解除勞動(dòng)合同【推薦】
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的解除勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
解除勞動(dòng)合同1
每個(gè)女職工都有可能遇到自己生孩子需要進(jìn)入哺乳期的情況。女職工和用人單位也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，按照道理來(lái)說(shuō)女職工在哺乳期是不能解除勞動(dòng)合同的，下面大家就跟小編一起來(lái)看看哺乳期解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償是怎樣的吧。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
《女職工勞動(dòng)保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事(見(jiàn)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》中第五、六、七條規定)的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
哺乳期
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知第一條、女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
女職工妊娠不滿(mǎn)12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天; 12周以上16周(含)以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。
懷孕期：產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間
《女職工勞動(dòng)保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間。
分娩期：90天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個(gè)加15天)
晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。
中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
《女職工勞動(dòng)保護規定》第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
《北京市企業(yè)職工生育保險規定》第十四條 女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的'增加30天。
《女職工勞動(dòng)保護規定》第九條：有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳 (含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知第二條、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時(shí)，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經(jīng)費渠道開(kāi)支。(根據各地政策，報銷(xiāo)范圍有差異)
解除勞動(dòng)合同2
勞動(dòng)法中關(guān)于辭職的一些規定： 只允許在兩種情況下，讓勞動(dòng)者承擔違約金。
第二十五條 除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟補償)規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
該法第二十二條是用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓費用時(shí)可以約定違約金，并且違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。該法第二十三條是用人單位給付勞動(dòng)者競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并且規定了競業(yè)限制的時(shí)間不得超過(guò)兩年。遺憾的是對競業(yè)限制的違約金沒(méi)有規定一個(gè)上限。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。
一、勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規定
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的.;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規定
第四條勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
三、《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續，用人單位應予以辦理�！�
《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利�！秳趧�(dòng)法》第102條規定：“勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動(dòng)部在《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用�！�
職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不理會(huì )用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調轉手續。職工離職后人事關(guān)系和檔案長(cháng)期滯留在原用人單位，會(huì )造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個(gè)人材料，也不能繳納勞動(dòng)保險。
在這里特別要提醒讀者的是，當你合同中有服務(wù)期限或保護商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話(huà)，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規定給予賠償。 勞動(dòng)法 辭職相關(guān)法律知識：
勞動(dòng)法規定試用期如何辭職：
《勞動(dòng)合同法》第 37條規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！睋�，試用員工只要提前三日向公司提出書(shū)面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)法規定主動(dòng)辭職是否有經(jīng)濟補償金：
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并獲得賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
所以主動(dòng)辭職的沒(méi)有補償，除非公司有勞動(dòng)合同法規定的違法行為。
解除勞動(dòng)合同3
解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書(shū)
茲有本單位職工，，身份證號 ，
住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。
因 ，根據《勞動(dòng)法》第 條 第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計元人民
員工簽名：
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
年 月 日
附：《勞動(dòng)合同法》條款規定：
第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者 職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的.客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的；
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開(kāi)除等)。
解除勞動(dòng)合同4
用人單位名稱(chēng)：地址：聯(lián)系人和電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：身份證號碼：工作崗位：
入職日期： 年月日最后一份勞動(dòng)合同期限： 解除日期： 年月日本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個(gè)月）
依據的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第條第款第項 解除原因（打√）
□勞動(dòng)者單方解除 □用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除
□勞動(dòng)者試用期內解除□用人單位按勞動(dòng)合同
法40條解除 □勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除□用人單位經(jīng)濟性裁員 雙方協(xié)商一致解除：□單位提出解除□勞動(dòng)者提出解除
單位名稱(chēng)（蓋章） 年月日
簽 收 人：
解除勞動(dòng)合同5
同志:
本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，因原因，依據 ， 決定于年 月 日與你終止（解除）勞動(dòng)合同。請你于即日起，60日內到各鄉鎮勞動(dòng)和社會(huì )事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險機構辦理失業(yè)登記手續。（注：該同志：本單位工作時(shí)間為 年個(gè)月；連續工齡年個(gè)月。領(lǐng)�。ń�(jīng)濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。
單位（蓋章）：
年月 日
解除勞動(dòng)合同6
甲、乙、丙、�。�
根據考勤表顯示，__公司甲(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；乙(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；丙(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；丁(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今。你們的行為嚴重違反公司規章制度，經(jīng)研究，擬解除與你們的'勞動(dòng)合同。經(jīng)向工會(huì )甲(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；你們的行為嚴重違反公司規章制度，經(jīng)研究，擬解除與你們的勞動(dòng)合同。經(jīng)向工會(huì )通知擬解除與你們勞動(dòng)合同的理由，工會(huì )無(wú)不同意見(jiàn)。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項等法律規定，公司正式?jīng)Q定解除與你們的勞動(dòng)合同。因與你們多次聯(lián)系，你們不來(lái)公司辦理辦理勞動(dòng)合同解除手續，現依法以公告方式向你們送達解除勞動(dòng)合同通知。
特此公告！
__有限公司
年 月 日
解除勞動(dòng)合同7
xxx先生：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至xx年x月x日，請您于xx年x月x日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的'工作崗位上取得更大的成績(jì)!
