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你所知道的和不知道的四大會(huì )計師事務(wù)所
部門(mén)設置
四大會(huì )計師事務(wù)所的主業(yè)是審計業(yè)務(wù)，但是作為提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的機構，它們各自還有其他業(yè)務(wù)部門(mén)。審計和稅務(wù)這兩個(gè)部門(mén)每家四大都有，除此之外四家的其他部門(mén)設置則有所不同。
公司 專(zhuān)業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)部門(mén)
普華永道 審計、SPA、稅務(wù)、Advisory、其他小部門(mén)
畢馬威 審計部、稅務(wù)部、財務(wù)顧問(wèn)部
德勤 審計、企業(yè)風(fēng)險管理部、稅務(wù)、Corporate Finance, DC及其他
安永 審計部、稅務(wù)部、BRS、TSRS、精算
工作內容和性質(zhì)
審計部：
工作內容主要是財務(wù)報表審計。這是指會(huì )計師事務(wù)所通過(guò)實(shí)施相關(guān)審計程序對企業(yè)客戶(hù)的財務(wù)報表進(jìn)行審計，并且對經(jīng)過(guò)審計的財務(wù)報表發(fā)表意見(jiàn)。發(fā)表意見(jiàn)主要是針對財務(wù)報表是否在所有重大方面公允地反映了企業(yè)的財務(wù)狀況。說(shuō)白了就是企業(yè)自己制作了會(huì )計報表，然后會(huì )計師事務(wù)所的員工去審查這些報表的數字是否真實(shí)可靠、會(huì )計估計是否合理、有沒(méi)有欺詐舞弊現象之類(lèi)。審計這個(gè)行業(yè)經(jīng)過(guò)了比較長(cháng)一段時(shí)間的發(fā)展，現在已經(jīng)有了一套特別完善的體系，涵蓋了包括風(fēng)險控制等方方面面，在審計理論的基礎上各個(gè)事務(wù)所都有自己的一套詳盡具體的審計方法體系，事務(wù)所的員工在工作中會(huì )接受相應的培訓，以確保這些審計方法體系得到認真貫徹執行。審計工作最主要的方面是核實(shí)而不是發(fā)揮創(chuàng )意，所以在選擇是否進(jìn)入四大的時(shí)候你需要認真考慮自己是否是一個(gè)嚴謹細心的人，還有是否真的能夠長(cháng)時(shí)間跟純粹的數字打交道，核對數字分析數據做Excel表等。
通常審計給人的印象是比較枯燥的。特別是在剛剛進(jìn)入事務(wù)所的前兩年，新人所做的工作是最底層的，而且因為是新人經(jīng)常被人使喚做一些administration的工作，確實(shí)是比較無(wú)聊。不過(guò)網(wǎng)上很多人僅僅因為這個(gè)就稱(chēng)四大的工作毫無(wú)技術(shù)含量、連專(zhuān)科甚至中專(zhuān)的人都可以做，這樣的話(huà)就顯得有點(diǎn)眼光不夠長(cháng)遠也不夠負責。隨著(zhù)級別的提升，事務(wù)所的員工可以學(xué)習到很多企業(yè)會(huì )計制度以及和商業(yè)有關(guān)的知識，更加重要的是，當你開(kāi)始為某一個(gè)項目負責的時(shí)候，你需要站在某個(gè)高度上去計劃安排整個(gè)項目組的工作開(kāi)展以及考慮風(fēng)險控制的各個(gè)方面，還有需要領(lǐng)導一個(gè)很多人的團隊怎么樣高效有序的工作等等，這些技能都是需要努力積累才能獲得的。
由于四大的業(yè)務(wù)發(fā)展越來(lái)越快，在審計部?jì)炔恳策M(jìn)行了分組。拿安永為例，審計部按行業(yè)分為5個(gè)組。例如：金融組(銀行、保險類(lèi))、工業(yè)組(一些制造業(yè))、高科技行業(yè)等等。各個(gè)組各有利弊：金融組的工作環(huán)境好一些，適合金融背景的校友進(jìn)入，但是行業(yè)涉及較少;而工業(yè)組會(huì )比較辛苦一些，但是幾年之后你會(huì )發(fā)現所有的會(huì )計審計你都清楚，對以后走財務(wù)的發(fā)展方向很有幫助。
稅務(wù)部：
工作主要是幫助客戶(hù)報稅，代理記賬，代表處和分支機構的建立，以及和稅務(wù)及財務(wù)相關(guān)的咨詢(xún)。與審計類(lèi)似，級別低的同事所做的工作也是比較具體瑣碎，隨著(zhù)級別提高能夠做到一些比較綜合和復雜的案例，對專(zhuān)業(yè)技術(shù)的要求比較高。
企業(yè)風(fēng)險服務(wù)部：
所謂的Enterprise Risk Services Dept, 四大幾乎都有，德勤和安永叫這個(gè)名字，普華叫過(guò)GRMS, 后似乎改名為SPAR, anyway, 都是一個(gè)東西。
這個(gè)部門(mén)的來(lái)歷追究其學(xué)術(shù)根源可以歸結到Corporate Governance上，即幫助客戶(hù)來(lái)應付對于一個(gè)企業(yè)的官僚機構的駕御的時(shí)候產(chǎn)生的種種需求. 所以呢，這里不培養創(chuàng )業(yè)性和開(kāi)拓性人才，基本上是守城的思想，從專(zhuān)業(yè)知識背景上比審計看起來(lái)靈活寬泛一些, 但是從這個(gè)部門(mén)走出來(lái)的人, 水平相差甚遠, 因為你可能變成一個(gè)全才，什么都知道，也可能一直都什么不知道。
具體的工作內容上，ERS與其他部門(mén)比，屬于新興部門(mén)，業(yè)務(wù)也在擴張時(shí)期， 所以?xún)热蓦s,而且互相之間聯(lián)系不緊密，”Corporate Governance”本身就是很泛的詞匯. 現在各大事務(wù)所的最主要業(yè)務(wù)包括：
- SOX Compliance vs readiness culting
- 內審/內控 (沒(méi)有sox之前業(yè)務(wù)較多，現多直接進(jìn)行sox)
- 計算機審計
- 其他
前三條不需贅述, 相信大家都可以從名字猜個(gè)大概, 想說(shuō)的是最后一條。其他是很有趣的東西，因為四大的業(yè)務(wù)特點(diǎn)基本上是有即定的procedures + professional judgment。之所以ERS部門(mén)給的title都是cultant系列，最主要的原因是這里需要更多的judgment，給的是建議多, 出具意見(jiàn)的時(shí)候少。而”其他”的業(yè)務(wù)內容里，重復的較少且因為雜亂，所以很多時(shí)候沒(méi)有procedures, 可以自己創(chuàng )造, 然后執行, 是很有趣并且有意義的工作。
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