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外出調研報告
在當下社會(huì )，報告的使用頻率呈上升趨勢，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，以下是小編幫大家整理的外出調研報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
外出調研報告1
一外出實(shí)習基本情況：
1、實(shí)習目的：
通過(guò)參觀(guān)上海、杭州、蘇州等的各類(lèi)建筑和城市規劃,了解各個(gè)城市的建筑特點(diǎn)，進(jìn)而使我們對建筑設計以及景觀(guān)規劃設計有更深層的認識，同時(shí)開(kāi)闊視野并對以后的室內建筑設計與園藝造景有全新的設計方向和靈感。有利于我們理論付諸于實(shí)踐，有利于我們找到自己的不足和別人的差距，有利于我們找到學(xué)習的動(dòng)力。了解當前設計潮流及存在的問(wèn)題，考察大中城市商業(yè)狀況，感悟園林藝術(shù)及建筑特色等。
2、實(shí)習時(shí)間：20xx年9月8日-9月19日
3、實(shí)習流程：
蘇州-上海-杭州（留園、拙政園、蘇州博物館、山塘街、金螳螂、白塘植物園、1933老場(chǎng)館、中華藝術(shù)宮、外灘、良渚文化村、西湖等）
二、實(shí)習內容
這里我會(huì )簡(jiǎn)要介紹一下每個(gè)城市的一些景點(diǎn)，重點(diǎn)我會(huì )介紹上海給我藝術(shù)設計方向所帶來(lái)的啟發(fā)與學(xué)習索要。
1.蘇州
A.蘇州-山塘街
蘇州除了有古典園林聞名中外,她那美麗的水鄉也令所有去過(guò)的人回味無(wú)窮�！痹谔K州眾多的街巷之中，名勝山塘街，被稱(chēng)譽(yù)為“姑蘇第一名街”。其原因，我想大概有幾條：一是山塘街是一條有1100多年歷史的古街；二是它的格局具有最能代表蘇州街巷的特點(diǎn)；三是它與許多名人、名事相關(guān)。
山塘街可以分為東西兩段，東段從閶門(mén)渡僧橋起至半塘橋，這一段大多是商鋪和住
家，各種商店一家挨著(zhù)一家，東段又以星橋一帶
最為熱鬧繁華。山塘街的西段指半塘橋至虎丘山。這一段漸近郊外，河面比東段要開(kāi)闊，河邊或綠樹(shù)成陰、芳草依依，或蒹葭蒼蒼、村舍野艇。這里有普濟橋、野芳浜等勝景，還有“五人墓”、“葛賢墓”等古跡。
B.拙政園
作為蘇州古典園林典型例證的拙政園，產(chǎn)生園林發(fā)展的鼎盛時(shí)期，以其意境深遠、構筑精致、藝術(shù)高雅、文化內涵豐富而成為蘇州眾多古典園林的典范和代表。其中的美景數
不勝數，之一就是一步幻景，此名取義走一步可以欣賞一種美景，故名“一步幻景”他每個(gè)窗子上的圖案都有所不同，不曾重復。（如右圖）
可賞，可游，可居，這種建筑形態(tài)的形成，是在人口密集和缺乏自然風(fēng)光的'城市中，人類(lèi)依戀自然，追求與自然和諧相處，美化和完善自身居住環(huán)境的一種創(chuàng )造。拙政園這座
古典園林，建筑類(lèi)型齊全，保存完整，系統而全面地展示了蘇州古典園林建筑的布局、結構、造型、風(fēng)格、色彩以及裝修、家具、陳設等各個(gè)方面內容，是明清時(shí)期（14--20世紀初）江南民間建筑的代表作品，反映了這一時(shí)期中國江南地區高度的居住文明，曾影響到整個(gè)江南城市的建筑格調，帶動(dòng)民間建筑的設計、構思、布局、審美以及施工技術(shù)向其靠攏，體現了當時(shí)城市建設科學(xué)技術(shù)水平和藝術(shù)成就。
C.金螳螂
金螳螂是一家以室內裝飾為主體，融幕墻、家具、景觀(guān)、藝術(shù)品、機電設備安裝等為一體的專(zhuān)業(yè)化裝飾集團。室內設計必須滿(mǎn)足人在視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、體感、觸覺(jué)、嗅覺(jué)等多方面的要求。
無(wú)論是家庭還是公共場(chǎng)所，都必須考慮與室內設計有關(guān)的基本要素來(lái)進(jìn)行室內設什與裝飾。這些本因素主要有功能(包括使用功能和精神功能)、間、色彩、線(xiàn)條、質(zhì)感、采光與照明，家具與陳綠化等。
D.上海的記憶:外灘
參觀(guān)上海必須去的地方——上海外灘�？粗�(zhù)黃浦江滾滾江水，迎著(zhù)黃浦江上春來(lái)的風(fēng)想起了電視里的《上海灘》。上海灘真是歷經(jīng)滄桑，一百多年鑒證她的發(fā)展，一棟棟高樓大廈拔地而起象征著(zhù)中國的崛起。十里南京路
的盡頭就是著(zhù)名的陳毅廣場(chǎng)，新中國第一任上海市市長(cháng)陳毅的塑像昂然矗立。陳毅塑像坐北朝南，用青銅澆注，高5.6米，底座用紅色磨光花崗石砌成，高3.5米，塑像再現了陳毅同志視察工作時(shí)的典型姿態(tài)，顯示他一路風(fēng)塵，勤勤懇懇的公仆形象，又有和藹可親，虛懷若谷的儒將風(fēng)度。每逢周末，在塑像前都將舉行隆重熱烈的廣場(chǎng)音樂(lè )會(huì )。陳毅廣場(chǎng)涌泉：位于南京東路外灘，陳毅塑像南面。它的造型是外周正方，內圈
橢圓的現代化噴水池。水柱隨著(zhù)聲音噴射，時(shí)高時(shí)低，池底安裝了彩色的光源，夜晚隨著(zhù)燈光的變換，條條水柱輝映出紅，黃，藍，綠的光束，為外灘增添了瑰麗的夜景。上海東方明珠廣播電視塔是上海旅游新地標。它集廣播電視發(fā)射、娛樂(lè )、游覽于一體。東方明珠塔卓然秀立于陸家嘴地區現代化建筑樓群，與隔江的外灘萬(wàn)國建筑博覽群交相輝映東方明珠塔集觀(guān)光餐飲、購物娛樂(lè )、浦江游覽、會(huì )務(wù)會(huì )展、歷史陳列、旅行代理等服務(wù)功能于一身，成為上海標志性建筑和旅游熱點(diǎn)之一。
一幅“大珠小珠落玉盤(pán)”上海東方明珠。金茂大廈是陸家嘴重要的商業(yè)大廈，大廈采用超高層建筑史上首次運用的最新結構技術(shù)，整幢大樓垂直偏差僅2厘米，樓頂部的晃動(dòng)連半米都不到，這是世界高樓中最出色的，還可以保證12級大風(fēng)不倒，同時(shí)能抗7級地震。大廈的外墻由大塊的玻璃墻組成，反射出似銀非銀、深淺不一、變化無(wú)窮的色彩。
圖1.防汛圖
圖2.愛(ài)奧尼克柱石，濃郁哥特式建筑
圖3..陳毅雕塑構成外灘的設計裝飾元素
圖4.外灘12號拱頂
圖5.路燈、商標、街廊等
外灘觀(guān)光隧道
首次設計采用地下冷卻塔，以保持浦西外灘和浦東濱江大道的環(huán)境協(xié)調、完整。隧道內壁由高科技手段營(yíng)造的各種奇異的色彩變換不停，黃色的海星，粉色的花朵，形狀各異的幾何圖案，各種充滿(mǎn)生機的地球生物，躍動(dòng)著(zhù)生命的力量，引人遐思。而穿越這一夢(mèng)幻之旅的載客系統采用的是從法國引進(jìn)的無(wú)人駕駛、環(huán)保型的SK車(chē)廂，銀白色、全透明的車(chē)廂視野開(kāi)闊，同時(shí)車(chē)廂內6聲道高保真音響系統送出的音樂(lè )和音響效果與眼前的景觀(guān)變幻相結合，外灘觀(guān)光隧道是融交通與旅游功能為一體的
又一標志性景觀(guān)工程，它利用空間，運用現代高科技手段，在隧道內演示反映人物、歷史、文化、科技、風(fēng)景等各種圖案、景象及背景音樂(lè )，使過(guò)江過(guò)程帶有極強的趣味性、娛樂(lè )性和刺激性外灘觀(guān)光隧道通過(guò)聲、光、電、激光等高科技手段，在直徑僅6.76米、長(cháng)646.7米的圓隧道內制作五光十色的動(dòng)態(tài)景觀(guān)。
E. K11大廈
K11是全球首個(gè)品牌率先把藝術(shù)·人文·自然三大核心元素融合，將藝術(shù)欣賞、人文體驗、自然環(huán)保完美結合和互動(dòng)，帶出無(wú)限創(chuàng )意、自由及個(gè)性化的生活品牌，并為大眾帶來(lái)前所未有的感官體驗。
四、實(shí)習小結
通過(guò)這次實(shí)習我對建筑設計小品景觀(guān)等多方面的有關(guān)知識在實(shí)際上有了更深一些的了解。應該說(shuō)在學(xué)校學(xué)習再多的專(zhuān)業(yè)知識也只是理論上的，與實(shí)際還是有點(diǎn)差別的。通過(guò)實(shí)際的接觸才能真正身臨其境感悟建筑、體會(huì )建筑，欣賞城市、享受城市。實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準，這句話(huà)說(shuō)得沒(méi)錯。以后要更多的關(guān)注身邊和其它的地方的建筑，關(guān)注身邊的設計元素。
外出調研報告2
為了貫徹落實(shí)20xx年7月，中組部，全國婦聯(lián)、教育部、公安部、民政部、衛生部、團中央七部門(mén)聯(lián)合下發(fā)關(guān)于開(kāi)展關(guān)愛(ài)流動(dòng)兒童工作通知精神，全面了解**地區留守流動(dòng)兒童的情況，有針對性地做好關(guān)心下一代工作。前不久，**市關(guān)工委和各區縣(市)關(guān)工委組成調查組，歷時(shí)四個(gè)月，采取問(wèn)卷調查、召開(kāi)座談會(huì )、個(gè)別走訪(fǎng)、查閱資料等方式，對長(cháng)、望、瀏、寧4個(gè)縣市的留守兒童和市內5個(gè)區流動(dòng)兒童的狀況開(kāi)展了一次摸底調查。
一、基本情況
1、留守兒童基本情況。長(cháng)、望、瀏、寧四縣市共有在校學(xué)生370366人，其中留守兒童97854人，占26.4％。寧鄉縣、瀏陽(yáng)市留守兒童較多。寧鄉縣留守兒童占在校生的45.9％，**縣僅占5.78％。偏遠鄉鎮留守兒童的比例高，如寧鄉縣大屯營(yíng)、沙田、巷子口等鄉鎮留守兒童達到70％以上。這些留守兒童中，父親外出打工的占51.9％，母親外出打工的占26％，父母均在外打工的占22.1％。留守兒童托管情況是：?jiǎn)斡H監護的占47.5％，隔代托管的占33.6％，親屬托管的占12.7％，寄宿學(xué)校的占6.2％。
2、流動(dòng)兒童基本情況。市內五區共有在校中小學(xué)生148587人，其中，流動(dòng)兒童38189人，占25.7％。流動(dòng)兒童最多的是雨花區(在校學(xué)生47838人)達14812人，占在校學(xué)生總數的31％，占全市流動(dòng)兒童總數近四成。流動(dòng)兒童比例最小的是開(kāi)福區，占在校學(xué)生的12％。流動(dòng)兒童相對于留守兒童來(lái)說(shuō)，總體情況較好，獲得學(xué)校表彰的兒童有8090人，占流動(dòng)兒童總數的21.2％，獲市級表彰的有340人，占9％。流動(dòng)兒童中入團入隊的有20850人，占54.6％。據雨花區有關(guān)部門(mén)的調研，100％的農民工家長(cháng)從不同方面對現有學(xué)校感到滿(mǎn)意，并發(fā)現孩子來(lái)**市區就讀之后有了不同程度的轉變和進(jìn)步。
二、主要做法
1、黨委政府高度重視。全市各級黨委和政府對農民工子女的成長(cháng)歷來(lái)重視。對于留守兒童，望城縣召集了有教育、團委、婦聯(lián)、關(guān)工委等部門(mén)參加的留守兒童工作座談會(huì )，出臺了《關(guān)愛(ài)留守兒童陽(yáng)光行動(dòng)實(shí)施方案》，開(kāi)展千名科級領(lǐng)導干部結對幫扶留守兒童活動(dòng)。**縣提出了留守兒童的建檔率、臨時(shí)監護率、入學(xué)率、鞏固率、心理保健工作建檔率的“五個(gè)百分之百”的要求，并力爭20xx年社會(huì )各界與留守兒童結對幫扶率達90％以上，留守兒童家長(cháng)家教知識普及率達95％。瀏陽(yáng)市淳口鎮對留守兒童工作實(shí)行“四納入”：納入政府目標管理考核內容，納入村、社區中心工作議題，納入學(xué)校德育工作措施，納入相關(guān)部門(mén)工作內容。對于流動(dòng)兒童，20xx年，**市出臺政策使得農民工子女“零門(mén)檻”到城區上學(xué)。20xx年又對全市義務(wù)教育階段的中小學(xué)生實(shí)行“一費制”收費和雜費全免，同時(shí)，對在市區就讀的近萬(wàn)名符合條件的農民工子女貧困生，也將享受“一費制”收費全免的政策。市內五區均出臺了《進(jìn)城務(wù)工就業(yè)農民子女接受義務(wù)教育實(shí)施辦法》，合理確定定點(diǎn)學(xué)校，為農民工子女開(kāi)辟綠色入學(xué)通道，并對農民工子女做到“五個(gè)一視同仁”：評優(yōu)獎勵一視同仁，入隊入團一視同仁，享受助學(xué)金、學(xué)費減免一視同仁，對貧困生、殘疾生的扶助一視同仁，參加活動(dòng)一視同仁。芙蓉區對沒(méi)有違規向農民工子女亂收費的定點(diǎn)學(xué)校，年底各獎勵10萬(wàn)元。
2、學(xué)校教師盡心盡責。對于留守兒童，許多學(xué)校采取了一系列關(guān)愛(ài)措施。如瀏陽(yáng)市山田中學(xué)留守兒童占在校學(xué)生的'61.8％。該校先后完善了“留守兒童親子活動(dòng)室”、“心靈驛站”、“家長(cháng)學(xué)�！焙汀傲羰貎和H子家庭檔案”，成立了“留守兒童教育協(xié)會(huì )”，建立了“中國留守兒童教育網(wǎng)”網(wǎng)站，開(kāi)通了留守兒童免費親情，組建了40多個(gè)手拉手親子家庭，親情家庭實(shí)行每周一談、每月一通(通電話(huà))、每季一評、每期一聚、每年一慶，讓150余名父母都在外打工的留守兒童有了一個(gè)隨時(shí)都能感受親情、傾訴心聲的地方。20xx年3月23日，10余家中央媒體對“山田模式”進(jìn)行了專(zhuān)題采訪(fǎng)。對于流動(dòng)兒童，市區所有接受了農民工子女的學(xué)校，均將外來(lái)人員子女學(xué)籍與本學(xué)區子女的學(xué)籍同時(shí)建檔，混合編班。針對農民工子女較多的情況，許多學(xué)校堅持開(kāi)展以關(guān)愛(ài)他們學(xué)習生活方面的互幫互助活動(dòng)，如“城鄉少年手拉手”、“在相互關(guān)愛(ài)中成長(cháng)”、“獻愛(ài)心、盡孝心和培養社會(huì )公德心”等活動(dòng)。學(xué)校將社會(huì )各界捐贈的學(xué)生用品優(yōu)先發(fā)給農民工子女，使他們感受到關(guān)愛(ài)和溫暖。學(xué)校開(kāi)辦“家長(cháng)學(xué)�！�，為新入學(xué)的流動(dòng)兒童家長(cháng)授課。雨花區樹(shù)木嶺學(xué)校農民工子女占了近90％。學(xué)校針對這種情況，自編教材《同在藍天下》，分為“生活環(huán)境篇”、“安全白護篇”、“文明交際篇”、“自理自律篇”，從多個(gè)方面對農民工子女進(jìn)行引導，使他們盡快地融入城市生活。一些農民工子女定點(diǎn)學(xué)校取得了可喜的成績(jì)。如砂子塘二小成功地創(chuàng )建了**市現代教育技術(shù)實(shí)驗學(xué)校、全國流動(dòng)人口示范性家長(cháng)學(xué)校，八一路小學(xué)獲得全國小學(xué)語(yǔ)文發(fā)展與創(chuàng )新教育實(shí)驗學(xué)校、全國青少年科普創(chuàng )新示范學(xué)校等榮譽(yù)。在對新民路小學(xué)266名農民工子女的調查中，認為現在就讀的學(xué)校比原來(lái)農村學(xué)校好的占94.1％，喜歡學(xué)習的占86.9％，學(xué)習成績(jì)處于中上等的占87.2％，感覺(jué)自已很幸福的占94.1％。
3、相關(guān)部門(mén)積極聯(lián)動(dòng)。各部門(mén)和團體對農民工子女充滿(mǎn)著(zhù)關(guān)愛(ài)之情，千方百計解決實(shí)際問(wèn)題。對于留守兒童，瀏陽(yáng)市淳口鎮成立了留守兒童教育志愿者協(xié)會(huì )，會(huì )員215人；鎮共青團成立了青年志愿者服務(wù)隊，隊員21人；鎮婦聯(lián)成立了巾幗愛(ài)心媽媽服務(wù)隊，參加者22人。同時(shí)，該鎮還設立了留守兒童教育基金，由鎮黨委、人大、政府聯(lián)合發(fā)出募捐倡議書(shū)，現已募集基金36500元。寧鄉縣沙田鄉關(guān)工委配合學(xué)校建立留守兒童臺帳，組建了網(wǎng)吧、歌舞廳巡視隊伍，對留守兒童實(shí)行“三個(gè)優(yōu)先”，即學(xué)習上優(yōu)先幫助和輔導，生活上優(yōu)先關(guān)心和照顧，活動(dòng)上優(yōu)先參加和指導。瀏陽(yáng)市沙市鎮河背村婦女主任尋豪英，原任過(guò)代課教師，現在她義務(wù)托管了當地的6名留守兒童。對于流動(dòng)兒童，許多社區打造了“陽(yáng)光驛站”等載體，使這些孩子們在每天放學(xué)后、父母沒(méi)下班這段時(shí)間有人陪伴、照看。芙蓉區韭菜園街道芙蓉社區成立了“大手拉小手”樓棟關(guān)協(xié)組織、城鄉孩子“手拉手”自治組織和“紅領(lǐng)巾理事會(huì )”等團體，設立了“開(kāi)心驛站”，下午4點(diǎn)免費開(kāi)放，農民工子女可以參加“故事開(kāi)心說(shuō)”、“童謠開(kāi)心唱”、“電影開(kāi)心看”、“游戲開(kāi)心玩”等，為社區內農民工孩子搭建了一個(gè)很好的活動(dòng)平臺。**縣駐長(cháng)辦事處轄區內共有中小學(xué)生45人，其中，農民工子女22人。辦事處關(guān)協(xié)的老同志經(jīng)常組織孩子們開(kāi)展文體活動(dòng)、進(jìn)行家訪(fǎng)，假期中要求學(xué)生上午做作業(yè)，下午到活動(dòng)室鍛煉，假期結束時(shí)進(jìn)行作業(yè)評比。
三、存在的問(wèn)題
1、留守兒童現狀堪憂(yōu)。一是心理發(fā)育不健全。留守兒童長(cháng)期不能和父母生活在一起，很多心理問(wèn)題缺乏疏導，從而導致心理失衡，他們或是任性自私，脾氣暴躁，遇小事易走上極端。二是學(xué)習成績(jì)不理想。如望城縣蓮花鎮的585名留守兒童中，有26％的孩子經(jīng)常去電游室，13.2％的孩子經(jīng)常抄作業(yè)或不按時(shí)完成作業(yè)，26.9％的孩子有逃學(xué)、厭學(xué)、曠課行為，從而導致有近40％的“留守兒童”學(xué)習成績(jì)較父母離家前有不同程度的下滑。三是安全保障難到位。20xx年至20xx年，瀏陽(yáng)市每年都發(fā)生了留守兒童溺水死亡事故。20xx年3月，瀏陽(yáng)市淳口鎮一名初二年級留守兒童與社會(huì )青年打架，造成傷亡事故。四是難以全面發(fā)展。一些留守兒童長(cháng)期得不到有效監護，他們結盟拜把，稱(chēng)兄道弟，吸煙、酗酒、打架、、甚至發(fā)生偷盜、敲詐等違法犯罪行為。寧鄉縣龍田鎮留守兒童達911人，占在校學(xué)生的53％。他們中表現好的224人，較好的2xx人，表現一般的291人，表現差的189人(占留守兒童的21％)。
2、家長(cháng)履行職責不夠。一是子女見(jiàn)不到家長(cháng)。寧鄉縣父母均外出打工的留守兒童中，有45.7％的一年甚至幾年才能與父母見(jiàn)上一次，父母與家里電話(huà)聯(lián)系也較少，一般半月才一次，多數只問(wèn)家里是否平安，對留守子女的學(xué)習和心理關(guān)心不夠。二是監護不到位。有的留守兒童由單親監護，但監護人整天沉迷于麻將，沒(méi)有時(shí)間關(guān)心孩子。有的留守兒童由祖輩監護，其中大部分監護人是文盲或半文盲，他們對孩子的要求極低，很少管教，生怕管得太嚴而引起不必要的麻煩，即使孩子犯了錯誤，也不愿意嚴肅指正，久而久之，這些留守兒童就成了問(wèn)題學(xué)生。三是家長(cháng)不過(guò)問(wèn)。將子女帶進(jìn)城區入學(xué)的農民工，起早貪黑忙工作，對子女學(xué)習很少過(guò)問(wèn)，交流不夠，造成孩子有自卑心理，性格內向。農民工子女集中的學(xué)校反映，學(xué)校召開(kāi)家長(cháng)會(huì )，一些農民工家長(cháng)請都請不來(lái)。
