部門(mén)加薪申請書(shū) 15篇
在人們越來(lái)越重視發(fā)展的今天，申請書(shū)與我們的生活息息相關(guān)，申請書(shū)是承載我們愿望和請求的專(zhuān)用書(shū)信。大家知道申請書(shū)的格式嗎？以下是小編為大家收集的部門(mén)加薪申請書(shū) ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
部門(mén)加薪申請書(shū) 1
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
自公司成立以來(lái)，xx部的每一位員工都以飽滿(mǎn)的情緒投入到工作中，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進(jìn)步、共同發(fā)展。這離不開(kāi)公司領(lǐng)導對我們的大力支持和信任，在此，xx部所有員工向公司領(lǐng)導致以最誠摯的謝意。 xx年，公司喜獲“行業(yè)出口十強”的稱(chēng)號，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)相比往年有了很大的提升，老庫存消耗也有了明顯的增加，這離不開(kāi)領(lǐng)導們的正確帶領(lǐng)，更離不開(kāi)大家的共同努力，我們相信，xx年公司的'發(fā)展將會(huì )更上一層樓。隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展，我們xx部的工作范圍和工作量也在不斷增加、工作強度更是不斷加大：往來(lái)賬目的明晰化、合同管理的制度化、費用的明細化、報表的多樣化等等，均讓我們忙的焦頭爛額，很多時(shí)候，我們都犧牲自己的休息時(shí)間和周末在單位加班加點(diǎn)，不為別的，只為能夠保質(zhì)保量地完成工作。同時(shí)，杭州是一個(gè)以驚人速度向前發(fā)展的城市，無(wú)論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，在這種形勢下，結合公司龐大生產(chǎn)規模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，我們部門(mén)現有的工資較國內行業(yè)和崗位水平來(lái)說(shuō)已顯得很單薄了。鑒于以上等綜合因素，為了能更好地為公司效力，也為了使我們自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，人均加薪期望值為：在原工資的基礎上增加人民幣整（￥）。
誠懇的希望您能夠批準我們的申請，讓我們能夠更加安心踏實(shí)地待在公司，繼續為公司效力。殷切期待您的答復！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
部門(mén)加薪申請書(shū) 2
尊敬的領(lǐng)導：
在公司監管業(yè)務(wù)不斷擴大、監管技術(shù)不斷提高、監管強度不斷增加的情況下，我部現場(chǎng)監管員都能盡心盡職的`完成現場(chǎng)監管工作。
經(jīng)過(guò)慎重的考慮，我部特提出加薪請求，理由如下：1、目前我部現有現場(chǎng)監管員11人，入職在一年以上現場(chǎng)監管員共有4人，皆對現場(chǎng)監管的具體工作極其熟悉、負責；2、以現有現場(chǎng)監管員薪酬做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，老員工要負責新員工的工作指導，承擔新員工的工作責任；3、薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標準。薪資的高低直接決定了公司對員工工作的認可。從某種程度上說(shuō)，一份好薪水可以給員工帶來(lái)強大的激勵，帶動(dòng)工作積極性，使其安心為公司服務(wù)。
因此，我部申請對于入職一年以上的現場(chǎng)監管員，每月薪資標準提高30—50元。
請公司領(lǐng)導批示為盼！
資產(chǎn)管理部
20xx年8月19日
部門(mén)加薪申請書(shū) 3
公司領(lǐng)導：
我是20xx年xx月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。
自加入以來(lái)，始終以快樂(lè )飽滿(mǎn)的情緒投入到工作學(xué)習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時(shí)，參加各種培訓考試學(xué)習，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領(lǐng)導關(guān)心重視人才培養是密不可分的'，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導而感到慶幸。
然而我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無(wú)論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。
為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升xx%。
當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
部門(mén)加薪申請書(shū) 4
xx總,你好!
我來(lái)公司已經(jīng)3年多了，到明年5月，已有整整四年，3年多以來(lái)，公司一直對我很照顧，我心存感激，也一直用心工作，在這三年多里，我一共換了三個(gè)部門(mén)，從售樓處到客服部，再到現在的財務(wù)室，我一直很努力學(xué)習各個(gè)崗位該掌握的.工作技能，盡職盡責地工作，三年多了，我的工資始終是xxx元，我希望您能考慮給我調整工資!
謝謝!
