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攝影部規章制度6篇
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是指一定的規格或法令禮俗。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編幫大家整理的攝影部規章制度，歡迎閱讀與收藏。
攝影部規章制度1
1、每日打卡上班后，助理應就所安排責任區進(jìn)行整理打掃。如未按時(shí)打卡點(diǎn)名者，依公司制度遲到論處。
2、攝影助理應嚴格遵守并按主管、組長(cháng)的指示行事，尊重比自己資深的員工，不得私自決定事物和頂撞上級主管。未經(jīng)允許，嚴禁動(dòng)相機等設備，如有違背者記過(guò)，重者呈報上級予以開(kāi)除。
3、攝影助理未經(jīng)允許，不得私自外出。外出為公司辦事，應速去速回。如遇要事或身體不適應向主管請假，否則一律按曠工論，按公司請假制度執行。
4、攝影中每人須有其職位代理人，如遇休假和事假時(shí)須指定其代理人為其代理。愛(ài)護公物，如有破損按情況處理。
5、攝影助理每日拍照時(shí)，須事先將燈光背景準備齊全，并于新人化妝、造型完畢時(shí)，帶至攝影棚請攝影師拍照。拍照期間嚴禁接聽(tīng)私人電話(huà)。
6、攝影助理于攝影期間須注意其本身的言行舉止，應避免制造出引起新人不快或不滿(mǎn)的情緒，影響攝影效果和進(jìn)度。
7、攝影助理在公司應嚴格要求自身的衣著(zhù)和談吐、保持整齊、清潔、簡(jiǎn)單的基本要求，注意本身之品德操守，潔身自愛(ài)。嚴禁亂扔垃圾亂吐痰。
8、攝影助理穿著(zhù)公司規定之服裝和黑皮鞋。
9、攝影助理于上班拍照期間，應遵守公司規定，并不得和上級發(fā)生爭執爭吵，違者按公司制度論。
10、攝影助理于公司任用期間內，如在外另謀它職者或做出有損公司形象和公司聲譽(yù)的'事項時(shí)，公司有權立即予以開(kāi)除并視情節嚴重性保留法律追述權。
11、如有任何問(wèn)題，請寫(xiě)報告并上交至組長(cháng)，如組長(cháng)解決不了，再呈報更上一級處理。
12、攝影助理于學(xué)習階段未經(jīng)允許，嚴禁對相機、燈光或一切攝影相關(guān)物品，私自挪用和拍攝，違者章程法論。
13、攝影助理應于上班后，應就攝影棚燈光、音響、空調等攝影棚物品，予以檢查整理，并適時(shí)修理和維護。
14、攝影助理于用餐時(shí)間，應以拍照為重，如遇拍照應順延用餐時(shí)間，而且用餐不得多于三人同時(shí)用餐。
15、本公司攝影部沿中國固有論理思想，全體人員應敬老尊賢，長(cháng)幼有序，資深人員須以身作則，勿欺壓資淺攝助，對資淺人員的越軌舉動(dòng)應予以適當的教導和規勸，資淺人員應聽(tīng)從資深人員的教導。
16、本規章制度為公司規章之輔助制度，如本規章與公司之規章制度相抵時(shí)，以公司的規章為準。
攝影部規章制度2
1、熱愛(ài)本職工作，具有強烈的責任感和服務(wù)意識，工作積極主動(dòng)，任勞任怨，講文明禮貌，講究衛生，作風(fēng)正派，不謀私利，在主管的領(lǐng)導下服務(wù)好每一位顧客。
2、熟練掌握化妝、盤(pán)發(fā)知識及操作程序，有高超的技藝，熟悉各種化妝用品、用具的性能、特點(diǎn)和使用方法。
3、掌握規定的化妝技巧，研究化妝方面的發(fā)展趨勢，不斷推陳出新，有培養助手的能力。
4、微笑服務(wù)，禮貌熱情，接待顧客主動(dòng)問(wèn)好，“請”字開(kāi)頭，“謝”不離口。耐心細致地問(wèn)顧客的.喜好、要求，與顧客的溝通不少于5分鐘，為其盡力服務(wù)，使顧客稱(chēng)心如意，送客時(shí)送上祝福語(yǔ)。杜絕帶著(zhù)情緒上班，絕對禁止與客人發(fā)生爭執。
5、儀容儀表要標準，化妝上班，講究職業(yè)道德，做到文明服務(wù)，保持口齒清新，化妝時(shí)不能面對顧客呼氣，保持化妝的高水準技術(shù)，維護影樓聲譽(yù)。
6、負責保管、使用化妝用品，同時(shí)節約使用化妝用品，對于易損壞的化妝品（如口紅、膠水）妥善保管，提出化妝用品的采購建議，保持化妝臺面的整潔和干凈。
7、遵守紀律，愛(ài)護公物，嚴格遵守《員工守則》，嚴格執行影樓各項規章制度，不準擅離職守，上班時(shí)間不做與本崗位無(wú)關(guān)的任何事。
8、新娘妝化妝師提前5分鐘打考勤卡。不得讓顧客等待。
