事業(yè)單位自查報告
在現實(shí)生活中，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，報告根據用途的不同也有著(zhù)不同的類(lèi)型。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編整理的事業(yè)單位自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
事業(yè)單位自查報告1
根據區局字關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位聘用制度情況自查的通知。我院領(lǐng)導非常重視，成立了以“一把手”為組長(cháng)的自查小組，通過(guò)開(kāi)展認真細致的自查，現將自查情況報告如下：
一、領(lǐng)導重視，成立了院事業(yè)單位聘用制度情況自查專(zhuān)班，具體組成成員如下：
組長(cháng)：
成員：
專(zhuān)班下設辦公室，﹡﹡﹡同志任辦公室主任，負責具體自查工作的實(shí)施和材料整理上報。
二、院人員聘用情況
1、院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用情況：經(jīng)自查，我院所有事業(yè)編制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員都于試用期滿(mǎn)合格起簽訂了一份為期三年的聘用合同，并是嚴格按照合同條款執行的`，聘用到期時(shí)我們將視其工作情況再組織續簽(聘用期限為三年)。
2、院工勤人員聘用情況：經(jīng)自查，我院所有事業(yè)編制工勤人員都于試用期滿(mǎn)合格起簽訂了一份為期三年的聘用合同，并是嚴格按照合同條款執行的，聘用到期時(shí)我們將視其工作情況再組織續簽(聘用期限為三年)。
3、臨時(shí)工聘用情況：經(jīng)自查，我院與自聘的臨時(shí)工作人員都簽訂了相關(guān)聘用合同，并一直是按照合同條款執行的，現聘用期限也未到。
三、自查結果
通過(guò)自查，我院與在崗工作人員都簽訂了相關(guān)聘用合同，無(wú)一遺漏。
事業(yè)單位自查報告2
一、 崗位類(lèi)別設置
1、主要承擔社會(huì )事物管理職責的事業(yè)單位，管理崗位占主體，不低于單位崗位總量的50%。
2、主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì )公益服務(wù)的事業(yè)單位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，不低于單位崗位總量的70%。（衛生80%）
3、主要承擔技能操作維護、服務(wù)保障等職責的事業(yè)單位，工勤技能崗位占主體，不低于單位崗位總量的50%。
對鄉、鎮、社區屬事業(yè)單位，除教育、衛生、農業(yè)等行業(yè)外，原則上不設七級崗位；對縣（區）屬事業(yè)單位，原則上不設三級崗位，從嚴控制四級崗位；對市屬事業(yè)單位，原則上不設二級崗位，從嚴控制三級崗位。
二、崗位等級設置
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位的結構比例控制目標：國家整體控制標準1：3：6，省規定：市直屬事業(yè)單位為2：4：4，縣區為1：3：6，鄉、鎮、社區為0.5：3：6.5。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)各層級內部不同等級崗位之間的結構比例控制標準：二、三、四級比例為1：3：6，五、六、七級比例為2：4：4，八、九、十級比例為3：4：3，十一、十
二級比例為5：5。
�。ㄈ┕で诩寄軑徫唤Y構比例總體控制目標為：一級崗位由省級確定，二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的.5%，三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的25%，四級、五級工勤技能崗位的設置不受結構比例限制。
事業(yè)單位自查報告3
通過(guò)師德師風(fēng)學(xué)習，我深刻的認識到教師隊伍素質(zhì)的高低直接關(guān)系教育事業(yè)的成敗，學(xué)高為師,德高為范。師德是教師最重要的素質(zhì)，加強師德建設是教師隊伍建設最為重要的內容，教師的一言一行、一舉一動(dòng)無(wú)時(shí)無(wú)刻不在潛移默化地影響著(zhù)學(xué)生。因此，師德師風(fēng)的好壞往往影響和決定了學(xué)校的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)的好壞。教師不僅要教好書(shū)，還要育好人，各方面都要為人師表，使我更加深刻地認識到加強師德師風(fēng)建設的重要性。教師首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人。以高尚的情操引導學(xué)生全面發(fā)展，在此我就我個(gè)人在師德師風(fēng)學(xué)習活動(dòng)中發(fā)現的問(wèn)題做自我剖析：
1、政治思想方面，本人長(cháng)期堅持學(xué)習，努力提高自身的思想政治素質(zhì)，學(xué)習《教育法》、《教師法》，按照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》嚴格要求自己，奉公守法，遵守社會(huì )公德。忠誠人民的教育事業(yè)，為人師表。
2、在教育教學(xué)過(guò)程中，我不斷豐富自身學(xué)識，努力提高自身能力、業(yè)務(wù)水平，嚴格執行師德規范，有高度的事業(yè)心、責任心、愛(ài)崗敬業(yè)。樹(shù)立正確的人才觀(guān)，重視對每個(gè)學(xué)生的全面素質(zhì)和良好個(gè)性的培養，與每一個(gè)學(xué)生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關(guān)系，關(guān)心每一個(gè)學(xué)生，尊重每一個(gè)學(xué)生的人格，努力發(fā)現和開(kāi)發(fā)每一個(gè)學(xué)生的潛在優(yōu)秀品質(zhì)，堅持做到不體罰或變相體罰學(xué)生。利用學(xué)科特點(diǎn)加強對學(xué)生的思想教育，提高他們的思想素質(zhì)，激發(fā)他們的學(xué)習積極性，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
3、在為人師表方面作為一名教師，我深深體會(huì )到自己的一言一行都將對學(xué)生產(chǎn)生很大的影響。所以我時(shí)刻注重自己的言行舉止，以身作則，言行一致。在平時(shí)工作和生活中，遵守社會(huì )公德，克服個(gè)人主義、注意言行，不講粗話(huà)，以模范對學(xué)生做出表率。時(shí)時(shí)刻刻提醒自己要嚴于律已，保持良好的生活習慣。4、在團結協(xié)作方面我總是和同事良好合作，謙虛謹慎，尊重同事，虛心向他們學(xué)習，共同討論，探索教學(xué)規律。
經(jīng)過(guò)師德師風(fēng)教育學(xué)習、自查，我深深地體會(huì )到“敬業(yè)，愛(ài)崗，奉獻”的內在核心。自己還存在著(zhù)諸多不足及根源:
1、教育理論學(xué)習不夠透徹，只停留在表象上,沒(méi)有從實(shí)質(zhì)上深入研究，導致教學(xué)過(guò)程中出現很多困惑,甚至對某些教育政策的出臺持觀(guān)望的態(tài)度。其根源于本人主觀(guān)上思想怠惰,不思進(jìn)取,客觀(guān)上理論修養不夠。
2、業(yè)務(wù)有待提高，本人雖愿意學(xué)習，但不夠扎實(shí)，知識體系老化，不能與時(shí)俱進(jìn)。其根源于思想僵化。
3、教研力度不夠，只注重平時(shí)的課堂教學(xué),在本校聽(tīng)聽(tīng)課、評評課，沒(méi)有把教學(xué)經(jīng)驗總結下來(lái)，只做井底之蛙，沒(méi)有走出去學(xué)習，究其原因，教學(xué)任務(wù)重，時(shí)間少，寫(xiě)作水平低，不善于積累。
針對以上缺點(diǎn)，本人將把握重點(diǎn)，認真學(xué)習教育教學(xué)理論，積極參加學(xué)校教育部門(mén)有關(guān)學(xué)習活動(dòng)，把時(shí)間用在業(yè)務(wù)鉆研上，勤勞苦鉆，精益求益;加強專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，虛心求教，探索教學(xué)理論，改進(jìn)教學(xué)方法;加強本職分管工作的主動(dòng)性、積極性;團結互助，發(fā)揚奉獻精神。
本人從事教育教學(xué)工作以來(lái),自查自己在師德師風(fēng)方面的收獲和不足與同仁共勉。
收獲：
(一)愛(ài)崗敬業(yè)：只有熱愛(ài)祖國的教育事業(yè),才能為教育事業(yè)努力奮斗,才能盡職盡責,教書(shū)育人.從教多年來(lái)我也是這樣做的,教育不只是給學(xué)生傳授知識,更重要的是要教會(huì )他們怎樣做人。
(二)為人師表：作為一名教師我深深地體會(huì )到自己的一言一行都會(huì )對學(xué)生產(chǎn)生很大的影響,因此我時(shí)刻注重自己的言行舉止,要求學(xué)生做到的,自己首先要做到。
(三)嚴謹治學(xué)：多年來(lái)我認真鉆研業(yè)務(wù),不斷學(xué)習新知識,探索教育教學(xué)規律,改進(jìn)教學(xué)方法,不斷提高自己的教學(xué)水平。
