經(jīng)理自我評價(jià)
在日常學(xué)習、工作或生活中，我們很多時(shí)候都不得不用到自我評價(jià)，自我評價(jià)會(huì )促使我們進(jìn)行自我驗證，從而為自我發(fā)展提供動(dòng)力。你知道自我評價(jià)怎樣寫(xiě)才規范嗎？以下是小編收集整理的經(jīng)理自我評價(jià)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
經(jīng)理自我評價(jià)1
本人今年雖22歲 但是在外的'工作經(jīng)歷已經(jīng)有6年了，其中最后3年是從事銷(xiāo)售行業(yè)（房產(chǎn)銷(xiāo)售）一手房！其中做了2年的銷(xiāo)售主管！有一定的管理經(jīng)驗，和帶團隊的經(jīng)驗，我熱愛(ài)銷(xiāo)售，我還是希望從銷(xiāo)售行業(yè)走出一片星光大道！希望各位看到的老板能夠給個(gè)機會(huì )使我展示！
經(jīng)理自我評價(jià)2
本人在從事銷(xiāo)售工作以來(lái)一直都是在電話(huà)銷(xiāo)售行業(yè)，從20xx年開(kāi)始，從基層的`普通銷(xiāo)售員工做到銷(xiāo)售經(jīng)理，工作涉及到人力招聘、面試、培訓、管理、企劃等。產(chǎn)品銷(xiāo)售涉及數碼電子、醫療保健、美容化妝、收藏等。本人為人熱情、坦誠、正直，性格開(kāi)朗外向，幽默，活潑，善與人溝通交流，能非常好的處理人際關(guān)系，喜歡挑戰性的工作。當員工心態(tài)不穩定的時(shí)候，我能非常好的開(kāi)導他，激勵他，有豐富。
經(jīng)理自我評價(jià)3
本人性格開(kāi)朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠：對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調有較強的組織能力與團隊精神；活潑開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行；上進(jìn)心強、勤于學(xué)習能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。
在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的'精神來(lái)努力工作，亦穩定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。而保險這個(gè)行業(yè)讓我成長(cháng)很快。為人處事。溝通能力等等很多。也曾今拿過(guò)區域業(yè)績(jì)第3 。在這里我懂的團隊的力量。一個(gè)團隊的凝聚力是恐怖的。當大家抱著(zhù)必勝的決心朝著(zhù)一個(gè)方向前進(jìn)的時(shí)候感覺(jué)太棒了。
經(jīng)理自我評價(jià)4
1、精通供應鏈管理、erp管理、7s管理。
2、精通物流/倉儲中心整體運作流程的制定，控制與調控管理工作。
3、對于如何有效管理好種類(lèi)繁多的.倉儲物流中心，和成本控制，有獨到見(jiàn)解和成功案例。
4、有豐富的實(shí)操工作經(jīng)驗，加上本人勤奮好學(xué)，敬崗敬業(yè)，相信有能力勝任貴司工作。
經(jīng)理自我評價(jià)5
本人性格開(kāi)朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠：對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調有較強的組織能力與團隊精神；活潑開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行；上進(jìn)心強、勤于學(xué)習能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。保險這個(gè)行業(yè)讓我成長(cháng)非�？�。為人處事。溝通能力等等非常多。也曾今拿過(guò)區域業(yè)績(jì)第3 。在這里我懂的團隊的力量。一個(gè)團隊的.凝聚力是恐怖的。當大家抱著(zhù)必勝的決心朝著(zhù)一個(gè)方向前進(jìn)的時(shí)候感覺(jué)太棒了。
經(jīng)理自我評價(jià)6
1)個(gè)人資歷總結
#十年集團化企業(yè)財務(wù)總監工作經(jīng)驗;(點(diǎn)評：最突出、核心的工作資歷，可作為整個(gè)簡(jiǎn)歷的概括) #精通現代企業(yè)財務(wù)管理并具有深厚的財務(wù)管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗;
2)工作技能與專(zhuān)長(cháng)總結
#具有集團化企業(yè)同時(shí)管理多家不同地域分、子公司工作經(jīng)驗; #具備出色的財務(wù)管理技能，從財務(wù)監督、財務(wù)控制和財務(wù)支持的角度為企業(yè)的重大決策提供準確、完整的財務(wù)數據和分析意見(jiàn); #極強的內部審計能力，對全面預算體系的推行有很強的實(shí)際操作經(jīng)驗; #豐富的融資、財稅方面人脈資源;
3)工作風(fēng)格總結
#有敏銳的洞察力和數據分析能力; #極強的責任心與良好職業(yè)道德; #積極主動(dòng)、獨立工作能力強，并有良好的交際技能;
