年度工作心得體會(huì )
當我們經(jīng)過(guò)反思，對生活有了新的看法時(shí)，可以記錄在心得體會(huì )中，這么做能夠提升我們的書(shū)面表達能力。你想好怎么寫(xiě)心得體會(huì )了嗎？下面是小編收集整理的年度工作心得體會(huì )，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
年度工作心得體會(huì )1
20xx年我幼兒園出都取得了可喜的成就，作為幼兒園出納，我在收付、反映、監督、管理四個(gè)方面盡到了應盡的職責，特別是在非典期間，仍按時(shí)到銀行保險等公共場(chǎng)合辦理業(yè)務(wù)。
在過(guò)去的一年里在不斷改善工作方式方法的同時(shí)，順利完成如下工作。
開(kāi)學(xué)期間日常工作
與銀行相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，井然有序地完成了職工工資發(fā)放工作。
客戶(hù)欠費名單，并與各個(gè)相關(guān)部門(mén)通力合作，共同完成欠費的催收工作。
核對保險名單，與保險公司辦理好交接手續，完成對職工的意外傷害險的.投保工作。
做好200x年各種財務(wù)報表及統計報表，并及時(shí)送交相關(guān)主管部門(mén)。
其他工作
迎接評估，準備所需財務(wù)相關(guān)材料，及時(shí)送交辦公室。
為迎接審計部門(mén)對我公司帳務(wù)情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現的問(wèn)題做好統計，并提交領(lǐng)導審閱。
按照公司部署，做好了社會(huì )公益活動(dòng)及困難職工救濟工作。
年度工作心得體會(huì )2
20xx年很快過(guò)去了，在過(guò)去的一年里，在院領(lǐng)導、護士長(cháng)及科主任的正確領(lǐng)導下，我認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想;認真學(xué)習十七大文件精神。堅持“以病人為中心”的臨床服務(wù)理念，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，善于總結工作中的經(jīng)驗教訓，踏踏實(shí)實(shí)做好醫療護理工作。在獲得病員廣泛好評的同時(shí)，也得到各級領(lǐng)導、護士長(cháng)的認可。較好的完成了xx年度的工作任務(wù)。具體情景總結如下：
思想道德、政治品質(zhì)方面：能夠認真貫徹黨的基本路線(xiàn)方針政策，經(jīng)過(guò)報紙、雜志、書(shū)籍積極學(xué)習政治理論;遵紀守法，認真學(xué)習法律知識;愛(ài)崗敬業(yè)，具有強烈的職責感和事業(yè)心，積極主動(dòng)認真的學(xué)習護士專(zhuān)業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。在醫療實(shí)踐過(guò)程中，嚴格遵守醫德規范，規范操作。
專(zhuān)業(yè)知識、工作本事方面：我本著(zhù)“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標，開(kāi)拓創(chuàng )新意識，積極圓滿(mǎn)的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長(cháng)做好病房的管理工作及醫療文書(shū)的整理工作。認真接待每一位病人，本著(zhù)“朋友般的護患關(guān)系，親人般的關(guān)心體貼”的新理念，經(jīng)常換位思考病人的苦處。按醫院的要求認真做好文件書(shū)寫(xiě)，認真書(shū)寫(xiě)一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。認真執行醫囑，各項操作規范化。嚴密觀(guān)察危重病人的病情變化，掌握好最佳醫療時(shí)機，并能做好一般患者的護理常規。工作中任勞任怨，不計個(gè)人得失。遵守規章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法)。醫院為了提高每位醫生護士的專(zhuān)業(yè)理論和醫療技術(shù)水平，經(jīng)常組織全院職工進(jìn)行電視錄像教學(xué)，對自我的護理工作更進(jìn)了一大步�！搬t者父母心”，本人以千方百計解除病人的.疾苦為己任。我期望所有的患者都能盡快的康復，利用巡視病房的機會(huì )，做好病人的心里護理是我一貫的工作作風(fēng)，鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰勝疾病的信心，當看到病人康復時(shí)，是我最高興的的事情。
護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自我是護士隊伍中的一員而自豪.在今后工作中，我將加倍努力，為人類(lèi)的護理事業(yè)作出自我應有的貢獻
新的一年快來(lái)到了，我真誠的祝福大家在新的一年里，身體健康，工作順利，也祝愿我們醫院工作更上新臺階，業(yè)務(wù)開(kāi)拓新局面!
年度工作心得體會(huì )3
20xx年8月26日上午，xx項目部全體項目職工在二樓會(huì )議室由項目生產(chǎn)經(jīng)理趙x組織大家學(xué)習總公司xx董事長(cháng)在總公司半年工作會(huì )議上的講話(huà)。通過(guò)學(xué)習了xx董事長(cháng)的講話(huà)，使我明確了公司全年的各項任務(wù)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標。也了解到公司在上半年中取得的輝煌成績(jì)，史無(wú)前例地同時(shí)開(kāi)工建設了xx、彰通、西開(kāi)、青臨、莊蓋5個(gè)實(shí)體路面項目，江西大廣、xx繞城、四川xx、xx、沈本、沈撫二號線(xiàn)等多項重點(diǎn)工程項目，到20xx年7月，上半年承攬產(chǎn)值3.6億元，完成5.23億元，使我對公司的發(fā)展充滿(mǎn)了信心。同時(shí)也提到了幾點(diǎn)不足，需要在今后的工作中加以改正。
在管理方面，工程部門(mén)消耗計劃下達不及時(shí)，造成相關(guān)部門(mén)難以按月、季或關(guān)鍵節點(diǎn)及時(shí)做出實(shí)際成本的統計分析，影響了成本的統計分析，今后加強與各部門(mén)之間的溝通，及時(shí)到現場(chǎng)了解最新的工程進(jìn)展，及時(shí)查找對比，并對完不成的計劃進(jìn)行分析、調整，及時(shí)準確的`下達計劃，讓計劃與現場(chǎng)施工相符，將計劃落實(shí)到位，更好的為生產(chǎn)一線(xiàn)服務(wù)。
施工組織設計、施工進(jìn)度計劃操作性差，隨意性大，執行力差，沒(méi)有起到龍頭地位的作用。今后查找不足，認真學(xué)習技術(shù)規范等，制定可行的施工進(jìn)度計劃并貫徹執行，確保按期完成施工任務(wù)。
項目資金使用計劃申報不及時(shí)，依據不充分，影響了工程進(jìn)度。今后及時(shí)報批資金使用計劃，加強與上級部門(mén)的溝通，出現問(wèn)題快速改正，及時(shí)申報，絕對不允許資金使用計劃申報不及時(shí)影響工程進(jìn)度的現象再次發(fā)生。
合同管理不規范，未按規定程序履行審批，。在今后的工作中加強對合同的管理，嚴格按照公司的規章制度執行，堅持使用我方合同文本，不允許未經(jīng)審核簽訂合同;堅持依據合同支付制，不允許無(wú)合同支付款項;堅持過(guò)程確認資料結算制，不允許協(xié)商確定結算價(jià);堅持超額再審制，不允許小合同大結算;堅持合同關(guān)閉責任制，不允許遺留隱患。
以上是我對這次報告學(xué)習的一些體會(huì )，在今后的工作中，我一定嚴格要求自己，認真做好本職工作，服從管理。相信，在xx董事長(cháng)和公司領(lǐng)導、項目領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，我們項目一定會(huì )再接再厲，再創(chuàng )輝煌!
