【推薦】獎勵通知范文合集十篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們用到通知的地方越來(lái)越多，通知適用于批轉下級機關(guān)的公文，轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，以下是小編精心整理的獎勵通知10篇，歡迎閱讀與收藏。
獎勵通知 篇1
第一章 總 則
第一條 為充分調動(dòng)我校教師和教學(xué)管理人員工作的積極性，促進(jìn)學(xué)校專(zhuān)業(yè)建設、課程建設、教學(xué)及教學(xué)管理改革與創(chuàng )新，提高教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平，特制訂本辦法。
第二條 教學(xué)獎勵的范圍為：專(zhuān)業(yè)建設類(lèi)、課程建設類(lèi)、教學(xué)改革類(lèi)、教學(xué)研究類(lèi)、教學(xué)效果類(lèi)、教學(xué)管理類(lèi)和地方應用型高水平大學(xué)建設特色項目類(lèi)等七大類(lèi)。具體內容如下：
1、專(zhuān)業(yè)建設類(lèi)：國家級雙一流學(xué)科專(zhuān)業(yè)、國家級特色專(zhuān)業(yè)（含專(zhuān)業(yè)綜合改革項目、卓越人才培養項目，以下“特色專(zhuān)業(yè)”均相同）、省級雙一流學(xué)科專(zhuān)業(yè)、省級特色專(zhuān)業(yè)、新設置專(zhuān)業(yè)；
2、課程建設類(lèi)：國家級精品開(kāi)放課程、省級精品開(kāi)放課程；
3、教學(xué)改革類(lèi)：國家級示范實(shí)驗實(shí)訓中心、省級示范實(shí)驗實(shí)訓中心，國家級人才培養模式創(chuàng )新實(shí)驗區、省級人才培養模式創(chuàng )新實(shí)驗區，國家級虛擬仿真實(shí)驗中心、省級虛擬仿真實(shí)驗中心等；
4、教學(xué)研究類(lèi)：國家級、省級質(zhì)量工程中的各類(lèi)項目（專(zhuān)業(yè)建設類(lèi)、課程建設類(lèi)、教學(xué)改革類(lèi)項目除外）；
5、教學(xué)效果類(lèi)：國家級教學(xué)成果獎、省級教學(xué)成果獎、校級教學(xué)成果獎，國家級教學(xué)團隊、省級教學(xué)團隊，國家級教學(xué)名師、省級教學(xué)名師、校級教學(xué)名師，國家級教壇新秀、省級教壇新秀、學(xué)校青年教師教學(xué)大獎賽獲獎?wù)撸ㄐ＜壗虊滦悖�，指導學(xué)生參加各類(lèi)競賽成績(jì)優(yōu)異者，學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎獲得者，優(yōu)秀畢業(yè)論文（設計）指導者等；
6、教學(xué)管理類(lèi)：全國優(yōu)秀教學(xué)管理集體、省級優(yōu)秀教學(xué)管理集體、省級優(yōu)秀教學(xué)管理工作者、校級優(yōu)秀教研室、實(shí)驗室、實(shí)訓基地等；
7、地方應用型高水平大學(xué)建設特色項目類(lèi)：包括政產(chǎn)學(xué)研合作促進(jìn)人才培養、“雙能型”師資隊伍建設、校企聯(lián)合辦學(xué)等方面有特色的做法。
第三條 各類(lèi)教學(xué)獎勵完成人應是我校在職教職工。
第四條 各類(lèi)教學(xué)獎勵以教務(wù)處登記備案為準，在依據本辦法申報之前，需按要求提交證明材料，未辦理手續的不予獎勵。
第五條 已作為教學(xué)獎勵的成果不重復計算績(jì)效。
第六條 所有教育教學(xué)獎勵的認定以教師參賽獲獎證書(shū)和指導學(xué)生獲獎證書(shū)或政府有關(guān)機關(guān)發(fā)文為準，否則不予認定。
第二章 獎勵標準
第七條 專(zhuān)業(yè)建設獎
1、國家級一流學(xué)科：獎勵團隊100萬(wàn)元；
2、國家級特色專(zhuān)業(yè)：獎勵團隊10萬(wàn)元，項目申報成功獎勵4萬(wàn)元，項目結題獎勵6萬(wàn)元；
3、省級雙一流學(xué)科專(zhuān)業(yè)：獎勵團隊30萬(wàn)元；