4)個(gè)人職業(yè)資格總結
#擁有注冊會(huì )計師資格、國際高級財務(wù)管理師資格; #多次參加業(yè)內專(zhuān)家組織的全面預算管理、資本運作、投融資操作、中小企業(yè)海外上市運作流程等高級研修班。 通常個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)以4-10條為宜，過(guò)于冗長(cháng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評價(jià)會(huì )喧賓奪主，使人力資源經(jīng)理分散注意，一跳而過(guò)，甚至忽視簡(jiǎn)歷中工作資歷的主要內容。
會(huì )計師職稱(chēng)，熟悉國家財務(wù)制度和相關(guān)政策、法規。了解義烏當地的政策、稅收規定。擅長(cháng)于工業(yè)會(huì )計和施工企業(yè)會(huì )計、外貿會(huì )計、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。頭腦靈活，思路清晰，性格開(kāi)朗穩定，工作責任心強，具有較強的團隊精神。
財務(wù)管理控制為統一財務(wù)會(huì )計行為，提高財務(wù)會(huì )計信息質(zhì)量，加強財務(wù)會(huì )計內部控制，明確財務(wù)會(huì )計相關(guān)人員工作職責，保證財務(wù)會(huì )計工作的順利實(shí)施，制定了公司的財務(wù)管理制度。公司的財務(wù)管理制度涵蓋了貨幣資金及應收賬款的管理、存貨管理、固定資產(chǎn)管理、成本控制與費用管理、投資及產(chǎn)權管理、預算管理、票據管理、公司會(huì )計檔案管理規定等。公司設立了專(zhuān)職的財務(wù)管理部門(mén)和人員，所有財務(wù)工作人員都具備崗位相關(guān)財務(wù)知識和多年的財務(wù)工作經(jīng)驗。公司財務(wù)部門(mén)嚴格按照制訂的'財務(wù)管理制度、財務(wù)工作程序，對公司的財務(wù)活動(dòng)實(shí)施管理和控制。保證了公司財務(wù)活動(dòng)按章有序的進(jìn)行。
20xx年度，公司進(jìn)一步對財務(wù)會(huì )計管理關(guān)鍵崗位的職責進(jìn)行梳理，制定了《財務(wù)會(huì )計負責人管理制度》，保障了財務(wù)工作的良性運作。
20xx年度，公司制定了《年報信息披露重大差錯責任追究制度》，對年報、半年報、季報等定期報告中的財務(wù)報告出現的重大會(huì )計差錯、重大遺漏、不符合會(huì )計法、企業(yè)會(huì )計準則的情況作出了界定，并明確了相應的處理程序和責任追究820xx年度內部控制自我評價(jià)報告措施。經(jīng)嚴格自查，公司在報告期內未發(fā)現財務(wù)報告內部控制存在重大缺陷情況。
20xx年度公司積極響應深圳證監局《關(guān)于在深圳轄區上市公司全面深入開(kāi)展規范財務(wù)會(huì )計基礎工作專(zhuān)項活動(dòng)的通知》，在 4-10月份期間開(kāi)展了“加強財務(wù)會(huì )計基礎工作專(zhuān)項活動(dòng)”。專(zhuān)項活動(dòng)歷經(jīng)準備階段、實(shí)施自查階段、整改提高階段。
在公司擬定的《關(guān)于加強財務(wù)會(huì )計基礎工作專(zhuān)項活動(dòng)的工作方案》指導下，對公司的財務(wù)會(huì )計基礎工作展開(kāi)了切實(shí)的自查。依據自查結果編寫(xiě)了《關(guān)于加強財務(wù)會(huì )計基礎工作專(zhuān)項活動(dòng)的自查報告》。在整改提高階段，公司相關(guān)部門(mén)針對自查工作發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行了整改，并編寫(xiě)了《關(guān)于加強財務(wù)會(huì )計基礎工作專(zhuān)項活動(dòng)的
整改報告》，經(jīng)董事會(huì )審議后上報深圳證監局。此次專(zhuān)項活動(dòng)后，公司的財務(wù)會(huì )
計基礎工作的規范性得到了加強，財務(wù)核算和財務(wù)內部控制水平得到了提升，財務(wù)信息的披露質(zhì)量得到了更有力的保證。
經(jīng)理自我評價(jià)7
1、持物業(yè)相關(guān)證書(shū)，擔任過(guò)客服主管和物業(yè)管家工作崗位，熟練掌握客服工作作業(yè)流程和技能，有多次大批量交樓、裝修及后期管理經(jīng)驗。
2、做過(guò)國際星級酒店銷(xiāo)售，有良好的抗壓能力和處理緊急、投訴類(lèi)事件的'豐富經(jīng)驗。
3、在職期間多次獲得公司季度/年度優(yōu)秀管理者榮譽(yù)。
4、熟練各類(lèi)辦公軟件。
5、形象氣質(zhì)良好，客戶(hù)服務(wù)意識強，具有良好的溝通表達和文字撰寫(xiě)能力。
經(jīng)理自我評價(jià)8
我精通現代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。
