- 短時(shí)間做好自我介紹的技巧 推薦度：
- 相關(guān)推薦
短時(shí)間做好自我介紹的技巧
當來(lái)到的一個(gè)陌生的地方時(shí)，常常需要我們進(jìn)行自我介紹，自我介紹可以給陌生人留下一個(gè)好的印象。那么什么樣的自我介紹才合適呢？以下是小編為大家收集的短時(shí)間做好自我介紹的技巧，希望對大家有所幫助。
短時(shí)間做好自我介紹的技巧1
一、面試準備工作
面試的目的是為了使公司能找到最合適的人選，為了使求職者能找到最理想的職位，這對于雙方來(lái)說(shuō)都是很重要的。求職者所要參加的面試基本上可以分成兩種類(lèi)型。雖然面試的類(lèi)型風(fēng)格不同，但求職者在面試前后都須要做一些基本工作來(lái)確保面試成功。這些工作包括：
1、準備與研究：面試之前，求職者須要花時(shí)間來(lái)研究所應聘職位的種類(lèi)，公司情況，以及行業(yè)特點(diǎn)等，你對這些要素的理解和掌握程度對面試成功至關(guān)重要。
2、設想可能的提問(wèn)并準備答案：不同風(fēng)格面試中的提問(wèn)會(huì )不一樣，求職者必須為一些典型提問(wèn)準備答案。你用不著(zhù)背誦你的答案，但應該清楚回答這些提問(wèn)的要點(diǎn)是什么。同時(shí)你也應該準備幾個(gè)問(wèn)題來(lái)問(wèn)對方。
3、后續工作：許多求職者忽略了這重要一步，你應該在面試結束后給主持和參與面試的每個(gè)招聘者都寫(xiě)封感謝信。這封信不僅是禮貌的表示，也是你重申自己的優(yōu)勢或技能并獲得重視的良機。
面試的兩種類(lèi)型：當代的企業(yè)和公司在招聘的時(shí)候一般采用以下兩種面試：傳統面試和情境面試。
傳統面試向被面試人詢(xún)問(wèn)一系列范圍很廣的問(wèn)題，比如：你為什么愿意來(lái)本公司工作？描述一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)等。面試的成敗取決于被面試者交流與溝通的能力，而不是他們回答問(wèn)題的內容和流利程度。雇主希望通過(guò)面試找到三個(gè)問(wèn)題的答案：求職者是否有能力完成這份工作？求職者是否具有雇主所希望的工作熱情和敬業(yè)精神？以及求職者是否能在組織中與團隊一起工作。
而情境面試則是基于這樣一個(gè)理論：即過(guò)去的表現，是將來(lái)行為的最好預測。該面試通過(guò)提問(wèn)來(lái)探查具體的過(guò)去行為表現，比如談?wù)勀阌袥](méi)有這樣的經(jīng)歷：你為自己設定了一個(gè)目標，但最終沒(méi)有實(shí)現或者請舉例說(shuō)明你過(guò)去是如何同時(shí)處理若干個(gè)項目的等等。求職者應該在面試之前對自己過(guò)去的經(jīng)歷和工作進(jìn)行回憶并總結，為情境面試中的這類(lèi)提問(wèn)做到心中有數，并準備面試主持人就上述這類(lèi)問(wèn)題進(jìn)行深入提問(wèn)，以便了解具體情況中各方面的細節。應屆大學(xué)畢業(yè)生不具備豐富的工作經(jīng)驗，就應該把重點(diǎn)放在班級活動(dòng)和集體項目，以應付上述類(lèi)型的提問(wèn)。個(gè)人愛(ài)好和志愿服務(wù)的經(jīng)歷有時(shí)也能夠為你提供可借鑒的事例。
二、如何克服面試怯場(chǎng)
面試時(shí)候難免會(huì )有怯場(chǎng)現象，如何克服面試怯場(chǎng)呢？下面資深編輯教你十個(gè)小招數，讓你克服面試怯場(chǎng)狀況。
1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。
2、當出現緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說(shuō)出自己的感受，可使自己變得輕松些。
3、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
4、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì )平靜得多，勇氣也會(huì )倍增。
5、對招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評價(jià)，相信自己完全能勝任此項工作。
6、與主考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺(jué)時(shí)，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
7、感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會(huì )在自覺(jué)不自覺(jué)間提升自信，回答問(wèn)題時(shí)也就自如多了。
8、當與對方的談話(huà)出現間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺(jué)你是一位沉著(zhù)冷靜的人。
9、進(jìn)入考場(chǎng)，見(jiàn)到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話(huà)，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì )自然消失。
10、回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話(huà)可能結結巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì )加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話(huà)速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。