(四)關(guān)愛(ài)學(xué)生：我平等地對待班級的每一名學(xué)生,當學(xué)生有進(jìn)步時(shí)我給予表?yè)P,當學(xué)生出現錯誤時(shí)及時(shí)指出并對他進(jìn)行批評教育.對學(xué)生我總是努力做到動(dòng)之以情,曉之以理,尊重學(xué)生的個(gè)體差異,不諷刺,挖苦,歧視學(xué)生,不體罰和變相體罰學(xué)生.節假日常把家遠的學(xué)生帶回家和他們一起過(guò)節,讓學(xué)生感受到了老師的關(guān)愛(ài),家的溫暖。
(五)尊重家長(cháng)：教師要想教育好學(xué)生,只有和家長(cháng)共同攜起手來(lái),才能了解每一位學(xué)生的特點(diǎn),才能對學(xué)生因材施教.由于我經(jīng)常和學(xué)生家長(cháng)聯(lián)系,共同教育學(xué)生,我所帶的班級學(xué)生穩定,無(wú)違紀行為,幾乎無(wú)中途輟學(xué)學(xué)生。
(六)廉潔從教：我所擔任班主任的班級屬就業(yè)班,每當就業(yè)前就有許多家長(cháng)來(lái)找我,并請我去吃飯,我總是找各種理由拒絕.因為我覺(jué)得作為教師對家長(cháng),對學(xué)生要一視同仁,教書(shū)育人就是我們的職責。
經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的師德師風(fēng)學(xué)習,我深深地體會(huì )到"愛(ài)崗,敬業(yè),奉獻"的內在含義,也認識到自己工作中的不足。
不足之處：
(一)理論學(xué)習不夠透徹,只停留在表面現象,沒(méi)有從實(shí)質(zhì)上進(jìn)一步進(jìn)行深入研究.由于每年都上的是新課,對教材深挖的力度不夠。
(二)教研力度不夠.多年來(lái)只是備課,上課,聽(tīng)課,批改作業(yè),只注重課堂教學(xué),偶而寫(xiě)一些教研論文,教研力度不夠。
(三)很少使用多媒體教學(xué),跟不上時(shí)代步伐,有現實(shí)條件的限制,也有個(gè)人因素。
改正方法：
(一)認真學(xué)習,積極參加教研活動(dòng),把時(shí)間用在鉆研業(yè)務(wù)上,提高自己的.教學(xué)水平。
(二)改進(jìn)教學(xué)方法,虛心向同仁學(xué)習。
(三)愛(ài)崗敬業(yè),和同事間團結協(xié)作,要有奉獻精神。
只有我們每位教師加強自身修養,把豐富的知識傳授給學(xué)生,用良好的品德去教育學(xué)生,才能使我們教育的行風(fēng)有所好轉,我們教育出來(lái)的學(xué)生成為國家的棟梁之材。
我深知作為人類(lèi)靈魂的工程師，必須具有高尚的道德品質(zhì)，對學(xué)生要有慈母般的愛(ài)心，為了培育自己高尚的師德，塑造良好形象，現對本人教育教學(xué)方面的情況進(jìn)行反思回顧，找出缺點(diǎn)與不足，以利今后改正。
一、主要存在的問(wèn)題：
1、課余時(shí)間，自學(xué)不夠，學(xué)習的層次不高。當今世界瞬息萬(wàn)變，發(fā)展迅速。要適應這種變化，只有加強學(xué)習，注重自身素質(zhì)的不斷提高，做到與時(shí)俱進(jìn)�；仡櫼炎哌^(guò)的路，雖然各方面或多或少有一定的提高，但總的來(lái)說(shuō)，進(jìn)步并不算太大。尤其是在文化素養、科學(xué)思想、管理方法、科研能力、學(xué)習水平等諸多方面還很欠缺，與其他老師相比還存在較大的差距。歸根到底是缺乏學(xué)習的自覺(jué)性與主動(dòng)性。在工作中忽視了知識能力的培養再造，對學(xué)習沒(méi)有做到長(cháng)期堅持，總是給自己找借口，由此導致了工作原地踏步。
2、做事缺乏預見(jiàn)性。在班級管理中，有時(shí)候不能在事情發(fā)生之前，對學(xué)生進(jìn)行及時(shí)的教育，以防止事情發(fā)生，而是跟在學(xué)生的身后處理事情。往往把自己放在被動(dòng)的位置，有時(shí)會(huì )手忙腳亂，事倍而功半。
3、與任課老師之間的溝通不夠。在學(xué)生的管理方面，與任課老師之間的溝通太少，有時(shí)僅憑自己的直觀(guān)行事，隨心所欲缺乏圓潤靈活性，因而不能完全取得大家的理解。
4、工作中大膽實(shí)踐、不斷創(chuàng )新的意識還不夠強。日常工作按部就班的時(shí)候多，主動(dòng)創(chuàng )新的時(shí)候少;對管理工作零碎的思考多，整體的謀劃少。
二、分析產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因：
自己放松了學(xué)習及對自己的要求;思想上有等、懶、靠的情緒;對自己的工作沒(méi)有進(jìn)行系統的規劃、整理;有時(shí)對學(xué)生的要求過(guò)于嚴格、近于苛刻，求全責備，結果適得其反，此時(shí)自己便會(huì )產(chǎn)生懈怠的情緒;自身性格比較單純、直率，替他人考慮的不夠多，為人處事方面缺乏圓潤靈活;平時(shí)思考的不夠多，工作方法單一。
這次自查使我找到了自己的問(wèn)題和不足，為下一步的整改找準了重心及如何做好自己工作的方式、方向。
三、下一步整改措施：
通過(guò)深刻查找剖析，針對自身存在的問(wèn)題和不足，在今后的學(xué)習、工作、生活中，我將嚴格要求自己，認真做好以下幾點(diǎn)：
1、加強自身建設，提高素質(zhì)。一是在政治理論素養上下功夫，加強對政策理論水平的提高。二是在業(yè)務(wù)，在專(zhuān)業(yè)知識、法律法規方面加強學(xué)習，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，做到理論聯(lián)系實(shí)際，全面發(fā)展。
2、強化責任，提高效率。對自己的工作多用心、用腦，領(lǐng)導交辦的事及我自己份內的事做好計劃，使其有序、有時(shí)、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹(shù)立強烈的時(shí)間觀(guān)、效率觀(guān)、質(zhì)量觀(guān)，同時(shí)變壓力為動(dòng)力，積極促進(jìn)自身能力的不斷提高。
3、開(kāi)拓創(chuàng )新，提高教育教學(xué)水平。
在工作中勤觀(guān)察、勤思考，想學(xué)生、家長(cháng)之所想、急學(xué)生、家長(cháng)之所急，全心全意做好教育教學(xué)各項工作。
事業(yè)單位自查報告4
按照財政局關(guān)于對我市行政事業(yè)單位票據進(jìn)行清理檢查的通知，辦事處及時(shí)對20xx年至20xx年從市財政局領(lǐng)購的甘肅省行政事業(yè)單位往來(lái)結算收據及購買(mǎi)的內部收據使用情況進(jìn)行了自查，現將自查情況匯報如下;
一、辦事處財務(wù)自查工作組織情況
從接到通知，由街道主管財務(wù)領(lǐng)導負責,由財務(wù)有關(guān)人員組成自查小組,對單位所有票據進(jìn)行全面詳細的審查核對，對所有票據的購買(mǎi)和使用情況進(jìn)行徹底清查核實(shí)，確保自查工作取得成效。
二、清理檢查的'內容
�。ㄒ唬�、票據領(lǐng)購及購買(mǎi)情況
1、行政事業(yè)單位往來(lái)結算收據
辦事處自20xx年到20xx年共領(lǐng)購行政事業(yè)單位往來(lái)結算收據2本，共使用50張，用以單位內部往來(lái)。
2、內部收據
20xx年買(mǎi)收據3本，共使用113張，金額46400元，20xx年—20xx年使用1本0083501—0083550，收費12800元，20xx年—20xx年使用1本0083551-0083600，收費33600元，20xx年—20xx年使用1本0083601—0083613，收費11000元，全部屬于收取房租款，共上繳財政專(zhuān)戶(hù)11000元。
三、清理自查的內容
1、票據填列規范，票據使用沒(méi)有超出規定范圍和標準；
2、所有票據都按照規定收費；
3、沒(méi)有擅自轉讓?zhuān)D借，涂改收據票據的情況；
4、單位沒(méi)有將收費票據作為罰款票據；
5、沒(méi)有擅自銷(xiāo)毀財政專(zhuān)用票據和毀損收費票據和收據的；
6、票據在使用過(guò)程中沒(méi)有串用、丟失、缺頁(yè)、錯開(kāi)和開(kāi)具大頭小尾的；
四，存在的問(wèn)題
1、財務(wù)制度和規章還不夠規范健全，不夠細化；
2、財務(wù)人員素質(zhì)需進(jìn)一步提高；
3、票據的管理和保管工作需進(jìn)一步加強；
4、要不斷加強財務(wù)人員應履行的財務(wù)職責；
五.整改措施
針對辦事處財務(wù)自查中反映出的問(wèn)題，辦事處財務(wù)自查小組認真面對，及時(shí)自糾，制定出以下整改摧施：
1.切合辦事處財務(wù)實(shí)際，嚴謹健全辦事處財務(wù)各項規章制度，以便更好地規范管理，嚴加監督。
2、加強管理形成真正意義上的自我監督和自我約束機制。
3、由專(zhuān)人妥善保管會(huì )計檔案，及時(shí)歸檔，合理查檔，適時(shí)規范銷(xiāo)毀。
4、加強會(huì )計人員教育和培訓工作，保證財務(wù)工作的嚴要求、高
事業(yè)單位自查報告5
為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深入開(kāi)展“小金庫”治理工作的意見(jiàn)，省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于深入開(kāi)展“小金庫”治理工作的通知》和市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于深入開(kāi)展“小金庫”治理工作的通知》精神，我辦按照中共成都市紀委、成都市監督局、成都市財政局、成都市審計局的統一部署和要求，認真做好“小金庫”的治理、自查自糾工作�，F將相關(guān)情況總結匯報如下：
