- 相關(guān)推薦
公司先進(jìn)集體事跡
在日常的學(xué)習、工作、生活中，大家都寫(xiě)過(guò)事跡，肯定對各類(lèi)事跡都很熟悉吧，從先進(jìn)對象的形成和內涵上來(lái)分，事跡可分為在一個(gè)較長(cháng)時(shí)間內形成的先進(jìn)事跡的材料和在一時(shí)因突發(fā)事件而產(chǎn)生的先進(jìn)事跡的材料。擬事跡需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的公司先進(jìn)集體事跡，希望對大家有所幫助。
公司先進(jìn)集體事跡1
公司工會(huì )成立于1999年11月，現有會(huì )員數985人。在上級工會(huì )和公司黨支部的正確領(lǐng)導下，在公司領(lǐng)導層的大力支持下，按照公司黨政和工會(huì )工作要點(diǎn)的要求，大力創(chuàng )建和諧企業(yè)，堅持以人為本，務(wù)實(shí)創(chuàng )新的工作理念，結合公司實(shí)際，工會(huì )認真履行各項職能，積極開(kāi)展各項工作，取得了一定的成績(jì)，較好地實(shí)現了各項預期工作目標。公司先后獲得了“福建省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“泉州市先進(jìn)職工之家”、“泉州市首屆文明企業(yè)”、“德化縣工會(huì )工作先進(jìn)集體”、“達標工會(huì )”等榮譽(yù)。董事長(cháng)蘇建堆20xx年被全國總工會(huì )授予“全國勞動(dòng)模范”。
一、工會(huì )組織建設規范化。
1、工會(huì )委員、經(jīng)審委員、女職委員都各司其職，認真履行職責，有序開(kāi)展各項工會(huì )工作。選派工會(huì )干部參加上級工會(huì )組織的各類(lèi)培訓；不斷健全工會(huì )財務(wù)制度，收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費；經(jīng)審委積極履行職責，定期開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費審計審查工作。
2、嚴格按照“六個(gè)有”的要求完善工會(huì )自身建設。公司現有工會(huì )專(zhuān)門(mén)辦公場(chǎng)所30ｍ，職工活動(dòng)場(chǎng)所680ｍ，專(zhuān)兼職工會(huì )工作者5名，每天掛牌上班，亮明身份。
3、積極開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)。公司工會(huì )多次召開(kāi)會(huì )議、組織職工深入學(xué)習十七屆四中、五中全會(huì )、省工會(huì )十二大精神和各級領(lǐng)導關(guān)于工會(huì )工作的重要講話(huà)精神，牢牢把握深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)的主22題，動(dòng)員公司職工在推動(dòng)解放思想大討論、科學(xué)發(fā)展、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式中創(chuàng )先爭優(yōu)。同時(shí)，積極開(kāi)展“我為企業(yè)獻一計”、節能減排和“五小”發(fā)明等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。
4、以職工書(shū)屋為平臺，努力提高職工素質(zhì)。
5、積極開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，營(yíng)造良好的文化氛圍。公司建設有職工書(shū)屋、籃球場(chǎng)等文體設施，大力創(chuàng )建“模范職工之家”，組織參加趣味運動(dòng)會(huì )等活動(dòng)，活躍了職工的文化生活，激發(fā)了大家的工作熱情，增強了工會(huì )的凝聚力。在這些活動(dòng)中培養了一批工會(huì )活動(dòng)積極分子，以保證群眾性的、常規性的工會(huì )活動(dòng)得以順利進(jìn)行，也為工會(huì )干部的培養提供了后備力量。
二、工資增長(cháng)機制和激勵機制制度化。
1、職工工資收入有較大幅度增長(cháng)。公司一貫堅持以人為本經(jīng)營(yíng)理念，在工資集體協(xié)商的基礎上，確保職工工資收入與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況同步增長(cháng)，近三年職工平均工資增長(cháng)幅度遠高于公司經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度，開(kāi)展工資集體協(xié)商制度對確保工資水平穩步增長(cháng)提供了有效保證，20xx年公司職工工資支出2660.37萬(wàn)元，平均職工人數1100人，人均年工資2.4萬(wàn)元，比上年人均工資1.97萬(wàn)元凈增加0.43萬(wàn)元增長(cháng)25.9%，20xx年職工工資收入水平將在20xx年基礎上增長(cháng)10%以上。
2、各項獎勵補貼措施制度化。
�、俟g工資補貼：以上一年度工資總額作為計算基數，分別享受2%--7%不等的工齡工資補貼。
�、诠g特別獎勵：對連續在公司務(wù)工5年以上的固定工人，每人年度特別獎勵500元，工齡基數每遞增一年增加年度工齡特別獎勵100元。
�、坶_(kāi)工補貼：每年農歷正月十五前，有生產(chǎn)任務(wù)并正常上班固定工人的每人每天補貼20元。
�、苷惺招鹿と搜a貼：凡介紹新工人到本公司務(wù)工并作為公司固定工人的，符合縣政府優(yōu)惠政策條件的向縣勞動(dòng)部門(mén)申報獎勵外，公司給予每人100—200元不等的補貼。
�、萋毠に奚醿�(yōu)惠待遇：公司建設職工宿舍三幢，建筑面積15000㎡，宿舍管理費只相當于同等條件住房租金的三分之一，在此基礎上，固定員工入住公司宿舍的，每人每月再給予宿舍管理費優(yōu)惠50元。
三、關(guān)心職工生活常態(tài)化。
公司建設省級花園式廠(chǎng)房，環(huán)境優(yōu)美，為職工創(chuàng )造良好的工作生活環(huán)境，同時(shí)創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，努力提高為職工解難事、辦實(shí)事、做好事的實(shí)際成效。
1、關(guān)注員工子女教育成長(cháng)，解決員工子女就學(xué)難問(wèn)題。近些年來(lái)，隨著(zhù)我縣大城關(guān)戰略的實(shí)施，城區中小學(xué)人滿(mǎn)為患，公司始終保持與縣教育局及周邊中小學(xué)的主動(dòng)溝通聯(lián)系，盡力幫助職工解除后顧之憂(yōu)，三年來(lái)幫助解決職工子女在城區中小學(xué)校入學(xué)人數200多人。
2、關(guān)愛(ài)外來(lái)工節日送溫暖活動(dòng)。我公司來(lái)自全國各地的外來(lái)工有200多人，公司始終把關(guān)心外來(lái)工作為創(chuàng )建和諧企業(yè)的`重要內容，在工作崗位安排、生活食宿習慣、子女就學(xué)就業(yè)等方面優(yōu)先考慮，使他們安心工作、扎根德化，把德化作為第二故鄉。20xx年春節來(lái)臨之際，對在公司過(guò)節的外縣市員工給予節日紅包，惠及一百多人計8950元。
3、關(guān)心慰問(wèn)困難職工。工會(huì )對困難教職工建立了檔案，做到了
對困難職工的數量、類(lèi)型、困難原因、家庭狀況等心中有數，采取有效措施，制定解困計劃方案。一方面，積極向縣總工會(huì )申報，20xx年以來(lái)由縣總工會(huì )慰問(wèn)困難職工，另一方面公司多次對特殊困難職工開(kāi)展扶貧幫困“送溫暖”活動(dòng)，支出5萬(wàn)多元。
4、開(kāi)展企業(yè)金秋助學(xué)活動(dòng)。公司對固定員工子女新考上大學(xué)專(zhuān)科以上的給予每人補助1000元，有困難的固定員工給予每人多補助1000元，同時(shí)向縣總工會(huì )申請金秋助學(xué)補助。
5、組織旅游考察，增長(cháng)職工見(jiàn)聞。為增強職工的見(jiàn)聞，增長(cháng)知識，公司每年分批組織了職工到北京、云南等地考察旅游，一方面活動(dòng)了身心，另一方面通過(guò)旅游考察，很多職工學(xué)習到了一些新的知識和社會(huì )經(jīng)驗，獲益良多。
四、愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，努力創(chuàng )造經(jīng)濟效益。
