保安人員辭職申請書(shū)

保安人員辭職申請書(shū)

　　隨著(zhù)時(shí)代在進(jìn)步，我們會(huì )經(jīng)常使用申請書(shū)，利用申請書(shū)我們可以表達自己的愿望和訴求。一起來(lái)參考申請書(shū)是怎么寫(xiě)的吧，下面是小編收集整理的保安人員辭職申請書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

保安人員辭職申請書(shū)1

公司領(lǐng)導:

　　感謝領(lǐng)導的信任，給我機會(huì )來(lái)公司工作。在此期間，我認識了很多朋友，學(xué)到了很多

　　的`知識，也有過(guò)很多愉快的時(shí)間，但是我因學(xué)習上課的需要，特辭去現在的保安工作，望公司領(lǐng)導能夠諒解，如果您發(fā)現以往的工作有什么問(wèn)題，請與我聯(lián)系，手機不變(xxx)。并希望能保持聯(lián)絡(luò )，希望公司領(lǐng)導能理解，并批準我的辭職請求

　　祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。

此致

敬禮!

申請人：

　　xx年xx月xx日

保安人員辭職申請書(shū)2

尊敬的隊領(lǐng)導：

　　您們好！我非常遺憾在這個(gè)時(shí)候向保安隊提出辭職。來(lái)到保安隊轉眼快一年了，正是在這里我開(kāi)始了我新的旅途。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。

　　保安隊平等待人和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著(zhù)找到了依靠的感覺(jué)。在這里我能開(kāi)心的.工作，開(kāi)心的學(xué)習，然而在工作中總是犯一些原則上的錯誤讓自己彷徨。記得一個(gè)朋友說(shuō)過(guò)，工作上如果半年沒(méi)有起色就該往自己身上找原因了�；蛟S這真是對的，由此我開(kāi)始了思索，認真的思考，盡管我一思考，上帝便會(huì )發(fā)笑，但這笑帶著(zhù)一絲苦澀。思考的結果讓自己都感到驚訝，或許自己并不適合做保安這項工作吧。否定自己讓自己很痛苦，然而人總要面對現實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭。

　　或許只有重新再跑到社會(huì )上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。也只有經(jīng)歷了社會(huì )的風(fēng)吹雨打才會(huì )懂得成長(cháng)。

　　或許這是對保安隊對我都是一種解脫吧！在離開(kāi)保安隊以前的一段日子里，我一定會(huì )把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力把工作做到平衡過(guò)度。離開(kāi)保安隊，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得中隊長(cháng)和班長(cháng)對我的關(guān)心和教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿保安隊在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長(cháng)避短，祝保安隊在今后的日子越來(lái)越好！

此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　xx年xx月xx日

保安人員辭職申請書(shū)3

尊敬的領(lǐng)導：

　　在今天，我正式向萬(wàn)象城物業(yè)部提出辭職。

　　保安隊長(cháng)在任何商場(chǎng)里都是一個(gè)較為特殊的位置，他的人選將直接關(guān)系到商場(chǎng)能否正常運作，自上任以來(lái)，誠惶誠恐，如履薄冰，不敢不盡心竭力。然工作非一腔熱忱便能做好，事實(shí)證明，我是不稱(chēng)職的。

　　我自身有三大缺陷：

　　一、溝通協(xié)調能力弱。事是人做的，商場(chǎng)各部門(mén)任務(wù)不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，對防損部是天大的事，在其他部門(mén)看來(lái)可能就是雞毛蒜皮般的小事，你說(shuō)輕了聽(tīng)不進(jìn)去，說(shuō)重了是危言聳聽(tīng)，沒(méi)事找事，其實(shí)說(shuō)白了一部分是商場(chǎng)自身原因，一部分是部門(mén)本位思想作怪，那另一部分就是我的`原因了，無(wú)法與人有效溝通、及時(shí)主動(dòng)溝通，必然得不到理想的結果。