三、求職自我介紹的要點(diǎn)
當應聘到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問(wèn)及的問(wèn)題就是請先介紹介紹你自己。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長(cháng)，展現綜合素質(zhì)的好機會(huì )�；卮鸬煤�，會(huì )給人留下良好的第一印象�；卮疬@類(lèi)問(wèn)題，要掌握幾點(diǎn)原則：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，一般最好不要超過(guò)三分鐘。實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。突出長(cháng)處，但也不隱瞞短處。所突出的長(cháng)處要與申請的職位有關(guān)。善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明自已，說(shuō)明問(wèn)題，不要泛泛而談。說(shuō)完之后，要問(wèn)考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調整。一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^(guān)，說(shuō)些生活趣事，舉例說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)等。個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的前因效應的影響，你這2—3分鐘見(jiàn)面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績(jì)與為人處世的總結，也是你接下來(lái)面試的基調，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問(wèn)。個(gè)人單獨面試基本上都是從開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候開(kāi)始，開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調。開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著(zhù)打扮將直接影響到你被錄取的機會(huì )。進(jìn)門(mén)應該面帶微笑，但不要諂媚。話(huà)不要多，稱(chēng)呼一聲老師好就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語(yǔ)速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤，也不要拘謹或過(guò)分謙讓。
接下來(lái)就是自我介紹；面試中一般都會(huì )要求考生先做簡(jiǎn)單的自我介紹，自我介紹的時(shí)間一般為2—3分鐘左右。自我介紹是很好的表現機會(huì )，應把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的.優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，并要有相當的可信度。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項目這樣的方式來(lái)驗證一下；其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來(lái)支持自己的描述；第三，不可夸張，堅持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi)；最后，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開(kāi)。最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。
面試特點(diǎn)與其他測評形式相比，面試具有的相對獨特之處在于：
a、面試測評的手段、內容靈活，針對性強。
b、能夠充分調動(dòng)考官與應試者的主觀(guān)能動(dòng)性。面試能對應試者的多方面素質(zhì)進(jìn)行有效測評，重點(diǎn)測試以下內容：
�。�1）應試者的口語(yǔ)表達能力（是否清晰、明確、簡(jiǎn)潔、富有邏輯性）；
�。�2）應試者的應變能力（是否靈活、敏捷、快速、當機立斷）；
�。�3）應試者的分析綜合能力（是否善于條分縷析和歸納概括）；
�。�4）應試者的儀表、風(fēng)度、舉止（是否端莊、穩重、練達、得體、精力充沛）
�。�5）應試者的有關(guān)實(shí)際工作能力（是否高分高能或高分低能）；
�。�6）應試者的交往能力和某些性格特征（是否內傾或外向）。
c、測評的主觀(guān)性面試的判斷帶有一種直覺(jué)性，往往包括很大程度的印象性、情感性，它對人的評價(jià)與判斷，包括成績(jì)的評定容易受主觀(guān)因素影響。
d、評價(jià)的主觀(guān)性面試的評價(jià)標準往往帶有較強的主觀(guān)性。面試評價(jià)的主觀(guān)性是面試的一大弱點(diǎn)。面試官的評價(jià)往往受個(gè)人主觀(guān)印象、情感、知識、經(jīng)驗等許多因素的影響，使不同的考官對同一位應考者的評價(jià)往往會(huì )有差異，而且可能各有各的評價(jià)依據。由于人的素質(zhì)評價(jià)是一項十分復雜的工作，考官可以把自己長(cháng)期積累的經(jīng)驗運用到面試評價(jià)中。在這個(gè)意義上，面試的這種主觀(guān)性有其獨特價(jià)值。
