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人力資源優(yōu)秀員工主要事跡
在日常生活或是工作學(xué)習中，大家最不陌生的就是事跡了吧，事跡是用于表?yè)P先進(jìn)、樹(shù)立典型，使廣大干部群眾見(jiàn)賢思齊，有所效仿，從而盡心竭力地做好本職工作而如實(shí)記載和反映工作、學(xué)習中涌現出來(lái)的先進(jìn)集體、先進(jìn)人物的優(yōu)秀事跡的書(shū)面材料。事跡到底怎么擬定才正確呢？下面是小編為大家整理的人力資源優(yōu)秀員工主要事跡，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡1
小趙，男，1959年5月出生，漢族，中共黨員，大學(xué)本科，現任寶雞市城鄉居民社會(huì )養老保險管理處主任。20xx年上任以來(lái)，他團結和帶領(lǐng)全處人員把“一切為了城鄉居民老有所養”作為事業(yè)追求，主持創(chuàng )立的個(gè)人繳費、集體補助、政府補貼及個(gè)人賬戶(hù)與基礎養老金相結合的“新農保模式”被國家確認為“寶雞模式”，寫(xiě)入黨的十七屆三中全會(huì )《決定》，有力推動(dòng)了新農保制度在全國的試點(diǎn)和推行；在實(shí)現人群全覆蓋的基礎上，他帶領(lǐng)一班人大力推進(jìn)經(jīng)辦管理服務(wù)創(chuàng )新，強力打造參保、繳費、領(lǐng)取、查詢(xún)、年檢“五個(gè)不出村”，自主開(kāi)發(fā)網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)平臺，實(shí)現從“不出村”到“不出戶(hù)”的服務(wù)模式飛躍。其做法被省人社廳確認為“新寶雞模式”并發(fā)文在全省推廣。他領(lǐng)導的寶雞市城鄉居民社會(huì )養老保險管理處先后被國務(wù)院表彰為全國新型農村和城鎮居民社會(huì )養老保險工作先進(jìn)單位，被陜西省委、省政府表彰為陜西省先進(jìn)集體、陜西省人民滿(mǎn)意公務(wù)員先進(jìn)集體，被市委市政府表彰為先進(jìn)基層黨組織，被市政府表彰為“五一勞動(dòng)獎狀”，記集體三等功一次。個(gè)人撰寫(xiě)的論文《寶雞市新型農村社會(huì )養老保險制度模式創(chuàng )新研究與應用推廣》獲寶雞市委、市政府社會(huì )科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎，連續四年被評為優(yōu)秀公務(wù)員，記個(gè)人三等功一次，20xx年12月被人社部表彰為“全國人社系統先進(jìn)工作者”。其工作成績(jì)和經(jīng)驗被人民日報、新華社、中央電視臺等全國幾十家媒體予以報道。
把造福城鄉居民當作崇高信仰
他用堅定的信念詮釋“干一行愛(ài)一行”
城鄉居民社會(huì )養老保險工作量大面廣、點(diǎn)多線(xiàn)長(cháng)，保障的對象都是相對弱勢群體，工作單調，事業(yè)清苦，瑣碎冗雜。他常說(shuō)我是農民的兒子，生在農村，長(cháng)在農村，深知農民養老難，我們就是要抱著(zhù)深厚的感情去工作。上任伊始，面對從未接觸過(guò)的`工作領(lǐng)域和完全沒(méi)有成熟經(jīng)驗可以借鑒的業(yè)務(wù)工作，他選擇了從學(xué)習調研做起，一邊從網(wǎng)上學(xué)習國內外先進(jìn)經(jīng)驗，整理篩選總結具有參考價(jià)值的資料，一邊深入全市各縣區農村通過(guò)問(wèn)卷調查、召開(kāi)座談會(huì )、入戶(hù)訪(fǎng)談等方式進(jìn)行艱苦調研，經(jīng)常是白天風(fēng)塵仆仆到農民家中訪(fǎng)談，晚上加班加點(diǎn)查閱資料，每天工作時(shí)間在12個(gè)小時(shí)以上，經(jīng)過(guò)5個(gè)月的認真調研，不僅摸清了寶雞市農村的基本底數和農民的基本需求，而且結合自己幾十年在農村工作的經(jīng)驗積累，終于形成了比較成熟的制度框架。20xx年6月，凝聚著(zhù)辛勤汗水和智慧的《寶雞市新型農村社會(huì )養老保險試行辦法》正式出臺，同年7月，在麟游、太白兩個(gè)縣實(shí)行試點(diǎn)，不僅開(kāi)啟了寶雞農民社會(huì )養老保險的新篇章，更開(kāi)啟了八億中國農民“老有所養”的大序幕，20xx年10月黨的十七大期間，中央電視臺《東方時(shí)空》欄目以《八億農民的希望》為題，專(zhuān)門(mén)采訪(fǎng)報道了寶雞新農保的工作經(jīng)驗及他的事跡。榮譽(yù)與贊譽(yù)接踵而至，他沒(méi)有因為成績(jì)沾沾喜喜，而是背負重任繼續前行，十幾年來(lái)，寶雞市城居保制度在他的主持設計下經(jīng)歷了四步走：第一步：首創(chuàng )制度，率先試點(diǎn)。20xx年在全國首創(chuàng )了新型農村社會(huì )養老保險，并從當年7月1日起率先在全國開(kāi)始試點(diǎn)，20xx年擴大試點(diǎn)范圍，20xx年實(shí)現了制度全覆蓋，試點(diǎn)工作比國家提前了兩年，制度全覆蓋比國家提前了四年。第二步：堅持創(chuàng )新，繼續探索。20xx年，在全國、全省率先建立了城鎮居民社會(huì )養老保險制度，20xx年擴大試點(diǎn)范圍，20xx年實(shí)現了制度全覆蓋，試點(diǎn)工作比國家提前了三年，制度全覆蓋比國家提前了兩年。第三步：統籌城鄉，整合制度。20xx年，建立了一體化的城鄉居民社會(huì )養老保險制度，做到了制度統一、標準統一、城鄉一體，在全國、全省率先實(shí)現了城鄉居民社會(huì )養老保險制度全覆蓋。第四步：強力推進(jìn)，實(shí)現突破。20xx年、20xx年和20xx年，繼續加大工作力度，實(shí)現了人群全覆蓋，基本做到了應參盡參、應保盡保。截至目前，全市參保人數達到154.1萬(wàn)人，綜合參保率達到99.8%，待遇享受率達到100%。
把服務(wù)城鄉居民當作理想信念
他用辛勤的付出詮釋“干一行鉆一行”
他常說(shuō)投入真情實(shí)感是干好一切工作的前提，城鄉居民社會(huì )養老保險工作覆蓋面廣、社會(huì )關(guān)注度高、群眾期盼強烈，我們必須要把聞雞起舞的“寶雞精神”發(fā)揚到工作中。他以身作則，帶領(lǐng)年輕的隊伍扎扎實(shí)實(shí)的做到了“三個(gè)到位”：一是宣傳到位為了讓群眾接受認可城居保制度，他帶領(lǐng)全處人員逐鄉逐村搞宣傳，走家串戶(hù)講政策，給老百姓答疑解惑，用腳步丈量著(zhù)這項制度被熟知的全程。幾年下來(lái)，他帶領(lǐng)全處人員累計發(fā)放宣傳單5萬(wàn)余張，宣傳年畫(huà)1萬(wàn)余張，召開(kāi)政策落實(shí)推進(jìn)會(huì )300余場(chǎng)，播放宣傳片400余次，制作宣傳板50余個(gè)，足跡遍布鄉村社區、田間地頭、居民家中，真正做到了把意義講透、政策講清、實(shí)惠講明、道理講懂，使城鄉居民認識、認知、認同，引導自覺(jué)自愿參保。二是投入到位。為了實(shí)現應參盡參的目標，他組織全市2800余名經(jīng)辦人員，逐村逐戶(hù)調查摸底，建立參保信息基礎數據庫，建立工作責任“銷(xiāo)號”制度，參保一人，銷(xiāo)號一人；為了確保城鄉居民的養老錢(qián)落到實(shí)處，他積極協(xié)調財政部門(mén)落實(shí)財政補貼資金，做實(shí)養老保險個(gè)人賬戶(hù)，確保養老金按月足額發(fā)放；為了提高保費收繳的安全性和便利性，他大力推進(jìn)保費代扣代繳改革，改變傳統繳費方式；為了夯實(shí)經(jīng)辦基礎，他不斷強化政策業(yè)務(wù)培訓質(zhì)量，打造了一支年輕化、專(zhuān)業(yè)化、知識化的經(jīng)辦隊伍。他時(shí)時(shí)高標準，處處嚴要求，在他的大力推動(dòng)下，寶雞市在全省第一個(gè)打造了參保、繳費、領(lǐng)取、查詢(xún)、年檢“五個(gè)不出村”經(jīng)辦管理服務(wù)模式，第一個(gè)實(shí)現了“AAA”級檔案室和業(yè)務(wù)檔案雙達標的目標，第一個(gè)全面建立了喪葬補助金制度，第一個(gè)開(kāi)發(fā)應用網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)平臺，實(shí)現了從“不出村”到“不出戶(hù)”的服務(wù)模式飛躍。三是感情到位。他把城鄉居民社會(huì )養老保險工作的推行作為對城鄉居民盡大孝、行大善、積大德的德政工程，用愛(ài)心做事，靠敬業(yè)感人。他沒(méi)有躺在制度創(chuàng )新的功勞薄上停滯不前，而是以提供優(yōu)質(zhì)高效便民的服務(wù)為目標，在規范化、標準化和信息化建設探索實(shí)踐中提升服務(wù)標準。在他的辛勤努力下，目前，全市13個(gè)縣區市民中心、123個(gè)鎮（街）、1667個(gè)村（社區）公共服務(wù)中心（站）全部落實(shí)了城鄉居民社會(huì )養老保險經(jīng)辦管理服務(wù)窗口、辦公室、檔案室等硬件服務(wù)設施及2800多名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，經(jīng)辦人員、辦公場(chǎng)所、電腦配置率達到100%，金融服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋率達到100%，努力實(shí)現了五星級優(yōu)質(zhì)服務(wù)目標。