4、省級特色專(zhuān)業(yè)：獎勵團隊2萬(wàn)元，項目申報成功獎勵1萬(wàn)元，項目結題獎勵1萬(wàn)元；
5、新設置專(zhuān)業(yè)：獎勵申報團隊0.4萬(wàn)元。
第八條 課程建設獎
1、國家級精品開(kāi)放課程：獎勵團隊5萬(wàn)元，項目申報成功獎勵2萬(wàn)元，項目結題獎勵3萬(wàn)元；
2、省級精品開(kāi)放課程：獎勵團隊2萬(wàn)元，項目申報成功獎勵1萬(wàn)元，項目結題獎勵1萬(wàn)元。
第九條 教學(xué)改革獎
1、國家級示范實(shí)驗實(shí)訓中心、國家級人才培養模式創(chuàng )新實(shí)驗區、國家級虛擬仿真實(shí)驗中心：獎勵團隊10萬(wàn)元，項目申報成功獎勵4萬(wàn)元，項目結題獎勵6萬(wàn)元；
2、省級示范實(shí)驗實(shí)訓中心、省級人才培養模式創(chuàng )新實(shí)驗區、省級虛擬仿真實(shí)驗中心：獎勵團隊2萬(wàn)元，項目申報成功獎勵1萬(wàn)元，項目結題獎勵1萬(wàn)元。
第十條 教學(xué)研究獎。在完成建設任務(wù)后，給予如下獎勵：
第七至第九條除外的省級以上質(zhì)量工程研究項目，國家級獎勵3萬(wàn)，省級獎勵1.5萬(wàn)，省級一般教學(xué)研究項目獎勵0.5萬(wàn)。
第十一條 教學(xué)效果獎
教育教學(xué)成果須為國家級、省級、學(xué)校正式頒布的成果，不含各級各類(lèi)學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )、研究會(huì )等評選的成果。指導學(xué)生獲獎成果以當年認定的“安徽省大學(xué)生學(xué)科和技能競賽部分A、B類(lèi)項目列表”為準。
1、國家級教學(xué)成果獎獲獎成果分別按照特等獎100萬(wàn)元/項、一等獎50萬(wàn)元/項、二等獎30萬(wàn)元/項的標準對獲獎團隊進(jìn)行獎勵；省級教學(xué)成果獎獲獎成果分別按照特等獎5萬(wàn)元/項、一等獎2萬(wàn)元/項、二等獎1萬(wàn)元/項、三等獎0.6萬(wàn)元/項的標準對獲獎團隊進(jìn)行獎勵；校級教學(xué)成果獎特等獎、一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.5萬(wàn)元/項、0.3萬(wàn)元/項、0.2萬(wàn)元/項、0.1萬(wàn)元/項；
2、獲得“教學(xué)名師”的教師分別按照國家級20萬(wàn)元/人、省級1萬(wàn)元/人、校級0.5萬(wàn)元/人的標準進(jìn)行獎勵；
3、國家級教壇新秀獎勵2.5萬(wàn)元/人、省級教壇新秀獎勵0.5萬(wàn)元/人、校級教壇新秀獎勵0.3萬(wàn)元/人；
4、對在學(xué)校認定的各類(lèi)教學(xué)競賽中獲獎的教師，按照國家級一等獎1.5萬(wàn)元/人、二等獎1萬(wàn)元/人、三等獎0.6萬(wàn)元/人，省級一等獎0.6萬(wàn)元/人、二等獎0.4萬(wàn)元/人、三等獎0.2萬(wàn)元/人的標準進(jìn)行獎勵；
5、學(xué)校青年教師教學(xué)大獎賽一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.3萬(wàn)元、0.2萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元；
6、校級多媒體課件一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.15萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元、0.05萬(wàn)元；
7、校級教學(xué)質(zhì)量年度考核優(yōu)秀獎勵0.1萬(wàn)元/人；
8、在學(xué)校認定的各項A、B類(lèi)競賽中，指導學(xué)生獲得國家級一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵指導教師（組）0.6萬(wàn)元、0.4萬(wàn)元、0.3萬(wàn)元；指導學(xué)生獲得省級一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵指導教師（組）0.3萬(wàn)元、0.2萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元；
