高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議，高校不作為第三方。高校只在“有關(guān)信息及意見(jiàn)”一欄填寫(xiě)(或制作長(cháng)條章加蓋)學(xué)校的聯(lián)系電話(huà)、郵箱、郵寄地址及相關(guān)意見(jiàn)等信息。一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門(mén)簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據。
5、現實(shí)中就業(yè)協(xié)議存在的尷尬現象，必須先簽訂就業(yè)協(xié)議，學(xué)校才發(fā)畢業(yè)證的現象(不簽三方，不發(fā)畢業(yè)證)。這樣，就業(yè)協(xié)議不是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，而是未畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定。
二、就業(yè)協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎
不少已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生已辦完離校手續準備根據簽訂的協(xié)議正式就業(yè)，而畢業(yè)前與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議并不等于勞動(dòng)合同。
就業(yè)協(xié)議是由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，是教育部門(mén)制定就業(yè)計劃、進(jìn)行畢業(yè)生派遣、解決畢業(yè)生戶(hù)籍和檔案等問(wèn)題的依據，也是畢業(yè)生將來(lái)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的依據。畢業(yè)生一旦離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生應及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。在畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，須將就業(yè)協(xié)議中約定的報酬、合同期、福利待遇、社會(huì )保障和其他需要特別約定的內容寫(xiě)入勞動(dòng)合同。
如畢業(yè)生到用人單位報到，用人單位未根據就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，則應視為違約，必須承擔就業(yè)協(xié)議中所約定的違約責任。
就業(yè)協(xié)議是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶(hù)手續等有關(guān)事項的重要依據，所以各位應屆大學(xué)生們在簽訂就業(yè)協(xié)議的時(shí)候一定要慎重。
勞動(dòng)合同履行的一般原則規定
我國《合同法》第60條規定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務(wù)。當事人應當遵循誠實(shí)信用原則，根據合同的.性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)�！彪m然不同類(lèi)型的合同有不同的特點(diǎn)，但該條規定了合同履行的一般原則。
(一)按照約定全面履行原則
按照約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱(chēng)之為適當履行原則或正確履行原則，它是指合同的當事人在適當的時(shí)間，適當的地點(diǎn)，以適當的方式，按照合同中約定的數量和質(zhì)量，履行合同中約定的義務(wù)。這項原則的意義在于指導和監督當事人保質(zhì)、保量地、按時(shí)全面完成合同的義務(wù)，防止違約情況的發(fā)生，借以保護當事人的合法權益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標準，是衡量合同履行程度和違約責任的尺度。
一般而言，按約定全面履行原則包括三個(gè)方面的具體內容：一是履行主體適當。即當事人一般應當親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當事人另有約定的除外。二是標的適當。即當事人交付的標的物、提供的工作成果、提供的勞動(dòng)符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點(diǎn)適當。應按合同所約定的數量、質(zhì)量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構成違約。
(二)根據誠實(shí)信用原則履行合同的附隨義務(wù)
當事人應當根據誠實(shí)信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的一項合同義務(wù)，雖然該義務(wù)當事人在合同中可能沒(méi)有約定，但是，任何合同的當事人在履行時(shí)都必須遵守。當事人應當按照法律、法規的有關(guān)要求，根據合同的性質(zhì)、目的和交易習慣等，履行附隨于主合同的其他義務(wù)。
我國《合同法》規定的附隨義務(wù)包括：(1)通知義務(wù)，是指當事人在履行合同中應當將有關(guān)重要的事項、情況告訴對方，例如，一方因客觀(guān)情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時(shí)，都應當及時(shí)通知對方當事人。(2)協(xié)助義務(wù)，是指當事人在履行合同過(guò)程中要互相合作，像對待自己的事務(wù)一樣對待對方的事務(wù)，不僅要嚴格履行自己的合同義務(wù)，而且要配合對方履行義務(wù)。(3)保密義務(wù)是指當事人在履行合同中對屬于對當事人的商業(yè)秘密或者對方當事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。除了通知、協(xié)助、保密等義務(wù)以外，當事人還應當履行其他義務(wù)，如提供必要的條件和防止損失擴大。(4)提供必要的條件是指當事人在履行合同中為對方當事人履行合同創(chuàng )造必要的方便條件，該項義務(wù)與協(xié)助義務(wù)緊密相連。當事人相互之間有協(xié)助履行的義務(wù)，就必須要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴大是在合同履行過(guò)程中因某種原因致使當事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴大的義務(wù)，而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)�！逗贤ā返�119條也規定：“當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒(méi)有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔�！�
就業(yè)勞動(dòng)合同9
甲方（用人單位）：
法人代表：
地址：
乙方（受雇職工）：
性別：
出生日期： 年月 日（或委托代理人居民身份證號碼）
家庭住址：
文化程度：
甲、 乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、法規規定：在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、 勞動(dòng)合同期限
本合同期限類(lèi)型為年期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同截止日期 年月日 ，其中試用期 月。