我有7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長(cháng)以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力，創(chuàng )造力，自律能力挖掘和培養。熟悉現代企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的 培訓 機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀(guān)合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。
我是學(xué)習。實(shí)干型的'職員。工作認真負責，善于創(chuàng )新，敢于迎接挑戰，敢于承擔責任，有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂(lè )業(yè)敬業(yè)。強調團隊合作精神。
我曾獲得：國際項目管理協(xié)會(huì )(IPMA)會(huì )員、美國管理協(xié)會(huì )(AMA)會(huì )員及中國項目管理研究會(huì )會(huì )員，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專(zhuān)業(yè)和人力資源管理學(xué)專(zhuān)業(yè)的資格證書(shū)。
經(jīng)理自我評價(jià)9
本人吃苦耐勞，有一定的工作經(jīng)驗，絕對服從領(lǐng)導的安排和指示。組織性，紀律性強，會(huì )很努力的完成領(lǐng)導安排的任務(wù)工作。
我在工作上，責任心強、適應能力強、態(tài)度熱忱、做事細心，具有9年以上企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗和1年會(huì )計師事務(wù)所管理工作經(jīng)驗，良好的協(xié)調與溝通能力，善于交際，具備一定的領(lǐng)導能力；在性格上，誠實(shí)守信、忠誠、和善、謙虛、樂(lè )觀(guān)；在業(yè)務(wù)上，具有全盤(pán)業(yè)務(wù)處理和良好的職業(yè)判斷能力，擅長(cháng)財務(wù)分析，精通財務(wù)稅務(wù)制度，可獨立完成各項財務(wù)工作。熟悉使用國稅、地稅、財政、銀行、工商、統計的報表及防偽稅控軟件，熟練使用計算機解決財務(wù)的實(shí)際問(wèn)題。
從事外貿工作三年了，熟悉外貿的一整個(gè)業(yè)務(wù)流程及船務(wù)安排，能獨立完成一整套單證的制作，有著(zhù)扎實(shí)的外貿功底。后期開(kāi)始樣品開(kāi)發(fā)，直接跟美國的設計師聯(lián)系，鍛煉了自己的口語(yǔ)能力，而且比以前更加詳細地了解工廠(chǎng)的生產(chǎn)流程，在與工廠(chǎng)溝通的同時(shí)學(xué)會(huì )了如何處理公司，與各個(gè)不同工廠(chǎng)之間的聯(lián)系。
我本人自人認為是一個(gè)有責任感，積極向上，認真勤奮的人，因為喜歡英語(yǔ)，所以從事外貿工作，希望能運用自己的所學(xué)運用到工作中去，在提高自己的同時(shí)，給公司帶來(lái)利益！兩年的銷(xiāo)售讓我懂得了與人交流的基本理念，微笑待人，真誠以待。為了有更好的實(shí)踐平臺，懷著(zhù)忐忑的心情走出了現在的社會(huì )圈，雖然不知道將來(lái)面對的是失敗還是成功，至少我努力過(guò)。
4年銷(xiāo)售行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。具備良好的管理能力，分析能力，執行能力和團隊協(xié)作意識、能力。有很好的適應和抗壓力能力！
我熱愛(ài)銷(xiāo)售業(yè)這個(gè)行業(yè)，經(jīng)過(guò)努力，增強了我對這個(gè)行業(yè)的信心，做一個(gè)業(yè)務(wù)員不是我的目標，我要向更高一層發(fā)展而努力，通過(guò)工作的學(xué)習與努力，無(wú)論是思想上、學(xué)習上還是工作上，都取得了長(cháng)足的發(fā)展和巨大的收獲，以后我會(huì )更加的努力，爭取更長(cháng)足的發(fā)展。
我在工作上，責任心強、適應能力強、態(tài)度熱忱、做事細心，有良好的協(xié)調與溝通能力，善于交際，具備一定的領(lǐng)導能力；在性格上，誠實(shí)守信、忠誠、和善、謙虛、樂(lè )觀(guān)；在業(yè)務(wù)上，具有全盤(pán)業(yè)務(wù)處理和良好的職業(yè)判斷能力。免費分享創(chuàng )新三年的銷(xiāo)售經(jīng)驗教會(huì )了我與人交流的基本理念，微笑待人，真誠以待。為了有更好的實(shí)踐平臺，我會(huì )不斷的鍛煉完善自己。我希望用我亮麗的青春，去點(diǎn)燃周?chē)恳晃豢腿�，為我們的事業(yè)奉獻、進(jìn)取、創(chuàng )下美好明天。
參加房地產(chǎn)銷(xiāo)售已經(jīng)有兩年的.工作時(shí)間，在這段時(shí)間里經(jīng)過(guò)自己的磨練，在領(lǐng)導的幫助下，我已成為一名合格的銷(xiāo)售人員，能夠獨立完成銷(xiāo)售任務(wù)，對房地產(chǎn)銷(xiāo)售行業(yè)有了比較深的認識，并且仍然在不斷努力，使自己的能力更上一層樓。