9、指導學(xué)生參加國家級、省級“大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)訓練計劃項目”結項獲優(yōu)秀等級，分別獎勵指導教師（組）0.2萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元；
10、指導學(xué)生畢業(yè)論文（設計）獲校級優(yōu)秀，獎勵指導教師（組）0.1萬(wàn)元。
第十二條 教學(xué)管理獎
1、國家級優(yōu)秀教學(xué)管理集體、優(yōu)秀教學(xué)管理工作者分別獎勵2萬(wàn)元/項、1萬(wàn)元/項，省級優(yōu)秀教學(xué)管理集體、優(yōu)秀教學(xué)管理工作者分別獎勵1萬(wàn)元/項、0.5萬(wàn)元/項；
2、校級優(yōu)秀教研室、實(shí)驗室、實(shí)訓基地分別各獎勵0.5萬(wàn)元。
第十三條 地方高水平大學(xué)建設特色項目獎
校內各二級機構在地方應用型高水平大學(xué)建設和人才培養上有特色的做法，并取得實(shí)效，且不能納入上述獎勵內容之內，經(jīng)匯報論證后可申報特色項目獎。按程序認定、審批后，根據特色項目的'影響力以及對地方高水平大學(xué)建設和人才培養貢獻度的大小，由校長(cháng)辦公會(huì )確定獎勵額度。
第三章 獎勵規則
第十四條 頒發(fā)的的獎金，由教育教學(xué)成果第一完成人領(lǐng)取并進(jìn)行分配。
第十五條 獎勵所得的涉稅事宜，按國家有關(guān)規定執行。
第十六條 多次獲獎的同一教育教學(xué)成果，以最高標準給予獎勵（不含上級給予的獎勵），不重復計獎。已按低級別獎勵的，則按其與最高標準獎金差額，給予補發(fā)。
第十七條 教學(xué)獎勵每年進(jìn)行一次，遺留問(wèn)題下一年度補辦，補辦時(shí)按成果發(fā)生期內的文件規定執行。
第四章 獎勵程序
第十八條 教學(xué)獎勵工作由學(xué)校教務(wù)處負責具體實(shí)施，每年春學(xué)期完成上一年度教育教學(xué)獎勵認定、統計及獎金發(fā)放工作。
第十九條 教學(xué)獎勵的具體程序：按年度由個(gè)人和教學(xué)單位（管理單位）在規定時(shí)間向教務(wù)處提交成果統計，在全校公示，對經(jīng)公示沒(méi)有異議，或有異議但已在規定時(shí)間內核實(shí)調整的獎勵方案，經(jīng)學(xué)校分管院長(cháng)審核，院長(cháng)辦公會(huì )審定后執行。
第二十條 單位或個(gè)人對教學(xué)獎勵審核工作有異議，應在獎勵成果公示之日起7天內向教務(wù)處提交書(shū)面說(shuō)明。必要時(shí)由教務(wù)處組織專(zhuān)家審核并提出處理意見(jiàn)。
第五章 附 則
第二十一條 本辦法施行前發(fā)生的教育教學(xué)成果不予追溯。未在本辦法之列的當年新增獎勵項目，由相關(guān)單位提出獎勵申請和獎勵方案，并提供支撐材料（獲獎證書(shū)或文件等材料的復印件），經(jīng)教務(wù)處審核，報學(xué)校研究批準后參照相應標準進(jìn)行獎勵。
第二十二條 指導學(xué)生獲國際級別獎勵的指導教師（組）原則上在國家級同級別的基礎上上浮20%；指導學(xué)生獲比賽級別特等獎的指導教師獎勵標準在同級別一等獎的標準上上浮10%；指導各類(lèi)比賽的金、銀、銅獎參照一、二、三等獎標準執行。
第二十三條 國家級、省級教學(xué)成果獎，我校非第一排名單位的，在獎勵標準基礎上乘以系數1/N(N為獲獎人數乘以學(xué)校排名)進(jìn)行獎勵。校級教學(xué)成果獎，我校非第一排名單位的不予獎勵。
第二十四條 其他文件規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
第二十五條 本辦法由教務(wù)處負責解釋。
第二十六條 本辦法自20xx年1月1日起施行，原《關(guān)于印發(fā)〈皖西學(xué)院教育教學(xué)獎勵辦法（試行）〉的通知》（院發(fā)[20xx]122號）中關(guān)于教育教學(xué)獎勵的條款廢止。
獎勵通知 篇2
xx團隊：
祝賀您們!