職工是公司的主人，如何較好的增強主人翁意識，盡主人翁的責任。為此我們積極引導職工牢固樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)集體的思想，使每個(gè)職工都有集體榮譽(yù)感和危機感，并且為充分調動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工主觀(guān)能動(dòng)性和聰明才智，我們幾次召開(kāi)職工大會(huì )，向全體職工介紹了市里所撥經(jīng)費、維護費逐年遞減等現狀，大家紛紛提出了各種合理化建議，為單位的今后發(fā)展獻計獻策。通過(guò)對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果，為公司節約了一定的費用，創(chuàng )造了良好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。
五、開(kāi)展建功立業(yè)行動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)“二次創(chuàng )業(yè)”。
隨著(zhù)改革的不斷深入，技術(shù)要求越來(lái)越高，為適應當前形勢，培養職工“一工多能，一人多用”，我司工會(huì )組織全體職工開(kāi)展了多種
形式的技術(shù)培訓和崗位練兵，特別是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，我們對他們進(jìn)行了多次業(yè)務(wù)技術(shù)集中培訓，全體職工都掌握了一門(mén)以上的職業(yè)技能，在加強對職工培訓的同時(shí)，還多次組織職工開(kāi)展崗位技術(shù)練兵，對技術(shù)過(guò)硬的職工給予獎勵。通過(guò)這些活動(dòng)，充分調動(dòng)了職工的積極性，發(fā)揮了職工的主觀(guān)能動(dòng)性，增強了職工的主人翁意識，保證了公司各項工作的順利完成。
總之，公司工會(huì )圍繞企業(yè)生產(chǎn)中心工作，主動(dòng)服務(wù)于改革發(fā)展穩定大局，既動(dòng)員職工積極投身生產(chǎn)建設，又讓職工享受改革發(fā)展帶來(lái)的成果，我們的工作取得了一定的成績(jì)，但仍存在著(zhù)差距和不足，工作方式方法還需進(jìn)一步拓寬和改進(jìn)，需要在今后的工作中努力加以改進(jìn)。
公司先進(jìn)集體事跡2
綠色通道是聯(lián)通公司為會(huì )員提供的溫馨憩身之處，紅色盤(pán)長(cháng)結激勵著(zhù)機場(chǎng)與北站27名員工秉承公司的新理念，把最大的熱情與信心投入到工作中去，而這群年輕的80年代人也用自己鮮活的思想與干勁影響著(zhù)身邊的每一個(gè)人。我們更加注重對服務(wù)質(zhì)量的管理和對人員的選拔、培訓和考核。高素質(zhì)的服務(wù)人員以飽滿(mǎn)的熱情為廣大客戶(hù)提供便捷、差異化的服務(wù)，讓所有光臨的會(huì )員享受尊貴品質(zhì)、盡享尊貴生活。
在公司各級領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，經(jīng)過(guò)全體工作人員的長(cháng)期不懈努力，20xx年被中國聯(lián)通總部授予“學(xué)習型班組”的稱(chēng)號，20xx年被團省委、省消協(xié)等相關(guān)單位評為省質(zhì)量信得過(guò)單位；同年還榮獲“沈陽(yáng)市青年文明號”稱(chēng)號，20xx年被授予“總部巾幗建功先進(jìn)集體”稱(chēng)號；同年被評為遼寧省“用戶(hù)滿(mǎn)意電信服務(wù)明星班組”。我們全體員工終日將全部的精力與熱情投入到日常工作當中，譜寫(xiě)著(zhù)一曲曲優(yōu)美贊歌……
一、以人為本，提高整體素質(zhì)，全面增強員工的服務(wù)理念和業(yè)務(wù)技能以及創(chuàng )新能力。
1、服務(wù)理念
我們綠色通道全體員工長(cháng)久以來(lái)一如既往地全心全意為每一位出行會(huì )員提供差異化、個(gè)性化、人性化的貼心服務(wù)。注重員工觀(guān)察能力的培養，在不違返公司相關(guān)規定的情況下靈活掌握服務(wù)尺度，以讓會(huì )員滿(mǎn)意為最終目的。我們不僅自覺(jué)做到“四聲”服務(wù)，對用戶(hù)還特別的用“心”：服務(wù)態(tài)度---熱心；接待用戶(hù)---誠心；言談舉止---虛心；宣傳解釋---耐心；關(guān)心用戶(hù)---真心。
2、業(yè)務(wù)技能
綠色通道是公司的形象窗口，會(huì )員來(lái)自全國各地，我們必須具備良好的業(yè)務(wù)知識基礎才能為會(huì )員提供相應的服務(wù)。我們每月制定一個(gè)培訓主題并在下達新業(yè)務(wù)通知后，及時(shí)組織員工進(jìn)行集體學(xué)習，作為年輕一代的我們，吸取知識的欲望如滔滔江水，沒(méi)有一人不求上進(jìn)，在這里營(yíng)造了良好的學(xué)習氛圍。
3、創(chuàng )新能力
創(chuàng )新是公司發(fā)展不可缺少的必要因素，不斷加強創(chuàng )新挖掘工作，將創(chuàng )新概念滲入每個(gè)員工思想，不僅是服務(wù)，包括管理上都要不斷推陳出新，提倡特色服務(wù)、個(gè)性服務(wù)。我們綠色通道每月都有新的創(chuàng )新內容溶入到整個(gè)服務(wù)過(guò)程中，力求要把創(chuàng )新活動(dòng)搞的有聲有色，我們細微的改變都會(huì )引起用戶(hù)的關(guān)注，說(shuō)明我們創(chuàng )新有它存在的實(shí)際意義。
二、細致入微、另人稱(chēng)贊的服務(wù)
1、開(kāi)展了服務(wù)問(wèn)卷調查活動(dòng)，發(fā)出調查問(wèn)卷300張，并得到了廣大用戶(hù)的支持，用戶(hù)在肯定我們工作的同時(shí)，也為我們提出了寶貴、中肯的意見(jiàn)，我們對照問(wèn)題進(jìn)行了整改，馬上落實(shí)到實(shí)處，力求完美、精益求精。
2、開(kāi)展中秋贈月餅活動(dòng)�！蔼氃诋愢l為異客，每逢佳節倍思親”，為了使節假日出行的用戶(hù)在緊張的旅途中依然能過(guò)上中秋節，綠色通道開(kāi)展了以“中秋使旅途更溫馨”為主題的特色服務(wù)活動(dòng)，本次活動(dòng)以邀請聯(lián)通高端用戶(hù)品嘗中秋月餅為主要形式，服務(wù)人員一句句貼心的問(wèn)候、廳內一張張溫情的問(wèn)候卡片、一份份裝載著(zhù)深情祝福的中秋月餅，使每一位蒞臨的用戶(hù)賓至如歸。為使得更多用戶(hù)參與到這次活動(dòng)中，感受到溫馨的中秋節氣息，當天到北站乘車(chē)或送親友的翡翠卡會(huì )員、到機場(chǎng)接親友的所有會(huì )員都被誠摯的邀請到綠色通道品嘗我們悉心準備的`可口月餅。當天北站鉆石廳內溫情種種、真情濃濃。
3、客服部根據綠色通道的實(shí)際情況，結合樹(shù)立服務(wù)品牌的要求，在靈活、熱情的規范服務(wù)基礎上，持續開(kāi)展節日祝福、抽獎、短信競猜、新業(yè)務(wù)試用等節假日的特色服務(wù)，逐步改變以往單純候車(chē)、候機的服務(wù)模式，把業(yè)務(wù)融入服務(wù)過(guò)程中，為公司整體品牌提供特色支撐。
三、新老員工，雙劍合壁
優(yōu)異的成績(jì)，離不開(kāi)員工的努力與付出。這里人才輩出，新老員工結合，相得益彰。老員工是專(zhuān)調各個(gè)部門(mén)專(zhuān)業(yè)扎實(shí)的精英來(lái)此；接著(zhù)又是一批充滿(mǎn)活力的新員工加入，像是注如了新的血液，使整個(gè)綠色通道朝氣蓬勃、積極向上。
綠色通道是沈陽(yáng)聯(lián)通公司對外服務(wù)窗口的一面旗幟！無(wú)論在營(yíng)業(yè)環(huán)境、人員素質(zhì)還是服務(wù)水平方面都可以無(wú)愧的擔任起示范窗口的重要角色。綠色通道全體工作人員正滿(mǎn)懷信心，以堅定的信念和高昂的斗志參加到此次評選活動(dòng)中！決不會(huì )辜負省、市各級糾風(fēng)辦領(lǐng)導和公司領(lǐng)導的親切關(guān)懷、支持和信任！
公司先進(jìn)集體事跡3
鎮巴縣消防救援大隊有11名工作人員，其中女同志7名，這支“娘子軍”作為消防救援隊伍改革轉制后承擔防范化解重大安全風(fēng)險，應對處置各類(lèi)災害事故的重要組成部分，她們常年扎根山區，輔助消防監督執法，開(kāi)展社會(huì )消防宣傳教育，行政審批窗口服務(wù)，在消防戰線(xiàn)上發(fā)揮著(zhù)她們的光和熱。她們牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，自覺(jué)做到“兩個(gè)維護”。為維護轄區人民群眾生命財產(chǎn)安全和鎮巴經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展貢獻著(zhù)她們的智慧和力量。