年度工作心得體會(huì )4
一、總則
為了加強企業(yè)管理，明確責任，根據公司發(fā)展的需要，在公司各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的今天，細分崗位目標和建立健全工作目標責任制考核制度，是加強企業(yè)管理和規范員工行為、促進(jìn)企業(yè)穩定長(cháng)久發(fā)展的有力保證。如何能夠實(shí)現各部門(mén)的“量化”奮斗文秘站版權所有目標為百年皖王奠定基礎，作為工作目標責任制考核制度的建立健全是推動(dòng)企業(yè)管理升級的堅實(shí)助手。完善的考核制度是對管理人員和員工工作的鑒定，是對全體員工行為規范和業(yè)績(jì)表現的科學(xué)評價(jià)，使皖王集團更加制度化、規范化、程序化�？己酥贫鹊慕⒑屯晟剖且粋�(gè)系統工程，隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展壯大，它需要修改、完善、補充，使制度趨于合理，便于操作，促使全體員工自覺(jué)維護企業(yè)利益，聽(tīng)從指揮，服從分配、盡職盡責，充分發(fā)揮主人翁意識、愛(ài)崗敬業(yè)，調動(dòng)員工的`工作積極性，樹(shù)立高度的責任感和集體榮譽(yù)觀(guān)念，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，塑良好的企業(yè)風(fēng)氣，特制定本目標考核制度。
二、適用范圍
本考核制度適用于皖王集團的各個(gè)部門(mén)
三、考核目的
通過(guò)行之有效的考核激勵機制，以提高員工的素質(zhì)，能力和工作熱情，使部門(mén)、個(gè)人工作目標均得到可持續性提高。
四、考核原則
1、客觀(guān)性原則：考核要以事實(shí)為依據，避免主觀(guān)臆斷和個(gè)人感情色彩。
2、開(kāi)放溝通的原則：在考核過(guò)程中，管理者與員工要進(jìn)行充分的溝通與交流，考核結果要及時(shí)反饋給被考核者，并幫助其解決和改進(jìn)工作中出現的問(wèn)題與不足。
3、公開(kāi)原則：管理者要向各部門(mén)明確說(shuō)明考核的程序、標準等事宜，增強目標考核的透明度�？己说臉藴�、程序、結果要和員工公開(kāi)。
4、差別性原則：對不同部門(mén)，不同崗位進(jìn)行考核時(shí)，要根據不同的工作目標制定貼切的衡量標準，考核的結果要拉開(kāi)差距，不搞平均主義。
五、考核對象
綜合部、生產(chǎn)部、品控部、原糧采購部、銷(xiāo)售部、裝卸部、運輸部、掛面車(chē)間機電科
六、考核指標（標準）：
考核小組每月一次定（不定）期考核，考核分綜合考核（35分）與各部門(mén)工作目標量化考核（65分）。參加人員：中層管理人員、廠(chǎng)辦領(lǐng)導、考核小組人員。實(shí)行打分評等級制，每個(gè)部門(mén)滿(mǎn)分為100分。
即：優(yōu)：80—100分、
良：70—80分
一般：60—70分
不合格：60分以下
得優(yōu)者（80—100分）集團給予充分肯定，通報表?yè)P，獎金（物質(zhì)）獎勵，并作為年終評定先進(jìn)的累積分；
得良者（70—80分）集團公司給予通報表?yè)P，并作為年終評定先進(jìn)的累積分；
一般（60—70分）集團給予提出整改意見(jiàn)，限期整改，并在一定時(shí)間內或下次考核要前進(jìn)一個(gè)臺階，否則通報批評；
不合格（60分以下）集團給予通報批評、限期整改，在下次考核中仍滯止不進(jìn)的，對部門(mén)負責人進(jìn)行經(jīng)濟處罰或調出本崗位。
年終將對各部門(mén)進(jìn)行一次總評，產(chǎn)生先進(jìn)部門(mén)（集體）
七、成立考核小組、明確責任
組長(cháng)：張傳貝吳秀芝任正剛
副組長(cháng)：?jiǎn)螛?shù)立
考核員：陳學(xué)彥王念龍
下設辦公室：
皖北面粉有限公司綜合辦：
主任：陳學(xué)彥
成員：各部門(mén)負責人
具體要求：
1、考核小組對集團公司各部門(mén)進(jìn)行目標考核。
2、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，每月不定期抽查不少于兩次。
3、抽查結果分別由陳學(xué)彥作書(shū)面記錄，經(jīng)當事人確認，報企劃部王念龍歸納整理后，提出整改意見(jiàn)，經(jīng)考核組組長(cháng)批準后，報集團公司辦公會(huì )。
4、對違規現象及處罰結果，張榜公布，并限期整改。
5、處罰標準依據公司相關(guān)制度及考核領(lǐng)導小組綜合意見(jiàn)。
八、考核流程
按《工作目標責任制考核管理辦法》對各部門(mén)不定期進(jìn)行考核
負責：考核小組
完成對考核情況的復核，并提出整改意見(jiàn)
責任人：王念龍
負責：考核小組
完成考核得分情況的統計并經(jīng)各部門(mén)確認簽字
責任人：各部門(mén)責任人
負責：考核小組
每月25日前每月27日前
每月28日前文秘站版權所有
建立檔案作為年終考評的依據
責任人：企劃部
報公司辦公會(huì )討論審批，
責任人：考核組長(cháng)
報考核組長(cháng)審批簽字
責任人：考核組長(cháng)
每月29日前
九、具體辦法：
考核工作按照工作目標責任制考核標準，采取現場(chǎng)考核、聽(tīng)取匯報、查資料、看記錄、問(wèn)情況等方法進(jìn)行。
十、突出性工作加分及減分：
1、工作目標責任制考核是集團公司對各部門(mén)年度內各方面工作所進(jìn)行的量化考核，其結果將作為評價(jià)領(lǐng)導干部工作實(shí)績(jì)和各部門(mén)評先選優(yōu)的重要依據，并按考核結果進(jìn)行通報。
2、凡有下列因素在考核時(shí)予以加分：
1）各部門(mén)有上年度被評定為先進(jìn)集體的，年終總評時(shí)加計5分；
2）各部門(mén)成員在本年度被集團公司表彰的，年終總評時(shí)給予本部門(mén)加計每人次2分；
3、凡有下列因素之一的在考核時(shí)予以減分：
1）各部門(mén)在本年度受到集團公司的通報批評，年終考評時(shí)按每次扣5分。
2）本部門(mén)成員本年度受到集團公司通報批評的，年終考評時(shí)給予本部門(mén)按每人次扣2分。
4、對加分或減分，均以發(fā)文的文件或獎牌、證書(shū)、處罰單為依據。
十一、本考核辦法自公布之日起執行。
年度工作心得體會(huì )5
一、工作總結
一是出臺了鼓勵人才干事創(chuàng )業(yè)的科技政策。我市自出臺《濟寧市科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》以來(lái)，在抓好政策兌現的同時(shí)，進(jìn)一步規范了科學(xué)技術(shù)獎勵程序和評審標準，提高了獎勵標準，規定了獲得省以上獎勵的項目我市再匹配同等數額的獎金進(jìn)行獎勵。設立了濟寧市科技功臣獎，對在我市經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展中做出突出貢獻的科技人員實(shí)行重獎，每人獎勵20萬(wàn)元。10月下旬召開(kāi)了全市科學(xué)技術(shù)大會(huì )，市級黨政一把手及6大班子成員參加了會(huì )議。會(huì )上出臺了《濟寧市人民政府關(guān)于*年度濟寧市科學(xué)技術(shù)獎勵的決定》，并對獲得濟寧市科學(xué)技術(shù)的一等獎9項、二等獎22項、三等等42項，予以表彰獎勵。