一、加強領(lǐng)導，認真部署
自市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于深入開(kāi)展“小金庫”治理工作的通知》(成委辦[20xx]20號)下發(fā)之日起，我辦即刻按照其相關(guān)要求，結合本部門(mén)實(shí)際建立工作機制，并通過(guò)辦黨組會(huì )、行政辦公會(huì )和成都市人防工作會(huì )等，認真做好宣傳、部署和組織工作。成立了成都市人防辦治理“小金庫”工作領(lǐng)導小組。設立了領(lǐng)導小組辦公室(在財務(wù)處)，下發(fā)了《關(guān)于深入開(kāi)展“小金庫”治理工作實(shí)施方案》(成防辦黨[20xx號])，確定了我辦開(kāi)展此項工作的時(shí)間、范圍、步驟和具體安排。
二、全面開(kāi)展自查自糾不走過(guò)場(chǎng)，不留死角
按照成紀發(fā)[20xx]16號的要求，成都市人防辦機關(guān)和所屬7個(gè)事業(yè)單位，截止20xx年6月19日，全部進(jìn)行了“小金庫”的自查自糾工作，自查面達到了100%。我辦所有納入本次“小金庫”清理、檢查的單位，領(lǐng)導高度重視該項工作，并積極認真地按照成防辦黨[20xx]32號的要求，即時(shí)動(dòng)員、布置，安排和開(kāi)展銀行賬戶(hù)、庫存現金的治理清查工作。皆未發(fā)現私設“小金庫”的情況。各單位負責人都本著(zhù)對自查自糾情況負完全責任的態(tài)度，簽訂了《自查責任承諾書(shū)》，并按時(shí)報送了自查自糾總結報告和《單位“小金庫”自查自糾情況報告表》。
三、提高認識，加強管理
通過(guò)歷次“小金庫”的清理、檢查、治理工作和各種反腐倡廉警示教育活動(dòng)的開(kāi)展，使我辦及直屬企、事業(yè)單位領(lǐng)導和廣大干部職工充分認識到“小金庫”的危害性，并逐步加強了對容易產(chǎn)生“小金庫”的.關(guān)鍵環(huán)節、部位的管控，比如：對單位各類(lèi)銀行賬戶(hù)的結存情況;庫存現金的及時(shí)盤(pán)存情況;各類(lèi)收費票據、印章的登記管理情況;現金借款憑條及時(shí)報銷(xiāo)情況以及賬薄是否納入監管等情況，進(jìn)行定期和不定期地檢查。并按照市財政局的要求和參照其他市級部門(mén)的成功經(jīng)驗制定了《成都市人民防空辦公室內部會(huì )計控制制度》和《成都市人防辦機關(guān)包干經(jīng)費管理實(shí)施意見(jiàn)》(試行辦法)，加強了制度建設。同時(shí)，嚴格按照國家和人防系統各項財會(huì )法律、法規、制度、規定進(jìn)行財務(wù)管理，加強財務(wù)監督。
事業(yè)單位自查報告6
根據省財政廳、省審計廳關(guān)于印發(fā)《河北省“三公”經(jīng)費專(zhuān)項檢查實(shí)施方案》(冀財監[20xx]12號)精神，我局在局機關(guān)和直屬事業(yè)單位認真開(kāi)展了“三公”經(jīng)費預算及執行情況的專(zhuān)項檢查�，F將有關(guān)情況報告如下：
一、加強領(lǐng)導，全面部署
我局對“三公”經(jīng)費專(zhuān)項檢查工作高度重視，收到冀財監[20xx]12號文件后，局主要負責同志和主管局長(cháng)分別作出重要批示，責成財會(huì )審計處負責此項工作，并成立專(zhuān)項檢查辦公室、抽調專(zhuān)人具體負責、認真做好實(shí)施。
為切實(shí)做好此次“三公”經(jīng)費專(zhuān)項檢查工作，我局研究制定了《在局機關(guān)和直屬事業(yè)單位開(kāi)展“三公”經(jīng)費專(zhuān)項檢查實(shí)施方案》，明確了專(zhuān)項治理的范圍、內容、方法、步驟和工作要求，于7月30日以正式文件下發(fā)各直屬事業(yè)單位，同時(shí)印發(fā)了“三公”經(jīng)費專(zhuān)項檢查的相關(guān)報表及填表說(shuō)明。8月1日召開(kāi)了各直屬事業(yè)單位主要負責人、財會(huì )科長(cháng)參加的專(zhuān)題會(huì )議，全面部署“三公”經(jīng)費專(zhuān)項檢查工作。各直屬事業(yè)單位也都明確由單位主要負責同志主抓、專(zhuān)人負責這項工作，為全面做好“三公”經(jīng)費專(zhuān)項檢查工作提供了組織保障。
二、認真檢查，狠抓落實(shí)
根據實(shí)施方案要求，局機關(guān)、各直屬事業(yè)單位認真學(xué)習文件精神，對照“三公”經(jīng)費的主要內容，對20xx年以來(lái)的因公出國(境)經(jīng)費、公務(wù)用車(chē)購置及運行經(jīng)費、公車(chē)接待經(jīng)費進(jìn)行了全面檢查。專(zhuān)項檢查辦公室認真負責，切實(shí)做好宣傳、組織、引導、督導、協(xié)調工作，局辦公室積極參與、密切配合，各單位“一把手”切實(shí)履行第一責任人職責，親自過(guò)問(wèn)、協(xié)調和督導，有關(guān)人員按照要求認真做好相關(guān)工作。
自查工作結束后，各直屬事業(yè)單位分別向局專(zhuān)項檢查辦公室報送了檢查報告和報表。我局按照時(shí)間要求，認真梳理匯總，在8月15日前及時(shí)向領(lǐng)導小組辦公室報送了自查情況報告和相關(guān)報表。
三、建樹(shù)制度，完善提高
為了強化“三公經(jīng)費”的長(cháng)效管理，在專(zhuān)項檢查過(guò)程中，我們注重把檢查與貫徹落實(shí)中央“八項規定”結合起來(lái)，注重把檢查與深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)結合起來(lái)，注重把檢查與我局正在進(jìn)行的機關(guān)標準化管理工作緊密結合起來(lái)，在省直部門(mén)較早對“三公”經(jīng)費支出情況進(jìn)行了公示。同時(shí)，認真開(kāi)展了相關(guān)制度的檢查和修訂工作。先后修訂完善了《河北省糧食局機關(guān)公務(wù)接待管理規定》、《河北省糧食局機關(guān)公務(wù)用車(chē)管理規定》、《河北省糧食局工作人員因公出訪(fǎng)管理辦法》、《河北省糧食局黨風(fēng)廉政建設責任制考核辦法》、《河北省糧食局關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設責任制的實(shí)施意見(jiàn)》等規定和辦法。4個(gè)直屬事業(yè)單位也都結合自身實(shí)際和內部管理的需要，建立、修訂完善了一套比較完整的有效控制“三公”經(jīng)費增長(cháng)的'制度辦法。各項制度的建立和完善較好地體現了本單位經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)管理的特點(diǎn)和要求，對全面規范“三公“經(jīng)費支出，嚴格控制“三公”經(jīng)費增長(cháng)，保證“三公”經(jīng)費支出不超預算，將發(fā)揮積極作用。
今后，我局將以此次檢查為契機，堅決執行省政府壓縮經(jīng)費開(kāi)支的要求，建立健全長(cháng)效管理機制，加強監督檢查力度，進(jìn)一步規范和壓縮“三公”經(jīng)費支出，確�！肮艿脟�、控得住”。
事業(yè)單位自查報告7
XXXXXX：
根據《中共昆明市委組織部昆明市人力資源和社會(huì )保障局 轉發(fā)上級部門(mén)關(guān)于做好20xx年全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作專(zhuān)項檢查有關(guān)問(wèn)題的通知》（昆人社通2012200號）的要求，按照上級部門(mén)統一部署，我單位高度重視，成立了由XXX所長(cháng)任組長(cháng)，XXXX副所長(cháng)及辦公室為組員的工作小組，工作小組認真學(xué)習《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規定》（即：中華人民共和國原人事部第6號令）、《昆明市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法（試行）》（昆政辦200880號）等相關(guān)文件，結合單位實(shí)際情況，認真開(kāi)展公開(kāi)招聘情況自查工作，在自查工作中，沒(méi)有發(fā)現違規情況，現將情況報告如下：
一、單位人員情況
我單位現有編制XXX人，現有在職在編XXX人。
二、20xx-20xx年公開(kāi)招聘情況
20xx年計劃公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員X人，實(shí)際公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員X人；20xx年計劃公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員X人，實(shí)際公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員X人；20xx年計劃公開(kāi)招聘管理人員X人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員X人，實(shí)際公開(kāi)招聘管理人員1人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員X人。
三、招聘主要做法