作為房產(chǎn)銷(xiāo)售部中的一員，我深深覺(jué)到自己身肩重任。作為企業(yè)的門(mén)面，企業(yè)的窗口，自己的一言一行也同時(shí)代表了一個(gè)企業(yè)的形象。所以更要提高自身的素質(zhì)，高標準的要求自己。在高素質(zhì)的基礎上更要加強自己的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能。此外，還要廣泛了解整個(gè)房地產(chǎn)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，走在市場(chǎng)的前沿。
房地產(chǎn)市場(chǎng)的起伏動(dòng)蕩，公司于xxx年與xxx公司進(jìn)行合資，共同完成銷(xiāo)售工作。在這段時(shí)間，我積極配合x(chóng)xx公司的員工，以銷(xiāo)售為目的，在公司領(lǐng)導的指導下，完成經(jīng)營(yíng)價(jià)格的制定，在春節前策劃完成了廣告宣傳，為xx月份的銷(xiāo)售高潮奠定了基礎。最后以xx個(gè)月完成合同額xx萬(wàn)元的好成績(jì)而告終。經(jīng)過(guò)這次企業(yè)的洗禮，同志從中得到了不少專(zhuān)業(yè)知識，使自己各方面都所有提高。
經(jīng)理自我評價(jià)10
當前，移動(dòng)通信運營(yíng)商之間圍繞提高客戶(hù)市場(chǎng)占有率、提升用戶(hù)ARPU、穩定關(guān)鍵高價(jià)值客戶(hù)等方面展開(kāi)了激烈的競爭。高價(jià)值客戶(hù)的服務(wù)需要客戶(hù)經(jīng)理去實(shí)現，客戶(hù)經(jīng)理與客戶(hù)的“關(guān)鍵時(shí)刻”將直接決定客戶(hù)對服務(wù)質(zhì)量的感知。然而，目前移動(dòng)通信企業(yè)服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)中普遍存在以下問(wèn)題：客戶(hù)經(jīng)理流失率高、基本素質(zhì)參差不齊、對移動(dòng)公司沒(méi)有歸屬感、缺乏基本服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)技能等，這些問(wèn)題導致客戶(hù)經(jīng)理服務(wù)質(zhì)量波動(dòng)比較大，影響客戶(hù)對移動(dòng)服務(wù)的感知。通過(guò)對客戶(hù)經(jīng)理勝任力模型的研究，可以將對客戶(hù)經(jīng)理的招聘、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效考核等工作有效地結合起來(lái)，從而提升客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量。
雖然勝任力有多種定義，但是人們普遍認為，勝任能力是影響員工大部分工作的相關(guān)知識、技能、態(tài)度和性格特點(diǎn)，它與工作績(jì)效緊密相連，并可用一些被廣泛接受的標準對它們進(jìn)行測量，而且，除性格特點(diǎn)外，大都可以通過(guò)培訓與發(fā)展加以改善和提高。勝任力模型則描述了在組織中，一個(gè)優(yōu)秀員工所需的知識、技能、態(tài)度和性格特點(diǎn)的特殊組合。國內外目前還沒(méi)有對移動(dòng)通信行業(yè)客戶(hù)經(jīng)理勝任力模型進(jìn)行研究的文獻。本文采用行為事件訪(fǎng)談法建立客戶(hù)經(jīng)理勝任力模型，最后給出勝任力模型在服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)管理中的應用。
研究設計
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以某移動(dòng)公司不同地區的86名客戶(hù)經(jīng)理作為總體研究對象，按照上年度的考核指標將他們分為優(yōu)秀績(jì)效和一般績(jì)效客戶(hù)經(jīng)理。然后，采用隨機抽樣的方法，在總體樣本中隨機抽取30個(gè)樣本作為研究對象。
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建立勝任力模型建立步驟
1.績(jì)效標準采用工作分析和專(zhuān)家小組討論的辦法加以確定。
2.在從事客戶(hù)經(jīng)理崗位工作的員工中，分別從績(jì)效優(yōu)秀和績(jì)效普通的員工中，隨機抽取一定數量的員工進(jìn)行調查。
3.采用行為事件訪(fǎng)談法獲取樣本有關(guān)勝任力數據。要求被訪(fǎng)談?wù)吡谐鏊麄冊诠ぷ髦械年P(guān)鍵事件，包括成功事件、不成功事件或負面事件各三項，讓他們描述整個(gè)事件的起因、過(guò)程、結果以及影響層面等，在行為事件訪(fǎng)談結束時(shí)，讓被訪(fǎng)談?wù)呖偨Y事件成功或不成功的原因。
4.通過(guò)行為訪(fǎng)談報告提煉勝任力，記錄各種勝任力出現的頻次。然后對優(yōu)秀組和普通組的要素指標發(fā)生頻次和相關(guān)的程度統計指標進(jìn)行比較，找出兩組的共性與差異特征。將不同的主題進(jìn)行特征歸類(lèi)，并根據頻次的集中程度，估計各類(lèi)特征組的權重，建立勝任力模型。
5.采用回歸法，對已有的優(yōu)秀與一般的有關(guān)標準或數據進(jìn)行檢驗，以驗證勝任力模型。
研究結果與分析