9、妝前認真填寫(xiě)溝通表了解顧客喜好與顧客多溝通�；瘖y師在工作中應主動(dòng)介紹化妝程序，注意征求顧客意見(jiàn)。顧客的第一套服裝進(jìn)棚拍照，由化妝師帶進(jìn)棚并介紹攝影師。
10、有良好的職業(yè)道德，化妝時(shí)神情專(zhuān)注，動(dòng)作輕快、熟練。根據顧客的要求按照顧客的臉形、氣質(zhì)和頭發(fā)疏密認真細致地做出客人的理想造型。
11、顧客在拍照結束后，化妝師身著(zhù)工服，將顧客送至一樓方可下班。
12、化妝部主管負責頭飾、首飾、假發(fā)、頭紗及手套的盤(pán)點(diǎn)工作，必須對本月所使用的用品分類(lèi)、分色、分新舊并進(jìn)行登記，以便對遺失或壞掉的加以補充。
13、新娘每換一次頭飾都要求化妝師或化妝助理及時(shí)放回原處，不得任意放在化妝臺上或隨便亂丟。
14、化妝師要經(jīng)常與攝影部溝通創(chuàng )造出新造型與其他部門(mén)緊密配合。
15、化妝師必須每月集體學(xué)習禮服配套及頭飾的搭配，對白紗、彩紗各種頭飾搭配做統一協(xié)調，不夠的造型用品及時(shí)寫(xiě)購物單交與經(jīng)理及時(shí)購回，不得因短貨而影響造型。
對于已舊或已壞的頭飾、假發(fā)、首飾、頭紗及手套及時(shí)清理，如可清洗干凈交與洗衣工或自己清洗，如太舊請主管簽字換掉。
16、頭飾、首飾、假發(fā)、頭紗及手套架上擺放用品必須整潔有序，條理分明，容易取放。
17、化妝師在取造型用品時(shí)不得亂翻亂找，以免弄亂用品，使用完的化妝品憑空盒去領(lǐng)，并簽上領(lǐng)取日期及數量。
攝影部規章制度3
第一章總則
第一條本公司為促進(jìn)管理積效，提高全員工作士氣，并使其所依據及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應遵行。
第二條本規章適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調任、支援、臨時(shí)員工及非正式職員。
第三條凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規章所制定之任何事項及條文內容，若有未規定之事項，另行公告實(shí)施，并增列于本公司章程修正案中。第四條因本公司在全的營(yíng)業(yè)方式和生活作息皆與大小月份有關(guān)（淡旺季），因此設定大小月之分。，每年叁、陸、柒、捌等四個(gè)月(淡季）。
第五條公司章程法若與部門(mén)制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過(guò)后裁定。
第六條聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制，在行政管理及各項福利法中，仍以公平、公正、公開(kāi)賞罰為原則。
第七條在本公司章程法列為晉級考試和加薪升職等必讀手冊，凡新人到職或表現較差之員工皆應實(shí)施在職教育的基礎。
第二章人事制度
第一條新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開(kāi)始上班日起，前一個(gè)月為試用考核期。經(jīng)試用合格者將轉正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。
第二條考核期間業(yè)績(jì)表現優(yōu)良者，經(jīng)店長(cháng)核報后，可申請提前轉正；若考核成績(jì)太差，切無(wú)改進(jìn)之意者，可予直接解聘之。第三條新人進(jìn)公司須辦理的手續如下：第一項填寫(xiě)員工資料卡第二項繳交履歷表及身份證正本及復印件各一份，2寸近照兩張，經(jīng)核對后發(fā)還身份證正本。
第三項仔細閱讀員工手冊，并實(shí)施在職教育和上崗培訓。
第四條新進(jìn)人員自上班日起十五天內為新人培訓期，若無(wú)故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。
第五條新人到職一律配掛工號牌，并在轉正后核發(fā)正式工作服。
第六條新人在考核使用期內，以個(gè)人考核表現，通過(guò)后在予以調整薪資。第七條新人到職滿(mǎn)一個(gè)月者，方可享有部門(mén)輪休假制度及公司福利與權益。
第八條新人到職在職培訓期間，公司為提升人員專(zhuān)精專(zhuān)業(yè)之精神，可視情況調往其它部門(mén)受訓，新人必須服從調配。