他就是這樣一個(gè)高懸理想信念、獻身事業(yè)追求、勇于開(kāi)拓創(chuàng )新的黨員干部，也是一個(gè)視責任如泰山、視工作如生命的人民公仆，在他的身上集中體現著(zhù)牢固的宗旨意識、忘我的拼搏精神、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和超凡的膽識氣魄，在他的帶領(lǐng)下，寶雞城居保走過(guò)了十一載漫漫探索路，他正在用更加扎實(shí)細致的工作在城居保的道路上書(shū)寫(xiě)著(zhù)更為絢爛的精彩華章。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡2
xxx，20xx年8月進(jìn)入中國石化，先后歷練于財務(wù)資產(chǎn)部、經(jīng)營(yíng)管理部多個(gè)崗位，20xx年1月調入黨委組織部（人力資源部），從事勞動(dòng)用工管理崗。入職十年以來(lái)，她立足本職崗位，兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，腳踏實(shí)地做好每一項工作。
注重自身學(xué)習，提高業(yè)務(wù)技能。人力資源工作細致嚴謹，繁忙和瑣碎，面對新崗位的挑戰，她堅持學(xué)習公司的`各項規章制度，虛心向領(lǐng)導和同事請教，明確工作職責，善于思考，厘清工作思路，創(chuàng )新工作方法、提升工作效率，不斷克服工作中的困難與挑戰，努力在新的起點(diǎn)上實(shí)現新的跨越。
強化服務(wù)意識，踐行責任擔當。思想上，積極向黨組織靠攏，在建黨百年之際，遞交了入黨申請書(shū)，參加黨支部組織的幫扶充值贈禮、站內清雪等活動(dòng)。工作上，增強服務(wù)意識，提高業(yè)務(wù)能力，幫助市分公司解決實(shí)際困難。生活上，關(guān)注政策動(dòng)態(tài)，努力為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。通過(guò)“人才引進(jìn)政策”實(shí)施申請補助舉措，合理維護員工利益，減少人才流失率，助力企業(yè)發(fā)展。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡3
20xx年在院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下在院各部門(mén)及全體員工的大力支持下本人作為人力資源部經(jīng)理帶領(lǐng)部門(mén)全體員工共同努力部門(mén)和個(gè)人均取得了良好的工作業(yè)績(jì)部門(mén)績(jì)效考核名列院所有部門(mén)第二名個(gè)人年度績(jì)效考核名列院所有部門(mén)正職第二名�，F將本人20xx年主要工作成績(jì)總結如下
一、勤奮敬業(yè)以德服人
在工作作風(fēng)上本人一貫堅持對自己高標準嚴要求腳踏實(shí)地勤奮敬業(yè)認真細致勤于思考盡心盡責主動(dòng)、積極地做好每一項工作認真履行崗位職責。本人時(shí)常告誡自己要以德服人以身作則并在實(shí)際工作中努力實(shí)踐著(zhù)這一思想注重自己的一言一行公正、客觀(guān)一切從院大局出發(fā)不謀私利不圖己便廉潔自律做到自重、自省、自警和自勵。
二、加強學(xué)習提高自身業(yè)務(wù)能力
人力資源部工作任務(wù)多、責任重專(zhuān)業(yè)性強、政策性強。本人出身于路橋專(zhuān)業(yè)更是倍感壓力巨大。面對各種困難和挑戰本人積極應對變壓力為動(dòng)力在繁重的工作壓力之下堅持不斷學(xué)習提升自己的管理水平和綜合素質(zhì)除了積極參加院的各類(lèi)管理培訓還利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習和更新知識經(jīng)常在業(yè)余時(shí)間學(xué)習人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識同時(shí)經(jīng)過(guò)三年的艱辛努力在20xx年11月底本人已順利完成了MBA學(xué)位論文答辯并獲得優(yōu)秀的好成績(jì)。三年MBA的學(xué)習讓我體會(huì )了在職學(xué)習的艱苦更多的是體驗了學(xué)習新知識、拓展新思維、挑戰新困難和結交新朋友的快樂(lè )。工商管理碩士學(xué)位的獲得也將為本人今后的工作奠定良好的`理論基礎。
三、加強部門(mén)內部管理提高部門(mén)執行力
一年來(lái)本人不斷探索部門(mén)內部新的管理方式以提高部門(mén)和員工的執行力。例如通過(guò)“專(zhuān)題交流會(huì )”給部門(mén)員工提供相互學(xué)習的平臺通過(guò)“計劃——執行——檢查”跟蹤制度提高員工的計劃和執行能力堅持每周與每位員工至少做一次績(jì)效溝通通過(guò)“流程細化”規范各項內部工作程序注重充分發(fā)揮員工的自身特長(cháng)較好地處理“授權與控制”的關(guān)系充分調動(dòng)每位員工的積極性。
四、堅持持續改進(jìn)不斷創(chuàng )新確保高效率、高質(zhì)量完成各項工作
本人能一貫堅持持續改進(jìn)的思想堅信“沒(méi)有最好只有更好”在各項工作中積極拓展新思維不斷改進(jìn)工作方法改善工作流程提高工作效率和質(zhì)量。如20xx年的新員工培訓、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì )上的人工成本分析報告、拓展用工渠道開(kāi)展人才租賃服務(wù)等。
五、認真負責出色地組織完成人力資源管理的各項工作
20xx年人力資源部的工作非常繁重本人帶領(lǐng)部門(mén)內全體員工主動(dòng)加班加點(diǎn)出色地組織完成了各項工作
1、克服工作量大工作時(shí)間短的困難出色地組織完成了20xx年新華信人力資源管理咨詢(xún)成果的審核、整理、細化和發(fā)布工作。經(jīng)過(guò)周密組織、細致審核先后組織發(fā)布了新的《部門(mén)職責》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《管理流程匯編》建立了新的績(jì)效考核管理體系和薪酬福利管理體系使我院人力資源管理水平邁上了一個(gè)新臺階。
2、成功地組織完成了20xx年中層干部聘期期滿(mǎn)考核及組織結構部分調整和人員上崗工作�？茖W(xué)、公正、全面的中層干部聘期期滿(mǎn)考核及新的中層干部聘用上崗工作的圓滿(mǎn)完成鞏固了我院中層管理隊伍力量為我院整體管理水平的提升提供了保證新的組織結構設臵和崗位調整明確了各級人員的責、權、利新的技術(shù)人員分級制度的順利實(shí)施為我院?jiǎn)T工了創(chuàng )造了良好的職業(yè)發(fā)展路徑和平臺。