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客戶(hù)經(jīng)理勝任能力模型包括職責、績(jì)效指標、知識/技能/經(jīng)驗、素質(zhì)/行為等。通過(guò)對某移動(dòng)公司客戶(hù)經(jīng)理的實(shí)證研究，得到以下客戶(hù)經(jīng)理勝任力模型：
�。ǘ┙Y果分析
1.職責是職位需要達成的最終結果的概括，所列職責應以增值活動(dòng)為主，而不是描述那些耗時(shí)最多的活動(dòng)。從上表可知，客戶(hù)經(jīng)理的職責包括落實(shí)服務(wù)措施、收集客戶(hù)信息、發(fā)展業(yè)務(wù)和欠費清收等工作。
2.績(jì)效指標用來(lái)衡量主要職責完成情況的標準�？蛻�(hù)經(jīng)理的績(jì)效指標主要有客戶(hù)滿(mǎn)意度、信息收集指標、用戶(hù)增長(cháng)數、收入增長(cháng)數，離網(wǎng)率及欠費金額等。
3.知識/技能/經(jīng)驗是職位中某一層級的任職者在工作中所必須掌握的知識、技術(shù)和與任務(wù)相關(guān)的技能。從上表可知，客戶(hù)經(jīng)理的知識/技能/經(jīng)驗要求主要包括公司業(yè)務(wù)知識（3）、專(zhuān)業(yè)知識（3）、溝通技巧（3）、談判技巧（3）、數據處理（2）以及個(gè)人電腦辦公軟件、設備和網(wǎng)絡(luò )的使用（2）。
4.素質(zhì)/行為是那些可以達成高績(jì)效的技巧、知識，價(jià)值觀(guān)，自我形象及動(dòng)機等的組合。職位中每個(gè)層級所要求的素質(zhì)會(huì )有所不同，而且在素質(zhì)的級別上也有不同。從上表可知，客戶(hù)經(jīng)理的素質(zhì)/行為要求主要包括服務(wù)精神（3）、求實(shí)進(jìn)取精神（2）、團隊合作精神（2）、結交能力（1）、主動(dòng)性（2）、保持樂(lè )觀(guān)（2）和靈活性（2）等。
勝任力模型的應用
通過(guò)將勝任力模型應用于客戶(hù)經(jīng)理的招聘、培訓、績(jì)效考核等工作中，可以提高企業(yè)服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)管理工作的系統性與有效性，提高客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。
基于勝任力模型的績(jì)效管理，能夠讓評價(jià)者和被評價(jià)者對監測和衡量?jì)热葸_成共識，促進(jìn)經(jīng)理和員工有重點(diǎn)地討論績(jì)效評估，使關(guān)于員工工作行為的信息收集工作做到有的放矢�？蛻�(hù)經(jīng)理的上司可以依據評價(jià)中素質(zhì)/行為反映出的問(wèn)題展開(kāi)討論并制定計劃。
通過(guò)使用勝任力模型，可以提高客戶(hù)經(jīng)理選拔的統一和有效性，確保公司能夠選擇合乎標準的人才承擔客戶(hù)經(jīng)理的職責；并且可以增加素質(zhì)測評的有效性，提高候選人員未來(lái)在崗位中的適應性，降低直接選拔成本以及將來(lái)的人員流失成本。HR經(jīng)理在使用勝任力模型選拔客戶(hù)經(jīng)理時(shí)還應注意要素分類(lèi)原則、優(yōu)先原則、綜合評估原則和最低原則等。
勝任力模型能夠準確定位培訓需求，使得培訓工作聚焦關(guān)鍵崗位技能和能力；并且注重潛力培訓，為每個(gè)職位制定的勝任力模型明確了員工努力的方向，也為公司提供了梯隊培訓計劃和輪職培訓計劃�？蛻�(hù)經(jīng)理的關(guān)鍵培訓方向主要有崗位專(zhuān)業(yè)知識與技能、溝通交往能力、談判能力、服務(wù)技巧和營(yíng)銷(xiāo)能力等。
我做了兩年的人力資源，面試其實(shí)很簡(jiǎn)單：
1、你第一眼給主考官的印象是最關(guān)鍵的`，這個(gè)時(shí)候你要住你的小細節，比方說(shuō)你的衣服是否干凈；鞋子擦了沒(méi)有；
2、一般面試所問(wèn)的所有問(wèn)題，都沒(méi)有正確的答案，你只要把你內心真實(shí)的想法說(shuō)出來(lái)就好了，如果你真實(shí)想法是公司想要的，那必定會(huì )是你的，否則你僥幸成功，也干不長(cháng)久；
3、在問(wèn)到任何關(guān)于利益的時(shí)候，你一定要把公司的利益放在第一位，這個(gè)是永恒的主題；但是有的人在回答這方面的問(wèn)題的時(shí)候，表現出刻意在做假，這樣的人，肯定不會(huì )要；
4、烏龜和兔子，企業(yè)永遠會(huì )選擇烏龜，因為他給企業(yè)以踏實(shí)感，就算能力差，只要給予時(shí)間，肯定會(huì )做的很好，相反，兔子雖然能力比較搶眼，但是不夠踏實(shí)。
因為面試是一門(mén)學(xué)問(wèn)，我希望這四點(diǎn)能給你帶來(lái)幫助。祝你成功。
補充：開(kāi)場(chǎng)白說(shuō)的越花哨的人，反而印象不好，只要不讓你丟分，我覺(jué)得就是最好的。
沒(méi)有誰(shuí)能給你最具體的東西
如果你連臨場(chǎng)的能力都沒(méi)有，公司肯定不會(huì )用你
所謂展現亮點(diǎn)，就是你要在第一時(shí)間把你最大的特點(diǎn)展現給對方，如果沒(méi)有特別的特點(diǎn)，也可以穿得正式得體，讓自己說(shuō)話(huà)嚴謹滴水不漏而恭謙有禮。
有良好的公關(guān)能力是必須的，因此可以按照在場(chǎng)的考官的表情來(lái)決定用什么樣的語(yǔ)調來(lái)完成自我介紹。
