優(yōu)秀新員工入職培訓心得體會(huì )

時(shí)間:2023-01-12 08:26:36 心得體會(huì ) 我要投稿
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優(yōu)秀新員工入職培訓心得體會(huì )

  當我們經(jīng)過(guò)反思,對生活有了新的看法時(shí),應該馬上記錄下來(lái),寫(xiě)一篇心得體會(huì ),這樣就可以總結出具體的經(jīng)驗和想法。那么如何寫(xiě)心得體會(huì )才能更有感染力呢?下面是小編整理的優(yōu)秀新員工入職培訓心得體會(huì ),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

優(yōu)秀新員工入職培訓心得體會(huì )

優(yōu)秀新員工入職培訓心得體會(huì )1

  公司調動(dòng)這么多資源給新員工進(jìn)行培訓,對于培訓效果,一張試卷并不能作為最后的結尾。將培訓工作當成一個(gè)小項目來(lái)運行,那么也應該包括項目周期,即規劃—計劃—實(shí)施—結尾。

  規劃的總結應該包括根據本次培訓效果,確定本公司往后的培訓規模、培訓時(shí)間等的規劃。

  計劃的總結應當包括通過(guò)與講師的交流、員工的效果反饋中,重新討論本次課程內容設置是否合理,是否需要刪減或增加某類(lèi)課程,以及課程時(shí)長(cháng)是否得到有效控制。

  實(shí)施階段的總結,應該包括講師的課件設計是否有針對性,設計前是否就學(xué)員的水平進(jìn)行過(guò)一次普查;以及培訓過(guò)程中,對于學(xué)員的主要疑問(wèn)點(diǎn)、課程的難點(diǎn),是否有記錄并提供后續課件設計上的優(yōu)化建議。最重要的.還是學(xué)員對課程吸收的效果如何,理論是否結合項目實(shí)際進(jìn)行講解,培訓的最終目的是讓新員工可以直接上手項目這樣的效果是否達到。

  而收尾階段對于整個(gè)培訓效果、培訓過(guò)程中遇到的時(shí)間、資源調配等問(wèn)題的總結更是不可少。最終試卷考試不應該作為本次培訓的收尾,而應該作為實(shí)施階段去考慮。最終的成績(jì)以及試卷答題情況的數據,應該收集并作如下分析:

  1、答題情況中,最差的是哪個(gè)模塊,并通過(guò)調研得知是課程講解問(wèn)題、學(xué)員接收問(wèn)題還是試卷設計本身問(wèn)題。并將該內容總結、反饋給講師,根據情況是否組織另外一次培訓或收集另外一些針對性資料給學(xué)員。

  2、考試的學(xué)員中,最好的學(xué)員和最差的學(xué)員,差距是由于哪方面帶來(lái)的。是對內容不理解,還是上課不認真,還是因為無(wú)通信、IP理論基礎等客觀(guān)原因導致。對于成績(jì)考核較差的員工,通過(guò)上述總結,提供必要幫助,并持續追蹤后續學(xué)習情況。

  3、對于本次優(yōu)秀或較差的員工(包括講師、員工),獎罰措施是否足夠,是否公示或作為一項政策在后續培訓項目中應用。以鞭策講課效果、新員工培訓效果的提升。

優(yōu)秀新員工入職培訓心得體會(huì )2

  我帶著(zhù)自己的夢(mèng)想與追求,來(lái)到了期盼已久的__,從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中,讓我更清晰的認識了自己,使我更加堅定了自己的選擇,能成為攜程的新進(jìn)職員,深感榮幸!

  新進(jìn)職員的培訓結束了,留給我的不僅僅是感動(dòng),不僅僅是經(jīng)驗,也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑托,更重要的是一種奮發(fā)向上的力量和開(kāi)拓進(jìn)取的精神。企業(yè)文化的洗禮,自身心靈的洗練,讓我沒(méi)有了離開(kāi)家鄉的孤獨與寂寞感,拋棄了迷惘和彷徨,讓我更深刻的了解了__。__的企業(yè)文化,經(jīng)營(yíng)理念與服務(wù)理念,一幕幕輝煌,一份份成績(jì),讓我嘆服,讓我感動(dòng),讓我找到了一中久違的歸屬感,內心充滿(mǎn)了對這里的無(wú)限眷念和渴望,我清楚的認識到這里就是我新的開(kāi)始了,面對這樣一個(gè)快樂(lè )的,積極的,向上的,勇敢的團隊,我希望自己能盡快地融入此團隊,敢于創(chuàng )新,追求務(wù)實(shí),堅持學(xué)習,我也堅信,它值得我為之努力奮斗!