第九條未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無(wú)正當理由者將接受開(kāi)除處分。
第十條若因工作環(huán)境不適或因其它個(gè)人因素而欲自行離職者：
1、在一個(gè)月內試用期內提出離職，須提前15天內以書(shū)面上呈公司，否則將扣抵15日薪水，以補償公司損失。
2、職滿(mǎn)一個(gè)月以上，已簽轉正員工，若須請辭時(shí)，須提前1個(gè)月以書(shū)面上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續。否則以一個(gè)月薪水扣抵，以補償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎金。
第十一條員工辦理任何請辭時(shí)，須先行填寫(xiě)“書(shū)面請辭報告”，經(jīng)核準后，再填寫(xiě)“離職手續表”。
第十二條員工請辭以簽離職報告書(shū)及店長(cháng)簽名之日期為準，正式生效，口頭呈報，不予承認，不得生效。
第十三條請辭員工在離職之前，必須將其職責范圍內的所有工作、財物、資料、設備和工具移交給職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽字確定后可辦理其它相關(guān)手續。員工在自動(dòng)離職或請辭期間內，因職務(wù)交接不清，或手續不完整，導致公司資金及所有財務(wù)有所損失時(shí)，須負賠償之責，公司方面依法有權追訴法律。
第十四條離職員工之當月薪資，須在離職手續辦理完結后。
第十五條請辭員工之請辭方式或請辭手續未按照公司制度及章程辦理時(shí)，以影響公司運作，將不予核發(fā)上月薪資。如不預先通知或不告而別，其行為將會(huì )被視為擅離職守與曠職，公司有權開(kāi)除，并按開(kāi)除之相應處罰。
第十六條已請辭員工在待退期間，若表現惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開(kāi)除，視同違紀開(kāi)除論。第十七條員工正常請辭，手續如下：
一、即將請辭之員工，請于起意時(shí)，先親自與店長(cháng)溝通，不得事先在同事之間傳播。
二、30天前書(shū)面呈報總經(jīng)理核準。
三、30天內與職務(wù)代理人詳細辦理各項交接。
四、離職前三日憑店長(cháng)簽名辦理離職手續，結報及退回在職期間所領(lǐng)公司之所有公物及資料和識別證等。
第三章員工出勤管理規章
第一條本公司上下班勤務(wù)作息時(shí)間如下：星期一至星期五分兩班早班時(shí)間：9：00——19：00晚班時(shí)間：12：00——22：00星期六至星期天全體通班上班時(shí)間：9：00——22：00說(shuō)明：
1、8：50為到公司時(shí)間，9：00為晨會(huì )和到崗時(shí)間；
2、用餐為輪流制，各部門(mén)人員不得全體同時(shí)用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應付工作需要；
3、個(gè)人用餐時(shí)間不得超過(guò)30分鐘；
4、值班為輪流制，具體人員安排由各部門(mén)自行制訂；
第一條正式員工每月可休假3天。臨時(shí)員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計算，不得累積。
第二條員工不得遲到與早退，每超出1分鐘遲到者，罰扣人民幣貳元，依次累計，每超出1分鐘早退者，罰扣人民幣拾元，依次累計。
第三條因公司業(yè)務(wù)及部門(mén)之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴重影響公司運作者，扣個(gè)人考核成績(jì)。
第四條公司不鼓勵加班，若因工作需要而必須加班者，必須按時(shí)保質(zhì)完成工作，且不得申報加班費。
第五條公司之各項會(huì )議無(wú)論時(shí)間長(cháng)短，一律不列為加班，必須無(wú)條件服從上級安排。
第六條員工因公事外出須向部門(mén)所屬主管列報，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且在一定的時(shí)間內須回公司崗位正常作息。
第七條私自外出未向主管報告者，半小時(shí)內扣薪半日，1小時(shí)以上者，則以曠職論處。
第八條凡出勤違規者，一律不核發(fā)全勤獎。