如果有豐富的經(jīng)驗，那么用不驕傲但有力的語(yǔ)調逐條陳述自己的經(jīng)驗會(huì )讓考官更快地了解你
無(wú)論如何，把自己描述成一個(gè)相當進(jìn)取，學(xué)習能力和適應能力很強，禮貌而細致的人總是好的，也要學(xué)會(huì )用肢體語(yǔ)言來(lái)減少自己的語(yǔ)言瑕疵
再好的話(huà)也要有合適的人表達，表達的不好，再美的語(yǔ)言都沒(méi)用．如果你是領(lǐng)導，我是參加面試的，換個(gè)角色看下．（注意：說(shuō)話(huà)時(shí)語(yǔ)氣要慢，盡量讓人聽(tīng)懂）
介紹如下：
你好！我叫xxx,來(lái)自xxx省,畢業(yè)于xxx學(xué)校xx專(zhuān)業(yè)，很榮幸能有這次客戶(hù)經(jīng)理的面試機會(huì )．對于這方面的工作我已經(jīng)有了很詳細的了解，以前在xx公司工作的時(shí)候，就有移動(dòng)公司專(zhuān)門(mén)的客戶(hù)經(jīng)理對應我們公司的通訊業(yè)務(wù)（這幾句你看著(zhù)發(fā)揮）．呵呵，我想對于業(yè)務(wù)的上手方面不會(huì )落后于別人．我以前還做過(guò)xx工作,擔任過(guò)xx職務(wù)(工作經(jīng)驗介紹,或者成績(jì)介紹).....．
移動(dòng)公司也是中國的大公司，對能夠進(jìn)入公司我是非常向往的．還請多多關(guān)照！謝謝！
經(jīng)理自我評價(jià)11
一、資深企業(yè)文化管理人才
1、從事10年以上企業(yè)文化管理工作，精通企業(yè)文化塑造，對企業(yè)文化體系的構建有著(zhù)深刻見(jiàn)解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
2、熟悉企業(yè)內刊的策劃、編輯、排版等工作；
3、熟悉企業(yè)文化理念宣貫以及企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò )的搭建；
4、具有大型會(huì )議、重大接待活動(dòng)的組織和接待經(jīng)驗；
5、熟悉企業(yè)網(wǎng)站、平臺、微博、論壇的維護。
二、豐富的品牌管理經(jīng)驗
1、精于品牌形象塑造、市場(chǎng)推廣策劃，擅長(cháng)撰寫(xiě)軟文、推廣方案、市場(chǎng)分析報告等文案；
2、深諳網(wǎng)絡(luò )推廣各種方法、技巧，有媒體廣告、論壇推廣、軟文推廣等實(shí)戰經(jīng)驗；
3、熟悉新媒體推廣及公眾號運營(yíng)，擅長(cháng)策劃營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)；
4、展會(huì )工作經(jīng)驗豐富，熟悉專(zhuān)業(yè)展會(huì )運作流程
5、有豐富的媒體資源，能充分利用媒體來(lái)提升品牌影響力和品牌美譽(yù)度。
三、出色的活動(dòng)策劃及組織能力
1、具有大型企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織經(jīng)驗，組織過(guò)企業(yè)運動(dòng)會(huì )、聯(lián)歡晚會(huì )等各種企業(yè)活動(dòng)；
2、熟悉籃球、羽毛球等各種球類(lèi)的比賽規則，具有籃球裁判工作經(jīng)驗。
四、深厚的文字功底
熟練駕馭各種文體，擅長(cháng)撰寫(xiě)企業(yè)文化及品牌推廣方案、公文、企業(yè)制度、軟文、市場(chǎng)分析報告等。
我的人生經(jīng)歷告訴我，只要敢去嘗試和挑戰，不斷的經(jīng)歷和學(xué)習，才有可能遇到更美的風(fēng)景，人生是一個(gè)不斷更新，不斷成長(cháng)和領(lǐng)悟的過(guò)程。善于溝通，喜歡學(xué)習新知識，討厭一成不變的生活，更期待能夠遇到更好的自己！
我做過(guò)7年的研發(fā)，從硬件到軟件，熟悉研發(fā)中的每個(gè)過(guò)程，獨立搭建過(guò)公司的軟件測試，熱仿真，以及電路仿真系統，后從技術(shù)轉為商務(wù)，做市場(chǎng)的管理，這樣的過(guò)程，每一步都是對自我的挑戰，這些年的'幾次職業(yè)變換，讓我收獲了很多在不同崗位的成長(cháng)和鍛煉，感謝公司提供給我成長(cháng)機會(huì )，我也為公司奉獻了我的才干和努力，給我機會(huì )我就放光，不給機會(huì )我依然會(huì )努力提升自己，做個(gè)合格的稱(chēng)職的員工。
從本人入職公司兩月以來(lái)，在市場(chǎng)部擔任負責市場(chǎng)研究方向的高級專(zhuān)員職務(wù)。在領(lǐng)導和同事的指導協(xié)助下，基本保質(zhì)保量的按時(shí)完成了各級領(lǐng)導安排的例行性工作及臨時(shí)工作。
目前本人負責的主要例行市場(chǎng)研究報告包括：北京在售各項目周報、北京在售各項目月報、每月房地產(chǎn)市場(chǎng)宏觀(guān)分析報告、房地產(chǎn)龍頭企業(yè)月度調研報告、北京沈陽(yáng)等四城市月度房地產(chǎn)市場(chǎng)調研報告（配合開(kāi)發(fā)部）、競爭項目及同類(lèi)產(chǎn)品市調報告
