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月度優(yōu)秀員工通告模板
月度優(yōu)秀員工通告模板1
20xx年，是公司團結拼搏、克難奮進(jìn)的一年，是遭受挫折、迎接挑戰的一年，是調整整頓、重塑形象的一年。在總裁的領(lǐng)導下，以執行總裁為首的.公司高管與全體員工一道按照既定目標，以鞏固經(jīng)營(yíng)為龍頭，以強化內部管理為主線(xiàn)，以調整整頓、重塑形象為手段，加強溝通，排除干擾，聚精會(huì )神做產(chǎn)業(yè)，公司呈現出平穩發(fā)展的態(tài)勢。一年來(lái)，全公司涌現出了一大批在實(shí)際工作中成績(jì)突出的先進(jìn)典型，為鼓勵先進(jìn)，經(jīng)各單位民主評比、公司考察、總裁辦公會(huì )批準，決定對夏新華等4位優(yōu)秀員工、楊永剛等21位先進(jìn)員工予以表彰。
公司希望受表彰的優(yōu)秀員工和先進(jìn)員工謙虛謹慎、戒驕戒躁、勤奮工作，更好地發(fā)揮示范帶頭作用。全公司各部門(mén)、各單位和全體員工要以受表彰的先進(jìn)典型為榜樣，在新的一年里，為公司的健康發(fā)展而努力奮斗。
優(yōu)秀員工（4名）：
先進(jìn)員工（21名）：
特此通報。
xxxxx公司
日期：xxx
月度優(yōu)秀員工通告模板2
為進(jìn)一步做好績(jì)效考評工作，弘揚先進(jìn)，根據《xx管理辦法》的有關(guān)規定，對20xx年第三季度績(jì)效考核等級為A的張三、李四等20人予以通報表彰（名單附后）。
希望受表彰的員工再接再厲，繼續保持優(yōu)良的工作作風(fēng)，營(yíng)造良好的.工作氛圍，做好模范帶頭作用，為公司能更好的發(fā)展作出貢獻。
人力資源部
xx年x月x日
月度優(yōu)秀員工通告模板3
10月是收獲的時(shí)節，同樣，20xx年的`10月也是碧海藍天豐收的季節，這個(gè)月會(huì )員卡銷(xiāo)售創(chuàng )出佳績(jì)。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不但獲得顧客的高度滿(mǎn)意，也為員工樹(shù)立了典范。為激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續提升業(yè)績(jì)，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績(jì)第一，按公司制度獎勵300元。
3、董事長(cháng)特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jì)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當做新起點(diǎn)，以更為飽滿(mǎn)的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強服務(wù)意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng )輝煌！
特此通告！
xxxx有限責任公司
董事長(cháng)：xxx
月度優(yōu)秀員工通告模板4
為加強企業(yè)文化建設，激勵員工的敬業(yè)精神，培養和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感和使命感，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，望所有員工再接再厲�，F將評選工作的`相關(guān)事宜通知如下：
一、獎勵類(lèi)別：
月度優(yōu)秀員工、季度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工
二、評選標準：
1、嚴格遵守公司的各項規章制度，順利通過(guò)試用期，并簽訂正式勞動(dòng)合同，且在本崗位上連續工作滿(mǎn)3個(gè)月。
2、愛(ài)崗敬業(yè)、對本職工作充滿(mǎn)熱情和信心，具有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀品質(zhì)，工作業(yè)績(jì)突出。
3、具有良好的團體協(xié)作精神，團結同事，樂(lè )于助人，不計較個(gè)人得失，具有奉獻精神。
4、無(wú)遲到、早退、無(wú)重大違紀事件。
5、在工作中成績(jì)顯著(zhù)，未出現重大責任事故，無(wú)客人（一線(xiàn)）的重大投訴，未出現上級交辦的任務(wù)不按時(shí)完成的現象，無(wú)全店通報批評，在遵章守紀和質(zhì)量管理方面出現的問(wèn)題較少，個(gè)人無(wú)重大事故發(fā)生。
三、評選要求：
1、以各店為單位對本部門(mén)員工評選推薦，要求各部門(mén)在總結員工工作的基礎上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評出團結，評出風(fēng)格，評出水平，切實(shí)按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應有榮譽(yù)。
四、評選方法：
1、部門(mén)員工進(jìn)行無(wú)記名投票，按投票實(shí)況優(yōu)中選優(yōu)的原則。
2、員工出勤率占50%評選比例。
3、店經(jīng)理以及主管著(zhù)重對中選人的各項工作記錄按相關(guān)規定進(jìn)行審核，結合投票結果及綜合考核情況評選出優(yōu)秀員工。
xx
x年xx月xx日
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