【推薦】服裝經(jīng)理崗位職責
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的服裝經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
服裝經(jīng)理崗位職責1
1、全面負責所屬地區店、專(zhuān)柜的'業(yè)務(wù)事宜；
2、負責與商場(chǎng)的各項事務(wù)的溝通與合同落實(shí)；
3、負責按公司要求給予店鋪指標分解及落實(shí)，并負責完成指標，同時(shí)個(gè)人業(yè)績(jì)與指標掛鉤考核；
4、負責員工培訓及考核。
服裝經(jīng)理崗位職責2
1、根據公司銷(xiāo)售規劃、任務(wù)目標，制定個(gè)人的'銷(xiāo)售計劃，量化銷(xiāo)售指標;
2、主導/配合銷(xiāo)售團隊完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，協(xié)調處理各類(lèi)市場(chǎng)問(wèn)題;
3、搜集項目信息、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，完成預期銷(xiāo)售目標;
4、負責區域客戶(hù)拓展、開(kāi)發(fā)、關(guān)系維護，并保持良好合作;
5、負責區域內相關(guān)項目的洽談、應標工作(含商務(wù)及技術(shù)標書(shū)的制作)、項目執行及回款工作。
服裝經(jīng)理崗位職責3
1、充分了解市場(chǎng)行情，制定實(shí)施公司市場(chǎng)拓展計劃；
2、尋找和跟蹤開(kāi)發(fā)客戶(hù)的目標代理項目，加強溝通與交流，對前期雙方提供合理化建議，為公司打下良好的基礎；
3、每進(jìn)入一個(gè)新的城市拓展，必須提供詳細的'書(shū)面考察報告，為公司進(jìn)入區域市場(chǎng)提供前期的市場(chǎng)依據；
4、完善拓展項目資料整理，建立拓展項目檔案；
5、根據項目的進(jìn)展情況，及時(shí)與領(lǐng)導、策劃部、銷(xiāo)售部有關(guān)人員進(jìn)行溝通與交流，尋求團隊合作，積極推進(jìn)拓展進(jìn)展，組織項目談判及雙方會(huì )談，完成項目拓展簽約。
6、主持市場(chǎng)部的全面工作；
7、負責公司市場(chǎng)開(kāi)拓和管理工作，依據公司戰略規劃及市場(chǎng)行情，制訂實(shí)施年度市場(chǎng)拓展戰略，保證完成公司下達的任務(wù)；
8、負責編制本部門(mén)每季每月的業(yè)務(wù)開(kāi)展計劃和預算報告；
9、負責對同行業(yè)、市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行調研，不斷調整市場(chǎng)開(kāi)拓策略；
10、定期向總經(jīng)理匯報市場(chǎng)拓展和團隊工作情況；
11、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
服裝經(jīng)理崗位職責4
1、負責管轄內店鋪的整體管理工作，保證其正常運營(yíng);
2、負責市場(chǎng)維護與拓展，處理店鋪與商場(chǎng)之間的相關(guān)事務(wù);
3、負責店員的招聘、培訓及管理工作;
4、制定季度、月度、年度部門(mén)及各區域銷(xiāo)售計劃，保證銷(xiāo)售指標的`完成。
5、組織執行銷(xiāo)售管理團隊的日�？己�、評價(jià)、晉升、優(yōu)勝劣汰，并跟蹤結果、評價(jià)效果、及時(shí)反饋;
6、針對區域主管，制定培訓計劃、實(shí)施培訓指導、跟蹤實(shí)際效果;實(shí)施執行區域經(jīng)理培訓課程及其管理辦法;
服裝經(jīng)理崗位職責5
崗位職責：
1、負責制定品牌的家居系列的運營(yíng)模式，創(chuàng )造新系列的新?tīng)I銷(xiāo)策略。
2、負責全省家居類(lèi)產(chǎn)品全年訂貨及出貨
3、負責完善新家居服系列的產(chǎn)品結構。
4、負責制定、調整銷(xiāo)售推廣策略，并監督實(shí)施
5、負責搭建家居服系列營(yíng)運團隊，并完善部門(mén)的人員架構及薪酬政策和晉升政策，并組織實(shí)施