第九條全月無(wú)遲到、早退、病假、事假、可申請全勤獎50元整，第十條在職員工出勤作息狀況，有任何異�，F象時(shí)，店長(cháng)應負責考勤記錄。第十一條未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個(gè)人不得借故返回公司內，第十二條休假采取“排表輪休”方式，不可排定周六、周日以及節假日休息，同部門(mén)同日休息者不得超過(guò)兩個(gè)。休假由店長(cháng)按排，
第十三條排定的休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時(shí)或任意變動(dòng)，若不得已有變，事先須向店長(cháng)報備核準后調休。
第十四條病假、事假薪資按日薪資扣除；曠職按日薪資3倍扣除
第十五條公司正常上班時(shí)間內，非有重要事故，不得臨時(shí)請假超過(guò)2小時(shí)以上，否則扣除當日全薪。
第十六條請假未準而私自休假者，以曠職論處，并取消全月休假之待遇。若由此帶來(lái)公司損失，由該人負全責。
第十七條除公司特批外，員工不得在一個(gè)月內累積請假超過(guò)3天，否則超出天數按曠職論處。
第十八條公司各項會(huì )議均列入考勤范疇，按上班考勤制度執行，不得無(wú)故缺席，臨時(shí)請假、遲到與早退。若無(wú)正當理由無(wú)故缺席者，額外罰扣人民幣50元整，并取消全勤獎。
第十九條公司業(yè)務(wù)培訓亦列入考勤范疇，按上班考勤制度執行，不得無(wú)故缺席，臨時(shí)請假、遲到與早退。若無(wú)正當理由無(wú)故缺席者，額外罰扣人民幣100元整，并取消全勤獎。
第二十條為維持團隊的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性活動(dòng)，如慶生會(huì )、公司聚餐、旅游、聚會(huì )等一切團體式活動(dòng)，全員皆須參與，并列入考勤范疇，不得臨時(shí)請假。
第二十一條任何員工辦理病事假超過(guò)15天者，上月薪資全額停發(fā)，待正常上班滿(mǎn)一個(gè)月后，統一在次月1—5日發(fā)放薪資時(shí)一并發(fā)放。
第四章會(huì )議制度
公司各項會(huì )議采用會(huì )議主持人制度。會(huì )議期間會(huì )議主持人為最高領(lǐng)導，會(huì )議主持人負責擬定會(huì )議議題、調控會(huì )議氛圍、掌握會(huì )議時(shí)間以及維護會(huì )場(chǎng)紀律。各項會(huì )議以簡(jiǎn)潔明了為原則。參與會(huì )議人員必須服從會(huì )議主持人統一安排。除晨會(huì )外所有與會(huì )人員必須對所參加會(huì )議進(jìn)行會(huì )議記錄。會(huì )議主持負責整理會(huì )議記錄并交由公司進(jìn)行存檔。會(huì )議議題必須明確，所議各項事宜條理清晰，會(huì )議討論結果由具體責任人負責具體實(shí)施。
公司會(huì )議分固定會(huì )議與臨時(shí)會(huì )議。固定會(huì )議有以下幾種：
一、公司全體大會(huì )
1、晨會(huì )
參加會(huì )議者為公司全體員工，會(huì )議主持由經(jīng)理或店長(cháng)輪流擔任。時(shí)間控制在6至8分鐘。會(huì )議時(shí)間是每星期的星期六星期天。會(huì )議議題必須使全體員工能通過(guò)此項會(huì )議迅速調整到最佳工作狀態(tài)并能梳理當天工作計劃。
2、每周例會(huì )
參加會(huì )議者為公司全體員工，會(huì )議主持由店長(cháng)主持。時(shí)間控制在30分鐘。會(huì )議時(shí)間為每周日21：30。會(huì )議議題為一周工作總結以及下周工作計劃；通報表?yè)P與批評該周表現優(yōu)秀與表現不佳員工；宣達公司政令；該周所遇到的各項工作瓶頸并提出解決方案；協(xié)調各部門(mén)之間的工作。
3、月總結會(huì )議
參加會(huì )議者為公司全體員工，會(huì )議主持由店長(cháng)主持。時(shí)間控制在45分鐘。會(huì )議時(shí)間為每月尾日17：30。會(huì )議議題為當月工作總結以及下月工作計劃；宣達公司政令；協(xié)調各部門(mén)之間的工作；通報各項政令實(shí)施情況以及各項獎懲方案。
4、季度總結會(huì )議
