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會(huì )計人員的薪水大概是多少
會(huì )計做為入行門(mén)檻并不高的一個(gè)職業(yè)，被不少應界畢業(yè)生當做了一個(gè)就業(yè)的渠道。不管喜不喜歡這個(gè)職業(yè)，先考個(gè)會(huì )計證出來(lái)。那么，會(huì )計人員的工作薪水是多少呢?下面就讓小編來(lái)告訴大家吧!
會(huì )計人員的工作薪水是多少
我們看看人才市場(chǎng)及相關(guān)的招聘網(wǎng)站，大家可以基本找到下幾種規律。今天說(shuō)來(lái)，也是給將入的財務(wù)人員做個(gè)介紹。
財務(wù)人員的工資水平基本有下幾面幾種情況，當然了也不絕對，因為會(huì )有一定的特殊情況。
我們按會(huì )計的崗位來(lái)說(shuō)，首先是出納。在從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，一般不會(huì )稱(chēng)出納為會(huì )計人員。稱(chēng)得上會(huì )計人員是除了出納以外人財務(wù)部門(mén)的其他崗位。由于出納崗位的特殊性，現在不少企業(yè)基本上是親戚為主。工資水平一般也就是2000左右。發(fā)達一點(diǎn)的地方工資可能會(huì )高一點(diǎn)達到3000，一般也就是2000上下。當然了也有公司不是親戚的。工資水平也就是這個(gè)水平。
另外就是會(huì )計人員了。會(huì )計在一般企業(yè)里又分為成本會(huì )計、總賬會(huì )計、稅務(wù)會(huì )計、主管會(huì )計、財務(wù)主管、稅務(wù)主管、審計主管、審計經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監、成本經(jīng)理、成本主管、預算會(huì )計、預算主管、預算經(jīng)理、財務(wù)分析主管、財務(wù)分析經(jīng)理、成本控制主管、成本控制經(jīng)理等等。
這些崗位人員的工資水平又是怎樣的呢?一般的會(huì )計人員，如成本會(huì )計、稅務(wù)會(huì )計，沒(méi)有什么太多經(jīng)驗，1-2年工作經(jīng)驗，一般城市，工資也就在2000左右。成本會(huì )計、稅務(wù)會(huì )計如果經(jīng)驗稍足一點(diǎn)可能會(huì )超過(guò)3000。不過(guò)也就這個(gè)水平了，這個(gè)崗位不再向上提升，工資水平一般提高不是很大了。再怎么換工作，沒(méi)有提升的話(huà)，工資水平基本還是在這個(gè)水平波動(dòng)。
我們再說(shuō)一下總賬會(huì )計，總賬會(huì )計在一般企業(yè)時(shí)要比普通的成本會(huì )計、稅務(wù)會(huì )計工資水平要高一些。但也不絕對，同樣要看你的工作經(jīng)驗。如果也是1-2年工作經(jīng)驗的話(huà)，基本也就在2000左右。2年以上的，再做上1-2年工資應會(huì )提高到3000左右。工資水平基本上相當于財務(wù)主管的工資水平。
這里提到財務(wù)主管，大家可能會(huì )問(wèn)主管會(huì )計，在我的理解主管會(huì )計就相當于總賬會(huì )計而已，而財務(wù)主管更側重于管理�？傎~會(huì )計如能再企業(yè)做下幾年，一般是很有希望晉升到財務(wù)主管的。當然了這里是指一般的小企來(lái)，如財務(wù)人員編制就3個(gè)人。一個(gè)出納，一個(gè)會(huì )計，一個(gè)主管的。在大一點(diǎn)的企業(yè)，由于備選人才多一些，小的企業(yè)，財務(wù)主管一有變動(dòng)�？傎~會(huì )計是極有可能晉升為主管的。
那么財務(wù)主管的工資水平大約在多少呢。這個(gè)崗位單從名稱(chēng)上看，工資是看不出來(lái)的。從業(yè)者要看工資水平的話(huà)，要看財務(wù)主管的上級是誰(shuí)，下級有多少人。如果你的上級是老板，下級帶有幾個(gè)人的話(huà)。工資水平一般都有3000-5000。如果你的上級是經(jīng)理的話(huà)，可能工資就不一定了�？赡芤簿驮�3000，原因就在于你的上級是老板的話(huà)，老板基本就可以把你當作財務(wù)經(jīng)理的培養對象，工資水平提高也是有空間的。因為你的上面沒(méi)有頭了，工資水平不必看著(zhù)上面的一個(gè)人來(lái)定。當然了，我說(shuō)的可能有一定誤差，有的朋友說(shuō)了，我是主管啊。我才2800呢。這有分好多情況。你可以對照一下我說(shuō)的下面幾種情況，是不是你所在環(huán)境存在。
預算會(huì )計、銷(xiāo)售會(huì )計與普通會(huì )計人員工資水平差不多，也就2000左右。經(jīng)濟發(fā)達的地方，工資水平可能有3000左右。
成本主管、預算主管、稅務(wù)主管，工資水平基本在3000-5000，這要看這幾個(gè)崗位在企業(yè)里的定位。如果這幾個(gè)崗位當作，主要力量在用的放，工資水平可能還要高一些，在5000-6000。財務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、成本控制經(jīng)理工資水平就不一定了。差別比較大的。拿財務(wù)經(jīng)理，工資水平可以在5000-10000之間。稅務(wù)經(jīng)理、成本控制經(jīng)理也類(lèi)似，看企業(yè)的情況，有的可能還遠不止。