二是科技人員技術(shù)創(chuàng )新能力和水平有了較大提高，技術(shù)創(chuàng )新體系不斷完善。為培養我市學(xué)科帶頭人，專(zhuān)門(mén)設立中青年科技創(chuàng )新基金，安排50萬(wàn)元用于重大項目的研發(fā)，通過(guò)項目招標、公開(kāi)競爭，確定并組織實(shí)施20項重大項目，培養和鍛煉了一批中青年科技骨干。全市80%的大中型企業(yè)建立了技術(shù)中心和技術(shù)研發(fā)機構，目前已建立省級以上工程技術(shù)中心18家，建立產(chǎn)學(xué)研基地37處，建有省級重點(diǎn)實(shí)驗室3個(gè)，博士后流動(dòng)工作站3個(gè)，高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展到172家;技術(shù)貿易機構677家，科技中介服務(wù)機構160余家。在科技計劃管理上，實(shí)行了網(wǎng)上申報、網(wǎng)上受理、網(wǎng)上評審，重大專(zhuān)項實(shí)行公開(kāi)招標，申報國家、省各類(lèi)科技計劃項目176項。全市共取得重要科技成果148項，列省、市科技成果推廣計劃項目52項，25項成果獲省科學(xué)技術(shù)獎，88項成果獲市科學(xué)技術(shù)獎。專(zhuān)利申請比上年增長(cháng)33%。
三是開(kāi)展重大科技活動(dòng)，為人才搭建科技支撐和服務(wù)平臺。一是成功舉辦了第五屆中國專(zhuān)利高新技術(shù)產(chǎn)品博覽會(huì )，共成交技術(shù)合同324項，技術(shù)成交額3.68億元，項目總投資101億元，建立技術(shù)合作關(guān)系74對，招聘人才1500余人。二是市政府與中國工程院院士第三次合作會(huì )議取得圓滿(mǎn)成功，40多位院士擔任市政府及縣市區政府科技顧問(wèn)，100多家企業(yè)得到院士專(zhuān)家的具體指導，解決企業(yè)技術(shù)難題210多項。三是我市先后在美國、加拿大、俄羅斯等國家開(kāi)展了科技招商活動(dòng)。在美國硅谷舉辦了孔孟之鄉濟寧科技與人才交流洽談會(huì )，引進(jìn)技術(shù)項目24項，20多名海歸人員陸續來(lái)我市洽談對接。今年9月，舉辦了留美博士孔孟之鄉創(chuàng )業(yè)行活動(dòng)，簽訂技術(shù)合作協(xié)議4項，意向4項。同時(shí)，與英、法、瑞典、日、韓、新加坡等國家建立了技術(shù)信息交流合作關(guān)系。四是科技創(chuàng )新公共服務(wù)平臺初步形成。以科技中介服務(wù)大廳、技術(shù)市場(chǎng)及全市科技中介服務(wù)機構為載體，形成了科技中介服務(wù)平臺;以濟寧市科技信息網(wǎng)、全市各類(lèi)科技信息網(wǎng)為載體，形成了科技信息網(wǎng)絡(luò )服務(wù)平臺;以大中專(zhuān)院校、科研單位、大企業(yè)重點(diǎn)科研實(shí)驗儀器、設備為基礎，正在建設科技資源公共服務(wù)平臺;以各類(lèi)人才市場(chǎng)、人才創(chuàng )業(yè)基地為依托，科技人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)平臺正在形成。
四是人才創(chuàng )業(yè)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。*年8月，與市委組織部、市人事局、市科技局聯(lián)合創(chuàng )辦了濟寧市百名人才創(chuàng )業(yè)園，該園以市生產(chǎn)力促進(jìn)中心孵化園區為依托，搭建起百名人才學(xué)員干事創(chuàng )業(yè)的平臺。濟寧市生產(chǎn)力促進(jìn)中心20xx年7月晉升為國家級示范生產(chǎn)力促進(jìn)中心。該中心是省科技系統最大的科技企業(yè)孵化器(孵化場(chǎng)所總面積3萬(wàn)平方米)。通過(guò)招商引資，引進(jìn)孵化項目52項，孵化企業(yè)46家，*年全部孵化企業(yè)實(shí)現總產(chǎn)值2.2億元，提供就業(yè)崗位800多個(gè);在技術(shù)咨詢(xún)與中介服務(wù)工作中，創(chuàng )辦了技術(shù)交易市場(chǎng)，建立了全省第一家科技服務(wù)大廳。為企業(yè)提供管理咨詢(xún)16次，技術(shù)咨詢(xún)47次，培訓各類(lèi)人員4720人次，推廣技術(shù)項目16項，合作開(kāi)發(fā)技術(shù)項目3項，服務(wù)企業(yè)總數達到556家，服務(wù)滿(mǎn)意率達到98%以上，生產(chǎn)力促進(jìn)中心現已成為我市科技服務(wù)業(yè)的示范骨干單位;在產(chǎn)學(xué)研結合的平臺建設工作中，與52家大學(xué)或科研機構及178名院士、教授、海外留學(xué)人員等專(zhuān)家學(xué)者建立了聯(lián)絡(luò )與合作關(guān)系，促進(jìn)了科技成果快速向現實(shí)生產(chǎn)力轉化;在科技合作交流工作中，與上海技術(shù)交易所、中國北方技術(shù)市場(chǎng)、山東技術(shù)產(chǎn)權交易中心及美國、加拿大、俄羅斯、新加坡、韓國等10多家技術(shù)中介機構建立了合作關(guān)系，開(kāi)辟了我市新的對外科技合作交流渠道;百名人才創(chuàng )業(yè)園現已引進(jìn)百名人才項目12項，總投資2622萬(wàn)元。
五是通過(guò)舉辦科技活動(dòng)周、送科技下鄉等活動(dòng)，加大宣傳力度，培訓科技人才�？萍蓟顒�(dòng)周突出了科技以人為本，全面建設小康社會(huì )的主題，在全社會(huì )集中開(kāi)展了9項科普活動(dòng)，參與群眾30多萬(wàn)人次，發(fā)放各類(lèi)科普宣傳資料120多萬(wàn)份，組織1500多名科技專(zhuān)家和科技工作者開(kāi)展科技咨詢(xún)服務(wù)活動(dòng)，得到社會(huì )的廣泛參與和好評。在組織開(kāi)展送科技下鄉和科技咨詢(xún)服務(wù)活動(dòng)方面，今年以來(lái)，全市共組織開(kāi)展送科技下鄉90余次，參與專(zhuān)家、科技人員近5000多名，受益群眾20余萬(wàn)人次。全市累計開(kāi)展各類(lèi)科技咨詢(xún)服務(wù)活動(dòng)96萬(wàn)人次。與此同時(shí)，加大了科技培訓力度。今年共舉辦各類(lèi)科技培訓班460多期，培訓各類(lèi)技術(shù)人員12萬(wàn)人次20xx年，科技人才工作雖然取得一些成績(jì)，但面對新形勢、新任務(wù)的要求，還存在一些差距和不足：一是思想還不夠解放，同先進(jìn)地區相比，在制定和落實(shí)人才政策上還放不開(kāi)手腳。二是以高層次人才為主體的技術(shù)創(chuàng )新體系尚不健全，原創(chuàng )能力不足，缺乏高新技術(shù)成果的源頭;三是擁有自主知識產(chǎn)權的成果和項目較少，專(zhuān)利申請量在全省17市仍距中游，未形成大的突破;四是有利于科技人員施展才華的.體制和機制尚不完善，科研院所體制改革、用人機制、利益機制、獎懲機制的建立等尚需進(jìn)一步建立健全。
二、明年工作打算
*年，全市科技系統將認真貫徹落實(shí)全市科學(xué)技術(shù)獎勵大會(huì )精神，認真抓好《*年濟寧市人才隊伍建設規劃綱要》和《關(guān)于加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)》的貫徹落實(shí)，重點(diǎn)在以下幾方面做好人才工作。
