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少兒舞蹈培訓管理制度2篇
在日常生活和工作中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的少兒舞蹈培訓管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
少兒舞蹈培訓管理制度1
為了保證少兒舞蹈培訓的順利開(kāi)展和學(xué)員們的安全，制定一套標準的管理制度是必然的。
一、總則
第一條為切實(shí)有效地依法管理和規范本中心的日�；顒�(dòng)，根據我國《教育法》、《民辦教育促進(jìn)法》《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》、《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》以及相關(guān)的法律、法規之規定，制定本章程
第二條
本中心全稱(chēng)為：天天文化舞蹈培訓中心
本中心住所在：禮義鎮商貿城
第三條本中心的辦學(xué)宗旨是：遵守法律、法規，貫徹國家的教育方針，依法維護教育者、教師和其他教育工作者的合法權益，確保教育教學(xué)質(zhì)量，遵守誠信原則，依法辦學(xué)。
第四條本中心的辦學(xué)是面向成人及少兒;辦學(xué)形式是：業(yè)余面授;辦學(xué)范圍是：拉丁舞、民族舞等舞蹈培訓、舞蹈考級、舞蹈表演、小學(xué)英語(yǔ)、書(shū)法、寫(xiě)作。
二、培訓中心的行政和教育教學(xué)管理
第五條培訓中心應當建立、健全和執行行政管理、教學(xué)管理、學(xué)籍管理等規章制度。
第六條加強舞蹈教研工作，進(jìn)行備課制度，加強責任心，提倡素質(zhì)教育，增加美育內容，提高教學(xué)質(zhì)量。
第七條強化培訓中心的衛生、設備，各教課老師負責本節課堂的設備衛生管理工作。
第八條每月一次定期進(jìn)行全體教師的教學(xué)交流教學(xué)會(huì )議，積極進(jìn)行教學(xué)交流活動(dòng)。做好匯報演出工作。
第九條招生期間定好值班制，比賽與活動(dòng)期間做好安全、交通、化妝、踩點(diǎn)、集合等工作，各培訓中心指導老師必須要積極參加。
第十條授課時(shí)間必須早十分鐘到培訓中心，做好家長(cháng)的接待、溝通及設備檢查、衛生檢查工作。
第十二條各節課的教學(xué)老師負責在校期間學(xué)生的.安全管理工作。
第十三條提高教學(xué)文明用語(yǔ)，嚴禁體罰學(xué)生，提高服條質(zhì)量。教學(xué)意見(jiàn)簿上墻，服務(wù)溫馨到位，注意教師儀表，須大方得體，適合教學(xué)示范要求。
三、考勤請假制度
1、培訓機構正常工作時(shí)間是星期六、日，按課時(shí)按排進(jìn)行上課，每節課提早十分到位，檢查教學(xué)設備、教室衛生及學(xué)員進(jìn)行溝通。
2、培訓機構員工不得擅自遲到、早退和曠工。如需請假按排好調課的老師，交待好課程進(jìn)度;
3、員工考勤統計以簽到簿為準。
四、培訓中心服務(wù)內容
為了實(shí)明公開(kāi)、公平、公正的教學(xué)理念，加強對自身的社會(huì )監督，使培訓中心向良性方面不斷發(fā)展，提高舞美體育舞蹈培訓中心的整體管理水平，特公示以下服務(wù)原則。
1、服務(wù)項目：民族舞、拉丁舞等舞蹈培訓、舞蹈考級、舞蹈表演。
2、服務(wù)方式：示范教學(xué)、影音教學(xué)、教學(xué)考級、組織參賽。
3、服務(wù)標準：塑身塑心、快樂(lè )成長(cháng)、嚴謹練習、溫馨服務(wù)。
4、服務(wù)承諾：本中心教學(xué)專(zhuān)業(yè)、教材先進(jìn)、教案合理，提高學(xué)員綜合素質(zhì)，具備優(yōu)秀基本技能，培養持禮堅韌的優(yōu)良品質(zhì)。
5、服務(wù)責任：教師專(zhuān)業(yè)、教材統一、身教言教、公正和諧
6、收費標準：民族舞700/年
7、服務(wù)建議：
少兒舞蹈培訓管理制度2
一、場(chǎng)地管理及使用條例
1、 dance room是供應于導師為學(xué)員進(jìn)行授課培訓專(zhuān)用，由授課導師安排上課秩序，管理人員、負責其他管理；
2、凡玩咖隊員、學(xué)員有需使用dance room的，除課程表安排授課時(shí)間和學(xué)員、隊員、老師交流時(shí)間，須提前一天與管理人員匯報取得批準，準予使用；