3、學(xué)校教育管理較難。一是農民工子女就學(xué)流動(dòng)性較大。農民工子女往往隨著(zhù)父母工作地點(diǎn)的變換而流動(dòng)，有的甚至中途轉學(xué)，“來(lái)無(wú)信，去無(wú)蹤”給學(xué)校師資、設施的配備造成被動(dòng)。如天心區古道巷小學(xué)20xx年夏季全校學(xué)生260人，秋季開(kāi)學(xué)時(shí)，突然增加了160人，學(xué)校措手不及。一環(huán)東路小學(xué)在前年的秋季招生中，為了及時(shí)接納農民工子女入學(xué)，一個(gè)班人數猛增到90人，學(xué)校只好在操場(chǎng)上用彩板間隔出兩個(gè)教室，問(wèn)題才得到基本緩解。二是教材不同步給教學(xué)增加難度。由于中小學(xué)的教材是由各個(gè)區縣自主選擇，版本不一，造成同一年級的學(xué)生基礎不同。絕大多數農村小學(xué)沒(méi)開(kāi)設英語(yǔ)、計算機，這些農村學(xué)生轉到城市就學(xué)后，開(kāi)始普遍跟不上班，老師要花更多時(shí)間和精力來(lái)輔導。三是學(xué)校硬件差。按照國家有關(guān)規定，中小學(xué)辦學(xué)條件人均校園面積28平方米，但多數學(xué)校達不到標準。如砂子塘二小人均校園面積9平方米，八一路小學(xué)僅3.8平方米，存在嚴重的安全隱患。四是學(xué)籍管理難。市有關(guān)部門(mén)要求農民工子女在城市入學(xué)必須做到“六證齊全”(計劃生育證、戶(hù)口本、身份證、暫住證、租房合同或住房證明、工商營(yíng)業(yè)證或用工合同)。參加調查座談的教師反映，班主任收齊證件特別困難，往往是期初開(kāi)始收證到期末才能收齊，并且大部分農民工在子女入學(xué)前，不是通過(guò)正規渠道辦理上述六證，教育主管部門(mén)及學(xué)校在審查相關(guān)證件時(shí)，難辯真偽，導致部分不符合條件的人員蒙混過(guò)關(guān)。五是學(xué)校與家長(cháng)溝通困難。農村學(xué)校反映，留守兒童的父母在外打工，許多人沒(méi)有固定的地址和電話(huà)，學(xué)校遇到問(wèn)題不能及時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系。
4、區級財政壓力較大。近年來(lái)，在城區就讀的農民工子女逐年快速增長(cháng)。如雨花區，20xx年春為7000人，20xx年秋達到14812人。該區20xx年以來(lái)，新建、改建和擴建學(xué)校58所，面積9萬(wàn)平方米，增擴學(xué)位11560個(gè)，招聘教師500余人，保證了學(xué)生能坐進(jìn)教室學(xué)習(班級超編嚴重)。區教育局反映，按照現在農民工子女數量，該區需配備教師700余人，每年新增人頭經(jīng)費2100萬(wàn)元；按照每名農民工子女每年投入公用經(jīng)費2400元，每年區財政需增加投入3600萬(wàn)元；按照每班45人，每校12個(gè)班的標準，全區需為農民工子女配備學(xué)校27所，建設經(jīng)費6億元。全市五區共需為38189名農民工子女配備教師2xx5人，每年需教師人頭經(jīng)費6200萬(wàn)元，年拔付農民工子女公用經(jīng)費9100萬(wàn)元，全市需為農民工子女配備學(xué)校71所，學(xué)校建設經(jīng)費15.3億元。因農民工子女來(lái)自全省甚至全國，其義務(wù)教育經(jīng)費僅由各區級財政負擔不甚合理。
5、社會(huì )環(huán)境不容樂(lè )觀(guān)。一是對農民工子女存在岐視現象。許多城市孩子的家長(cháng)對農村孩子存在偏見(jiàn)，認為農村孩子習慣不好，知識面狹窄，不愿意自己的子女與農民工子弟同校學(xué)習。二是農村學(xué)校周邊環(huán)境有待進(jìn)一步整治。有的商店向未成年學(xué)生出售香煙，學(xué)生可以隨意進(jìn)入網(wǎng)吧、營(yíng)業(yè)性歌舞廳的現象依然普遍。甚至有的監護人讓留守兒童參與，長(cháng)期的耳濡目染不僅使他們無(wú)心學(xué)習，更使他們逐步染上了各種惡習。
四、幾點(diǎn)建議
1、加強對留守流動(dòng)兒童工作的領(lǐng)導。各級黨委政府和有關(guān)部門(mén)要從本地實(shí)際出發(fā)，根據留守流動(dòng)兒童的發(fā)展需求和實(shí)際問(wèn)題，制定關(guān)愛(ài)留守兒童行動(dòng)計劃，并將其納入本地區社會(huì )發(fā)展整體規劃統籌考慮。要建立以黨委、政府牽頭，婦聯(lián)、教育局、民政局、關(guān)工委、共青團等部門(mén)為主的關(guān)愛(ài)留守流動(dòng)兒童工作委員會(huì )。按照“屬地管理，分級負責、分層落實(shí)”的原則，形成以留守流動(dòng)兒童為中心，以學(xué)校為主體、以村鎮(街道社區)為重點(diǎn)的橫向到邊、縱向到底的關(guān)愛(ài)留守流動(dòng)兒童工作網(wǎng)絡(luò )。
2、擴大農村寄宿制學(xué)校規模。為了從根本上解決留守兒童缺乏家庭溫暖、生活自理能力差、臨時(shí)監護不到位等問(wèn)題，凡是有條件的學(xué)校，特別是鄉鎮一級的學(xué)校，都要盡量解決留守兒童的住校寄宿問(wèn)題，名級財政要加大投入。留守兒童每年需要的生活費用可采取以家長(cháng)為主、各級財政適當補貼的方式解決。
3、學(xué)校要健全關(guān)愛(ài)農民工子女的制度。學(xué)校要健全關(guān)愛(ài)留守流動(dòng)學(xué)生的制度，建立留守流動(dòng)兒童專(zhuān)門(mén)檔案。對留守流動(dòng)學(xué)生這個(gè)特殊群體，除了知識的傳授和學(xué)業(yè)的管理外，要給他們更多的心靈關(guān)懷，更多地了解他們的家庭情況、心理狀況，關(guān)注他們的成長(cháng)變化，及時(shí)向監護人和家長(cháng)通報情況。留守流動(dòng)兒童較多的學(xué)校應增設心理咨詢(xún)室，及時(shí)解決留守流動(dòng)兒童的心理問(wèn)題。要在廣大教師中開(kāi)展“親情愛(ài)生，愛(ài)滿(mǎn)校園”等活動(dòng)，組織班主任、任課老師與留守流動(dòng)兒童“結對子”，做學(xué)生的“代理家長(cháng)”，做孩子的生活知情人，學(xué)習的引路人，成長(cháng)的保護人。以“心連心、不寂寞、心連心、共進(jìn)步”為主題，組織一些品學(xué)兼優(yōu)的同學(xué)與留守流動(dòng)兒童結成互助對子。要在全市范圍內推行學(xué)生假期到村(社區)報到制度，假期結束后，曲學(xué)生生活所在的村(社區)做出鑒定。
4、抓緊抓好城區學(xué)校擴容擴建工作。20xx年秋，全市農民工子女將增至50000人，比20xx年增加12000名，相當于增加22個(gè)學(xué)校的規模，需增加學(xué)校建設資金4.8億元。學(xué)校改擴建用地，由市政府統一規劃；改擴建學(xué)校所需建房及配套設施費用由市、區兩級政府負擔，以區為主。同時(shí)，落實(shí)好《湖南省義務(wù)教育實(shí)施辦法》中的有關(guān)規定，在城市發(fā)展過(guò)程中須預留建校用地、科學(xué)布點(diǎn)中小學(xué)校、規范開(kāi)發(fā)商繳納教育設施配套建設費，確保新區居民和農民工子女入學(xué)。
5、抓好家長(cháng)學(xué)校建設，提高家庭教育水平。各級關(guān)工委、教育、婦聯(lián)要進(jìn)一步抓好家長(cháng)學(xué)校建設。家長(cháng)學(xué)校應開(kāi)辦“如何與孩子溝通”、“科學(xué)的家教方法”等通俗易懂的專(zhuān)題講座，啟發(fā)留守流動(dòng)兒童的監護人學(xué)會(huì )如何關(guān)心兒童的日常生活，重視孩子的思想素質(zhì)，學(xué)會(huì )用科學(xué)的方法來(lái)教育孩子，努力提高他們的家教能力和水平，樹(shù)立孩子的教育和全面健康發(fā)展需要家長(cháng)的精心呵護和全面關(guān)懷的理念。
6、充分整合社會(huì )資源，共同關(guān)愛(ài)農民工子女。婦聯(lián)、團委、未成年人辦、關(guān)工委等部門(mén)要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和特點(diǎn)，共同做好留守流動(dòng)兒童的教育和管理。把責任心強，素質(zhì)高的退休老教師、老黨員、老干部等動(dòng)員起來(lái)，讓他們與留守流動(dòng)兒童結成托管對子，擔任義務(wù)輔導員，讓孩子們感受來(lái)自社會(huì )的關(guān)愛(ài)�？沙浞掷矛F有的活動(dòng)室、活動(dòng)中心建立留守流動(dòng)兒童托管所，教育、引導留守流動(dòng)兒童健康成長(cháng)。同時(shí)，應鼓勵民間資金和社會(huì )力量興辦留守流動(dòng)兒童家庭服務(wù)站等多種形式的托管服務(wù)機構，以家庭托管的形式將留守流動(dòng)兒童組織起來(lái)，由文化素質(zhì)較高的人員擔當“代理家長(cháng)”，負責管理孩子校外的學(xué)習、生活、教育和安全等，以彌補因監護人或監管人無(wú)力監管的缺失。
7、優(yōu)化農民工子女成長(cháng)環(huán)境。報刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等大眾媒體要圍繞關(guān)愛(ài)留守流動(dòng)兒童的主題，宣傳各地開(kāi)展關(guān)愛(ài)留守流動(dòng)兒童行動(dòng)的好經(jīng)驗、好做法，動(dòng)員全社會(huì )共同關(guān)注留守流動(dòng)兒童命運，營(yíng)造關(guān)愛(ài)留守流動(dòng)兒童、促進(jìn)未成年人健康成長(cháng)的良好社會(huì )環(huán)境。要經(jīng)常性對文化市場(chǎng)執法檢查，定期對城鄉范圍內的網(wǎng)吧、游戲機室、歌舞廳等進(jìn)行專(zhuān)項整治，凈化文化市場(chǎng)。要注重樹(shù)立好留守流動(dòng)兒童的典型，讓孩子們學(xué)有榜樣。
外出調研報告3
針對落后山區農村外出務(wù)工人員不斷增多的情況，本人與有關(guān)人員深入xxxxx縣茶坪鄉、凳寨鄉、魚(yú)市鎮、天堂鄉、米貝鄉、扶羅鎮等進(jìn)行了調查。通過(guò)調查了解，我們發(fā)現勞動(dòng)力外出的增多有喜有憂(yōu)，勞務(wù)經(jīng)濟管理有待進(jìn)一步引導和規范。
一、基本情況
xxxxx縣目前農村人口22萬(wàn)，農業(yè)勞動(dòng)力約13.2萬(wàn)人，占農業(yè)人口的60%。20xx年全縣有外出務(wù)工人員4.8萬(wàn)人，占農村勞動(dòng)力的36%。其中，18—30歲外出務(wù)工人員3.1萬(wàn)，占同等年齡條件勞動(dòng)力的91%；30—45歲外出務(wù)工人員1.5萬(wàn)，占同等年齡條件勞動(dòng)力的39%；45歲以上中，外出務(wù)工人員0.2萬(wàn)，占同等年齡條件勞動(dòng)力的0.7%；18歲到45歲勞動(dòng)力占到外出總勞力的95.8%。
二、外出務(wù)工之喜
“勞務(wù)經(jīng)濟”的快速發(fā)展，不僅增加了農民收入，而且還培育了我縣農業(yè)農村經(jīng)濟新的增長(cháng)點(diǎn)。
1、拓寬了農民增收途徑。20xx年外出務(wù)工人員平均年收入達到8000—10000元，xxxxx縣4.8萬(wàn)人、每月純收入300元，人平年純收入為3600元，農村年增純收入為1.728億，農民人平增收785.45元。預計20xx年，外出務(wù)工將超過(guò)5萬(wàn)人，農村年增純收入超過(guò)1.8億，農民人平增收超過(guò)818元。
2、增強了農民致富本領(lǐng)。農村勞動(dòng)力轉移使農民開(kāi)闊視野，增長(cháng)了知識，轉變了觀(guān)念，學(xué)到了技術(shù)，提高了素質(zhì)。特別是部分返鄉創(chuàng )業(yè)務(wù)工人員，帶回資金、技術(shù)和市場(chǎng)經(jīng)濟觀(guān)念，直接促進(jìn)了當地經(jīng)濟的發(fā)展。凳寨鄉臺洞村村民揚慎新20xx年回鄉務(wù)農，帶領(lǐng)全家租賃稻田種煙50畝，20xx年租賃稻田種煙120畝。該鄉東村村民姚賢基利用在外務(wù)工學(xué)到的果樹(shù)栽培技術(shù)，回鄉開(kāi)發(fā)果園15畝，年收入達到3萬(wàn)余元。天堂鄉有30余人返鄉從事
一、三產(chǎn)業(yè)。該鄉絞溝村潘光強、潘光福，放棄每月1800元的務(wù)工收入，20xx年回鄉種植烤煙30畝，帶動(dòng)了該村40余戶(hù)種植煙葉120多畝；該鄉高洞村吳代云務(wù)工回鄉在天堂街上開(kāi)了一個(gè)摩托車(chē)修理店；貢溪鄉甘屯村現任村支部書(shū)記姜明豪自20xx年外出打工學(xué)習到了科技養殖技術(shù)，于20xx年回鄉進(jìn)行小尾山羊養殖，從當初的8只羊開(kāi)始，到現在已有存欄羊164只，年純收入達到2萬(wàn)元。在他的帶動(dòng)和幫助下，現在該村養羊5至10只的有11戶(hù)，養羊20至30只的有14戶(hù)，農戶(hù)現存欄羊數522只，甘屯村養羊業(yè)的壯大促進(jìn)了當地經(jīng)濟的發(fā)展。
3、提高了農民生活質(zhì)量。隨著(zhù)農村勞力外出增加，農村生活水平得到不斷提高。幾年來(lái)，許多外出務(wù)工農民家庭購置了家用電器，建起了樓房，購買(mǎi)了手機、摩托車(chē)，裝上了電話(huà)等，物質(zhì)生活與精神生活的質(zhì)量和水平都得到了明顯提高。魚(yú)市鎮大壩河村116戶(hù)435人，其中，勞動(dòng)力251人。近幾年來(lái)，常年外出務(wù)工人員為130余人，占到全村勞動(dòng)力的52%，全村每年的務(wù)工純收入達到了62.4萬(wàn)元。務(wù)工收入在保障其家庭就醫、就學(xué)外，主要用來(lái)改善生活條件。該村的手機、電話(huà)入戶(hù)率為69%，彩電入戶(hù)率為85%，冰箱入戶(hù)率為20%，摩托車(chē)入戶(hù)率為27%，95%的戶(hù)用上了管道水，新修樓房41戶(hù)占到全村的35%。
三、外出務(wù)工之憂(yōu)
大批農村勞動(dòng)力外出務(wù)工雖然拓寬了農民增收渠道，但對當前及今后我縣農業(yè)農村經(jīng)濟發(fā)展也造成了一定程度影響。
1、影響了我縣農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整。青壯年外出已經(jīng)給xxxxx縣的種草養牛、種桑養蠶、烤煙、中藥材等產(chǎn)業(yè)造成了影響。天堂鄉20xx年落實(shí)烤煙生產(chǎn)面積907畝，比去年減少224畝。中寨鎮20xx年種桑養蠶面積27畝，比去年減少9畝。扶羅鎮東風(fēng)村20xx年養牛339頭，此后逐年減少，兩年來(lái)共減少了76頭，20xx年養牛數為263頭。調查中我們看到，留在家里的勞動(dòng)力以老人和婦女居多。缺力：大多數體力弱、生活負擔重，完成傳統的種養業(yè)尚且存在困難，一般只是保證自家的生活需要，致使各鄉鎮存在不同程度的拋荒現象。留守勞動(dòng)力文化層次不高、缺智，致使農業(yè)實(shí)用新技術(shù)、新品種很難得到大面積推廣，使得農業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的后勁不足，停留在傳統的農業(yè)品種和種養方式上。
2、影響了留守人員的和諧。年輕勞力大量外出，常使“留守老人”不僅要照顧自身的日常生活之外，還要背負著(zhù)繁重的農業(yè)生產(chǎn)體力活，年老體衰，不堪重負，病痛難免，無(wú)人扶侍。另外，農村青年夫妻雙方或一方外出務(wù)工，多數將子女留給爺爺奶奶照管，進(jìn)一步加重了老人的'負擔。天堂鄉勞動(dòng)力外出務(wù)工3010人，占到全鄉勞動(dòng)力的78%，40%以上的家庭只留下老人和小孩。該鄉地習村興隆下組的姚銀木老人，老伴去世多年，三年前兩個(gè)兒子和兒媳婦都外出打工，留下兩孫子由老人照看。老人常年有病在身，還要耕種兩兒子留下的5.5畝責任田，老人的生產(chǎn)生活十分艱難。該鄉天堂村老寨組70多歲的潘如松老人,只有他和老伴在家照看孫子,耕種5畝多的責任田,還負責該鄉街道的環(huán)境衛生,兩位老人生活十分辛苦。夫妻一方外出務(wù)工，“留守妻子”或“留守丈夫”與對方長(cháng)期不在一起，難以溝通，婚姻生活不協(xié)調致使夫妻關(guān)系發(fā)生裂痕�！傲羰貙W(xué)生”由于缺少父母管教，而老人因文化水平較低或管理方法不當，對孫輩過(guò)分溺愛(ài)或根本無(wú)法管理，造成學(xué)生任性、逃學(xué)、學(xué)習不認真、性格孤僻，影響了下一代身心的健康成長(cháng)。我縣涼傘中學(xué)20xx年共有學(xué)生617人，其中只有爺爺、奶奶照管或是被托寄在親戚、朋友家的“留守學(xué)生”有370人，占到了全校學(xué)生的60%。20xx年，該校高中和職中的升學(xué)率為45%278人，其中，“留守學(xué)生”的升學(xué)率為26%92人，僅達到父母在家學(xué)生升學(xué)率53%186人的一半。農村孩子考學(xué)落榜后，
6、17歲就外出務(wù)工。由于年紀小，社會(huì )經(jīng)驗缺乏，判斷力差，沒(méi)有技能，容易碰上務(wù)工陷阱，容易受到社會(huì )不良風(fēng)氣的感染。
3、滋生了“重工輕農”思想。盡管?chē)医┠瓴粩喑雠_各項惠農政策，xxxxx縣委、縣政府因地制宜，制定了發(fā)展農村經(jīng)濟、增加農民收入的許多措施，我縣農村經(jīng)濟得到了較快發(fā)展，但由于城鄉收入差距不斷加大，許多農村青年羨慕城市豐富多彩的生活，對農村落后的環(huán)境和生存條件產(chǎn)生了厭煩、抵制情緒，不愿務(wù)農。青、壯年農民外出務(wù)工從事
二、三產(chǎn)業(yè)的收入遠高于在家務(wù)農的收入。20xx年，凳寨鄉花園村農民務(wù)農人均純收入1100元，而外出打工年人均純收入達到了5100元，務(wù)工與務(wù)農收入之比達到4.6:1。兩種收入的較大反差使大量的農村勞力流向打工行業(yè)�，F“種田只為換鹽、打工方能掙錢(qián)”的觀(guān)念在農村不斷蔓延，農村“重工輕農”思想也更為突出。
四、幾點(diǎn)建議
面對當前落后山區農村勞動(dòng)力外出的不斷增加，如何引導農村勞動(dòng)力資源的合理配置、實(shí)現務(wù)工和務(wù)農的雙贏(yíng)已成為現實(shí)問(wèn)題。對此，筆者建議要加強以下幾方面工作。
1、大力推進(jìn)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化。隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的逐步完善，農村千家萬(wàn)戶(hù)的小生產(chǎn)和千變萬(wàn)化的大市場(chǎng)之間的矛盾，成為制約農民增收的瓶頸。解決好這個(gè)問(wèn)題，需要以農業(yè)產(chǎn)業(yè)化為動(dòng)力，鼓勵和引導農民發(fā)展各類(lèi)專(zhuān)業(yè)合作經(jīng)濟組織，不斷提高農業(yè)的組織化程度，促進(jìn)農民增收方式的根本轉變。一是依托優(yōu)勢資源大力開(kāi)展招商引資，圍繞兩三個(gè)主導產(chǎn)業(yè)，集中突破，抓好產(chǎn)業(yè)化項目開(kāi)發(fā)。二是建立健全企業(yè)、專(zhuān)業(yè)合作組織與農戶(hù)風(fēng)險共擔的利益聯(lián)結機制。要重點(diǎn)發(fā)展和規范合同契約、訂單農業(yè)，加強產(chǎn)銷(xiāo)銜接，規范供求雙方的權利和義務(wù)；要圍繞龍頭企業(yè)，建設標準化基地，實(shí)現農業(yè)生產(chǎn)的專(zhuān)業(yè)化、標準化、規�；�；要探索土地、技術(shù)、資金、勞動(dòng)力等要素互相結合、入股分成的利益分配機制，促使企業(yè)、專(zhuān)業(yè)合作組織與農戶(hù)建立比較緊密的利益關(guān)系。三是建立健全政府引導和企業(yè)牽動(dòng)共促發(fā)展的引導機制。堅持項目帶動(dòng)，突出肉牛、中藥材等初具規模的農產(chǎn)品加工主導產(chǎn)業(yè)，堅持走高起點(diǎn)、大規模、外向型的路子，小項目要堅持走特色型的路子；要制定農業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展規劃和扶持政策，創(chuàng )造寬松的外部環(huán)境，維護龍頭企業(yè)、專(zhuān)業(yè)合作組織和農戶(hù)的合法權益
2、優(yōu)化農業(yè)內部結構。要調整農林畜牧漁五業(yè)的結構，使之朝著(zhù)有利于增加農民收入，又能最大限度容納農村勞動(dòng)力的方向發(fā)展。抓好地方畜禽、特色水果、蔬菜等品種資源普查，建立健全品種資源庫，為科學(xué)選育良種打好基礎。加強種苗體系建設和新品種引進(jìn)力度，盡快形成育、繁、推一體化經(jīng)營(yíng)體系。因地制宜推廣測土配方施肥、大棚蔬菜種植、肉牛短期育肥、烤煙烘烤、黃牛冷配等實(shí)用技術(shù)，提高農業(yè)生產(chǎn)效益。
3、創(chuàng )造農民安居樂(lè )業(yè)良好環(huán)境。在搞好交通道路、農田水利、能源、通訊等基礎設施建設的同時(shí)，還應通過(guò)加強農村村寨、文化、娛樂(lè )、精神文明建設等途徑，提供較好的社會(huì )保障和便捷、舒適的生活環(huán)境，吸引一部分人扎根農村。