申請人：
20xx年xx月xx日
部門(mén)加薪申請書(shū) 5
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
目前公司倉儲部門(mén)配置為外倉和內倉，主要是負責倉庫的申購收貨發(fā)貨補貨，儲存以及處理其它相關(guān)的日雜事情。因為公司生產(chǎn)以及銷(xiāo)售安裝的現狀要求，和部分工作程序的不順暢，很多項目工作重疊，導致倉庫現狀工作繁瑣，員工工作心態(tài)不是十分穩定。
目前我們著(zhù)手于自身的改變，對于物料管理，對于人員的調整，團隊的磨合，團隊的積極性調整。我們逐步的改變以前的模式，從而用新的責任來(lái)要求自己。逐漸的從出貨程序，備貨的提前量開(kāi)始，從而進(jìn)度到倉庫制度的完整制定，人員進(jìn)一步培訓，一步步的走向完善。
穩定的團隊，素質(zhì)高效的人員是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的根本，公司在日益蓬勃發(fā)展，對于倉儲部門(mén)的要求也不斷提高，金蝶K3系統也在預演增項中，對于倉庫部門(mén)的要求，以及物料管理，物料計劃的要求也進(jìn)一步提高。我倉儲的現狀是目前有待于進(jìn)一步對倉庫員工進(jìn)行培訓，提升員工素質(zhì)，加快各個(gè)環(huán)節，適應更高的要求。我們對員工的進(jìn)一步要求，同時(shí)應該更加提振員工的信心。
重視業(yè)務(wù)，注重生產(chǎn)和技術(shù)的是公司發(fā)展的根本，注重財務(wù)管理和物料計劃是公司立身的根本。根據物料計劃的配置，倉儲人員數量相對固定，企業(yè)的規模是生產(chǎn)的發(fā)展和業(yè)務(wù)的發(fā)展，對于倉儲人員的增加要求不會(huì )太大，我倉儲人員需求相對需要精簡(jiǎn)，但是更需要成熟穩固的員工。即便公司再擴大，對于倉儲的人員配置相對來(lái)說(shuō)不會(huì )有太大變化。目前的配置除了稍微的調整外，基本適合公司發(fā)展的要求。所以要在這個(gè)崗位上培養穩定的高素質(zhì)的人員。
且隨著(zhù)公司的'進(jìn)一步發(fā)展，制度與經(jīng)營(yíng)模式的不斷健全，需要我們有更好的有素質(zhì)的新鮮血液加入，我們抱著(zhù)維護老員工，培養新員工的目的不斷增強團隊的凝聚力，同時(shí)健全制度，培養良好的運作機制，提高生產(chǎn)效率上更進(jìn)一步的提高員工的工作積極性，發(fā)揮員工的工作潛能和以廠(chǎng)為家的主人翁精神。目前對于招聘新人員工作，我們存著(zhù)障礙。因為我們公司倉管的定位是普通員工，而外部正規的倉管一般都是定位在班組長(cháng)級別�？赡苡捎谏a(chǎn)模式的不同造成的差異。但是結合實(shí)際工工資的體現，我倉儲工資相對外部機械生產(chǎn)企業(yè)倉儲員工工資偏低，造成招聘工作的困難，而且對于新來(lái)的員工，因為受到市場(chǎng)倉管工資的影響，即便招聘進(jìn)來(lái)，在還是生手的情況下，工資水平都與老員工工資持平，很容易對老員工心理造成沖擊！
現在時(shí)至搬廠(chǎng)在即，位置的偏移會(huì )導致很多員工的工作生活相對不適應，如果人員大量流失，對于工作的開(kāi)展會(huì )有障礙，目前公司對于倉儲部員工的定位偏低，因為倉儲部員工工作相對穩定，體現的是有效地時(shí)間內發(fā)揮最大的生產(chǎn)效率，工作性質(zhì)的不同，輔助工資的收入偏低，為了進(jìn)步一穩定員工的心態(tài)，申請加薪！
根據現在的經(jīng)濟形勢，無(wú)論是經(jīng)濟還是消費水平都在大幅度的上升，而且目前的社會(huì )經(jīng)濟和物價(jià)呈現通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前的工資顯得尤為單薄。而且在同等工廠(chǎng)工作量的比較下，倉儲部工資相對偏低，容易造成心理的差異，讓工作的開(kāi)展有所困難。
物料計劃是一個(gè)在生產(chǎn)運作中是一個(gè)重要的環(huán)節，他是資金運轉的樞紐，良好的倉庫運作可以節省資材，有效地促進(jìn)生產(chǎn)的運行，加快生產(chǎn)效率。所謂兵馬未動(dòng)糧草先行，對于物料管理同時(shí)請公司領(lǐng)導給予足夠的重視！根據部門(mén)的實(shí)際需求，以及如上原因申請對于我倉儲部門(mén)員工工資進(jìn)行一次調整。
當然加薪不是我們的目的，只是希望讓我們做得更好！公司更加良性的運轉。衷心的祝各位領(lǐng)導身體健康，祝公司宏圖大展，財源廣進(jìn)！
部門(mén)加薪申請書(shū) 6
尊敬的XXX領(lǐng)導：
您好!