�。�1）根據單位工作需要和編制情況，向主管部門(mén)申報計劃，取得同意后，向編辦申請編制使用計劃，待編制審核批復后，由上級部門(mén)制定公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章和方案，報昆明市人力資源和社會(huì )保障局審核并備案，公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章和方案經(jīng)審核通過(guò)后，在昆明市科技局公開(kāi)網(wǎng)站、昆明市人力資源和社會(huì )保障局公開(kāi)網(wǎng)站公布。
�。�2）報名采取網(wǎng)絡(luò )報名的方式向招聘單位進(jìn)行報名，我單位由辦公室對報名人員進(jìn)行資格條件初審。通過(guò)初審的通知本人在規定時(shí)間內，帶齊規定的'相關(guān)證件原件和復印件到單位現場(chǎng)進(jìn)行復審，審核的內容由報名者現場(chǎng)簽字認可，并簽報考誠信承諾書(shū)。審核通過(guò)人員，經(jīng)上報上級部門(mén)審核后在公開(kāi)網(wǎng)站公示，無(wú)異議后，才能進(jìn)入筆試環(huán)節。
�。�3）筆試和面試均由市人社局考試中心命題，參加筆試人員，在考試現場(chǎng)驗明身份，并由本人簽字方能參加筆試。筆試人員及成績(jì)在公開(kāi)網(wǎng)站公示，無(wú)異議后，按照《昆明市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法（試行）》規定的面試人數，按規定人數取最高分進(jìn)入面試環(huán)節。參加面試人員，在考試現場(chǎng)驗明身份，并由本人簽字方能參加面試，面試成績(jì)當場(chǎng)告知，并由面試者簽字認可。面試人員及成績(jì)在公開(kāi)網(wǎng)站公示，無(wú)異議后，按照計劃招聘數，取綜合成績(jì)最高分者參加體檢及考核�！肮P試+面試”全過(guò)程由招聘單位、主管部門(mén)、人力資源和社會(huì )保障部門(mén)、紀檢監察部門(mén)人員參加，目的就是要做到“公開(kāi)、公平、公正”，防止暗箱操作和腐敗現象發(fā)生。
�。�4）體檢合格人員，由單位派專(zhuān)人到畢業(yè)學(xué)校（學(xué)校在外省的發(fā)函）進(jìn)行在校期間的調查，調查內容主要為：政治思想表現、道德品質(zhì)、在校表現、參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)情況、獎懲及回避情況�？己撕细裾�，由單位形成書(shū)面報告，并附規定證件復印件報昆明市科技局和昆明市人力資源和社會(huì )保障局審核并備案，待昆明市人力資源和社會(huì )保障局下達《昆明市事業(yè)單位聘用通知》后，單位才正式通知本人已被錄用。
四、近三年無(wú)聘用政策性安置人員、從黨政機關(guān)及其他企事業(yè)單位調入人員和其他方式聘用人員情況。
五、無(wú)聘用不符合政策規定和未經(jīng)公開(kāi)招聘直接聘用的人員情況。
事業(yè)單位自查報告8
為進(jìn)一步加強我校行風(fēng)校風(fēng)建設，促進(jìn)我校教育教學(xué)和諧、健康、快速發(fā)展，根據上級主管部門(mén)的指示精神，結合我校實(shí)際，開(kāi)展了“干部作風(fēng)整頓月活動(dòng)”。 通過(guò)自查自糾發(fā)現在我們的工作中存在著(zhù)很多有待于改進(jìn)的問(wèn)題。
一、存在的主要問(wèn)題
1、思想上：①對老師們們布置硬性任務(wù)多，激發(fā)老師們工作熱情、鼓舞士氣相對較少。②開(kāi)拓創(chuàng )新的精神不強。只滿(mǎn)足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導交給的任務(wù)，被動(dòng)應付，缺乏果斷和膽量。
2、學(xué)習上：學(xué)習的要求和動(dòng)力不夠。雖然認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒(méi)有作深入消化，積極內化，領(lǐng)會(huì )內涵，全面貫徹。
3、工作中：①工作作風(fēng)方面：存在著(zhù)一些不深、不細、不實(shí)的問(wèn)題，突出表現在三個(gè)方面。一是對抓工作落實(shí)上還不深入，對教學(xué)、教研工作整體運行機制謀劃不深;二是安排布置多，深入班級督促指導少;三對教研及校本教材建設工作投入的精力不多，聽(tīng)課制度沒(méi)有很好堅持;②工作上缺乏耐心和技巧，方法單一。③創(chuàng )新意識不夠，固步自封。干起工作來(lái)仍有些默守陳規，拘泥于老觀(guān)念、老經(jīng)驗，不能放開(kāi)思維，工作上滿(mǎn)足現狀，創(chuàng )造性的思路不寬、不多。④業(yè)務(wù)工作方面：存在創(chuàng )新意識和執著(zhù)進(jìn)取精神力度不夠的問(wèn)題。在實(shí)現教學(xué)、教研水平的快速提高上還有很大欠缺。
二、存在問(wèn)題的主要原因
雖然有一定的客觀(guān)因素，但更主要的還是主觀(guān)因素所造成。在這次干部作風(fēng)整頓月活動(dòng)中，對存在的這些主要問(wèn)題和不足我校全體班子成員進(jìn)行了認真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源，從主觀(guān)上查找原因，概括起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：
1、政治學(xué)習不夠，理論功底淺薄。平時(shí)只滿(mǎn)足于讀書(shū)、看報，只是為了學(xué)習而學(xué)習，使學(xué)習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
2、業(yè)務(wù)水平不高，鉆研不夠，沒(méi)有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用。在開(kāi)展工作中有時(shí)比較盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法簡(jiǎn)單，只安于過(guò)得去，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。
三、今后的整改措施
1、加強政治理論學(xué)習，不斷提高自身的政治素質(zhì)。做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng)，完成上級領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。
2、要積極開(kāi)拓進(jìn)取，提高工作水平。工作中講究方法，注重實(shí)際，努力把我校的各項工作提高到一個(gè)新的水平。
3、時(shí)刻提醒自己什么可以做，什么不能做，嚴格要求自己，以嚴謹的'態(tài)度對待工作，對待每一位老師。
4、加強勤政廉政。嚴格遵守和帶頭執行廉潔自律的各項規定，“廉潔從政，嚴以律已”，時(shí)時(shí)、處處、事事嚴格要求自己。一是自身帶頭，嚴格遵守學(xué)校紀律，出滿(mǎn)勤，帶好班，不搞特殊化;二是發(fā)揮模范帶頭作用，要求老師做到的，自己首先要做到;自己的一言一行都要經(jīng)得住老師和組織的監督與時(shí)間的考驗;三是帶好隊伍，從嚴治教。加強思想整頓、紀律作風(fēng)整頓，樹(shù)立學(xué)校形象，提高工作效率。
總之，我們會(huì )在今后的工作中努力改正自身毛病，彌補自身缺點(diǎn)，使自己成為一名經(jīng)驗型，智慧型，奉獻型，樂(lè )教創(chuàng )新型的校級領(lǐng)導，讓自己成為一名合格的，令人滿(mǎn)意的，師生尊敬的好領(lǐng)導!
事業(yè)單位自查報告9
xxx縣“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作領(lǐng)導小組辦公室：
根據有關(guān)文件精神，xxx鄉扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項清理工作，整個(gè)清理工作嚴密把關(guān)，不漏任何環(huán)節，確保專(zhuān)項治理、清理、清查工作不走過(guò)場(chǎng)，順利完成自查自糾工作任務(wù)�，F將工作開(kāi)展情況報告如下：
一、基本情況
xxx鄉共管理干部職工和離退休人員共計81人，其中鄉本級財政預算在崗人員55人，退休4人，其他8人，工勤人員2人；鄉非本級預算8人，其中司法所1人，食藥所1人，協(xié)管員3人，村官2人，殘聯(lián)專(zhuān)干1人；鄉雇用4人，其中三查人員3人，打字員1人。經(jīng)過(guò)認真自查，我單位不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
二、圍繞貫徹落實(shí)，認真開(kāi)展自查自糾工作
xxx鄉積極宣傳動(dòng)員，及時(shí)組織單位干部認真學(xué)習相關(guān)文件以及有關(guān)法律法規，結合《關(guān)于開(kāi)展全縣機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作實(shí)施方案》，深入開(kāi)展宣傳教育，使全體干部充分認識開(kāi)展專(zhuān)項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專(zhuān)項治理工作的'自覺(jué)性和主動(dòng)性，在全縣營(yíng)造一個(gè)良好的輿論氛圍。
�。ㄒ唬┏闪C構，加強領(lǐng)導