3、加大力度做好院培訓工作進(jìn)一步完善院的培訓體系拓展培訓渠道提高培訓效果。20xx年我部通過(guò)與鷹擊長(cháng)空管理顧問(wèn)公司等外部培訓機構合作拓展管理培訓渠道提高培訓針對性和效果成功地舉行了“中層干部管理”和“項目管理”等大型內訓開(kāi)辟了我院培訓組織的新模式創(chuàng )造性地組織了“20xx年新員工入職培訓”得到了廣泛好評通過(guò)組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員出國、出省考察拓展員工視野學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗。20xx年我院培訓工作取得了突破性進(jìn)展全年共有300多人次參加各種類(lèi)型的培訓共有27人出國考察以及近20余人次出省考察。
4、認真組織做好人才引進(jìn)工作。根據院戰略發(fā)展需要全年有針對性地引進(jìn)了各類(lèi)人才28人在人才引進(jìn)工作中人力資源部精挑細選嚴把質(zhì)量關(guān)確保滿(mǎn)足招聘需求使員工隊伍進(jìn)一步充實(shí)、壯大人才結構更加合理。
5、此外認真組織做好薪酬福利管理、績(jì)效管理、人力資源資質(zhì)維護、人力資源管理制度修訂、技術(shù)人員任職資格管理、人事管理、職稱(chēng)及注冊職業(yè)資格管理、合同管理等大量繁雜的日常工作及院領(lǐng)導交辦的其它各項工作。
20xx年本人取得了一定成績(jì)但成績(jì)只代表著(zhù)過(guò)去20xx年本人將繼續努力發(fā)揚優(yōu)勢改進(jìn)不足力爭取得更好的成績(jì)?yōu)樵旱陌l(fā)展做出更大的貢獻。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡4
xxx，女，1975年12月出生，1996年參加工作，現任新余市人社局人力資源流動(dòng)管理科科長(cháng)、新余市人社信息中心主任。
xxx自參加工作以來(lái)，始終認真貫徹落實(shí)黨和國家的路線(xiàn)方針政策，牢記全心全意為人民服務(wù)宗旨，在人社信息化、12333咨詢(xún)服務(wù)和社會(huì )保障卡“一卡通”等工作方面做出了突出貢獻。
她負責的部門(mén)先后榮獲全國12333示范單位、江西省12333電話(huà)咨詢(xún)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口、新余市三八紅旗集體、新余市巾幗文明崗等榮譽(yù)稱(chēng)號，個(gè)人先后榮獲江西省社會(huì )保障工作先進(jìn)個(gè)人、新余市巾幗建功標兵、新余市五一勞動(dòng)獎?wù)�、新余市�?yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽(yù)稱(chēng)號。
精心打造12333咨詢(xún)服務(wù)品牌
“12333”咨詢(xún)熱線(xiàn)是人社部門(mén)服務(wù)百姓重要窗口。隨著(zhù)社保政策的不斷完善和參保人群的全覆蓋，對12333的工作也提出了更高要求。為了讓群眾享受到優(yōu)質(zhì)的人社政策咨詢(xún)服務(wù)，xxx牽頭精心打造了12333咨詢(xún)服務(wù)品牌，通過(guò)不斷創(chuàng )新服務(wù)功能、延伸服務(wù)空間，為群眾提供聽(tīng)得見(jiàn)的微笑服務(wù)。
為提升服務(wù)水平，xxx牽頭開(kāi)設了12333課堂、12333小演講、老咨詢(xún)員傳幫帶、安排12333咨詢(xún)員到各業(yè)務(wù)科室跟班學(xué)習、邀請系統內業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行模擬教學(xué)，讓咨詢(xún)員快速熟悉相關(guān)政策法規，不斷增強解答問(wèn)題的熟練性和準確性。她還在中心開(kāi)設了電話(huà)咨詢(xún)室、政策培訓考核室和咨詢(xún)員情緒疏導室，并配備專(zhuān)人對咨詢(xún)員進(jìn)行情緒疏導，確保咨詢(xún)員“帶著(zhù)微笑上崗，帶著(zhù)微笑為群眾服務(wù)”。
為了規范管理、加強體系建設，xxx在12333電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)中心全面貫徹落實(shí)“六制”、“四公開(kāi)”，制定了人員聘用制度、考勤管理制度、培訓管理類(lèi)制度、績(jì)效考核類(lèi)制度、安全保密類(lèi)制度、服務(wù)場(chǎng)所管理類(lèi)制度等六項制度以及服務(wù)行為類(lèi)規范、服務(wù)流程類(lèi)規范、業(yè)務(wù)管理類(lèi)規范、質(zhì)量管理類(lèi)規范等四項規范，全方位提升接話(huà)質(zhì)量。
新余市人社局12333電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)中心自2008年12月3日正式開(kāi)通以來(lái)，已累計為235.16萬(wàn)人次提供了信息咨詢(xún)服務(wù)，并多次榮獲國家級、省級、市級榮譽(yù)。
爭創(chuàng )社�？ā耙豢ㄍā比珖痉兜湫�
“不干則已，要干就要力爭干到最好”，是xxx時(shí)常掛在嘴邊的話(huà)。她以爭創(chuàng )全國社會(huì )保障卡居民服務(wù)“一卡通”示范典型為目標，主動(dòng)作為，攻堅克難，積極推進(jìn)社�？ā耙豢ㄍā痹诟黝I(lǐng)域應用。
為了讓市民通過(guò)社�？ǔ浞窒硎芨母锛t利，xxx努力克服信息中心人手不足、技術(shù)力量薄弱等諸多困難，自我加壓，帶領(lǐng)部門(mén)同事砥礪奮進(jìn)，積極推進(jìn)社�？ā耙豢ㄍā惫ぷ�。特別是2020年以來(lái)，新余市同步啟動(dòng)打造社�？ā耙豢ㄍā苯魇影�、創(chuàng )建全國社�？ā耙豢ㄍā眲�(chuàng )新應用綜合示范區后，方案制定、綜合協(xié)調、場(chǎng)景打造、技術(shù)對接、應用推進(jìn)等工作千頭萬(wàn)緒，工作量成數倍增加。面對繁重的工作任務(wù)，她主動(dòng)擔當，沖鋒在前，白天統籌協(xié)調各方工作，晚上加班加點(diǎn)撰寫(xiě)校核有關(guān)材料，經(jīng)常工作到深夜。
為了實(shí)現電子社�？ň歪t結算，讓群眾盡早享受便捷就醫體驗，2020年9月19日，xxx克服已連續多日加班的疲勞，同試點(diǎn)醫院和醫保開(kāi)發(fā)公司的'技術(shù)人員一道破解難關(guān)，守著(zhù)上線(xiàn)直到凌晨4點(diǎn)多,在江西省率先實(shí)現電子社�？ň歪t結算。此后，又緊鑼密鼓完成圖書(shū)館、政務(wù)服務(wù)中心、仙女湖景區、步步高新余地王店等應用場(chǎng)景打造，實(shí)現電子社�？ㄞk理政務(wù)事項、借閱圖書(shū)、景區購票入園、商超購物等。
功夫不負有心人，在她和同事們的共同努力下，新余市社�？ā耙豢ㄍā惫ぷ魅〉蔑@著(zhù)成效，多項工作和指標領(lǐng)跑全省、全國前列，在全國率先實(shí)現政務(wù)服務(wù)、文化體驗、觀(guān)光旅游等方面“跨省通用”和“同城待遇”，率先實(shí)現電子社�？ń鹑谝苿�(dòng)支付，獲江西省政府通報嘉獎，人社部刊物、人民日報、央廣網(wǎng)、新華網(wǎng)、江西日報、江西電視臺等廣泛關(guān)注報道。
盡最大努力讓群眾滿(mǎn)意
堅守在人社為民服務(wù)崗位25年，工作崗位雖有變化，但xxx為民服務(wù)情懷從未改變。她時(shí)常告誡自己并囑咐同事要學(xué)會(huì )換位思考，不管是辦理社�？I(yè)務(wù)還是提供12333政策咨詢(xún)服務(wù)，都要把辦事群眾當親人對待，盡最大可能方便辦事群眾，盡最大努力讓群眾滿(mǎn)意。
2020年12月11日，xxx在獲悉癱瘓老人胡勝揚急需領(lǐng)取社�？ê�，立即聯(lián)合銀行提供上門(mén)送卡服務(wù)，并現場(chǎng)為老人激活金融功能、簽發(fā)電子社�？�，老人和家屬很是感動(dòng)，連聲稱(chēng)謝。
xxx常說(shuō)，“共產(chǎn)黨員是塊磚，哪里需要哪里搬”。對于組織和領(lǐng)導安排的工作、交代的任務(wù)，她從不打折扣，總是先認領(lǐng)任務(wù)，然后想盡一切辦法把工作做好、把任務(wù)完成好。
2020年1月，突如其來(lái)的新冠肺炎疫情，讓許多人談疫色變。疫情就是命令，防控就是責任，作為有著(zhù)25年黨齡的老黨員，面對疫情，她巾幗不讓須眉，第一時(shí)間報名投入疫情值班，無(wú)論是白天值班還是通宵值班，她都堅守崗位，從不退縮。