　　二、應變能力弱。我做事一板一眼，較為程式化，遇事應變不足，這樣看來(lái)對人員管理顯呆板，對事顯教條，尤其對于突發(fā)事件的處置明顯缺乏有效手段，這對于一個(gè)保安隊長(cháng)而言是相當致命的。

　　三、脾氣不好。所謂的脾氣不好是指無(wú)法有效克制自己的情緒，不管誘因如何，喜怒哀樂(lè )掛在臉上是職場(chǎng)大忌，下級見(jiàn)了覺(jué)喜怒無(wú)常，同事見(jiàn)了覺(jué)猖狂，上級見(jiàn)了覺(jué)欠穩重。所謂率性而為，不過(guò)是較為理想中的情況罷了。脾氣不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商場(chǎng)為事埋單，我為人埋單，不合算，其實(shí)干工作不怕得罪人，就看值不值。

　　這三大缺陷直接導致了我的發(fā)展乏力。其實(shí)我很早就意識到了，進(jìn)——前就在改，但并無(wú)多大變化。曾國藩初入仕剛方有余而不得志，后閉門(mén)苦思，終大徹大悟，“大柔非柔，至剛無(wú)剛”，功成名就，我想學(xué)他，但學(xué)不來(lái)，可能以后會(huì )，可能時(shí)間會(huì )長(cháng)些，但在此過(guò)程中由于我的原因造成的錯誤由商場(chǎng)埋單，不合適，不合適就下崗，對我很適用。

　　對于商場(chǎng)我無(wú)意評說(shuō)，能走到今天，感謝周總、劉總、王總及各位領(lǐng)導的提攜之恩。你自己的窩，金窩也好，草窩也罷，終究是你的窩，有什么好說(shuō)的呢？是金窩就努力把它搞成鉆石窩，是草窩就把它努力搞成金窩，可能時(shí)間會(huì )漫長(cháng)些，可能過(guò)程會(huì )痛苦些，比如人來(lái)人往，人走人留。

　　其實(shí)員工是現在最讓我困惑的，該如何管理？人性化管理？人情化管理？抑或是軍事化管理？人生百態(tài)，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他們是當成集體對待還是應當當成個(gè)體對待？當集體對待，無(wú)疑偏重集體而輕視個(gè)人，壓抑了他們的個(gè)性，但是不尊重個(gè)體又何來(lái)的'集體？在一個(gè)很現實(shí)的環(huán)境中如何把他們溶為一體？我一直在思考，一直在探索，但終未成功。譬如你對他千般好也是應該，一件事不如他意便視為死敵，這令我很傷心，這種傷心讓我感到很失敗，你把心掏出來(lái)送給他，他接過(guò)來(lái)不屑的丟到一邊，再踏上一腳，什么感覺(jué)？就是這樣。晁蓋打曾頭市，提刀上馬，捉對廝殺，林沖勸道：天王山寨之主，怎可輕動(dòng)？晁蓋說(shuō)：我不向前，誰(shuí)肯用力？一句“我不向前，誰(shuí)肯用力”道出多少無(wú)奈！

　　員工是很實(shí)際的，他想生活條件好些，他想工作愉快些，他想有更好的發(fā)展，這很正常，他們的智慧和力量是無(wú)窮的，以前意見(jiàn)箱里是滿(mǎn)的，現在空了，看不到了，管理層上下脫節，高層與基層又聯(lián)系不上，純粹是赤裸裸的雇傭關(guān)系，拿多少錢(qián)，干多少活，僅此而已。

　　凡此種種，我已力不從心，頗有油盡燈枯之感，與其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得繼續在此誤人誤己，貽笑大方。

　　創(chuàng )河南名店，樹(shù)行業(yè)先鋒！

　　祝愿百貨興旺發(fā)達！

　　祝愿各位領(lǐng)導、各位同仁身體健康

此致

敬禮！

申請人：xx

　　xx年xx月xx日

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