一是著(zhù)力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是現代科技的集中體現和人才創(chuàng )業(yè)發(fā)展的重要領(lǐng)域。堅持從濟寧實(shí)際出發(fā)，主攻生物技術(shù)、電子信息、光機電一體化、新材料四大領(lǐng)域。以國家級生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地為基礎，努力打造濟寧生物谷，把生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)做大做強，確保*年生物發(fā)酵和生物醫藥產(chǎn)現產(chǎn)值超過(guò)80億元。以實(shí)施制造業(yè)信息化工程為重點(diǎn)，運用高新技術(shù)加快改造提升傳統產(chǎn)業(yè)，使主要生產(chǎn)企業(yè)的技術(shù)裝備30%達到國際先進(jìn)水平，50%達到國內先進(jìn)水平。
二是抓好人才創(chuàng )業(yè)園建設。加快推進(jìn)濟寧高新區二次創(chuàng )業(yè)，配合市委組織部、市高新區抓好百名人才創(chuàng )業(yè)園和留學(xué)生創(chuàng )業(yè)園的建設，為各類(lèi)優(yōu)秀人才干事創(chuàng )業(yè)搭建平臺。推進(jìn)高新區二次創(chuàng )業(yè)，進(jìn)一步提升其幅射帶動(dòng)功能，全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規模以上工業(yè)總產(chǎn)值的比重達到20%以上，提高2個(gè)百分點(diǎn);各項主要經(jīng)濟指標繼續保持50%以上的增長(cháng)幅度。
三是建立健全人才管理體制和人才激勵機制。以科研機構體制改革為先導，配合市組織、人事部門(mén)，建立和完善以聘用制為基礎的事業(yè)單位新型人事管理體制和運行機制。健全完善科學(xué)技術(shù)獎勵制度，對為我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展做出突出貢獻的科技人員繼續實(shí)行重獎。落實(shí)對獲國家和省科學(xué)技術(shù)獎的人員給予等額獎勵的政策，制定獎勵辦法，抓好兌現工作。督促落實(shí)技術(shù)要素參與收益分配的政策規定，促使成果轉化效益與科技人員切身利益相結合。
四是進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。配合市人事局制定人才創(chuàng )業(yè)基金和風(fēng)險投資基金管理辦法，進(jìn)一步支持國內外各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才來(lái)濟創(chuàng )業(yè)、領(lǐng)辦科技型企業(yè)，促進(jìn)高新技術(shù)成果向現實(shí)生產(chǎn)力轉化。管好用好中青年科技發(fā)展基金和百名人才創(chuàng )業(yè)基金，吸引更多的人才和項目參與運作。進(jìn)一步加大科技投入，逐步建立起政府引導、企業(yè)為主、金融支持、社會(huì )廣泛參與的多元化投融資機制，為人才創(chuàng )業(yè)發(fā)展提供資金保證。健全完善縣市區黨政領(lǐng)導科技進(jìn)步與人才工作目標責任制，制定具體考核辦法，建立和完善考核機制，每屆任期組織2次考核。建設科技人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)平臺，進(jìn)一步推動(dòng)各類(lèi)人才市場(chǎng)建設，培養引進(jìn)高層次科技人才和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)急需的專(zhuān)門(mén)人才，優(yōu)化人才干事創(chuàng )業(yè)和技術(shù)創(chuàng )新的環(huán)境和機制。加大對人才工作的宣傳力度，充分利用各種新聞媒體和科技系統的宣傳手段，努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的良好氛圍。
年度工作心得體會(huì )6
時(shí)間過(guò)得真快，一直擔任著(zhù)班主任工作，這對于我而言，是個(gè)巨大的挑戰。使我得以比較快的適應了我的工作。平時(shí)我也主動(dòng)地查閱這方面的知識，吸取經(jīng)驗，用之于工作當中。通過(guò)這兩年多的實(shí)際帶班情況，對于班主任工作也有了自己的一些想法與作法。在工作中我比較注重以下幾個(gè)方面：
1、樹(shù)立良好的班風(fēng)學(xué)風(fēng)。在高一開(kāi)學(xué)初即對學(xué)生提出在高中學(xué)習的要求，對學(xué)生進(jìn)行好養成教育，使學(xué)生能有比較好的學(xué)習習慣與在校的生活習慣。在常規管理中，堅持常抓不懈，做到高標準，嚴要求。每天通過(guò)認真觀(guān)察，及時(shí)發(fā)現班上的好人好事，及時(shí)表?yè)P。遇到問(wèn)題時(shí)盡量進(jìn)行客觀(guān)的分析，及時(shí)處理，使學(xué)生認識到自己的不足，今后做事能有較認真的態(tài)度。在這個(gè)過(guò)程中，我比較重視以身作則，對學(xué)生的要求自己先要做到，為學(xué)生樹(shù)立一個(gè)榜樣。
2、對學(xué)生有“三心”。記得在剛工作時(shí)一位資深班主任說(shuō)過(guò)，對學(xué)生要有“三心”，即關(guān)心、耐心、愛(ài)心。這句話(huà)一直讓我記憶深刻，我也將之用于我的工作之中。
�、抨P(guān)心學(xué)生。對每一個(gè)學(xué)生的關(guān)心，不僅是關(guān)心他的`學(xué)習，也要關(guān)心他的思想和生活情況。平時(shí)我也常常通過(guò)和學(xué)生聊天的方式了解他們的學(xué)習和生活中的問(wèn)題，以及班中一些同學(xué)的優(yōu)點(diǎn)。在他們學(xué)習中有困難時(shí)主動(dòng)找他們詢(xún)問(wèn)，給予幫助，使學(xué)生能感覺(jué)到老師很在意自己，關(guān)心自己。在課余時(shí)，我積極支持學(xué)生參加各項有益活動(dòng)，并在有條件時(shí)和他們一起參加，如看他們參加球類(lèi)比賽，形象大賽，看文藝演出的排練等等。這樣既能拉近師生間的距離，也能能使學(xué)生感到老師并不是只重學(xué)習成績(jì)，而是重視他們多方面的發(fā)展。同時(shí)也能讓一些學(xué)習成績(jì)不太理想的同學(xué)能在別的方面發(fā)揮自己的優(yōu)勢，有表現的機會(huì )，增強他們的自信心。在各種集體活動(dòng)中也能樹(shù)立同學(xué)們的集體主義精神，增加班級體的凝聚力！
�、圃诎嘀魅喂ぷ髦杏心托�。有很多擔任班主任工作的老師，也包括我在內，常常覺(jué)得班主任的工作是比較瑣碎的，感覺(jué)就是“大事沒(méi)有，小事永遠做不完”。班主任不僅要做好教學(xué)工作，還要時(shí)刻注意班上同學(xué)的方方面面。我的工作中幾乎天天都有事情要解決，這也就要求我對待學(xué)生和問(wèn)題時(shí)要有一定的耐心。以前剛畢業(yè)時(shí)，由于沒(méi)有太多的經(jīng)驗，所以遇到問(wèn)題和困難時(shí)總想立即解決，所以處理時(shí)不免有些急躁，但是實(shí)際情況讓我感到，那樣并不能達到很好的效果。所以在后面的工作中我也改變了一些工作方法。
年度工作心得體會(huì )7
為了讓我們更好的了解公司、適應工作，公司特地在11月24日—11月26日安排了為期三天的營(yíng)業(yè)部技術(shù)員培訓。對員工培訓的重視，反應了公司重視人才、培訓人才的戰略方針。我們都很珍惜這次培訓機會(huì )。
