招聘教師面試方案

招聘教師面試方案

　　為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，時(shí)常需要預先制定一份周密的方案，方案是解決一個(gè)問(wèn)題或者一項工程，一個(gè)課題的詳細過(guò)程。方案應該怎么制定呢？以下是小編為大家整理的招聘教師面試方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘教師面試方案1

　　為切實(shí)做好20xx年上栗縣經(jīng)省統一公開(kāi)招聘教師的面試工作，確保面試嚴謹有序、客觀(guān)公正，根據《關(guān)于進(jìn)一步完善全省中小學(xué)教師招聘辦法切實(shí)做好20xx年招聘教師工作的通知》贛教發(fā)〔20xx〕1號文件精神，現就上栗縣20xx年省統一公開(kāi)招聘教師的面試工作制定如下方案：

　　一、指導思想

　　面試工作堅持客觀(guān)公正、公平競爭、科學(xué)規范的原則，通過(guò)應試者的說(shuō)課，綜合測試應試者對新課程理念的理解、教學(xué)方法的選擇、教學(xué)技能的運用等基本素質(zhì)。

　　二、面試對象、時(shí)間和地點(diǎn)

　　1.面試對象：文化考試入闈的考生

　　2.面試時(shí)間：7月18日(以面試通知書(shū)為準)

　　3.面試地點(diǎn)：小學(xué)教師招聘面試地點(diǎn)設在上栗縣上栗鎮中心小學(xué)(原新群小學(xué))，高中教師招聘面試地點(diǎn)設在上栗中學(xué)。

　　三、面試組織形式和方法

　　面試采取說(shuō)課的形式。小學(xué)分語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)(含體育)三個(gè)面試組，高中分語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)三個(gè)面試組。

　　面試考場(chǎng)設候考室、面試室�？忌�7:00在候考室報到,并由工作人員組織抽取出場(chǎng)序號。1號考生進(jìn)入面試室15分鐘后，2號考生在引領(lǐng)員的帶領(lǐng)下進(jìn)入面試室。依此類(lèi)推。

　　四、面試內容

　　面試主要考察報考人員的教育理念和教育教學(xué)能力，語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、體育面試主要說(shuō)課，滿(mǎn)分為100分。

　　說(shuō)課教材范圍和內容為：考生面試內容：高中組為現行高中二年級教材，語(yǔ)文必修5普通高中課程標準實(shí)驗教科書(shū)(人民教育出版社)，數學(xué)必修2普通高中課程標準實(shí)驗教科書(shū)(北京師范大學(xué)出版社)，英語(yǔ)必修5普通高中課程標準實(shí)驗教科書(shū)(人民教育出版社);小學(xué)組語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)為五年級下冊教材(人教版)，體育為七年級教材《體育與健康》全一冊(人教版)，說(shuō)課時(shí)間為10分鐘，不得延時(shí)。

　　五、面試流程

　　1.面試人員的報到、繳費、抽簽排序。參加面試的考生須持本人筆試準考證、身份證、面試通知單，按時(shí)到指定地點(diǎn)報到、繳費(報到時(shí)間以面試通知單為準)，接受工作人員的統一封閉管理，考生以抽簽的辦法確定參加面試的順序，按指定地點(diǎn)候考，考生未進(jìn)行面試前不得離開(kāi)候考室，考生面試完畢須在指定休息室等候公布面試成績(jì)。

　　2.面試實(shí)施的方式。面試由主考主持，考場(chǎng)監督員核查考生身份后，應聘人按照報到、抽簽、候考、說(shuō)課、提交“說(shuō)課稿”的順序進(jìn)行。

　　3.面試成績(jì)的評定。每位評委根據應聘人員的`面試情況，參照評分標準獨立評分，由工作人員按照規則匯總計算出面試成績(jì)。

　　4.成績(jì)公布。

　　六、面試考場(chǎng)設置

　　1.考場(chǎng)的選擇：候考室、面試室、成績(jì)公布室分設在上栗鎮中心小學(xué)(原新群小學(xué))和上栗中學(xué)�？紙�(chǎng)保持相對獨立、安靜，不受外界干擾。