“工作中遇到的困難，都是鍛煉自己的機會(huì )�！�25年來(lái)，正是本著(zhù)這樣的理念，xxx立足崗位實(shí)際，勤學(xué)善思，不斷提升自我、完善自我，腳踏實(shí)地克服一個(gè)又一個(gè)困難，也收獲了一次又一次成長(cháng)。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡5
是金子放在哪里都會(huì )耀眼奪目，是優(yōu)秀職工在哪個(gè)崗位都會(huì )“奉獻為人”。作為一個(gè)對工作認真求奉獻的人，他始終把“上為領(lǐng)導分憂(yōu)，下為大家解難”作為自己的座右銘，甘當大家的勤務(wù)兵，千方百計為大家辦實(shí)事、解難題，找機關(guān)第一黨支部小白辦事兒簡(jiǎn)直就像找自己家人辦事兒。
無(wú)論工作多少繁瑣，加班也罷，熬夜也認，只要能盡快辦完
生于1986年的小白就是這樣的人。
20xx年5月，小白調入人事部門(mén)工作。主要負責辦理單位的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評聘、社會(huì )保險、人員招聘和新進(jìn)人員手續辦理等多項工作。初涉人事，簡(jiǎn)直沒(méi)有一點(diǎn)頭緒，但面對陌生的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)知識，他沒(méi)有退縮，憑著(zhù)“干一行，愛(ài)一行”的倔勁，抓住點(diǎn)滴時(shí)間，勤學(xué)苦練，虛心向老同志、老前輩請教，主動(dòng)參加業(yè)務(wù)培訓。憑著(zhù)對工作的熱情，他很快熟悉和掌握了各項業(yè)務(wù)流程，并很快適應了工作需要，目前，已經(jīng)由一個(gè)初涉人事工作的普通員工成長(cháng)為業(yè)務(wù)嫻熟的人事工作者。
人力資源部第一大任務(wù)就是招聘，也是較難做的一個(gè)工作；第二個(gè)主要任務(wù)是社保類(lèi)；第三個(gè)主要任務(wù)是勞動(dòng)關(guān)系管理，也就是勞動(dòng)合同的簽訂以及離職手續等的辦理。凡此種種，每一種工作均事關(guān)職工切身利益。一個(gè)單位三十多個(gè)部門(mén)（科室），一個(gè)醫院一千多人，工作量可想而知。但小白打趣說(shuō)：“誰(shuí)能記得清自己在多少個(gè)夜晚挑燈夜戰，忙碌工作啊，只要能盡快把手續辦完就好”。
群眾利益無(wú)小事：微笑熱情接待，耐心細致解惑
他具有極強的責任意識、服務(wù)意識和協(xié)調能力，始終堅信群眾利益無(wú)小事，堅持換位思考，想群眾所想、急群眾所急，工作中積極主動(dòng)，能辦的馬上辦，需要與領(lǐng)導或上級溝通的，及時(shí)溝通，盡快辦理。
人力資源部作為醫院的服務(wù)保障部門(mén)，每天的咨詢(xún)電話(huà)和前來(lái)辦事的群眾很多，也有不少是帶著(zhù)情緒來(lái)的'，但他都能面帶微笑熱情地接待，耐心細致地解疑釋惑，不厭其煩，曉之以情，動(dòng)之以理。
盡心竭力，認真干好每一件事，處理好每一個(gè)細節；科室人員雖然較少，但他勇挑重擔，毫不退縮，堅持群眾利益無(wú)小事，連續獲得年度考核優(yōu)秀并多次榮獲“先進(jìn)工作者”等榮譽(yù)稱(chēng)號。
赤誠黨員心，率先垂范人：為人厚道，公道正派，待人誠懇，團結同志
說(shuō)實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，認真履行自己的工作職責，工作以來(lái)，他一直具有強烈的事業(yè)心和工作責任感。高標準、嚴要求，做好各項工作，小白同志以一顆赤誠的心塑造了一名新時(shí)代模范共產(chǎn)黨員的良好形象。
人事工作牽涉面廣泛，政策性比較強，他能堅持原則，秉公辦事，平時(shí)注重德行操守，具有正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，時(shí)時(shí)刻刻注意自己的身份，努力做到謹言、慎行，在思想上、行動(dòng)上嚴格按照共產(chǎn)黨員的標準來(lái)要求自己，嚴格貫徹執行廉潔自律的各項規定及職業(yè)道德，自覺(jué)遵守國家的法律、法規和各項規章制度，為人厚道，公道正派，待人誠懇，團結同志，無(wú)論是工作還是生活中,他都力求率先垂范，發(fā)揮著(zhù)一名共產(chǎn)黨員應有的先鋒模范作用。（機關(guān)第一黨支部：人事科）
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡6
能夠評為公司年度優(yōu)秀員工，我感到非常激動(dòng)和榮幸。榮譽(yù)的取得，感謝領(lǐng)導和同事們的關(guān)心和支持，感謝你們對我們工作中所付出努力的肯定。我們深知，今天表彰的不僅僅是我們十個(gè)人，同時(shí)表彰的是在年中愛(ài)崗敬業(yè)，為分公司又快又好的發(fā)展做出辛勤工作的所有同事們。作為這一光榮團隊和群體的代表，向各位領(lǐng)導匯報，并與各位同事分享年在分公司的成長(cháng)與發(fā)展，我感到異常地興奮，以及肩頭沉甸甸的責任。
分公司從XX年開(kāi)始迎來(lái)跨越式發(fā)展時(shí)期，x年是面對大好機遇承前啟后的重要一年，也是公司立足、十一年蓬勃發(fā)展的閃光節點(diǎn)。我很高興自己從西安交大研究生畢業(yè)后進(jìn)入公司。選擇中建，選擇分公司，在這樣一個(gè)尊重、和諧、進(jìn)取、發(fā)展的大氛圍中，我體會(huì )著(zhù)成長(cháng)和發(fā)展的磨煉和喜悅。我現在主要負責分公司人力資源工作中的招聘、培訓和考核工作，盡管還沒(méi)有獨立的人力資源部，但是人力資源工作已經(jīng)隨著(zhù)分公司的跨越式發(fā)展，整體推進(jìn)。人力資源工作現已完全覆蓋人力資源六大模塊，各個(gè)模塊工作專(zhuān)人負責，我們力爭在完成事務(wù)性工作的基礎上，挖掘工作的深度和廣度，讓人力資源管理成為公司正常運營(yíng)和戰略實(shí)現的重要內容。
人力資源板塊在x年初擬定了《分公司x年人力資源規劃》，提到了分公司人力資源工作在x年將大力加強其內部管理和規范，將人力資源工作從簡(jiǎn)單的人事管理努力提升到戰略性人力資源管理的層次，使人力資源工作成果成為公司高層決策的參考依據之一。首先，在分公司體系文件上明確人力資源制度，保障人力資源工作的有效進(jìn)行。x年7月由綜合管理部牽頭完成了《中建分公司管理手冊》，其中的《人力資源管理分冊》首次較為全面的展示了人力資源六個(gè)模塊的工作規定。對于分公司x年人力資源工作的回顧，具體內容上，在人力資源規劃方面，主要是人力資源質(zhì)和量的儲備，一方面是加強校園招聘和社會(huì )招聘工作，特別是關(guān)鍵崗位人員的招聘。另一方面是員工的升級轉化，加大培訓開(kāi)發(fā)力度。在招聘與配置方面，校園招聘上，XX年9月-12月，歷經(jīng)西安站、武漢站、重慶站、沈陽(yáng)站，召開(kāi)10場(chǎng)校園宣講會(huì )，收集簡(jiǎn)歷近份，面試700多人次，最終有86名應屆畢業(yè)生在8月和9月分批入職。社會(huì )招聘上，社招人員97人，基本完成年初社招計劃。全年內部調動(dòng)人數108人次，基本滿(mǎn)足項目不同階段的人員需求。在培訓與開(kāi)發(fā)方面，全年培訓計劃24項，年終累計培訓記錄30項，完成全年計劃，并保證每一項培訓內容記錄齊全，反饋及時(shí)。在績(jì)效管理方面，明確了季度考核和年終考核相結合的考核體系；區分了職能部門(mén)和項目經(jīng)理部的'考核內容；細化了考核工具。特別是項目經(jīng)理部，細分了施工員、質(zhì)量員等10個(gè)崗位的10套關(guān)鍵績(jì)效指標表格，更客觀(guān)地進(jìn)行員工工作節點(diǎn)控制；全面開(kāi)展績(jì)效輔導工作，保證輔導對象有代表性，輔導內容有針對性，輔導效果有顯著(zhù)性。在薪酬管理方面，保證薪酬按時(shí)足額發(fā)放，薪酬調整向生產(chǎn)一線(xiàn)人員傾斜，加強年終獎對于整體薪酬的調節作用；在勞動(dòng)關(guān)系管理方面，全年首次簽訂勞動(dòng)合同183人，續簽勞動(dòng)合同161人。上述工作是分公司全年人力資源工作的一個(gè)簡(jiǎn)單概括，凝結了人力資源板塊工作人員的努力和汗水。這其中，更離不開(kāi)各位領(lǐng)導對于人力資源工作的信任、支持和推動(dòng)。