一、政治立場(chǎng)堅定,事事做標桿。她們雖然都是消防文員，但她們從不“看輕”自己。被稱(chēng)為“娘子軍”的她們，是鎮巴縣消防救援工作和隊伍建設中不可或缺的中堅力量，在這個(gè)特殊的隊伍中，她們政治信仰堅定，嚴守紀律規矩，作風(fēng)過(guò)硬，業(yè)務(wù)嫻熟，工作務(wù)實(shí)進(jìn)取，充分發(fā)揮了女性認真、細致的優(yōu)點(diǎn)，用工作業(yè)績(jì)，敬業(yè)精神、恪盡職守、勤奮好學(xué)的職業(yè)操守鑄就了2021年鎮巴縣消防救援大隊“全省基層建設先進(jìn)大隊”、 “全省先進(jìn)基層黨組織“、“全市先進(jìn)基層單位”、“漢中市巾幗文明崗”的榮譽(yù)，并獲得漢中市消防救援支隊集體嘉獎，充分展現了新時(shí)代消防救援戰線(xiàn)上的巾幗風(fēng)采。
二、創(chuàng )新科學(xué)管理，處處爭先進(jìn)�！罢l(shuí)說(shuō)女子不如男”是這支“娘子軍”工作的座右銘。她們發(fā)揚創(chuàng )新精神，始終與時(shí)俱進(jìn)，不斷深化消防”放管服“改革任務(wù)落地見(jiàn)效，切實(shí)服務(wù)企業(yè)安全發(fā)展。
2021年，大隊成立鎮巴縣消防救援大隊婦女聯(lián)合會(huì )，婦女聯(lián)合會(huì )成立以來(lái)，她們充分發(fā)揮婦女組織獨特的作用，不怕艱苦、頑強拼搏，積極參加縣婦聯(lián)、科協(xié)、志愿者服務(wù)隊各項社會(huì )公益活動(dòng)。
工作中，她們不斷總結經(jīng)驗，完善管理制度，以制度為依據，不斷規范辦事流程、自覺(jué)執行崗標準化作業(yè)。同時(shí)創(chuàng )建了“學(xué)習型班組”、建立了“消防文員素質(zhì)檔案”，舉行了“優(yōu)秀工作者”、“先進(jìn)個(gè)人” 評選等一系列活動(dòng)，實(shí)行每月考評制度，進(jìn)一步激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)的精氣神，展現出你追我趕爭第一的良好干事氛圍，為大隊完成各項任務(wù)奠定了堅定基礎。
2021年，2人獲得漢中市消防救援支隊嘉獎，5人受到市消防救援支隊表彰，3人受到省消防救援總隊表彰，2人榮獲漢中市“最美家庭”和“綠色家庭”稱(chēng)號。
三、樂(lè )于犧牲奉獻，人人是模范。心系群眾，服務(wù)群眾是她們的政治品格。這支“娘子軍”充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，始終以學(xué)生的常態(tài)、學(xué)子的狀態(tài)、渴望的心態(tài)，躬下身來(lái)學(xué)習消防業(yè)務(wù)知識。
在消防業(yè)務(wù)方面，她們不斷通過(guò)向書(shū)本學(xué)、向身邊同事學(xué)，虛心求教、反復琢磨推敲，在實(shí)踐中磨練，熟練掌握消防執法業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規和規章制度，所辦理的執法案件，行政審批，執法檔案裝訂零誤差，零投訴，群眾反響良好，受到領(lǐng)導和同志們高度肯定和贊揚。
她們中有的已為人母，有的小孩剛出生，她們舍小家，顧大家，和家人聚少離多，始終把工作放在第一位，嚴于律己、勤懇敬業(yè)、任勞任怨，互幫互助。特別是2021年建黨百年、“十四運”安保期間，她們嚴守大隊戰時(shí)紀律，和大隊監督干部并肩作戰，一道夜間檢查，深入鰥寡孤獨及留守婦女兒童家中開(kāi)展上門(mén)消防安全宣傳教育。為做好消防安保工作，她們主動(dòng)放棄休息時(shí)間，常態(tài)加班加點(diǎn)趕進(jìn)度追任務(wù)，無(wú)論夜查工作多晚，她們都堅持當天檢查當天錄入，晚上12點(diǎn)離開(kāi)單位成為家常便飯，中午無(wú)法休息是“正�，F象”，在全體文員的共同努力下，大隊所有執法案卷和網(wǎng)上錄入一直穩居全市前三名。
2021年歲尾，在新冠肺炎的沖擊下，消防安全形勢變得更為嚴峻，她們克服新冠肺炎畏懼心理，毅然到崗，到隔離酒店、定點(diǎn)醫院、觀(guān)察點(diǎn)同步開(kāi)展實(shí)地檢查和視頻檢查，線(xiàn)上組織消防安全提示培訓，在另一戰場(chǎng)與病毒戰斗著(zhù)，為維護轄區消防安全形勢平穩作出了應有貢獻。
四、敢于擔當負責，時(shí)時(shí)樹(shù)形象。這支“娘子軍”最閃光的地方就是擔當負責。在行政審批服務(wù)窗口，她們作為窗口服務(wù)的'一員，始終把熱情和笑臉留給每一位來(lái)辦事的群眾，堅持把“熱情服務(wù)”貫穿在每日的工作中，并給自己定下了一個(gè)服務(wù)標準，即一切著(zhù)眼于人民，一切服務(wù)人民。
凡來(lái)辦理消防業(yè)務(wù)的群眾，堅決做到一次告知，決不讓群眾多跑一次。在群眾舉報投訴火災隱患接洽工作中，她們及時(shí)受理群眾訴求，第一時(shí)間將辦理結果告知群眾，切實(shí)為人民辦實(shí)事、做好事，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，牢固樹(shù)立人民公仆的良好形象，踏踏實(shí)實(shí)地為人民服務(wù)，使到鎮巴縣消防救援大隊辦事的單位和群眾切身感受到公正、文明、便捷、高效的服務(wù)，既當好消防救援大隊的外在形象宣傳員，也做好人民群眾的勤務(wù)員，得到群眾的一致好評。
她們不斷提高自身綜合素質(zhì)，堅持體能達標訓練，以適應高強度的工作需要，她們在實(shí)踐中學(xué)習，在工作中提高，把每項工作都當做自己的素質(zhì)和能力的檢驗和挑戰，進(jìn)一步增強消防執法改革的現實(shí)需求，業(yè)務(wù)能力水平不斷檔，努力做到理論與實(shí)踐的結合，在學(xué)習中增強了迎接挑戰問(wèn)題的本領(lǐng)。
她們積極、主動(dòng)投身我縣經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展建設，樹(shù)立起新時(shí)期女性自尊、自信、自立、自強的先進(jìn)典型,樹(shù)立起新時(shí)期婦女的新形象。
公司先進(jìn)集體事跡4
在被譽(yù)為“金娃娃”的甘肅金昌，有這樣一支隊伍，它見(jiàn)證了祖國鎳工業(yè)事業(yè)的波瀾壯大，它為保障甘肅工業(yè)強省“排頭兵”金川集團的安全生產(chǎn)負重前行五十八載。它就是——金川集團公司保安部消防大隊(以下簡(jiǎn)稱(chēng)消防大隊)，它同時(shí)還肩負著(zhù)甘肅省非煤礦山搶險救援中心、甘肅省危險化學(xué)品應急救援金川基地、國家礦山救援中心金川基地的“三項桂冠”。
“跟我上”，聲聲唱響忠誠無(wú)畏
1962年金川公司消防大隊成立，轉眼間從這個(gè)先進(jìn)集體已經(jīng)走出了整整三代企業(yè)消防員。從建設金川的第一代消防員砸冰化水、自制解放牌水罐車(chē)，到今天的組織機構齊全，擁有各類(lèi)消防救援車(chē)輛30余臺，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)器材500余具的新時(shí)期企業(yè)消防正規化隊伍，始終沒(méi)有變的是那聲在生死火場(chǎng)上響徹環(huán)宇的“跟我上”……
20xx年9月2日，金川集團三礦區井下1400段9層岔口處一輛礦運卡車(chē)著(zhù)火，14名礦工被困井下。接警后迅速趕往火場(chǎng)的消防大隊在第一時(shí)間展開(kāi)救援，千米井下，濃煙肆孽，起火巷道內能見(jiàn)度不足一米，著(zhù)火卡車(chē)前半部分已被大火燒毀，左側油箱周?chē)寻l(fā)生燃燒，若油箱被燃燒導致爆炸，那么在該巷道區域的所有人員都會(huì )被剝奪生命的全力，后果不堪設想！面對兇險，現場(chǎng)指揮員果斷采取措施。
“跟我上”。數名消防員在大隊長(cháng)的帶領(lǐng)下快速穿過(guò)煙霧，面對已經(jīng)接近爆炸臨界點(diǎn)的起火車(chē)輛，面對生與死的層層考驗，他們的'心里只有簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的那三個(gè)字�；鹎楹臀ｋU被及時(shí)控制住，被困的14名礦工也全部引導疏散到安全地點(diǎn)。短短處置的20分鐘，卻讓每一名親眼目睹沖進(jìn)火場(chǎng)消防隊員背影的礦工們釋然數年，現場(chǎng)人員無(wú)一傷亡！
“看我的”，字字凝聚拼搏精神
20xx年，消防大隊以正規化建設為新目標，緊密?chē)@礦山救護、�；仍拖罁岆U業(yè)務(wù)工作為中心，堅持“加強戰備、嚴格訓練、主動(dòng)預防、積極搶救”的原則，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)隊伍在企業(yè)安全生產(chǎn)中的積極作用。
為保證各類(lèi)應急救援工作的順利完成，消防大隊在每年訓練中結合國內外高層建筑火災、�；凡圮�(chē)、管道泄漏、井下事故現實(shí)案例，充分利用院內人防設施和場(chǎng)地，融入大、中隊指揮員外地觀(guān)摩、培訓學(xué)習借鑒的優(yōu)秀經(jīng)驗，有針對性地組織開(kāi)展高空滅火救援、�；凡圮�(chē)傾覆泄漏、管道有毒有害氣體泄漏等業(yè)務(wù)技能訓練，為快速安全處置各類(lèi)事故夯實(shí)了基礎，得到了社會(huì )各界的一致認可和廣泛贊譽(yù)。