工作亮點(diǎn)：入職以來(lái)改進(jìn)了市場(chǎng)部各報告的表現形式及結構，豐富了內容涵蓋面并提升了專(zhuān)業(yè)性及可讀性。增加深化了部分例行分析報告。和領(lǐng)導及同事一起重新搭建了市場(chǎng)部工作架構，理順了工作流程，使之實(shí)現流程化、專(zhuān)業(yè)化。
待改進(jìn)方面：工作還缺乏一定的積極主動(dòng)性，溝通略顯不足，對市場(chǎng)敏感度有待改進(jìn)。報告的深入度和涵蓋面有待提高。
經(jīng)理自我評價(jià)12
我在從事銷(xiāo)售工作以來(lái)一直都是在電話(huà)銷(xiāo)售行業(yè)，從20x年開(kāi)始，從基層的普通銷(xiāo)售員工做到了銷(xiāo)售經(jīng)理，工作涉及到人力招聘、面試、培訓、管理、企劃等。產(chǎn)品銷(xiāo)售涉及數碼電子、醫療保健、美容化妝、收藏等。我為人熱情、坦誠、正直，性格開(kāi)朗外向，幽默，活潑，善與人溝通交流，能很好的.處理人際關(guān)系，喜歡挑戰性的工作。當員工心態(tài)不穩定的時(shí)候，我能很好的開(kāi)導他，激勵他，有豐富……
經(jīng)理自我評價(jià)13
一年來(lái)，在公司黨委、班子的領(lǐng)導下，在各分公司、廠(chǎng)、處和機關(guān)各處室及辦公室全體同志的大力支持下，較好完成了本職工作、責任目標和“參謀、協(xié)調、服務(wù)”三大職能，現簡(jiǎn)要述職如下：
幾年來(lái)的工作實(shí)踐使我深深體會(huì )到，作為一個(gè)助理、辦公室主任，要作好工作就要首先清楚自己所處的位置；清楚自己所應具備的職責和應盡的責任；正確認識所處的位置和所要謀的政。就地位而言：從領(lǐng)導決策過(guò)程看，我處在“輔助者”地位，從執行看處在“執行者”地位；對處理一些具體事物，又處在“代理者”的地位。這個(gè)角色的多重性決定了在實(shí)際工作中容易產(chǎn)生履職或者越位，何況所要協(xié)調工作的對象是公司領(lǐng)導，自己的上級、同級和下級，在實(shí)際工作中我的具體作法是：為領(lǐng)導參謀到位但不越位：督促、催辦到位，但不“拍板”；服務(wù)到位但不干預領(lǐng)導工作。只有把“位置”認準，把“政”字搞清，自覺(jué)維護領(lǐng)導之間的團結，在工作中盡職盡責，不越權，不越位，嚴格要求自己作一個(gè)為人誠懇、忠于職守，勤于職守、勝任職守的`助理和辦公室主任。摧辦和協(xié)調是我的主要工作之一，工作中雖然難度不小，但領(lǐng)導和同志們都給予了我很大的支持，我也注意力爭作到對工作主動(dòng)摧辦和協(xié)調，承上啟下，溝通左右，協(xié)調各方，因此一年來(lái)的工作相對還比較順利。
為發(fā)揮好參謀助手作用，為領(lǐng)導參好謀、獻好策，真正為公司和職工辦一些實(shí)事，在實(shí)際工作中注意去基層單位利用各種方式了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，傾聽(tīng)各級領(lǐng)導和職工的建議，征求機關(guān)相關(guān)處室的意見(jiàn)、圍繞公司領(lǐng)導決策和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，及時(shí)向總經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導同志反映，全年共提交重要的工作建議XXX項，領(lǐng)導采納XXX項，協(xié)調較重要的工作XXX起，基本盡到了參謀，協(xié)調的職責。
為進(jìn)一步減少會(huì )議和提高會(huì )議質(zhì)量，我們安排會(huì )議堅持了會(huì )前有準備、有議題，建議與會(huì )者會(huì )上講話(huà)要短、話(huà)不離主題、講話(huà)要解決實(shí)際問(wèn)題和開(kāi)小會(huì )、開(kāi)短會(huì )、不開(kāi)無(wú)準備會(huì )的原則等。堅持了XXX多次要求的“會(huì )前無(wú)議題，會(huì )上臨時(shí)動(dòng)議的問(wèn)題，一律不予研究”的要求，今年全公司大型性會(huì )議明顯減少，會(huì )議質(zhì)量大有提高，基層單位比較滿(mǎn)意。在實(shí)際操作中主要采取了四個(gè)方面的措施：
一是控制會(huì )。結合公司生產(chǎn)實(shí)際，認真貫徹公司“三大標準”中規定的會(huì )議審批制度，哪些會(huì )議能開(kāi)，哪些會(huì )議不能開(kāi)，哪些會(huì )議可以合并開(kāi)，對會(huì )議參加的人員、內容、時(shí)間都進(jìn)行嚴格的把關(guān)，尤其是讓基層一把手參加的會(huì )議，必須要經(jīng)過(guò)總公司主要領(lǐng)導同意才能開(kāi)，從而控制了會(huì )議的數量，保證了會(huì )議的質(zhì)量。
經(jīng)理自我評價(jià)14
本人性格開(kāi)朗、踏實(shí)、穩重、有活力，待人熱情、真誠。喜歡在空余的時(shí)間看書(shū)和聽(tīng)音樂(lè ),從中減輕平時(shí)學(xué)習中帶來(lái)的壓力,還可以學(xué)到書(shū)本中學(xué)不到的知識,開(kāi)拓自己的眼界. 積極并不斷進(jìn)取是我做事的原則,謙虛和謹慎是我的優(yōu)點(diǎn), 懂得不斷從生活和學(xué)習中提高和完善自己.