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高；
2、具有3年以上服裝市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或服裝品牌運營(yíng)管理工作經(jīng)驗；
3、文字能力強，表達能力強；
4、具有較強的市場(chǎng)開(kāi)拓與銷(xiāo)售技能；
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經(jīng)驗豐富，既往銷(xiāo)售業(yè)績(jì)良好；
6、具備較強的時(shí)間管理能力和工作管理能力。
服裝經(jīng)理崗位職責9
1、了解嘉興市場(chǎng)布局，系統地開(kāi)展市場(chǎng)及消費者調查，分析競爭對手現狀。
2、具備獨立開(kāi)發(fā)空白市場(chǎng)的能力，對加盟商和代理商進(jìn)行評估并與加盟商進(jìn)行合作談判以及簽訂合同，確保落實(shí)到位。
3、幫助加盟商拓展銷(xiāo)售渠道，挖掘其潛在的'市場(chǎng)，指導加盟商選擇店鋪，并要及時(shí)考察和評估備選店鋪，確保開(kāi)店的質(zhì)量。
4、定期拜訪(fǎng)加盟商，增強雙方的溝通，并要與加盟商保持良好的合作關(guān)系。
5、充分掌握加盟的市場(chǎng)信息以及客戶(hù)的相關(guān)動(dòng)態(tài)，并隨時(shí)向總部匯報情況。
服裝區域經(jīng)理崗位職責
服裝經(jīng)理崗位職責6
1、負責達成銷(xiāo)售任務(wù)目標，提高公司產(chǎn)品市場(chǎng)占有率及知名度；
2、依托公司產(chǎn)品技術(shù)，進(jìn)行客戶(hù)分析，建立客戶(hù)關(guān)系，挖掘用戶(hù)需求，完成客戶(hù)的開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)拓展，并與客戶(hù)間建立良好的長(cháng)期合作關(guān)系；
3、完成部門(mén)合同的談判與簽訂，并監督項目開(kāi)發(fā)建設，直至項目成果交付；
4、迅速反饋目標市場(chǎng)客戶(hù)的'信息；根據市場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展，提出建議和意見(jiàn)；
5、參加各類(lèi)展會(huì )，收集客戶(hù)資料；
6、做好大客戶(hù)的咨詢(xún)和相關(guān)服務(wù)，并及時(shí)處理大客戶(hù)投訴等事宜；
7、負責建立大客戶(hù)信息檔案和管理工作，并進(jìn)行科學(xué)的客戶(hù)關(guān)系管理，及時(shí)有效地為大客戶(hù)提供高品質(zhì)服務(wù)以保證客戶(hù)滿(mǎn)意度。
服裝經(jīng)理崗位職責7
1、負責所轄店鋪的日常營(yíng)運管理，對公司各項方針政策在區域店鋪的落實(shí)、執行情況負責，確保店鋪正常規范化運營(yíng)；
2、根據實(shí)際情況，制定店鋪每月、每周和每日的銷(xiāo)售任務(wù)，督促并跟進(jìn)所轄店鋪/經(jīng)銷(xiāo)商每月、每周和每日任務(wù)達成；
3、通過(guò)對所轄店鋪人、貨、場(chǎng)、客的'管理提升，助推所轄區域任務(wù)達成；
4、分析各店鋪暢滯銷(xiāo)品，隨時(shí)跟進(jìn)貨品的銷(xiāo)售、庫存狀況，提出合理化的促銷(xiāo)和貨品調配意見(jiàn)；
5、定期對所轄區域人員團隊進(jìn)行銷(xiāo)售技巧、貨品、陳列、顧客管理等培訓，提升；
6、定期了解市場(chǎng)，對市場(chǎng)調研內容準確性負責；
服裝經(jīng)理崗位職責8
1.根據品牌的整體發(fā)展戰略及流行趨勢分析,確定產(chǎn)品年度的設計計劃、策略及目標;
2.根據品牌定位制作每季的顏色、面料、輔料和成品趨勢手冊;
3.負責根據品牌各季整體設計規劃進(jìn)行產(chǎn)品設計,制作各款設計等所有相關(guān)設計指示資料;
4.負責搜集時(shí)尚流行資訊,提出自己的創(chuàng )意方案