“看我的”。也是這場(chǎng)隊伍建設變革后聽(tīng)到最多的話(huà)。訓練場(chǎng)上，老帶新成為傳統，從政治學(xué)習看我的，從示范動(dòng)作看我的，從體能強化看我的……，每一句“看我的”背后都有消防大隊在提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、搶險救護能力所付出的艱辛和努力。
走進(jìn)消防大隊的榮譽(yù)室，滿(mǎn)墻的獎狀、琳瑯滿(mǎn)目的獎杯一一印證著(zhù)這個(gè)先進(jìn)集體的昨天、今天。走進(jìn)這支隊伍每一名消防員的內心，都有著(zhù)一個(gè)個(gè)動(dòng)人心弦的故事、華章。消防大隊先后榮獲集體三等功2次，1人被評為全國首屆消防獎先進(jìn)個(gè)人，多人被評為省、市、公司級先進(jìn)個(gè)人，多人次在甘肅消防、應急救援比武中獲得驕人成績(jì)。
巍巍龍首，紫金花海。在“一帶一路”號角吹響的同時(shí)，這支守護企業(yè)平安，守護鎳都騰飛的專(zhuān)職消防隊伍，將愈走愈遠，面對危險生死時(shí)，他們永遠留下的是并不孤獨的逆行背影。
公司先進(jìn)集體事跡5
我廠(chǎng)工會(huì )女職工委員會(huì )在公司黨支部、董事會(huì )和工會(huì )的正確領(lǐng)導下，努力抓好女職工工作，充分發(fā)揮和調動(dòng)女員工隊伍的積極性和創(chuàng )造性，使廣大婦女職工立足崗位，無(wú)私奉獻，在企業(yè)各項工作中切實(shí)起到了骨干作用，頂起了半邊天，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，為企業(yè)持續有效發(fā)展做出應有的貢獻。
一、積極開(kāi)展學(xué)習，創(chuàng )建一支綜合素質(zhì)過(guò)硬的女職工隊伍。
發(fā)展是硬道理，企業(yè)要實(shí)現持續有效發(fā)展，員工素質(zhì)是關(guān)鍵，因此我廠(chǎng)女工委一直以來(lái)，都把提高女工綜合素質(zhì)做為一項重要工作來(lái)抓。一是通過(guò)會(huì )議、簡(jiǎn)報、宣傳欄等多種形式，加強政治理論學(xué)習，加強形勢任務(wù)教育，不斷提高女工的政治思想素質(zhì)。同時(shí)大力弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，深入開(kāi)展“社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德”教育，通過(guò)各種形式，使“四自”、“三德”的觀(guān)念深入人心，成為女工工作生活中自覺(jué)的行為準則。二是狠抓開(kāi)展業(yè)務(wù)技能學(xué)習，大力提升女工業(yè)務(wù)素質(zhì)。為了提高女工的技術(shù)文化素質(zhì)，女工委鼓勵女工鉆研本崗業(yè)務(wù)，不斷拓展知識層面，不斷提高文化品位，立足崗位成才。在女工中形成了濃厚的“比學(xué)習、比素質(zhì)、比貢獻”的良好風(fēng)氣。我廠(chǎng)“職工書(shū)屋”現有圖書(shū)兩千余冊，各種報刊雜志數十種，此外，每年還不斷投入資金添置新圖書(shū)，滿(mǎn)足了女員工的精神需求。三是積極開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，組織女工組織開(kāi)辦舞蹈班、舉辦慶“三八”文藝表演、外出旅游等活動(dòng)，提高了女工文化精神，引導她們進(jìn)行健康的生活，使她們能以健康的體魄、充沛的精力投入到各項工作中去。
二、切實(shí)維護女工權益，增強女工組織的凝聚力和感召力。
我廠(chǎng)女工委采取各種有力措施，積極維護女工合法權益和特殊利益。
一是通過(guò)各種形式，深入宣傳《婦女權益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護規定》等法律、法規，使女員工提高法律保護意識，同時(shí)使廣大領(lǐng)導干部知法、懂法、依法做事，從而為保障女工的合法權益和特殊利益提供有力的法律支持。
二是深入調查了解女工的工作狀況和思想情緒，大力貫徹有關(guān)維護女職工合法權益的法規制度，確保在工作上崗、薪酬分配等方面做到男女平等，對于女職工崗位的勞動(dòng)安全衛生狀況、勞動(dòng)保護設施措施進(jìn)行深入調查。真正了解她們的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、法制觀(guān)念等情況，強化工作，狠抓落實(shí)，有效地維護了女職工的合法權益。
三是通過(guò)計生聯(lián)合會(huì )開(kāi)展關(guān)愛(ài)女性身心健康活動(dòng)，加大女職工健康普查跟蹤治療力度，做好女工婦科病的普查工作，組織女職工參加學(xué)習，通過(guò)多種形式學(xué)習了疾病預防的`相關(guān)知識，增強了自我保護和保健意識，以實(shí)際的行動(dòng)真誠關(guān)愛(ài)女工健康。
四是積極開(kāi)展活動(dòng)，切實(shí)為女工分憂(yōu)解難，及時(shí)幫助解決工作生活中的實(shí)際困難。家庭是整個(gè)社會(huì )的細胞，有的家庭難免會(huì )因生活瑣事發(fā)生一些糾紛和矛盾，遇到這種情況，女工委總是多方工作，化解矛盾，使他們和好如初。有的女工生活有困難，面對這種情況，女工委總是及時(shí)進(jìn)行幫扶，幫助她們解決問(wèn)題，使她們感受到女工組織的溫暖。極大的增強了女工組織的凝聚力。
三、強化女工的愛(ài)崗敬業(yè)意識，推動(dòng)女工在企業(yè)建設中建功立業(yè)。
在工作中，女工委積極鼓勵廣大女工全方位提高自身素質(zhì)，勇于挑戰自我，敢于爭先，不斷實(shí)現自身價(jià)值，立足本職崗位“創(chuàng )新業(yè)、立新功”。在生活中，女工委也引導女工在家庭生活中發(fā)揚傳統美德，建設學(xué)習之家、文明之家、幸福之家。使廣大女工能夠在工作、生活中充分發(fā)揮半邊天作用，為社會(huì )、為企業(yè)、為家庭奉獻女性的聰明才智。引導女工樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，把家庭建成學(xué)習之家、文明之家。
多年以來(lái)，我廠(chǎng)女工委用愛(ài)心、耐心、恒心和熱心譜寫(xiě)了一曲曲愛(ài)護女工身心健康，維護女工合法權益的動(dòng)人詩(shī)篇，在今后的征程中，她們將在上級工會(huì )組織和公司黨支部、工會(huì )的關(guān)心和帶領(lǐng)下，堅持優(yōu)良傳統和好的經(jīng)驗，立足工作實(shí)際，繼續努力做好婦女工作，讓上級組織放心，讓廣大女員工滿(mǎn)意，為企業(yè)發(fā)展繼續貢獻力量，為構建我庫的和諧和發(fā)展增添新的力量！
公司先進(jìn)集體事跡6
說(shuō)起南康路政，經(jīng)常跑105國道的外地司機都會(huì )翹起大拇指說(shuō)：“南康路政，好樣的！”的確，近年來(lái)，南康路政通過(guò)“內強素質(zhì)、外樹(shù)形象”，不斷強化管理手段，拓展服務(wù)范圍，已成為國道線(xiàn)上的一道靚麗風(fēng)景。20xx年以來(lái)，他們先后被評為全省公路系統創(chuàng )建文明路活動(dòng)“十佳單位”、贛州市“文明示范窗口單位”、省級“青年文明號”，連續兩年被贛州市公路局評為“先進(jìn)集體”，20xx年1月又被省公路局評為“20xx年度先進(jìn)集體”。
學(xué)習不松強素質(zhì)
公路部門(mén)是一個(gè)服務(wù)性的社會(huì )“窗口”部門(mén)，服務(wù)質(zhì)量的好壞直接影響到公路部門(mén)的形象，而路政科則是“窗口”的“窗口”，路政形象顯得尤為重要。要造就一支高素質(zhì)的路政管理隊伍，就必須增強隊伍的自身素質(zhì)，只有自身素質(zhì)過(guò)硬，才能在路政工作中秉公執法、文明服務(wù)。為了盡快提高路政人員的素質(zhì)，他們全面推行準軍事化管理，大力開(kāi)展了“愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會(huì )”為內容的社會(huì )主義職業(yè)道德教育，對來(lái)訪(fǎng)群眾做到熱情接待，堅決杜絕“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦、話(huà)難聽(tīng)”的衙門(mén)作風(fēng)。與此同時(shí)，他們還不斷加強制度建設，建立健全了路政執法管理的各項規章制度，實(shí)行嚴格的目標管理，進(jìn)一步強化了政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，為了不至落伍掉隊，路政隊員們都能主動(dòng)自我“充電”，拿起書(shū)本學(xué)習法律知識和業(yè)務(wù)技能，目前，所有路政人員都參加了法律專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)班的學(xué)習。通過(guò)這些措施，在全科形成了一股積極向上的良好風(fēng)氣，路政隊伍也變得更有朝氣、更有活力了。如今，路政隊員以過(guò)硬的本領(lǐng)、扎實(shí)的作風(fēng)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、良好的形象，贏(yíng)得了全社會(huì )的廣泛贊譽(yù)。
