珠寶行業(yè)崗位職責

珠寶行業(yè)崗位職責4篇

　　在現實(shí)社會(huì )中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責是組織考核的依據。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的珠寶行業(yè)崗位職責，希望對大家有所幫助。

珠寶行業(yè)崗位職責1

　　職責描述：

　　1、負責珠寶項目線(xiàn)上線(xiàn)下?tīng)I銷(xiāo)的總策劃、統籌和執行管理；

　　2、根據公司戰略業(yè)務(wù)發(fā)展目標并結合市場(chǎng)行情分析，以結果為導向制訂長(cháng)、中、短期營(yíng)銷(xiāo)計劃，分解制訂季度、月度營(yíng)銷(xiāo)目標；

　　3、根據營(yíng)銷(xiāo)計劃及策略，對下屬人員進(jìn)行工作任務(wù)分配，通過(guò)指導或培訓等方式促使團隊完成既定營(yíng)銷(xiāo)指標；

　　4、負責公司營(yíng)銷(xiāo)策略的定位，制定營(yíng)銷(xiāo)制度規范，建設和完成部門(mén)相關(guān)流程，營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)各項制度文檔的輸出、修改、完善、管理并監督有效執行等；

　　5、公司營(yíng)銷(xiāo)團隊的組建、激勵，人才梯隊的建立，團隊人員的錄、用、降、升、留等，接班人的培養，不斷提升團隊能力；

　　6、負責為重大決策事項提供數據支持和專(zhuān)題研究報告，定期為公司提出企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析、前景預測報告等；

　　7、密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)向和趨勢，定期對競爭對手（行業(yè)標桿）進(jìn)行分析，撰寫(xiě)競品分析報告，結合自身實(shí)際不斷突破創(chuàng )新，評估并開(kāi)拓外部資源，維護良好的商務(wù)合作關(guān)系。

　　8。營(yíng)銷(xiāo)策略制度的制定及培訓，跨部門(mén)合作與溝通，完成與運營(yíng)、技術(shù)等部門(mén)的`項目溝通、推進(jìn)銷(xiāo)售相關(guān)工作

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，新聞專(zhuān)業(yè)、媒體專(zhuān)業(yè)、廣告專(zhuān)業(yè)、語(yǔ)言文字類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有4A廣告公司任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　2、8年以上創(chuàng )意營(yíng)銷(xiāo)、口碑營(yíng)銷(xiāo)等營(yíng)銷(xiāo)推廣、活動(dòng)策劃等實(shí)操經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品、品牌、價(jià)格、渠道等各種營(yíng)銷(xiāo)策略在營(yíng)銷(xiāo)方案中的綜合運用，對營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展趨勢有較深的認識；

　　3、善于運用swrt分析，結合STP、4P原則、品牌效應原理制定線(xiàn)上線(xiàn)下?tīng)I銷(xiāo)策略和方法，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有過(guò)多年實(shí)戰經(jīng)驗，了解傳統渠道運營(yíng)方式，具備多個(gè)成功營(yíng)銷(xiāo)項目管理經(jīng)驗；

　　4、統籌策劃能力強，思維邏輯強，工作熱情、積極主動(dòng)、責任感強、具有良好的人際溝通能力和團隊合作精神，執行力強；

　　5、加分項：略懂研發(fā)結構：數據庫或者java/php的簡(jiǎn)單運作方式。

珠寶行業(yè)崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、考查其終端市場(chǎng)，收集資料，制定各階段拓展計劃并執行。

　　2、確立市場(chǎng)目標，建立有效的招商策略導入使用。

　　3、根據市場(chǎng)的布局，制定地區布局計劃，完成地區布局目標。

　　4、貫徹公司制定的`市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略，制定全年拓展計劃交公司審批。

　　5、負責公司年度拓展目標各季度月度的執行監督、完成情況跟進(jìn)。

　　6、負責同行業(yè)相關(guān)品牌的拓展政策市調，完善公司拓展體系。

　　7、負責拓展空白市場(chǎng)及維護現有的客戶(hù)和商場(chǎng)關(guān)系。

　　8、負責各項業(yè)務(wù)合同的簽訂、變更、執行、終止、及條款建議完善工作

　　9、負責與商場(chǎng)相關(guān)的市場(chǎng)調查、商場(chǎng)合作條件洽談、商圈研究、店址選擇和評估、商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)預測、數據分析并提出建設性建議、并有計劃地拓展門(mén)店網(wǎng)絡(luò )。