財務(wù)總監、稅務(wù)總監工資水平，基本上下波動(dòng)太大。一般企業(yè)的總監在15000-20000左右，好的企業(yè)工資水平實(shí)行年薪制，工資20萬(wàn)-100萬(wàn)不等。如果有上市經(jīng)驗的財務(wù)總監就另當別論了，工資水平波動(dòng)程度要結合企業(yè)及個(gè)人能力來(lái)了。
上面以我的經(jīng)驗大概的說(shuō)了一下財務(wù)人員不同崗位人員工資。從上面介紹我們看財務(wù)人員的職業(yè)道路，有下面幾個(gè)階段。
第一個(gè)階段：入行到普通會(huì )計崗位勝任
第二個(gè)階段：從普通會(huì )計崗位到總賬會(huì )計
第三個(gè)階段：從總賬會(huì )計到財務(wù)主管
第四個(gè)階段：從財務(wù)主管到財務(wù)經(jīng)理
第五個(gè)階段：從財務(wù)經(jīng)理到財務(wù)總監
當然了，上面提到的階段也并不是決對的，有的人不可有從成本會(huì )計就到了財務(wù)主管也不一定。我只是從大多數的會(huì )計發(fā)展道路來(lái)講的。
上面幾個(gè)階段對于會(huì )計人員來(lái)說(shuō)，每上一個(gè)階段其實(shí)都是一個(gè)坎。找過(guò)工作的會(huì )計人員應有體會(huì )，當你目前是普通會(huì )計時(shí)，你要應聘主管，你首要面臨的是你沒(méi)有主管的經(jīng)驗，但人才市場(chǎng)或網(wǎng)上大多要求做過(guò)財務(wù)主管。你現在是財務(wù)主管，你要面試財務(wù)經(jīng)理，基本上是要求做過(guò)財務(wù)經(jīng)理。你是財務(wù)經(jīng)理，現在面試財務(wù)總監，基本上是要求做過(guò)財務(wù)總監。
上面提到的每一個(gè)階段也是財務(wù)人員工資上升的一個(gè)階段。大家會(huì )發(fā)現越向上走，工資提高的幅度會(huì )越大。但上升的速度和機會(huì )也越來(lái)越慢。不知大家有沒(méi)有這么一個(gè)體會(huì )。你原先沒(méi)有做會(huì )計時(shí)，比如你做出納，你想應聘一個(gè)會(huì )計崗位，你發(fā)現有好多會(huì )計崗位，但你就是不符合條件。當你有經(jīng)驗了，符合條件了，你應聘會(huì )計時(shí)發(fā)現這樣的崗位并不多了。
為什么，因為你這時(shí)有了經(jīng)驗工資要求提高了，工作環(huán)境提高了，發(fā)現原先認為的好多機會(huì )，你又不多了。你現在就有可能想做財務(wù)主管。此種事情，繼續在循環(huán)發(fā)生。直到有一天，你做總監了，發(fā)現可應聘的崗位還是很多，就是沒(méi)有某方面的經(jīng)驗。
大家有沒(méi)有注意到你身邊的同行，有在財務(wù)上升很快的。工資也提高的很快。你有沒(méi)有注意過(guò)他的上升之路與特點(diǎn)。
財務(wù)人員要快速又順利的完成這些階段，其實(shí)并不容易。有的需要你幾年的時(shí)間，有的需要你很短的時(shí)間。一方面需要機會(huì )。一方面需要你自身的努力。機會(huì )有了，你是否能把握住，又是另外一回事。
那做為財務(wù)人員如何能在這幾個(gè)階段快速提升，縮短時(shí)間呢。我的看法以下幾點(diǎn)供大家參考。
1、從入行那天開(kāi)始，你就要開(kāi)始思考你的發(fā)展方向。
2、平時(shí)多通過(guò)招聘渠道了解你下一個(gè)提高的目標的要求條件。記下來(lái)，去準備。給大家說(shuō)個(gè)例子，我當時(shí)才工作時(shí)，是從出納做起的，但我想做會(huì )計，我就經(jīng)�？凑衅傅膱蠹�，看做會(huì )計要哪些條件。比如，你懂成本、全盤(pán)賬、會(huì )報稅等等。那么我就要準備這些，實(shí)際經(jīng)驗沒(méi)有的情況，我就問(wèn)別人，同時(shí)準備書(shū)面知識。機會(huì )一來(lái)，我立馬能把握住。
3、平時(shí)財務(wù)人員要多看多總結，多思考。
4、樂(lè )于助人，為別人服務(wù)的同時(shí)也對于你交際能力、管理能力有提高。為接下來(lái)你向管理邁進(jìn)做準備。
5、平時(shí)看書(shū)不要僅看財務(wù)方面的書(shū)，管理方面也要看。
6、多與人交流溝通，財務(wù)人員往往這方面比較差。要向管理邁進(jìn)，這是你必過(guò)的一關(guān)。
7、以企業(yè)為家，真心付出，用心做好身邊的每一件事，敢去相，敢去實(shí)踐。
8、勇于承擔責任，積極面對問(wèn)題，解決問(wèn)題，才能不斷積細經(jīng)驗。
9、有一個(gè)良好的心態(tài)。
10、當你在每個(gè)階段碰到瓶頸，參加一下相關(guān)的培訓，會(huì )大大縮短你的發(fā)展階段。
11、多補充新的財務(wù)管理知識，財務(wù)人員要想工資水平不斷提高，必須要向管理靠。當然了，你先要把基本的知識掌握。但如果僅憑，去積累的話(huà)可能速度比較慢，機會(huì )來(lái)了你也可能所握不住。很簡(jiǎn)單的例子，如果有家企業(yè)給你個(gè)機會(huì )，你邊基本的理論方面也說(shuō)不出。機會(huì )大門(mén)又如何給你打開(kāi)呢?所以這時(shí)我們就要借助于培訓，來(lái)縮短這個(gè)過(guò)程。
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