創(chuàng )新理念促發(fā)展
這些年，南康的家俱業(yè)發(fā)展迅猛，大量廠(chǎng)子分布在公路沿線(xiàn)，占道堆放、占道停車(chē)上貨御貨現象曾一度十分普遍，這既嚴重阻礙了道路的安全暢通，也有損南康路政的窗口形象，不利于當地經(jīng)濟的健康、快速發(fā)展，解決這樣一個(gè)老大難問(wèn)題，不光維護了路產(chǎn)路權，更重要的是能為當地的經(jīng)濟發(fā)展營(yíng)造一個(gè)良好的公路交通環(huán)境，路政人員也把道路清障作為路政工作的一個(gè)重頭戲。道路清障看似簡(jiǎn)單，其實(shí)卻是一項十分復雜難做的工作，前些年，路政人員在實(shí)施清障過(guò)程中，由于工作方式、方法不夠妥當，沒(méi)有很好地做好各家俱廠(chǎng)老板的思想工作，曾先后兩次遭到家俱廠(chǎng)老板和周?chē)罕姷膰�，給工作帶來(lái)很大被動(dòng)。為了攻克這一頑癥，路政人員花了不少心血，一方面，加大對《公路法》的宣傳；另一方面，他們認真吸取以往的教訓，在道路清障中一改過(guò)去動(dòng)蠻使粗的簡(jiǎn)單做法，挨家挨戶(hù)上門(mén)做好工作，對老板們動(dòng)之以情、曉之以理，決不與老板們發(fā)生爭執，而且主動(dòng)與他們交朋友，用一顆誠心去打動(dòng)他們，以取得他們的理解和支持。功夫不負有心人，經(jīng)過(guò)不懈地努力，沿線(xiàn)群眾對他們的工作也由最初的不理解到現在的支持配合，這些變化都是隊員們受了不少委屈，灑了無(wú)數汗水換來(lái)的。如今，安全暢通的公路交通環(huán)境不僅促進(jìn)了當地家俱業(yè)的繁榮與發(fā)展，而且還有力地改善了當地投資的軟環(huán)境。
全力以赴保暢通
南康路政所管轄的105國道，交通流量特別大，高峰期曾達到16000輛次/晝夜，要確保過(guò)往車(chē)輛走得快、走得好，絕非易事。特別是近年來(lái)，每年都有幾段路加鋪水泥路，面對如此多的車(chē)輛，交通疏導的壓力更大，弄不好就會(huì )造成全線(xiàn)交通堵塞。20xx年7月，南康三益路段水泥路加鋪正在加緊進(jìn)行，為了確保施工路段道路暢通，路政科的全體隊員齊上陣參加道路疏導工作。由于人手少，他們白天在路上要經(jīng)受烈日的烤曬，晚上還要繼續執勤，有的隊員一干就是一個(gè)通宵，為了充分利用時(shí)間休息，他們干脆在路邊搭起了兩個(gè)簡(jiǎn)易的涼棚，幾個(gè)隊員輪流休息，有時(shí)24小時(shí)下來(lái)，隊員們只休息了4、5個(gè)小時(shí)，整整兩個(gè)月來(lái)，每個(gè)隊員都瘦了一圈，手腳曬得脫了一層皮，當問(wèn)及他們累不累時(shí)，他們回答得很實(shí)在：“說(shuō)不累，那是假的，但看到車(chē)輛能夠安全有序地通行，我們心里也就感到舒坦了”，據統計，兩個(gè)月下來(lái)，他們每個(gè)人干了平時(shí)4個(gè)月的工作量。路政人員的汗水沒(méi)有白流，在整個(gè)施工過(guò)程中，南康施工路段沒(méi)有發(fā)生一起惡性堵車(chē)事件，他們出色的表現也受到了過(guò)往司機的交口稱(chēng)贊和上級領(lǐng)導的一致好評。
助人為樂(lè )美名揚
南康路政在管理中提出“服務(wù)第一”的理念，全面推行“首問(wèn)責任制”、“錯案追究制”和辦事程序公示制，主動(dòng)接受群眾監督，并熱心為群眾服務(wù)，他們在國道旁樹(shù)起了多幅巨型公益廣告牌，公開(kāi)道路求助電話(huà)，散發(fā)“青年文明號”聯(lián)系服務(wù)卡，實(shí)行24小時(shí)巡路，開(kāi)展全天候服務(wù)。
真誠的服務(wù)，使南康路政成為傳播文明的窗口和聯(lián)系社會(huì )、服務(wù)社會(huì )的紐帶。路政人員經(jīng)常巡路，深知出門(mén)在外的辛苦，因此，他們對長(cháng)期外出跑運輸的司機朋友都有著(zhù)一份特殊的感情，雨天堅持巡路成了他們的'一個(gè)“規矩”，因為雨天行車(chē)，道路較滑，是最容易發(fā)生事故的時(shí)段，每當遇到有汽車(chē)拋錨時(shí)，他們總是熱情主動(dòng)地去幫助落難司機，在他們的好人好事登記簿里，救助過(guò)往司機及行人的事就寫(xiě)了厚厚一大本。那是20xx年春節剛過(guò)的一天，路政科長(cháng)賴(lài)雅豐同志帶領(lǐng)2名隊員到105國道去巡路，晚上7點(diǎn)多鐘，他們接到群眾電話(huà)，在三益路段有一輛大貨車(chē)翻到了路邊水溝，了解情況后，他們立即趕往出事地點(diǎn)，實(shí)施緊急救援，賴(lài)科長(cháng)親自開(kāi)著(zhù)巡路車(chē)將受傷的司機送往醫院，并吩咐2名隊員守護著(zhù)車(chē)上貨物，盡最大努力為司機挽回財產(chǎn)損失，事后，司機感激地說(shuō)：“南康路政就是我們的守護神”，看著(zhù)遠去的車(chē)輛，隊員們拖著(zhù)疲憊的身子會(huì )心地笑了，據不完全統計，近幾年來(lái)，南康路政幫助過(guò)往司機和行人達二百余次。如今，“南康路政110”已深得民心。
文明的執法，熱情的服務(wù)，良好的形象，使南康路政贏(yíng)得了社會(huì )的廣泛贊譽(yù)。他們也為單位贏(yíng)得了一個(gè)又一個(gè)的殊榮。如今，全體隊員正以良好的職業(yè)道德、一流的敬業(yè)精神，用自己的青春和熱血鑄就著(zhù)贛州“公路衛士”的嶄新形象。
公司先進(jìn)集體事跡7
近年來(lái)，xx黨支部在市委、市政府和##黨委的領(lǐng)導下，高舉十七大旗幟，認真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以創(chuàng )先爭優(yōu)為載體，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，積極發(fā)揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員干部的模范帶頭作用，促進(jìn)了城市xx事業(yè)的又好又快發(fā)展。
城區供水始終保持安全優(yōu)質(zhì)。嚴格源頭防范，實(shí)行xx通行證制度和水源地跟班巡邏制度，杜絕了人為破壞水源水質(zhì)現象的.發(fā)生;堅持“以需定壓，以壓定量”的供水辦法，及時(shí)合理地調節供水量;嚴格制水工藝，按規定頻次對原水、出廠(chǎng)水、管網(wǎng)水進(jìn)行全面的質(zhì)量檢驗和分析，確保出廠(chǎng)水完全符合國家標準。連續三年供水水質(zhì)綜合合格率100%。09年xx除險加固以來(lái)，面對水資源短缺的緊張局面，全體黨員干部職工上下擰成一股繩，群策群力，確保了##除險加固前后安全供水，為我市構筑了牢固的安全供水屏障。
供水基礎設施建設快速推進(jìn)。近年來(lái)，隨著(zhù)我市城區建設的飛速發(fā)展，城區的供水管網(wǎng)也在不斷延伸，形成了“四縱七橫”格局，縱橫阡陌的供水管網(wǎng)如一條城市動(dòng)脈，保障著(zhù)城區居民正常的生產(chǎn)生活用水。目前，城區dn80mm以上供水管道130余公里，供水面積達20余平方公里。今年，在黨支部的積極運作下，xx引水及xx水廠(chǎng)建設項目可行性研究報告已通過(guò)省咨詢(xún)公司評審，并經(jīng)xx發(fā)改委批復。
供水服務(wù)效能得到穩步提升。近年來(lái)，黨支部緊緊抓住服務(wù)窗口建設這條主線(xiàn)，以推行社會(huì )承諾服務(wù)為重點(diǎn)，構建供水保障服務(wù)體系，做到了服務(wù)規范化、標準化、制度化和便民化，受到社會(huì )各界廣泛好評。
一是成立xx收費營(yíng)業(yè)廳，為用戶(hù)增添了一條快捷、便利、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)通道。
二是嚴格履行維修服務(wù)承諾。成立維修搶險黨員先鋒隊，堅持大修不超過(guò)36小時(shí),小修不超過(guò)12小時(shí)。
三是全面更新收費軟件系統，投資6萬(wàn)元對舊收費軟件進(jìn)行了全面升級，增加了一戶(hù)多表、一表多價(jià)、水表管理等功能，全面提升營(yíng)業(yè)收費工作效能。四是堅持聽(tīng)取民意，為民解憂(yōu)，借鑒###等地先進(jìn)經(jīng)驗，對城區居民生活用水實(shí)行“一戶(hù)一表”改造，力爭通過(guò)5年時(shí)間在城區全面實(shí)現抄表到戶(hù)。五是積極開(kāi)展扶貧幫困，承擔社會(huì )責任。
公司先進(jìn)集體事跡8
20xx年，xxx公司在神南公司黨委的正確領(lǐng)導下，以“心·”文化為引領(lǐng)，緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心，以講述“xxx好故事”、傳播“xxx好聲音”為主旋律，以“深度報道”為切入點(diǎn)，豐富內涵，拓展領(lǐng)域，創(chuàng )新手段，整合資源，有效發(fā)揮新聞宣傳工作的“喉舌”作用，為公司發(fā)展提供了強大精神動(dòng)力、思想保證和輿論支持。