在20xx年10月份工作中積極肯干服從領(lǐng)導，圓滿(mǎn)的完成了主管領(lǐng)導交辦的`各項工作任務(wù)，工作成績(jì)突出 。公司決定本月獎勵每個(gè)人200元獎金以資鼓勵，希望在以后的工作中再創(chuàng )佳績(jì)20xx年團隊獎勵通知范文。
特此通知。
行政人事部
XX年XX月XX日
獎勵通知 篇3
各部（系）、處、室、館、所（中心）、工會(huì )、團委：
根據學(xué)院《科研成果獎勵暫行辦法（修訂）》（陜行院發(fā)[xx]37號）文件的精神，進(jìn)一步調動(dòng)教師和科研人員的積極性，提高學(xué)院的.科研水平和決策咨詢(xún)能力，使我院科研工作多出成果，出好成果，決定對我院教職工在xx年度取得的科研成果進(jìn)行評獎。
凡我院教職工在xx年1月1日至xx年12月31日期間取得的優(yōu)秀科研成果均可申報�？蒲谐晒剟畹姆秶垍㈤啞犊蒲谐晒剟顣盒修k法（修訂）》（陜行院發(fā)[xx]37號）以及《決策咨詢(xún)工作管理辦法（暫行）》（陜行院發(fā)[20xx]27號）內容。期刊分類(lèi)以當年陜西省教育廳職改辦《核心期刊目錄刊名檢索手冊》為準。
為了保證評獎工作的公正性、科學(xué)性、嚴謹性，鼓勵在更廣的范圍中展現我院的科研成果，在同一名稱(chēng)刊物上，一個(gè)評獎年度內，同期或多期發(fā)表一篇或多篇文章的，只能申報一項獎勵。
申請參評的成果須提供下列材料：
1．科研成果獎勵申報表。
2．成果原件及復印件。
論文的復印件為：期刊封面、目錄、論文全文、CNKI檢索頁(yè)面復印件；著(zhù)作的復印件為：封面、目錄、證明承擔任務(wù)的前沿或后記、圖書(shū)在版編目（CIP）數據頁(yè)復印件。
3．獲獎證書(shū)原件及復印件。
4．被政府部門(mén)、企業(yè)采用的課題、科研咨詢(xún)報告，須有相關(guān)證明。
請各部門(mén)及時(shí)向廣大教職工進(jìn)行傳達，組織符合條件人員按申報程序和要求進(jìn)行填報，于20xx年 4月22日前，以部門(mén)為單位將《科研成果獎勵申報表》及相關(guān)材料報送科研處（綜合樓810室）。該通知同時(shí)在學(xué)院網(wǎng)站“科研咨詢(xún)”版塊“綜合信息”處發(fā)布。
聯(lián)系人：xx
獎勵通知 篇4
xxx管委會(huì )：
為了全面推進(jìn)安全生產(chǎn)社會(huì )化服務(wù)工作，進(jìn)一步破解我市小微企業(yè)安全生產(chǎn)基礎薄弱、安全生產(chǎn)“無(wú)人管、不會(huì )管、管不好”等安全監管難題，提升小微企業(yè)安全管理水平。
根據《臺州市人民政府辦公室關(guān)于加快推進(jìn)小微企業(yè)安全生產(chǎn)社會(huì )化服務(wù)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(臺政辦發(fā)〔20xx〕23號)文件精神，決定對20xx年度安全生產(chǎn)社會(huì )化服務(wù)工作實(shí)行獎勵。
現將有關(guān)事項通知如下：
一、獎勵范圍
椒江、黃巖、路橋以及臺州經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區完成20xx年度安全生產(chǎn)社會(huì )化服務(wù)企業(yè)考核任務(wù)數的(附件1)，給予獎勵，獎勵總額121萬(wàn)元。
未完成考核任務(wù)數的，不予獎勵。
二、獎勵資金申請與撥付
椒江、黃巖、路橋以及經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區在完成20xx年度安全生產(chǎn)社會(huì )化服務(wù)企業(yè)考核任務(wù)數的.情況下，經(jīng)區級安監和財政部門(mén)核實(shí)，于20xx年11月30日前將《20xx年度安全生產(chǎn)社會(huì )化服務(wù)獎勵資金申報表》(附件2)報市級安監部門(mén)，經(jīng)市級安監部門(mén)和財政部門(mén)抽查審核后，于20xx年12月25日前由市級財政將資金撥付到區級財政。
三、獎勵資金的使用