4、大力實(shí)施“回歸工程”。農業(yè)勞動(dòng)力轉移不光要“走出去”，而且還要確保能人、資金、技術(shù)回得來(lái)、引得進(jìn)。要堅持“走出去”與“回得來(lái)”相結合，建立“放出小鳥(niǎo)，引回鳳凰，輸出勞動(dòng)力，引回生產(chǎn)力”等發(fā)展的理念。通過(guò)營(yíng)造環(huán)境、搭建平臺、降低門(mén)檻、傾斜政策、資金扶持等配套措施，激發(fā)在外務(wù)工人員回鄉創(chuàng )業(yè)的熱情。
5、建立新型農民的教育和培訓機制。要統籌制定農民培訓規劃，研究、出臺整合培訓資源、轉變培訓方式、提高培訓質(zhì)量的辦法。在抓好勞動(dòng)力外出務(wù)工技能培訓的同時(shí)，要加強農村實(shí)用技術(shù)的培訓和推廣，因地因人制宜提高“留守農民”的科技素質(zhì)，著(zhù)力培養建設現代農業(yè)的帶頭人和經(jīng)營(yíng)主體，使他們成為帶領(lǐng)農民致富的骨干力量，提高農民創(chuàng )業(yè)致富的本領(lǐng)。
6、著(zhù)力解決“留守老幼”存在的問(wèn)題。積極引導種養大戶(hù)輪包外出務(wù)工人員的承包耕地，減輕“留守老人”勞動(dòng)負擔。引進(jìn)集中贍養制度，加強農村養老院建設，強化公共醫療服務(wù)，加快農村養老保障制度的探索和建設。教育及有關(guān)部門(mén)要探索有效機制，關(guān)心“留守孩子”的心理健康、教育成長(cháng)等問(wèn)題，營(yíng)造有利于“留守學(xué)生”身心健康成長(cháng)的社會(huì )環(huán)境。
外出調研報告4
近年來(lái)，陜北地區經(jīng)濟形勢有所回暖，山區農民外出務(wù)工情況已成為社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。為準確反映我村村民工外出務(wù)工的數量、流向、就業(yè)、社會(huì )保障及創(chuàng )業(yè)等情況，及時(shí)掌握村民外出務(wù)工過(guò)程中出現的新情況、新問(wèn)題，為村委會(huì )、保安鎮政府制定農民工政策，加強和完善村民外出務(wù)工工作提供科學(xué)依據，按縣委組織部、縣委書(shū)記祁玉江對我縣大學(xué)生村官提出的“十個(gè)一”要求，于今年六月初對全村常住人口外出務(wù)工情況進(jìn)行了深入調查，并形成此報告。其結果如下：
一、楊畔村基本情況
楊畔村位于志丹縣保安鎮南17公里處，東臨壕溝村，南臨開(kāi)發(fā)區，西臨楊條村，北接張溝門(mén)村；共轄9個(gè)行政村小組，152戶(hù)，638人，總面積約124.87平方公里，耕地面積1611畝，人均3畝，基本農田1342畝，人均2.5畝，林草地面積5130畝，人均9.5畝。全村共有黨員16名，其中女黨員1名，培養入黨積極分子2人，主導產(chǎn)業(yè)有養殖業(yè)運輸業(yè)及服務(wù)業(yè)。年人均純收入3850元。
二、外出務(wù)工農民工基本情況及特點(diǎn)
1、基本情況
據調查，至今年五月底，全村外出務(wù)工人員達417人，占全村人口的65.3%。其中外出到志丹縣境內的有329人，占外出總數的78.8%；外出到縣外市內的有79人，占外出總數的18.9%；外出到省外的有9人，占外出總數的0.2%，調查得知，縣外外出務(wù)工村民大部分流入到西北地區。據回鄉探親的.外出務(wù)工村民反映，外出務(wù)工農民工資每年都有所增長(cháng)，就今年上半年來(lái)看，平均月收入在1300元，比去年同期增長(cháng)21.8%。
2、呈現特點(diǎn)：
�。�1）、外出農民工以青壯年、文盲為主。在我村外出務(wù)工人員當中，青壯年有216人，居于主體位置，年齡在21-40歲的農民工在全部農民工總數中所占比例高達51.7%。隨著(zhù)年齡增長(cháng)，較年長(cháng)農民工所占比例呈下降趨勢，40歲以上占11.9%。同時(shí)也應看到，這部分人沒(méi)有完全或部分地接受初中和高中階段教育，就進(jìn)入了勞動(dòng)者的行列，需要引起高度重視。從受教育程度結構看，農民工中，小學(xué)文化程度占83.9%，初中文化程度占14.3%，高中及以上文化程度占0.01%。
�。�2）、外出務(wù)工人員集中在本縣區及西北以上地區。近年來(lái)由于我縣經(jīng)濟發(fā)展較快，城鎮建設及基礎設施建設規模不斷擴大，就業(yè)機會(huì )相對較多，工資水平相對較高，對農民具有較大的吸引力。調查結果顯示，八成以上外出農民在我縣各個(gè)鄉鎮工作。
�。�3）、農民工外出打工形成一定規模，就業(yè)主要集中在四大勞動(dòng)密集型行業(yè)中，即建筑業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、交通運輸業(yè)等，占總外出人員的81.1%至92.4%。
�。�4）、留守村民與外出農民工有一定差異。從收入上看，外出農民工的人均總收入遠遠大于留守村民。大量的青壯年外出務(wù)工，留守村民均為“三八”、“六一”、“九九”部隊，農作勞力不足、科學(xué)技術(shù)得不到有效地應用，人均收入自然得不到提高，而外出務(wù)工農民在進(jìn)行某項工作前，需要進(jìn)行系統的培訓學(xué)習，以便提高工作效率，工資自然要有所提高。在調查中，外出農民工月工資在1000元以下的占16.1%，1000-1200元的占11.9%，1200-1800元的占0.02%，1800元以上的占0.01%。就志丹縣而言，當地消費水平高，農民工各項保障實(shí)施難，略高的工資待遇并不能改善他們的生活。
外出調研報告5
“一別家鄉十數年，家鄉盛景在眼前。今日返鄉有一愿，激情創(chuàng )業(yè)寫(xiě)新篇�！边@是XX縣李恒鎮外出務(wù)工人員繆繼高返鄉后寫(xiě)的一首小詩(shī)。20xx年6月，在該縣李恒鎮工業(yè)集里區，一個(gè)占地面積10畝、10000平方米的標準化廠(chǎng)房拔地而起，這就是繆繼高返鄉后投資1500萬(wàn)元興建的吉高汽車(chē)配件廠(chǎng)。像繆繼高這樣，近年來(lái)，XX市外出務(wù)工農民返鄉創(chuàng )業(yè)逐年增多，創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)促進(jìn)農民致富已成為XX市的新亮點(diǎn)，極大地推動(dòng)了當地農村經(jīng)濟社會(huì )的繁榮和進(jìn)步。
一、“筑巢引鳳”，返鄉創(chuàng )業(yè)得到大力鼓勵和扶持
本世紀初，XX市農村勞動(dòng)力轉移成為各級黨委政府致富農民、富裕農村、為地方培養產(chǎn)業(yè)工人的重要舉措擺上議事日程，勞務(wù)輸出工作得到突飛猛進(jìn)發(fā)展，到 20xx年，全市農村勞動(dòng)力異地轉移人數達109萬(wàn)人，占農村勞動(dòng)力總數的53%。20xx年以來(lái)，隨著(zhù)全市全民創(chuàng )業(yè)戰略的大力實(shí)施，昔日的外出務(wù)工人員自帶資金、技術(shù)、項目、信息、市場(chǎng)和先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理理念，一批接一批地回到了家鄉，創(chuàng )辦企業(yè)、興建市場(chǎng)，涌現出一大批“創(chuàng )業(yè)之星”，返鄉創(chuàng )業(yè)成為潮流。至 20xx年末，全市鄉村勞動(dòng)力214萬(wàn)人，在外務(wù)工65萬(wàn)人，返鄉創(chuàng )業(yè)1.37萬(wàn)人，投入固定資產(chǎn)51.6億元，年產(chǎn)值540億元，上繳稅金21億元。
�。ㄒ唬⿵娀叻龀�，返鄉創(chuàng )業(yè)激勵機制形成。XX市委、市政府以及相關(guān)部門(mén)出臺了一系列政策文件和配套措施，在市場(chǎng)準入、證照辦理、創(chuàng )業(yè)場(chǎng)地、信貸支持、用水用電、稅費減免、社會(huì )保險補貼、創(chuàng )業(yè)培訓、子女就學(xué)等方面實(shí)施政策傾斜，給予獎勵和扶持，降低創(chuàng )業(yè)成本，鼓勵外出務(wù)工人員返鄉創(chuàng )業(yè)并促進(jìn)其成功創(chuàng )業(yè)。XX縣青伊湖鎮農民武榮，20xx年12月返鄉后創(chuàng )立菁伊湖木業(yè)，20xx年4月投產(chǎn)，租用土地50畝，鎮政府按每畝200元給予土地租金補貼，20xx年企業(yè)貸款800萬(wàn)元，上交稅收70余萬(wàn)元，政府以獎勵的形式，給予貸款補貼30萬(wàn)元，鎮財政出資8萬(wàn)元為企業(yè)無(wú)償架設了變壓器，縣財政還給予研發(fā)經(jīng)費5萬(wàn)元。在各級政府的大力支持下，該企業(yè)迅速發(fā)展壯大，20xx年產(chǎn)值已達8000萬(wàn)元，帶動(dòng)當地勞動(dòng)力220人就業(yè)，人均月工資3300元。
�。ǘ⿵娀麄饕龑�，返鄉創(chuàng )業(yè)輿論氛圍濃厚。各地采取外出慰問(wèn)、回鄉懇談、信函聯(lián)絡(luò )、典型引導等多種方式，經(jīng)常與外出務(wù)工人員敘鄉情、聯(lián)友情、增親情，介紹當地創(chuàng )業(yè)政策，積極鼓勵和引導在外務(wù)工人員回鄉創(chuàng )業(yè)。同時(shí)，各新聞媒體、網(wǎng)絡(luò )平臺、服務(wù)機構加大返鄉創(chuàng )業(yè)宣傳力度，通過(guò)典型引導、創(chuàng )業(yè)信息發(fā)布、創(chuàng )業(yè)政策宣傳等形式，營(yíng)造深厚的返鄉創(chuàng )業(yè)輿論環(huán)境。20xx年春節期間，全市以“春風(fēng)行動(dòng)”為契機，開(kāi)展了《致返鄉創(chuàng )業(yè)人員一封信》、創(chuàng )業(yè)成果展和創(chuàng )業(yè)成功人員巡回演講等活動(dòng)，引導外出務(wù)工人員返鄉創(chuàng )業(yè)。XX縣在所有鄉鎮懸掛、張貼、印制宣傳返鄉創(chuàng )業(yè)標語(yǔ)，在縣廣播電臺開(kāi)設“全民創(chuàng )業(yè)書(shū)記談”、“創(chuàng )業(yè)富民大家談”、 “創(chuàng )業(yè)之路”等專(zhuān)欄，介紹返鄉創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗，交流返鄉創(chuàng )業(yè)體會(huì )。春節前夕，該縣專(zhuān)門(mén)組織人員到蘇南務(wù)工人員集里地開(kāi)展返鄉創(chuàng )業(yè)宣傳活動(dòng)，發(fā)布家鄉創(chuàng )業(yè)政策及信息；XX縣組織返鄉創(chuàng )業(yè)成果展覽6場(chǎng)、創(chuàng )業(yè)宣傳活動(dòng)10次，參與人數20余萬(wàn)人。據不完全統計，今年“春風(fēng)行動(dòng)”期間，全市在外務(wù)工人員返鄉創(chuàng )業(yè)2101 人，帶動(dòng)就業(yè)18673人。
�。ㄈ⿵娀d體建設，返鄉創(chuàng )業(yè)服務(wù)質(zhì)量提高。近年來(lái)，XX市不斷加強創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系建設，市、縣（區）都建立了創(chuàng )業(yè)指導服務(wù)里心、鄉鎮（街道）有創(chuàng )業(yè)服務(wù)所、村（社區）建立了創(chuàng )業(yè)服務(wù)站，切實(shí)為返鄉創(chuàng )業(yè)者提供“政策咨詢(xún)、創(chuàng )業(yè)培訓、專(zhuān)家指導、項目推介、融資服務(wù)、開(kāi)業(yè)指導、小額貸款、全程跟蹤” 等多層次的指導與服務(wù)。全面實(shí)施“四證一體”“一站式”創(chuàng )業(yè)服務(wù)模式，實(shí)行“一窗受理，分別審批”制度，即申請人將所需材料交由政府服務(wù)里心一個(gè)窗口后，由窗口人員負責向有關(guān)部門(mén)傳遞審批，再由窗口人員統一收集，申請人只需到這個(gè)窗口就可以拿齊所有創(chuàng )業(yè)所需的證照。切實(shí)加強創(chuàng )業(yè)能力培訓，不斷提高創(chuàng )業(yè)培訓成功率。20xx年，全市經(jīng)過(guò)認定的創(chuàng )業(yè)定點(diǎn)培訓機構達16家，擁有創(chuàng )業(yè)培訓資質(zhì)的教師75人，全年共開(kāi)展返鄉創(chuàng )業(yè)培訓8166人次，培訓后創(chuàng )業(yè)成功率達到62%。XX縣每個(gè)鄉鎮都建立了5個(gè)以上創(chuàng )業(yè)現場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)，一對一開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓。該縣還組建了40多人的創(chuàng )業(yè)講師團，定期送服務(wù)到村、到組、到農戶(hù)家門(mén)。
二、“百花盛開(kāi)”，返鄉創(chuàng )業(yè)形式多樣各領(lǐng)風(fēng)騷
�。ㄒ唬┆氋Y式。據統計，XX市外出務(wù)工人員返鄉后獨資創(chuàng )辦企業(yè)數量占所有返鄉創(chuàng )業(yè)總量的75%以上，占居返鄉創(chuàng )業(yè)大半江山。XX縣莊圩鄉女青年鄭紅梅，1983 年到上海服裝廠(chǎng)、織布廠(chǎng)等企業(yè)務(wù)工，20xx年5月，她回鄉后用掙來(lái)的15萬(wàn)元投資辦起了自行車(chē)條帽廠(chǎng)，用工30多人，當年創(chuàng )產(chǎn)值10余萬(wàn)元，創(chuàng )社會(huì )效益 7萬(wàn)元。在宿遷，像鄭紅梅這樣返鄉后靠自己的雙手獨資辦企業(yè)的還有很多。
�。ǘ┖腺Y式。相對于獨資來(lái)說(shuō)，合資更是許多返鄉創(chuàng )業(yè)人員最初創(chuàng )業(yè)的最佳選擇。因為辦一個(gè)企業(yè)需要很多資金，一下子拿那么多錢(qián)畢竟不容易。XX縣錢(qián)集鎮效佐村陳莊組唐海軍20xx年返鄉后，和XX市淮安區車(chē)橋鎮倪震一起，共同投資20萬(wàn)元，創(chuàng )辦了沭陽(yáng)龍睿油脂加工有限公司，如今，他們二人創(chuàng )辦的公司已發(fā)展成為一個(gè)固定資產(chǎn)達20xx萬(wàn)元以上、利稅200萬(wàn)元以上的規模企業(yè)。
�。ㄈ┞�(lián)營(yíng)式。聯(lián)營(yíng)式創(chuàng )業(yè)是指創(chuàng )業(yè)者通過(guò)務(wù)工期間和企業(yè)建立的良好關(guān)系，返鄉后專(zhuān)門(mén)為該企業(yè)加工配套產(chǎn)品或我生產(chǎn)你銷(xiāo)售等方式創(chuàng )辦的企業(yè)。XX區大興鎮集東居委會(huì )第一居民小組的徐宏衛，1995年到常州務(wù)工，由于他工作勤奮，老總把他從分廠(chǎng)調到深圳電子元件廠(chǎng)負責管理工作，不久又升任副廠(chǎng)長(cháng)。一天，他對廠(chǎng)長(cháng)說(shuō)，能不能把你的電子原材料給我發(fā)過(guò)去，我在宿遷老家為你搞加工？老板考慮不久，就同意了他的請求。20xx年，徐宏衛回鄉在宿遷辦起了電子元件廠(chǎng)。從此，雙方配合非常默契。這種為外地搞來(lái)料加工創(chuàng )辦的企業(yè)，負擔不是很重，效益也可觀(guān)，比較深受本錢(qián)不多的創(chuàng )業(yè)者歡迎。
�。ㄋ模┕煞葜�。受傳統經(jīng)營(yíng)理念影響，XX市外出務(wù)工農民返鄉后以股份制形式創(chuàng )業(yè)并不多，有的也只是在土地流轉后，一些公司大戶(hù)以土地帶人入股的形式出現。XX區龍河鎮朱大興村蔡蘇圩，20xx年返鄉后成立了“XX市將軍令花卉苗木專(zhuān)業(yè)合作社”，7位農戶(hù)入股經(jīng)營(yíng)，采取的是“合作社+基地+農戶(hù)”經(jīng)營(yíng)模式，苗木種植面積近100畝，資產(chǎn)價(jià)值超過(guò)100萬(wàn)元，戶(hù)均年收益在10萬(wàn)元以上。
三、“引領(lǐng)潮流”，返鄉創(chuàng )業(yè)對當地經(jīng)濟社會(huì )影響深遠
創(chuàng )造歷史，農村外出務(wù)工人員返鄉創(chuàng )業(yè)不僅是農民增收致富的主要亮點(diǎn)，而且對提高農民素質(zhì)，對當地經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展同樣取得了巨大推動(dòng)作用，也為加快城鄉統籌奠定了堅實(shí)的基礎。20xx年，XX市農村居民人均純收入10703元，比上年增長(cháng)12.7%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(cháng)10.1%，連續10年保持兩位數增長(cháng)；農民人均工資性收入5809元，增長(cháng)13.3%，對純收入增長(cháng)的貢獻率為56.6%。
�。ㄒ唬├瓌�(dòng)了農村就業(yè)。外出務(wù)工人員返鄉創(chuàng )業(yè)直接為當地農村勞動(dòng)力提供了新的就業(yè)崗位，加快他農民就地就近向二三產(chǎn)業(yè)轉移步伐。XX縣扎下鎮曹沛，20xx年回鄉后創(chuàng )辦了沭陽(yáng)樂(lè )紡服飾有限公司，擁有10條服裝生產(chǎn)流水線(xiàn)，解決了當地250多名農村勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題；XX縣王集鎮武集村劉銀春，1998年到蘭州務(wù)工，20xx年底返鄉創(chuàng )業(yè)，開(kāi)辦了泗陽(yáng)江南樂(lè )坊音樂(lè )主題餐吧，帶動(dòng)就業(yè)127人，充分體現了就業(yè)倍增效應。XX縣龍集鎮龍集村六組張靜，20xx年初返鄉，在龍集鎮工業(yè)集里區創(chuàng )辦了XX市創(chuàng )新塑業(yè)有限公司，主要生產(chǎn)各類(lèi)箱包、紡織袋、手提袋，帶動(dòng)農村大齡勞動(dòng)力150人就業(yè)，其里貧困勞動(dòng)力94人，使部分不能離家外出務(wù)工的農村勞動(dòng)力在家門(mén)口找到了工作。
�。ǘ┰黾恿宿r民收入。返鄉創(chuàng )業(yè)為農民增收提供了有效途徑，據測算，返鄉創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)人均月工資在2300元左右。XX區羅圩鄉武圩村陸汽啟，返鄉后創(chuàng )辦了雙洋帽業(yè)，吸納羅圩鄉40個(gè)勞動(dòng)力，人均月收入2500多元；該區龍河鎮龍集居新東組陳建堂20xx年返鄉創(chuàng )業(yè)，承包村里130畝土地栽種葡萄，本村農民在忙完自己農活后都可以幫他栽種葡萄，每人每天收入在60元左右，農忙農閑都有錢(qián)賺。
�。ㄈ┐龠M(jìn)了結構調整。多年來(lái)，XX市外出務(wù)工農民返鄉創(chuàng )業(yè)，結合本地優(yōu)勢，積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，拉長(cháng)了產(chǎn)業(yè)鏈，增加了產(chǎn)品附加值，促進(jìn)了當地產(chǎn)業(yè)結構的調整。全市三次產(chǎn)業(yè)結構由建市之初的47.7:30.8:21.5，到20xx年調整為13.8: 47.8:38.4，一產(chǎn)比重降低33.9個(gè)百分點(diǎn)，二產(chǎn)和三產(chǎn)比重分別提高17個(gè)和16.9個(gè)百分點(diǎn)，由傳統的“一二三”結構調整為“二三一”結構。XX縣萬(wàn)匹鄉丁蔣村丁書(shū)良返鄉后從事反季節大棚蔬菜種植，受他的影響，該村從事蔬菜大棚種植家庭逐年增加，全村8成以上土地不再種植傳統農作物。XX區順河鎮陸槽坊村農民姜繼武返鄉后承包300多畝土地從事泥鰍、蓮藕、茭白和水蛭生產(chǎn)，年純收入100余萬(wàn)元，當地村民看到實(shí)惠后紛紛效仿，同村沈軍、胡為月、劉殿才等村民也都加入到水產(chǎn)養殖行列里來(lái)，生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售一條龍產(chǎn)業(yè)鏈基本形成。該區返鄉人員石良辰，在宿豫商貿城創(chuàng )辦了網(wǎng)上商城和速購快遞公司，形成網(wǎng)購與物流一體化，帶動(dòng)了宿豫整個(gè)物流業(yè)飛速發(fā)展。