二、工作內容
乙方同意在甲方從事 工作。
三、勞動(dòng)報酬
甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資 元。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)，應工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的，經(jīng)征得乙方同意、在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)8小時(shí)，每月至少休息4天。
甲方 執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護的法則、規章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛生措施。根據從事工作的需要發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
五、勞動(dòng)紀律
甲方指定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公式。乙方遵照執行。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同做依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。�1）試用期間，被證明不符合錄用條件的：
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的：
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的：
�。�4）被依法追究刑事責任的。下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前十五天以書(shū)面形式通知乙方。
�。�5）乙方勞動(dòng)未達到勞動(dòng)合同規定的質(zhì)量和數量的，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，還不能勝任工作的。
合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。
乙方解除本合同，應當提前十五日以書(shū)面形式通知甲方。
下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同；
1、在試用期內的：
2、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的；
3、患病或非因工負傷在規定的醫療期間內的；
4、勞動(dòng)期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。
七、經(jīng)濟補償與賠償
1、下列情況之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金；
2、 甲方扣或者五拖欠乙方工資。 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分
的同時(shí)，另外支付相當于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
已與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同或甲方按本合同第十六條規定解除乙方勞動(dòng)合同的，甲方按乙方在甲的工作年限，每滿(mǎn)一年支付相當乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準支付經(jīng)濟補償金。
甲方違反本合同規定的`條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的，應按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規定的補償辦法》賠償乙方損失。
乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失損失。
乙方解除本合同的，凡有甲方出資培訓和招接收人員，應向甲方賠償培訓費和招接收費。
八、勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向 當地 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起公訴。
九、其他
本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規定的相駁的，按有關(guān)規定執行。
本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。
本合同未盡事宜雙方協(xié)商補充，雙方簽字后即可生效。
甲方簽字（蓋章）
聯(lián)系電話(huà)：
年月日
乙方簽字（蓋章）聯(lián)系電話(huà)： 年月日
就業(yè)勞動(dòng)合同10
從來(lái)沒(méi)有哪一部法律像勞動(dòng)合同法，如旋風(fēng)般引發(fā)如此眾多的關(guān)注與爭議：出臺前向全民征集意見(jiàn)，就以近20萬(wàn)條意見(jiàn)創(chuàng )下了全國人大立法史上的紀錄；出臺后實(shí)施前的幾個(gè)月，又以個(gè)別企業(yè)“大裁員”再次引發(fā)人們的爭議，勞動(dòng)合同法 就業(yè)。這部于20xx年1月1日起正式施行的法律,將給勞動(dòng)者和企業(yè)帶來(lái)什么樣的改變
勞動(dòng)合同法來(lái)了 “鐵飯碗”不會(huì )回來(lái)（記錄）
焦點(diǎn)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
20xx年1月1日，勞動(dòng)合同法正式實(shí)施。它旨在完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展***穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
與現行勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法增加了若干有利于勞動(dòng)者的規定，如：用工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、糾正濫用試用期的行為、糾正勞動(dòng)合同短期化現象、制定企業(yè)規章制度應遵循的規范，以及合同到期前終止時(shí)要支付經(jīng)濟補償金等條款。令人沒(méi)有料到的是，在它實(shí)施前卻發(fā)生了一股企業(yè)與員工解約的風(fēng)潮，不少企業(yè)開(kāi)始大規模地解雇員工。
去年年底，廣東東莞一家五金廠(chǎng)，包括陳先生在內的100多名職工接到企業(yè)重新進(jìn)行人員調整的通知，***與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。在此之前，廣東一些企業(yè)包括華為等大型企業(yè)，紛紛出臺人事政策，大規模裁員，解除原來(lái)的'勞動(dòng)合同，以應對勞動(dòng)合同法的實(shí)施。個(gè)別外資企業(yè)認為在華投資成本會(huì )越來(lái)越高，只好撤銷(xiāo)了對華投資，轉而投資東南亞，以降低企業(yè)成本。
類(lèi)似事件屢見(jiàn)報端，不得不令人擔心：勞動(dòng)合同法是不是一條兇猛的“狼”？有人甚至認為，勞動(dòng)合同法既傷害了企業(yè)的利益，又傷害了勞動(dòng)者的權益。
人們對于《勞動(dòng)合同法》的關(guān)注焦點(diǎn)，幾乎都集中在“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”上。