我自20xx年11月初加入公司，不知不覺(jué)已經(jīng)兩年多了，期間一直本著(zhù)以司為家的心境，以工作為努力目標，不敢有絲毫懈怠之心;在此期間個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，不斷的成長(cháng)和收獲，始終認真的完成每天每一項工作,始終以快樂(lè )飽滿(mǎn)的情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，努力對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。經(jīng)過(guò)兩年的努力，深信自己的.技術(shù)及能力已經(jīng)能勝任絕大部分的工作，甚至能應付更難更有挑戰性的任務(wù)，所以我也相信將來(lái)自己能為公司作出更大的貢獻。
近年公司不斷發(fā)展壯大加之公司業(yè)績(jì)不斷攀升，業(yè)務(wù)也不斷增加更新，公司業(yè)績(jì)及收入也漸漸步步高升，工作量不斷增大，不定時(shí)不規則的加班，工作任務(wù)與技能要求顯得更高更專(zhuān)業(yè)。再加上物價(jià)不斷的上漲，CPI值每月不斷刷新變高，通貨膨脹明顯，而受物價(jià)上漲影響最明顯的是中低收入人群，畢竟我們對物價(jià)的承受能力最為脆弱。北京生活及消費水平在全國名列前茅，而我目前收入低薄，每月收入僅能自給，實(shí)如泰山壓頂，心中不免哀傷，但想到公司一向愛(ài)護員工，心中便有了一直走下去的希望�；趯镜臒釔�(ài)和對領(lǐng)導的信任，鑒于現在的工作職責和工作強度,特此向公司領(lǐng)導提出加薪申請，希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。至于公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現于工作之中。
以公司員工薪水水平做平行參考，比較的結果是：“相同的工作內容，而本人獲得的卻是偏低的薪水”。根據勞動(dòng)法工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標準，薪資的高低直接決定了員工工作績(jì)效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。我相信對于有一定能力和執行力的員工，領(lǐng)導是不會(huì )吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂(yōu)，安心為企業(yè)服務(wù)�；谝陨蠈�(shí)際情況，特此向您提出加薪申請，申請從目前工資提升到X0000元每月以同工者同酬，懇請平等待遇，懇請領(lǐng)導考察并同意給本人提高薪水。
如果您認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未達到這個(gè)薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)，我相信能力及技能大家共同見(jiàn)證，用事實(shí)說(shuō)話(huà)。期待您的答復!
此致
申請人：xxxx
x年x月x日
部門(mén)加薪申請書(shū) 7
尊敬的董事長(cháng)：
我部門(mén)現有編制員工四人，實(shí)際員工2人，員工流動(dòng)x加大，通過(guò)對離職員工的面談了解大多數離職員工普遍反映有以下幾點(diǎn)：
1、社會(huì )經(jīng)濟和物價(jià)呈現通貨膨脹的趨勢，在這樣的.情勢下，就目前轉正后2500元的x顯得有為單薄。
2、客服部任務(wù)量大，每月催收歷史欠費、接聽(tīng)電話(huà)、處理業(yè)主日常出現問(wèn)題及處理跟蹤業(yè)主投訴，在此過(guò)程中會(huì )直接面對業(yè)主不滿(mǎn)情緒，在許多情況下一些激動(dòng)的業(yè)主會(huì )打電話(huà)來(lái)指責我們客服甚至還會(huì )到管理處發(fā)脾氣摔東西，這不僅給給我們客服助理工作上帶來(lái)壓力，在精神上也帶來(lái)許多壓力和委屈。
3、較同類(lèi)物業(yè)客服助理平均x偏低，附近幾家物業(yè)公司物業(yè)客服助理平均薪資為3500—4500不等。
為了進(jìn)一步調動(dòng)在職員工的積極x，把我部門(mén)的工作做得更好，同時(shí)彰現本公司“以人為本”的理念，特要求給客服部員工按a、b、c、d四個(gè)等級劃分x，a等4500元，b等4000元，c等3500元，d等3000元。以調動(dòng)員工積極x，積極處理物業(yè)業(yè)主和租戶(hù)反映情況，給公司帶來(lái)更大效益。特此申請，請予批準！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
部門(mén)加薪申請書(shū) 8
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
本人從畢業(yè)后一直在xxx工作，至今已經(jīng)是第xxx個(gè)年頭過(guò)半了。經(jīng)過(guò)慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下:
1、目前我所負責的工作內容有:業(yè)務(wù)跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個(gè)忙完幫另外一個(gè)，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態(tài):業(yè)務(wù)員空時(shí)我不空，業(yè)務(wù)員忙時(shí)我更忙。
2、xxx杭辦是杭州市規模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為xxx(稅后xxx多點(diǎn))，遠低杭州市平均月薪水平。能給我帶來(lái)額外收入的`外單越來(lái)越少，今年至今的月均提成也只能達到￥xxx/月。兩者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。
3、以xxx內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是:相同的薪水，本人從事更多的工作內容;或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。
基于以上實(shí)際情況，懇請領(lǐng)導考察并同意給本人提高薪水。
此致
敬禮!