  在人的一生當中,實(shí)現自我價(jià)值是非常重要的,能夠提升自身的價(jià)值,為社會(huì )、為國家、為人民、為公司做出貢獻,是衡量自我價(jià)值的標準,所以我認為越有挑戰力的工作,就越有他所具備的特殊價(jià)值,我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中,我會(huì )堅持不懈的努力,為攜程的明天而奮斗,相信攜程的明天會(huì )更強大,更輝煌。

  新的舞臺,新的機遇,新的挑戰,以后是未知的,未來(lái)有無(wú)限可能性,我希望做一個(gè)負責任的人,一個(gè)值得信賴(lài)的人。面對機遇,面對挑戰,我會(huì )自信的接受,我相信我們可以一起創(chuàng )造輝煌。

  在理論培訓中,我了解到了公司的歷史,公司的企業(yè)文化和公司的完整架構,以及公司每個(gè)員工必須具備的條件和責任心,__是一個(gè)區別于以往的新環(huán)境,所接觸的人和事物一切都是新的'。__會(huì )給予每個(gè)員工相應的關(guān)心,會(huì )給每個(gè)員工足夠的空間展現自己,攜程的發(fā)展目標是宏偉而長(cháng)遠的,公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展,我相信我有能力把握機遇,與__一起迎接挑戰!從這次的培訓中,我學(xué)會(huì )了一句話(huà),只要有目標,路就不會(huì )消失,短暫而緊張的培訓過(guò)程中,培訓師精彩的授課技巧,讓各位新進(jìn)職員在快樂(lè )中接受了培訓,并沒(méi)有疲憊的感覺(jué)。

  是的,積極的人像太陽(yáng),照到哪里哪里亮,消極的人像月亮,初一十五不一樣。所以我的心有多大,舞臺就會(huì )有多大,心態(tài)決定一切。所以我會(huì )用最積極的心態(tài)去面對自己和每一位顧客和朋友,我堅信,沒(méi)有做不成的事,只有不愿做的事。

  作為團隊中的一名新員工,我會(huì )盡快讓自己成長(cháng)起來(lái),在團隊中有所擔當,承擔相應的責任,我會(huì )發(fā)揮新員工學(xué)習能力強,工作熱情高的優(yōu)勢,多向有經(jīng)驗的同事學(xué)習,使自己盡快的能融入團隊,融入公司,獨立高效地完成相關(guān)工作!

優(yōu)秀新員工入職培訓心得體會(huì )3

  轉眼間已經(jīng)來(lái)到214所兩個(gè)月了,對于剛從校園大門(mén)走出來(lái)的我們,這里的一切是那么的新奇,讓我在激動(dòng)之余也多了一絲忐忑,我激動(dòng)自己可以進(jìn)入這樣的一個(gè)優(yōu)秀的集體,忐忑自己究竟要如何才能融入這個(gè)大家庭。就這樣帶著(zhù)一顆復雜的心情,我迎來(lái)了所級新員工入職教育培訓。

  剛得知要參加新員工入職教育培訓的時(shí)候,我覺(jué)得這是一個(gè)機會(huì ),一個(gè)可以真正了解我們所的機會(huì ),也是一個(gè)可以對自己未來(lái)有一個(gè)職業(yè)規劃的機會(huì )。隨著(zhù)新員工歡迎見(jiàn)面會(huì )的開(kāi)始,我的心情也從緊張到舒緩再到放松,想象中的陌生與嚴肅并沒(méi)有出現,反而是隨和與歡笑占據了整個(gè)會(huì )議室,我們接受了領(lǐng)導的寄語(yǔ),大家一起合影留念,整個(gè)過(guò)程井然有序,為后面的培訓開(kāi)了一個(gè)好頭。隨后,我們通過(guò)各個(gè)部門(mén)負責人和前輩的介紹,相繼了解了我們所的發(fā)展概況、企業(yè)文化、戰略發(fā)展規劃以及各個(gè)部門(mén)的分工和主要產(chǎn)品,參觀(guān)了展室和工藝線(xiàn),不僅了解了我們所的現狀和未來(lái)發(fā)展方向,而且有利于安排自己的職業(yè)生涯規劃。本次培訓還安排了安全和保密內容,熟練使用滅火器對我們將來(lái)在工作和生活中是一個(gè)可靠的安全保障。在團隊拓展訓練中,我們跨越“瀘定橋”,完成了對自我的挑戰;模擬海難逃生,大家一起翻越3米高墻,一個(gè)都不能少,我們彼此之間相互信任,相互鼓勵,讓我們了解到團隊的力量是多么的`強大。這不僅僅是對我們肉體的考驗,而是一只強心劑,打進(jìn)了我們每一個(gè)人的心中,也許未來(lái)還有可能面對各種各樣的艱難險阻,但是我在那一瞬間有了戰勝一切困難的信心,我想這也是對自己、對工作的一種責任心吧。