為了確保自查自糾工作順利實(shí)施，我鄉成立了由黨委書(shū)記任組長(cháng)，鄉長(cháng)和紀檢書(shū)記為副組長(cháng)，人大主席：xxx、副鄉長(cháng)xxx等為成員的xxx鄉清理吃空餉工作領(lǐng)導小組，下設辦公室、自查清理工作做到一把手負責牽頭，人大主席和副鄉長(cháng)組織安排，辦公室具體落實(shí)。
�。ǘ﹪栏癜殃P(guān)，排查清理對象
辦公室按照清理對象，對照編制，對每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，對存在漏洞和有問(wèn)題的環(huán)節，嚴肅清查，堅決做到不留任何死角。對照“五查三對照”，即查每個(gè)人的身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照，扎實(shí)開(kāi)展工作。
�。ㄈ┰鷮�(shí)開(kāi)展自查，確保工作實(shí)效
通過(guò)這一階段自查自糾工作的大力開(kāi)展，我鄉按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的成果，順利推動(dòng)清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題工作有效開(kāi)展。
三、下一步工作安排
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等幌子，長(cháng)期曠工的人員切實(shí)加強考核監督。
三是科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，修改完善干部人事管理制度，進(jìn)一步規范干部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問(wèn)題發(fā)生。
事業(yè)單位自查報告10
一、基本情況
中衛市趙灘小學(xué)始建于1938年，20xx年新建了1442平方米的明德教學(xué)樓,校園內還保留了原有的體育器材室、教學(xué)儀器保管室等功能室。在教學(xué)樓內建立了檔案室、會(huì )議室、微機室、圖書(shū)室、多功能遠程活動(dòng)室等。學(xué)�，F有教學(xué)班9個(gè)，學(xué)生160人，教師9人。學(xué)前班3個(gè)，幼兒104人，雇傭教師3人。聘用保安1人。學(xué)校以“建設校園美、校風(fēng)好、教學(xué)實(shí)、教改活、質(zhì)量高的農村合格小學(xué)”為辦學(xué)目標，以師資隊伍建設為依托，以德育工作為核心，以教育科研為先導，以課堂教學(xué)為主陣地，以興趣小組為延伸，努力實(shí)施素質(zhì)教育，凝成了一支團結協(xié)作、開(kāi)拓進(jìn)取的領(lǐng)導班子，造就了一支樂(lè )于奉獻、業(yè)務(wù)精良的教師隊伍，培養了一批素質(zhì)好、能力強的優(yōu)秀接班人。如今，趙灘小學(xué)全體教師正以“全員發(fā)展、全面發(fā)展、優(yōu)勢發(fā)展、可持續發(fā)展”的嶄新策略，向著(zhù)新的目標不斷邁進(jìn)。
二、評估內容的落實(shí)情況
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1、規范學(xué)校管理
實(shí)施素質(zhì)教育的關(guān)鍵在于創(chuàng )建一流的領(lǐng)導班子，一所學(xué)校辦得好與壞，很大程度上取決于領(lǐng)導班子的思想建設。我校全體教師9人，其中黨員4人，本科學(xué)歷2人，大專(zhuān)學(xué)歷4人，小學(xué)高級教師4人，班子廉潔實(shí)干，合作進(jìn)取，一切工作的開(kāi)展都是為了每一個(gè)學(xué)生的發(fā)展，我們堅持集3體領(lǐng)導，群策群力，各負其責，通力協(xié)作，發(fā)揮集體智慧，制定《中衛市趙灘小學(xué)教職工績(jì)效工資考核方案》，《趙灘小學(xué)學(xué)校管理制度》等。自20xx年以來(lái)，學(xué)校各個(gè)方面發(fā)生了天翻地覆的變化，學(xué)校在全鎮質(zhì)量測查中一直處于領(lǐng)先地位，各項成果都離不開(kāi)全體教師的團結協(xié)作，努力拼搏。
2、提高教研力度，全方位推進(jìn)素質(zhì)教育
�。�1）、加強教學(xué)常規管理，改革課堂教學(xué)
認真執行教學(xué)計劃，開(kāi)齊開(kāi)足各種課程。實(shí)實(shí)在在備好每節課，上好每節課，不挪用他課。加強教師間的相互聽(tīng)課，坦然交流，取長(cháng)補短，共同提高，進(jìn)行“三課”教研活動(dòng)。
�。�2）、減輕學(xué)生的負擔，提高教學(xué)質(zhì)量
我們認真執行教育部關(guān)于減輕學(xué)生負擔的決定，認真貫徹市教育的減1嚴格控制學(xué)生作業(yè)量和在負要求，并采取相關(guān)措施，對教師進(jìn)行監控。�；顒�(dòng)時(shí)間，一、二年級不留書(shū)面作業(yè)，并保證學(xué)生的體育鍛煉時(shí)間，使2減輕學(xué)生書(shū)包的重量，不另外征訂其學(xué)生的興趣、愛(ài)好得到充分發(fā)揮。嚴格禁止教師隨意調課，增加語(yǔ)、數課時(shí)數，領(lǐng)導隨機他練習和教材。提高課堂40分鐘效益，培養學(xué)生實(shí)檢查，檢查結果與年度考核掛鉤。踐能力、創(chuàng )新精神；每位教師每學(xué)期都有轉化后進(jìn)生的.計劃、措施及記錄。
3、我們以每一位學(xué)生健康成長(cháng)為辦學(xué)目標，真正做到面向全體學(xué)生，培養學(xué)生全面發(fā)展。近年來(lái)，我校一直堅持把時(shí)間和空間還給學(xué)生，學(xué)校根據學(xué)生的興趣愛(ài)好，組織興趣小組：舞蹈、美術(shù)、音樂(lè )、乒乓球、作文、英語(yǔ)、數學(xué)、書(shū)法、電腦等，這些興趣小組利用課余時(shí)間扎實(shí)訓練，開(kāi)展了形式多樣的活動(dòng)，活躍了校園生活，拓寬了學(xué)生的活動(dòng)空間，促進(jìn)了學(xué)生的個(gè)性發(fā)展。
�。ǘC構編制執行情況
我校嚴格按照“三定”方案,扎實(shí)推行實(shí)名編制,嚴格控制編制和財政供養人員。
�。ㄈC構編制管理制度落實(shí)情況
認真做好事業(yè)單位的機構編制實(shí)名制管理工作，使機構設置與審批文件相一致，把編制與在編人員一一對應、落實(shí)到人。和上級部門(mén)密切配合，共同做好機構編制實(shí)名制管理的組織實(shí)施工作，凡機構編制和實(shí)有人員發(fā)生變化時(shí)更新相關(guān)信息，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。
�。ㄋ模⿲�(shí)際運行情況
我校從教學(xué)到教研，從財務(wù)到后勤等各個(gè)方面，都制定了一套完整的制度來(lái)規范。學(xué)校嚴格執行公平合理的規章制度，保證學(xué)校各項工作正常有序地開(kāi)展，保證廣大師生員工的合法權益得到尊重和保護。提高制度的執行力從以下幾個(gè)方面入手。
�。�1）、提高制度的人文性
每一項制度的制定，都要考慮教職工們的感受，使學(xué)校變成一個(gè)充滿(mǎn)人情味和溫馨感的大家庭，讓教師有歸屬感和幸福感，讓集體產(chǎn)生出親和5力和凝聚力。制度的產(chǎn)生過(guò)程實(shí)行民主，被大多數教師接受和認同，大家都自覺(jué)遵守。
�。�2）、提高對制度的認識和理解
教師對制度有理性的認識，制度是針對全體而不是個(gè)人，是規范行為而不是害人的。學(xué)校加強對制度的理解和認識，提高執行的自覺(jué)性和主動(dòng)性。
�。�3）、加強溝通與協(xié)調
各教師所掌握的信息量不同，對制度的態(tài)度和執行很可能產(chǎn)生分歧。領(lǐng)導與教師進(jìn)行必要的溝通就不會(huì )降低制度的威信。
�。�4）、建立和完善激勵與懲罰機制
一經(jīng)全校教職工代表大會(huì )通過(guò)的制度就具有一定的權威性，必須嚴格執行。但是在使用制度管人的同時(shí)，還必須從“以人為本”的角度出發(fā)，努力營(yíng)造人人自覺(jué)遵章守紀的良好氛圍，這樣才能作到規范與自由的統一，個(gè)體與集體的統一，管理與和諧的統一。對全校教職工進(jìn)行物質(zhì)和精神獎勵，使遵守者得到弘揚，不遵守者受到處罰。
三、存在問(wèn)題
幾年來(lái)，趙灘小學(xué)在上級教育部門(mén)的大力支持下，在全體師生的共同努力下，各方面工作都有了不同程度的進(jìn)展，取得了較理想的成績(jì)，但我們清楚地認識到學(xué)校自身的不足：教育理念、課改意識有待進(jìn)一步提高；信息技術(shù)水平要更扎實(shí)地掌握；學(xué)校需要更多的骨干和名師。但是，在主6管部門(mén)的重視下，在學(xué)校的努力之下，這個(gè)問(wèn)題相信不久會(huì )得到解決。
四、意見(jiàn)和建議
“高登而望遠，教育譜新篇“，現在僅僅是一個(gè)新的起點(diǎn)，我們秉承與時(shí)俱進(jìn)的精神，運用“以美育德”的教育模式，美化校園環(huán)境，加強綠色校園文化建設，健全學(xué)校的章程及各項規章制度，把制度管理與情感管理相結合，加強“兩支隊伍”建設，逐步領(lǐng)導班子與教師之間的距離，凝聚班子成員及教師團體的力量，力創(chuàng )和諧校園。充分發(fā)揮校園環(huán)境美優(yōu)勢，彰顯自己獨有的特色，加強現代化教學(xué)的硬件建設，實(shí)現現代化教學(xué)、現代化管理辦學(xué)，努力把學(xué)校建設為高質(zhì)量、有特色，受社會(huì )家長(cháng)稱(chēng)譽(yù)的現代化學(xué)校。