在x年年底，我將上萬(wàn)字，10多頁(yè)的《分公司x年人力資源管理分析報告》匯報給建筑事業(yè)部人力資源部經(jīng)理李潔李總后，看到她的回復郵件時(shí)，我內心充滿(mǎn)了激動(dòng)和欣慰。郵件中她說(shuō)：“看到分公司人力資源工作的總結，有一種驚喜的感覺(jué)�？陀^(guān)地說(shuō)，分公司的人力資源管理基礎較弱，但你們在這一年中，除了完成基礎的工作外，充分實(shí)踐了人力資源管理的各項職能，為分公司的經(jīng)營(yíng)管理打下了良好的基礎，這與你們的努力是分不開(kāi)的。希望分公司能盡快設立獨立的人力資源部，祝你們工作更上一層樓�！焙�(jiǎn)短的文字，積極的肯定，是對我們工作莫大的鼓勵。同時(shí)，我也深知，我們工作中有很多的不足和亟待改進(jìn)的地方。但是，因為發(fā)現不足，所以有努力的方向；因為需要改進(jìn)，所以有發(fā)展的動(dòng)力。因此，我仍然相信，在建筑事業(yè)部人力資源部的專(zhuān)業(yè)指導下，在分公司各位領(lǐng)導和同事的信任和支持下，人力資源板塊有能力、有實(shí)力、有信心、有決心為分公司的長(cháng)遠發(fā)展做好戰略服務(wù)工作，乃至于為區域化試點(diǎn)工作做好人力資源的統籌和保障工作。
榮譽(yù)只代表過(guò)去，新的一年，我們將一如既往地以飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中去，用更好的業(yè)績(jì)回報各位領(lǐng)導和各位同事對我們的信任和肯定，我相信，在x年，分公司會(huì )有更多的優(yōu)秀員工涌現出來(lái)。我更相信，只要我們共同努力，分公司在股份公司和建筑事業(yè)部的強大支持下， 事業(yè)會(huì )更興旺，發(fā)展會(huì )更美好！
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡7
從事黨務(wù)工作1年。曾獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等榮譽(yù)，20xx年度獲評三星級黨務(wù)工作者。
她細化《恒豐銀行寧波分行員工個(gè)人考核辦法》，在員工個(gè)人考核中，增加“黨的.工作”模塊，給黨務(wù)工作者給予加分，真正做到考核傾斜，增加全體黨務(wù)工作者的工作積極性；開(kāi)設“午間學(xué)堂”，每周二、四由黨委組織部牽頭，黨委辦公室、紀委辦公室配合，倡導分行全體黨員利用碎片化時(shí)間進(jìn)行學(xué)習，全行100余名黨員全部完成黨員學(xué)習教育學(xué)時(shí)；設立優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先鋒模范示范崗，推選各條線(xiàn)業(yè)務(wù)排名首位的為標桿，倡導全體黨員以?xún)?yōu)秀共產(chǎn)黨員為標桿，奮進(jìn)新征程。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡8
xxx，女，漢族，1983年8月出生，萍鄉上栗人，中共黨員，江西師范大學(xué)政法學(xué)院碩士研究生，20xx年7月參加工作，歷任江西特力麻醉呼吸設備有限公司和深圳佰仕德禮品工藝有限公司外貿專(zhuān)員、江西建輝律師事務(wù)所實(shí)習律師并取得律師從業(yè)資格證書(shū)。20xx年通過(guò)國家統一法律職業(yè)資格（司法）考試。20xx年7月考入萍鄉市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院，現任萍鄉市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院副院長(cháng)。
從事調解仲裁工作以來(lái)，該同志能勇于挑戰、開(kāi)拓創(chuàng )新，屢獲殊榮：20xx年被評為“萍鄉市最美信訪(fǎng)干部”；20xx年在全省裁決文書(shū)撰寫(xiě)評選活動(dòng)中，其參選的文書(shū)榮獲“優(yōu)秀裁決文書(shū)”；20xx年榮獲勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁練兵比武活動(dòng)團體賽三等獎及“裁決書(shū)撰寫(xiě)”優(yōu)秀獎；20xx年度獲評江西省勞動(dòng)人事?tīng)幾h“仲裁能手”技能練兵比武活動(dòng)“十佳仲裁能手”。多次被市人社局評為“先進(jìn)工作者”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”。
一、加強學(xué)習，與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高自身素質(zhì)
該同志始終把提高自身素質(zhì)和加強理論修養放在首位，不斷加強政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習，在干中學(xué)，在學(xué)中干，努力適應新形勢下的.調解仲裁工作。思想政治上不斷錘煉黨性修養，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨。業(yè)務(wù)學(xué)習上，該同志結合從事律師工作經(jīng)歷，鉆研勞動(dòng)法律相聯(lián)系的《中華人民共和國民法典》、《公司法》、《擔保法》、《民事訴訟法》等實(shí)體法和程序法，不斷適應現階段勞動(dòng)爭議案件數量多、復雜程度高、涉及領(lǐng)域廣泛的現狀要求，逐步成長(cháng)為一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干。
二、立足本職，腳踏實(shí)地，不斷提升服務(wù)技能水平
一是充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，扎實(shí)高效開(kāi)展調解仲裁工作。與勞動(dòng)者打交道時(shí)，該同志以多年私營(yíng)企業(yè)工作經(jīng)歷，對勞動(dòng)者的`遭遇感同身受，能熱心解答勞動(dòng)者的每一次來(lái)電來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)，耐心傾聽(tīng)每一位勞動(dòng)者的訴求，認真處理每一個(gè)勞動(dòng)爭議案件。與企業(yè)打交道時(shí)，充分發(fā)揮曾任企業(yè)法律顧問(wèn)優(yōu)勢，精準抓住企業(yè)在勞動(dòng)用工方面存在的“痛點(diǎn)”，調解時(shí)能很好的把握各方當事人的心理活動(dòng)，抓住時(shí)機，促成雙方達成調解。二是沉入一線(xiàn)服務(wù)，化“被動(dòng)”為“主動(dòng)”。在做好勞動(dòng)爭議案件處理、解答來(lái)電來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)的基礎上，該同志主動(dòng)“走出去”開(kāi)展宣傳講座、為企業(yè)提供用工指導服務(wù)、開(kāi)展依法用工體檢等形式，不斷提高勞動(dòng)者法律素養的同時(shí)，幫助企業(yè)提升企業(yè)人力資源管理水平，從而從源頭上減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。組織匯編《企業(yè)規范用工指導手冊》、《勞動(dòng)用工常見(jiàn)法律問(wèn)題解答》等宣傳手冊，深受企業(yè)和職工的歡迎。三是積極參加省人社廳組織開(kāi)展的窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng)。通過(guò)以賽促學(xué)、以賽促干、以賽促進(jìn)，不斷學(xué)政策、鉆業(yè)務(wù)、強技能、優(yōu)服務(wù)。20xx年該同志榮獲勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁練兵比武活動(dòng)團體賽三等獎及“裁決書(shū)撰寫(xiě)”優(yōu)秀獎。20xx年度獲評江西省勞動(dòng)人事?tīng)幾h“仲裁能手”技能練兵比武活動(dòng)“十佳仲裁能手”。