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,2年以上服裝設計工作經(jīng)驗;
2.具備敏銳的時(shí)尚潮流觸感、能把握服裝設計潮流,關(guān)注時(shí)尚發(fā)展趨勢,眼界開(kāi)闊,有創(chuàng )意及領(lǐng)悟力;
3.良好的溝通能力和具有較強的產(chǎn)品設計能力;
4.熟悉服裝工藝、版型及對色彩及面料流行有準確的'判斷力;
5.熟悉photoshop、ai、coreldraw等設計軟件,具良好的手繪能力;
6.工作細心認真、條理清晰、積極主動(dòng),有責任感和團隊協(xié)作精神、愿意承受較大的工作壓力。
服裝經(jīng)理崗位職責9
1、負責管轄區域團隊建設，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結健康的.團隊精神
3、負責顧問(wèn)中心分解至所轄區域的業(yè)績(jì)指標，對團隊業(yè)績(jì)負責
4、根據當地市場(chǎng)情況與團隊情況，制定相應的市場(chǎng)策略
5、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，幫助團隊成員提升，提供專(zhuān)業(yè)建議
6、維護老客戶(hù)，提升復購轉化率
服裝經(jīng)理崗位職責10
一、戰略組織能力：
1、建立全面的營(yíng)銷(xiāo)戰略、組織營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)人員參與制定公司近期、中期和長(cháng)期營(yíng)銷(xiāo)戰略計劃。
2、主持全面經(jīng)營(yíng)、管理工作，組織實(shí)施公司決議。
3、根據公司經(jīng)營(yíng)戰略目標，制定公司營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)整體發(fā)展戰略規劃、年度工作計劃和年度全面預算方案。提出營(yíng)銷(xiāo)中心的'業(yè)務(wù)規劃，經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，制訂營(yíng)銷(xiāo)工作方針、政策。
二、團隊管理能力：
1、管理系統化：銷(xiāo)售管理系統規范化，制訂銷(xiāo)售制度，規范銷(xiāo)售流程。
2、銷(xiāo)售目標清晰化：制定銷(xiāo)售目標預測、預算，并制定銷(xiāo)售目標，中期和年度營(yíng)銷(xiāo)目標，對區域銷(xiāo)售進(jìn)行數據分析、評估、跟蹤、管理并完成。
3、營(yíng)銷(xiāo)計劃：組織營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)與相關(guān)部門(mén)制定年度營(yíng)銷(xiāo)計劃與預算，全面編制營(yíng)銷(xiāo)年度、季度與月度計劃及營(yíng)銷(xiāo)費用指標等計劃，提交銷(xiāo)售計劃方案，合理掌控銷(xiāo)售費用、銷(xiāo)售回款，監督實(shí)施銷(xiāo)售全過(guò)程。
4、經(jīng)營(yíng)指標：實(shí)現公司各項年度經(jīng)營(yíng)指標：銷(xiāo)售額、匯款額、網(wǎng)點(diǎn)數、庫存合理性等業(yè)績(jì)指標。
5、管理制度：設置營(yíng)銷(xiāo)中心組織架構和管理制度、具體規章、獎罰條例。
6、團隊建設：組建銷(xiāo)售團隊、團隊激勵體系、培訓體系及績(jì)效考核的制定實(shí)施。
7、績(jì)效管理：工資獎金分配方案，福利、提成等。
8、會(huì )議管理：主持各工作會(huì )議，檢查、督促和協(xié)調各部門(mén)工作進(jìn)展，主持召開(kāi)行政例會(huì )、專(zhuān)題會(huì )議，總結工作、聽(tīng)取匯報。
9、日常管理：總經(jīng)理交待的其他日常工作，統籌安排。
服裝經(jīng)理崗位職責11
店鋪管理：
在人事管理、貨品管理、店鋪形象維護及店鋪運營(yíng)管理上達到公司的標準要求；
銷(xiāo)售指標：
妥善控制店鋪盈利，并帶領(lǐng)全店員工完成公司制定的店鋪銷(xiāo)售指標；崗位職責——人事管理：