努力建設一支勇于實(shí)踐、敢于創(chuàng )新的科研型的教師隊伍，提高學(xué)校的整體辦學(xué)水平，發(fā)展特色項目，逐步形成學(xué)校特色。我們愿以嶄新的姿態(tài)迎接更高的教育挑戰。
事業(yè)單位自查報告11
根據縣局《關(guān)于縣鄉醫療衛生單位20ｘｘ年度財政財務(wù)收支情況進(jìn)行自查的通知》的要求，ｘｘ衛生院按照自查的范圍和項目，結合本院20ｘｘ年的實(shí)際情況，逐條對照，認真核查，現將自查結果作以匯報：
一、財務(wù)管理內控機制建設及制度執行情況
1、本院按照《會(huì )計法》及《醫院會(huì )計制度》的要求建立健全了財務(wù)制度。先后制定了《財務(wù)工作制度》、《會(huì )計監督制度》、《現金管理制度》、《原始憑證管理制度》、《財務(wù)報銷(xiāo)制度》、《會(huì )計檔案管理制度》等，做到有章可循。
2、財務(wù)收支實(shí)行一簽三審制度審批制度。醫院設專(zhuān)職會(huì )計1人、出納1人，會(huì )計、出納嚴格依照錢(qián)賬分管的內控原則開(kāi)展日常工作。
二、預算執行和會(huì )計核算情況
1、本院按照《基層醫療衛生機構會(huì )計制度》及權責發(fā)生制原則，采用復式記帳法按月具實(shí)、合法進(jìn)行會(huì )計帳務(wù)外理，未發(fā)生滯留、挪用專(zhuān)項資金（包括合療、醫保等專(zhuān)款）現象，日常業(yè)務(wù)收入無(wú)坐支、私設小金庫和虛列支出等行為。
2、全年收入情況：20ｘｘ年本院總收入為1004萬(wàn)元。其中：財政補助收入為928萬(wàn)元；醫療收入為76萬(wàn)元。財政補助收入中含全縣衛生系統鄉鎮退休人員退休費865萬(wàn)元；公共衛生服務(wù)項目補助資金63萬(wàn)元。
3、全年支出情況：20ｘｘ年本院總支出990萬(wàn)元。其中：公共衛生支出206萬(wàn)元；醫療支出784萬(wàn)元。按二級明細劃分總支出情況為：工資及福利支出ｘｘ8萬(wàn)元；對個(gè)人和家庭補助支出734萬(wàn)元（發(fā)放全縣衛生系統鄉鎮退休人員退休費）。；藥品支出34萬(wàn)元；非財政資本支出2萬(wàn)元；維修費30萬(wàn)元；其他公用經(jīng)費72萬(wàn)元（含發(fā)放村級公共衛生項目補助）。
4、20ｘｘ年收支結余：20ｘｘ年年末結余14萬(wàn)元，提取專(zhuān)用基金（職工福利基金）6萬(wàn)元，轉入事業(yè)基金8萬(wàn)元。
三、預算外資金收支管理情況：
由于本院業(yè)務(wù)用房20xx年拆除重建，未開(kāi)展住院業(yè)務(wù)，本院對下屬的ｘｘ門(mén)診（1-6月）ｘｘ門(mén)診部（1-9月）給予60%的基本工資和60%的津貼撥款，差額部分及費用由各點(diǎn)獨立核算。從報表反映出來(lái)的總體情況是：職工的全額工資和全部津貼全部到位，未增加新的債務(wù)，達到收支兩條線(xiàn)的運行模式，無(wú)坐支、隱瞞、亂開(kāi)支、亂發(fā)資金津貼等現象。
總院人員工資、津貼按績(jì)效考核并堅持按月向縣局送審后發(fā)放，差旅費、電話(huà)費、招待費等所有費用開(kāi)支均參照相關(guān)部門(mén)規定的標準進(jìn)行列支，并實(shí)行經(jīng)辦人、院長(cháng)、財務(wù)簽審小組三簽字，無(wú)揮霍浪費現象。
四、銀行帳號開(kāi)設和管理
全院共按照規定的`審批程序開(kāi)立了基本帳戶(hù)、專(zhuān)用專(zhuān)戶(hù)、國債項目資金專(zhuān)戶(hù)、全縣鄉鎮衛生系統退休人員工資專(zhuān)戶(hù)四個(gè)賬戶(hù)。不存在私開(kāi)賬戶(hù)情況。
五、預算內外票據管理、使用及物價(jià)政策執行情況
總院對在財政部門(mén)領(lǐng)用的門(mén)診、住院發(fā)票由專(zhuān)人負責任管理，實(shí)行驗舊領(lǐng)新，對各點(diǎn)的票據領(lǐng)用建立了詳細臺帳，保證了票據的安全。醫療收費標準、范圍和藥品加價(jià)嚴格按物部門(mén)的規定操作，20ｘｘ年8月份順利通過(guò)了縣物價(jià)局的全面檢查。衛生監督檢查工作做到依法辦事，無(wú)亂收費、亂罰款行為。
六、專(zhuān)項資金的管理使用
合療、孕娩補助等專(zhuān)項資金嚴格按照縣局相關(guān)文件要求，在收到款項后三天內轉帳支付。上報補助資料真實(shí)，既不存在虛報冒領(lǐng)、惡意套取，也不存在滯留、擠占、挪用。
七、資產(chǎn)管理情況：
因ｘｘ門(mén)診于20ｘｘ年7月遷至總院，除購置了辦公桌椅、空調、打印機外，未購置大的固定資產(chǎn)。
20ｘｘ年省配村衛生室資產(chǎn)25套，按衛生廳要求納入醫院財產(chǎn)管理，現已按照縣局的發(fā)放名單發(fā)到相應的村衛生室，20ｘｘ年醫院逐衛生室進(jìn)行財產(chǎn)清查，并簽定了使用協(xié)議，明確了醫院與村衛生室對所配資產(chǎn)的權利和義務(wù)。
事業(yè)單位自查報告12
為了認真貫徹落實(shí)****縣財政局*縣財辦[20xx]50號文件，關(guān)于開(kāi)展會(huì )計基礎工作規范化檢查的通知精神，我公司于20xx年5月14日召集財務(wù)部、審計部等相關(guān)人員召開(kāi)了會(huì )計基礎工作規范化自查工作會(huì )議，傳達《通知》精神，安排部署會(huì )計基礎規范化自查工作，認真按照文件的要求，對照《會(huì )計基礎工作規范》逐項落實(shí)自查自糾�，F將我公司關(guān)于開(kāi)展會(huì )計基礎工作規范化自查的工作情況作如下報告：
一、本次會(huì )計基礎工作的自查范圍主要包括：
原始憑證的取得、審核；會(huì )計憑證的填制、審核、傳遞、保管；會(huì )計賬薄的設置、登記、核對、結賬；會(huì )計報表的編制、審核；會(huì )計檔案的歸檔、保管、移交、銷(xiāo)毀；會(huì )計崗位責任的劃分；會(huì )計監督等。
二、我公司在抓好會(huì )計基礎工作規范中做了以下幾個(gè)方面的工作：
1.組織學(xué)習《會(huì )計法》，提高單位負責人和會(huì )計人員的素質(zhì)。增強財會(huì )人員的法制觀(guān)念，自覺(jué)遵守、執行會(huì )計基礎工作規范。
2.結合會(huì )計年檢和職稱(chēng)考試對會(huì )計人員進(jìn)行培訓，掌握《會(huì )計基礎工作規范》的'各項要求，規范會(huì )計行為，做好會(huì )計基礎工作。
3.加強會(huì )計工作的管理和監督，建立和完善激勵機制，調動(dòng)會(huì )計人員工作的積極性，依法做好會(huì )計核算和監督工作，提高財務(wù)管理和監督的水平。
4.建立健全內部會(huì )計制度，強化內部監督，建立會(huì )計人員崗位責任制制度和稽核制度。
三、通過(guò)認真開(kāi)展自查，我公司財務(wù)工
作在基本符合《會(huì )計基礎工作規范》要求的同時(shí)，也存在著(zhù)不足。
1. 會(huì )計憑證摘要內容填寫(xiě)太過(guò)簡(jiǎn)短，隨意性較大。
2.原始記錄的格式、內容、填制方法有待統一。
四、針對上述情況制定以下整改措施：
1.每年組織會(huì )計人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，不斷提高會(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
2.加強會(huì )計憑證摘要的填寫(xiě)，做到填寫(xiě)內容簡(jiǎn)潔清楚。
3.加強原始憑證的管理，統一原始記錄的格式、內容和填制方法。
自查單位：*****
事業(yè)單位自查報告13
十堰藝校系全國重點(diǎn)中等職業(yè)(藝術(shù)類(lèi))學(xué)校，現在在編在崗教職工55人，現將我校聘用制度實(shí)施情況報告如下：
一、核定的機構編制和領(lǐng)導職數
根據市編辦十機編[20xx]23號、十編辦發(fā)[20xx]10號、十編辦發(fā)[20xx]37號、十編辦發(fā)[20xx]2號文件精神，我校為正縣級事業(yè)單位，核定事業(yè)編制為65個(gè)，配正、副校長(cháng)(含書(shū)記)4名，其中，單位領(lǐng)導正職2名，副職2名。內設機構15個(gè)，中層領(lǐng)導職數20個(gè)。
二、崗位設置情況
本單位共設置管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量65個(gè)，其中：管理崗位12個(gè)，占總量18%;專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位48個(gè)，占總量74%。工勤技能崗位5個(gè)，占總量8%，主體崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量74%。
三、推行聘用制度情況
1、基本情況
管理崗位中單位領(lǐng)導崗位4個(gè)，其中五級職員2個(gè)，六級職員2個(gè)。內設部門(mén)領(lǐng)導崗位6個(gè)，其中七級職員4個(gè)，八級職員2個(gè)，不具有領(lǐng)導職責的管理崗位2個(gè)，即九級職員2個(gè)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位10個(gè)，占崗位比例的20%;中級崗位21個(gè)，占崗位比例的45%;初級崗位17個(gè)，占崗位比例的35%。工勤技能崗位5個(gè)。
2、主要做法