一、落實(shí)責任，推動(dòng)新聞宣傳工作規范化、制度化。
為進(jìn)一步強化新聞宣傳工作，落實(shí)主體責任，加強考核，公司下發(fā)了《新聞宣傳工作要點(diǎn)的通知》和《黨建績(jì)效量化考核實(shí)施辦法》，強化了對宣傳工作的領(lǐng)導，完善了新聞宣傳報道制度和宣傳紀律，進(jìn)一步明確了新聞稿件審核外發(fā)流程，規范了稿件審核流程。同時(shí)，加強基層稿件的考核力度，明確了各黨支部書(shū)記作為本單位新聞宣傳工作的第一責任人，規定了各黨支部新聞宣傳稿件任務(wù)。按照《新聞宣傳工作要點(diǎn)》的要求和規定，每月對各支部新聞宣傳工作進(jìn)行嚴格考核，在黨支部書(shū)記例會(huì )上通報投稿、上稿、外發(fā)情況，并將考核結果作為支部評優(yōu)的`重要標準，把新聞宣傳工作落到了實(shí)處。
二、加強陣地建設和隊伍建設，充分發(fā)揮新聞宣傳載體作用。
公司充分利用報紙、廣播和微信等媒體平臺，及時(shí)編印和播發(fā)新聞動(dòng)態(tài)、先模人物和相關(guān)文件精神，實(shí)現了把成果宣傳和經(jīng)驗宣傳的有機結合。圍繞公司安全生產(chǎn)工作，精心策劃，深入采訪(fǎng)，制作了《“雙�！北孀R8+6管理程序》、《安全就是效益》等7部安全宣傳視頻，成為員工了解公司安全管理的“橋梁”和公司宣傳的“靚麗”名片。同時(shí)，公司把鍛煉通訊員隊伍作為提升新聞宣傳工作的重要手段，年初及時(shí)調整通訊員隊伍，把一批熱愛(ài)新聞工作、采寫(xiě)能力強的人員吸收到通訊員隊伍之中，規范了隊伍建設。通過(guò)開(kāi)展通訊員培訓、興趣小組、舉辦座談交流會(huì )、組織專(zhuān)題采訪(fǎng)等活動(dòng)，有效提升了通訊員的寫(xiě)作能力。
三、加強輿論引導，增強新聞宣傳的親和力、吸引力、感染力。
緊緊圍繞中心工作，公司始終堅持用正確的輿論引導人，加大宣傳力度，在稿件的深度和質(zhì)量上下功夫，在宣傳報道新舉措、新成果、新動(dòng)向、新發(fā)展、新亮點(diǎn)上下功夫，不斷推出“好作品”、“好聲音”，并體現了“三個(gè)亮點(diǎn)”。
1、突出文化亮點(diǎn)抓特色。圍繞企業(yè)文化建設，公司著(zhù)力宣傳“心”文化品牌、“五精”管理樣板礦和安全文化建設，組織撰寫(xiě)了《過(guò)程精細控制深化提升、調整產(chǎn)品結構做強做優(yōu)》、《心本管理推動(dòng)安全文化落地》等稿件，系統介紹了公司過(guò)程控制精細化管理和“挽手貼心”安全文化建設經(jīng)驗，先后在《中國煤炭報》、《中國能源報》等刊發(fā)。
2、圍繞工作難點(diǎn)拓思路。按照“拓展題材、多元發(fā)展”的思路，加強通訊報道的撰寫(xiě)。通訊稿件的質(zhì)量一直是通訊報道的瓶頸問(wèn)題，為了解決這一難題，我們深入采訪(fǎng)，挖掘優(yōu)秀、典型素材，撰寫(xiě)了《過(guò)程體現藝術(shù)，管理彰顯精美—紅柳林精細化管理側記》、《套餐培訓提升員工素質(zhì)》等一批通訊，深入采訪(fǎng)基層員工的切身體會(huì )，報道了公司改革發(fā)展成果。
今后，我們將繼續圍繞集團公司改革發(fā)展、神南公司“四版神南再造”、“雙九五十”等重點(diǎn)工作和公司安全生產(chǎn)發(fā)展的大局，堅持正確輿論導向，唱響主旋律、傳播正能量，努力開(kāi)創(chuàng )新聞宣傳工作新局面，為公司的改革發(fā)展穩定提供有力的輿論支持，營(yíng)造良好輿論氛圍，不斷增強企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力。
公司先進(jìn)集體事跡9
供電公司現有員工人，其中女員工人，約占員工總數的%。近年來(lái)，該公司女工委堅持以黨的路線(xiàn)、方針、政策為指導，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，以維護女職工合法權益為主題，以提高全體女職工素質(zhì)為目標，以崗位建功創(chuàng )優(yōu)為重點(diǎn)，以“女職工建功立業(yè)工程”活動(dòng)為契機，鼓勵廣大女職工崗位建功、崗位成才，充分調動(dòng)了廣大女職工的積極性、創(chuàng )造性，為構建企業(yè)和諧發(fā)展做出了積極的貢獻。
巧搭平臺，提升女職工素質(zhì)
為增強廣大女職工改革和創(chuàng )新意識，推動(dòng)女職工學(xué)習新知識，掌握新技能，供電公司工會(huì )女工委以全面提高女職工素質(zhì)為重點(diǎn)，積極為女職工搭建建功立業(yè)平臺。該公司女工委從提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，專(zhuān)門(mén)制定了女職工素質(zhì)教育實(shí)施方案，采取走出去、請進(jìn)來(lái)的方式進(jìn)行學(xué)習，重點(diǎn)提高女職工的法律意識、安全意識、生產(chǎn)技能和現代化經(jīng)營(yíng)管理能力，激發(fā)調動(dòng)女職工愛(ài)崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺(jué)性。同時(shí)，女工委還根據不同時(shí)期的生產(chǎn)特點(diǎn)，開(kāi)展有針對性的開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競賽活動(dòng)和合理化建議征集活動(dòng)。近年來(lái)，該公司女職工提出合理化建議324條，被采納162條，參與技改項目7項，創(chuàng )經(jīng)濟效益達33。5萬(wàn)元。在該公司舉辦的計算機運用、安全演講、電費電量計算等多項競賽活動(dòng)中女職工都喜摘桂冠。
切實(shí)維權，當好“娘家人”
維護好女職工的合法權益和特殊利益，是工會(huì )女工委的基本職責和不可推卸的責任。為強化女工委維護女職工權益的職能，切實(shí)維護女職工的合法權益，公司女工委實(shí)施了權益保障行動(dòng)，把維護女職工的合法權益作為一切工作的`出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。該公司按照“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工會(huì )工作方針，一是積極組織學(xué)習《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《婚姻法》，《婦女發(fā)展綱要》、《勞動(dòng)法》等法律法規，落實(shí)權益專(zhuān)項體合同制度，努力促使女職工了解并自覺(jué)貫徹行使法律賦予的權力，履行法律規定的義務(wù)，依法維護自身的合法權益。二是堅決維護女職工的民主決策、民主參與、民主監督權利，保證女職工代表在職代會(huì )中達到相應比例。公司職代會(huì )代表45人，女職工代表9人。三是積極為女職工辦好事、辦實(shí)事。時(shí)刻關(guān)心女職工的健康狀況，努力宣傳生理衛生知識，提高女職工的保健意識，認真做好女職工婦科普查工作，落實(shí)好女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各種待遇，及時(shí)做好調解家庭矛盾工作。
強化自身建設，提升工作水平
抓好女工委的自身建設，是做好女工工作的基礎和保證。公司女工委作為專(zhuān)門(mén)從事女職工工作的部門(mén)，把自身建設放在突出的位置，不斷夯實(shí)了女工工作基礎：一是按照《工會(huì )女職工委員會(huì )工作條例》的要求，認真履行工作職責，進(jìn)一步建立健全組織機構、工作制度、維權機制，確保女職委各項工作規范有序地開(kāi)展。二是明確了工作目標，逐步完善了女工工作評價(jià)體系，使女工工作實(shí)現制度化、流程化。三是緊密結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要，從女職工隊伍技能素質(zhì)的客觀(guān)實(shí)際出發(fā)，狠抓女職工干部的教育培訓，通過(guò)以會(huì )代培、讀書(shū)自學(xué)等學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)為主要載體，不斷提高女職工干部認識問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力和水平。四是針對女職工中存在的問(wèn)題進(jìn)行調研，通過(guò)女工委員座談、個(gè)別訪(fǎng)談等形式，實(shí)時(shí)掌握女工的動(dòng)態(tài)，積極探索解決的方法。五是根據女職工工作現狀，對公司女工委委員進(jìn)行職責分工，采取新老結對、相互學(xué)習幫助的方法，使女工干部在實(shí)際工作中逐步提高業(yè)務(wù)水平。