　　10、 負責建立、維護、完善連鎖體系的運作，并有效發(fā)展連鎖（直營(yíng)、合作）店，收集客戶(hù)資料、競爭品牌市場(chǎng)政策

　　11、負責市場(chǎng)拓展團隊的整體組建與管理、人員培養。

　　12、負責收集市場(chǎng)相關(guān)行業(yè)信息及拓展商場(chǎng)、加盟商動(dòng)態(tài)，形成定期報告向上級反饋

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，至少3年以上店鋪拓展、加盟招商工作經(jīng)驗。

　　2、工作有激情，能吃苦耐勞，心態(tài)好，具備親和力，能適應全國性出差。

　　3、具有一定的商務(wù)洽談技巧和商業(yè)談判能力，形象氣質(zhì)佳，具有良好的職業(yè)操守。

　　4、有較強的社交能力，思維敏捷，應變能力快，有較好的談判技巧。

　　5、擁有豐富高裝服飾、珠寶飾品行業(yè)拓展加盟經(jīng)驗，擁有國內大中型shoppingmall渠道資源。

　　6、精通營(yíng)銷(xiāo)策劃，具有獨立市場(chǎng)判斷、市場(chǎng)運作及把握能力。

珠寶行業(yè)崗位職責3

　　崗位描述:

　　1. 負責提升消費者在拼多多珠寶配飾(含珠寶、飾品、手表、眼鏡)類(lèi)目下的購物體驗;

　　2. 通過(guò)數據挖掘,捕捉提煉消費者特征,用以提高不同人群的購物路徑的`匹配效率;

　　3. 品牌與商家運營(yíng),結合行業(yè)經(jīng)驗與線(xiàn)上數據,挖掘行業(yè)特色商家,并且通過(guò)賦能商家,批量提升賣(mài)家的運營(yíng)效率;

　　4. 商品運營(yíng),結合行業(yè)經(jīng)驗與線(xiàn)上數據,調整貨品結構,滿(mǎn)足不同人群需求;

　　5. 內容運營(yíng),引導達人以及商家分享,通過(guò)內容聚集人群滿(mǎn)足用戶(hù)的個(gè)性化需求;

　　6. 負責珠寶配飾行業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃(月度/大促/特定活動(dòng)),并能有效推動(dòng)落地執行。

　　崗位要求:

　　1. 珠寶配飾(含珠寶、飾品、手表、眼鏡)或服飾相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗三年及以上;

　　2. 優(yōu)秀的學(xué)習能力,優(yōu)秀的執行力,創(chuàng )新意識強;

　　3. 有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗運營(yíng)或產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4. 接受挑戰,有創(chuàng )業(yè)精神。

珠寶行業(yè)崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、搭建全面質(zhì)量管理體系，梳理整套工藝質(zhì)量標準sop，在確定階段質(zhì)量目標的前提下，負責將所有產(chǎn)品的工藝標準顯性化，包括不限于數字、圖片、圖示指引等;

　　2、基于整套質(zhì)量標準sop，審核供應商工廠(chǎng)制程質(zhì)量管理體系，及定期抽查制程質(zhì)量記錄;

　　3、對qa、qc、各業(yè)務(wù)部門(mén)、外協(xié)工廠(chǎng)進(jìn)行質(zhì)量標準培訓、檢驗、考核;

　　4、負責外協(xié)工廠(chǎng)糾正和預防措施的追蹤，避免問(wèn)題的重復發(fā)生。根據生產(chǎn)技術(shù)的變化、專(zhuān)項工藝質(zhì)量問(wèn)題分析研究，不斷改進(jìn)質(zhì)量標準;

　　5、定期走訪(fǎng)各大賣(mài)場(chǎng)，考察各大品牌產(chǎn)品質(zhì)量工藝水平，提出自身品質(zhì)改善建議，并推動(dòng)落實(shí);

　　任職條件:

　　1、ie工程或質(zhì)量管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，男女不限，年齡28-33歲之間;

　　2、中大型日資企業(yè)tqm全面質(zhì)量管理主管崗位工作經(jīng)驗5年以上，熟悉日資企業(yè)標準作業(yè)拆分、tqm全面質(zhì)量管理體系的運營(yíng)與搭建，熟練使用qc七大手法;

　　3、有國際知名一線(xiàn)珠寶工藝質(zhì)量管理經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉k金鑲嵌、銀飾合金等質(zhì)量體系搭建優(yōu)先錄用;

　　4、文案能力強，能夠將各類(lèi)工藝質(zhì)量標準以極簡(jiǎn)的圖、文、數字并用的'形式進(jìn)行融合展示;

　　5、溝通能力強，善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)，合理吸收并納入到質(zhì)量體系改善當中，能夠對相關(guān)各方進(jìn)行有效培訓，檢驗與考核評估;

　　6、學(xué)習能力強，重結果輸出，為實(shí)現工作目標有較好的方法策略。

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