1、以身作則，執行公司制度、紀律；
2、將公司政策傳達給各下屬同事；
3、管理及領(lǐng)導店內所有員工能群策群力，達到公司所定目標及工作指標；
4、安排各同事的工作職責；
5、能夠培訓、指導下屬關(guān)于店鋪相關(guān)知識，提高店鋪人員素質(zhì)，安排適當時(shí)間按計劃給員工實(shí)習；
6、評估店鋪下屬員工的工作表現；
7、人員安排合理，包括及編制及評核更表、每日人員的安排等；
8、上傳下屬同事及顧客反映的意見(jiàn)；
9、為下屬同事解決疑難；
10、保持店鋪工作氣氛良好及提高同事工作士氣。
貨品管理：
1、安排及控制貨品的銷(xiāo)售、補貨、退貨、存貨等；
2、確保店鋪存貨記錄準確，有足夠存貨應付每日的銷(xiāo)售；
3、確保貨品的整潔、整齊及所有產(chǎn)品的質(zhì)量；
4、熟悉產(chǎn)品的特性、優(yōu)點(diǎn)、好處、洗滌方法；
5、靈活調整貨品擺位，安排推廣活動(dòng)；
6、關(guān)注店內的庫存情況，合理的調整暢、滯銷(xiāo)品。
貨場(chǎng)管理：
1、處理店鋪的突發(fā)事件（如：停電、高買(mǎi)、火災等）
2、處理店內顧客投訴及意見(jiàn)；
3、定時(shí)向主管上級匯報分店內各項運作情況、人事變動(dòng)及資訊；
銷(xiāo)售管理：
1、為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，反映顧客意見(jiàn)；
2、營(yíng)造高漲銷(xiāo)售氣氛；
3、定期交流銷(xiāo)售技巧、專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售技巧培訓；
4、留意市場(chǎng)動(dòng)向（如：競爭對手情況），及時(shí)做出反應（調場(chǎng)、加強促銷(xiāo)語(yǔ)、服務(wù)等）；
5、制定銷(xiāo)售目標，保持自己在最佳的精神及狀態(tài)下帶領(lǐng)員工工作，達成營(yíng)業(yè)目標；
6、根據天氣、環(huán)境、貨品、客戶(hù)需要等及時(shí)做出調整；
7、分析店鋪銷(xiāo)售情況并總結上交上級；帳務(wù)管理：
1、監控收銀員的日常工作流程；
2、嚴格執行《現金管理流程》；
3、收集并整理好所有單據，包括出庫單、裝箱單、盤(pán)點(diǎn)表、銷(xiāo)售數據等；
4、建立貨場(chǎng)及倉庫準確的進(jìn)、銷(xiāo)、存帳，安排專(zhuān)人每日記帳；
5、對店鋪的手工、電腦帳及實(shí)貨定期核對，做到帳帳相符、帳物相符、帳款相符；
工作職權：
1、按各員工的崗位、個(gè)人能力合理分配工作；
2、檢查工作：對分配到個(gè)人的'工作定期檢查，起監督作用；
3、業(yè)績(jì)評估：分時(shí)期（時(shí)段、天、周、月）對員工的業(yè)績(jì)進(jìn)行評估，了解員工的銷(xiāo)售能力、工作狀態(tài)；
4、獎罰下屬：對員工的日常表現實(shí)施獎罰制度，對表現好的員工及時(shí)給予鼓勵或獎勵，對表現差或違規者決不姑息；
5、人員編排：合理控制店鋪的人數，避免人員緊缺或過(guò)剩；
6、節源開(kāi)流：控制店鋪的日常開(kāi)支，做到節源開(kāi)流，合理的使用所有店鋪費用
7、老員工帶領(lǐng)新員工，填寫(xiě)此表；
8、銷(xiāo)售能力強的帶一般的店員，填寫(xiě)此表；
記錄時(shí)間為每周一雙方溝通，共同填寫(xiě)此表，跟進(jìn)對方。記錄標準為對方上周表現的贊賞點(diǎn)，跟進(jìn)上周實(shí)際情況制定本周服務(wù)目標、貨品目標、運作目標，明確完成期限，簽下雙方姓名，由店長(cháng)、老店員或銷(xiāo)售能力強的督促對方完成。
服裝經(jīng)理崗位職責12
1、負責對產(chǎn)前樣的工藝進(jìn)行審批，在力�？蛻�(hù)需求的前提下，使生產(chǎn)工藝更加簡(jiǎn)易可行；
2、對各種風(fēng)格的板型進(jìn)行研究和改造，為設計部門(mén)提供更多的參考意見(jiàn)；
3、負責產(chǎn)前紙樣的審核；