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
部門(mén)加薪申請書(shū) 9
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
我是20xx年11月初進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和重視、栽培和幫助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，在這段共同成長(cháng)的歲月里，和同事們認真的完成每一項工作，始終以快樂(lè )飽滿(mǎn)的情緒投入到工作學(xué)習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。此外各方面的能力得到提高，各方面技能得到升華，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領(lǐng)導關(guān)心重視人才培養是密不可分的，我們?yōu)槟苡龅竭@樣的公司領(lǐng)導而感到慶幸!
然而我們所處的`城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無(wú)論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我們自身發(fā)展的最主要因素之一。雖省吃檢用，又不沾煙酒不近女，每月僅能自給；但是我們已近而立之年，這后面一來(lái)的結婚、生子、供房、父母等等所帶來(lái)的資金壓力，實(shí)如泰山壓頂，心中不免哀傷，但想到公司一向愛(ài)護員工，心中便有了一直走下去的希望!
為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，我相信，只要付出，就會(huì )有收獲 ，鑒于現在的工作職責和工作強度，特此向公司領(lǐng)導提出加薪申請，希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。所以我正式提出申請，希望公司將我們個(gè)人提高到公司的加薪標準，希望領(lǐng)導能給予批準。
此致
敬禮
申請人:xxx
部門(mén)加薪申請書(shū) 10
尊敬的領(lǐng)導
您好！
自20xx年4月入職到現在已有三年多，這三年內我切身融入公司所接受的各種大小項目，如地形測量、管線(xiàn)測量、道路設計、農經(jīng)權等等。
自去年6月份之前，我主要是參與公司所接受的傳統測量為主，外業(yè)能熟練運用全站儀、RTK等測量?jì)x器，內業(yè)能熟練運用南方CASS、Arcgis等繪圖軟件，自去年6月份到至今主要從事農經(jīng)權的項目，在定西市安定區土地確權的這個(gè)項目中，我主要負責收尾的工作，積極組織公司員工和當地臨時(shí)人員整理農經(jīng)資料，跟甲方切實(shí)有效的溝通，處理農戶(hù)反應于甲方的土地漏確、少確、確錯等等一系列矛盾問(wèn)題，終使農戶(hù)的承包經(jīng)營(yíng)權證發(fā)到手中。
這里感謝公司給予我這么大的`發(fā)展空間，在后期的工作中我將更加積極主動(dòng)的學(xué)習，不斷加深自我能力的提高，在公司領(lǐng)導的重視培養下邁上一個(gè)新臺階。
現本人已近而立之年，結婚、買(mǎi)房等所帶來(lái)的資金壓力，實(shí)如泰山壓頂，但本人目前收入低薄,特提出工資適當提高。
敬禮
申請人:何得才
20xx年8月20日
部門(mén)負責人：
人事經(jīng)理：
副總經(jīng)理：
總經(jīng)理：此致
部門(mén)加薪申請書(shū) 11
總經(jīng)理:
你好！
我部門(mén)現有員工x人，其中xxx、xxx、xxx等3名同志來(lái)本部門(mén)工作已達2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務(wù)水平不斷提高，為本部門(mén)工作任務(wù)的.順利完成做出了一定的貢獻。為了進(jìn)一步調動(dòng)他們的積極性，把我部門(mén)的工作做得更好，同時(shí)彰現本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%。
特此申請，請予批準。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
部門(mén)加薪申請書(shū) 12
尊敬的領(lǐng)導：
你好！
xx部門(mén)員工，近期做了什么什么事，為公司直接或間接創(chuàng )造利潤多少，平時(shí)表現優(yōu)秀，實(shí)為公司之楷模，員工之典范。為了鼓勵先進(jìn)，激勵中進(jìn)，帶動(dòng)和鞭策后進(jìn)，特申請為xxx部門(mén)員工加薪多少以做獎勵。希領(lǐng)導查實(shí)批準，萬(wàn)謝！
xx部門(mén)：xxx