這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的基本運作流程有了更深刻的認識和了解，從而能更好的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，在做好自己的本職工作的同時(shí)，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大化的為公司創(chuàng )造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個(gè)人的發(fā)展。通過(guò)培訓，我們了解了防火墻的操作、UPS的應用、監控及視頻的設置、以及很多平時(shí)工作中可能遇見(jiàn)的方方面面的知識，從而和之前的'自己進(jìn)行對照，認識到自己的不足，及時(shí)改進(jìn)，對以后的工作的開(kāi)展以及個(gè)人的發(fā)展都是非常有好處的。
作為一名營(yíng)業(yè)部技術(shù)員，我有了一定的理論知識和工作經(jīng)驗，但既不夠系統也不夠豐富。通過(guò)這次培訓，感覺(jué)豁然開(kāi)朗，許多問(wèn)題從理論上找到了依據，對原來(lái)在工作實(shí)踐中覺(jué)得不好解決的棘手問(wèn)題找到了切入點(diǎn)，感覺(jué)收獲很大。通過(guò)系統的學(xué)習營(yíng)業(yè)部月報、周報、日報制度，使我更好的了解了自己的工作任務(wù)；通過(guò)學(xué)習營(yíng)業(yè)部IT管理制度、病毒及補丁管理制度等，使我對公司的各項規定有了更好的認識；通過(guò)學(xué)習營(yíng)業(yè)部的各項應急演練制度，使我更有信心處理公司的各項突發(fā)事件。
這次培訓的最后一個(gè)項目是黃總的講話(huà)，他向我們介紹了公司
的發(fā)展歷史，展望公司的未來(lái)，向我們闡述了行穩至高激揚無(wú)限的企業(yè)文化。黃總的一席話(huà)，讓我們深思。我們的崗位雖然很平凡，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風(fēng)浮躁，結果終究是一事無(wú)成。因此，真正靜下心來(lái)，從小事做起，從點(diǎn)滴做起。
這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非�？粗氐�，總部領(lǐng)導和技術(shù)部也做了很多的準備，讓我們在三天的培訓時(shí)間之內充分感受了公司對員工的負責任的態(tài)度和良苦用心，也讓我們在未來(lái)的工作中端正心態(tài)、更加努力！
年度工作心得體會(huì )8
#學(xué)校的工作主要是學(xué)生工作，而學(xué)生工作又是班主任的主要工作。班主任是班集體的組織者、領(lǐng)導者、管理者和教育者;班主任是每個(gè)學(xué)生身心健康成長(cháng)的導師、是智慧的使者、是心靈的雕塑家。班主任工作中，要促進(jìn)學(xué)生德智體美勞全面發(fā)展，方法可以多種多樣。在此，我想談?wù)勎业陌嘀魅喂ぷ鼽c(diǎn)滴體會(huì )。
一、恪守職業(yè)道德、安心本職工作。
班主任的工作是對人的工作，無(wú)法用量度單位來(lái)計量，也不可能隨處監督。這就要求班主任自身應具有良好的職業(yè)道德修養，具備工作的自覺(jué)性和嚴謹性。班主任的道德責任感越強，就越能體現敬業(yè)的崇高境界，能對學(xué)生產(chǎn)生潛移默化的影響。我鎮有三所中學(xué)，存在著(zhù)強烈的對比與競爭，而我校又較偏僻。這只有靠良好的職業(yè)道德修養去樹(shù)立形象、提升質(zhì)量、感召社會(huì )、影響學(xué)生。
二、不斷學(xué)習、增強各方面的能力。
“親其師，信其道”，班主任良好的德才學(xué)識和情感人格，對中學(xué)生的心靈來(lái)說(shuō)，是最直接最有益的雨露和陽(yáng)光。班主任要教會(huì )學(xué)生生活、教會(huì )學(xué)生做人、教會(huì )學(xué)生學(xué)習，組織學(xué)生開(kāi)展各種活動(dòng)。這就必須加強學(xué)習獲取新知識，不斷為自己充電，加強知識儲備，才能在學(xué)生面前“無(wú)所不知�！睂W(xué)習中首先要提高思想政治素養，以自己堅定的政治觀(guān)點(diǎn)去影響學(xué)生、教育學(xué)生，在大是大非面前要有清晰而正確的態(tài)度。其次是加強對社會(huì )新鮮事物的接觸，具備廣泛的知識。這樣才能跟上時(shí)代的潮流，才能更好的開(kāi)展工作。
三、加強班級建設，營(yíng)造班級氛圍，樹(shù)立良好學(xué)風(fēng)
1班級管理建設中，我以班委會(huì )為支柱，以《班級量化測評》為形式，以“敬、凈、靜、競、進(jìn)、謹、精、警”為輿論向導，以培養學(xué)生“善良、文明、守紀、自律、自主、友愛(ài)、理想”為目標，以班會(huì )、班務(wù)會(huì )為宣傳陣地，加強對學(xué)生的思想品德教育和行為習慣的.養成教育，營(yíng)造良好的班風(fēng)和和諧的學(xué)習氛圍，使每個(gè)學(xué)生都能感受到老師和同學(xué)們的愛(ài)，使每個(gè)學(xué)生都能看到自己身上的閃光點(diǎn)，都能找到成功和自信。從而熱愛(ài)我們的班級，熱愛(ài)我們的學(xué)校，熱愛(ài)我們的祖國。
2我作為班主任，時(shí)時(shí)加強理論學(xué)習，立足學(xué)校的穩定和發(fā)展，著(zhù)眼全局，協(xié)調各科關(guān)系。注重對學(xué)生的情感態(tài)度、價(jià)值觀(guān)的教育以及方法與過(guò)程的滲透。注意改變學(xué)生被動(dòng)的學(xué)習方式，培養學(xué)生自主學(xué)習的能力，教育學(xué)生“學(xué)會(huì )吃苦，學(xué)會(huì )生存，學(xué)會(huì )做人，學(xué)會(huì )學(xué)習”。
一位優(yōu)秀教師曾說(shuō)過(guò)：“只有當過(guò)班主任的老師才會(huì )真正領(lǐng)會(huì )到當老師的酸甜苦辣�！笔前�，班主任的工作是繁重的，卻也是最有成就感的。幾十位同學(xué)就像幾十把鎖，你要用不同的鑰匙去開(kāi)啟他們，開(kāi)啟他們的智慧，也開(kāi)啟他們的心靈，我正在耐心而努力地去磨制著(zhù)這樣的鑰匙……
年度工作心得體會(huì )9
一年過(guò)去了，在各科室同志的支持和幫助下，我勤奮踏實(shí)地完成了本職工作，也順利完成了領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，自身在各方面都有所提升，為做好辦公室各項工作打下了良好的基礎。來(lái)道廣快一年半的時(shí)間，使我不僅學(xué)到了很多和工作相關(guān)的知識、技能與方法，還學(xué)會(huì )怎樣與人相處，這些對我而言都寶貴的人生財富。又是年底了，我將對一年工作進(jìn)行總結與歸納，如有不妥之處請領(lǐng)導批評指正。
一、腳踏實(shí)地，努力工作
一年來(lái)，我盡職盡責，努力工作。首先是深入熟悉本職業(yè)務(wù)，勝任工作。在工作之余，不斷探索新穎的工作模式，使自己的`工作能有新的突破。其次是認真對待本職工作和領(lǐng)導交辦的每一件事。
從青奧項目開(kāi)始，我就開(kāi)始跟著(zhù)宋偉霄做施工方案，收獲頗多，從最開(kāi)始的初步方案做起，將原來(lái)的木模方案改成鋼模方案。之前雖說(shuō)做過(guò)一兩個(gè)初步方案，但都是木模方案，第一次做鋼模方案，好在有李成才指導，才能順利完成，沒(méi)有影響投標。青奧項目中標后，跟著(zhù)宋偉霄一起畫(huà)施工方案，這才真真正正的第一次的實(shí)戰訓練。