工作認真負責，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，有較強的組織能力、承壓能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團隊協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。有一定的語(yǔ)言表達能力善于溝通交際，懂得合理安排自己的時(shí)間，工作效率高，并可通過(guò)在學(xué)習和生活中的'經(jīng)驗教訓，不斷自我激勵。
管理理論知識結構牢固，能充分并成功的運用于實(shí)際中;英語(yǔ)基礎知識較扎實(shí)，希望能更好的把自己的所學(xué)與實(shí)際運用聯(lián)系起來(lái)。
本人樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗, 積極好學(xué)，健談，有自信，具有設計的創(chuàng )新思想;對待工作認真負責，細心，能夠吃苦耐勞，敢于挑戰，并且能夠很快融于集體。
我雖剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗，但我會(huì )用時(shí)間和汗水去彌補。請領(lǐng)導放心，我一定會(huì )保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。
經(jīng)理自我評價(jià)15
生產(chǎn)主管自我評價(jià)
本人組織、溝通與合作能力極強，具備強烈的工作熱情，具備很好團隊合作精神與積極向上的工作形象，精通企業(yè)生產(chǎn)制造、品質(zhì)管理以及行政，人事管理系統，能充分利用與發(fā)揮已有資源，用最適當的方式對待工作的問(wèn)題與困難，以求達到最佳效果。
熟悉各個(gè)部門(mén)工作：如五金、壓鑄、模具、裝配、拋光、注塑、倉庫儲運系統管理。有多年電鍍、拋光、品質(zhì)鑒定經(jīng)驗，成功解決因材質(zhì)、壓鑄、拋光等問(wèn)題造成電鍍不良事例。
過(guò)多年注塑成型的學(xué)習與實(shí)踐，在注塑成型方面累積了扎實(shí)可靠的調機技術(shù)和處理生產(chǎn)制程中出現的疑難問(wèn)題；熟悉并了解各種原材料的特性，如：abs tpe tpm pa as ps pom pc pc+abs pp pe tpu pvc pmma等原材料。熟悉各種模具的結構，如：標準兩板模具 三板模具 抽芯模具 熱流道模具等各種模具。 經(jīng)常使用的注塑機：住友 博創(chuàng )海天佳明 震德億利達 海天雙色機等；經(jīng)常使用的機械手：哈模 有信等。 生產(chǎn)過(guò)的產(chǎn)品：手機外殼電腦外殼數碼相機打印機復印機及多種家用電器的塑膠配件等等。 在多年的注塑成型工作中擔任過(guò) 技術(shù)員 領(lǐng)班技術(shù)領(lǐng)班等職務(wù)。日常工作：維持成型設備穩定，保證成型條件穩定提高良品率;跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，指導員工一些專(zhuān)業(yè)性操作手法，提高生產(chǎn)效率;模具清潔保養，成型生產(chǎn)中模具，設備的日常維護；待判品·不良品對照首件復核，并根據原因尋求對策解決；接受上級領(lǐng)導的臨時(shí)安排；維護管轄范圍的5s工作。
擅長(cháng)人性化管理，具有XX年的工作經(jīng)念，熟悉ai.smt.dip.注塑成型.噴油絲印等作業(yè)流程，本人的.強項是dip從插件-波峰焊-補焊-pcba測試-組裝-包裝，對pcba.組裝.注塑成型.噴油絲印等生產(chǎn).品質(zhì)和成本有較深的認識，對電子.電器.塑膠產(chǎn)品非常熟悉，本人接觸產(chǎn)品有如；車(chē)載dvd 組合音響 音箱 低音炮 無(wú)線(xiàn)麥克風(fēng) 無(wú)線(xiàn)接收機 無(wú)線(xiàn)電話(huà)機 電磁爐 節能燈 液晶顯示器lcd dvd adsl hub 交換機開(kāi)關(guān)電源 pc電源 poerw 充電器各種電源供應器及電子.電器.塑膠產(chǎn)品等等，熟悉iso9000；XX.iso14000.ts16949.等運作管理體系，
具有獨立開(kāi)展工作的能力計劃組織溝通協(xié)調統籌和很強的團隊合作精神，XX年的工作經(jīng)驗使我對各部門(mén)有很深的接觸，熟悉各部門(mén)的運作流程，將自身能力充分發(fā)揮，我的思想觀(guān)念是; 善用所有資源 持續品質(zhì)提升 符合客戶(hù)需求 滿(mǎn)足顧客期望 降低成本 縮短交期 我的宗旨是；認真第一 . 聰明第二 . 決心第
一 . 成敗第二 . 結果第一 . 理由第二. 聚天下賢士同發(fā)展 育行業(yè)英才共輝煌。
1，有八年注塑成型生產(chǎn)管理經(jīng)驗，具有獨立管理大中小型工廠(chǎng)注塑車(chē)間的能力。
2，溝通協(xié)調能力強，具有領(lǐng)導能力與工作執行力。
3，具有較好的抗壓能力，工作積極主動(dòng)，敢于承擔工作責任。 4，成本意識強，對注塑行業(yè)生產(chǎn)成本控制有獨到的管理心得。 5，熟悉工廠(chǎng)管理體系運作,如iso13485國際標準化培訓,7s培訓。
6，動(dòng)手能力強，能夠快速處理品質(zhì)缺陷，對模具改良/注塑機維修保養都有一定的經(jīng)驗。
7，熟悉注塑生產(chǎn)工藝調校及各種原材料成型性能及模具結構應用,熟悉多種注塑成型機的操作和調試.
8,熟悉移印. 絲印. 噴油. 調油調色.塑膠產(chǎn)品一系列包裝成品等.
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