企業(yè)：“狼”來(lái)了
在企業(yè)一方看來(lái)，勞動(dòng)合同法就像一匹“狼”，讓人焦躁不安。
廣東一家電子廠(chǎng)一名中層管理人士說(shuō)， “工廠(chǎng)主要是想避免與工作年限長(cháng)的老員工簽無(wú)固定期限合同�！�
勞動(dòng)合同法規定：勞動(dòng)者在滿(mǎn)足“已在用人單位連續工作滿(mǎn)十年”或“連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，合同范本《勞動(dòng)合同法 就業(yè)》�！斑@意味著(zhù)一旦企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就成了永久員工，企業(yè)需終身雇用他。顯然，這一規定給企業(yè)用人加了一道緊箍咒�！边@位管理人士感嘆道。
用人單位滿(mǎn)腹牢騷，勞動(dòng)者一方也是一腔委屈。
在勞動(dòng)合同法出臺后，陳先生曾為之一振――保護勞動(dòng)者合法權益，又多了把“保護傘”。結果，他卻糊涂了：既然是“保護我們勞動(dòng)者利益，為什么這部法律會(huì )讓我失去工作呢？我在企業(yè)已經(jīng)工作了整整13年，已是40多歲的人了，這個(gè)年齡讓我再到哪里去重新找一份工作？”
勞動(dòng)合同法出臺后，和陳先生有類(lèi)似遭遇的，還有不少。
專(zhuān)家：企業(yè)誤讀勞動(dòng)合同法
究竟，勞動(dòng)合同法能不能真正保護廣大勞動(dòng)者的合法權益？無(wú)固定期限合同的實(shí)施將會(huì )帶來(lái)怎樣的效應？企業(yè)用工是不是將回歸“鐵飯碗”時(shí)代？
曾參與勞動(dòng)合同法起草的中國人民大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)教授、全國總工會(huì )法律顧問(wèn)關(guān)懷在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，可以肯定的是，勞動(dòng)合同法不是有些人想像的那樣可怕，它不是一匹“狼”。勞動(dòng)合同法規定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，目的是為了保護勞動(dòng)者的權益。一個(gè)職工在企業(yè)工作了十年，仍然要簽短期勞動(dòng)合同，這本身就不利于建立穩定的勞動(dòng)關(guān)系。一個(gè)臨時(shí)性的工作崗位很難想象能夠建立起穩定的勞動(dòng)關(guān)系。增加無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定，有利于增進(jìn)職工與企業(yè)的感情，有利于職工積極鉆研業(yè)務(wù)，使職工把企業(yè)當成自己的家，共同把企業(yè)搞好，形成企業(yè)與職工共贏(yíng)的局面。
企業(yè)為什么會(huì )誤讀勞動(dòng)合同法？關(guān)懷認為，這是由于部分企業(yè)把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成是又回到了過(guò)去計劃經(jīng)濟下的用工制度，認為這部法律使企業(yè)缺乏用人自主權，捆住了企業(yè)的手腳。企業(yè)如果對誰(shuí)不滿(mǎn)意，就很難解除合同。其實(shí)，勞動(dòng)合同法并沒(méi)有剝奪企業(yè)的用人自主權。勞動(dòng)合同法明確規定了企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同的條件、企業(yè)可以依法裁員的條件，以及解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的法定程序與辦法。無(wú)固定期限合同和固定期限合同都是可以解除的，兩者解除的法定條件完全一樣。只要出現應當與職工解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位完全可以與職工解除勞動(dòng)合同。無(wú)論這個(gè)合同是固定期限合同，還是無(wú)固定期限合同。
他認為，企業(yè)趕在勞動(dòng)合同法實(shí)施前紛紛裁員，這是對勞動(dòng)合同法的誤讀。企業(yè)這種只顧眼前利益，不顧長(cháng)遠利益的做法，弄巧成拙，只會(huì )引起人們的反感。
為什么陳先生等勞動(dòng)者會(huì )認為是勞動(dòng)合同法讓他們失去了工作？對此，關(guān)懷說(shuō)，勞動(dòng)者不應該把目前出現的這個(gè)后果怪罪于勞動(dòng)合同法，而是要積極通過(guò)工會(huì )或勞動(dòng)監察部門(mén)來(lái)維權，以糾正企業(yè)的違法行為。勞動(dòng)者要看到，是企業(yè)誤解了勞動(dòng)合同法使職工失去了工作，勞動(dòng)合同法立法的目的是保護勞動(dòng)者的合法權益。
就業(yè)勞動(dòng)合同11
一、就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區別
就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規定》要求:"經(jīng)供需見(jiàn)面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，作為指定就業(yè)計劃和派遣的依據。"
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議�！秳趧�(dòng)法》規定，建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。
(1)適用的法律、法規不同
勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)人事部門(mén)頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規章。就業(yè)協(xié)議使用教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規定》和有關(guān)政策。
(2)適用主體不同
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當事人協(xié)商一致，符合過(guò)阿甲的法律，政策法規，無(wú)欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學(xué)校和鑒證機關(guān)(人事部門(mén))參與。
(3)內容不同
勞動(dòng)合同的內容依據《勞動(dòng)合同法》規定比較詳細。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡(jiǎn)單，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己情況，愿意在規定期限內到用人單位報道，用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡(jiǎn)單條款。
(4)適用的人員不同
勞動(dòng)合同可以適用于各類(lèi)人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規定的條件，經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用于高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。
(5)簽訂時(shí)間不同
一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過(guò)程中，落實(shí)用人單位后簽訂的`，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。
勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到用人單位報到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補充，日后訂立勞動(dòng)合同是對此內容應予以認可。
二、簽約---畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議
簽約的三種形式:
(1)與在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊的山東
省內外用人單位網(wǎng)上簽約
(2)與沒(méi)有在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊的
山東省內單位簽訂紙質(zhì)協(xié)議書(shū)
(3)與沒(méi)有在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊的
外省用人單位簽訂省外就業(yè)協(xié)議書(shū)
1、網(wǎng)上簽約流程
(1)畢業(yè)生登陸山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)()，注冊個(gè)人信息，制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，牢記個(gè)人帳戶(hù)、密碼。
如果忘記用戶(hù)名、密碼可以聯(lián)系學(xué)校就業(yè)指導中心或所在學(xué)院負責就業(yè)的輔導員老師，解除勞動(dòng)合同。通過(guò)"設置密碼"的方式，設置一個(gè)新密碼，新密碼與用戶(hù)名相同。
(2)用人單位(包括省外單位)登陸"信息網(wǎng)"注冊發(fā)布招聘信息。
(3)畢業(yè)生網(wǎng)上向意向單位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷(普通會(huì )員可投遞50份)，用人單位向畢業(yè)生發(fā)出網(wǎng)上簽約邀請，畢業(yè)生應約，完成網(wǎng)上簽約操作。
(4)就業(yè)系統發(fā)送簽約信息到用人單位鑒證機關(guān)審核鑒證，生成就業(yè)協(xié)議書(shū)(限省內就業(yè)流程)。
(5)用人單位打印就業(yè)協(xié)議書(shū)一式三份，單位蓋章、本人簽字后，一份本人保管，一份交學(xué)院負責老師保存。
(6)就業(yè)系統發(fā)送簽約信息到學(xué)校，學(xué)校用戶(hù)審核、存檔就業(yè)協(xié)議書(shū)
網(wǎng)上簽約流程圖
畢業(yè)生注冊用人單位注冊
↓↓
創(chuàng )建簡(jiǎn)歷發(fā)布招聘信息
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投遞簡(jiǎn)歷發(fā)送簽約邀請
KL
簽約
↓
打印協(xié)議書(shū)→簽字、蓋章存檔
第一步---搜索職位信息
1)搜索方法(重要功能)
智能搜索:綜合搜索:快速搜索，通過(guò)以上搜索把感興趣的職位加入收職位藏庫便于集中處理
2)與單位的交流
可以接收單位發(fā)來(lái)的面試通知
可以查看已經(jīng)發(fā)給單位的留言
可以查看已經(jīng)發(fā)給單位的簡(jiǎn)歷
第二步---應約
畢業(yè)生登錄專(zhuān)區后，點(diǎn)左側的"學(xué)生網(wǎng)上簽約"下面的"應約管理"欄目，右側顯示用人單位發(fā)送來(lái)的簽約邀請列表，畢業(yè)生點(diǎn)擊"應約"按鈕，則網(wǎng)上簽約成立，點(diǎn)擊"拒絕"按鈕，則簽約失敗。
畢業(yè)生網(wǎng)上簽約注意事項:畢業(yè)生收到用人單位的簽約邀請后，在有效期內(系統默認是5天)，應約之前單位發(fā)送的簽約邀請內容一定要看。里邊有補充條款內容涉及到學(xué)生的利益問(wèn)題。
如果選擇"應約"，表示被畢業(yè)生和用人單位簽約雙方認同的網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議書(shū)正式生效，同時(shí)系統也鎖定了該畢業(yè)生與其他用人單位網(wǎng)上簽約的功能。只有與該用人單位解除協(xié)議后，畢業(yè)生才能重新獲得與其他用人單位網(wǎng)上簽約的權限。而該協(xié)議書(shū)也是向畢業(yè)生發(fā)放報到證的唯一依據。
第三步---協(xié)議書(shū)管理
畢業(yè)生對用人單位發(fā)送的簽約邀請應約后，就可以在協(xié)議書(shū)管理欄目中看到已簽協(xié)議書(shū)的信息了，包括用人單位名稱(chēng)、應聘職位、協(xié)議書(shū)號、就業(yè)狀態(tài)等信息。
第四步---協(xié)議書(shū)存檔
(1)畢業(yè)生與用人單位完成網(wǎng)上簽約后，就業(yè)系統發(fā)送簽約信息到用人單位鑒證機關(guān)審核鑒證，生成就業(yè)協(xié)議書(shū)(限省內就業(yè)流程)。
(2)用人單位打印就業(yè)協(xié)議書(shū)一式三份，單位蓋章、本人簽字后，一份本人保管，一份交學(xué)院負責就業(yè)的輔導員老師保存。
(3)就業(yè)系統發(fā)送簽約信息到學(xué)校，學(xué)校用戶(hù)審核、存檔就業(yè)協(xié)議書(shū)。
網(wǎng)上簽約生成的協(xié)議書(shū)樣(例圖略)
2、簽訂紙質(zhì)協(xié)議流程
(1)畢業(yè)生登陸"山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)"
(2)使用"錄入省內就業(yè)協(xié)議書(shū)"功能，錄入用人單位相關(guān)信息
(3)下載打印四份紙質(zhì)協(xié)議書(shū)，畢業(yè)生與用人單位雙方簽字蓋章后，到用人單位所在地人事部門(mén)網(wǎng)上鑒證并加蓋相關(guān)公章
(4)一份本人保管，一份交學(xué)院負責老師保存
簽訂紙質(zhì)協(xié)議書(shū)操作流程
畢業(yè)生登錄
↓
錄入省內就業(yè)協(xié)議
↓
打印就業(yè)協(xié)議書(shū)
↓
人事局網(wǎng)上鑒證
↓
簽字、蓋章存檔
第一步---錄入用人單位信息
注意事項:此協(xié)議書(shū)為畢業(yè)生與省內暫時(shí)沒(méi)注冊的單位簽約使用。錄入省內就業(yè)協(xié)議書(shū)后你將無(wú)法與其他單位在網(wǎng)上簽約。
第二步---打印協(xié)議書(shū)
確認沒(méi)有問(wèn)題后畢業(yè)生將協(xié)議書(shū)進(jìn)行打印，一式四份。畢業(yè)生本人在打印的協(xié)議書(shū)上簽字、接收單位和接收單位上級主管部門(mén)(或人事代理部門(mén))蓋章。
第三步---網(wǎng)上鑒證
畢業(yè)生或用人單位將蓋章、簽字的協(xié)議書(shū)送到單位所在地人事部門(mén)進(jìn)行網(wǎng)上審核鑒證，并留一份協(xié)議書(shū)備案。
第四步---學(xué)校審核存檔
單位所在地人事部門(mén)鑒證通過(guò)后，學(xué)校審核通過(guò)，簽約信息轉入就業(yè)方案庫。
手動(dòng)錄入省內就業(yè)協(xié)議書(shū)樣本(例圖略)
3、簽訂省外就業(yè)協(xié)議書(shū)流程
接收單位:未在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊的省外單位
操作流程:
�、佼厴I(yè)生本人在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上申請省外就業(yè);
�、趯W(xué)校審核通過(guò)后，系統自動(dòng)鎖定省內網(wǎng)上簽約功能;
�、郛厴I(yè)生本人到學(xué)校就業(yè)辦公室領(lǐng)取全國統一的紙質(zhì)就業(yè)協(xié)議書(shū)(一式三份);