三、履職盡責，作風(fēng)扎實(shí)，不斷發(fā)揮黨員模范帶頭作用
作為為民服務(wù)窗口單位的一員，該同志在案多人少、時(shí)間緊任務(wù)重的情況下，本著(zhù)在工作上講“奉獻”、業(yè)務(wù)上講“求精”、服務(wù)中講“親情”的原則，始終把服務(wù)和奉獻放在第一位，堅持辦案高質(zhì)量、服務(wù)高標準，不斷改進(jìn)服務(wù)方式，優(yōu)化辦事流程，提高辦事效率，盡職盡責完成各項工作任務(wù)。從來(lái)“不刁難”、“不拖延”，對群眾熱情服務(wù)，態(tài)度和藹、文明禮貌，對來(lái)訪(fǎng)者主動(dòng)詢(xún)問(wèn)，耐心解釋?zhuān)冀K保持真誠、熱心、敬業(yè)的工作作風(fēng)。工作中，牢固樹(shù)立“以人為本、真情服務(wù)、奉獻社會(huì )”的原則，把群眾利益作為第一目標，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿(mǎn)意作為第一標準，熱情周到的做好來(lái)電來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)、解答工作，耐心細致的做好案件雙方當事人調解工作，嚴謹認真的做好法律文書(shū)撰寫(xiě)工作。不斷發(fā)揮黨員模范帶頭作用，主動(dòng)承辦仲裁院的疑難復雜案件和重大集體勞動(dòng)爭議案件。近兩年來(lái)，共處理勞動(dòng)爭議仲裁案件269件，接待來(lái)電來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)5000余人次。盡責盡職做好調解仲裁“份內事”的同時(shí)，對不屬于調解仲裁的“份外事”，為讓辦事群眾少走彎路，能想群眾之所想，急群眾之所急，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，為群眾指明方向、提供法律依據等，在平凡的工作中用具體行動(dòng)踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨、發(fā)揮黨員模范帶頭作用。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡9
人力資源是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障，人力資源部作為企業(yè)與員工之間的橋梁，不僅要為企業(yè)打造一支高素質(zhì)、高水準的員工隊伍，更要為員工做好各種福利保障。作為人力資源部負責人，小王同志始終秉持“管理不是管務(wù)，而是開(kāi)發(fā)人”的理念。在工作中，一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實(shí)地，盡心盡責，帶領(lǐng)人力資源部做好每一項工作。工作中一切以企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為目標，以員工無(wú)后顧之憂(yōu)為己任。在2020年退休人員社會(huì )化管理移交工作中，面對307名退休人員，101個(gè)社區、49個(gè)街道、5個(gè)區、4個(gè)縣的覆蓋面廣，難度大的工作量，她早謀劃、早部署、細分工、抓落實(shí)。嚴格執行《退休人員移交社會(huì )化方案》的要求。在她的帶領(lǐng)下，部門(mén)人員加班加點(diǎn)、風(fēng)雨無(wú)阻，同舟共濟，經(jīng)過(guò)不懈努力100%的完成了307名退休人員和84名中共黨員組織關(guān)系的`移交，出色地完成了退休人員移交社會(huì )化管理工作。
小王帶領(lǐng)的團隊在工作中發(fā)揚積極主動(dòng)、“多查、多問(wèn)、多看”的工作作風(fēng)。在為公司申請2020年度失業(yè)保險穩崗返補貼工作中敏銳的發(fā)現國家在疫情期間對企業(yè)還有相關(guān)的補貼政策，她積極主動(dòng)與政府相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通了解。成功為企業(yè)減免社會(huì )保險費260多萬(wàn)元并為所有在疫情期間堅持工作的在崗職工每人爭取到1200元補助。她認真負責，出色組織完成了人力資源管理各項工作，榮獲“蘭州物流園有限公司2020年度先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱(chēng)號。
先進(jìn)工作者是小王同志個(gè)人的榮譽(yù)，更是對人力資源部整個(gè)部門(mén)工作的肯定。以先進(jìn)為榮，勉勤勉德，以先進(jìn)為榜，勵志勵行，讓榜樣的力量助力企業(yè)騰飛，讓榮譽(yù)的光環(huán)推動(dòng)公司起航。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡10
小金，女，1986年12月出生，20xx年2月加入中國共產(chǎn)黨，現任兩河口鎮人民政府勞動(dòng)保障員。20xx年3月以來(lái)，小金同志立足崗位，認真履職，為確保勞動(dòng)保障工作有序、高效地開(kāi)展作出了努力。
面對業(yè)務(wù)技能，始終堅持學(xué)習提升
工作以來(lái)，她始終把加強學(xué)習、提高素質(zhì)作為首要任務(wù)。在認真學(xué)習的基礎上，結合實(shí)際理性思考，力求學(xué)以致用。她立足勞動(dòng)保障工作特點(diǎn)，有針對性地研讀了州委、州政府、縣委、縣政府的一系列重大會(huì )議精神，準確把握政策方向和工作重點(diǎn)，不斷增強政治理論素養，充分利用節假日認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識。仔細研讀了《中華人民共和國勞動(dòng)保障法》、《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》等法律法規，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。
如今，她已從勞動(dòng)保障工作的“門(mén)外漢”成為了能熟練掌握每一個(gè)流程的“行家里手”，她的工作能力得到了全鎮同事及村民的認可。成績(jì)取得的背后，只有她自己了解其中的艱辛與付出。
面對工作任務(wù)，始終保持無(wú)私奉獻
20xx年，小金同志由小金縣人力資源和社會(huì )保障局下派到兩河口鎮任勞動(dòng)保障員，從事勞動(dòng)保障政策宣傳、保險繳納引導等工作，同時(shí)還需做好黨委政府安排的其他臨時(shí)性任務(wù)。盡管工作繁重，但她并未因此而懈怠。她常常對自己說(shuō)：“在哪個(gè)崗位上工作并不重要，重要的是干好工作，對得起領(lǐng)導的信任、同事的認可、村民的期待”。
四年多來(lái)，小金同志的辦公室總是最后熄燈的，同事們常常會(huì )看到一個(gè)瘦弱的身軀在燈光下默默工作。忙起來(lái)的時(shí)候只能睡上四五個(gè)小時(shí)，這讓很多男同事都吃不消，但她一個(gè)女同志卻堅持下來(lái)了。她常常說(shuō)：“在這個(gè)崗位上，就要對得起這份工作，盡自己最大的努力為村民算對每一分錢(qián)�！�
在宣傳勞動(dòng)保障政策時(shí)，經(jīng)常會(huì )看到她背著(zhù)裝滿(mǎn)材料的背包獨自走村入戶(hù)。到了吃午飯的時(shí)候，她擔心會(huì )給村民們添麻煩，拒絕到村民家里吃飯，就簡(jiǎn)單的吃點(diǎn)準備好的餅干和面包。往往要等到天快黑了才回來(lái)，同事們都風(fēng)趣的稱(chēng)她為“背包客”。在保險繳納時(shí)，她仔細地給村民們講解養老保險的各項規定和流程。有時(shí)候遇到年齡大的老婆婆、老爺爺為子女來(lái)繳納保險時(shí)，由于記性不好，她會(huì )把相關(guān)的`政策和流程給他們重復好幾遍，直到真的聽(tīng)明白了才肯罷休。由于集中征繳保險的時(shí)間大多為農忙時(shí)節，部分村民老是忘記交費時(shí)間，她每次都要通過(guò)電話(huà)進(jìn)行提醒，如果電話(huà)聯(lián)系不上，就直接到家里去，有些村民要跑幾天才能見(jiàn)著(zhù)面。有時(shí)候為了幫助特殊家庭參加保險，她帶著(zhù)村民歷經(jīng)2個(gè)小時(shí)車(chē)程到縣里去咨詢(xún)相關(guān)政策，盡自己最大努力為村民爭取政策支持。為表示感激，有的村民拿著(zhù)土雞蛋、土豆、白菜、菜油、臘肉等土特產(chǎn)給她，都被她委婉地拒絕了，因為她心里知道，自己所做的工作只要村民們滿(mǎn)意、認可，這才是最好的酬勞。