在次之前認為布置模板很簡(jiǎn)單，外模一圈，內模一圈，可事實(shí)不是這樣，需要看每層的結構圖，一層一層的比對，看是否哪一面墻變成梁，或者墻直接消失等等，這些都是至關(guān)重要的，尤其是墻厚收縮，因為這影響到架體的斜爬和墻體收縮后架體埋件部分是否妨礙預埋的型鋼柱。鋼模布置完成后，接著(zhù)就是畫(huà)模板拼裝圖。畫(huà)拼裝的難度系數不高，但是要求細心認真度非常高，因為影響到拉桿孔開(kāi)孔和埋件開(kāi)孔，一旦畫(huà)錯，內外的拉桿孔就對不上，而且現場(chǎng)開(kāi)鋼模的拉桿孔比較困難。模板拼裝圖畫(huà)好后，接著(zhù)是弄專(zhuān)家論證方案。在專(zhuān)家論證會(huì )上，專(zhuān)家提了十幾條修改意見(jiàn)，需要逐一修改，而且需要按照施工方的word模板修改。
在接下來(lái)幾個(gè)月中，我共做方案17個(gè)方案，江津中渡長(cháng)江大橋(橋塔)、漢江特大橋(橋塔)、樺南高層(早拆)、徐州中央國際廣場(chǎng)(核心筒)、美國橋墩(橋墩)、美國橋塔(橋塔)、南通建總綜合樓(柱模)、中東橋墩(橋墩)、山西水岸國際中心(核心筒)、秘魯樓板模板(樓板模板)、上海龍華航天服務(wù)中心(核心筒)、沙特樓板模板(樓板模板)、中海城南1號西區商業(yè)項目(核心筒)、長(cháng)沙國金中心項目(核心筒-投標方案)、蕪湖華侖國際文化廣場(chǎng)(核心筒)、禾盛京廣中心(核心筒)、紡織廠(chǎng)4號橋墩(橋墩)。
從十一放假結束后，就著(zhù)手騰訊濱海大廈，我主要負責南北塔平面圖、輔材。
二、端正作風(fēng)，擺正位置
在工作中，我始終堅持勤奮、務(wù)實(shí)、高效的工作作風(fēng)，認真做好工作。服從領(lǐng)導安排，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時(shí)間做到最好，自工作以來(lái)，沒(méi)有耽誤過(guò)任何領(lǐng)導交辦的任何事情。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實(shí)的生活作風(fēng)，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導，團結同志，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，也不欺上壓下，正確處理好與領(lǐng)導、同事相處的尺與度的關(guān)系，大事講原則，小事講風(fēng)格，自覺(jué)抵制腐朽思想的侵蝕。
年度工作心得體會(huì )10
街道婦聯(lián)在街道黨工委、辦事處的領(lǐng)導下，按照市婦聯(lián)的工作要求和年初的工作計劃，結合本地實(shí)際，因地制宜開(kāi)展工作。主要做了以下幾項工作：
一、深化雙學(xué)雙比活動(dòng)，推動(dòng)發(fā)展現代農業(yè)
一是舉辦各類(lèi)農業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓班，提交農村婦女生產(chǎn)技能，實(shí)現增收致富。與農辦一起舉辦竹筍、茶葉、楊梅、畜禽等6期培訓班，參加人數xx年，六一節慰問(wèn)7所園校的少年兒童，并帶去2萬(wàn)多元慰問(wèn)金;暑假期間，組織優(yōu)秀學(xué)生開(kāi)展軍事夏令營(yíng)活動(dòng);舉辦家長(cháng)學(xué)校，為兒童少年營(yíng)造良好的成長(cháng)環(huán)境。
四、加強婦女組織的自身建設
一是舉辦各類(lèi)培訓班，提高婦女干部的'文化素質(zhì)，與成教一起舉辦雙證制學(xué)歷提高班;舉辦法律知識、避孕藥具知識、艾滋病防治知識等培訓班，增強婦女干部的實(shí)際工作能力。二是整頓農村基層婦代會(huì )組織，借村婦代會(huì )換屆選舉契機，對23個(gè)村婦代會(huì )組織進(jìn)行一次全面的整頓，婦代會(huì )組織進(jìn)一步健全，制度進(jìn)一步完善。三是成功召開(kāi)街道第一次婦女代表大會(huì )，圓滿(mǎn)完成大會(huì )的各項任務(wù)。
xx年婦女工作思路
xx年的婦聯(lián)工作根據上級婦聯(lián)要求，結合本地實(shí)際，開(kāi)展以下幾項工作：
一、加強婦女政治思想工作和理論學(xué)習，提高婦女的理論水平和對政策的理解能力，組織農村婦女干部學(xué)習黨的十七大精神，運用科學(xué)發(fā)展觀(guān)，做好新時(shí)期婦女工作。
二、抓好三項主體活動(dòng)
1、創(chuàng )建一個(gè)有示范效益作用的集生產(chǎn)、實(shí)施、培訓于一體的基地，更好地發(fā)揮示范基地作用;
2、舉辦4期以上實(shí)用技術(shù)培訓班;
3、開(kāi)展巾幗示范村創(chuàng )建活動(dòng);
4、開(kāi)展以平安家庭為主題的和諧家庭、五好文明家庭等創(chuàng )建活動(dòng)，推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設。
三、維權工作
1、做好三八維權周宣傳工作，開(kāi)展法律咨詢(xún)服務(wù)活動(dòng);
2、做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，切實(shí)維護婦女兒童的合法權益。
年度工作心得體會(huì )11
“只要思想不滑坡，方法總比困難多”。前幾天工作感覺(jué)很累，自己非常用心，工作卻也沒(méi)怎么做好，究其原因，在跟各位師傅領(lǐng)導溝通之后發(fā)現，原來(lái)是方法不正確，所以才取得了事倍功半的效果。
站得越高，看得越遠。管理似乎也跟這很像，當你把自己放進(jìn)去時(shí)，你會(huì )發(fā)現自己什么也看不到，困難，毛病，不足…你都不會(huì )去發(fā)現的。什么意思呢?就是“當局者迷，旁觀(guān)者清”。要把自己定位成旁觀(guān)者的姿態(tài)，這樣你才會(huì )從整體上發(fā)現問(wèn)題，從而解決問(wèn)題。要達到這一要求，勢必要做到一下幾點(diǎn)：
�、贂�(huì )溝通，善于從溝通中發(fā)現問(wèn)題，然后再根據具體的情況總結出解決問(wèn)題方案，這就需要一個(gè)領(lǐng)導者的.經(jīng)歷了;
�、跁�(huì )安排工作，所有的CEO都很“懶”，行動(dòng)上他們什么都不做，都是安排屬下做，但是他們思考上卻很勤奮，根據溝通了解每個(gè)人的性格特點(diǎn)，相似的結合在一起，互相激勵著(zhù)成長(cháng)。
�、郯才艜r(shí)間，讓員工每天都很忙碌，開(kāi)會(huì )解決大問(wèn)題，提前了解員工有什么問(wèn)題，有針對性的找一些事例來(lái)解決問(wèn)題，“管理的靈活是一種藝術(shù)，制度的靈活是一種災難”，安排的任務(wù)必須做完，日清日畢。師傅時(shí)刻監督徒弟做完必須的工作，半步不離，知道休息為止。
�、荛_(kāi)心快樂(lè )，領(lǐng)導要學(xué)會(huì )每天推崇一個(gè)人，讓大家知道某一個(gè)人身上的優(yōu)點(diǎn)，大力渲染，在徒弟面前多說(shuō)師傅多么優(yōu)秀，師傅對你期望多么大，在師傅面前常說(shuō)徒弟對師傅多么感激，多么佩服…
�、輭�(mèng)想，目標，多講領(lǐng)導是怎么努力刻苦，付出多少汗水，最終實(shí)現了自己的夢(mèng)想，同時(shí)也要經(jīng)常在員工面前提及自己的理想和目標，讓員工感覺(jué)自己也正朝著(zhù)這個(gè)方向走呢!多跟他們談?wù)勣k事處未來(lái)規劃，多跟員工談?wù)勊麄兊囊巹潯?/p>
�、拮詈笠稽c(diǎn)，最重要的也是最關(guān)鍵的：計劃一旦實(shí)施，必須嚴格執行，切不可三天打魚(yú)，兩天曬網(wǎng)。天道酬勤!