�。ㄋ模┴S富了人民生活。一方面，返鄉創(chuàng )業(yè)豐富了農村物質(zhì)生活。返鄉創(chuàng )業(yè)農民利用外出務(wù)工時(shí)學(xué)到的技術(shù)和手頭積累的資金返鄉后，有的承包荒山種植水果，有的利用河堤飼養家禽、牛羊；有的投資農村客貨運輸、開(kāi)辦建材商場(chǎng)；有的辦起小超市、小餐館；有的種植藥材、反季節蔬菜、發(fā)展高效農業(yè)……補充和豐富了城鄉人民生活。XX縣半城鎮返鄉創(chuàng )業(yè)農民李磊在縣、鎮兩級政府支持下，創(chuàng )辦了春蕾采摘園，主要種植桃子、棗子、無(wú)花果、西瓜等果蔬，形成城鄉旅游、采摘、休閑一體的服務(wù)產(chǎn)業(yè)。另一方面，返鄉創(chuàng )業(yè)豐富了農村精神文化生活。外出打工農民多數都是受過(guò)一定文化教育的農村青壯年勞動(dòng)力，他們在城市打工的過(guò)程里增加收入的同時(shí)，也接受了城市文明的熏陶，而返鄉創(chuàng )業(yè)恰恰是其里一部分優(yōu)秀者又回到了農村，同時(shí)也帶回了都市文明和現代生活觀(guān)念、思維方式、生活方式，人力資本有了新的`提高，在他們的影響和帶動(dòng)下，農民的精神文明和生存質(zhì)量逐步得到改變。
�。ㄎ澹┬纬闪艘慌湫�。近年來(lái)，XX市許多農民工返鄉創(chuàng )業(yè)逐漸由小變大、由弱到強，在當地影響較大，已成為農村致富的領(lǐng)頭雁。XX縣每季度都要評選一批“十大創(chuàng )業(yè)明星”、每年評選“十大創(chuàng )業(yè)先鋒”，并把這些報效家鄉創(chuàng )業(yè)者的巨幅照片掛在縣政務(wù)服務(wù)里心，讓前來(lái)辦事的人都能看到；XX縣的魏琴、孫衛軍、王維、謝衛國、朱凌瑞等10人被評為該縣20xx年度“十佳激情創(chuàng )業(yè)之星”，返鄉創(chuàng )業(yè)有功得到標榜和激勵。返鄉創(chuàng )業(yè)農民不僅自己富裕，還不忘帶領(lǐng)群眾共同致富，得到了群眾的充分肯定，有的被推選為村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任，有的被作為村級后備干部，還有的被授予多項榮譽(yù)。XX縣八集鄉大石渡村韋莊組韋紅，20xx年到無(wú)錫環(huán)保設備有限公司務(wù)工，20xx年回鄉，在八集鄉工業(yè)園區創(chuàng )辦了江蘇東杰環(huán)保機械設備制造有限公司，占地33500平方米，有員工380人，從 20xx年起，她先后被評為“XX縣鳳還巢明星企業(yè)代表”、“十佳創(chuàng )業(yè)之星”、縣“三八紅旗手”、“十大杰出青年”，20xx年入選市人大代表。
�。⿹斄松鐣�(huì )責任。外出務(wù)工人員返鄉創(chuàng )業(yè)，不僅為農民致富提供了渠道，還主動(dòng)為鄉村架橋鋪路，捐資扶弱濟貧，為當地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展作出了較大的貢獻。20xx 年，全市返鄉創(chuàng )業(yè)企業(yè)為公益及社會(huì )事業(yè)支出達5.6億元，全市人均96元。XX縣錢(qián)集鎮效佐村唐海軍返鄉辦廠(chǎng)賺錢(qián)后，每年都要為全村農民繳納100元/人的醫療保險費，村里路燈用電費用全部由他支付。XX縣朱湖鎮黃圩村三組返鄉創(chuàng )業(yè)人員陳軍，返鄉后創(chuàng )辦了XX市羽鼎火鍋爐具有限公司，20xx年，他個(gè)人出資18萬(wàn)元為村里修建了一條寬3米、長(cháng)270米的水泥路，方便了村民出行；該縣上塘鎮返鄉人員周光君，20xx年返鄉創(chuàng )辦了華晶工貿有限公司后，年年都向上塘鎮養老院、上塘里心小學(xué)捐贈物資，全額資助10名生活困難的學(xué)生學(xué)費和生活費，20xx年教師節，他還向上塘鎮里心小學(xué)捐贈10000元，用于獎勵品嘗兼優(yōu)的學(xué)生和優(yōu)秀的基層教師。
�。ㄆ撸┘涌炝顺擎偨ㄔO。返鄉創(chuàng )業(yè)人員大多將創(chuàng )業(yè)地點(diǎn)選在交通便利、經(jīng)濟活動(dòng)比較集里的小城鎮或工業(yè)集里區，因此，一大批返鄉創(chuàng )業(yè)人員在小城鎮購買(mǎi)了房子，在小城鎮安了家落了戶(hù)，加快了農民向小城鎮集里的進(jìn)程，實(shí)現了一種最低成本的城鎮化擴張，從而帶動(dòng)了小城鎮建設向新的、更高層次發(fā)展。XX縣華沖鎮返鄉創(chuàng )業(yè) 136人，其里在小城鎮創(chuàng )業(yè)的占55%，在本村創(chuàng )業(yè)的占40%；XX區返鄉創(chuàng )業(yè)隊伍里，在小城鎮及市區創(chuàng )業(yè)的農民占79.8%。XX縣斐圩鎮農民莊巍，在鎮工業(yè)園興建4000平方米標準化廠(chǎng)房，創(chuàng )辦了XX縣莊巍食品廠(chǎng)，目前，莊巍全家已經(jīng)到鎮上居住，有了自己的商品房和車(chē)子。XX市XX區屠園鄉農民伏美紅，20xx年春節期間返鄉后創(chuàng )辦了XX區屠園鄉騰飛電器廠(chǎng)，她全家也從農村般到了鎮上。
分頁(yè)閱讀第1頁(yè)：一、“筑巢引鳳”，返鄉創(chuàng )業(yè)得到大力鼓勵和扶持第2頁(yè)：四、返鄉創(chuàng )業(yè)存在的問(wèn)題和制約因素
四、返鄉創(chuàng )業(yè)存在的問(wèn)題和制約因素
�。ㄒ唬┓掂l創(chuàng )業(yè)企業(yè)大多規模較小、層次較低。外出務(wù)工人員返鄉創(chuàng )業(yè)主要依靠自有資金，從統計情況來(lái)看，XX市返鄉創(chuàng )業(yè)平均固定資產(chǎn)投入僅37.66萬(wàn)元，可以看出，初始創(chuàng )辦的基本都是小微企業(yè)，以勞動(dòng)密集型和手工操作為主，生產(chǎn)崗位和產(chǎn)品技術(shù)含量不高，層次較低，市場(chǎng)競爭能力較弱。
�。ǘ┤谫Y成為制約創(chuàng )業(yè)的首要因素。外出務(wù)工人員靠務(wù)工積累起來(lái)的資金不會(huì )太多，對于創(chuàng )辦企業(yè)、搞生產(chǎn)性經(jīng)營(yíng)所需資金額來(lái)說(shuō)，往往在創(chuàng )業(yè)初始階段就已耗盡，有的只能通過(guò)向親友借貸。許多人寧愿向社會(huì )高利息籌集資金，也不愿意去銀行貸款，因為銀行貸款手續繁瑣，時(shí)間較長(cháng)，而且擔保人難找。資金缺乏，貸款困難，已成為制約返鄉創(chuàng )業(yè)的瓶頸。
�。ㄈ﹦�(chuàng )業(yè)扶持政策有待進(jìn)一步落實(shí)。全市各級黨委政府鼓勵外出務(wù)工人員返鄉創(chuàng )業(yè)的扶持政策應有盡有，力度也很大，但是由于宣傳不到位，有的創(chuàng )業(yè)者還不知道政策；有的雖然知道政策，但由于缺乏具體操作辦法，導致創(chuàng )業(yè)者不知道找哪個(gè)部門(mén)、需要提供什么材料才能享受到政策；另外，部門(mén)之間踢皮球的現象還依然存在。
�。ㄋ模┗A設施建設不適應創(chuàng )業(yè)發(fā)展需要。農民工回鄉創(chuàng )業(yè)一般都在集鎮或工業(yè)園區，但是由于一些地方經(jīng)濟薄弱，小城鎮建設滯后，導致返鄉人員創(chuàng )業(yè)成本增加，如建設廠(chǎng)房、架橋鋪路、輸電引水等都需要大量資金、時(shí)間和精力。同時(shí)小城鎮的通信、交通、金融、能源等配套設施不同程度地存在問(wèn)題，也給返鄉創(chuàng )業(yè)和發(fā)展帶來(lái)了不少麻煩。
五、推進(jìn)外出務(wù)工人員返鄉創(chuàng )業(yè)的建議及對策
�。ㄒ唬┲鲃�(dòng)把政策送到返鄉創(chuàng )業(yè)者手里。政府有關(guān)部門(mén)以及各級創(chuàng )業(yè)服務(wù)機構，要全面掌握外出務(wù)工人員返鄉創(chuàng )業(yè)情況，并根據他們不同創(chuàng )業(yè)階段發(fā)展和需求，及時(shí)將各項扶持政策送到他們手里，給予場(chǎng)租、稅費、用水用電減免，發(fā)放創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)獎勵資金，降低創(chuàng )業(yè)成本，扶持創(chuàng )業(yè)成功。
�。ǘ┫麓罅饨鉀Q創(chuàng )業(yè)融資難題。推進(jìn)外出務(wù)工人員返鄉創(chuàng )業(yè)，不斷提高他們創(chuàng )業(yè)的規模和層次，關(guān)鍵在資金。在今年的亞洲博鰲論壇上，眾多人士提到，里國小微企業(yè)占企業(yè)總數的60%以上，但50%以上的小微企業(yè)都存在融資問(wèn)題。因此，對農村外出務(wù)工人員返鄉后創(chuàng )辦的小企業(yè)，要根據其初始創(chuàng )業(yè)和創(chuàng )業(yè)發(fā)展階段的具體情況，分別給予不同的財政與信貸支持。要將小額擔保貸款擴大到所有創(chuàng )業(yè)者，提高貸款額度，降低門(mén)檻和環(huán)節，減少手續和時(shí)間。要研究解決創(chuàng )業(yè)融資難題的長(cháng)效機制，從根本上緩解創(chuàng )業(yè)者對資金的實(shí)際渴求。
�。ㄈ┎粩嗉訌娀A設施建設。要把外出務(wù)工人員返鄉創(chuàng )業(yè)納入小城鎮建設規劃，切實(shí)抓好小城鎮基礎設施及配套設施、工業(yè)集里區和市場(chǎng)建設，使之承載創(chuàng )業(yè)項目的能力不斷增強，減輕創(chuàng )業(yè)者輔助投資的壓力。有條件的地方可以建立農民工創(chuàng )業(yè)園，給予各項優(yōu)惠政策，不斷提高政府對返鄉創(chuàng )業(yè)的政策與信息導向性和創(chuàng )業(yè)成功率。
�。ㄋ模┣袑�(shí)做好創(chuàng )業(yè)各項服務(wù)工作。要經(jīng)常征集、評選、發(fā)布適合返鄉人員創(chuàng )業(yè)的項目,從項目支持上為返鄉創(chuàng )業(yè)人員興辦企業(yè)或經(jīng)濟實(shí)體創(chuàng )造條件。加強創(chuàng )業(yè)孵化基地建設，為入駐基地的返鄉人員創(chuàng )業(yè)提供各種條件和便利。有針對性地強化創(chuàng )業(yè)能力培訓，提高返鄉人員創(chuàng )業(yè)能力和水平。加強各級創(chuàng )業(yè)服務(wù)機構建設，組建一批服務(wù)創(chuàng )業(yè)的專(zhuān)家志愿團，一對一的為返鄉創(chuàng )業(yè)者提供全程服務(wù)。
�。ㄎ澹I(yíng)造有利于返鄉創(chuàng )業(yè)的輿論環(huán)境。要通過(guò)發(fā)放返鄉創(chuàng )業(yè)宣傳材料、手機短信、到外出務(wù)工人員集里地慰問(wèn)座談、返鄉創(chuàng )業(yè)典型介紹等形式，啟發(fā)他們返鄉創(chuàng )業(yè)意識，鼓勵和引導他們返鄉創(chuàng )業(yè)。各級新聞媒體、網(wǎng)絡(luò )、服務(wù)機構要加大返鄉創(chuàng )業(yè)宣傳力度，公開(kāi)兌現創(chuàng )業(yè)扶持政策和承諾服務(wù)內容，大力營(yíng)造崇尚創(chuàng )業(yè)、褒獎成功、寬容失敗的和諧創(chuàng )業(yè)環(huán)境與氛圍。
外出調研報告6
在首鋼黨委的關(guān)懷下，首鋼勞動(dòng)模范外出學(xué)習考察工作已經(jīng)連續開(kāi)展了8年。為更好地貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于職工年休假的規定，組織好20xx年度勞動(dòng)模范學(xué)習考察工作，最近我們先后詢(xún)訪(fǎng)了本鋼、鞍鋼、寶鋼、武鋼、包鋼、邯鋼等大的鋼鐵集團公司及北京市鐵路局、燕化集團、金隅集團、機械局、西單商場(chǎng)等11個(gè)單位，對組織勞模學(xué)習考察的情況進(jìn)行了調研，同時(shí)征求了部分勞動(dòng)模范關(guān)于學(xué)習考察的意見(jiàn)和想法。通過(guò)調研我們了解到兄弟單位在勞�？疾旆矫娴囊恍┖米龇�、好經(jīng)驗，并結合首鋼實(shí)際對今年的勞模外出考察工作提出了初步的建議�，F將有關(guān)情況匯報如下：
一、各大鋼鐵公司及北京市部分單位組織勞模學(xué)習考察的情況
經(jīng)調查了解，近年來(lái)，一些國有大型企業(yè)都非常重視勞模學(xué)習考察，每年根據本公司(集團)的實(shí)際情況，組織勞模到國內或國外進(jìn)行學(xué)習考察。
本鋼集團現有省市級以上勞動(dòng)模范331人，本鋼工會(huì )每年組織20名左右的省市級以上勞模到國外學(xué)習考察，境外停留時(shí)間不超過(guò)20天。今年上半年，已經(jīng)組織了20名勞動(dòng)模范到歐州進(jìn)行了學(xué)習考察，人均費用2萬(wàn)元，由公司行政支付。本鋼集團級勞模的學(xué)習考察工作由各分、子公司自行安排落實(shí)，費用由勞模所在單位支付。勞�？疾旖Y束后，各單位向總公司反饋考察情況。
鞍鋼集團每年定期組織勞�？疾靾F、管理人員考察團、技術(shù)專(zhuān)家考察團赴國外先進(jìn)企業(yè)考察學(xué)習。勞�？疾靾F成員從在崗的勞動(dòng)模范和高技能人才、技術(shù)狀元中選撥，由集團公司工會(huì )每年組織1-2個(gè)團組，每個(gè)團組成員最多不超過(guò)15人，考察時(shí)間不超過(guò)20天。費用由公司支付。
寶鋼集團每年由工會(huì )組織8-10%的在職勞模，在國內的一些主要城市進(jìn)行學(xué)習考察，時(shí)間為7-9天;寶鋼勞模協(xié)會(huì )每年組織20%的退休勞模在其周邊進(jìn)行1-2天的活動(dòng)，費用均由公司支付。
武鋼、包鋼、邯鋼等單位，基本上每年組織一次勞動(dòng)模范在國內各省市學(xué)習考察，考察人數均不超過(guò)80人，考察時(shí)間在10天左右，費用均由總公司(集團)支付。
以上單位，參加外出學(xué)習考察的勞模，均可正常享受年休假。
此外，我們還對北京的一些大型企業(yè)和相關(guān)行業(yè)組織勞模學(xué)習考察的情況進(jìn)行了調研：
北京鐵路局工會(huì )每年組織140人分期到自已的療養院(北戴河療養院)進(jìn)行休養，每期10天。參加休養的人員不僅有勞模，還有當年度的`先進(jìn)職工和先進(jìn)單位代表，范圍較大。
燕山石化公司現有在職省、部、市級以上勞模50余人，每年由工會(huì )組織勞�？蓴y帶家屬外出學(xué)習考察，每期不超過(guò)10天。全國勞�？疾斓馁M用公司承擔3000元，省市級以上勞�？疾斓馁M用公司承擔20xx元，不足部分勞模自己補足，家屬費用全部由勞模本人承擔。
金隅集團每年組織4-5期勞模及先進(jìn)職工進(jìn)行紅色之旅，到井崗山、西柏坡、延安等革命老區進(jìn)行愛(ài)國主義教育，每期組織30人，費用由公司支付。
北京機械局每年組織勞模、北京市經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新標兵、三八紅旗手等市級以上榮譽(yù)的先進(jìn)職工外出學(xué)習考察，時(shí)間6-8天，費用由公司行政支付。
以上單位參加外出學(xué)習考察的勞模，當年均可以享受年休假。
西單商場(chǎng)集團每?jì)赡杲M織一次勞動(dòng)模范在國內進(jìn)行學(xué)習考察，實(shí)行《勞動(dòng)合同法》后，經(jīng)集團研究，勞模學(xué)習考察活動(dòng)與年休假結合進(jìn)行，根據外出學(xué)習考察時(shí)間，相應扣除年休假時(shí)間。
綜合分析，這些同行業(yè)兄弟單位及北京市相關(guān)單位的情況存在以下特點(diǎn)：
1、各單位均非常關(guān)心勞動(dòng)模范，重視勞模外出學(xué)習考察，每年都針對各自行業(yè)不同的特點(diǎn)，組織勞模外出學(xué)習考察活動(dòng)。
2、參加學(xué)習考察的勞模都是在職勞模，外出學(xué)習考察、休養的費用均由所在單位承擔。
3、部分單位如本鋼、鞍鋼每年組織少量勞模赴國外學(xué)習考察，大部分單位是在國內組織勞模學(xué)習考察，個(gè)別單位可攜帶家屬，但費用自理，如燕化集團。
4、調查的單位中，普遍采取了勞模學(xué)習考察所用時(shí)間不占用年休假的方式，只有西單商場(chǎng)勞�？疾煺加媚晷菁�。
二、首鋼近幾年組織勞模外出學(xué)習考察的基本情況
首鋼黨委一直非常關(guān)心勞模的工作、學(xué)習和生活。在“首鋼總公司職工療休養暫行辦法”(首發(fā)[1998]170號)療休養人員的選派條件中規定，優(yōu)先選派為企業(yè)做出突出貢獻的國家、省、市級勞動(dòng)模范、首鋼勞動(dòng)模范參加療休養。20xx年7月4日，首鋼黨委會(huì )專(zhuān)門(mén)審議通過(guò)了“關(guān)于組織勞模外出學(xué)習考察活動(dòng)的意見(jiàn)” (首黨發(fā)[20xx]62號)。會(huì )議認為：“為了更好地發(fā)揮勞動(dòng)模范在首鋼改革發(fā)展中的帶頭、骨干作用，要充分關(guān)心他們的思想、工作、學(xué)習和生活。組織勞動(dòng)模范外出學(xué)習考察，有利于進(jìn)一步開(kāi)闊視野、轉變觀(guān)念，宣傳首鋼”。
按照公司黨委的要求，首鋼工會(huì )自20xx年開(kāi)始組織勞動(dòng)模范外出學(xué)習考察活動(dòng)，平均每年組織100名左右的勞模外出學(xué)習考察，目前共組織了772名勞模及70名勞模家屬外出學(xué)習考察。幾年來(lái)，勞模外出學(xué)習考察工作不斷創(chuàng )新發(fā)展。最初幾年，首鋼勞模外出學(xué)習考察的地點(diǎn)主要是在國內的一些主要城市，相繼組織他們對酒鋼、重鋼等同行業(yè)企業(yè)進(jìn)行了學(xué)習考察，同時(shí)還組織勞模對國內一些有先進(jìn)管理經(jīng)驗的企業(yè)進(jìn)行了參觀(guān)學(xué)習。20xx年，為進(jìn)一步體現對勞模人性化的關(guān)懷，開(kāi)始組織勞模攜帶家屬學(xué)習考察，受到勞模們的普遍歡迎。20xx年，首鋼勞模學(xué)習考察活動(dòng)首次走出了國門(mén)，有58名一線(xiàn)崗位的勞動(dòng)模范赴新-馬-泰學(xué)習考察，第一次到國外，使勞模們轉變了觀(guān)念，開(kāi)闊了眼界，提高了認識。20xx年，應廣大勞模要求，繼續組織勞模攜帶家屬外出考察，當年有50%的勞模攜帶了家屬。勞模及家屬們反映非常熱烈。北京市勞模、第二煉鋼廠(chǎng)孫鐵的愛(ài)人說(shuō)：“由于工作忙，結婚這么多年他從來(lái)沒(méi)帶我出去過(guò)，要不是勞�？疾炜梢詭Ъ覍�，我們根本就沒(méi)有時(shí)間一起出去，通過(guò)外出學(xué)習，使我了解了首鋼發(fā)展任務(wù)的艱巨，也了解了他工作的繁忙和艱辛，今后我會(huì )更加理解和支持他的工作，來(lái)感謝公司黨委對勞模家庭的關(guān)心和愛(ài)護”。
首鋼勞模外出學(xué)習考察，在組織方式上主要是采取由工會(huì )制定考察方案，分配考察指標，下發(fā)通知，各單位在不影響正常工作的情況下，上報考察勞模名單，工會(huì )按照參加考察人數進(jìn)行分期、分批組織，考察后組織座談和交流會(huì )。勞�？疾熨M由總公司支付，并為勞模家屬承擔1000元的費用。通過(guò)組織勞模外出學(xué)習考察，提升了企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)了勞模家庭的和睦，拓寬了勞模的視野，激發(fā)了廣大職工學(xué)習先進(jìn)爭當勞模的熱情，取得了良好的效果。
三、結合首鋼實(shí)際對開(kāi)展勞模外出學(xué)習考察的建議
在調查了解兄弟單位情況的同時(shí)，我們還聽(tīng)取了部分勞模對外出學(xué)習考察的看法和意見(jiàn)。勞模們普遍認為：一直以來(lái)，公司領(lǐng)導和總公司工會(huì )對勞模非常關(guān)心，每年都安排外出學(xué)習考察，使我們開(kāi)闊了視野、增長(cháng)了知識，為我們學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗，爭創(chuàng )一流，提供了一個(gè)很好的機會(huì )。特別是，一業(yè)多地建設，平時(shí)工作很忙，沒(méi)有更多的時(shí)間陪愛(ài)人和孩子，勞�？梢詭Ъ覍偻獬隹疾�，充分體現了公司黨委對勞模生活細致入微的關(guān)心和照顧，更體現了我們首鋼以人為本和諧的企業(yè)文化。今年開(kāi)始實(shí)施了年休假制度，更是體現了公司黨委對全體職工的關(guān)愛(ài)。雖然實(shí)施年休假會(huì )造成各單位崗位人員的緊張，通過(guò)合理調配是能夠緩解的。我們特別希望公司能夠繼續組織勞模帶家屬外出學(xué)習考察，盡可能地不占用年休假時(shí)間。