3、有寄放衣物者，請自身保管好鑰匙，課程結束后退還與管理處；
4、室內設備人人愛(ài)護，不得擅自玩弄，如有損壞室內設備者應承擔賠償損失；
5、為保持室內整潔，該舞蹈室嚴禁吸煙，請勿隨地吐痰，喝完后的飲料瓶等雜物請自覺(jué)扔進(jìn)垃圾桶中；
6、
二、人員管理與處罰條例
1、 該舞團自成立以來(lái)一直保持團結友好共同進(jìn)取的精神，每一位成員應以此為基本原則，完善各個(gè)層次上對內、對外的人際關(guān)系；
2、 玩咖是一個(gè)力求自我突破激發(fā)夢(mèng)想的健康集體，凡隊內人員不得有辱罵、猥瑣、貪賄等不良行為；
3、 做為團隊的一份子，應做到嚴格要求自己，利用其他時(shí)間努力練習，心思不可松散，更不可好高騖遠；
4、 嚴禁隊友之間或與團隊以外的人發(fā)生口角、斗毆事件，嚴重者給予強制性卒隊處理；
5、 隊員之間應該相互交流，不該有舞種類(lèi)別輕視，積極交流與配合，共同學(xué)習促進(jìn)，提高自己的舞品、舞德、以舞會(huì )友，舞出自己；
6、 每一位成員，都嚴禁以玩咖為名義或穿著(zhù)專(zhuān)屬服裝在外肇事招搖，或做以不良炫耀，被發(fā)現者給予降級或卒隊處理；
三、授課導師
1、 每位授課導師都為該專(zhuān)業(yè)資深教師，也代表著(zhù)玩咖的職業(yè)形象，言行舉止不應過(guò)于狂躁魯莽；
2、 導師在每一期的課程結束時(shí)都應自行做以調整更新，以備即下一期課程需要；
3、 每位授課導師可自帶一至兩名專(zhuān)屬助教，給予提供課程中的幫助；
4、 導師在授課過(guò)程中不可以接聽(tīng)電話(huà)及回復手機短信，或是與學(xué)員進(jìn)行閑聊浪費課程時(shí)間（中途休息時(shí)間可以給予回復來(lái)電）；
5、 每個(gè)課程的導師應定期給學(xué)生進(jìn)行考核，例外的學(xué)生因做好輔導工作；
6、 授課時(shí)間上，導師應提前十分鐘到達現場(chǎng)并簽到，特殊情況須在提前匯報說(shuō)明，如不能趕來(lái)授課，應找代課老師，違例者以扣除20%做為公費處罰，遲到早退授課導師，扣除10%作為公費處罰；
四、工作室的使用
1、工作室作為主導部門(mén)，非舞社人員嚴禁進(jìn)入，工作室內嚴禁喧嘩玩鬧；
2、工作室除辦公會(huì )議以外，其對外招呼客戶(hù)使用，非舞社人員勿進(jìn)；
3、管理員應做好管理工作，積極配合工作室環(huán)境衛生工作，以提供給大家一個(gè)更舒適的上課環(huán)境；
五、演藝管理
1、 私人接手的case應及時(shí)與管理人員報備，確保耽誤隊內其他重要事宜，不得私自接手及其分配；
2、 每一位成員都能遵守自身角色，用心對待認真配合，不得有不厭其煩的.輕藐態(tài)度；
3、 由于部分成員舞種類(lèi)別不同，編排上會(huì )出現偏差，此時(shí)應尋求指導配合練習時(shí)間，以達到跟進(jìn)集體腳步，提高演出質(zhì)量；
4、 演出時(shí)部分成員出現意外狀況，其他人員不得譏笑和嘲諷，應友善給予批評要求其成員多加練習；
5、 所有演藝及工資費用由主要管理人員發(fā)出，即以公司制形式發(fā)放工資費用（即每月月底）；
6、 參加演出活動(dòng)的人員，應做好演出準備工作，帶齊服裝與演出道具，上臺演藝者必須自帶舞臺妝容及首飾搭配，以完善專(zhuān)業(yè)舞臺形象；
7、演出現場(chǎng)嚴禁出現嬉笑玩鬧等不雅行為，破壞團隊形象等；
8、 參加演出的人員應提前半個(gè)小時(shí)到達現場(chǎng)。
六、管理層人員守則
1、 管理者應具備和藹親切，沉穩大方，談吐文雅有禮的交際形象 ；
2、 管理者要有以事實(shí)為依據，客觀(guān)判斷和實(shí)事求是的思想，不尚空談，敢于承擔責任，以身作則，要以個(gè)人的職業(yè)品德贏(yíng)得部屬的信賴(lài)；
3、 管理者要有創(chuàng )新精神和應變能力，對工作勇于探索，改變觀(guān)點(diǎn)，破除陳規陋習，不斷戰勝自我，勇于突破；
4、 管理者應不斷增進(jìn)知識，提高個(gè)人及性格修養，做到莊重、熱忱、堅定、沉著(zhù)、大方、自然；
5、 管理者應善于審時(shí)度勢，具備敢于拍板決斷的大將風(fēng)格，決不能畏首畏尾，急躁冒進(jìn)，處理事情冷靜沉穩，懂得宛轉、圓滑理事；
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