聘約協(xié)議

聘約協(xié)議范本

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，用到協(xié)議的地方越來(lái)越多，簽訂協(xié)議可以保障自身的權益不被侵害。我敢肯定，大部分人都對擬定協(xié)議很是頭疼的，以下是小編整理的聘約協(xié)議范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　聘約協(xié)議1

　　根據專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂《聘約》如下：

　　一、根據工作需要，決定聘請 同志任 崗位 職務(wù)。聘期自 年 月 日起至 年 月 日。期滿(mǎn)聘約自行終止。

　　二、崗位職責與任務(wù)

　　1、受聘人根據單位要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事單位安排的工作。單位可根據工作需要和對受聘人業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)受聘人的工作崗位，受聘人服從單位的安排。

　　2、單位安排受聘人所從事的工作內容及要求，應當符合單位依法制訂的并已公示的規章制度。受聘人應當按照單位安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。

　　三、工作條件

　　1、 單位應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律規定、法規和規章，為受聘人提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

　　2、單位對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向受聘人履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對受聘人進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　3、單位按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對受聘人提供保護。

　　4、受聘人有權拒絕單位的違章指揮，對單位及其管理人員漠視受聘人安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

　　5、享受?chē)�家規定的工資補貼和其他法定待遇，以及單位規定的工作補貼。

　　四、聘任雙方權利與義務(wù)

　　1、受聘人在合同期內，享有參加工會(huì )、黨、團組織各項政治活動(dòng)的權利和國家規定的帶薪假期，以及獲取政治榮譽(yù)，物質(zhì)獎勵的權利；

　　2、單位為受聘人員提供完成崗位目標和工作任務(wù)的必要條件，保證受聘人員繼續教育培訓的學(xué)習經(jīng)費和其他條件必要支持；

　　3、受聘者可對單位管理工作提出意見(jiàn)和建議，單位尊重受聘者的`合法權益，傾聽(tīng)受聘者的意見(jiàn)；

　　4、受聘人應無(wú)條件服從單位的安排，認真履行崗位職責與勞動(dòng)任務(wù)，遵守國家法律、法規和單位依法制定的各項規章制度；

　　5、單位必須依法為受聘人繳納社會(huì )保險費，應當創(chuàng )造條件，改善集體福利，不斷提高受聘人的福利待遇。

　　五、解聘、辭聘免責與違約責任

　　1、有下列情形之一者，單位可以解除聘任合同：

　　(1)在聘期內不履行聘任合同的；

　　(2)患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排工作的；

　　(3)嚴重違反勞動(dòng)紀律和單位依法制定的規章制度；

　　(4)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大傷害的；

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　2、有下列情形之一的，單位不得解除聘約：

　　(1)患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

　　(2)婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　(3)國家法律、行政法規另有規定的。

　　3、有下列情形之一的，受聘人可提前解除聘約合同：

　　(1)單位不履行聘任合同的；

　　(2)單位以暴力、威脅、監禁或其他妨害人身自由的手段強

　　迫勞動(dòng)的；

　　(3)單位違反國家法律、法規、侵害受聘人合法權利的；

　　4、本合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行本合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除本合同經(jīng)濟補償金的規定。

　　5、當事人一方故意或者過(guò)失違反本合同約定的條件，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

　　六、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時(shí)，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現糾紛又無(wú)法由雙方協(xié)商解決的，由上級主管部分仲裁。

　　聘用方：

　　受聘人：

　　年 月 日

　　聘約協(xié)議2

　　根據專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂《聘約》如下：

　　一、根據工作需要，決定聘請 李如娟 同志任 工程（項目）管理 崗位 工程師 職務(wù)。聘期為 伍 年，自 20xx年 10 月 16 日起至 20xx 年 月日止。期滿(mǎn)聘約自行終止。

　　二、崗位職責與任務(wù)

　　三、工作條件

　　四、聘任雙方權利與義務(wù)

　　1、聘任單位可根據工作需要，向受聘人下達任務(wù)，并積極提供完成任務(wù)的必要條件。

　　2、聘任單位可以對受聘人進(jìn)行定期或不能定期考核，每年開(kāi)展年度考核，任期屆滿(mǎn)進(jìn)行任期考核�？己藨�以聘約為依據，考核其履行聘約，完成崗位職責的情況，根據考核結果確定對其續聘、低聘或解聘以及推薦晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或調整工作崗位。

　　3、聘任單位要積極支持受聘人參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)繼續教育和崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓。

　　4、受聘人要熱愛(ài)祖國，自覺(jué)遵守憲法、法律和單位的規章制度。服從組織上的工作安排，履行崗位職責，保質(zhì)、保量、按時(shí)完成單位下達的任務(wù)，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加業(yè)務(wù)培訓，不斷更新專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識。

　　5、受聘人在聘任期內，享受所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。

　　五、解聘、辭聘免責與違約責任

　　1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在聘期內有下列情形之一的，單位可以解除聘約：

　�、艧o(wú)正當理由不履行聘約；

　�、埔騿挝怀蜂N(xiāo)、合并或縮減編制需要調整工作崗位；

　�、腔疾』蚍且蚬�負傷等原因，連續六個(gè)月不能堅持正常工作；

　�、饶甓瓤己瞬缓细�；

　�、蓢乐厥�職、瀆職；

　�、史略鞂W(xué)歷、資歷，謊報或竊取他人成果，騙取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的；

　�、瞬环�從組織合理安排的；

　�、桃蚬ぷ髯儎�(dòng)，脫離現專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；

　�、瓦`反工作紀律或單位規章制度，經(jīng)批評教育仍不改正；

　�、伪婚_(kāi)除公職、勞動(dòng)教養以及被依法追究刑事責任。

　　2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在聘期內有下列情形之一的，單位不得解除聘約：

　�、牌钙谖礉M(mǎn)，又不符合上述解除聘約的條件；

　�、茓D女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期；

　�、欠�律、行政法規規定的.其他情形。

　　3、有下列情形之一的，受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約：

　�、艈挝徊宦男衅讣s；

　�、瓢磭�家規定考入大中專(zhuān)院校、應征入伍或經(jīng)本單位同意調出；

　�、欠�律、行政法規規定的其他情形。

　　4、提前解除聘約，會(huì )給單位帶來(lái)技術(shù)項目的終止，知識產(chǎn)權糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟損失的，在聘約終止條件未出現時(shí)，不能提前解除聘約。

　　六、聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規定的權利和義務(wù)，任何一方擅自變更聘約內容。如需要變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致；未達成一致意見(jiàn)的，原聘約繼續有效。聘約中規定的終止時(shí)間或條件出現時(shí)，聘約自行終止。

　　七、單位或受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員違約，應按聘約的規定承擔責任。

　　八、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時(shí)，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現糾紛又無(wú)法由雙方協(xié)商解決的，由上級主管部門(mén)仲裁。

　　九、合同一式二份，聘任雙方各一份。

　　受聘人（簽章）

　　單位（蓋章）

　　年 月 日

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