　　2.考場(chǎng)的布局：面試室內設考官席、考生席、記時(shí)席、記分席、監督席，均有座簽顯示。

　　3.工作人員配備及職責(略)。

　　七、面試成績(jì)計算辦法

　　面試成績(jì)總分100分。

　　面試成績(jì)的計分方法為：將各評委評出的分數去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計算平均分。面試成績(jì)保留兩位小數。

　　八、有關(guān)要求

　　1.參加面試時(shí)，考生須攜帶相關(guān)證件準時(shí)報到。遲到半小時(shí)一律按自動(dòng)放棄處理。

　　2.考生面試時(shí)只允許攜帶相關(guān)文具及說(shuō)課稿。凡進(jìn)入面試考場(chǎng)的考生，嚴禁攜帶、使用移動(dòng)電話(huà)等通訊工具(面試現場(chǎng)將使用手機器)，不得攜帶任何參考書(shū)籍與資料，違者一經(jīng)發(fā)現，將視情節嚴肅處理，直至取消其面試資格。

　　3.考生要聽(tīng)從工作人員指揮，面試前自覺(jué)在候考室內等候，不得擅自離開(kāi)候考室，不得喧嘩、吵鬧。

　　4.面試中，考生只報出場(chǎng)序號，不得透露出姓名、經(jīng)歷等個(gè)人信息。

　　5.考生面試結束后，應在工作人員引領(lǐng)下立即離開(kāi)面試室，進(jìn)入成績(jì)公布室，獲知面試成績(jì)后離開(kāi)考點(diǎn)。

　　6.進(jìn)入考場(chǎng)內的所有工作人員和評委均掛牌上崗，并將個(gè)人通訊工具關(guān)閉，統一存放到指定位置，由監察人員負責保管。

　　7.面試工作人員和評委應該認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關(guān)保密規定，面試評委及工作人員實(shí)行回避制度。

　　8.自覺(jué)接受紀檢、監察部門(mén)和人民群眾的監督，增強透明度，對違反規定，弄虛作假、包庇現象，隨時(shí)發(fā)現，隨時(shí)予以糾正，并按有關(guān)規定作出處理。

　　九、面試紀律

　　1.面試考官、工作人員、監督人員及考生所攜帶的手機等通訊設備一律于面試前交指定的人員保管。

　　2.禁止面試考官、工作人員、監督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場(chǎng)。

　　3.面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛�親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應實(shí)行回避。

　　4.對違反面試紀律的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。

　　5.對違反操作規定、失密泄密、等違紀違法行為的面試考官、工作人員、監督人員等，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究法律責任。

　　20xx年7月10日

招聘教師面試方案2

　　根據市《關(guān)于貫徹落實(shí)國家人事部<事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定>的實(shí)施辦法》及《市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序》規定，經(jīng)學(xué)校研究，制定我校2xxx年5月參加市教育局統一招考面試工作方案如下：

　　一、組織領(lǐng)導

　　成立高級中學(xué)公開(kāi)招聘工作小組。

　　組長(cháng)：xxx

　　副組長(cháng)：xxx xxx xxx

　　工作人員：xxx xxx xxx xx

　　相關(guān)學(xué)科教研組長(cháng)

　　紀律監督：

　　二、基本原則

　　高級中學(xué)公開(kāi)招聘教職工工作，按照德才兼備的用人標準，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則，注重科學(xué)與規范，切實(shí)維護公開(kāi)招聘工作的權威性和結果的公正性。

　　三、招聘計劃

　　此次我校計劃參加市教育局統一招考公開(kāi)招聘教職工6名，實(shí)際開(kāi)考崗位6個(gè)，具體崗位條件詳見(jiàn)招聘公告。

　　四.考試

　　1.此次招考2xxx年5月31日已由市教育局統一組織筆試。

　　2.筆試成績(jì)根據崗位招聘計劃從高到低排序，1：3的比例確定面試對象。面試時(shí)間為6月11日下午。高中歷史教師崗位面試人員13:00報到，高中語(yǔ)文教師、高中數學(xué)教師、高中化學(xué)教師及物理實(shí)驗員崗位面試人員14:00報到，面試實(shí)施時(shí)間至少3天前電話(huà)或短信通知考生。