參加會(huì )議者為公司全體員工，會(huì )議主持由總經(jīng)理或店長(cháng)主持。時(shí)間控制在35分鐘。會(huì )議時(shí)間為每季度第三個(gè)月的月總結會(huì )議時(shí)間。會(huì )議議題為該季工作總結以及下季度工作計劃；宣達公司政令；協(xié)調各部門(mén)之間的工作；通報各項政令實(shí)施情況。
5、年終總結大會(huì )
參加會(huì )議者為公司全體員工，會(huì )議主持由經(jīng)理主持。時(shí)間控制在60分鐘，會(huì )議時(shí)間為第四季度的季度總結會(huì )議時(shí)間。會(huì )議議題為一年工作總結；公司運營(yíng)情況；下工作思路及獎勵表彰優(yōu)秀員工。會(huì )議紀律：
1、不得無(wú)故缺席固定會(huì )議，由于特殊原因不能參加會(huì )議必須會(huì )前向店長(cháng)或經(jīng)理請假并征得同意方可。
2、會(huì )議之前必須交接好手頭工作，不得無(wú)故打斷會(huì )議進(jìn)度。
3、會(huì )議期間必須關(guān)閉手機或者把手機調到震動(dòng)檔。
4、不得無(wú)故遲到。由于特殊原因遲到，必須向與會(huì )者道歉，說(shuō)明遲到理由。
5、會(huì )議期間不得大聲喧嘩，有新議題的`提出必須示意主持人請求發(fā)言，征得會(huì )議主持同意方可發(fā)言。
6、各項會(huì )議之主持人必須事先對會(huì )議有針對性的有所準備，若無(wú)準備，視同工作不負責，記小過(guò)一次。
第五章學(xué)習制度
為保持個(gè)人逐步提高，團隊不斷完善，公司高速發(fā)展，金夫人經(jīng)典婚紗攝影提倡、鼓勵人人參與學(xué)習各類(lèi)技能知識及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。特制訂學(xué)習制度如下：定期學(xué)習：A、公司學(xué)習班：
由公司組織，每周周一14：00——15：00，學(xué)習內容為影樓相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。學(xué)習主任由店長(cháng)擔任。學(xué)習老師由店長(cháng)指定。B：自我學(xué)習：
員工為提高業(yè)務(wù)水平及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，須養成良好學(xué)習習慣。為幫助公司員工保持良好學(xué)習習慣，公司提供閱覽書(shū)籍。C：業(yè)務(wù)培訓：
由公司不定期組織聘請專(zhuān)業(yè)老師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)輔導。公司成員除特殊原因外均須參加。不得遲到、早退、臨時(shí)請假。提升培訓：
公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費提升培訓機會(huì )。學(xué)習紀律：
1、學(xué)習會(huì )場(chǎng)保持整潔、安靜
2、學(xué)習期間關(guān)閉手機，或把手機調至震動(dòng)檔
3、無(wú)故不得缺課、曠課、早退
4、若有特殊原因須向學(xué)習主任請假，獲準后方可
5、借閱書(shū)籍如有損壞、遺失，按原價(jià)雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書(shū)籍
第六章薪資制度與員工福利
第一條薪資制度
第一項員工薪資由底薪、業(yè)績(jì)獎金、綜合獎金、公司福利獎金等構成，底薪與業(yè)績(jì)提成百分點(diǎn)在各自和約中將會(huì )分別注明。其中綜合獎金包括：全勤獎、個(gè)人單項業(yè)績(jì)考核優(yōu)秀獎、個(gè)人綜合業(yè)績(jì)考核優(yōu)秀獎、團體業(yè)績(jì)獎金等。
第二項員工每做滿(mǎn)一年，如公司繼續聘用，其薪資自動(dòng)晉升1級（1級薪資為人民幣200元整），此待遇為員工晉級薪資，不納入底薪范疇。資歷愈深，晉級薪資愈多。
第三項公司每月1—5日發(fā)放上月底薪、業(yè)績(jì)獎金、全勤獎以及福利獎部分，并于1-5日實(shí)施員工獎懲制度中有關(guān)經(jīng)濟上的獎勵與扣罰。
第四項個(gè)人薪資及獎金部分屬機密事宜，個(gè)人不得外泄，若有不合可直接與總經(jīng)理反映，力求合理。因員工泄露自己薪資或他人薪資而導致其他員工情緒不滿(mǎn)，造成人心渙散，進(jìn)而影響公司日常作業(yè)時(shí)，該員工以泄密論處，記大過(guò)一次。