創(chuàng )新工作方式，增強凝聚力
為抓住企業(yè)的難點(diǎn)，職工關(guān)注的熱點(diǎn)，公司女工委結合自身實(shí)際，精心設計，開(kāi)展了“三·八”節女工座談會(huì )議、“安全在我心”演講大賽、“慶五·一”員工卡拉ok比賽等一系列深受女職工歡迎、寓教于樂(lè )的活動(dòng)。同時(shí)，該公司女工委結合當前企業(yè)改革的實(shí)際和客觀(guān)形勢變化，注重形式上的創(chuàng )新，內容上的拓展。在堅持圖書(shū)室、職工之家、讀書(shū)自學(xué)等形式的同時(shí)，充分利用現代傳媒，在內部網(wǎng)站上開(kāi)辟了“員工天地”、“文海拾貝”等欄目，積極創(chuàng )造條件讓女職工參加各種培訓班的學(xué)習，提高自身綜合素質(zhì)，使女職工在技能上從單一型向復合型轉變，成為“精一會(huì )二學(xué)三”的復合型人才，爭做知識型、創(chuàng )業(yè)型、創(chuàng )新型的新女性。
關(guān)愛(ài)生命，切實(shí)做好幫扶工作
做好困難女職工的幫扶工作，是工會(huì )維護女職工勞動(dòng)經(jīng)濟權益、促進(jìn)社會(huì )和諧的客觀(guān)需要。公司女工委積極開(kāi)展了多種形式的互助互濟活動(dòng)，通過(guò)建立困難女職工檔案，關(guān)心困難女職工生產(chǎn)和生活情況，定期開(kāi)展“愛(ài)心送溫暖”幫扶活動(dòng)，積極開(kāi)展為女職工辦理“特殊疾病互助保險”和“金秋助學(xué)”等一系列活動(dòng)，切實(shí)解決女職工看病難和子女上學(xué)難的問(wèn)題。另外，該公司女工委還開(kāi)展了“心手相連，與你同行”與災區單親困難女職工結對幫扶志愿者活動(dòng)，動(dòng)員女職工向社會(huì )伸出互助友愛(ài)之手，有針對性地為一些困難、單親女職工解決生產(chǎn)和生活中的實(shí)際問(wèn)題，幫助她們樹(shù)立生活信心，努力克服暫時(shí)的困難。
巾幗不墜青云志，百軻競流勇?tīng)幭�。企業(yè)的健康發(fā)展離不開(kāi)女職工的辛勤努力。在今后的工作中，供電公司女工委將一如既往地充分激發(fā)女職工的活力與潛能，最大限度地發(fā)揮女職工的“半邊天”作用，為企業(yè)可持續發(fā)展作出了積極貢獻！
公司先進(jìn)集體事跡10
燃氣公司糾風(fēng)工作先進(jìn)集體事跡材料；沈陽(yáng)燃氣沈河營(yíng)業(yè)分公司把糾風(fēng)工作作為落實(shí)各項經(jīng)營(yíng)服務(wù)工作的著(zhù)眼點(diǎn)，本著(zhù)促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的工作原則，著(zhù)力推舉糾風(fēng)工作中的先進(jìn)人物和事跡，打破以往的管理模式，實(shí)施了系列大膽的創(chuàng )新工作。
一、提高全員綜合素質(zhì)使糾風(fēng)工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成
我們公司的員工大部分工作在一線(xiàn)，與用戶(hù)每天面對面接觸，工作過(guò)程中就在擔當著(zhù)公司的形象代言人。形象端莊、言語(yǔ)得體、態(tài)度熱誠，是這些員工必備的職業(yè)素質(zhì)；實(shí)事求是、誠信可靠、尊重用戶(hù)，是應該遵循的從業(yè)之道。所以，我們通過(guò)各種形式，如，例會(huì )、宣傳板等，向員工滲透把用戶(hù)放在心上的服務(wù)理念，同時(shí)對員工進(jìn)行禮儀培訓，并且不失時(shí)機的對員工進(jìn)行教育，員工們的主動(dòng)服務(wù)意識在不斷增強。全年，我們利用參加總公司講座及分公司的各種會(huì )議對員工進(jìn)行技能、禮儀等培訓，參與培訓的員工達到100%。
二、對特殊地區進(jìn)行特色管理
特殊戶(hù)包括精神病戶(hù)、特困戶(hù)、曾經(jīng)盜氣戶(hù)、無(wú)理取鬧戶(hù)等。為有效發(fā)揮特殊戶(hù)地區的管理職能，分公司慎重選派地區管理人員，制定嚴密工作流程及有效實(shí)施方案，及時(shí)檢查督促工作進(jìn)展情況，使特殊戶(hù)地區工作開(kāi)展順利，成績(jì)顯著(zhù)。
通過(guò)上報認定的用戶(hù)信息，對特殊戶(hù)進(jìn)行分類(lèi)，并根據不同類(lèi)型的用戶(hù)每月制定管理計劃，本著(zhù)先易后難的原則，為管理員提供重點(diǎn)進(jìn)戶(hù)名單，確定實(shí)施步驟與工作方式。對常居不開(kāi)門(mén)、偶居或租房躲避、獨居不敢開(kāi)門(mén)，但具有交費能力的a類(lèi)特殊戶(hù)，采取不同時(shí)間段蹲坑守候、充分了解用戶(hù)社會(huì )關(guān)系，通過(guò)其親人朋友及單位與用戶(hù)取得聯(lián)系等方式解決；對困難戶(hù)、無(wú)親無(wú)故無(wú)人際關(guān)系的孤獨戶(hù)、無(wú)暴力傾向的精神病等故意阻礙檢表工作，繳費較困難的b類(lèi)特殊戶(hù)，除采取蹲、堵、守措施外，積極與社區溝通，每月在發(fā)放低保金的時(shí)間在社區等候用戶(hù)出現的`方式解決；對常年空房欠費戶(hù)、有暴力傾向的精神病、年邁的孤寡老人等無(wú)從查找、無(wú)法溝通的c類(lèi)特殊戶(hù)，采取時(shí)常貼條，觀(guān)察空房動(dòng)態(tài)，不定期與精神病人接觸確定是否在穩定期等辦法尋找進(jìn)戶(hù)及解決時(shí)機。
對特殊戶(hù)登記的電話(huà)記錄逐一排查，保留有價(jià)值的電話(huà)，時(shí)常撥打，換號撥打，被掛掉后換時(shí)間撥打，通過(guò)電話(huà)與用戶(hù)溝通交流，擊破特殊戶(hù)的心理防線(xiàn)。
對來(lái)窗口辦理結算、買(mǎi)賣(mài)、查詢(xún)等業(yè)務(wù)的長(cháng)期未進(jìn)戶(hù)，微機員進(jìn)行耐心講解及引導，了解用戶(hù)目前狀況，并請用戶(hù)留下有效電話(huà)或及時(shí)通知特殊戶(hù)地區管理員與用戶(hù)現場(chǎng)會(huì )面，商討進(jìn)戶(hù)時(shí)間。
對于經(jīng)過(guò)特殊戶(hù)地區管理員多次交流溝通，沒(méi)有正當理由仍拒不繳費的無(wú)理取鬧戶(hù)，稽查隊積極配合對此類(lèi)用戶(hù)采取先禮后兵等相應措施進(jìn)行處理。
通過(guò)以上方式工作，特殊戶(hù)地區原有447件，已處理188件，轉回原地區171件，新增17件，目前特殊戶(hù)地區293件。
三、依法辦事、以理服人
截止到10月31日，沈河稽查隊任務(wù)完成率達到118.95%。
面對這樣的成績(jì)，稽查隊長(cháng)曹建軍說(shuō)得好：這個(gè)成績(jì)是我們全體隊員共同努力的結果。這么大的追繳額卻不是靠硬罰得來(lái)的，我們有自己的原則，自己的方法。
熟悉稽查工作的人都知道，從事這份工作難度很大，并不是每次去查疑都能查實(shí)，也并不是所有的盜氣戶(hù)都能輕易低頭認錯。要完成打盜工作任務(wù)，就需要付出更多的努力。在工作中既要講原則又必須有方法。既要維護企業(yè)利益，又要讓用戶(hù)受到教育，認可處罰。這句話(huà)說(shuō)得容易，做起來(lái)就不那么簡(jiǎn)單了，需要不斷嘗試，不斷總結經(jīng)驗�；殛犑紫茸龅氖羌哟笞圆榱Χ�，擴大檢查范圍，這樣才能保證盜氣戶(hù)早日落網(wǎng)。對撤件盜氣戶(hù)不定期回訪(fǎng)；對市街門(mén)市網(wǎng)點(diǎn)和浴池戶(hù)進(jìn)行不定期認真排查；對員工和用戶(hù)舉報的疑似盜氣戶(hù)做到百分之百檢查到位；單體采暖戶(hù)一年檢查至少兩次等等。至10月底稽查隊檢查1348戶(hù)。處理違章盜氣270戶(hù)，其中追量147戶(hù)。處理的盜氣戶(hù)僅占檢查的20%，追量的盜氣戶(hù)僅占10.9%。從這組數據可以看出稽查隊工作任務(wù)的完成也正是依靠工作量的積累。其次對于查實(shí)的盜氣戶(hù)，稽查隊本著(zhù)重事實(shí)講依據的原則，以教育為主、處罰為輔的工作方式進(jìn)行處理，使盜氣戶(hù)認識到盜氣行為的可恥、危險及危害，讓用戶(hù)從根本上消除盜氣的想法，杜絕今后的盜氣行為。特別是對盜氣的特困戶(hù)，稽查隊在不違反原則的同時(shí)，采取寬大處理的方式對他們曉之以情，動(dòng)之以理，讓他們認識到自己的錯誤。以在他們能承受的范圍內給予教育性的處罰額度，使特困用戶(hù)感受到燃氣企業(yè)的溫暖，日后也非常配合燃氣公司的查表和收費工作。全年共處理盜氣的特困戶(hù)22戶(hù)。收到表?yè)P信一封、錦旗一面。
四、熱水器宣傳工作成績(jì)顯著(zhù)
截止20xx年11月3日，售出新機171臺，完成數量是去年的5倍，召回舊機206臺，完成數量是去年的13倍。