借鑒兄弟單位的一些好經(jīng)驗、好做法，結合首鋼實(shí)際，我們對今后組織勞模外出學(xué)習考察提出以下建議：
一是建議繼續組織勞模外出學(xué)習考察，不占用年休假。勞模外出學(xué)習考察主要目的是學(xué)習先進(jìn)管理經(jīng)驗，加強交流與溝通，開(kāi)闊視野，增長(cháng)知識，促進(jìn)崗位工作不斷創(chuàng )新和提升，為首鋼一業(yè)多地的發(fā)展做出更大的貢獻。結合兄弟單位的普遍做法，建議繼續組織勞模外出學(xué)習考察，盡量不占用年休假。
二是建議繼續組織勞模攜帶家屬(配偶)外出學(xué)習考察，更人性化地關(guān)愛(ài)勞模家庭，促進(jìn)勞模家庭的和諧。和諧家庭是和諧企業(yè)的基礎。很多勞模反映：日常工作忙，經(jīng)常加班加點(diǎn)，家屬給我們充當了好后勤，解決了我們的后顧之憂(yōu)，沒(méi)有家屬對我們工作的支持，也就沒(méi)有我們今天的工作成績(jì)。勞模帶家屬外出學(xué)習考察不僅可以增進(jìn)夫妻之間的感情，還能使家屬更好地了解首鋼的發(fā)展，支持勞模的工作，使勞模們能更安心、更盡力地為首鋼的發(fā)展建設服務(wù)。
三是建議勞模學(xué)習考察由國內向國外延伸。建設世界一流的鋼鐵集團公司，是我們的奮斗目標。組織勞模赴境外先進(jìn)企業(yè)實(shí)地考察，學(xué)習國外先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理機制，能有效地促進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)管理文化的轉變和吸收。為此，我們建議可選擇機會(huì )適當組織部分技術(shù)型、管理型、專(zhuān)家型勞模赴國外學(xué)習考察。
外出調研報告7
xxxx班謝xx20xxxxxxx
千里走鐵騎，洶涌打工潮。近年來(lái)，“一票難求”促使眾多在沿海務(wù)工的農民工選擇結伴騎摩托車(chē)的方式，外出打工。今年秋季伊始，來(lái)自廣東、浙江、福建等沿海地區的農民工“摩托車(chē)返鄉”大軍再次踏上回廣西、江西的漫漫打工路。這種“草根”外出打工方式，背后卻是一種無(wú)奈！基于這種情況，我在暑假假特地調查了我村一批將要騎摩托外出打工的農民工。
一、調查地點(diǎn)：江西xx縣xx鎮
二、調查時(shí)間：20xx年8月3日至8日
三、調查方式：走訪(fǎng)
四、調查結果數據整理：本次共隨機走訪(fǎng)了共50戶(hù)外出打工的農民工叔叔阿姨，其中有46戶(hù)外出打工選擇了騎摩托車(chē)的方式，占92%；
他們絕大多數外出打工是為了掙錢(qián)養家，建房，供子女上學(xué);
其中，有41戶(hù)是奔往廣東，占82%，6戶(hù)是奔往福建，占12%，其他（江西，浙江）3戶(hù)，占6%；
外出到達目的地的過(guò)程總共用去超過(guò)9小時(shí)的有12戶(hù)，占24%,6到8小時(shí)的占32戶(hù)，占64%，6小時(shí)以下的占6戶(hù)，占12%；
其中，47戶(hù)稱(chēng)騎摩托車(chē)外出打工很累，表示很疲憊，很辛苦，占94%;
大部分人說(shuō)騎摩托車(chē)要格外注意安全，并且要中途休息好幾次.他們多數稱(chēng)外出時(shí)遇到暴雨、酷暑等惡劣天氣。
五、調查分析
有媒體稱(chēng)這是一道特殊的風(fēng)景，但在更多的局外人看來(lái)，這卻是一道飽含著(zhù)辛酸與無(wú)奈的風(fēng)景。誰(shuí)不想以快捷的方式舒舒服服找到一個(gè)人生事業(yè)的歸宿呢？誰(shuí)不想在第一時(shí)間就盡早找到一份工作好讓過(guò)年返回家后能孝敬父母，讓親人們享享天倫之樂(lè )呢？誰(shuí)愿意在酷暑、暴雨，甚至臺風(fēng)發(fā)生的季節里披星戴月踏上遠方茫茫的未知之路呢？這實(shí)在是農民工的'無(wú)奈之舉。
之所要選擇騎摩托車(chē)外出打工，結合本次走訪(fǎng)的與農民工叔叔阿姨的交流過(guò)程，可以總結以下幾個(gè)原因：
1、票難買(mǎi)
由于中國人口實(shí)在是多，往沿海一帶的農民工就多如牛毛了。據與農民工的交流中發(fā)現，火車(chē)坐票難買(mǎi)，站票不劃算，汽車(chē)票又比較緊張，而摩托車(chē)行程危險辛苦，但勝在便宜和便捷。這是眾多農民工愿意騎摩托車(chē)外出打工的主要原因�！�
2、價(jià)格貴
“從江西信豐縣到廣東潮州市的火車(chē)票價(jià)只要100元左右元。但票難買(mǎi)，我排了幾天隊都沒(méi)買(mǎi)到票。坐汽車(chē)至少要380元，太貴了！大前年買(mǎi)了摩托車(chē)后，這三年我都是自己騎摩托車(chē)外出打工的�！薄币晃晦r民工叔叔是這么說(shuō)的。
是啊，對于一個(gè)月收入緊兩千左右的普通農民工，面對上有老的多病，下有子女正要拿錢(qián)讀初中，高中，甚至大學(xué)，壓力如此之大，于是他們就在自己日常生活中簡(jiǎn)樸節約，外出也就被迫選擇騎摩托車(chē)了。
3、大部分農民工覺(jué)得廣東離自己的家鄉不算太遠，而且大部分擁有摩托車(chē)，而且這種隊伍正逐漸壯大。
六、調查后的思考：多么希望農民工叔叔在城市“落腳”，不再漂泊
農民工騎摩托車(chē)外出，剛出發(fā)時(shí)，大家不免有些浩浩蕩蕩的感覺(jué)，但漫長(cháng)的遠方路，摩托車(chē)終究是一個(gè)無(wú)奈的選擇。對于農民工來(lái)說(shuō)，這是一股源自對希望、遠方眷戀和向往的力量，如飛蛾對火的渴望一樣深深地植入他們的血液之中。只是，與飛蛾的命運不一樣，他們所撲向的，是能夠給父母妻兒一個(gè)交代。他們一年漫長(cháng)的365天里，百分之九十九的奔忙與疲倦，可能這就是他們的一個(gè)起點(diǎn)罷了。
當前農民工外出出行打工已是不爭的事實(shí)。農民工騎摩托車(chē)潮的出現是農民自發(fā)組織，尋求解決找工作一種草根方式，在一定程度上緩解了各地車(chē)運的壓力。
農民工騎摩托車(chē)潮的出現其實(shí)從側面也反映出，農民工外出期間的艱難，從深層次上，也折射出我國城鄉鴻溝仍然巨大的現實(shí)。采訪(fǎng)中，幾位農民工都說(shuō)說(shuō)：“如果我們在農村真正落了根，有資本了，家人幸福了，有誰(shuí)愿意放著(zhù)農趣而每年在外面奔波呢？！”
是啊，為緩解客運壓力，就要從根本上減少人口流動(dòng)量。這需要讓農民工在工作地扎下根、留得住，讓其成為真正意義上的城鎮居民。這樣就可以讓許多農民工們不用冒著(zhù)惡劣天氣長(cháng)征，讓他們也感受心靈上的清涼！這還是需要我們國家的經(jīng)濟進(jìn)一步的發(fā)展，只有農民工手里有錢(qián)了，才能有資本在城市落腳，才能讓騎摩托車(chē)回家成為農民工永遠的記憶。
最后，還是應衷心祝愿騎摩托車(chē)的農民工叔叔阿姨們能一路平安，生活越來(lái)越好！
外出調研報告8
xxxx年x月x日，在xxxx率領(lǐng)下公司一行對xxxx焦化有限公司進(jìn)行學(xué)習考察，考察目的主要是通過(guò)“對標”提升金暉煤焦綜合管理水平，對比標桿找差距，對照標準提問(wèn)題。人力資源部主要與金華焦化有限公司經(jīng)營(yíng)部(企管)進(jìn)行接頭，通過(guò)深入了解考核模式，受益匪淺，現將考察學(xué)習情況匯報如下：
(一)經(jīng)營(yíng)(企管)部情況
經(jīng)營(yíng)部下設財務(wù)、勞資、企管三個(gè)版塊。其中企管部職能主要是對各單位及正職考核、材料等標的管理、合同管理、erp系統、修繕項目等的管理。編制情況為：部長(cháng)1人，科員3人(其中2人分管材料計劃等申報工作)。
(二)工作的亮點(diǎn)
1.該公司考核緊緊圍繞“全面預算管理”“成本精細化管理”體系運作，各單位定崗定編、燃料、動(dòng)力、材料消耗、其他支出均進(jìn)行核定量化，并層層分解，逐級落實(shí)到各班組、各環(huán)節、各崗位，形成全方位的預算執行責任體系�？己朔譃閷挝坏目己撕透鲉挝徽毜目己�。
a、對單位的考核：考核指標為產(chǎn)量(核定單價(jià)：噸焦工資單價(jià)測算單價(jià)為xxx元/噸、發(fā)電度數工資單價(jià)為xxx元/萬(wàn)wkh、粗苯產(chǎn)出率工資單價(jià)為xxx元/噸、焦油產(chǎn)出率工資單價(jià)為xxx元/噸)材料、耗電、計劃外修、影響生產(chǎn)時(shí)間(并折合成產(chǎn)量)。
公司對各單位或部門(mén)根據核定的崗位工數與崗位工資基數，實(shí)行工資總額包干，原則上增人不增加工資，減人不減少工資。鼓勵各基層單位合理安排用工，最大限度的減少人浮于事現象，提高勞動(dòng)效率，增加職工收入。
產(chǎn)量完成計劃，方可得獎。公司出現重大人身傷害事故免除獎金的50%。當月出勤班數必須達到21個(gè)班以上，方可得獎。
b、對中層管理人員的考核：根據其工作性質(zhì)，實(shí)行崗位工資，并進(jìn)行切塊掛鉤考核，掛鉤任務(wù)(焦炭產(chǎn)量)、經(jīng)營(yíng)(利潤、成本費用、支出)、質(zhì)量(焦炭質(zhì)量、安全質(zhì)量標準化、環(huán)保、節能減排、企業(yè)文化、政工、公司安排臨時(shí)性任務(wù))、安全(事故)等指標。
各單位正職每月要填制“正職月度工作情況考核表”，對當月主要工作完成情況做出簡(jiǎn)要總結，于次月3日前經(jīng)主管領(lǐng)導簽字評分后交經(jīng)營(yíng)部(企管)，不提交領(lǐng)導簽字考核表的，掛鉤本職工作部分工資免發(fā)。
單位副職的崗位工資為正職崗位工資的90%。副職考核工資為正職考核后應得工資的90%，其中：10%部分由正職對副職實(shí)行二次考核，由正職填報“副職月度工作情況考核表”。正職對副職的考核表于次月3日前交經(jīng)營(yíng)部(企管)，正職不對副職考核的扣正職考核后工資的10%。
主管領(lǐng)導對正職工作情況考核、正職對副職工作情況考核，實(shí)行百分制考核，按分管工作完成情況、工作態(tài)度、責任心、積極性、工作是否有失誤以及交辦任務(wù)完成情況進(jìn)行打分考核，按分數比例兌現掛鉤部分工資。
2.精細化管理
各單位實(shí)行精細化管理考核，考核辦法及標準明確，項目合理、量分準確、切合實(shí)際、便于考核，我們深入到化驗中心進(jìn)行觀(guān)摩學(xué)習，確實(shí)值得公司推廣學(xué)習。按照公司精細化管理要求，填寫(xiě)a、b、c三卡。a卡由本人填寫(xiě)簽字，班組考核打分(班組長(cháng)由車(chē)間考核打分);b卡由班組匯總，公示每日考核結果;c卡由單位匯總，公示月度考核結果。三卡考核結果要求必須一致。
各單位按照公司規定的分配方法及單位月度考核結果分配績(jì)效工資，并將分配方法及分配結果進(jìn)行公示，杜絕考核后人為加分或扣分現象。
經(jīng)營(yíng)部(企管)對各單位的精細化管理考核工作，每月進(jìn)行一次督導檢查，并加大對中層管理人員的考核力度，掛鉤工資由原來(lái)的100元提高到200元，對考核中違反以上規定的，按掛鉤工資比例進(jìn)行扣罰。
(三)我們的差距及改進(jìn)點(diǎn)：
我公司實(shí)行績(jì)效管理以來(lái)，重點(diǎn)對部門(mén)績(jì)效情況進(jìn)行監控，在激勵上力度不明顯，甚至出現了為考核而考核的局面。本人認為：考核不是最好但是最有效的`手段，公司目前滿(mǎn)負荷生產(chǎn)，員工勞動(dòng)強度一定程度上加大，但在激勵上卻是1/3負荷一致。鑒于此員工生產(chǎn)積極性不高，得過(guò)且過(guò)，關(guān)注流失員工后公司的態(tài)度。
任何一套管理模式不可復制拷貝，不能搞拿來(lái)主義。我們要結合實(shí)際對考核出現的問(wèn)題進(jìn)行分析、梳理，提出我們的思路。馬上公司要進(jìn)行xxxx年上半年總結回顧，我們要重新打量現運行績(jì)效考核指標，對不可控、考核模糊的指標要重新修訂，在工資分配上凸顯激勵性。
我們企業(yè)管理拘泥于表面工作，就單基層管理方面公司先后引進(jìn)6s、oec管理、規范化操作、iso9000體系、績(jì)效管理、十項強化管理、定置管理、軍事化管理等，但管理的起色不是很大，這值得我們去反思。我們沒(méi)有專(zhuān)注做好一件事情，我們當前就是要把規范化操作工作做好、做扎實(shí)，避免因操作不當等造成不必要的后果。
以上是自己不成熟的想法，懇請公司領(lǐng)導諒解!
外出調研報告9
一、調研目的
隨著(zhù)山東德州人文公園設計工作的即將展開(kāi)，為熟悉中國傳統文化及建筑、人文風(fēng)情，以便于此次及以后對設計同類(lèi)型景觀(guān)裝飾、主題公園和中國傳統文化類(lèi)裝飾資料的收集，特申請對杭州宋城宋文化主題公園及橫店影視城進(jìn)行參觀(guān)調研。
二、調研對像介紹
1、杭州宋城
文化是宋城的靈魂，它在表現自然山水美、園林建筑美、民俗風(fēng)情美、社會(huì )人文美、文化藝術(shù)美上作了自己的探索。它模糊了時(shí)空概念，縮短了時(shí)空距離。穿過(guò)高大的城門(mén)樓，只見(jiàn)一條小河貫通南北。河中船只往來(lái)穿梭，兩岸樓閣矗立，楊柳低垂。身穿宋代服裝的`商販在此經(jīng)營(yíng)著(zhù)仿古酒茶。城中經(jīng)常有魔術(shù)、民間 舞蹈及雜技表演，還有中國古代婚禮儀式的表演。宋城是我們對中國古代文化的一種追憶與表述，它應該成為一座寓教娛樂(lè )的歷史之城。
2、橫店影視城
橫店影視城，位于中國東陽(yáng)市境內，距160公里，與義烏市相距36公里。是杭州至麗水的必經(jīng)之路。
橫店明清民居博覽城位于橫店康莊路南端，總面積近900畝，是一座集古建筑保護、影視拍攝、觀(guān)光娛樂(lè )、藝術(shù)展覽于一體的綜合性風(fēng)景旅游區。該景區分為“桃花源”與“秦淮河”兩大部分，深厚的歷史積淀、豐富的文化內涵、多彩的藝術(shù)品味，是該景區的鮮明特色。
三、調研所需
1、調研經(jīng)費3760元(4人)
其中門(mén)票費480元/人x4人；交通費300元/人x4人；餐費30元/人/天x4人/2天；住宿費200元/2人x2間。
四、調研時(shí)間安排(共二天)
1、10.15宋城宋文化主題公園參觀(guān)調研。(早班車(chē)由麗水至杭州)
2、10.16橫店影視城參觀(guān)調研。(晚班車(chē)由義烏至麗水)
外出調研報告10
改革開(kāi)放以來(lái)，為了擺脫貧困，尋求新的發(fā)展機遇，在市場(chǎng)機制配置資源的基礎性作用下，我縣廣大農村青年逐步轉變“靠山吃山”的傳統觀(guān)念，紛紛走出山門(mén)，開(kāi)始自發(fā)的或通過(guò)各種勞務(wù)方式向經(jīng)濟發(fā)達地區流動(dòng)。于是，一支敢闖敢干又充滿(mǎn)活力的“勞務(wù)大軍”應運而生，并日益發(fā)展壯大，對加快我縣農村脫貧致富奔小康步伐，促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟全面發(fā)展起了巨大的推動(dòng)作用。為了在新的歷史條件下進(jìn)一步發(fā)揮青年作為勞動(dòng)力資源的優(yōu)勢，著(zhù)力做好做實(shí)”勞務(wù)輸出”這篇特色文章，景寧團縣委通過(guò)召開(kāi)回鄉探親、過(guò)春節的青年座談會(huì )，趕赴外出青年集中的城市了解情況等形式，對全縣農村青年流動(dòng)的規模、現狀以及青年外出務(wù)工對我縣地方社會(huì )經(jīng)濟所產(chǎn)生的具體影響進(jìn)行了調研。
一、流動(dòng)現狀
1、總體流動(dòng)規模。全縣總人口17.6萬(wàn)人，勞動(dòng)力總數為9.6萬(wàn)人，其中農村勞動(dòng)力8.1萬(wàn)人，占全縣勞動(dòng)力總數的83.4%。截止xx年10月底止，全縣17至35周歲的農村青年實(shí)現跨縣、市和跨盛市流動(dòng)就業(yè)的達23574人，占流動(dòng)總人數的74%。在外出務(wù)工青年中，以初中文化程度的為最多，達19331人，占總數的82%；高中及高中以上文化程度的為3064人，占總數的13%。
2、職業(yè)分布情況。據調查，我縣農村外出務(wù)工青年所從事的職業(yè)相對集中，以零售貿易、餐飲業(yè)、商業(yè)服務(wù)業(yè)以及一些低技能性的制造加工業(yè)為主，其從業(yè)人員約占流動(dòng)總數的74.8%，且帶有較強的地域性。如在北京從業(yè)的4000多人中，有近90%的均從事零售貿易；而在溫州務(wù)工的，則大多從事皮革制品的生產(chǎn)和加工。
3、流動(dòng)特點(diǎn)。一是具有較強的裙帶性。多數農村青年的流動(dòng)是經(jīng)親朋好友的介紹或引路而實(shí)現，通過(guò)************或社會(huì )職業(yè)中介服務(wù)機構組織勞務(wù)輸出的人數不到流動(dòng)總數的10%。二是流動(dòng)周期長(cháng)。在我縣青年勞務(wù)人員中，90%的農村青年已完全擺脫了農業(yè)生產(chǎn)而長(cháng)期在外從事流動(dòng)就業(yè)，流動(dòng)時(shí)間在5年以上的達2500多人，舉家外出的亦大有人在。三是流動(dòng)區域相對集中。我縣青年勞務(wù)人員遍及全國各地，近至鄰縣，遠至中緬邊境。但是，流動(dòng)區域相對集中在麗水、溫州、杭州、北京等地。其中，在XX市內（除本縣外）流動(dòng)的勞務(wù)人員約xx人，XX市為6500人，XX市近5000人，XX市約4000余人。除此之外，寧波、上海、石家莊、廣州、深圳等地也集中了一定量的青年勞務(wù)人員。
二、流動(dòng)帶來(lái)的積極影響
1、擴大就業(yè)，穩定大局。我縣地方工業(yè)經(jīng)濟脆弱，經(jīng)濟總量小，勞動(dòng)力大量剩余，就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為一個(gè)嚴重的社會(huì )問(wèn)題。因此，如何確保富余勞動(dòng)力充分實(shí)現就業(yè)，不僅事關(guān)勞動(dòng)者的切身利益，也直接影響著(zhù)社會(huì )的穩定。據統計，通過(guò)勞務(wù)輸出方式已使我縣69.5%的農村富余勞動(dòng)力實(shí)現了轉移就業(yè)，既滿(mǎn)足了社會(huì )生產(chǎn)各部門(mén)對勞動(dòng)重新配置的需要，又擴大了就業(yè)領(lǐng)域，極大的緩解了我縣就業(yè)壓力，有力的促進(jìn)了經(jīng)濟發(fā)展。
2、全面提高了外出青年素質(zhì)。從總體上說(shuō)，我縣農村青年因受思想觀(guān)念、經(jīng)濟條件和教育環(huán)境等客觀(guān)因素的影響和制約，文化程度普遍不高，整體素質(zhì)明顯偏低，尤其是具有”一技之長(cháng)”者為數甚少，就業(yè)能力相對較弱。而通過(guò)勞務(wù)輸出后，生活環(huán)境、社會(huì )環(huán)境的變化和激烈的市場(chǎng)競爭，使廣大青年轉變了觀(guān)念，增長(cháng)了見(jiàn)識。同時(shí)，也從客觀(guān)上促使他們必須不斷努力提高自身素養和職業(yè)技能水平，以增強適應社會(huì )發(fā)展要求和市場(chǎng)競爭的能力。
3、加強了區域之間的溝通與交流。我縣外出務(wù)工青年相對集中于經(jīng)濟發(fā)達地區，他們的流動(dòng)為我縣與經(jīng)濟發(fā)達地區的溝通與交流架起了橋梁，大大縮短了相互之間的空間距離。大量來(lái)自不同區域、不同層次、不同行業(yè)的信息反流，既讓”山里”的人們看到了經(jīng)濟發(fā)達地區日新月異的發(fā)展與變化，從而影響和改變了人們的思想觀(guān)念、擇業(yè)觀(guān)念和市場(chǎng)理念，也為促進(jìn)我縣地方產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，擴大勞務(wù)輸出渠道，引導勞動(dòng)力合理流動(dòng)發(fā)揮了極其重要的橋梁紐帶作用，有效地加強了與不同地區之間的交流與合作。