  從陌生到熟悉,從忐忑到安心,從害怕到熱血,這些在我看來(lái)需要用很久才能完成的過(guò)程,僅僅只用了一周時(shí)間,對我來(lái)說(shuō),這真是一個(gè)好消息。

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  首先,我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領(lǐng)導,或是部門(mén)領(lǐng)導,或是專(zhuān)業(yè)管理咨詢(xún)公司專(zhuān)家,他們能夠親臨授課就足以見(jiàn)出公司各級領(lǐng)導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無(wú)論是公司領(lǐng)導還是部門(mén)領(lǐng)導,為了這次培訓他們無(wú)不作了精心的準備,那一個(gè)個(gè)精心設計的幻燈片、那一次次深入淺出的講解無(wú)不凝聚著(zhù)他們多年的工作經(jīng)驗、無(wú)不體現著(zhù)一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取,這種精神更值得我們好好學(xué)習,這會(huì )是我們受用一生的寶貴的精神財富!

  其次,我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大:第一天李部長(cháng)的講解高屋建瓴,全面闡述了公司的歷史、現狀及未來(lái)發(fā)展戰略,使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識,更堅定了我作為一名寶華山人的自豪感與歸屬感;王校長(cháng)的講解緊扣企業(yè)規章制度建設的主題,做了言簡(jiǎn)意賅的講解,使我對企業(yè)規章制度建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解;而其他各位領(lǐng)導的講課則緊扣公司的各項主營(yíng)業(yè)務(wù),作了細致詳盡的講解,使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解,更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我相信這種知識的收獲會(huì )成為我今后更好地開(kāi)展工作的基礎!

  第三,我感到了一種情誼上的滿(mǎn)足。通過(guò)這次培訓我認識了更多的新同事,因更感到親切,家的感覺(jué)更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,有著(zhù)不同的.專(zhuān)業(yè)背景,但是今天我們相聚在這里,我們就有了一個(gè)共同的身份,那就是“寶華山人”。在未來(lái)的工作中,我們要做的就是始終保持這種同事情誼,同心協(xié)力、各盡所能,為公司未來(lái)的發(fā)展創(chuàng )造新的業(yè)績(jì)、為“寶華山人”增添新的榮譽(yù)!

  第四,自我認知的提高和清晰的職業(yè)規劃,經(jīng)過(guò)這兩個(gè)多月的實(shí)習我深刻認識到,從普通一員到職業(yè)人自己真的還沒(méi)完全準備好,還欠缺太多,有太多需要努力的地方:一是心態(tài)上不成熟,抱怨過(guò)工作環(huán)境不好,抱怨過(guò)不公平待遇,自己卻沒(méi)有實(shí)實(shí)在在做多少事情出來(lái),且看問(wèn)題過(guò)于單純、缺少正確認識社會(huì )現象的能力,自我情緒管理能力欠缺;二是,還沒(méi)有形成良好的工作習慣,紀律性不高;三是再學(xué)習的能力不夠,主要是向他人學(xué)習、向實(shí)踐學(xué)習的能力。

  未來(lái)的工作也許會(huì )千頭萬(wàn)緒,甚至會(huì )遇到這樣或那樣的困難,但是我相信有公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導,有我自己的不懈努力,任何困難都會(huì )被克服,我們就一定能創(chuàng )造出無(wú)愧于自己、無(wú)愧于公司、無(wú)愧于“寶華山人”的工作業(yè)績(jì)!

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