夢(mèng)想，希望，目標，責任，使命一直在激勵著(zhù)我，我對自己的明天充滿(mǎn)期待，我知道自己想要得到什么，慢慢地我也知道了該怎么去實(shí)現這一宏偉的目標。下午和世路過(guò)復印店，然后一人給自己制作了一幅彩色的夢(mèng)想夢(mèng)想版，夢(mèng)想版是兩輛大氣的豐田凱美瑞，成功男人的座駕!在上面寫(xiě)了一句勵志名言“大海里沒(méi)有礁石激不起浪花，人生中沒(méi)有挫折成不了強者!”豫東辦加油!我們的口號是“馳騁豫東，響徹華誠”。
年度工作心得體會(huì )12
時(shí)光飛逝，轉眼到中國銀行一年了，還記得當時(shí)是通過(guò)銀行招聘網(wǎng)找到中行的招聘信息的。去年進(jìn)入中國銀行，在分配到基層銀行網(wǎng)點(diǎn)工作之前，進(jìn)行2周的入職培訓，感覺(jué)還可以，想把在中行工作的經(jīng)歷和大家分享，希望通過(guò)這些感受能給即將進(jìn)入或希望加入中行的人一點(diǎn)借鑒意義，內容稍微長(cháng)了點(diǎn)。
在很多人眼里，銀行是非常好的工作，于是很多人削尖了腦瓜子想往銀行里鉆，到處參加銀行招聘考試。其實(shí)每一種工作都有各自的心酸與歡樂(lè )，行外人以為空乘和銀行工作人員都很體面，工資高，卻沒(méi)有看到背后那些不為人知的喜與悲
很多人以為銀行的工作是份好差事，入職中行一年讓我深刻的感受到，任何行業(yè)都有他的喜與悲。想想當時(shí)自己選擇銀行很大一部分是金融業(yè)的高薪所迷惑，然后就懵懂地進(jìn)來(lái)了，可是當理想遇見(jiàn)現實(shí)的時(shí)候，才知道兩者的差距。今天想說(shuō)點(diǎn)感受，其實(shí)也是因為上周單位出了點(diǎn)小事，這件小事可能在外人看來(lái)不足為怪，但對于中行來(lái)講確實(shí)讓人有天理難容的感覺(jué)。上周某領(lǐng)導深更半夜打電話(huà)讓我在第二天上班9點(diǎn)之前寫(xiě)這件小事的具體情況及深刻的檢討書(shū)，還要一份整改報告，我當時(shí)就差點(diǎn)暈過(guò)去，還連續打了3個(gè)電話(huà)，真是無(wú)語(yǔ)……好吧，已經(jīng)寫(xiě)好了積分材料報告，我想把進(jìn)入中行以來(lái)的那些事兒一一淘出來(lái)，跟大家分享，內容篇幅可能有點(diǎn)多，我將分以下幾個(gè)部分說(shuō)：
第一、中國銀行用工形式
大家都可能覺(jué)得銀行工作人員待遇非常不錯，非常體面，可是等你進(jìn)來(lái)才知道這些所謂的柜員其實(shí)還都不算正式員工，領(lǐng)導級別的都不露路面，所以很多校園招聘都是招應屆生去當前臺柜員的，一般是勞務(wù)派遣工，還有臨時(shí)工，即所謂的短期合同工，很多是一年一簽，所以這樣雖然和銀行簽訂了合同，但畢竟不是正式員工，其余的才算正式員工。
剛開(kāi)始時(shí)是在基層網(wǎng)點(diǎn)工作，我以為大家都是和銀行簽了合同，直到一次銀行大堂經(jīng)理助理告訴我，整個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的正式員工沒(méi)幾個(gè)，還有理財經(jīng)理都不是正式工的，現在才知道中國銀行用功形式很復雜，直接冒汗
第二、中國銀行薪資待遇
講完用工形式，想談一下在中行的.薪酬制度，比較一下以上幾種用工形式的薪資福利的區別，在這里，我可以很肯定地和大家說(shuō)明一個(gè)事實(shí)，幾種用工形式在薪酬上是同工同酬，待遇不要以為正式的就高，有些非正式的員工還比正式的員工高啊，至于為什么，因為業(yè)績(jì)好唄，工齡長(cháng)，收入就好一些，當然至于五險一金等是基本該有的都有了，養老保險，醫療保險，公積金等都是有的，但每次節日過(guò)年之類(lèi)的全部一樣的補助，至于其他獎金怎么計算的我也不知道。就比如一些理財經(jīng)理職位的員工，可能實(shí)力非常不錯，收入甚至比部分支行的行長(cháng)收入還高，因為業(yè)績(jì)!，可是這其實(shí)很難，業(yè)績(jì)這東西很難說(shuō)的，有能力就有業(yè)績(jì)，可能不同的是沒(méi)有相關(guān)醫藥費的報銷(xiāo)等待遇，不過(guò)這樣已經(jīng)非常不錯了，其他沒(méi)有任何區別在這里我還要說(shuō)明一下，很多人說(shuō)學(xué)歷沒(méi)什么用，其實(shí)你進(jìn)去工作之后才發(fā)現，很多人因為沒(méi)有學(xué)歷，而得不到晉升的機會(huì )，有些派遣工年齡和我們這些本科生差不多，一樣，卻已經(jīng)有好多年的銀行工作經(jīng)驗，但由于他們是高職高專(zhuān)學(xué)校畢業(yè)進(jìn)來(lái)當柜員工作，雖然操作技能比我們新來(lái)的熟練很多，也更有經(jīng)驗，但由于學(xué)歷的限制，所以他們的晉升機會(huì )有很大的局限。在此，我還希望我的學(xué)弟學(xué)妹們好好學(xué)習，考取更好的學(xué)歷，希望能好好對待銀行招聘考試的復習，學(xué)歷不能證明你的工作實(shí)力，但確實(shí)是敲門(mén)磚，起碼是你是有學(xué)習能力強的憑證。不要等以后沒(méi)有學(xué)歷之后才后悔莫及。
年度工作心得體會(huì )13
學(xué)校是學(xué)生求知的港灣，教師應為學(xué)生的需求，及時(shí)揚帆啟航，將每個(gè)孩子送到理想的彼岸
教師是一座橋，架設在童年與成年之間，學(xué)生從這座橋上路過(guò)，跨過(guò)人生幼稚無(wú)知的江河，使彼岸不再遙遠，讓理想變?yōu)楝F實(shí)。
教師職業(yè)說(shuō)到底就是良心職業(yè)。有了良心，才有對學(xué)生的愛(ài)；有了良心，才有對家長(cháng)的負責；有了良心，才有對教育事業(yè)的無(wú)私奉獻。
少一點(diǎn)指責，多一點(diǎn)鼓勵；少一點(diǎn)嘆息，多一點(diǎn)關(guān)心；
少一點(diǎn)抱怨，多一點(diǎn)苦干；少一點(diǎn)隨意，多一點(diǎn)認真。
你會(huì )覺(jué)得孩子多了一份可愛(ài)，生活多了一份陽(yáng)光。
我有一個(gè)蘋(píng)果，你有一個(gè)蘋(píng)果，交換以后，我們還是擁有一個(gè)蘋(píng)果，但是，我有一種思想，你有一種思想，交換以后，我們就會(huì )擁有兩種思想。
付出是收獲的沃土，關(guān)愛(ài)是動(dòng)力的源泉，微笑是學(xué)生心目中的一縷溫暖的陽(yáng)光，更是孩子走向成功希望的階梯。
愛(ài)孩子有時(shí)會(huì )是母雞也會(huì )做的事，而正確地引導和幫助孩子，卻是一件需要付出心血和智慧的事。
看著(zhù)那一張張幼稚的小臉蛋，我真的希望成為他們的大朋友，教育他們學(xué)會(huì )做人，學(xué)會(huì )學(xué)習，學(xué)會(huì )生活，我深知自己的責任，假設把小學(xué)生活比作一個(gè)完美的圓圈，我愿意給他們一個(gè)美好的開(kāi)始。
一句溫馨的贊美、鼓勵、祝福、問(wèn)候，可以讓人一整天都保持愉快的心情。生活中，每人都喜歡聽(tīng)到這樣的話(huà)，每人也都會(huì )說(shuō)這樣的話(huà)。何不從我做起，讓別人快樂(lè )起來(lái)，也讓自己高興？當然，這樣做的唯一前提是：你必須具備一顆充滿(mǎn)愛(ài)的心。
當孩子犯錯時(shí)，你彎下腰，輕輕詢(xún)問(wèn)，耐心教育時(shí)，你播種的'是平等、友善、文明，希望的種子；當你居高臨下，大聲斥責的時(shí)候，你播種的是一種粗爆、懲罰、冷酷的種子！一樣的問(wèn)題，不一樣的方法，收獲的會(huì )有怎樣的區別呢？
年度工作心得體會(huì )14