�、墚厴I(yè)生與接收單位簽訂紙質(zhì)就業(yè)協(xié)議書(shū)后直接將協(xié)議書(shū)上交學(xué)校就業(yè)辦公室審核、存檔;
�、輰f(xié)議書(shū)相關(guān)信息準確錄入到山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上作為派遣依據。
省外就業(yè)操作流程
畢業(yè)生登錄
↓
申請省外就業(yè)
↓
領(lǐng)取紙質(zhì)協(xié)議書(shū)
↓
簽訂就業(yè)協(xié)議
↓
網(wǎng)上錄入協(xié)議書(shū)→學(xué)校審核存檔
第一步---提交省外就業(yè)申請
畢業(yè)生登錄專(zhuān)區后，點(diǎn)擊"業(yè)務(wù)申請"下面的"省外就業(yè)申請"欄目，右側顯示省外就業(yè)申請界面，畢業(yè)生填寫(xiě)原因后，點(diǎn)擊"發(fā)送申請"發(fā)送申請，等待學(xué)校審核。
第二步---領(lǐng)取全國統一的紙質(zhì)協(xié)議書(shū)
第二步---領(lǐng)取全國統一的紙質(zhì)協(xié)議書(shū)
第三步---錄入省外就業(yè)協(xié)議書(shū)
畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，登錄第三步---錄入省外就業(yè)協(xié)議書(shū)山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，點(diǎn)擊"學(xué)生網(wǎng)上簽約"下面的"錄入外省就業(yè)協(xié)議書(shū)"欄目，右側顯示就業(yè)協(xié)議書(shū)錄入界面。
簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)注意事項
1、畢業(yè)生與省外用人單位達成就業(yè)意向后，在網(wǎng)上提交省外就業(yè)申請，到學(xué)校就業(yè)辦公室領(lǐng)取省外就業(yè)協(xié)議書(shū)。
2、簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)前，與用人單位協(xié)商以下幾個(gè)問(wèn)題:是否解決當地戶(hù)口、接管檔案，到單位工作后是否簽定勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同簽定的年限，是否繳納"五險一金"，試用期幾個(gè)月，薪酬、違約金等問(wèn)題。
3、與用人單位協(xié)商的內容都可以寫(xiě)到就業(yè)協(xié)議書(shū)的備注欄或附加條款中，雙方簽字蓋章，作為書(shū)面依據。
4、簽訂省外就業(yè)協(xié)議書(shū)的畢業(yè)生，如果用人單位不能解決當地戶(hù)口，則不必將就業(yè)協(xié)議書(shū)錄入到山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上，已簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)只作為與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的依據，到用人單位報到時(shí)使用，不作為學(xué)校派遣的依據。畢業(yè)生可以選擇檔案戶(hù)口回生源地或人事代理。
三、派遣規定
畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)審核，報學(xué)校就業(yè)辦公室備案，學(xué)校依據就業(yè)協(xié)議書(shū)編制就業(yè)方案。山東省人事廳依據學(xué)校編制的就業(yè)方案編制派遣方案，發(fā)放《報到證》。
(1)學(xué)校派遣畢業(yè)生統一使用《全國普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報到證》)。
(2)截止學(xué)校上報就業(yè)方案時(shí)，對已落實(shí)就業(yè)工作單位(簽約)的高校統招畢業(yè)生，按《報到證》的報到去向派遣畢業(yè)生。
(3)截止學(xué)校上報就業(yè)方案時(shí)，對尚未落實(shí)就業(yè)工作單位(未簽約)的高校統招畢業(yè)生，派回生源所在地，由當地政府人事部門(mén)負責，幫助其繼續落實(shí)工作單位。
四、人事代理制度
人事代理是指各級人事行政部門(mén)所屬的人才流動(dòng)機構為三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等無(wú)主管單位以及不具備人事管理權限的非國有企業(yè)事業(yè)單位、要求委托人事代理的其他企事業(yè)單位;自費出國和以辭職等方式流動(dòng)后尚未落實(shí)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員提供人事檔案保管或有關(guān)人事方面的代理服務(wù)工作。
如何辦理人事代理手續
落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生--一次性就業(yè)
�、俸炗唴f(xié)議---網(wǎng)上、紙質(zhì)(跟用人單位)
�、趯W(xué)校派遣
派遣去向--用人單位
檔案去向--人才中心
戶(hù)口去向--用人單位
未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生--解決落戶(hù)等問(wèn)題
�、俸炗唴f(xié)議---網(wǎng)上(跟人事代理機構)
�、趯W(xué)校派遣
派遣去向--人事代理機構
檔案去向--人才中心
戶(hù)口去向--人事代理機構
人事代理的內容
1.負責代理人員人事檔案的收集、整理、保管、使用等工作。
2.負責辦理失業(yè)、養老等社會(huì )保險服務(wù)，并為其代辦住房公積金。
3.接轉黨組織關(guān)系，按時(shí)收繳黨費。
4.開(kāi)展代理人員崗位及專(zhuān)業(yè)技能培訓。
5.提供信息咨詢(xún)服務(wù)。
6.辦理與人事管理相關(guān)的其他事項。
以上內容中，委托人事代理可劃分為單位委托人事代理和個(gè)人委托人事代理兩個(gè)類(lèi)別。各級人才流動(dòng)機構與委托人事代理對象不發(fā)生行政隸屬關(guān)系，僅為其代理有關(guān)服務(wù)事宜。
人事代理實(shí)行契約化管理，雙方以合同形式明確各自的權利、義務(wù)、承擔的責任與期限。
就業(yè)勞動(dòng)合同12
大學(xué)畢業(yè)生在正式工作之前，都會(huì )與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同，一般簽訂就業(yè)協(xié)議在先，簽訂勞動(dòng)合同在后，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同。但你也許并不明確這兩者有何不同，因此不能完全明確自己的責任與應當享有的權益：
畢業(yè)生琳琳，寒假期間在某地就業(yè)市場(chǎng)與某企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，當地人事部門(mén)業(yè)蓋章進(jìn)行簽證，隨后將協(xié)議書(shū)寄到學(xué)校，學(xué)校畢辦蓋章同意。后來(lái)琳琳又參加某銀行組織的面試，該銀行表示同意接收，她向學(xué)校畢辦索要就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)辦的老師解釋?zhuān)蛩押湍称髽I(yè)簽協(xié)議，如要再和銀行簽協(xié)議，則應先承擔違約責任。琳琳表示很不理解。