4、青年勞務(wù)輸出成為實(shí)現農村經(jīng)濟發(fā)展的一大“支柱型產(chǎn)業(yè)”。據統計，xx年我縣實(shí)現勞務(wù)總收入7022萬(wàn)元。其中農村青年的勞務(wù)收入為5902萬(wàn)元，占總勞務(wù)收入的84.3%，占全縣農村經(jīng)濟總收的11%，人均勞務(wù)收入2312元，僅此一項為農村人均增收58元。而一些外出勞務(wù)人員相對集中的鄉鎮，勞務(wù)收入比例則更高。如渤海鎮，全鎮勞務(wù)輸出半年以上的達4516人，占勞動(dòng)力總數的42.1%；實(shí)現勞務(wù)收入1612.5萬(wàn)元，占該鎮農村經(jīng)濟總收入的27.4%，人均勞務(wù)收入達到3570元。地處海拔800多米的大順鄉徐洋村，總勞動(dòng)力不過(guò)399人，而長(cháng)年在溫州等地務(wù)工的勞務(wù)人員卻多達279人，占全村總勞動(dòng)力總數的69.9%，年實(shí)現的勞務(wù)收入達62.59萬(wàn)元。
5、資金反流促進(jìn)了我縣地方經(jīng)濟全面發(fā)展。勞務(wù)輸出給廣大勞務(wù)人員和農村家庭增加了經(jīng)濟收益，不僅有力地推動(dòng)和促進(jìn)了農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構的調整，為發(fā)展養殖業(yè)、種植業(yè)和效益農業(yè)創(chuàng )造了條件。同時(shí)，也促進(jìn)了我縣的地方經(jīng)濟建設。首先，加快了城鎮化建設進(jìn)程。一批世居深山的農村青年勞動(dòng)力通過(guò)勞務(wù)輸出致富后，在縣城購置商品房，踴躍參與土地、商業(yè)用房的拍賣(mài)競標，促進(jìn)了人口集聚，加快了城鎮化建設進(jìn)程。其次，促進(jìn)了地方經(jīng)濟建設。近年來(lái)，我縣提出并實(shí)施”創(chuàng )畬鄉生態(tài)優(yōu)勢，建風(fēng)情旅游名城”的發(fā)展戰略目標，小水電業(yè)、旅游業(yè)迅速崛起，其巨大的市場(chǎng)潛力和良好的發(fā)展前景，也吸引了一些具有較強經(jīng)營(yíng)意識和經(jīng)濟實(shí)力的勞務(wù)人員帶資返鄉創(chuàng )業(yè)。
三、勞務(wù)輸出中存在的幾個(gè)主要問(wèn)題
1、流動(dòng)的無(wú)序化。我縣農村青年流動(dòng)主要是通過(guò)自發(fā)性和裙帶性等方式來(lái)實(shí)現，具有一定的盲目性。而青年”盲流”所帶來(lái)的負面影響是多方面的。首先，它給各級************及相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)力宏觀(guān)調控、開(kāi)展有組織勞務(wù)輸出和城鄉統籌就業(yè)等工作增加了難度，降低了勞動(dòng)力資源利用率。其次，增加了流動(dòng)成本，一些急于實(shí)現流動(dòng)就業(yè)的青年，不從自身條件或家庭條件出發(fā)，也不辦理相關(guān)證件（如務(wù)工證、計生證），僅憑個(gè)人意愿或偏信虛假勞動(dòng)信息而盲目外出求職，其結果是皆因各種原因或”無(wú)業(yè)”而返，或上當受騙，造成大量人力、財力、物力的浪費和不應有的損失。此外，無(wú)序化的流動(dòng)也給輸入地的社會(huì )治安、城市交通、住房建設、計劃生育等方面帶來(lái)了一系列的`負面影響。
2、外出務(wù)工青年文化、技術(shù)素質(zhì)偏低。盡管勞務(wù)輸出使我縣廣大勞務(wù)人員擴大了知識面，提高了綜合素質(zhì)，也造就了一批”百萬(wàn)富翁和企業(yè)家”。但是，因受文化程度的制約，我縣務(wù)工青年的整體素質(zhì)依然較低，適應社會(huì )發(fā)展要求和市場(chǎng)抗衡的能力不強。特別是”技術(shù)型”人才的匱乏，導致大批既缺文化又缺技能的勞動(dòng)力只能以”打工者”的身份在外謀業(yè)，且從事的也大多是一些簡(jiǎn)單勞動(dòng)或低技能性的職業(yè)，其比例約占流動(dòng)總人數的70%。既降低了勞務(wù)人員的經(jīng)濟收益，也嚴重影響和制約了他們的自身發(fā)展。
3、返鄉創(chuàng )業(yè)者少，資金回流量不大。我縣青年的流動(dòng)周期普遍較長(cháng)，大多具有一定經(jīng)濟實(shí)力的青年又都在輸入地站穩了腳跟，有了自己的產(chǎn)業(yè)和發(fā)展空間，繼續實(shí)現”導地創(chuàng )業(yè)”成為他們的最佳選擇。他們的成功也影響和吸引了大批勞務(wù)人員長(cháng)期在外拼搏，以求得進(jìn)一步的發(fā)展，獲取更大的經(jīng)濟利益。
4、自身合法權益得不到有效保護。據調查，我縣以”打工”為業(yè)的勞務(wù)人員，大部分從業(yè)于經(jīng)濟發(fā)達地區的非公有制企業(yè)，其中個(gè)體私營(yíng)企業(yè)約占總數的65%。由于法制不健全和執法不力，目前，一些用人單位特別是個(gè)私企業(yè)的勞動(dòng)用工很不規范，私招亂雇現象尤為嚴重，且招用工后大都不與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，以致發(fā)生勞資糾紛或工傷事故而得不到及時(shí)有效的保護，蒙受不應有的損失。
四、對策與措施
1、健全組織，做好服務(wù)。無(wú)論是現在乃至今后一定時(shí)期內，轉移就業(yè)仍將是我縣解決就業(yè)問(wèn)題、加快經(jīng)濟發(fā)展的重要措施。為保護廣大勞務(wù)人員合法權益不受侵害。首先，要與司法等部門(mén)聯(lián)合加強勞動(dòng)法、社會(huì )保險等相關(guān)法律法規、政策的宣傳，以提高廣大勞務(wù)人員的自我防范能力。其次，要積極尋求駐外黨支部，駐外辦事機構的支持，在條件成熟的地方建立團組織或青年組織，采用多種方式和途徑，在流動(dòng)人員相對集中的地區或城市建立相應的管理、服務(wù)組織或機構，為本區域內的我縣務(wù)工青年提供相關(guān)法律政策咨詢(xún)、勞務(wù)信息、就業(yè)指導等一系列的就業(yè)跟蹤服務(wù)，幫助他們具體解決工作和生活上所遇到的各種實(shí)際困難，如勞資糾紛、勞動(dòng)爭議、突發(fā)事件處理等等。
2、加強職業(yè)技能培訓，提高外出青年素質(zhì)。要充分利用現有培訓基地，聯(lián)合勞動(dòng)、司法等部門(mén)，加強對外出務(wù)工青年的技能培訓。要增強培訓的計劃性、目標性和適用性，圍繞勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，有針對性的開(kāi)展技能培訓。要增加與發(fā)達地區團組織的聯(lián)系，及時(shí)掌握用工信息，根據用人單位需要，設置專(zhuān)業(yè)課程，實(shí)行定向培訓。要對外出青年進(jìn)行法律知識，特別是勞動(dòng)法和合同法等有關(guān)知識的培訓，增強法律意識，自覺(jué)運用法律武器維護自己合法權益。此外，還要盡快培養或引進(jìn)一批具有專(zhuān)業(yè)職業(yè)技能和理論知識水平的職教人才，解決當前培訓師資力量不足的問(wèn)題。
3、加強宣傳，積極引導外出青年返鄉創(chuàng )業(yè)。要通過(guò)典型引路擴大勞務(wù)輸出的同時(shí)，運用多種形式、方法和途徑，在勞務(wù)人員中大力宣傳返鄉創(chuàng )業(yè)的典型事例和我縣地方經(jīng)濟的發(fā)展動(dòng)態(tài)，引導、鼓勵廣大勞務(wù)人員返鄉創(chuàng )業(yè)，充分利用他們的資金、技術(shù)和管理經(jīng)驗等加快我縣地方經(jīng)濟建設。建議有關(guān)部門(mén)要致力改善投資環(huán)境，努力為返鄉創(chuàng )業(yè)者做好一系列的配套服務(wù)工作；要根據我縣具體實(shí)際，制定相關(guān)的優(yōu)惠政策，給予返鄉興辦企業(yè)的創(chuàng )業(yè)者以更多”看得見(jiàn)、摸得著(zhù)”的實(shí)惠和支持，如建設用地、資信貸款、勞動(dòng)用工、職業(yè)技能培訓等等。
外出調研報告11
一、調研目的
接觸社會(huì )，了解社會(huì )，以便將來(lái)更好地走向社會(huì )。
二、調研時(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：20141218至2014219
地點(diǎn)：凌源糖果歌廳
三、調研內容
調研內容：
大學(xué)生打工的主要目的：
打工可以鍛煉自己，培養獨立生活、吃苦耐勞、交際等多方面能力，提高綜合素質(zhì)；可以體會(huì )到錢(qián)的來(lái)之不易，培養勤儉習慣；同時(shí)，也充實(shí)了業(yè)余生活，在校學(xué)不到的知識，也可通過(guò)打工獲得。
打工可以鍛煉自己的膽量，增長(cháng)知識，培養自身的獨立性、應變性和創(chuàng )造性。當一個(gè)大學(xué)生鼓起勇氣，同時(shí)，在打工的過(guò)程中，可能遇到很多不懂而又必須做的事，這就需要大膽地去問(wèn)去想，當解決好它時(shí)，就不僅增長(cháng)了知識，而且提高了獨立思考和應變的能力。
兼職打工還有一個(gè)好處：豐富個(gè)人經(jīng)歷。時(shí)下用人單位在招聘人才時(shí)往往要求有工作經(jīng)歷，大學(xué)畢業(yè)生雖然沒(méi)有工作經(jīng)歷，但若有“豐富”的打工兼職經(jīng)歷，在畢業(yè)求職時(shí)也是一個(gè)重要的砝碼。帶著(zhù)這些目的我來(lái)充實(shí)寒假生活，來(lái)進(jìn)行調研。
四、調研過(guò)程、感受
假期第三天，來(lái)到歌廳，我就被它神秘的色彩、清新的空氣、幽雅的環(huán)境所深深吸引，為能有機會(huì )在這個(gè)地方實(shí)習而感到慶幸。來(lái)到歌廳安排崗位，我才發(fā)現自己并沒(méi)有太多的優(yōu)勢，學(xué)校所學(xué)的理論知識和現實(shí)還有很大的差距，一切都需要重新開(kāi)始學(xué)習摸索，為此當讓我選擇崗位的時(shí)候，我選擇了服務(wù)生這一崗位，因為它接觸客人比較
多，工作時(shí)間也比較緊湊，這對于我來(lái)說(shuō)是一個(gè)絕好的鍛煉機會(huì )。在工作中，雖然我只是充當一名普通服務(wù)生的角色，但我的工作不僅僅是端盤(pán)子那么簡(jiǎn)單，剛來(lái)第一天，我盡心盡力的去做，早上8點(diǎn)來(lái)上班，晚間11點(diǎn)下班。晚上回家騎著(zhù)自行車(chē)，當寒冷的'風(fēng)吹到我的臉上時(shí)，真有種說(shuō)不出的委屈，真后悔呀，自己找這份罪，嗨，為了證明自己是男子漢，真事硬撐著(zhù)。堅持干了3天，有點(diǎn)堅持不住了，大腿酸，后背疼，晚上還要很晚回家，第四天我跟媽媽撒謊說(shuō)肚子疼，請了一天假，爸爸看出了什么，晚上請我出去吃了麻辣燙，爸爸說(shuō)了兩句話(huà)：天上不會(huì )掉餡餅，等你接。男人要學(xué)會(huì )堅持，忍耐。我深知爸爸話(huà)語(yǔ)的含義。第五天又來(lái)到“糖果歌廳”當服務(wù)員，白天洗盤(pán)子，端果盤(pán)，擦桌子。這一個(gè)月下來(lái)掙了1000元。
這一個(gè)月我用快樂(lè )完成了一個(gè)月打工生活，這一個(gè)月深知工作無(wú)大小，需要耐心，需要熱心，這一個(gè)月，我把自己當作是酒店的一員，和各部門(mén)同事密切合作維護歌廳形象和創(chuàng )造最大的利益。在領(lǐng)班的培訓指導下，我很快的熟悉了酒店的基本情況和服務(wù)生崗位流程，從理論知識到實(shí)際操作，一點(diǎn)一滴的學(xué)習積累，在很短的時(shí)間內我就掌握了服務(wù)員應具備的各項業(yè)務(wù)技能。
實(shí)習過(guò)程中，我沒(méi)有是大學(xué)生而受到特別的禮遇，和其他新員工一樣，從基本知識和本職工作開(kāi)始了解，即使做錯事，也不會(huì )有人偏袒。作為歌廳的一員，穿上了制服，就要處處維護歌廳的權益，要把自己和歌廳緊密聯(lián)系起來(lái)，要熟悉店的信息，要令自己的一言一行都要代表酒店的利益，時(shí)刻為酒店做宣傳，提高酒店和自己的形象。
實(shí)習過(guò)程中，讓我提前接觸了社會(huì )，認識到了當今的就業(yè)形勢，并為自己不久后的就業(yè)計劃做了一次提前策劃。另外，酒店的人才培養制度為我們提供了大量的學(xué)習機會(huì )，為我們提供了就業(yè)機會(huì )。實(shí)習實(shí)際上就是一次就業(yè)的演練，在實(shí)習中，主要體會(huì )：這次的社會(huì )實(shí)踐，一晃而過(guò)，卻讓我從中領(lǐng)悟了很多東西，甚至這些東西將讓我終身受用。工作的時(shí)候要學(xué)會(huì )全力以付，不要太計較自己付出多少，盡量做到多做事，做有用的事情。自己努力的工作，旁人也會(huì )看到。不管怎樣，重要的是工作的成效和業(yè)績(jì)，這才是領(lǐng)導看重的。不管做什么事情，就算是一件小事，也要認真仔細，絕不能敷衍了事�？赡懿黄鹧鄣男∈率呛苤匾�，所謂細節決定成敗。人與人之間在智力和體力上的差異并不是想象中的那么大，很多小事，一個(gè)人能做，另外一個(gè)人也能做，只是做出來(lái)的效果不一樣，往往是一些細節上的工夫，決定著(zhù)事情完成的質(zhì)量。我的思考：社會(huì )實(shí)踐能讓走出校園的我們，更好的接觸社會(huì )，了解社會(huì )，加入到社會(huì )中。它有助于我們大學(xué)生更新觀(guān)念，吸收新的思想和知識。同時(shí)，社會(huì )實(shí)踐中有很多我們在學(xué)校里無(wú)法學(xué)習到的東西，與人溝通交流的能力和表達能力。社會(huì )實(shí)踐能夠加深我們與社會(huì )各階層人的感情，拉近了與社會(huì )的距離，也開(kāi)拓的視野，增長(cháng)了才干，能更好明確自己的奮斗目標。希望以后還有這樣的機會(huì )，讓我從實(shí)踐中得到鍛煉。以上就是我的暑假的經(jīng)歷和感受，雖然不是那么的轟轟烈烈，也不是平淡無(wú)味，但至少它是充實(shí)的，給我或多或少的帶來(lái)的對于人生感受，和一定的影響吧！
五、建議：
打工前一定要花些時(shí)間和精力弄清雇工單位的合法性和工作的具體內容，比如說(shuō)，他們是否有工商，稅務(wù)營(yíng)業(yè)執照，是否有固定場(chǎng)所，招工單位是否有招工權。要記清營(yíng)業(yè)單位的詳細地址和法人代表的姓名，以便在發(fā)生糾紛時(shí)，在司法解決的過(guò)程中，提供有力的證據。避免上當受騙。
外出調研報告12
中小學(xué)校長(cháng)在引領(lǐng)和推動(dòng)學(xué)校實(shí)現科學(xué)發(fā)展的過(guò)程中具有不可替代的作用，因此，校長(cháng)隊伍建設的一個(gè)重要任務(wù)，就是不斷提升校長(cháng)的領(lǐng)導能力和辦學(xué)水平。為促進(jìn)中小學(xué)校長(cháng)的專(zhuān)業(yè)發(fā)展，提高校長(cháng)領(lǐng)導能力，推動(dòng)中小學(xué)的新課程改革和特色辦學(xué)，國家教育行政學(xué)院云南培訓基地于20xx年5月6日——16日在昆明舉辦第二期中小學(xué)校長(cháng)領(lǐng)導能力提升專(zhuān)題研修班。我參加了本期研修班的學(xué)習。本期研修班主題為“以專(zhuān)業(yè)發(fā)展為基礎的校長(cháng)領(lǐng)導力”，并按以下思路選擇研修內容：首先，校長(cháng)是一個(gè)具有特定專(zhuān)業(yè)標準的職業(yè)，有其基本要求和發(fā)展規律，這是校長(cháng)領(lǐng)導力建設的出發(fā)點(diǎn)和基礎;其次，校長(cháng)領(lǐng)導力是一種實(shí)踐智慧，它集中體現在文化建設、課程改革等學(xué)校中心工作的改進(jìn)與發(fā)展之中;第三，校長(cháng)領(lǐng)導力是一種綜合影響力，它通過(guò)自身的辦學(xué)思想、內在素養及行為技能等影響、推進(jìn)師生的行為。圍繞這一思路，研修內容分為三個(gè)方面：校長(cháng)專(zhuān)業(yè)發(fā)展的理論與實(shí)踐、學(xué)校改進(jìn)中的校長(cháng)領(lǐng)導力、校長(cháng)的領(lǐng)導素養與專(zhuān)項技能。研修班邀請了知名專(zhuān)家和優(yōu)秀校長(cháng)做專(zhuān)題報告，為學(xué)員提供前沿政策信息、先進(jìn)教育理念和鮮活辦學(xué)經(jīng)驗;對校長(cháng)的思維品質(zhì)、發(fā)展規劃、課程與教學(xué)領(lǐng)導力、執行力等方面的技能進(jìn)行專(zhuān)門(mén)訓練;還通過(guò)到學(xué)校進(jìn)行實(shí)地參觀(guān)考察，了解云南行色學(xué)校的育人文化與教育理念;通過(guò)結構化研討、校長(cháng)論壇等方式，將學(xué)員中的經(jīng)驗和智慧加以挖掘、提煉和分享。短短的十天學(xué)習考察，各專(zhuān)家和學(xué)校校長(cháng)在介紹學(xué)校辦學(xué)理念、辦學(xué)方向、辦學(xué)特色過(guò)程中，其睿智的思想和博學(xué)敬業(yè)的態(tài)度，讓我收獲巨大，感慨頗多。
一、校長(cháng)專(zhuān)業(yè)化
教育改革的深化，校本的持續發(fā)展，必然對擔負著(zhù)領(lǐng)導和管理學(xué)校重要責任的校長(cháng)提出了新的更高的要求，并呼喚高素質(zhì)、現代化和專(zhuān)業(yè)化的校長(cháng)，因此，實(shí)現校長(cháng)的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，便成為新世紀我國中小學(xué)校持續健康發(fā)展的必然選擇。
1.教育改革發(fā)展、學(xué)校管理創(chuàng )新要求校長(cháng)專(zhuān)業(yè)化。
首先，作為一所學(xué)校，教育改革創(chuàng )新的關(guān)鍵在校長(cháng)。陶行知先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，校長(cháng)是一個(gè)學(xué)校的靈魂，要評價(jià)一所學(xué)校，首先要評價(jià)他的校長(cháng)。西方教育界認為，“一所好的學(xué)校必定有一位好的校長(cháng)”。在我國，目前人們也有“一個(gè)好校長(cháng)就是一所好學(xué)�！钡墓沧R。校長(cháng)是學(xué)校的最高領(lǐng)導，肩負著(zhù)學(xué)校教育改革與發(fā)展的決策規劃、領(lǐng)導組織、協(xié)調控制等管理職能，在學(xué)校的教育改革創(chuàng )新過(guò)程中，校長(cháng)擔負著(zhù)組織和實(shí)施的歷史責任，發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵作用。其次，校長(cháng)的創(chuàng )新素質(zhì)決定教育改革創(chuàng )新的成效。在過(guò)去多年的中小學(xué)教育與管理過(guò)程中，校長(cháng)明顯地表現出被動(dòng)適應性、控制程序性的封閉僵化特征，如若校長(cháng)僅有態(tài)度和知識方面的基礎素質(zhì)而缺乏與時(shí)俱進(jìn)的高層次創(chuàng )新素質(zhì)，就不可能實(shí)現教育創(chuàng )新的要求。第三，推進(jìn)中小學(xué)教育創(chuàng )新，要求校長(cháng)由被動(dòng)執行型向創(chuàng )新發(fā)展型轉變。教育創(chuàng )新是一種超越式的創(chuàng )造活動(dòng)，它既沒(méi)有一成不變的范式，也沒(méi)有現成的可以直接套用的模式，全靠校長(cháng)在科學(xué)的理念指導下進(jìn)行大膽的實(shí)踐探索，因此，推進(jìn)教育創(chuàng )新，需要校長(cháng)不斷增強教育創(chuàng )新意識、提高創(chuàng )新能力、勇于創(chuàng )新實(shí)踐，實(shí)現由被動(dòng)執行型向創(chuàng )新發(fā)展型的轉變。
2.學(xué)校轉型必然要求“校長(cháng)轉型”，校長(cháng)必須實(shí)現專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。
學(xué)校轉型已成為基礎教育改革領(lǐng)域的重要實(shí)踐活動(dòng)�！皒x”以后，隨著(zhù)經(jīng)濟、政治體制改革的深化，學(xué)校轉型問(wèn)題已由理論研究轉到實(shí)踐層面。校長(cháng)應重新定位自己的角色，成為帶領(lǐng)師生實(shí)施校本管理戰略，走自我管理、自主