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執一份。
xx有限公司人力資源部
xx年x月x日
解除勞動(dòng)合同8
甲方:____________(公司)
乙方:____________(員工)
身份證號碼:____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議:
一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以用心協(xié)助。根據規定，乙方3個(gè)月的醫療期截止__________年______月______日結束。
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請�，F因乙方在規定的'醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議資料如下:
二、甲方與乙方結清以下款項:
1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫療期工資______元。
2、甲方發(fā)給乙方相當于個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金人民幣______元。
3、甲方向乙方額外支付相當于一個(gè)月工資代通知金人民幣______元。
4、甲方向乙方支付相當于9個(gè)月工資的醫療補助費人民幣______元。
上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶(hù)中。
三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內向甲方交回工作服、廠(chǎng)牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開(kāi)具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動(dòng)潛力鑒定，甲方將帶給協(xié)助。
五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時(shí)，甲方與乙方結清工資、經(jīng)濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(包括乙方、勞動(dòng)部門(mén)、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟補償、社會(huì )保險、患病待遇等相關(guān)之權利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章):
乙方(簽字畫(huà)押):
______年______月______日
解除勞動(dòng)合同9
________，于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由X年XX月XX日至X年XX月XX日�，F因_____________依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》_______條_______款，自年月日起與______勞動(dòng)合同。如對本決定有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
單位蓋章
X年XX月XX日
解除勞動(dòng)合同10
甲方(用人單位)：有限公司
乙方(勞動(dòng)者)：
身份證號碼：
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同，現因乙方原因，要求解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于____年__月__日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止。
二、。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括勞動(dòng)保護等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規的`行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報酬(含加班工資、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動(dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償等。
四、乙方應在本協(xié)議簽字前完成與甲方有關(guān)部門(mén)(原所在部門(mén)、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項(見(jiàn)《員工辭(離職)申請表》)。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。
六、本協(xié)議一式二份，由甲乙持有。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
____年__月__日
解除勞動(dòng)合同11
茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 .勞動(dòng)合同
期限為 年 月 日 至 年 月 日
�。ɑ驘o(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）因，根據《勞動(dòng)法》第 條第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
年 月 日
解除勞動(dòng)合同12
甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本新推解除勞動(dòng)合同書(shū)文本如下：
1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。
4、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的.法律責任及所造成的全部損失。
6。乙方自愿放棄其它所有訴求。
本新推解除勞動(dòng)合同書(shū)文本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。
甲方（蓋章）_________有限公司
乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）_________
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）_________
____年____月____日
____年____月____日
解除勞動(dòng)合同13
甲方：
乙方：
根據《中國華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同�，F經(jīng)甲乙雙方當事人協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償達成協(xié)議如下：
一、解除勞動(dòng)合同：
1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，約定于20xx年12月21日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》后，承諾在簽定協(xié)議書(shū)后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。
二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償：
乙方于20xx年5月29日入職，在公司工作0年6個(gè)月23天，依據相關(guān)法規規定，給予乙方經(jīng)濟補償標準和具體金額為：
�。�1）依據相關(guān)法規定，支付給乙方1個(gè)月的工資，合計金額：1500元（大寫(xiě)壹仟伍佰元整）。
�。�2）乙方于20xx年12月24日前辦理完畢一切離職手續，在12月24日公司發(fā)薪時(shí)，已經(jīng)將補償金和12月份的薪資一并結清。
�。�3）乙方離職甲方實(shí)際還應扣除乙方應承擔20xx年12月的社會(huì )保險費用和公積金的`個(gè)人部分、乙方個(gè)人所得稅部分。
三、此經(jīng)濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無(wú)任何勞資糾紛。同時(shí)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間的各項權利義務(wù)已經(jīng)全部結清，不存在任何勞動(dòng)爭議事項。
四、本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方（蓋章）：乙方（姓名）：簽字：簽字：
日期：年月日
日期：年月日
解除勞動(dòng)合同14
甲方：
乙方：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的'權利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣 元(大寫(xiě) )�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧� 元(大寫(xiě) )，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣 元(大寫(xiě) )
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房)至 年 月 日止。
4.甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的并辦理相關(guān)退工手續。
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;
甲方(蓋章)：
乙方(簽字或蓋章)：
年 月 日
年 月 日
解除勞動(dòng)合同15
xxxx(員工工號：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)：
你與解除勞動(dòng)合同通告公司于xxxx年xx月x日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因下列第x項原因，根據《解除勞動(dòng)合同通告公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第xx條第xx款的`規定，決定從xxxx年xx月x日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議;
5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月。
6、xxxxxxxxxxxxxxxx 。
經(jīng)濟補償為xxxxxx元，醫療補助費為xxxxx元。
請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
xxxxxxxx公司
xxxx年xx月x日