20xx年度安全生產(chǎn)社會(huì )化服務(wù)工作獎勵資金在市級安全生產(chǎn)專(zhuān)項資金中支出，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，獎勵資金必須全額用于對本年度初次參加社會(huì )化服務(wù)企業(yè)的獎勵，不得挪作他用。
xxxx 局
20xx年5月12
獎勵通知 篇5
各部門(mén)：
于本月19日凌晨2點(diǎn)左右，車(chē)間XX在z閣巡察時(shí)發(fā)現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個(gè)錢(qián)包，其中錢(qián)包內有現金500多元。z發(fā)現后并沒(méi)有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無(wú)私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習�，F車(chē)間決定給予書(shū)面通報表?yè)P并獎勵其績(jì)效10%作為鼓勵。
XX車(chē)間制造科
20xx年12月7日
獎勵通知 篇6
為鼓勵在職員工通過(guò)個(gè)人關(guān)系介紹人員到事業(yè)部產(chǎn)線(xiàn)工作，增強新進(jìn)員工留廠(chǎng)工作的意愿，電源事業(yè)部將對春節前內部介紹新員工進(jìn)行獎勵，具體招聘條件及獎勵政策如下：
一、招聘條件
1、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;
2、初中或以上學(xué)歷;
3、年齡要求：18-35周歲，男女不限，需提供有效身份證。
二、獎勵政策：
1、每介紹一位員工入廠(chǎng)，需通過(guò)公司筆試，面試等正常招聘流程，干滿(mǎn)1個(gè)月(過(guò)年放假時(shí)間除外)，獎勵介紹人100元/人，干滿(mǎn)3個(gè)月(過(guò)年放假時(shí)間除外)，再獎勵介紹人100元/人，(獎勵在次月發(fā)放，若介紹人已離職，則獎勵給被介紹員工)。
2、內部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9點(diǎn)在大門(mén)崗處招聘，請將簡(jiǎn)歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處，并請注明介紹人部門(mén)，工號，姓名。
希望全體員工積極協(xié)助公司招聘各類(lèi)生產(chǎn)員工，在此，感謝全體員工一直以來(lái)對公司員工招聘工作的`支持!
獎勵通知 篇7
根據20xx年制造訓練營(yíng)精益人才培育項目計劃，舜宇光學(xué)科技人力資源部組織期中現場(chǎng)改善發(fā)布會(huì )，并對現場(chǎng)改善優(yōu)秀團隊給予獎勵。
8月22日來(lái)自舜宇浙江光學(xué)、舜宇信陽(yáng)光學(xué)、舜宇中山光學(xué)、舜宇儀器、舜宇光電五家公司下屬制造部的`28個(gè)現場(chǎng)改善團隊參加了現場(chǎng)改善期中發(fā)布會(huì )。本次發(fā)布會(huì )評委組分別由舜宇光學(xué)科技總裁助理張國賢、舜宇浙江光學(xué)副總經(jīng)理張超君、舜宇中山光學(xué)副總經(jīng)理潘為民、舜宇光電副總經(jīng)理王江平(出差)、以及各公司品質(zhì)部長(cháng)組成。評委組本著(zhù)公平、公正、客觀(guān)的態(tài)度，對各現場(chǎng)改善團隊的改善成果、參與度、項目充實(shí)度、項目改善難度、團隊合作、發(fā)表能力等幾個(gè)維度進(jìn)行評分，最后評選出優(yōu)秀改善團隊一等獎1名，二等獎3名，三等獎9名，進(jìn)步獎2名20xx年團隊獎勵通知范文百科。各小組改善平均成績(jì)和排名具體如下：
會(huì )后，舜宇光學(xué)科技張國賢總裁助理對現場(chǎng)各改善團隊給予了高度評價(jià)，并鼓勵各公司改善團隊再接再厲，持續改善。特此，舜宇光學(xué)科技人力資源部根據項目規劃對優(yōu)秀獲獎團隊給予現金獎勵，以資鼓勵!