首先我校成立了崗位設置管理領(lǐng)導小組，將工作進(jìn)行了明確的分工和安排，召開(kāi)了全體教職員工參加的崗位設置工作專(zhuān)題會(huì )議，傳達貫徹全市事業(yè)單位崗位設置管理工作會(huì )議和局文體系統專(zhuān)題工作會(huì )議精神，進(jìn)行全面動(dòng)員，并確定專(zhuān)人負責該項工作的開(kāi)展和相關(guān)材料的報送，以確保崗位設置工作順利完成。
其次制定了實(shí)施方案及聘用崗位的標準。組織人員對現有崗位設置情況清理統計，并根據事業(yè)單位設置管理的有關(guān)要求，結合單位實(shí)際，制定出更為科學(xué)、合理的崗位設置方案和聘用崗位的標準。
最后每位教職工根據自已的工齡、職稱(chēng)年限以及工作能力，對照崗位每個(gè)等級的要求和標準，填報相應的聘用級別，由領(lǐng)導小組進(jìn)行審批并公示。
3、基本經(jīng)驗
(1)公開(kāi)、透明。將崗位設置文件精神、政策宣傳到位。組織教職工利用周例會(huì )時(shí)間學(xué)習各項規章、條例;細致、耐心的做好解惑答疑，使教職工充分認識崗位設置的重要性和長(cháng)遠意義。
(2)公平、合理。在崗位設置方案的.基礎上，根據學(xué)校實(shí)際及人員結構情況，制定了相關(guān)的崗位聘用標準，使教職工對自已的崗位有更清晰的認識和了解，從差距中找原因，確定今后的目標，形成良好的競爭意識。
(3)科學(xué)、民主。我校在制定方案上，征求各方建議，形成一致意見(jiàn)后，經(jīng)領(lǐng)導小組討論并通過(guò)。詳細、周密的條例使教職工們都能找到適合自已的崗位等級。經(jīng)個(gè)人審報，領(lǐng)導小組審批公示后，在沒(méi)有任何疑義的情況下完成上報工作。
四、完善聘用制度、加強聘后管理的建議
1、建立低職高聘、高職低聘的鋼性機制。
2、建立能上能下、因才使用的制度，讓有才無(wú)職稱(chēng)或低職的人才發(fā)揮作用。
3、目前隨著(zhù)教師隊伍的年輕化，出現教師有職稱(chēng)卻沒(méi)有職數無(wú)法聘用的情況，能否在職數上進(jìn)行一定的彈性操作，更大程度的調動(dòng)教職工的工作積極性。
事業(yè)單位自查報告14
為貫徹落實(shí)財政部相關(guān)文件規定和要求，我鎮已經(jīng)完成行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查和產(chǎn)權登記工作，現將有關(guān)清查的工作情況匯報如下：
一、加強組織領(lǐng)導、確保資產(chǎn)清查工作的順利開(kāi)展
自上級布置了國有資產(chǎn)清查工作，我鎮領(lǐng)導非常重視，為了保證資產(chǎn)清查工作的順利開(kāi)展，出臺了“行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)清查工作實(shí)施方案”，成立了以鎮長(cháng)為組長(cháng)的工作領(lǐng)導小組;辦公室設在鎮財政所，財政所長(cháng)兼任辦公室主任，具體負責資產(chǎn)清查工作;教委、衛生院、黨政辦等各科室主任為小組成員，協(xié)助財政所做好資產(chǎn)清查工作。
二、 資產(chǎn)清查工作的具體內容及方法
(一)清查的范圍及內容：
根據有關(guān)規定，本次清查的主要內容包括：?jiǎn)挝换厩闆r;債權、債務(wù)等賬務(wù)情況;資產(chǎn)盤(pán)盈、盤(pán)虧、報廢、變賣(mài)及壞帳損失等財產(chǎn)物資的處置情況等。
(二)資產(chǎn)清查的方法及步驟
本次資產(chǎn)清查
我們分了四個(gè)階段進(jìn)行，即：?jiǎn)挝蛔圆�、匯總核實(shí)、整改提高、錄入上報。
1、單位自查階段
首先財政所自制“資產(chǎn)自查情況統計表”，把表格發(fā)放到各個(gè)部門(mén)統一填制，上報現有財產(chǎn)物資存量，部門(mén)負責人在自查表處簽字認可，以便于下一步進(jìn)行核對。
2、匯總、核實(shí)階段
財政所根據各個(gè)部門(mén)上報的自查表，進(jìn)行匯總。工作小組根據匯總后的自查表，逐個(gè)部門(mén)進(jìn)行核實(shí)。發(fā)現有漏報、瞞報等現象，對其單位通報批評，并取消單位負責人年終考核評優(yōu)資格。然后與各個(gè)單位的賬面金額進(jìn)行核對，對有出入的，查找原因，并填制“資產(chǎn)盤(pán)盈、財產(chǎn)損益表”。
4、填制資產(chǎn)清查表并匯總、上報階段
財政所根據前階段清查出的明細底，重新進(jìn)行賬務(wù)處理，并填制“青島市行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查統計報表”。
3、整改提高階段
對賬實(shí)不符的，提出了相應的整改意見(jiàn)，責成在規定時(shí)間之內整改，并按照有關(guān)規定進(jìn)行處置，然后根據報表填制產(chǎn)權登記證。
三、 資產(chǎn)清查的結果及存在的問(wèn)題
此次清查做到了以物查賬、以賬對物，賬實(shí)相符，規范了各單位資產(chǎn)處置行為，履行了資產(chǎn)處置審批程序，防止了資產(chǎn)流失及其他違規現象。
(一)通過(guò)本次清查，可以說(shuō)大多數單位賬實(shí)相符、賬賬相符，但也存在很多問(wèn)題。主要是單位之間財產(chǎn)物資交叉使用，尤其是鎮政府內部各個(gè)單位之間，物資轉移不辦理移交手續;再就是本單位對其管理不規范。
(二)出現問(wèn)題的主要原因：一是對國有資產(chǎn)管理的重視程度不夠，二是20xx年機構改革后，有的單位已經(jīng)撤消或合并，財產(chǎn)物資已經(jīng)移交給政府，但是有關(guān)手續及賬務(wù)未及時(shí)進(jìn)行處理。
(三)針對存在的問(wèn)題，我們將采取以下整改措施：
1、各個(gè)單位對現有財產(chǎn)物資清查后的明細底報財政所存檔，以便于日后備查。
2、制定具體的資產(chǎn)管理制度，規范程序并制度上墻。
3、把資產(chǎn)管理工作列入對各個(gè)部門(mén)的年終考核。對管理不到位或管理不善而造成資產(chǎn)流失的單位，取消其年終評優(yōu)資格，并與本單位工作人員年終獎金掛鉤。
(四)進(jìn)一步加強對國有資產(chǎn)的`日常管理工作。定期檢查，做到每年年底全面清查一次，核對各部門(mén)本年資產(chǎn)增減變動(dòng)及盤(pán)盈、盤(pán)虧等情況。對變賣(mài)、報廢的資產(chǎn)及時(shí)進(jìn)行處置，對新增資產(chǎn)尤其是捐贈資產(chǎn)要及時(shí)入帳，防止國有資產(chǎn)的流失。
事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作報告
根據《安寧市行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作實(shí)施方案》、《財政部行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查暫行辦法》及資產(chǎn)清查工作的有關(guān)制度、政策，我鎮已經(jīng)按時(shí)完成資產(chǎn)清查的主體工作，并經(jīng)昆明貝倫斯會(huì )計師事務(wù)所的資產(chǎn)清查專(zhuān)項審計，現將有關(guān)資產(chǎn)清查的工作情況報告如下：
一、 資產(chǎn)清查基本情況
(一)工作基準日
本鎮資產(chǎn)清查工作基準日是20xx年12月31日
(二)工作起止日期
本鎮于20xx年4月6日至20xx年5月10日期間對全鎮行政事業(yè)單位進(jìn)行了資產(chǎn)清查工作
(三)本鎮資產(chǎn)清查工作具體實(shí)施情況
1.資產(chǎn)清查的組織工作
鎮政府成立了以鎮長(cháng)為組長(cháng)、鎮紀委書(shū)記為副組長(cháng)、各部門(mén)和各單位負責人為成員的資產(chǎn)清查領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室在財政所，財政所長(cháng)魏仕林同志兼任辦公室主任，工作人員由財政所、會(huì )計站全體人員組成。由會(huì )計站章海燕同志具體負責全鎮范圍內的資產(chǎn)清查工作。
2、資產(chǎn)清查工作程序
首先進(jìn)行賬務(wù)核實(shí)，列出賬上各項資產(chǎn);再組織各單位、各部門(mén)進(jìn)行實(shí)地盤(pán)點(diǎn)，對照賬面數填報賬面達到清查標準的資產(chǎn)明細表及盤(pán)盈、盤(pán)虧明細表;在填報以上前兩表的時(shí)候嚴格按照市有關(guān)計價(jià)的文件規定，進(jìn)行固定資產(chǎn)重估、折價(jià)等;而后根據明細表進(jìn)行卡片錄入和報表的填報;在填寫(xiě)報表時(shí)同步進(jìn)行財務(wù)方面的清查;最后完成上報、撰寫(xiě)清查報告及相關(guān)的報表打印和數據備份工作。
二、 資產(chǎn)清查工作結果
(一)資產(chǎn)清查結果
通過(guò)對全鎮行政事業(yè)單位20xx年12月31日 會(huì )計報表及資產(chǎn)損溢情況的清查，其結果為：資產(chǎn)清查數為58,331,471.72元(資產(chǎn)清查待處理數2，436，590.67元)，負債清查數3,829,585.23元，凈資產(chǎn)清查數為54,501,886.49元。其中：行政單位資產(chǎn)清查數為