發(fā)展之路的專(zhuān)業(yè)化校長(cháng)。大家都希望“千校一面”成為歷史，而特色學(xué)校將成為人們的選擇和追求�！皩W(xué)校的轉型”要求“校長(cháng)的轉型”，因此，校長(cháng)就必須擁有自己的教育思想、信念，必須從實(shí)踐出發(fā)提出自己獨特的“施政綱要”，必須千方百計把學(xué)校辦成特色學(xué)校。這就要求校長(cháng)的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，以滿(mǎn)足校長(cháng)轉型的需要。提高學(xué)校管理效能也要求校長(cháng)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。校長(cháng)的專(zhuān)業(yè)素養是承擔領(lǐng)導管理責任、發(fā)揮領(lǐng)導管理作用的基礎，是有效進(jìn)行學(xué)校管理的重要條件。校長(cháng)是一校之魂，校長(cháng)的專(zhuān)業(yè)素養水平的高低，在很大程度上決定了學(xué)校管理水平的高低。學(xué)校發(fā)展的定位、學(xué)校特色的形成、校本課程的設計、學(xué)生自主精神的培養、校園文化的形成等等，所有這一切，都需要作為一校之長(cháng)的校長(cháng)盡可能地精通學(xué)校的各項業(yè)務(wù)工作，并在此基礎上進(jìn)行卓有成效的管理�？梢哉f(shuō)沒(méi)有較高的專(zhuān)業(yè)化管理水平，在現今的教育改革大潮面前校長(cháng)是難以適應的，更不可能帶領(lǐng)學(xué)校走向成功和輝煌。
二、校長(cháng)領(lǐng)導力
校長(cháng)的領(lǐng)導力，顧名思義就是校長(cháng)在領(lǐng)導一所學(xué)校中所表現出來(lái)的能力，這種能力既是校長(cháng)在處理各項事務(wù)中的工作技巧，更是校長(cháng)自身散發(fā)出的，一種令人欽佩折服的魅力。
1、加強業(yè)務(wù)學(xué)習，靠理論指導工作提高校長(cháng)的領(lǐng)導力。
作為一名校長(cháng)，必須要樹(shù)立起終身學(xué)習的觀(guān)念，不斷用先進(jìn)的教育管理理論來(lái)武裝自己的頭腦，使自己的思想能夠與時(shí)俱進(jìn)，使自己的管理模式能夠推陳出新，使自己永遠能夠站在時(shí)代的前沿把握學(xué)校管理的脈搏。同時(shí)，不斷的學(xué)習，能讓一名校長(cháng)完成從一名管理者向一名學(xué)者的轉變，這樣就能網(wǎng)夠用文化的力量凝聚人心，用淵博的學(xué)識征服心靈。
2、注重言行舉止，靠以身作則提高校長(cháng)的領(lǐng)導力。
校長(cháng)是一個(gè)學(xué)校的“頭領(lǐng)”，政府和人民賦予他的權利使他能夠統領(lǐng)整個(gè)學(xué)校。但是很多時(shí)候，這樣的權利會(huì )使校長(cháng)漸漸“特殊”起來(lái)，殊不知這正是校長(cháng)開(kāi)始失去民心的前兆。因此，作為一校之長(cháng)，校長(cháng)必須時(shí)刻注意自己的言行舉止，踏踏實(shí)實(shí)工作，勤勤懇懇做人，校規校紀校長(cháng)應該第一個(gè)遵守，會(huì )議決議部署校長(cháng)應該第一執行，教師不管親疏校長(cháng)必須一視同仁只有這樣，靠著(zhù)以身作則才能使校長(cháng)贏(yíng)得民心，提高自己的領(lǐng)導力。
3、走進(jìn)教學(xué)一線(xiàn)，靠與教師齊心工作提高校長(cháng)的領(lǐng)導力。
教學(xué)是學(xué)校管理的重點(diǎn)，課堂是學(xué)校管理的靈魂，一名好校長(cháng)不僅僅是一個(gè)優(yōu)秀的管理者，學(xué)校發(fā)展的引路人，更應該是一名能夠駕馭課堂，明晰課堂教學(xué)優(yōu)劣的好老師。因此，作為校長(cháng)必須走進(jìn)教學(xué)一線(xiàn)，通過(guò)與教師們一起備課、上課、評課，在教學(xué)活動(dòng)中把自己的辦學(xué)思想、辦學(xué)理念傳遞給每一位教師。只有這樣，教師才能更加清楚地了解校長(cháng)的內心想法與工作要求，與校長(cháng)齊心協(xié)力辦好教育。
4、營(yíng)造民主氛圍，靠贏(yíng)得大多數教師的擁護來(lái)提高校長(cháng)的領(lǐng)導力。
營(yíng)造民主氛圍就是讓學(xué)校的全體師生參與到學(xué)校的管理中來(lái)，實(shí)現學(xué)校辦學(xué)和管理的民主化。真正的民主，能使教師感受到主人般的榮耀，使學(xué)校的各項工作由命令變成統一思想、形成共識的過(guò)程，最終使校長(cháng)得到大多數教師的擁護。
5、勤于反思總結，靠積累經(jīng)驗教訓提高校長(cháng)領(lǐng)導力。
校長(cháng)的成長(cháng)是在實(shí)際管理工作中摸索前行的，可以說(shuō)每一次問(wèn)題的處理，每一次工作的開(kāi)展都能成校長(cháng)走向成熟的階梯。因此，校長(cháng)應該具有一顆勤于反思總結的心，每天、每月、每學(xué)期，都要對自己的工作進(jìn)行及時(shí)的'反思和總結，看到成功要學(xué)會(huì )持守延續，看到問(wèn)題要學(xué)會(huì )思考解決加以避免，以達到提升校長(cháng)領(lǐng)導力的最終目的。
三、校長(cháng)管理素養
拿破倫說(shuō)，一支由獅子所率領(lǐng)的綿羊部隊，其戰斗力勝過(guò)由綿羊所率領(lǐng)的獅子部隊�？梢�(jiàn)校長(cháng)的管理素養對學(xué)校的建設起著(zhù)關(guān)鍵的作用。
1、校長(cháng)應有開(kāi)拓創(chuàng )新的意識
理想的校長(cháng)要審時(shí)度勢，高瞻遠矚，“用創(chuàng )造的皮鞭去抽打容易僵化的頭腦”;要善于觀(guān)察研究，大膽質(zhì)疑，及時(shí)提出學(xué)校管理中存在的問(wèn)題;要主動(dòng)學(xué)習和思考，不斷了解和研究新情況以及社會(huì )發(fā)展變化對教育提出的新要求，形成自己的辦學(xué)思想。開(kāi)拓創(chuàng )新的意識是學(xué)校不斷發(fā)展的源泉，是校長(cháng)必不可少的素養。
2、校長(cháng)要能理性準確的決策
排難解紛，決疑斷惑，是一項復雜的高級智力游戲和實(shí)踐考驗，它既需要決策者具有豐富有效的資訊積累，又需要決策者具備比較權衡的算計工夫，更需要決策者擁有清明澄澈的理性素養。前蘇聯(lián)著(zhù)名教育家蘇霍姆林斯基獨到地認為：“領(lǐng)導學(xué)校，首先是教育思想上的領(lǐng)導，其次才是行政上的領(lǐng)導�！绷袑幩f(shuō)的“任何管理工作都要有特殊的本領(lǐng)”，校長(cháng)的特殊本領(lǐng)就是要懂得教育規律和管理知識，把握時(shí)代的脈搏，作出理性準確的決策。校長(cháng)必須具有戰略頭腦，善于展望將來(lái)，預測未知。善于從多種決策中，排除干擾，及時(shí)作出科學(xué)決斷。校長(cháng)們要善于等待時(shí)機，善于隨機應變，善于創(chuàng )造條件，善于順勢而行。在紛繁復雜的情況面前，既要有膽略，又要有理性;既不能剛愎自用，又不能裹足不前，應以敏銳的眼光，抓住問(wèn)題實(shí)質(zhì)，迅速找到最佳方案，果斷地進(jìn)行決策。
3、校長(cháng)應當有當機立斷的魄力
當機立斷是校長(cháng)在復雜而困難的條件下，及時(shí)獨立地作出決定和實(shí)行決定的一種意志品質(zhì)。當機立斷的重要性在于它是成功與否的分界線(xiàn)。在當前復雜紛繁的環(huán)境中，校長(cháng)的當機立斷顯得更為關(guān)鍵，因為難得的機遇可能就是稍縱即逝，善于抓住機遇的才是最終的成功者。作為校長(cháng)，要有雷厲風(fēng)行的辦事風(fēng)格，行動(dòng)做到干脆利索、提綱挈領(lǐng)、勢如破竹。校長(cháng)如果缺少魄力，優(yōu)柔寡斷、瞻前顧后，不光會(huì )影響自己的威信，更嚴重的是會(huì )貽誤時(shí)機，造成不必要的損失。
我認為一個(gè)新時(shí)期的校長(cháng)應當是一個(gè)品行正派、道德高尚的賢者;是一個(gè)知人善任、講究藝術(shù)的能者;是一個(gè)知識淵博、敢于創(chuàng )新的勇者;還應當是一個(gè)睿智理性、果敢敏捷的智者。只有這樣的校長(cháng)才能辦出一所高質(zhì)量的學(xué)校。
本次外出考察，感悟頗多，體會(huì )很深。從思想上給自己的工作有了一個(gè)明確的定位，我將以此次參觀(guān)學(xué)習培訓為契機，不斷加強學(xué)習，不斷深入思考，創(chuàng )造性開(kāi)展工作，為做“智慧型”的校長(cháng)，辦“特色化”的學(xué)校而努力!
外出調研報告13
20xx年4月初至5月上旬，根據團市委科學(xué)發(fā)展觀(guān)學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)方案的安排，團市委調研組一行先后赴迎江區、桐城市、懷寧縣三個(gè)區縣就外出務(wù)工返鄉青年進(jìn)行了專(zhuān)題調研。
一、調研總體情況
團市委調研組由團市委黨組成員童宏葵同志帶隊，團市委農青部主任科員陳付青、團市委城青部副主任科員程亮兩位同志隨同調研。期間，調研組一行深入機關(guān)、區縣、鄉鎮等詳細了解了我市外出務(wù)工返鄉青年現狀、存在的問(wèn)題及有益探索。分別在迎江區、懷寧縣、桐城市召開(kāi)了服務(wù)外出務(wù)工返鄉青年工作座談會(huì )，重點(diǎn)圍繞外出務(wù)工返鄉青年現狀及如何引導服務(wù)外出務(wù)工返鄉青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)與基層各級團干部、外出務(wù)工返鄉青年代表進(jìn)行了工作座談和深入探討。
二、現狀及原因
我市是勞務(wù)輸出大市，現有勞動(dòng)力300多萬(wàn)人，每年有110萬(wàn)外出務(wù)工人員，占勞動(dòng)力總數的40%。去年以來(lái)，隨著(zhù)國際金融危機的愈演愈烈，沿海發(fā)達地區企業(yè)深受影響，許多中小私營(yíng)企業(yè)紛紛倒閉或停產(chǎn)裁員。導致了農民工就業(yè)面臨了越來(lái)越大的困難，部分提前回鄉。我市作為勞務(wù)輸出農民工的提前返鄉加大了我市的就業(yè)壓力并帶來(lái)了潛在的社會(huì )不穩定因素。在調研中我們發(fā)現xxxxx外出務(wù)工青年主要分布在沿海，廣東的東莞、深圳人數最多，行業(yè)多，大多在低端勞動(dòng)密集型企業(yè)或餐飲業(yè)；在東北的主要是建筑業(yè)；在北京的主要是建筑業(yè)和飲食業(yè)；在浙江和西安主要為服裝業(yè)；手機配件業(yè)分布零散而且邊遠。外出務(wù)工青年返鄉的原因有很多，大致可以分為五類(lèi)。
1、因金融風(fēng)暴返鄉。這是調研的重點(diǎn)，按比例推算占返鄉農民工總數的75%左右。
2、因季節性等因素返鄉。因為氣候原因如在東北等從事建筑行業(yè)的提前返鄉，按比例推算，因季節返鄉的占15%左右。
3、受中央惠農政策影響。國家出臺了一系列支農惠農政策，如新的糧食收購政策的.出臺以及新的土地政策對青年返鄉具有吸引力。因此返鄉的約占2%。
4、回鄉創(chuàng )業(yè)。外出務(wù)工青年隨著(zhù)年齡的增長(cháng)和資金的積累，很多都想回鄉創(chuàng )業(yè)。改革開(kāi)放30年，但真正大量外出務(wù)工是90年代中后期，資金的積累并沒(méi)完成，所以很多人想，真正創(chuàng )業(yè)的大約只占3%左右。
5、自身技能。有些務(wù)工青年因文化素質(zhì)過(guò)低，不能適應崗位技能要求；還有些人因為結婚、蓋房，或贍養老人、照顧子女，或解決夫妻分居，或不習慣外地生活、思念親人、心理成本大等原因而選擇回鄉，約占5%。
三、機遇和挑戰
在調研中我們發(fā)現因為金融危機，工廠(chǎng)倒閉或裁員返鄉的青年只占15%，但另一方面受訪(fǎng)者很多都表示企業(yè)減薪了，自行創(chuàng )業(yè)的收入也有影響。當問(wèn)及來(lái)年的打算，很多青年表示在可能的情況下在家更好，這與當前的惠農政策和國家的扶持政策有關(guān)，也與xxxxx這幾年的經(jīng)濟發(fā)展提速有關(guān)。
更多的返鄉青年或不愿在外務(wù)工的青年，他們經(jīng)過(guò)城市工作與生活的“洗禮”，學(xué)到了現代企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗，掌握了熟練的技能技術(shù)，是xxxxx經(jīng)濟發(fā)展的機遇；他們帶回了或多或少的資金，是家鄉新農村建設的機遇；他們不再兩地分居，孩子不再留守，這是和諧家庭的機遇。
但挑戰遠大于機遇，更多的青年在當地就業(yè)，這對xxxxx的經(jīng)濟發(fā)展提出更高的要求，必須要開(kāi)發(fā)并提供更多的崗位；而新農村建設也不是青年農民重新回到一畝三分地那樣的簡(jiǎn)單；沒(méi)有經(jīng)濟來(lái)源的家庭，又何來(lái)和諧。
四、對策及建議
綜合各種因素，我們可以看到更多的返鄉青年是家鄉社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的一股生力軍，如何加以正確引導，是當前全市各級共青團組織的一項重要政治任務(wù)。
各級團組織要針對當前國際國內經(jīng)濟形勢變化，認真貫徹中央有關(guān)文件精神和市委市政府的部署，要充分發(fā)揮黨的助手，后備軍的作用，積極應對，主動(dòng)解決青年返鄉問(wèn)題，努力把各種不利影響降至最低程度，為推動(dòng)xxxxx經(jīng)濟平穩較快地增長(cháng)做出貢獻。
1、引導服務(wù)。各級團組織要對當前大部分務(wù)工返鄉青年現象和情況必須要有一個(gè)全面正確的認識。一是要按照黨的十七屆三中全會(huì )精神，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，解放思想，拓寬思路，創(chuàng )新工作，履行好職能，宣傳政策法規；二是要結合新農村建設，加大改水改廁宣傳力度，加強農村環(huán)境整治工作；三是推動(dòng)農村青年健身活動(dòng)，舉辦娛樂(lè )活動(dòng)，豐富返鄉青年的精神生活；四是結合扶貧慰問(wèn)工作、志愿服務(wù)工作、三下鄉工作真情服務(wù)返鄉青年；五是盡自身所能，努力為返鄉青年排憂(yōu)解難，把他們的積極性保護好、調動(dòng)好、使用好，為推進(jìn)農業(yè)農村經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出貢獻。
2、培訓服務(wù)。提高青年農民的就業(yè)能力，必須提高農民科技素質(zhì)、崗位職業(yè)能力和經(jīng)營(yíng)能力。一是利用團組織指導成立的15家農村青年培訓基地以及各縣市區青年中心組織開(kāi)展技能培訓活動(dòng)；二是要積極開(kāi)展三下鄉活動(dòng)，緊密?chē)@當地農業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)來(lái)開(kāi)展實(shí)用技術(shù)培訓。在培訓內容上，力求做到使農民的素質(zhì)提高與農民收入的增長(cháng)結合起來(lái)，使有限的農村教育投入能取得較高的經(jīng)濟和社會(huì )效益。三是開(kāi)展農村青年創(chuàng )業(yè)培訓，提高返鄉青年的致富能力、再就業(yè)能力和創(chuàng )業(yè)能力。
3、就業(yè)服務(wù)。整合發(fā)揮團組織的網(wǎng)絡(luò )優(yōu)勢，與市勞動(dòng)就業(yè)局、市農委加強聯(lián)系和協(xié)作，共同打造用工信息共享平臺。一是為對務(wù)工青年提供信息引導和就業(yè)服務(wù)，同時(shí)加強與勞務(wù)輸入地區的聯(lián)系和銜接；二是合理引導返鄉青年到各縣市區工業(yè)園區就業(yè)；三是充分發(fā)揮團屬各類(lèi)職介機構的中介組織作用；四是與市勞動(dòng)就業(yè)局、市農委聯(lián)合舉辦返鄉青年專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。
4、創(chuàng )業(yè)服務(wù)。引導和扶持外出務(wù)工返鄉青年自主創(chuàng )業(yè)，提供一個(gè)寬松的創(chuàng )業(yè)環(huán)境。一是宣傳返鄉創(chuàng )業(yè)青年的典型事例和地方經(jīng)濟的發(fā)展動(dòng)態(tài)，引導、鼓勵、幫助外出務(wù)工返鄉青年自主創(chuàng )業(yè)；二是舉辦青年創(chuàng )業(yè)項目設計大賽，提高創(chuàng )業(yè)技能；三是市青企協(xié)擬邀請專(zhuān)家及創(chuàng )業(yè)成功的青年企業(yè)家，組成青年創(chuàng )業(yè)指導團，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)知識講座，增強外出務(wù)工返鄉農村青年的創(chuàng )業(yè)意識和創(chuàng )業(yè)能力；四是積極推動(dòng)xxxxx市農村青年小額信貸項目，拓寬創(chuàng )業(yè)融資渠道，為外出務(wù)工返鄉青年創(chuàng )業(yè)提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)。
外出調研報告14
近年來(lái)，由于大面積實(shí)施退耕還林、農村公益事業(yè)、基礎設施等建設，占用了農民群眾的大部分土地，農村涌現出大量的剩余勞動(dòng)力，為合理利用農村剩余勞動(dòng)力，提高非農勞動(dòng)力的比重，促進(jìn)農民分工分業(yè)，增加農民現金收入的重要途徑，是農村經(jīng)濟發(fā)展的又一個(gè)新的增長(cháng)點(diǎn)。近日，筆者對xx特區xx鄉農村富余勞動(dòng)力外出務(wù)工情況進(jìn)行了調研，務(wù)工經(jīng)濟的確為農民群眾增收致富注入了生機活力。然而，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷繁榮，勞動(dòng)密集型企業(yè)逐漸減少，企業(yè)對技術(shù)工種的要求越來(lái)越高，大量農民工涌入城鎮，形成農民工相對過(guò)剩，失地后進(jìn)入城鎮就業(yè)又失業(yè)的現象屢見(jiàn)不鮮，其前景令人堪憂(yōu)。
一、農村富余勞動(dòng)力務(wù)工現狀
XX年，xx鄉總人口12510人，農村勞動(dòng)力6940人，占全鄉總人口的55.5，勞動(dòng)力供給總量5528人，從事農業(yè)生產(chǎn)人數533人，全鄉農村富余勞動(dòng)力4995人，占勞動(dòng)力總人口的72，已轉移就業(yè)的農村富余勞動(dòng)力人數20xx人，占全鄉富余勞動(dòng)力人口的40.8。外出勞動(dòng)力中16—35歲的有1546人，36—45歲的有407人，46歲及以上的83人；外出務(wù)工人口中有男性1058人，女性978人；小學(xué)及以下文化1380人，初中文化的有612人，高中及以上文化的有44人。
外出務(wù)工主要的`原因一是可以直接增加收入；二是可以學(xué)習有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)；三是因為農村公益事業(yè)建設用地、鐵路建設征地、學(xué)校、公路等基礎設施建設占地、大面積實(shí)施退耕還林后農村出現大量閑散剩余勞動(dòng)力。按就業(yè)流向分：外出務(wù)工人員流向大部分是省外，小部分流向本省其它地州市、本市其它縣、區，本縣其它鄉鎮，其中省外1689人，本省其它地州市219人，本市其它縣、區94人，本縣其它鄉鎮34人；按就業(yè)分：外出務(wù)工時(shí)間在5年及以上的有231人，3—5年的有915人，1—3年的有510人，1年以下的有380人；按收入水平分（平均月收入）：1001元及以上的有347人，801—1000元的有610人，501—800元的有774人，500元及以下的有305人；按就業(yè)行業(yè)分：從事采礦業(yè)的有101人，從事制造業(yè)的有1018人，從事建筑業(yè)的有427人，從事交通運輸業(yè)、倉儲及郵政業(yè)的有143人，從事批發(fā)和零售業(yè)的有40人，從事住宿和餐飲業(yè)的有102人，從事居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的有80人，從事其他行業(yè)的有125人。返鄉農民工有37人。經(jīng)過(guò)近幾年的發(fā)展，呈現出以下幾個(gè)特點(diǎn)：