　　3.面試包括說(shuō)課和面談，物理實(shí)驗員崗位說(shuō)課環(huán)節改為實(shí)驗操作。

　　說(shuō)課環(huán)節具體流程如下：應聘人員抽簽確定說(shuō)課順序--按抽簽順序發(fā)放與應聘崗位學(xué)科相關(guān)的說(shuō)課題目--按抽簽順序說(shuō)課準備（45分鐘/人）--按抽簽順序進(jìn)行說(shuō)課（10分鐘/人）。

　　面談即評委與面試人員面對面交談，內容包括面試人員的學(xué)業(yè)基礎、文化素養、人際交往，對本職業(yè)和崗位的認識度以及專(zhuān)業(yè)能力傾向等方面。

　　物理實(shí)驗員實(shí)驗操作內容為：力學(xué)實(shí)驗和電學(xué)實(shí)驗各一個(gè)，具體流程如下：應聘人員抽簽確定實(shí)驗操作順序--按抽簽順序告知實(shí)驗操作內容并發(fā)放所需實(shí)驗器具--按抽簽順序進(jìn)行實(shí)驗操作準備（20分鐘）--按抽簽順序進(jìn)行現場(chǎng)實(shí)驗操作演示（10分鐘）。

　　3.面試評委包括校級領(lǐng)導、人事干部、教務(wù)主任、紀檢干部、相關(guān)學(xué)科教研組長(cháng)、骨干教師等3-5人。

　　4.面試成績(jì)共計100分，面談與說(shuō)課（實(shí)驗操作）各占面試總分的50%，低于60分不予錄用。面試成績(jì)在考試結束之后3個(gè)工作日內電話(huà)或短信通知本人。

　　面試成績(jì)高于60分，根據筆試及面試總成績(jì)由高到低排序，按1:1的比例確定考察與體檢對象。

　　五、考察與體檢。

　　考察內容包含被考察對象的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)等。

　　體檢標準及項目參照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規程》，招聘崗位有行業(yè)標準的可按照相關(guān)行業(yè)標準執行。

　　考察或體檢不合格的`，可以從相應崗位合格人員中按考試總成績(jì)從高分到低分依次遞補。

　　考察、體檢合格后，確定擬聘人員并報市教育局、市人力社保局審核、備案和公示。公示無(wú)異議的，辦理相關(guān)手續并簽訂聘用合同。

　　六、工作監督

　　本次招聘考試工作由市教育局監察室、人事處監督指導。市教育局監督電話(huà)：0571-87xxxx544。

　　七、其他

　　1．不允許使用自備的電腦、網(wǎng)絡(luò )、計算器及除高級中學(xué)發(fā)放的資料以外的與考試相關(guān)的任何電子或紙質(zhì)資料。

　　2.請考生隨時(shí)保持手機聯(lián)絡(luò )暢通。

　　3.高級中學(xué)聯(lián)系電話(huà)：0571-85xxx36。

招聘教師面試方案3

　　為做好2xxx年度南淮十三中公開(kāi)招聘教師的面試工作，確保面試工作嚴謹有序、客觀(guān)公正的開(kāi)展，現就2xxx年度我校公開(kāi)招聘教師的面試工作制定方案如下：

　　一、基本原則

　　本次公開(kāi)招考教師工作在學(xué)校校長(cháng)室直接領(lǐng)導和監督下，由教科處具體組織實(shí)施。招考工作嚴格按照既定的程序、方法和要求組織實(shí)施。堅持公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。嚴格面試考核，確保招聘質(zhì)量。

　　二、面試對象

　　經(jīng)初審符合條件的人員參加本次面試。

　　三、面試的有關(guān)事宜

　　1、面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試時(shí)間為2xxx年8月26日上午，面試地點(diǎn)在南淮十三中教學(xué)樓。