4、對車(chē)縫工藝進(jìn)行技術(shù)改造，達到方便生產(chǎn)、節約成本、提高效率的`目的；協(xié)助各廠(chǎng)解決生產(chǎn)中遇到的技術(shù)問(wèn)題。
5、負責工序工價(jià)的審核；
6、指導現場(chǎng)ie人員對生產(chǎn)線(xiàn)上的人員進(jìn)行合理配置，保證線(xiàn)上暢通；
7、隨時(shí)掌握吊掛生產(chǎn)線(xiàn)的運行狀況，及時(shí)解決吊掛線(xiàn)的故障，監督吊掛生產(chǎn)線(xiàn)的維護與保養工作；
服裝經(jīng)理崗位職責13
1、根據直營(yíng)年度業(yè)績(jì)計劃，確定現有店鋪業(yè)績(jì)提升計劃和新店拓展計劃
2、根據直營(yíng)現有店鋪業(yè)績(jì)提升計劃，制定具體的直營(yíng)店鋪輔導規劃方案
3、根據直營(yíng)新店拓展計劃，制定具體的拓展規劃及可執行性方案
4、直營(yíng)店鋪銷(xiāo)售計劃執行情況，發(fā)現異常及時(shí)處理
5、店鋪促銷(xiāo)方案制定與跟進(jìn)實(shí)施
6、直營(yíng)店鋪庫存貨品的.處理，以及公司整體庫存分析與庫存協(xié)助消化，優(yōu)化公司貨品管理
7、對競爭品牌銷(xiāo)售信息做收集、分析、判斷并制定相應的有效的應對措施
8、各類(lèi)銷(xiāo)售報表數據的收集、統計、分析，制定各類(lèi)銷(xiāo)售報表。
9、定期對本部門(mén)所屬人員工作情況進(jìn)行了解、檢查、考核、指導、培訓、激勵、評估；
10、完成上級臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
服裝經(jīng)理崗位職責14
1、依據公司營(yíng)銷(xiāo)計劃制定所轄區域的整體銷(xiāo)售目標和計劃，并分解到店，協(xié)助、指導各店的營(yíng)銷(xiāo)工作開(kāi)展，達成營(yíng)銷(xiāo)目標的完成。
2、監管所轄區域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷(xiāo)售政策的執行與效果評估。
3、指導、督促各店店員的崗中工作，并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓、激勵、評價(jià)和考核。
4、了解區域市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，提出競爭性經(jīng)營(yíng)對策，指導區域競爭性促銷(xiāo)活動(dòng)的開(kāi)展與管理
5、定期巡查店鋪，落實(shí)公司營(yíng)運標準在門(mén)店的.落實(shí)執行，區域店鋪的貨品陳列以及培訓、VIP管理、店鋪清潔、賬務(wù)管理等，并及時(shí)反饋優(yōu)化方案。
6、監督、指導終端店鋪促銷(xiāo)活動(dòng)的執行，對促銷(xiāo)結果進(jìn)行分析，提高終端銷(xiāo)售。
7、店鋪人員的日常管理工作：店鋪人員招聘錄用、培訓與考核、日常溝通與激勵、異動(dòng)申請等。
8、月頭工作，銷(xiāo)售目標，加班明細，活動(dòng)明細金額，報銷(xiāo)提報審核，每周一工作周報提交。
服裝經(jīng)理崗位職責15
1、負責所轄區域的銷(xiāo)售團隊建設、銷(xiāo)售業(yè)績(jì)管理、業(yè)務(wù)培訓工作;
2、在本區域落實(shí)總部的銷(xiāo)售規劃部署和促銷(xiāo)活動(dòng)計劃;
3、根據總部銷(xiāo)售規劃與目標，進(jìn)行區域銷(xiāo)售目標的分解與落實(shí)，指導銷(xiāo)售人員的日常業(yè)務(wù)開(kāi)拓活動(dòng);
4、組織對所轄區域進(jìn)行市場(chǎng)與目標客戶(hù)群分析;
5、本區域重點(diǎn)客戶(hù)的攻關(guān)與客戶(hù)關(guān)系維護;
6、組織并監督本區域的`售前售后服務(wù);
7、確保區域銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的達成與銷(xiāo)售費用的合理分配與控制。
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