�。ㄒ唬⿵囊幠？�，增長(cháng)較快。1996年全鄉外出務(wù)工人員50人，到XX年達1866人（其中：常年打工的約800人，季節性打工1066人）。外出務(wù)工人數占全鄉農村勞動(dòng)力總數的28.4，占全鄉農村剩余勞動(dòng)力的65。
�。ǘ⿵男б婵�，務(wù)工經(jīng)濟已成為農民增收的重要渠道。XX年，全鄉外出務(wù)工人員寄帶回務(wù)工收入93萬(wàn)元，年人均純收入6000元，比全鄉農民人均純收入1166元高出4834元。打工收入占全鄉農民人均純收入的6.5，已成為農民增收致富的重要途徑。
�。ㄈ⿵姆植伎�，沿海及大中城市居多。全鄉外出務(wù)工人員主要分布在上海、江蘇、浙江、廣東、福建等地。在沿海地區打工人員1352人，多為年齡在35歲以下且有一定文化和技能的青年，年人均收入在7000元以上。在省內打工人員347人，多為初中以下文化程度且缺乏技能的重體力勞動(dòng)者，年人均純收入在5000元左右。
�。ㄋ模⿵慕M織形式看，自發(fā)外出比重大。全鄉農民工外出務(wù)工渠道主要有勞動(dòng)部門(mén)組織輸出、能人帶動(dòng)和自發(fā)外出三種類(lèi)型。有組織輸出每年在100人左右，占打工人數的5左右；能人帶動(dòng)占外務(wù)工人數的20；約有75的屬自發(fā)外出務(wù)工，他們靠“親帶親，友帶友，鄰帶鄰”的形式結伴外出務(wù)工，這種形式，組織松散，隨意性大，且風(fēng)險高，維權難。
二、存在問(wèn)題及原因分析
務(wù)工經(jīng)濟在鄉鎮產(chǎn)生的經(jīng)濟社會(huì )效益日益明顯。但是，無(wú)論是組織程度還是輸出規模以及經(jīng)濟形式，都還存在許多亟待解決的問(wèn)題。主要表現在以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┹敵鰺o(wú)序，呈“松散”型。目前，全鄉勞務(wù)輸出仍處在初始階段，對輸出工作調控、引導不力，很難找到適合的崗位長(cháng)期固定下來(lái)，這部分隊伍難以發(fā)揮勞務(wù)輸出的規模效應。
�。ǘ┬畔⒉粶�，呈“盲流”型�？h勞動(dòng)力市場(chǎng)硬件雖投入大量資金，但由于各種原因導致未能啟用，加之縣就業(yè)機構未建立，無(wú)相應人員上崗，缺乏對招工企業(yè)的實(shí)際考察。勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò )不健全，輻射功能不強，未與沿海經(jīng)濟發(fā)達地區勞務(wù)市場(chǎng)信息聯(lián)網(wǎng)，縣、鄉、村信息傳遞更是周期長(cháng)、效率低，造成部分農民外出務(wù)工因缺乏可靠的信息來(lái)源，信賴(lài)于道聽(tīng)途說(shuō)和小道消息盲目外出，往往外出一、二個(gè)月返回，不僅給輸入地造成了社會(huì )壓力，也給家庭和個(gè)人帶來(lái)了較大的經(jīng)濟損失，還有人在用完路費后靠乞討回家。
�。ㄈ┧刭|(zhì)低下，呈“苦力”型。全鄉外出務(wù)工人員中，高中及以上文化程度的人員只有44人，占外出務(wù)工人總數的2.2；初中文化程度的人員有612人，占整個(gè)外出務(wù)工人員總數的30.1；小學(xué)及以下文化程度的有1380人，占整個(gè)外出務(wù)工人員總數
的67.7；擁有較高文化程度和專(zhuān)業(yè)技能的人員比重較小，大多從事“苦、臟、累、險”且工作時(shí)間長(cháng)、體能消耗大的重體力工作，勞務(wù)報酬每月只在500元—800元之間。
�。ㄋ模┚S權意識淡，呈“法盲”型。外出務(wù)工農民工群體的法律知識欠缺是影響外出務(wù)工經(jīng)濟收入的一個(gè)主要原因，由此而引發(fā)的勞務(wù)糾紛逐年上升。為數不少的自發(fā)性外出務(wù)工人員簽訂生死合同，遇到工傷事故、領(lǐng)不到工資等問(wèn)題時(shí)，因不懂法和缺乏中介機構支持而無(wú)法維護個(gè)人的合法權益。
�。ㄎ澹┵Y金、人才回歸少，呈“外流”型。調查發(fā)現，部分人員通過(guò)打工積累資本后，在異地經(jīng)商或辦經(jīng)濟實(shí)體，部分外出務(wù)工人員（以女性居多）在外地嫁人。隨著(zhù)各地經(jīng)濟環(huán)境和資金的爭奪將不可避免，也為今后在發(fā)展經(jīng)濟過(guò)程中，如何實(shí)施鼓勵農民工回鄉創(chuàng )業(yè)、參與家鄉建設的工作增加了新的課題。
三、對策及建設
務(wù)工型經(jīng)濟，強烈呼喚政府因勢利導地推進(jìn)勞動(dòng)力的雙向合理轉移，實(shí)現輸出組織化、基地化，流轉有序化、合理化，產(chǎn)業(yè)主導化，把外出務(wù)工經(jīng)濟培育成農村經(jīng)濟的一個(gè)支柱產(chǎn)業(yè)。
1、加大宣傳力度，營(yíng)造大氛圍，形成氣候。要大張旗鼓地宣傳，特別是宣傳開(kāi)發(fā)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)，培育先進(jìn)典型和先進(jìn)經(jīng)驗，重點(diǎn)宣傳和表彰回鄉創(chuàng )業(yè)和先進(jìn)典型，著(zhù)力解決縣域就業(yè)機構人員編制、辦公經(jīng)費問(wèn)題，高頻率、多批次地發(fā)布勞務(wù)信息，關(guān)注外出務(wù)工人員的生存狀態(tài)。
2、加強引導，促進(jìn)循環(huán)，實(shí)現轉移。一是要加大政府調控力度，提高勞務(wù)輸出的組織化程度，建立專(zhuān)門(mén)的勞務(wù)輸出管理機構和中介機構，延伸管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，統籌“輸出”和“回引”工作。二是建立覆蓋面廣、信息反饋靈、管理科學(xué)化的勞動(dòng)力市場(chǎng)，為外出務(wù)工人員提供容量大、反應快、全方位、多層面的信息服務(wù)，疏通勞動(dòng)力轉移渠道。規范勞動(dòng)力市場(chǎng)，嚴厲打擊制造虛假勞務(wù)信息和欺詐為工人員的行為。二是加強勞務(wù)協(xié)作，建立信息網(wǎng)絡(luò )，同沿海發(fā)達地區、勞動(dòng)力需求量較大的地區建立勞務(wù)輸出協(xié)作關(guān)系，根據需求輸送合格的各類(lèi)務(wù)工人員。四是改進(jìn)服務(wù)模式，開(kāi)展維權服務(wù)，保護外出務(wù)工人員的合法權益。
3、加快制度與機制創(chuàng )新，促進(jìn)大創(chuàng )業(yè)，做大“面包”。一是加快小城鎮建設和戶(hù)籍制度改革步伐，放低外出人員條件，把城鎮建設與發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟相結合，充分發(fā)揮城鎮吸納和就地轉移農村剩余勞動(dòng)力的有效載體作用，讓進(jìn)城農民安居樂(lè )業(yè)。二是大力發(fā)展農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，特別是農產(chǎn)品加工和流通企業(yè)，為農民就地轉移到第二、第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng )造條件，增加農民工資性收入。三是扶貧式培育務(wù)工經(jīng)濟。外出務(wù)工人員有相當一部分依靠借錢(qián)外出打工。目前，待轉移的剩余勞動(dòng)力中有部分人屬絕對貧困人口，雖有外出為工脫貧致富的愿望，但無(wú)外出為工需支付的車(chē)旅費，政府部門(mén)應在資金、培訓等方面給予政策扶持，對培訓師資進(jìn)行嚴格審查，對培訓資金、培訓方式實(shí)施全程監控，避免資金被擠占和分割。四是建立外出務(wù)工和返鄉創(chuàng )業(yè)“雙向流動(dòng)”機制。積極為返鄉人員提供創(chuàng )業(yè)平臺，鼓勵他們擔任村組干部，開(kāi)辦民營(yíng)小型企業(yè)，推出一批農業(yè)基礎設施建設項目、農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)項目，鼓勵返鄉人員承包、建設項目、農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)項目，鼓勵返鄉人員承包、建設和開(kāi)發(fā)。建立創(chuàng )業(yè)服務(wù)聯(lián)動(dòng)機制，做到手續從簡(jiǎn)，收費從低、辦事從快、服務(wù)從優(yōu)，為返鄉創(chuàng )業(yè)人員提供政策咨詢(xún)和業(yè)務(wù)指導，增強其自謀職業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)的能力。五是制定有利于民工流動(dòng)的政策、地方法規，做到輸出與回引雙贏(yíng)。
外出調研報告15
為學(xué)習教育管理先進(jìn)經(jīng)驗，深化教育教學(xué)改革，提高校長(cháng)業(yè)務(wù)水平。我縣教育局組織全縣中小學(xué)校長(cháng)和局機關(guān)股室長(cháng)于20xx年11月對我省教育發(fā)達地區的常德、株州和長(cháng)沙等六所學(xué)校進(jìn)行了為期一個(gè)星期的學(xué)習考察活動(dòng)。
十一月二日早晨八點(diǎn)鐘，全縣中小學(xué)校長(cháng)和局機關(guān)股室長(cháng)一行在縣教育局段躍進(jìn)局長(cháng)的帶領(lǐng)下出發(fā)前往常德、株洲和長(cháng)沙等六所學(xué)校學(xué)習參觀(guān)考察。本次考察任務(wù)明確，組織嚴謹，達到了預期效果。短短的七天學(xué)習考察活動(dòng)，我收獲巨大，感慨頗多：深感發(fā)達地區學(xué)校教育教學(xué)的強大優(yōu)勢——不僅是硬件設施的現代化和校長(cháng)管理現代化，讓我開(kāi)了眼界;先進(jìn)的辦學(xué)理念，濃厚的校園文化特色，讓人耳目一新，最值得我們學(xué)習。同時(shí)也深感我們鳳凰教育的發(fā)展嚴重滯后讓人擔憂(yōu)，不光是硬件設備的落后，更主要是教育理念的落后。如何提升鳳凰教育?這是我們這一屆校長(cháng)的歷史使命，要完成這一使命任重而道遠�，F在，我把考察期間的所見(jiàn)、所聞與所感，談幾點(diǎn)體會(huì )，與大家交流和分享，如有不足之處，請批評指正。一、加強校長(cháng)隊伍建設陶行知先生說(shuō)：“校長(cháng)是一個(gè)學(xué)校的靈魂，要評估一個(gè)學(xué)校，首先要評論她的校長(cháng)�！庇惺裁礃拥男ｉL(cháng)就有什么樣的學(xué)校。成功的校
長(cháng)應該具備哪些素質(zhì)?有的認為校長(cháng)應具備政治、理論、創(chuàng )新、協(xié)調、激勵、知人善任、務(wù)實(shí)、決策的素質(zhì)和能力;有的認為校長(cháng)應具備良好的思想品德素質(zhì)、知識素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì);甚至認為校長(cháng)應該是政治家、思想家和教育家。不可否認，這些素質(zhì)和能力應該成為校長(cháng)們努力追求的目標和方向。
我們參觀(guān)了常德、長(cháng)沙和株洲的六所學(xué)校，這些學(xué)校的校長(cháng)都是特別突出和優(yōu)秀的，綜合素質(zhì)都較高�？墒区P凰縣學(xué)校的校長(cháng)綜合素質(zhì)還不高，良莠不齊，不僅因大部分是新上任的校長(cháng)，主要是教育觀(guān)念的問(wèn)題。要縮短同發(fā)達地區教育水平的差距，就必須加強我縣校長(cháng)隊伍建設，只有打造好校長(cháng)團隊，才能打造鳳凰教育品牌。我認為可從以下方面入手：
首先，更新校長(cháng)治校理念
治校理念是校長(cháng)治校的靈魂，是學(xué)校工作形成特色的關(guān)鍵。理念決定思路，思路決定出路，出路決定前途。
更新校長(cháng)理念，加強校長(cháng)思想建設。換句話(huà)說(shuō)校長(cháng)必須有自己的思想。擔任一屆校長(cháng)，就管理好這所學(xué)校，這是責任和義務(wù)。校長(cháng)必須定位好學(xué)校的辦學(xué)方向和奮斗目標，要有新的育人理念，校長(cháng)不能只是教育行政部門(mén)的傳話(huà)筒，只做上傳下達沒(méi)有別的作為。
更新校長(cháng)理念，校長(cháng)要樹(shù)立終身學(xué)習觀(guān)念。校長(cháng)必須加強理論與業(yè)務(wù)學(xué)習，既要學(xué)習國外先進(jìn)教育管理理論、又要學(xué)習我國教育法規
《義務(wù)教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《校長(cháng)管理》、《新課程》等，博覽群書(shū)，向學(xué)者型校長(cháng)發(fā)展。平時(shí)擠一點(diǎn)時(shí)間，多看一點(diǎn)書(shū)，少打一點(diǎn)麻將。
更新校長(cháng)理念，校長(cháng)要不斷地總結經(jīng)驗和反思。一個(gè)校長(cháng)不懂得總結與反思自己，永遠只停留在經(jīng)驗層面，不能上升為理論的東西，不會(huì )產(chǎn)生質(zhì)變，即優(yōu)秀校長(cháng)的誕生。像魏書(shū)生、李鎮西、馬卡連柯等學(xué)者型、專(zhuān)家型的校長(cháng)。
校長(cháng)教育理念要具有超前性。作為一任校長(cháng)，首先就要給學(xué)校發(fā)展目標定位——一個(gè)五年計劃。預測學(xué)校的發(fā)展，規避風(fēng)險，達到預期目標。我擔任過(guò)兩所學(xué)校校長(cháng)，曾寫(xiě)過(guò)關(guān)于學(xué)校發(fā)展的目標、遵循的育人理念：誠信做人、認真做事、健康成長(cháng)。
其次，提高校長(cháng)自身管理素質(zhì)
校長(cháng)要具備圍繞計劃安排、檢查指導、溝通協(xié)調、隊伍建設、自律示范和應對突發(fā)事件等基本功，加強自修。努力做到計劃安排既能貫徹上級精神，又不照搬照抄，富有創(chuàng )造，便于落實(shí);檢查指導既有必要，又有水平，更有實(shí)效;內外關(guān)系既能搞好內部溝通，消減內耗，又能搞好縣、鄉(鎮)、村等相關(guān)單位的協(xié)調，減少外耗;隊伍建設既能適才用人，更能因人施教，培養骨干，鑄造名師;人格品位上既能自重、自省、自警、自勵，一心為公為民，更能身先士卒、率先垂范，
能干事，會(huì )干事，干成事;遇到突發(fā)事件，既能守崗履責，穩定人心，維持秩序，又能指揮有力，處理有序，凸現領(lǐng)導藝術(shù)。
再次，不斷完善校長(cháng)治校機制
1、依法治校與以德治校相結合。2、堅持過(guò)程管理與結果管理相結合。3、堅持走科研興校，名師強校之路。4、校長(cháng)治校需走現代化管理之路。
第四是打造優(yōu)秀校長(cháng)團隊。鳳凰教育在新一屆局領(lǐng)導領(lǐng)導下，教育指導思想——鳳凰教育一盤(pán)棋已初步形成，并初見(jiàn)成效，但校長(cháng)團隊還需要打造。因為今年這支校長(cháng)隊伍很年輕，很有活力，也有干勁，可是也有很多不足，需要教育行政主管部門(mén)幫助和提供成長(cháng)的平臺，更需要專(zhuān)家引領(lǐng)�？梢宰摺罢堖M(jìn)來(lái)”與“走出去”相結合的方法，使得這支年輕的隊伍成長(cháng)起來(lái)，成為鳳凰教育的中流砥柱。
一、在管理中存在的問(wèn)題
1、缺少“大愛(ài)”。在改革的經(jīng)濟浪潮中，受拜金主義思想的影響，我縣有一些教師人在教育不愛(ài)教育。換句話(huà)說(shuō)：人曹營(yíng)，身在漢。沒(méi)有愛(ài)心的教師對自己工作沒(méi)有激情，更談不上獻身教育事業(yè)。我在這次考察中，稻田中學(xué)張校長(cháng)講得好：有本事去經(jīng)商，有能力進(jìn)官場(chǎng)，剩下的就好好教書(shū)育人。教師必須轉變觀(guān)念，用愛(ài)心去關(guān)注自己的事業(yè)，關(guān)愛(ài)每一位孩子，因為愛(ài)是教育的主旋律。老師們要有一顆愛(ài)心，校長(cháng)們更要有大愛(ài)精神。愛(ài)我們的學(xué)生、愛(ài)我們的老師，愛(ài)我們的`職
業(yè)，這樣在管理中才能融入學(xué)校這個(gè)大家庭，才能民主，學(xué)校才會(huì )是師生們共同的家園。
2、師德教育重視不夠。教師思想誤區，只教書(shū)不育人，沒(méi)有把教師這一神圣的職業(yè)看成自己的事業(yè)。如果老師僅把教書(shū)育人看成一種職業(yè)，久而久之，就會(huì )產(chǎn)生職業(yè)病——職業(yè)倦怠;要么就會(huì )有第二職業(yè)產(chǎn)生，上班不務(wù)正業(yè)，下班大搞第二職業(yè)，如家養家教，經(jīng)商開(kāi)店等現象。教師只有認識自己的思想誤區，走出誤區，才能把教師這職業(yè)看成自己的事業(yè)，哪怕千辛萬(wàn)苦，再累也心甘，我們鳳凰的教育就大有希望。
3、教師缺少精神動(dòng)力。美國心理學(xué)家馬斯洛說(shuō)過(guò)：人的最大需求不是物質(zhì)，而是自我實(shí)現的需要。也就說(shuō)人活著(zhù)需要一種精神，教師更需要人生價(jià)值導向的引導。我縣教師工作怪現象：無(wú)職稱(chēng)教師拼命干，中級職稱(chēng)教師看著(zhù)干，高級職稱(chēng)教師不沾邊。教師給自己人生價(jià)值追求定位很低，缺少精神動(dòng)力得到中級職稱(chēng)一生足矣。我認為，教育主管部門(mén)和校長(cháng)要給老師搭建一個(gè)平臺，打造教師名師，讓鳳凰多出名師，讓有特殊貢獻或能力的教師向名師方向引導，發(fā)展成為名師。
4、校園文化氛圍不濃厚。我縣學(xué)校的校園文化氛圍不濃厚，缺少特色。比如文小是我縣的名校，但是校園內沒(méi)有名人雕塑(沈從文)，箭小是縣城現代重點(diǎn)學(xué)校，但缺少現代化建筑文化標志，鄉鎮學(xué)校校
園文化少得可憐，有的學(xué)校連宣傳窗都沒(méi)有。與發(fā)達地區學(xué)校(育英，銀海、稻田中學(xué)等)相比我們很落后，所以，我們要加大校園文化建設，走進(jìn)校園要有濃濃的文化氣息，學(xué)校像學(xué)校樣子。
二、振興鳳凰教育幾點(diǎn)建議
1、鳳凰教育資金需重點(diǎn)投入，建好辦好樣板學(xué)校。
鳳凰縣城中的義務(wù)教育階段的學(xué)校有：初中一中和二中，小學(xué)箭道坪小學(xué)、文昌閣小學(xué)和南華小學(xué)，在資金上重點(diǎn)投入，建一所學(xué)校要像一所學(xué)校，在生源上最好劃區招生，讓他們進(jìn)行良性競爭，起好全縣龍頭作用。
2、鳳凰教育需均微發(fā)展，走“集團式”發(fā)展模式之路。
當今世界全球一體化，同是一個(gè)地球村的發(fā)展世界格局。我們的鳳凰教育現狀必須改革，整合教育資源，均衡發(fā)展，“走集團”式之路。學(xué)習國外教育與國內發(fā)達地區的教育辦學(xué)模式。我認為，在小學(xué)系列中，首先辦好箭小(重點(diǎn)精品式民族學(xué)校)和文小(重點(diǎn)名校，擴大名人效應)強強結合，聯(lián)手扶持南華小學(xué)(建一所寄宿制農民工子弟學(xué)校)形成三校鼎力格局——城鎮集團。其次，是以城鎮三所學(xué)校為龍頭，引領(lǐng)和扶持鄉鎮小學(xué)形成鳳凰教育一盤(pán)棋。三是每一所學(xué)校發(fā)展向一校一品一特色的模式。
3、完善義務(wù)教育評價(jià)制度。
根據當前教育形勢，義務(wù)教育必須走出應試教育的誤區，教育主管部門(mén)和社會(huì )把學(xué)生的考試成績(jì)當成評價(jià)學(xué)生和學(xué)校的唯一標準的做法。尤其是小學(xué)教育重點(diǎn)從養成教育著(zhù)手，育人理念是學(xué)會(huì )做人，更好做事，快樂(lè )健康成長(cháng)，用愛(ài)為學(xué)校教育的主旋律。教師愛(ài)學(xué)生，愛(ài)學(xué)校;學(xué)生愛(ài)老師，愛(ài)學(xué)校、愛(ài)社會(huì )。讓老師減壓，讓學(xué)生減負，把同年還給兒童，讓孩子們個(gè)性張揚，讓鳳凰名人大師后繼有人。
本次學(xué)習考察之行，帶給我們的收獲是全方位的。我校將堅定不移地走文化興校之路，推進(jìn)特色學(xué)校創(chuàng )建爭取在三至五年時(shí)間內把學(xué)校建設成為特色項目明顯、基礎教育實(shí)力雄厚的特色學(xué)校。
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