第六項新人到職后，若表現合格，通過(guò)評估，可申請核發(fā)業(yè)績(jì)獎金，若該員工表現優(yōu)異，可提前申請核發(fā)。
第五項年終獎金發(fā)放情形根據公司全年業(yè)績(jì)好壞決定，公司業(yè)績(jì)愈好，領(lǐng)得愈多，反之愈低。個(gè)人年終獎金多寡視個(gè)人全年綜合考評而定。若公司全年運營(yíng)狀況過(guò)差，但個(gè)人全年表現優(yōu)異者，公司仍酌情發(fā)給考核獎金。第六項正式員工享受公司免費定購工作制服，并按公司制度于上班期間規定著(zhù)裝。工作制服所有權歸公司所有，任何員工離職或與公司解除和約時(shí)，必須按規定繳回工作制服，若遇遺失或損壞需照價(jià)賠償。若在職期間，工作制服遺失、損壞、過(guò)臟等，按制服實(shí)際金額上繳公司后，方可再度申領(lǐng)。
第七項員工生日，若表現優(yōu)異者，由主管于生日前三天報請店長(cháng)，方可實(shí)施獎勵。第八項公司會(huì )定期與不定期的舉辦活動(dòng)，比如晚會(huì )、聚餐、聚會(huì )、旅游等，凡是公司所屬之員工，皆免費享受期間一切福利，但若自動(dòng)放棄不參加者，除無(wú)法要求補貼相應之金額，并按照當月休假天數扣除之。（若公司團體業(yè)績(jì)未達標準，或不景氣、經(jīng)濟蕭條，影響上下公司之財務(wù)狀況，則酌情實(shí)施）第二條員工消費福利
第一項員工本人或直系親屬結婚，該員工服務(wù)滿(mǎn)一年依門(mén)市價(jià)7.5折，主管7折，服務(wù)未滿(mǎn)一年者，以8折計；資深員工到職滿(mǎn)二年后，每多一年，消費下降0.5折，以此類(lèi)推，備注：
1、員工消費，一切程序皆須開(kāi)單作業(yè)，維持系統正�；c流程規范化。單子上須有當事人與店長(cháng)之簽名。
2、任何員工未選的毛片、底片，皆不可私自取走，違者議處。
3、本套系外之超額消費、后期消費等，一律7折優(yōu)待。
4、員工消費，各項銷(xiāo)售成本無(wú)利可言，因此無(wú)法列為個(gè)人業(yè)績(jì)獎金、各項福利獎金與個(gè)人業(yè)績(jì)考核。
5、婚紗照之外其它拍攝項目另議。
第一項員工之親戚、好友、同學(xué)與鄰居結婚，請事先通知公司，公司方面會(huì )給予最大的優(yōu)惠方式，須事前填單報備為準。
攝影部規章制度4
一、規章制度：
1.要換制服儀表整潔。
2.影棚的衛生及設備器材的保養。
3.檢查當日的拍照對數，加以安排使攝影順暢。
4.主動(dòng)與顧客溝通，了解顧客喜好，確保相片質(zhì)量。
5.拍攝過(guò)程中態(tài)度熱情，耐心，對顧客提出的要求盡量滿(mǎn)足。
6.拍攝完畢，須親自將顧客送出影棚，運用一手交一手服務(wù)跟著(zhù)走。
7.不得在背后嘲笑議論顧客。
8.服從上級安排、調整。
9.對專(zhuān)業(yè)技術(shù)要精益求精。
10.配合門(mén)市，幫助門(mén)市定單、選片。
11.必須記住客人姓名，并直呼其名。
二、技術(shù)處罰：
1．凡因攝影技術(shù)問(wèn)題引起重拍，每套服裝罰扣50元。
2．凡一個(gè)月出現3次重拍，攝影師再行政處罰300元，并降級處理。
3．凡被客人口頭或書(shū)面投訴1次，經(jīng)公司核實(shí)后，行政處罰50元。
4．凡一個(gè)月被投訴3次，行政處罰500元，并立即停機。
三、技術(shù)考核、定級辦法：
1．公司每年一月、七月進(jìn)行一次技術(shù)考核，按照考核結果對攝影師
進(jìn)行技術(shù)重新定級。
2．現有的攝影師和想成為攝影師的助理屆時(shí)都可以報名參加。
3．模特由公司確定，體現考核的.公平性。
4．評委由各部門(mén)主管、化妝部及門(mén)市部等組成，體現考核的公開(kāi)性。
5．考核采取積分制，為了體現公正性，評分時(shí)將去掉一個(gè)最高分，一個(gè)最低分，然后取中間分的總和。
攝影部規章制度5
1)上班前，先把個(gè)人事情做完（含吃早餐、穿制服）再打卡；下班前，完成職責工作再打卡，違犯罰50元；
2)統一使用藝名稱(chēng)呼對方，攝影師、化妝師，在藝名后加上“老師”（例：啊言啊老師）
3)嚴禁在工作范圍內喧嘩、嬉戲、奔跑，嚴禁同事間隔遠對話(huà)；
4)正確佩戴工作牌，統一穿制服，要求制服干凈、整潔??