就這樣年復一年的默默付出，現在全鎮百分之九十以上的村民都非常的熟悉她，雖然大多數人叫不出她的全名，只要你一提到金妹兒，就會(huì )聽(tīng)到村民們樸實(shí)的贊揚�！敖鹈脙骸边@張無(wú)形的名片，已經(jīng)深深的印在了村民們的心坎里。
面對家庭責任，伴隨著(zhù)個(gè)人無(wú)限犧牲
作為女兒，她內心深深感到自己沒(méi)有盡到做女兒的責任，陪伴家人的時(shí)間實(shí)在是太少了；周末的時(shí)候，別人都在和家人、朋友相聚，她卻在辦公室里加班……；30多歲了，她將全部精力投入到工作中，卻忽略了自己的終身大事……；父母一再地催促，她卻始終無(wú)法放松自己手中的工作……。盡管她竭盡全力，對家人還是充滿(mǎn)了無(wú)盡的愧疚。好在家人給了她最大的理解和支持，體諒她工作的難處。
四年多來(lái)，她始終帶著(zhù)深厚感情、滿(mǎn)懷激情投身基層勞動(dòng)保障工作，舍小家、顧大家，從未因事小而不為、因事多而敷衍，經(jīng)常加班加點(diǎn)，始終兢兢業(yè)業(yè)，為勞動(dòng)保障工作協(xié)調、有序推進(jìn)作出了積極努力。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡11
轉眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎，在綜合事務(wù)部領(lǐng)導和公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，我在進(jìn)一步做好人力資源基礎性工作的同時(shí)；加強定崗定員、人力資源培訓與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設；不斷開(kāi)拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)。為了總結經(jīng)驗，繼續發(fā)揚成績(jì)同時(shí)也克服存在的不足，現將20xx年度人力資源管理工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結。
一、組織制度建設
根據新勞動(dòng)法的實(shí)施，針對員工管理相關(guān)制度做了部分修訂，同時(shí)組織各部門(mén)人員進(jìn)行培訓，做好新修訂文件的落實(shí)工作。規范了各部門(mén)的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。做好新進(jìn)員工和辭職員工的勞動(dòng)合同簽訂和解除工作，并做好整理歸檔，做到有憑有據。員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng)，從績(jì)效考核到批評處分，從日�？荚u到離職，都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取就事不就人的原則，對員工提供盡可能的個(gè)性化的服務(wù)，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，使員工處處、事事能透過(guò)與員工切身利益相關(guān)的活動(dòng)來(lái)感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的.嚴肅氛圍。
二、人力資源管理方面
根據管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項管理規章制度、員工獎懲制度和日常培訓管理管理規定，讓日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。員工手冊等制度的完善已經(jīng)納入20xx年工作計劃當中。除了完善原有人力資源管理制度外，根據勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規，結合公司的實(shí)際情況，明細了獎懲、考核、異動(dòng)與選拔、休假、勞動(dòng)關(guān)系等內容，逐步完善公司的人力資源管理制度�；敬_立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平。
三、員工培訓與開(kāi)發(fā)
盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標。因此，培訓不僅是員工追逐的個(gè)人目標，是員工夢(mèng)寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責任，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長(cháng)的空間和發(fā)展的機會(huì )，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿(mǎn)足員工需求的重要表現。20xx年在完成員工招聘和配置的前提下，根據各部門(mén)及企業(yè)的整體需要建立了年度培訓計劃，從基礎的安全培訓、管理創(chuàng )新培訓、執行力培訓、企業(yè)文化培訓等等來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展需要，其中主要培訓內容有三級安全教育、企業(yè)安全生產(chǎn)和財務(wù)知識、黨建知識等培訓。
四、績(jì)效考核管理
根據公平、公正、公開(kāi)的工資管理辦法，積極制訂公司的績(jì)效考核辦法，嚴格落實(shí)考核制度。
五、工資和工資性費用管理方面
積極做好職工的工資、社保、公積金和企業(yè)年金等工資性費用的管理工作，確保20xx年全年共支出工資性費用合理支出。在新的一年里，我將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法；深入調研，掌握實(shí)情；加強管理，改進(jìn)服務(wù)；大膽探索企管部工作新思路、新方法，促使公司工資管理工作再上一個(gè)新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。
下面根據本年度人力資源管理工作情況，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，計劃從下幾個(gè)方面開(kāi)展20xx年度的人力資源管理工作：
1、建立合法、創(chuàng )新的人力資源管理制度，對照新勞動(dòng)合同法進(jìn)一步梳理公司現行人力資源管理制度中相關(guān)內容，建立簡(jiǎn)明的工作流程、便于落地的政策措施，同時(shí)根據上級員工薪資管理辦法，結合公司現階段薪資制度，創(chuàng )建開(kāi)放、合法、創(chuàng )新式薪酬和獎金管理制度。
2、完成公司各部門(mén)各職位、崗位的工作分析，為人才招募與績(jì)效考核提供科學(xué)依據，控制企業(yè)員工總人數在標準編制內。做好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置。
3、積極推進(jìn)落實(shí)20xx年度培訓計劃，進(jìn)一步提高企業(yè)中層管理人員的業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步提高一線(xiàn)員工的專(zhuān)業(yè)技能，進(jìn)一步提高職工的全員素質(zhì)，努力打造一支“能征善戰”的高素質(zhì)隊伍。
4、積極優(yōu)化績(jì)效考核制度，做到公平、公正，加強各部門(mén)工資總額考核，同時(shí)充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。
六、嚴格“執法”，有效整治了違紀