像上例這樣對就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)還缺少真正的了解，因此不明確自己對所簽協(xié)議的用人單位負有何種的責任的情形在應屆大學(xué)畢業(yè)生求職者中確實(shí)存在。的確，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同并不是完全相同的'，那么他們的共同之處與區別分別在哪里呢？我們大致可以進(jìn)行這樣的歸納：
相同之處
就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據。就確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是相通的，可以這樣認為，就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì)就是準勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同的一種特殊表現形式。它們的相同表現在以下方面：
�。�1） 合同的性質(zhì)一致。用人單位對大學(xué)畢業(yè)生這類(lèi)勞動(dòng)者，與面向社會(huì )公開(kāi)招聘的勞動(dòng)者，在培養、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是一致的。
�。�2） 主體的意思表達一致。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達主觀(guān)愿望，意思表示真實(shí)、無(wú)強制脅迫方面與勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同而雙方的主觀(guān)意思表達所處的狀態(tài)完全一致。
不同之處
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議�！秳趧�(dòng)法》規定，建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規定》要求：“經(jīng)供需見(jiàn)面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，作為指定就業(yè)計劃和派遣的依據�！�
不同之處表現在：
�。�1） 適用的法律、法規不同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)人事部門(mén)頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規章。而就業(yè)協(xié)議因目前無(wú)《就業(yè)法》，也無(wú)國務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規，因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規定》和有關(guān)政策。
�。�2） 適用主體不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當事人協(xié)商一致，符合國家的法律、行政法規，無(wú)欺詐、脅迫等行為，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學(xué)校和簽證機關(guān)（人事部門(mén)）介入。
簡(jiǎn)單地說(shuō)，兩者的程度不同，勞動(dòng)合同的法律力度較大，不管是權利還是義務(wù)，一旦簽訂，就必須遵守，一旦有違約現象，必須付出應負的責任。而協(xié)議帶有雙方協(xié)商的成分，一旦有一方違約，后果比合同要輕一些。
就業(yè)勞動(dòng)合同13
甲方 （單位）_________ 乙方 （個(gè)人）_________
簽訂日期______ 年_________ 月___ 日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、本合同期限
1、本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_____期限合同。
本合同生效日期___年____月____日，終止日期___年____月____日，其中試用期_______。
二、工作內容和義務(wù)
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。
2、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準或工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方安排乙方執行第________種工時(shí)制度。
�。�1）甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。
�。�2）執行綜合計算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標準工作時(shí)間。
�。�3）執行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，征得單位工會(huì )和乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家法律法規的規定。
3、乙方再合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權力�?/p>
四、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
2、在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_______元，其中試用期間工資為_(kāi)_______元，不得無(wú)故拖欠和克扣乙方工資，為乙方按月向保險機構繳納社會(huì )保險費。
3、甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。
五、勞動(dòng)紀律
1、乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、工作制度和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
2、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關(guān)協(xié)議。
5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。�1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或對甲方利益造成重大損害的；
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損失的；
�。�4）不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
�。�5）乙方患病或非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同得其他情形。
6、有下列情形之一，乙方可以解除本合同。
�。�1）在試用期內的；
�。�2）甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的；
�。�3）甲方未按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
�。�4）甲方違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
�。�5）法律、法規規定的'其他情形。
7、甲方按照規定解除本合同時(shí)，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。乙方欲解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。
8、本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前7天向對方表示續訂意向。