班主任工作是一項創(chuàng )造性的工作，當你熱愛(ài)這個(gè)崗位時(shí)，你的主動(dòng)性、創(chuàng )造性就會(huì )充分地發(fā)揮出來(lái)，你就會(huì )創(chuàng )造出無(wú)數的奇跡。班主任是在用自己的人格來(lái)培養學(xué)生的人格，是在用自己的靈魂塑造學(xué)生的靈魂。一個(gè)人格高尚、知識淵博、性格樂(lè )觀(guān)幽默、風(fēng)度優(yōu)雅的班主任，就會(huì )帶出不同一般的學(xué)生來(lái)。
我覺(jué)得，班主任工作是教師工作的根。因為班主任和學(xué)生的接觸是最密切、最頻繁的，了解學(xué)生是最全面、最深入的。班主任能夠從繁忙的事物中鍛煉自己的工作能力，從處理學(xué)生大量的問(wèn)題中總結教育經(jīng)驗，從實(shí)踐和思考中掌握教育學(xué)生的一般規律。我認為，和孩子的交往可以?xún)艋`魂，完善自我，不斷進(jìn)取，永葆青春的活力。
“當你整日被人批評指教，何等難堪！何況只是稚嫩孩童。因此一般人，特別是孩子，對于旁人給予的肯定的評價(jià)和令人鼓舞的重視，都會(huì )心中暗喜，表現得更好�！逼鋵�(shí)，這也是眾多心理學(xué)專(zhuān)家的共同看法。
學(xué)生非常重視班主任老師對他的評價(jià)。老師對他的充分肯定，往往可以激勵他向更高的層次邁進(jìn)；老師的一次賞識，也許就能引發(fā)出他創(chuàng )造的源泉；老師的一句鼓勵，足以喚起他“抬起頭走路”的自尊；老師的一句贊揚，說(shuō)不定就點(diǎn)燃了他內心要求上進(jìn)的火花。善于把表?yè)P作為班主任工作藝術(shù)的老師，就意味著(zhù)贏(yíng)得了教育上的主動(dòng)權。因為這樣做，容易建立起融洽的師生關(guān)系，能夠創(chuàng )設和諧寬松的課堂氛圍，有利于培養學(xué)生健康的心理素質(zhì)，有利于學(xué)生思維的發(fā)展，有利于后進(jìn)生的轉變。
當我有了以上的認識以后，我便千方百計地挖掘和努力發(fā)現每個(gè)孩子身上的閃光點(diǎn)，用各種方式予以鼓勵，懷著(zhù)極大的熱情把每個(gè)孩子的閃光點(diǎn)充分地展示出來(lái)，使之成為奠定孩子自信心的基石，讓每個(gè)孩子都能從人的自尊感的源泉中吸取力量。所以我常常抓住一切機會(huì )把孩子的閃光點(diǎn)展示出來(lái)。
有一次過(guò)新年，我給全班同學(xué)都親手畫(huà)了一張賀年卡，外邊是畫(huà)，里邊是文字，內容都是贊美他們最閃光的地方的。如： “王紅同學(xué)，你是我們班的'小畫(huà)家�！� “胡淇升同學(xué)，批改你的作文對于我來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是一種享受！”……
“我們和孩子每時(shí)每刻都在進(jìn)行著(zhù)心靈的接觸�！蔽乙谶@每時(shí)每刻的心靈接觸中傳遞我對他進(jìn)步的驚喜，對他所做努力的贊嘆！心理學(xué)家也提醒老師們在課堂上不要吝惜對孩子參與教學(xué)活動(dòng)的積極反饋。我發(fā)現，幾乎每個(gè)孩子在念完課文之后都要看我一眼，我不會(huì )讓他們失望，在我們師生目光對視的一兩秒鐘內，我會(huì )微笑著(zhù)沖他點(diǎn)一下頭，或者向他豎一下大拇指。每當這時(shí)，孩子們的眼睛里總會(huì )放射出喜悅的光芒。相信他明天還會(huì )主動(dòng)練習朗讀課文，積極參與課堂活動(dòng)的。早上，有些孩子一進(jìn)教室就開(kāi)始默默地溫習功課，我會(huì )一聲不響地走過(guò)去摸摸他的腦袋。輔導班上，如果誰(shuí)的作業(yè)寫(xiě)得正確而又工整，我會(huì )給他評一個(gè)大大的紅星，再給他寫(xiě)上“好”，有時(shí)寫(xiě)“真棒”，學(xué)生交作業(yè)本時(shí)，我也許會(huì )熱情地拍拍他的肩膀或鄭重地與他握握手。學(xué)生都明白這一切是老師對他所做的努力給予的鼓勵。
我常常提醒自己，接受表?yè)P決不僅僅是好學(xué)生的專(zhuān)利，對于基礎差、能力低的學(xué)生，老師的鼓勵尤為重要。一個(gè)學(xué)困生在家長(cháng)、老師和同學(xué)們的幫助下，在自己的努力下，默寫(xiě)字詞得了100分。我非常動(dòng)情地在她耳邊說(shuō)道：“你今天太使我感動(dòng)了！”她激動(dòng)不已。
口頭語(yǔ)言表?yè)P是最經(jīng)常的，它貫穿于我們教育教學(xué)的始終。不過(guò)，應注意的是表?yè)P要有具體內容，他做得好，好在哪兒，而不是泛泛地說(shuō)：“你做得挺好的�！弊詈镁唧w一些，比如表?yè)P一個(gè)聽(tīng)講有進(jìn)步的同學(xué)，就可以這樣說(shuō)：“你今天上課一直看著(zhù)老師，聽(tīng)講非常專(zhuān)心，還舉了兩次手。你的進(jìn)步真讓老師高興！”
應當注意的是，對學(xué)生的表?yè)P要實(shí)事求是，要適當和適度，還要因人而異。表?yè)P過(guò)度了就會(huì )失去表?yè)P的作用。一般來(lái)說(shuō)，我表?yè)P的側重點(diǎn)在于孩子通過(guò)努力所取得的進(jìn)步，或者孩子正在做出的努力，有些是孩子本身在行為上所具有的可愛(ài)之處，我希望他鞏固和發(fā)揚的地方。我想通過(guò)我的表?yè)P告訴學(xué)生什么是對的、什么是好的、什么是值得追求的東西，以此來(lái)引導孩子們往好的方向發(fā)展。同時(shí)，又要教育學(xué)生做好事不是為了得到老師的表?yè)P，是為了培養自己健全的人格，所以我對默默無(wú)聞做好事而不求表?yè)P的孩子更為欣賞。有一位普通同學(xué)勞動(dòng)從不怕臟，怕累。我好好表?yè)P了他一番，因為他做這件事不是做給老師看的，我特意稱(chēng)贊她這種默默無(wú)聞為大家服務(wù)的精神。當時(shí)，不少小干部都表示向他學(xué)習。
在做班主任工作中如何表?yè)P學(xué)生的時(shí)候，我一點(diǎn)兒也不排斥嚴格的管理和適當的批評。但即使是批評，也必須是具體而有說(shuō)服力的，誠懇地分析其危害，并且應指導孩子如何改進(jìn)。孩子一旦進(jìn)步，立即給予肯定。
班主任對孩子的優(yōu)點(diǎn)和點(diǎn)滴進(jìn)步能否給予充分的肯定和熱情的鼓勵，這不僅是一個(gè)方法問(wèn)題，也是一個(gè)教育觀(guān)念的問(wèn)題，在我們研究如何更好地實(shí)施素質(zhì)教育的今天，更具有深刻的意義。
年度工作心得體會(huì )15
時(shí)光如白駒過(guò)隙，歲月荏苒，光陰似箭，轉瞬間新的一學(xué)期又到了結束時(shí)。本學(xué)期作為幼兒園財務(wù)人員，在收付、反映、監督、管理四個(gè)方面盡到了應盡的職責，在不斷改善工作方式方法的同時(shí)，順利完成了本職工作、上級要求完成的各項工作及其他事務(wù)工作�，F將幼兒園財務(wù)管理工作總結如下：
端正工作態(tài)度，完成財務(wù)工作
做好財務(wù)工作，首先就是要做好每月的'財務(wù)預算，嚴格按照每月的預算執行，保證資金的正常運行。
我園本學(xué)期嚴格按照發(fā)改委核定的收費標準收費。
學(xué)校在開(kāi)學(xué)前制作安裝了收費標準公示牌，讓老百姓明白交費。
在收費過(guò)程中，對家庭特別困難的兒童，我園根據實(shí)際情況認真貫徹落實(shí)“減、免、緩”政策，允許其先入學(xué)，盡努力提高兒童入園率。
對我鄉所有入園幼兒的收費都實(shí)行一人一票的收費模式，邊收費邊開(kāi)票。
其次是每個(gè)月都要完成的四張報表和六本賬本。對所有的報銷(xiāo)單及銀行往來(lái)賬逐一分類(lèi)粘貼憑證后，分別登記好現金、銀行賬本，按照業(yè)務(wù)活動(dòng)支出情況記好明細分類(lèi)賬本。
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