42,411,860.73元(資產(chǎn)清查待處理數504,549.41元)，負債清查數3,360,568.98元，凈資產(chǎn)清查數為39,051,291.75元。具體是：鎮人民政府資產(chǎn)清查數為41,594,021.19元(資產(chǎn)清查待處理數452,908.00元)，負債清查數2,905,528.30元，凈資產(chǎn)清查數為38,688,492.89元;鎮人口和計劃生育辦公室資產(chǎn)清查數為676,255.55元(資產(chǎn)清查待處理數51,641.41元)，負債清查數455,040.68元，凈資產(chǎn)清查數為221,214.87元;鎮科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )資產(chǎn)清查數為141,583.99元，凈資產(chǎn)清查數為141,583.99元。事業(yè)單位資產(chǎn)清查數為15,919,610.99元(資產(chǎn)清查待處理數1，932，041.26元)，負債清查數469,016.25元，凈資產(chǎn)清查數為15,450,594.74元。具體是：鎮農林水綜合服務(wù)中心資產(chǎn)清查數為9,256,448.50元(資產(chǎn)清查待處理數304,293.76元)，負債清查數294,404.11元，凈資產(chǎn)清查數為8,962,044.39元;鎮農林水綜合服務(wù)中心(農科經(jīng)營(yíng))資產(chǎn)清查數為2,005,471.41元(資產(chǎn)清查待處理數1,169,801.00元)，負債清查數
81,161.06元，凈資產(chǎn)清查數為1,924,310.35元;鎮畜牧獸醫服務(wù)中心資產(chǎn)清查數為59,176.33
元(資產(chǎn)清查待處理數-362,119.00元)，負債清查數800.00元，凈資產(chǎn)清查數為58,376.33元;鎮村鎮規劃建設服務(wù)中心資產(chǎn)清查數為2,156,896.06元(資產(chǎn)清查待處理數65,284.50元)，負債清查數87,794.96元，凈資產(chǎn)清查數為2,069,101.10元;鎮便民服務(wù)中心資產(chǎn)清查數為
27,979.44元，負債清查數2,637.30元，凈資產(chǎn)清查數為25,342.14元;鎮文化廣播電視服務(wù)中心資產(chǎn)清查數為2,413,639.25元(資產(chǎn)清查待處理數754,781.00元)，負債清查數2,218.82元，凈資產(chǎn)清查數為2,411,420.43元。
(二)清查出的會(huì )計差錯調整情況
截止20xx年12月31日，全鎮行政事業(yè)單位賬面資產(chǎn)總額為58,331,471.72元，此次資產(chǎn)清查過(guò)程中，清查出畜牧獸醫服務(wù)中心的會(huì )計差錯盤(pán)盈資產(chǎn)共計362,119.00元。
(三)清查出的資產(chǎn)損溢及資金掛賬情況
截止20xx年12月31日，全鎮行政事業(yè)單位資產(chǎn)總額的基準數為58,331,471.72元，此次資產(chǎn)清查中共計清理出資產(chǎn)盤(pán)盈總額421,569元;清查出資產(chǎn)損失合計2,858,159.67元，清查出的資產(chǎn)損失占資產(chǎn)總額的基準數5%，資產(chǎn)損失均為固定資產(chǎn)損失。
(四)申報處理的資產(chǎn)損溢
截止20xx年12月31日，我鎮在此次資產(chǎn)清查中共申報資產(chǎn)盤(pán)盈421,569.00元。其中：行政單位(鎮人民政府) 資產(chǎn)盤(pán)盈55,800.00元;事業(yè)單位資產(chǎn)盤(pán)盈365,769.00元。具體是：鎮畜牧獸醫服務(wù)中心資產(chǎn)盤(pán)盈362,119.00元，鎮村鎮規劃建設服務(wù)中心資產(chǎn)盤(pán)盈3,650.00元、申報處理資產(chǎn)損失(收益)2,858,159.67元。其中：行政單位資產(chǎn)損失560,349.41元。具體是：鎮人民政府資產(chǎn)損失508,708,00元，鎮人口和計劃生育辦公室資產(chǎn)損失51,641.41元;事業(yè)單位資產(chǎn)損失2,297,810.26元。具體是：鎮農林水綜合服務(wù)中心資產(chǎn)損失304,293.76元, 鎮農林水綜合服務(wù)中心(農科經(jīng)營(yíng)) 資產(chǎn)損失1,169,801.00元, 鎮村鎮規劃建設服務(wù)中心資產(chǎn)損失68,934.50元, 鎮文化廣播電視服務(wù)中心資產(chǎn)損失754,781.00，申報處理的資產(chǎn)損失(收益)占資產(chǎn)總額的基準數5% 元。
(五)經(jīng)會(huì )計師事務(wù)所審計確認的資產(chǎn)損失
經(jīng)審計，由昆明貝倫斯會(huì )計師事務(wù)所確認我鎮申報的清查出的資產(chǎn)盤(pán)盈共計421,569元、資產(chǎn)損失(收益)共計2,858,159.67元，與我鎮資產(chǎn)清查數吻合。
三、資產(chǎn)清查工作取得的成效
通過(guò)這項工作的完成，我鎮摸清了“家底”，建立起了完整的清查系統，包括卡片及報表系統，為以后對資產(chǎn)進(jìn)行科學(xué)、有效、動(dòng)態(tài)的管理奠定了基礎。
四、資產(chǎn)清查工作中發(fā)現的資產(chǎn)和財務(wù)管理中存在問(wèn)題及有關(guān)改進(jìn)措施
(一)存在的資產(chǎn)管理問(wèn)題及產(chǎn)生原因
資產(chǎn)取得時(shí)不能及時(shí)入帳，購入時(shí)屬于私人墊款或部門(mén)借款，經(jīng)辦人不能及時(shí)提供相關(guān)依據，故不能及時(shí)入帳。另一方面，接受捐贈或上級劃撥轉讓等取得的資產(chǎn)沒(méi)有相關(guān)的依據入帳。
(二)存在的財務(wù)管理問(wèn)題及產(chǎn)生原因
資產(chǎn)在轉讓、毀損、不能使用等情況下，保管、使用人、部門(mén)不能及時(shí)提供相關(guān)依據。有些資產(chǎn)在贈與下屬部門(mén)或其他單位、部門(mén)時(shí)只是憑部門(mén)負責人一句話(huà)，過(guò)后無(wú)具體人員辦理相關(guān)的過(guò)戶(hù)或毀損的手續，故不能及時(shí)作資產(chǎn)減少的財務(wù)處理工作，難以形成資產(chǎn)科學(xué)的管理系統。
(三)相應的改進(jìn)措施
以這套清查系統為載體，做到入賬后及時(shí)更新，嚴格按標準入賬。
事業(yè)單位自查報告15
一、基本情況：
兩年來(lái)，我院能夠嚴格按照上級部門(mén)核準登記的業(yè)務(wù)范圍開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，無(wú)超出業(yè)務(wù)范圍開(kāi)展活動(dòng)的不良行為；始終做到單位財務(wù)獨立核算，單位資產(chǎn)保障正常，無(wú)抽逃、轉移開(kāi)辦資金行為，并繼續具備承擔與其宗旨和業(yè)務(wù)范圍相適應的民事責任能力；我院現仍繼續具備相關(guān)登記事項所要求的資質(zhì)，且從未停止過(guò)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，其間，單位住所與名稱(chēng)等事項也未發(fā)生任何變化，在實(shí)際使用的名稱(chēng)，包括單位印章、標牌及其他表示單位名稱(chēng)的標記與核準登記的名稱(chēng)完全一致，從無(wú)擅自加掛牌子、改變單位名稱(chēng)的行為；我院的`《事業(yè)單位法人代表證書(shū)》正副本齊全有效，并從無(wú)涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書(shū)》或者出租、出借單位印章的行為，也不存在“雙重法人”登記情況；近兩年，院方偶有接受捐贈、資助的情況（護士節期間，駐地村委捐贈小額慰問(wèn)金），我院本著(zhù)公開(kāi)透明的原則，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，其使用情況完全符合條例和其他有關(guān)規定；另外，我院能夠嚴格按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開(kāi)辦法》規定，對事業(yè)單位登記管理事項、年度報告書(shū)內容及其他重要事項按要求進(jìn)行了信息公開(kāi)；對其他有關(guān)法律法規和政策，我們也能夠始終堅持強化學(xué)習、學(xué)以致用，模范遵守。
二、存在的主要問(wèn)題：
按規定要求，《事業(yè)單位法人證書(shū)》正、副本及其他科室相關(guān)證件都要懸掛在單位或相關(guān)科室醒目的位置，雖然我們從制度上是要求這樣做了，然而，我們的個(gè)別科室及個(gè)別證件沒(méi)有做到證件及時(shí)上墻。
三、存在問(wèn)題的原因：
出現證件不能及時(shí)上墻的主要原因：一是年鑒期間，證件下墻后不能及時(shí)上墻；二是因以前曾出現過(guò)證牌被盜、或被毀等現象，處于被動(dòng)消極考慮，暫緩上墻；三是雖有制度約束，卻存監管上的疏失；四是認識上存有盲區，有忽略不計現象的存在，沒(méi)有把此項工作視如抓好醫療服務(wù)質(zhì)量同等對待等。
四、整改措施：
針對以上存在的問(wèn)題，我院領(lǐng)導非常重視，從提高廣大職工認識入手，強化職工“醫院無(wú)小事、細微見(jiàn)責任”的思想意識，在嚴格執行有關(guān)規章制度的同時(shí)，加強監管力度，克服麻痹大意的思想，做到證件因故下墻之后，交由專(zhuān)人負責上墻，對于平日里不重視牌、證上墻或佩戴的工作人員則采取嚴厲措施進(jìn)行限期整改，對情節嚴重者給予政治與經(jīng)濟上的雙重處罰等。
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