xx主管：xxx
20xx.xx.xx
部門(mén)加薪申請書(shū) 13
尊敬的總經(jīng)理：
您好！
我部門(mén)現有員工x人，其中xxx、xxx、xxx等3名同志來(lái)本部門(mén)工作已達2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務(wù)水平不斷提高，為本部門(mén)工作任務(wù)的順利完成做出了一定的貢獻。為了進(jìn)一步調動(dòng)他們的積極性，把我部門(mén)的.工作做得更好，同時(shí)彰現本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%。
特此申請，請予批準。
申請人：
申請時(shí)間：20xx年x月x日
部門(mén)加薪申請書(shū) 14
尊敬的董事長(cháng)：
我部門(mén)現有編制員工四人，實(shí)際員工2人，員工流動(dòng)性加大，通過(guò)對離職員工的.面談了解大多數離職員工普遍反映有以下幾點(diǎn)：
1、社會(huì )經(jīng)濟和物價(jià)呈現通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前轉正后2500元的工資顯得有為單薄。
2、客服部任務(wù)量大，每月催收歷史欠費、接聽(tīng)電話(huà)、處理業(yè)主日常出現問(wèn)題及處理跟蹤業(yè)主投訴，在此過(guò)程中會(huì )直接面對業(yè)主不滿(mǎn)情緒，在許多情況下一些激動(dòng)的業(yè)主會(huì )打電話(huà)來(lái)指責我們客服甚至還會(huì )到管理處發(fā)脾氣摔東西，這不僅給給我們客服助理工作上帶來(lái)壓力，在精神上也帶來(lái)許多壓力和委屈。
3、較同類(lèi)物業(yè)客服助理平均工資偏低，附近幾家物業(yè)公司物業(yè)客服助理平均薪資為3500—4500不等。
為了進(jìn)一步調動(dòng)在職員工的積極性，把我部門(mén)的工作做得更好，同時(shí)彰現本公司“以人為本”的理念，特要求給客服部員工按a、b、c、d四個(gè)等級劃分工資，a等4500元，b等4000元，c等3500元，d等3000元。以調動(dòng)員工積極性，積極處理物業(yè)業(yè)主和租戶(hù)反映情況，給公司帶來(lái)更大效益。特此申請，請予批準！
申請人：
20xx年x月x日
部門(mén)加薪申請書(shū) 15
尊敬的領(lǐng)導
您好！
本店現有X人。在大家相互幫助共同努力下，業(yè)務(wù)水平不斷提高，都能很好的完成每個(gè)月的營(yíng)業(yè)指標。為了進(jìn)一步調動(dòng)我們店職工的積極性，把工作做得更好。經(jīng)過(guò)慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下： 1、目前我店所指定的月指標都有所上漲，且相對其他兩個(gè)分店而言人手不夠，明顯感到工作量加大，增加了勞動(dòng)強度；2、以?xún)炔繂T工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本店員工肩擔更多的工作內容更高的`營(yíng)業(yè)指標；或者相同的工作內容及營(yíng)業(yè)指標，而本店員工獲得的卻是偏低的薪水。且加班現象經(jīng)常發(fā)生；3、薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作業(yè)績(jì)和工作質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說(shuō)，一份好薪水給員工帶來(lái)強大的激勵，帶動(dòng)工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響公司經(jīng)營(yíng)潛力的開(kāi)發(fā)。相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會(huì )吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂(yōu)，安心為公司服務(wù)；4、來(lái)賓是一個(gè)正處在快速發(fā)展的城市，無(wú)論是經(jīng)濟還是消費水平都在大幅度的上升，而且目前的社會(huì )經(jīng)濟和物價(jià)呈現通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前的工資顯得有為單薄。
當然加薪不是我們的目的，只是希望讓我們做得更好！衷心的祝各位領(lǐng)導身體健康，祝公司宏圖大展，財源廣進(jìn)！
此致
敬禮
申請部門(mén)：
20xx年X月X日
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