辭退通知范文匯總十篇
在現在社會(huì ),我們越來(lái)越需要通知,上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知,平行機關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。你知道通知怎樣寫(xiě)才規范嗎?以下是小編為大家整理的辭退通知10篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
辭退通知 篇1
____先生/女士:
我公司與你于____年____月____日提供了____崗位,試用期間,公司發(fā)現你不能勝任本職工作,因此試用期未通過(guò)考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的`錄用條件。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退” 予以辭退。
請你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續,同時(shí),接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),否則造成的一切后果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續。
________有限公司
人事部 行政部
20____年____ 月____日
辭退通知 篇2
經(jīng)人事部門(mén)考核,您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的.錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”予以辭退。
請于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續,并于年月日到財務(wù)部結算試用期內工資。
北京中駿投資基金
年月日
辭退通知 篇3
______(員工):
由于你在試用期間經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定,我公司給予辭退”予以辭退。
請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續,并于____年____月____日到財務(wù)部結算試用期內工資。
________公司
____年____月____日
辭退通知 篇4
xx女士/先生:
感謝你入職以來(lái)對公司的貢獻。
依據公司與你的'勞動(dòng)合同約定,我們在你的試用期內(時(shí)間:20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對您進(jìn)行了考核。由于您的考核結果不合格,公司很艱難的決定,與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系,敬請于20xx 年 月 日前前往人事部辦理離職手續,逾期未辦理,公司將于試用期滿(mǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系。
考核不合格,不代表您不優(yōu)秀,只意味著(zhù)我們的工作崗位可能不適合你,希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海數天信息科技有限公司人事部
20xx年x月x日
辭退通知 篇5
XXX
我公司與你于 年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,公司發(fā)現你不能勝任本職工作,勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的.不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續,本公司將依照勞動(dòng)法的規定,給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。
同時(shí),接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),否則造成的一切后果由你本人承擔。
xuexila
xxxx年xx月xx日
辭退通知 篇6
XXX,我公司與你于XXXX年XX月XX日簽訂了,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)過(guò)程中,公司發(fā)現你不能勝任本職工作,勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的'不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續,本公司將依照的規定,給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時(shí),接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),否則造成的一切后果由你本人承擔。
特此通知
XXX有限公司
年月日
辭退通知 篇7
____(員工):
鑒于你在試用期內,自____年____月____日起至____年____月____日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款:月遲到或早退累計3次及以上者,或在連續12個(gè)月內累計遲到早退10次及以上者,或者連續12個(gè)月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的.規定,以及公司的其他相關(guān)規定,構成嚴重違紀,F公司正式通知你:
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑻峁┫鄳囊罁。逾期視為你放棄在本公司的工作,雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除,公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內配合主管辦理交接手續,交接公司財物。特此通知!
特此通知!
____公司
人事部
____年____月____日
辭退通知 篇8
1.根據20xx年最新《勞動(dòng)合同法全文》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)的第四章第三十九條規定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的!
2.公司20xx年1月頒布的《考勤制度》及《補充說(shuō)明》第二節第4條:
“曠工者,按比例雙倍扣除工資。累計曠工3天將解除勞動(dòng)合同!
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)XXX同志:
因自XX年XX月XX日起,公司未收到你的'工作匯報內容,且在辦公地點(diǎn)均無(wú)任何考勤記錄,本公司根據最新《勞動(dòng)法》的規定決定與你解除勞動(dòng)合同。本公司依據《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移手續以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據《勞動(dòng)法》第四十六條,本公司將不對你支付經(jīng)濟補償。
本通知書(shū)一式兩份,蓋章之后生效,單位與該職工各持一份,電子版發(fā)送至該職工郵箱。
特此通知
XX公司
XX年X月X日
辭退通知 篇9
XXXXXXXXXX(員工工號:XXXXXX):
你與aa公司于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同,因下列第XXXXXX項原因,根據《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第XXXXXX條第XXXXXX款的規定,決定從XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的.工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議;5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月。
6、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。經(jīng)濟補償為XXXXXX元,醫療補助費為XXXXXX元。請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續,逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
XXXXXX公司
XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日
辭退通知 篇10
XXXXXXX先生/女士:
你于XXXXXXX年XXXX月XXX日入職我公司,根據公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規定:因XXXXXXXXXXXXX對單位造成極大影響的,給予辭退。
你自年月日起,公車(chē)私用,被交警拍攝,對單位造成極大影響,已經(jīng)違反上述規定。在此期間,部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。
鑒于此,現在正式通知你,請你于XXXX月XXX日之前來(lái)公司辦理離職手續,如逾期未辦理,則視為自動(dòng)離職,所有后果由個(gè)人承擔。
特此通知
XXXXX公司人力資源行政部
XX年X月X日
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