今年，分公司把這項工作作為本年度重點(diǎn)工作中的一項，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，進(jìn)行詳細的工作部署，確定了以一線(xiàn)員工為主，安全宣傳團隊為輔的發(fā)展策略，加大宣傳的力度。及時(shí)公布相關(guān)信息，總結工作進(jìn)展情況，同時(shí)及時(shí)落實(shí)獎勵政策，極大地調動(dòng)了員工的工作積極性。期間，經(jīng)營(yíng)部、售后服務(wù)部又把熱水器的銷(xiāo)售工作作為部門(mén)員工業(yè)績(jì)考核的內容，充分發(fā)揮了部門(mén)的監管保障作用。
五、拆遷現場(chǎng)的堅守
20xx年以來(lái)沈河地區的拆遷現場(chǎng)結算和巡檢工作沒(méi)有一天停止過(guò)，在付出了大量的人力、精力的同時(shí)，員工們用執著(zhù)與堅守保證了企業(yè)利益少受損失。
公司先進(jìn)集體事跡11
酒鋼消防大隊成立于1978年4月，由嘉峪市消防現役部隊分離而來(lái)，后因企業(yè)經(jīng)濟形勢變化，逐步轉型為企業(yè)專(zhuān)職消防隊伍。大隊現有人員72人，設管理人員5人，下設四個(gè)執勤中隊，其中一礦中隊8人，不銹鋼中隊8人，廠(chǎng)區中隊35人，宏匯中隊16人。配備各類(lèi)消防車(chē)8臺，其中水罐消防車(chē)3臺、泡沫消防車(chē)2臺、云梯消防車(chē)1臺、登高平臺消防車(chē)1臺、干粉泡沫聯(lián)用消防車(chē)1臺。配備各類(lèi)防護器材、救援裝備165件套，主要承擔著(zhù)酒鋼冶金廠(chǎng)區火災撲救、生產(chǎn)救災、現場(chǎng)監護任務(wù)，其次承擔集團公司綜合救援一中隊職責；防火方面主要負責公司內部建筑工程的消防初設、審核、驗收、隱患排查及消防宣傳培訓工作。除此之外，還主動(dòng)承擔著(zhù)廠(chǎng)區周邊的消防安全保衛任務(wù)。
近年來(lái)，酒鋼消防大隊在嘉峪關(guān)市公安消防支隊、酒鋼公司、保衛處的正確領(lǐng)導和悉心關(guān)懷下，深化崗位練兵，加強隊伍建設，緊緊圍繞省、市及公司年度工作部署，全面貫徹各項指示精神，立足實(shí)際，堅持以半軍事化管理及正規化管理為龍頭，帶動(dòng)大隊全面工作的開(kāi)展。大隊上下同心協(xié)力、勇于創(chuàng )新、大膽改革、刻苦訓練、強化管理，確保了政治教育、執勤備戰、火災撲救、搶險救援、業(yè)務(wù)訓練等各項任務(wù)的順利完成，實(shí)現了較大以上火災事故為零的目標，為保護職工群眾生命安全及酒鋼經(jīng)濟騰飛作出了貢獻。一是成立防火檢查組，加強防火監督檢查力度。20xx年，大隊日常防火監督檢查共查出火險隱患2290條，整改火險隱患2290條；下發(fā)火險隱患通知書(shū)4份；根據《高層建筑消防安全專(zhuān)項整治的通知》有關(guān)要求，督促公司部分單位按要求建立微型消防站15個(gè)；對冶金廠(chǎng)區地下消火栓進(jìn)行確認標識382處；此外，根據嘉峪關(guān)市春夏火災防控及消防安全隱患大排查大清理大整治專(zhuān)項行動(dòng)方案要求，組織公司各單位召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，制定、下發(fā)專(zhuān)項行動(dòng)方案，并督促落實(shí)。二是依據消防技術(shù)規范，嚴把項目可研初設關(guān)。年內共對公司181個(gè)項目(其中本部172個(gè)、蘭州5個(gè)、新疆4個(gè))進(jìn)行現場(chǎng)勘察、驗收，在工程審查意見(jiàn)中共出具消防審查意見(jiàn)616條；根據《消防法》及《甘肅省消防條例》相關(guān)規定，對公司在建項目的備案及驗收提出具體要求，督促內部工程項目取得政府消防部門(mén)設計備案手續及竣工驗收備案手續。三是嚴格動(dòng)火審批手續，嚴把施工現場(chǎng)的動(dòng)火安全關(guān)。20xx年，共辦理重點(diǎn)部位動(dòng)火申請195次，現場(chǎng)確認動(dòng)火點(diǎn)195處，辦理安措審批備案手費114份；要害部位和重點(diǎn)防火部位現場(chǎng)動(dòng)火監護79天，共出車(chē)79臺(次)，人員405人；四是加強業(yè)務(wù)技能訓練，提高全員綜合素質(zhì)。年內共開(kāi)展業(yè)務(wù)理論學(xué)習125課時(shí)，開(kāi)展業(yè)務(wù)技能訓練612課時(shí)、體能隊列152課時(shí)；20xx年8月，酒鋼保衛處8名消防隊員赴蘭州參加省總隊消防業(yè)務(wù)技能比武競賽，取得團體第4名的'成績(jì)，并獲得精神文明獎項；五是加強宣傳培訓力度，提高職工消防安全意識。20xx年，共懸掛橫幅23條、發(fā)放宣傳冊(單)800余冊；組織或參與各類(lèi)消防演練16次；對公司各單位開(kāi)展消防安全實(shí)戰培訓20次，培訓1575人。六是加強隊伍管理，扎實(shí)做好安全及警情出動(dòng)。20xx年，共火警出動(dòng)8次，其中內部火警出動(dòng)4次，外埠火警出動(dòng)4次；參加公司生產(chǎn)救災12次；參加應急救援8次；七是深刻汲取事故經(jīng)驗，反思整改自身薄弱環(huán)節。結合近年國內重特大火災事故案例，我們多次對組織人員進(jìn)行反思，查找分析自身存在的薄弱環(huán)節，制定改進(jìn)措施。
消防工作任重道遠。酒鋼消防大隊以“建設一流隊伍，爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)，打造消防鐵軍”為目標，應對新形勢，解放思想，銳意進(jìn)取，真抓實(shí)干，逐步夯實(shí)隊伍思想政治基礎、滅火執勤基礎、消防監督檢查基礎，全力提高隊伍綜合作戰能力，大力提升消防工作水平，為建設平安和諧酒鋼創(chuàng )造良好的消防安全環(huán)境，為實(shí)現公司跨越式發(fā)展作出更大的貢獻。
公司先進(jìn)集體事跡12
蘭州石化公司消防支隊隸屬中國石油蘭州石化分公司，是集滅火搶險、氣體防護、化工危險品處置、應急救援處置為一體的企業(yè)專(zhuān)職消防隊伍。其主要承擔著(zhù)蘭州石化分公司所屬單位及中油在蘭企業(yè)的生產(chǎn)裝置、職工住宅區及活動(dòng)場(chǎng)所等區域內的防火檢查、搶險救援以及公司的消防宣傳和培訓等工作。
同時(shí)，根據國家安全生產(chǎn)監督局和甘肅省安全生產(chǎn)監督局化學(xué)危險品應急救援劃分的區域性應急救援職能，一并承擔著(zhù)國家危險化學(xué)品救援基地蘭州石化救援隊，甘肅省化學(xué)危險品應急救援中心蘭州基地應急救援任務(wù)。
多年來(lái)，蘭州石化消防支隊義不容辭承擔社會(huì )責任和政治責任，先后多次按照上級部門(mén)要求，圓滿(mǎn)完成社會(huì )及公司企業(yè)各類(lèi)應急搶險救援任務(wù)。2008年5月12日，蘭州石化公司消防支隊遵照國家安全生產(chǎn)應急救援指揮中心及公司領(lǐng)導的指示，派遣參與四川汶川地震區域的搶險救災，全體指戰員奮不顧身投入搶險救災戰斗中,爭分奪秒與時(shí)間賽跑，最大限度地搶救人民生命和財產(chǎn)，贏(yíng)得了災區人民和當地政府的稱(chēng)贊和肯定。2010年1月7日17時(shí)24分，石化公司316#罐區因輕烴泄露發(fā)生爆炸起火重大事故，蘭州石化消防支隊第一時(shí)間趕赴火災現場(chǎng)開(kāi)展滅火搶險救援。支隊火場(chǎng)指揮部通過(guò)采取“先控制、后消滅”的戰術(shù)原則，確立了“切斷物料進(jìn)出、控制穩定燃燒，隔絕內外發(fā)展、確保人員安全”的總體戰術(shù)指導思想，分為“準確迅速調集滅火搶險力量，保護重點(diǎn)、穿插分割、逐片消滅，穩定控制燃燒，正確采取工藝措施適時(shí)滅火”三個(gè)階段開(kāi)展搶險救援。全體指戰員在129小時(shí)32分鐘連續作戰下，于1月13日凌晨2:56分撲滅大火圓滿(mǎn)完成救援搶險任務(wù)。
在“2.28”液氨泄漏事故中、在“7.21”秦安縣郭嘉鎮液化氣槽車(chē)泄漏事故中，在蘭州市九州開(kāi)發(fā)區坍塌事故救援現場(chǎng)，還有無(wú)數的火災及搶險救援現場(chǎng)，蘭州石化消防支隊全體員工始終發(fā)揚著(zhù)“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的精神，以過(guò)硬的作風(fēng)、頑強的意志，默默堅守戰斗在每一個(gè)搶險救援現場(chǎng)。
支隊在2015年、2016年兩次代表甘肅省參加“全國化學(xué)危險品應急救援技術(shù)競賽”取得了全國11名和15名的成績(jì)；在2017年、2018年參加由甘肅省舉辦的“全省化學(xué)危險品應急救援技術(shù)競賽”中連續兩年取得“團體第一”的好成績(jì)。
面對新的世紀、新的.任務(wù)，蘭州石化消防支隊堅定信心、開(kāi)拓創(chuàng )新，進(jìn)一步建全完善消防工作責任體系、加強消防隊伍和滅火救援力量建設，提升企業(yè)消防安全環(huán)境，增強抗御火災的整體能力，遏制重特大火災事故，深入持續的為西北地區及中油在蘭企業(yè)的消防安全做出貢獻，力爭在新的時(shí)代譜寫(xiě)出更加燦爛的輝煌篇章。