5)坐姿、站姿要規范，禁止顫腿、抖動(dòng)、東張西望，面露怪異表情；
6)禁止非工作性質(zhì)的議論客人；
7)工作人員帶客人參觀(guān)、要大聲喊：“歡迎光臨”！在場(chǎng)的工作人員要回應：“歡迎您到愛(ài)尚！”；
8)遇見(jiàn)顧客在公司范圍使用照相器材，非吸煙區內吸煙應立即制止；
9)微笑服務(wù)，包括對客人、同事，及時(shí)問(wèn)候，照顧無(wú)同事陪伴的客人；
10)工作時(shí)間內不允許打私人電話(huà)，違犯罰50元；
11)統一使用公司的消費價(jià)格表，不得隨意亂報價(jià)，禁止超越本人的優(yōu)惠權限；，
12)凡下班后或休假期間嚴禁手機關(guān)機；保持影場(chǎng)的整潔、干凈物品使用完畢及時(shí)歸位；
13)禁止使用私人物品，公司物品如：一次性水杯、客人擦手紙、公司的'袋（違犯罰5元）
14)工作人員外出、休假要有工作交接。簽字手續要齊全，經(jīng)手人→部門(mén)主管→店經(jīng)理→相應職責部門(mén)負責人；
15)節約能源：拍完一套衣服就把空調關(guān)閉，在拍照之前打開(kāi)空調，下班不關(guān)空調罰20元，不收影棚罰10元。不穿工作服的罰50元，加強安全觀(guān)念；
16)維護公共設施、道具背景保障完好；
17)無(wú)條件服從上級安排的工作任務(wù),違犯罰50元；
18)工作時(shí)間不允許請假做私人工作，午飯時(shí)間為30分鐘；
19)上班時(shí)間睡覺(jué)罰50元；
20)看完樣把物品歸位、整理桌面，關(guān)電腦及顯示器，否則罰10元；
21)帶顧客進(jìn)棚時(shí)的溝通⑴自我介紹。⑵試拍兩張（笑的，不笑的）
22)拍完照后一定要親自帶顧客出來(lái)，并告知化妝部可以拆頭發(fā)，換下一套。
23)上班時(shí)間有客人在的情況下，盡量不要在辦公室或選片區。
24)每個(gè)片子不能出現空手擋，構圖需要有：坐，站，全身，拿花。
25)拍片張數：全家福（周年照），三套：50張。兩套：40張。
26)拍攝過(guò)程中，有三張必需是連動(dòng)動(dòng)作（構圖是一樣）的照片。（包括套系）
27)每個(gè)顧客必需要有兩張相片：一張笑的，一張不笑的。
28)帶有小孩的家庭，需給小孩拍不低于5張的單人照。
29)有時(shí)間盡量倍同客人選片。
30)每個(gè)客人拍攝標準化：全身、七分身、半身、特寫(xiě)、站著(zhù)、坐著(zhù)、拿道具的。
攝影部規章制度6
1、遵守公司作息制度，上班必須提前5分鐘打卡，不得遲到、早退（如遲到或早退按每次10元計算.全勤獎扣除）檢查個(gè)人的儀表，應做到儀表整潔、佩帶工號牌。
2、每日打完卡之后，不得無(wú)故擅離崗位，攝影部人員要對拍攝器材進(jìn)行保養。并且要測試當天要用的器材，確認無(wú)誤。
3、任何攝影部人員未經(jīng)主管批準不可擅自離崗，有特殊原因，須經(jīng)主管簽字，方可調休，上班時(shí)間不允許無(wú)故竄崗（到大廳除外）。
4、嚴禁攝影部人員在上班時(shí)間互相嘻笑、打鬧，大聲討論講話(huà)；嚴禁攝影部人員上班時(shí)間坐在沙發(fā)上，看電視，吃東西、下棋或其他賭博性行為。
5、攝影部人員上班時(shí)間要用文明語(yǔ)言待客不準講臟話(huà)。
6、不準在工作區內抽煙，并且要督促客人要到抽煙區抽煙。違者罰款50元一次。
7、攝影棚里的物品要按用途規類(lèi)，并且擺放整齊。時(shí)時(shí)要保持攝影棚干凈。
8、不許隨便帶不相干人進(jìn)入攝影棚。
9、攝影師要維持相機清潔、保養，保管好自己的相機，不許亂放，如因攝影師造成的損失由攝影師承擔。
10、不得把公司的器材、物品私拿回家或借他人之用，如有此種情況要嚴懲。
11、攝影部所有攝影器材及儲存卡使用和管理由當棚攝影師全權負責，若有損壞、故障、等必須在當日內將原因及時(shí)上報主管。
12、攝影部人員必須在前一天下班之前到門(mén)市了解當天拍照客人的'數量套系等情況。每天必須召開(kāi)晨會(huì )。
13、在客人進(jìn)棚10分鐘之前開(kāi)空調。在沒(méi)有客人拍照時(shí)，不準私自打開(kāi)空調。拍完后立既把燈關(guān)掉。（如發(fā)現違反以上規定者每次扣20元）