管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此，人力資源部嚴格執行各項規章制度、員工守則，做到有功必獎，有過(guò)必罰，制度面前人人平等，維護公司員工的正常利益。人力資源部采取批評教育，督促檢查，罰款處分等一系列措施來(lái)解決員工違規現象。并加大檢查力度，嚴格落實(shí)公司各項制度的實(shí)施，嚴肅處理違反公司規定的行為。進(jìn)一步營(yíng)造了遵守公司制度光榮、違反公司制度處罰的良好氛圍。
總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。因此，從公司層面，要求不僅從戰略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力因此，從公司層面，資源管理制度更要求把人力資源各環(huán)節的日常具體工作做細、做好、資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節的日常具體工作做細、做好、做到家，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，做到家，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，加強公司競爭力從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏(yíng)加強公司競爭力。公司競爭的發(fā)展之路，在企業(yè)中設計自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水的發(fā)展之路，在企業(yè)中設計自己的職業(yè)生涯，平，在實(shí)現自我發(fā)展目標時(shí)快樂(lè )地享受生活，享受工作，與公司共同在實(shí)現自我發(fā)展目標時(shí)快樂(lè )地享受生活，享受工作，成長(cháng)。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡12
人力資源是公司發(fā)展的動(dòng)力源泉，是公司發(fā)展的根本保障，只有人才得到保護和發(fā)展，公司才有進(jìn)步的澎湃動(dòng)力。小李同志作為人力資源部的一員，通過(guò)公司的培養和自身的不斷努力，已成為部門(mén)業(yè)務(wù)骨干和社會(huì )保險政策方面的專(zhuān)家，一個(gè)人負責了公司600余人養老、醫療、生育、失業(yè)、工傷、住房等各項社會(huì )保險的管理。工作中，她始終嚴格要求自我，認真嚴謹、兢兢業(yè)業(yè)，榮獲了2020年度集團公司“先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱(chēng)號。
小李是人力資源部的大姐姐，也是團隊的“老人”，但她從不擺老資格，工作態(tài)度嚴謹認真，工作作風(fēng)一絲不茍。社保工作本身并不復雜，但是難在瑣碎，特別是在“出城入園”之后，公司面臨著(zhù)業(yè)務(wù)、人員多方面的融合，面對接踵而來(lái)的工作，小李迎難而上，迅速熟悉了工作標準和要求，加班加點(diǎn)順利完成了工作對接。
疫情期間，了解到省人社廳出臺了關(guān)于減免企業(yè)社會(huì )保險費的通知后，她第一時(shí)間解讀政策，研判公司是否符合享受減免，并對減免社會(huì )保險費的類(lèi)型進(jìn)行分析、測算減免金額。在具體減免政策實(shí)施前，主動(dòng)聯(lián)系各社會(huì )保險經(jīng)辦機構，對公司賬戶(hù)登記信息進(jìn)行維護，最終落實(shí)公司各項社會(huì )保險費減免261.53萬(wàn)元，為公司爭取失業(yè)保險穩崗返還金7.65萬(wàn)元。在申報企業(yè)穩崗返還金時(shí)，她敏銳地捕捉到國家發(fā)放“以工代訓”補貼的相關(guān)政策訊息，立刻向公司領(lǐng)導反饋，在第一時(shí)間統計整理了申報所需的全部資料，最終為公司所有在崗職工成功申請到本年度“以工代訓補貼”，共計17.56萬(wàn)元。
“打鐵還需自身硬，繡花要得手綿巧”。她深知數據統計分析對實(shí)施科學(xué)管理的重要性，決心當好部門(mén)參謀助手。在工作之余，認真研學(xué)社保、公積金等相關(guān)政策文件，熟悉各項社保業(yè)務(wù)流程及所需材料，將社會(huì )保險政策及時(shí)、準確的傳達至每一位職工。面對職工的咨詢(xún)及疑問(wèn)，她又能耐著(zhù)性子、進(jìn)行全面詳細的解答，保障了每一位職工能夠正常享受應有的社會(huì )保險待遇。
星光不問(wèn)趕路人，時(shí)光不負有心人�！跋冗M(jìn)工作者”這份榮譽(yù)，是對一名普通職工進(jìn)步表現的'最好嘉獎，成績(jì)和榮譽(yù)，不但沒(méi)有讓小李同志驕傲自滿(mǎn)，裹足不前，反而更加激勵著(zhù)她以更飽滿(mǎn)的工作熱情、更積極的工作態(tài)度，全身心投入到新的工作中，為實(shí)現公司的高質(zhì)量發(fā)展做出自己的貢獻。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡13
小劉，女，29歲，中共黨員，畢業(yè)于西安工業(yè)大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)，20xx年7月參加工作，現在人資企管處從事薪酬管理工作，已通過(guò)中級經(jīng)濟師及中級統計師職稱(chēng)考試。20xx-2016年連續五年獲得華縣統計局統計報表填報先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號。
該同志工作期間態(tài)度認真，踏實(shí)穩重，業(yè)務(wù)能力強，能夠嚴格遵守各項規章制度，勇于創(chuàng )新，積極進(jìn)取，遇事從不推諉，工作能力得到領(lǐng)導及同事的一致認可，20xx年出色的完成了各項工作。
根據陜煤集團工資總額管控要求，結合公司管理體制改革、定編定員方案，編制了20xx年度工資總額預算，在日常管理過(guò)程中，能夠嚴格按照預算總額進(jìn)行工資總額管控，較好的完成了陜煤集團工資總額管控要求；
在公司范圍內積極推進(jìn)工資總額包干，按照定員人數核定各單位工資總額包干基數，按照“增人不增資、減人不減資”的.包干政策，鼓勵各單位通過(guò)精簡(jiǎn)用工、業(yè)務(wù)培訓等方式，提高勞動(dòng)效率、減少人工成本；20xx年為切實(shí)保障員工休息休假權利，規范員工休假程序，加強員工休假管理，根據國家級、省級最新政策，對員工休假制度進(jìn)行了修訂；及時(shí)、準確的填報各類(lèi)人員工資統計報表，并做好報表分析工作，為公司領(lǐng)導及上級單位管理決策提供依據。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡14
xxx無(wú)論在生活和工作中都時(shí)刻嚴格要求自己，不斷加強理論學(xué)習，思想上積極要求進(jìn)步，在提高個(gè)人政治覺(jué)悟的基礎上開(kāi)展各項工作，并于20xx年6月成為了一名光榮的預備黨員。
作為大通公司工會(huì )工會(huì )的組織委員，她堅持學(xué)習工會(huì )相關(guān)知識充實(shí)自己，始終注重工會(huì )職能，配合好工會(huì )主席及其他委員，積極發(fā)揮工會(huì )“娘家人”作用。在20xx年4月舉辦的大通公司職工運動(dòng)會(huì )中，她協(xié)調組織和完善各項方案的制定和實(shí)施，從運動(dòng)會(huì )開(kāi)始到圓滿(mǎn)結束，到處都有她的'身影。在5月份的集團運動(dòng)會(huì )中，她把大通運動(dòng)員整合一起，從組隊到訓練，時(shí)間安排、生活安排、工作安排都考慮得非常周全，項目沒(méi)有因為員工參加運動(dòng)會(huì )而耽誤工作，并在集團運動(dòng)會(huì )上取得了非常優(yōu)異的成績(jì)。
她關(guān)注青年員工的成長(cháng)，經(jīng)常同他們談心談話(huà)，及時(shí)做好思想及工作上的溝通協(xié)調工作，得到了大家的認可。
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