9、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
七、勞動(dòng)爭議處理
1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權限的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
八、本合同未盡事宜，凡國家、省有規定的，均按國家和省里的規定執行；凡屬?lài)�、省沒(méi)有規定的，甲、乙雙方可以補充條款。
九、其他
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效。
甲方：（蓋章） 法定代表人：（主要負責人）（蓋章）
乙方：（簽名或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日
就業(yè)勞動(dòng)合同14
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規規定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成本協(xié)議，共同遵照執行。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條甲方(單位名稱(chēng))
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條乙方性別
居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址
在蘇居住地址
戶(hù)口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同期限為 (從以下三種期限中選擇一種)。
1、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。期限為 年 個(gè)月，于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
2、本合同期限為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。從 年 月 日起生效。其中試用期至 年 月 日止。
3、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。未經(jīng)甲方書(shū)面許可，乙方不得在其他單位兼職。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為： 。根據甲方業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違反相關(guān)勞動(dòng)法律法規的情況下，甲方也可要求乙方在______地以?xún)绕渌攸c(diǎn)工作。
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行工時(shí)制度
(1、標準工時(shí)制
2、不定時(shí)工作制3、綜合計算工時(shí)工作制)。
1、執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 。工作時(shí)間按照甲方的規章制度執行。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。甲方在不違反法律、法規的情形下，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)乙方的工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(cháng)工作時(shí)間的工作報酬按照國家有關(guān)規定執行，甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
2、實(shí)行綜合計算工時(shí)制的，在綜合計算工作時(shí)間的周期內，具體某一天、某一周的工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)或40小時(shí)，但在綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間不應超過(guò)總法定標準工作時(shí)間，超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間并按相關(guān)法律法規的規定支付加班報酬。
3、實(shí)行不定時(shí)工作制的，應采取適當的工作、休息方式，確保乙方的休息權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第八條乙方加班須征得甲方書(shū)面確認同意，否則不視為加班。
第九條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有：病假、產(chǎn)假、年休假等。
五、勞動(dòng)報酬
第十條甲方采用以下第 種方式支付乙方工資：
(1)實(shí)行月工資制：乙方試用期內月基本工資為 元(人民幣)，試用期滿(mǎn)后月基本工資為 元(人民幣)(每月預付或者支付的工資不得低于蘇州市最低工資標準)。甲方應以貨幣形式每月 日前支付乙方勞動(dòng)報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內，甲方應按本合同約定的標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期內的，甲方支付乙方的月生活費不低于蘇州市最低工資標準的70%。
(2)實(shí)行年薪制(或者按照考核周期支付工資)：乙方的工資標準為 元(人民幣)。甲方應以貨幣形式每月 日預付或者支付工資 元(人民幣)(每月預付或者支付的工資不得低于蘇州市最低工資標準)，年終或者考核周期屆滿(mǎn)時(shí)結算其余勞動(dòng)報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
(3)甲乙雙方對工資的其他約定：績(jì)效工資根據績(jì)效考核結果確定。
第十一條甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，按有關(guān)法律法規規定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。
第十二條甲乙雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清乙方工資。
六、社會(huì )保險和其他保險福利待遇
第十三條甲乙雙方按國家和蘇州市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、蘇州市有關(guān)規定執行。
第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和蘇州市的有關(guān)規定執行。
第十六條甲方為乙方提供以下福利待遇： 。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十七條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十八條甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十九條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)紀律和規章制度
第二十條乙方應自覺(jué)遵守法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理。乙方違反規章制度的，由乙方自行承擔所產(chǎn)生的后果。甲方在不違法的情況下，有權對乙方給予相應處理，直至通知解除本合同。
第二十一條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
九、合同的變更
第二十二條訂立本合同所依據的法律、法規發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內容亦相應變更。