舜宇光學(xué)科技 人力資源部
獎勵通知 篇8
三廠(chǎng)各員工：
茲有焚燒爐丙班員工顧明強在工作期間能夠根據工作中遇到的問(wèn)題積極思考，主動(dòng)提出自己的想法，對分廠(chǎng)的現有的工藝及裝置提出合理化建議，積極為分廠(chǎng)的改進(jìn)工作出謀劃策，鑒于該合理化建議的`可行性與可操作性，特對該員工進(jìn)行分廠(chǎng)嘉獎，授予他合理化建議獎，并獎勵100元。
茲有焚燒爐乙班員工陳暉在工作期間，不畏辛苦，不怕臟不怕累，在二燃室至雙旋風(fēng)煙道裝置中，主動(dòng)用鋼管、鏨子等對煙道中的灰進(jìn)行清理，精神可嘉，值得我們大家學(xué)習，鑒于其在工作中勇挑重擔，默默奉獻的行為，特授予他勇挑重擔獎，并獎勵200元。
茲有三廠(chǎng)王紅樹(shù)、劉偉、顧中群、陳康、蘇琴等員工，積極參加公司舉辦的集體活動(dòng)，并在拔河比賽取得良好名次，鑒于他們優(yōu)秀的表現，現對所有參與集體活動(dòng)的員工發(fā)放積分卡獎勵：參與拔河比賽的員工中，當天是白班的，每人獎勵2張積分卡；上完夜班后參與拔河比賽的，每人獎勵3張積分卡；當天休息來(lái)參加拔河比賽的，每人獎勵5張積分卡。足球、籃球等賽事結束后進(jìn)行獎勵。
望其他員工能夠向他們學(xué)習，以主人翁的精神積極參與三廠(chǎng)的建設工作，共同營(yíng)造一個(gè)和諧、民主、團結的工作氛圍，“今天我以三廠(chǎng)為榮，他日三廠(chǎng)以我為榮”，為三廠(chǎng)的輝煌貢獻自己的力量！
三廠(chǎng)管委會(huì )
獎勵通知 篇9
為了激勵先進(jìn)，充分調動(dòng)全體員工的工作積極性，經(jīng)公司研究決定對在**活動(dòng)中(在**月份/季度)成績(jì)優(yōu)秀的員工給予獎勵。
獲得這次獎勵的.人員名單是：xx部xx、xx部xx、xx部xx等。獎品是每人500元。請與**日到人力資源部XXX處領(lǐng)獎品!
希望獲獎人員在新的一年里，發(fā)揚成績(jì)，繼續做出新的貢獻。同時(shí)，號召公司全體人員向他們學(xué)習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表?yè)P。
xxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
獎勵通知 篇10
為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進(jìn)行，結合公司的實(shí)際情況，特制定員工放棄休息假日獎勵辦法，望遵照執行。
一、假日休息。原有每月3天輪休制度保持不變，輪休前應向主管領(lǐng)導提前請示，經(jīng)批準后方可休息，原則上要求3天輪休不得連休。
二、加班制度。本辦法所指加班為放棄輪休3天休息，在自愿的前提下，員工可自行選擇放棄休息假日的天數。在加班日，員工到崗、離崗時(shí)間可不遵守日常上下班時(shí)間。在無(wú)公司領(lǐng)導委派任務(wù)的.前提下，不約束員工在公司從事文體活動(dòng)，公司也將為加班員工開(kāi)放工會(huì )活動(dòng)中心，提供相關(guān)設施，員工也可由一名家屬陪同加班。
三、獎勵制度。
1、每月放棄1天休息的，加班日按日常日工資120%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；
2、每月放棄2天休息的，加班日按日常日工資150%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；
3、每月放棄3天休息的，加班日按日常日工資200%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；
4、加班日公司負責當日的交通費（公交車(chē)）及陪同家屬（1人）的午餐。
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