　　2、面試通知的辦理：2xxx年8月24日下午由教科處通知考生2xxx年8月26日上午7點(diǎn)30分攜帶身份證到南淮市十三中教學(xué)樓二樓參加面試。

　　3、面試內容：面試主要考察報考人員的教育教學(xué)能力，內容包括教案設計、說(shuō)課、回答“考官問(wèn)題”。面試滿(mǎn)分為100分。教案設計、說(shuō)課、回答“考官問(wèn)題”的分值權重為2：6：2。

　　5、面試使用的教材及課題范圍：新課標試驗教材高一上冊，具體課題到時(shí)間抽簽決定(教材和與教材中心審定的法定教學(xué)參考書(shū)自備)。

　　6、面試流程

　�。╝）、面試人員的報到排序：2xxx年8月26日7點(diǎn)30分參加面試人員須持本人有效證件（身份證），按照要求的時(shí)間準時(shí)到達南淮市十三中教學(xué)樓一樓大廳候考。指定地點(diǎn)報到（遲到15分鐘，算作自動(dòng)放棄），接受工作人員的統一封閉管理，面試人員按抽簽確定參加面試的順序和課題到教學(xué)樓二樓第一個(gè)教室準備。

　　(b)、面試實(shí)施的方式。應聘人按照“說(shuō)課”、提交“教案設計”、回答“考官問(wèn)題”的'順序進(jìn)行。

　　(c)、面試成績(jì)的評定。每位考官根據報考人員的面試情況，按照評分標準，獨立評定其每一個(gè)測評要素的得分，并得出合計分數。面試的計分方法為：對考官評出的分數（“教案設計”、 “說(shuō)課”、回答“考官問(wèn)題”所占權重比為2：6：2），去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，得出平均分即為該報考人員的面試成績(jì)，分數取小數點(diǎn)后2位。

　�。╠）、面試工作結束后，對報考人員的學(xué)歷、工作能力和在校表現的材料分和面試成績(jì)按照3：7進(jìn)行權重，累計得分即為報考人員的最終得分。再按照招聘職位職數的需求從高分到低分確定初選人員。

　　7、有關(guān)要求：面試過(guò)程實(shí)行統一封閉式管理。報考人員自覺(jué)遵守面試的時(shí)間要求；進(jìn)入考場(chǎng)后，自覺(jué)服從工作人員的管理；面試結束前不得離開(kāi)考場(chǎng)；不得攜帶除面試指定的教材以外的任何參考書(shū)籍。如有嚴重違紀行為將視情節給以嚴肅處理，直至取消其面試資格。

　　四：面試的組織領(lǐng)導

　　1、本次公開(kāi)招考教師工作在學(xué)校校長(cháng)室直接領(lǐng)導和監督下，由教科處具體組織實(shí)施

　　2、面試考官按學(xué)科文理科的不同分別組建。具體安排如下注意8月24日通知。

招聘教師面試方案4

　　一、成立面試工作領(lǐng)導小組

　　組長(cháng)：王麗娟（伽師縣勞動(dòng)人事局局長(cháng)）

　　副組長(cháng)：蔡秀梅（伽師縣教體局副局長(cháng)、伽師縣第二中學(xué)校長(cháng)）

　　成員：縣紀檢委、縣人事局、縣教體局工作人員、縣二中、縣雙語(yǔ)小學(xué)教師

　　二、確定面試人員

　　根據招聘教師實(shí)施方案中的要求，對報名人員基本信息進(jìn)行核實(shí)了解，根據學(xué)科專(zhuān)業(yè)及綜合能力確定擬招聘人員。

　　三、面試程序

　　1、電話(huà)通知擬招聘人員。于20xx年6月15日前填寫(xiě)《擬招聘人員基本信息登記表》并上報縣教體局。

　　2 、20xx年6月23日為面試時(shí)間。

　　3、面試人員根據統一安排，按年級段、學(xué)科準備試講一節課，并參加一次簡(jiǎn)短的問(wèn)答測試以及專(zhuān)業(yè)基礎知識筆試。

　　4、通過(guò)面試綜合成績(jì)確定招聘人員。

　　四、面試項目

　　1、試講。說(shuō)課或一堂公開(kāi)課

　　2、基礎能力測試。專(zhuān)業(yè)課考試。

　　五、聯(lián)系人