第二十三條若因乙方不能勝任工作或者患病、非因工負傷后不能從事原工作的，甲方可調整乙方的崗位(包括但不限于調整工作部門(mén)、工作內容、工作條件或職務(wù)等)，并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇。 第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據工作需要以及乙方的實(shí)際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位和薪資待遇。雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。
第二十五條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十六條由于甲方轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
十、合同的解除、終止和續訂
第二十七條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及蘇州市有關(guān)規定執行。
第二十八條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。由于乙方原因致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續的(包括但不限于乙方不辭而別、下落不明或者未按本合同約定向甲方交接工作的)，甲方不承擔責任。
第二十九條若乙方需解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面的形式通知甲方，或者在試用期內提前三日通知甲方，通知以到達甲方 (具體部門(mén)、職務(wù))為準。
第三十條乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。因乙方原因未辦理交
如遇國家拆遷本合同自動(dòng)解除。并按勞動(dòng)合同法規定經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱(chēng)月工資是指蘇州市公布的上年度職工月平均工資。
如果本合同到期而甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的，本合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿(mǎn)之日止。
十一、培訓條款
第三十二條如甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立補充協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反該服務(wù)期約定的，應當按照該補充協(xié)議的'約定向甲方支付違約金。
十二、保密條款
第三十三條乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章制度沒(méi)有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著(zhù)謹慎、誠信的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。
第三十四條未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得以泄露、公布或者其他任何方式使任何第三方(包括不該知悉該項秘密的甲方的其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內容：
1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括：技術(shù)方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實(shí)驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。
2、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資源、勞動(dòng)報酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)政策、招投標中的標的及標書(shū)內容等。
3、依照甲方保密制度規定和有關(guān)協(xié)議約定甲方對外應承擔保密義務(wù)的事項等。
第三十五條乙方離職后仍需對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有過(guò)保密義務(wù)的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。
十三、勞動(dòng)爭議的處理
第四十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請調解、仲裁。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
就業(yè)勞動(dòng)合同15
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》，用工單位與勞動(dòng)者雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條、工作時(shí)間
1、根據工種的特殊性，維修人員無(wú)固定上下班時(shí)間，公司不做個(gè)人出勤文字備案。
2、工作人員應根據事故的輕重緩急合理安排維修，保證店面正常運轉。
3、接報修電話(huà)后做報修記錄，必須告知分店負責人什么時(shí)間處理。
第二條、工作范圍
1.企業(yè)旗下品牌店面、員工宿舍、總辦公室電源、照明正常維修。
2、強電、送排風(fēng)機、冰柜、冰箱、微波爐、灶上下電源、壓面機、空調、魚(yú)缸、熱水器、開(kāi)水器、蒸飯車(chē)、消毒柜等電源處理、照明維修、電源改動(dòng)。
3、弱電、電話(huà)線(xiàn)路故障處理、消防設備安裝和事故處理，
4.負責所有線(xiàn)路、空氣開(kāi)關(guān)的日常檢查、維護保養、每年不低于二次以上大型檢查工作。
第三條、責任安全
1、工作人員應具有國家相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的.、有效的證件(特殊工種電工證)并做到持證上崗。
2、嚴格按照(國家安全監督總局)要求規范作息、工作中不違章操作，嚴格遵守安全操作規程。
第四條、薪資待遇
1、維修工作人員享受?chē)曳ㄓ喰菹⒐澕偃铡?/p>
2、維修工作人員享受企業(yè)外派學(xué)習，進(jìn)級升職。
3、維修工作人員享受企業(yè)統一規訂一切福利待遇。
第五條、注意事項
1、維修人員患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的，公司可單方解除本協(xié)議，
2、未按要求完成維修維護工作、給企業(yè)造成重大損害的、公司可單方解除本協(xié)議，
3、違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度、公司可單方解除本協(xié)議，
第六條、爭議處理
1、本合同正本一式兩份，具有同等效力，企業(yè)一份、維修人員分別保存一份。
2、在履行過(guò)程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決;也可由有關(guān)部門(mén)調解;協(xié)商或調解不成的，可提交大連仲裁委員會(huì )仲裁;或依法向工程所在地人民法院起訴。
3、本協(xié)議自企業(yè)用工之日起即行生效。
企業(yè)代表簽字維修工簽字
電話(huà)電話(huà)
企業(yè)代碼身份證
20 年 月 日20 年 月 日
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