14、助理負責帶領(lǐng)拍照新人進(jìn)入攝影棚，并檢查新娘、新郎的服裝，新娘的裝面，造型有無(wú)穿邦，并進(jìn)行溝通。
15、客人進(jìn)棚后，要喊“歡迎光臨！”或“您好！”要微笑服務(wù)，禮貌熱情接待顧客，主動(dòng)問(wèn)好，注意文明用語(yǔ)。及時(shí)與顧客交流購通，耐心地了解顧客喜好及要求。
16、主管必須每天早上安排好自己的部門(mén)工作。
17、攝影師要服從部門(mén)領(lǐng)導的統一安排，不得搶拍，拒拍和挑選拍攝客人（客人指定例外）�？腿藳](méi)拍完之前，攝影師一律不能提前走，如要下班必須向部門(mén)經(jīng)理匯報,并和客人溝通好。
18、攝影師要為顧客盡力服務(wù)，必須用心拍攝每一張照片，為顧客找最佳角度。要求攝影師在工作中不斷創(chuàng )新，創(chuàng )新的幅度約為20%�？腿藢ε臄z照片滿(mǎn)意度高增加后期消費攝影師可額外領(lǐng)取1%的獎金。（如開(kāi)發(fā)出新主題或新景點(diǎn)客人接受率高形成市場(chǎng)每主題獎200元。）
19、攝影助理在工作時(shí)在攝影師的要求下及時(shí)調整背景、燈具及用具。調節顧客拍照的整個(gè)過(guò)程氣氛的調節。并注意燈光，有無(wú)穿邦等細節方面的檢查。
20、每拍完一套衣服后，要把顧客送到化妝助理手上，并為顧客開(kāi)門(mén)，關(guān)門(mén)，不得讓顧客獨自離開(kāi)。（如有反之，每次10元）。
21、道具使用完后攝影助理要及時(shí)將其放回原處，不得亂丟，每拍一組照片都要及時(shí)導入電腦，并做備份。丟了照片按客人所要求賠償比例負責損失的50%并第一時(shí)間上報部門(mén)經(jīng)理。工作完畢后，及時(shí)關(guān)掉所有電源，收好攝影器材。并在記錄單上登記好并及時(shí)將照片導入電腦里。（如發(fā)現違反以上規定者每次扣50元）
22、每日下班之前，攝影部人員要將棚內所有道具排列整齊好，捧花細心整理好并做好衛生的清理（如發(fā)現有未做完工作就下班者，每次罰20元）。
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23、最后一批下班的人員應關(guān)好窗戶(hù)，鎖門(mén)，關(guān)燈。（如發(fā)現違反以上規定者每次扣10元）
24、與門(mén)市，設計部交接的單子沒(méi)人簽字，每次扣10元。
25、攝影部任何人員不得拷貝客人的照片做其它用處，如發(fā)現者罰200元。并承擔相應的法律責任。
26、每一套照片要求是同一對顧客的照片，如一套照片里有其他顧客的照片應及時(shí)叫管理人員進(jìn)行刪除（選片單上注明）不注明每次罰50元（如有注出看其情況罰5元）。
27、如參與選片時(shí)，選片人必須認真，仔細的填寫(xiě)好每項要求，如因號碼寫(xiě)錯尺寸寫(xiě)錯等原因而發(fā)生錯誤及損失的由選片人全部負責其損失。
28、攝影師有空要到門(mén)市協(xié)助選片，協(xié)助門(mén)市部處理客戶(hù)的特殊性拍照要求。并做一些專(zhuān)業(yè)性幫助。
29、攝影部人員遵守各項規章制度，講文明禮貌，工作積極主動(dòng)，配合主管的工作安排，具有強烈的責任感和服務(wù)意識。
30、主管要安排攝影部的一切日常事務(wù)，督促員工的日常工作，如由發(fā)生上述任何罰款的主管也將負連帶責任。
31、主管要每一星期在本部門(mén)召開(kāi)一次會(huì )議，虛心聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議，及時(shí)傳達上級指示，要做好上情下達，下情上達工作。不參加會(huì )議者每次扣50元。
32、必須遵循“開(kāi)單作業(yè)制”，如要刻盤(pán)、沖洗照片必須要把單子交給電腦部。
33、攝影部出現問(wèn)題，如助理出現問(wèn)題，攝影師與助理各承擔一半責任。
34、主管看工作情況可以每天按排值班人員值班。
35、經(jīng)考核能夠遵守以上的各項規章制度并且出色地完成每項工作的，獎100元。