e、內容的不固定性不同的工作崗位，其工作內容、職責范圍、任職資格條件等都有所不同，例如財務(wù)部的財會(huì )崗位和工程部的維修維護崗位，無(wú)論其工作性質(zhì)、工作對象，還是任職資格條件，都有很大差別。因此，其面試的內容和形式都有所不同，面試題目及考察角度都各有側重。
f、面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過(guò)程。在面試過(guò)程中，應試者并不是完全處于被動(dòng)狀態(tài)。主考官可以通過(guò)觀(guān)察和談話(huà)來(lái)評價(jià)應試者，從應試者身上獲取盡可能多的有價(jià)值信息。應試者也可以通過(guò)主考官的行為來(lái)判斷主考官的價(jià)值判斷標準、態(tài)度偏好、對自己面試表現的滿(mǎn)意度等，來(lái)調節自己在面試中的行為表現。借此機會(huì )了解自己應聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。
g、面試對象的單一性在集體面試中多位應試者可以同時(shí)位于考場(chǎng)之中，但主考官不是同時(shí)向所有的應試者發(fā)問(wèn)，而是逐個(gè)提問(wèn)逐個(gè)測評，即使在面試中引入辯論、討論，評委們也是逐個(gè)觀(guān)察應試者表現的。面試的問(wèn)題一般要因人而異，測評的內容應側重個(gè)別特征，同時(shí)進(jìn)行會(huì )相互干擾。
h、面試時(shí)間的持續性面試不是在同一個(gè)時(shí)間展開(kāi)，而是逐個(gè)地進(jìn)行。
a面試是因人而異，主考官提出問(wèn)題，應試者針對提問(wèn)進(jìn)行回答，考查內容不像筆試那么單一，既要考查應試者的專(zhuān)業(yè)知識、工作能力和實(shí)踐經(jīng)驗，又要考查其儀表、反應力、應變力等，因此只能因人而異、逐個(gè)進(jìn)行。
b面試一般由用人部門(mén)主持，各部門(mén)、各崗位的工作性質(zhì)、工作內容和任職資格條件等不同，面試差異大，無(wú)法在同一時(shí)間進(jìn)行。
c每一位應試者的面試時(shí)間，不能作硬性規定，而應視其面試表現而定，如果應試者對所提問(wèn)題，對答如流，闡述清楚，主考官很滿(mǎn)意，在約定時(shí)間甚至不到約定時(shí)間即可結束面試；如果應試者對某些問(wèn)題回答不清楚，需進(jìn)一步追問(wèn)，或需要進(jìn)一步了解應試者的某些情況，則可適當延長(cháng)面試時(shí)間。
短時(shí)間做好自我介紹的技巧2
魯西人才
自我介紹最短時(shí)間說(shuō)出最精彩
所有面試中的自我介紹都是把自己美的一面，一點(diǎn)不保留的表現出來(lái)，給對方留下深刻的印象。
清楚認識自己
想清楚自己訥訥感為企業(yè)做什么，自己能做什么。
自己擅長(cháng)什么
清楚自己的強項，就可以準備介紹的東西嘍，您擅長(cháng)的工作一定要和公司相關(guān)，原因挺簡(jiǎn)單公司為減少成本不會(huì )隨便的培育新人的`，介紹時(shí)候一定要突出自己能給企業(yè)做出的貢獻比如減少成本訥訥感給企業(yè)帶來(lái)利潤等等一些問(wèn)題。
肢體語(yǔ)言
在面試自我介紹的時(shí)候肢體語(yǔ)言挺重要的，自己的一個(gè)小小的舉動(dòng)就可以讓您成敗，據有關(guān)報道，非肢體語(yǔ)言占百分百能達到70%左右
短時(shí)間做好自我介紹的技巧3
一、面試準備工作面試的目的是為了使公司能找到最合適的人選，為了使求職者能找到最理想的職位，這對于雙方來(lái)說(shuō)都是很重要的。求職者所要參加的面試基本上可以分成兩種類(lèi)型。
雖然面試的類(lèi)型風(fēng)格不同，但求職者在面試前后都須要做一些基本工作來(lái)確保面試成功。這些工作包括：
1、準備與研究：面試之前，求職者須要花時(shí)間來(lái)研究所應聘職位的種類(lèi)，公司情況，以及行業(yè)特點(diǎn)等，你對這些要素的理解和掌握程度對面試成功至關(guān)重要。
2、設想可能的提問(wèn)并準備答案：不同風(fēng)格面試中的提問(wèn)會(huì )不一樣，求職者必須為一些典型提問(wèn)準備答案。你用不著(zhù)背誦你的答案，但應該清楚回答這些提問(wèn)的要點(diǎn)是什么。同時(shí)你也應該準備幾個(gè)問(wèn)題來(lái)問(wèn)對方。
3、后續工作：許多求職者忽略了這重要一步，你應該在面試結束后給主持和參與面試的每個(gè)招聘者都寫(xiě)封感謝信。這封信不僅是禮貌的表示，也是你重申自己的優(yōu)勢或技能并獲得重視的良機。
面試的兩種類(lèi)型：當代的企業(yè)和公司在招聘的時(shí)候一般采用以下兩種面試：傳統面試和情境面試。
傳統面試向被面試人詢(xún)問(wèn)一系列圍很廣的問(wèn)題,比如：你為什么愿意來(lái)本公司工作？描述一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)等。面試的成敗取決于被面試者交流與溝通的能力，而不是他們回答問(wèn)題的內容和流利程度。雇主希望通過(guò)面試找到三個(gè)問(wèn)題的答案：求職者是否有能力完成這份工作？求職者是否具有雇主所希望的工作熱情和敬業(yè)精神？以及求職者是否能在組織中與團隊一起工作。
而情境面試則是基于這樣一個(gè)理論：即過(guò)去的表現，是將來(lái)行為的最預測。該面試通過(guò)提問(wèn)來(lái)探查具體的過(guò)去行為表現，比如談?wù)勀阌袥](méi)有這樣的經(jīng)歷：你為自己設定了一個(gè)目標，但最終沒(méi)有實(shí)現或者請舉例說(shuō)明你過(guò)去是如何同時(shí)處理若干個(gè)項目的`等等。
求職者應該在面試之前對自己過(guò)去的經(jīng)歷和工作進(jìn)行回憶并總結，為情境面試中的這類(lèi)提問(wèn)做到心中有數，并準備面試主持人就上述這類(lèi)問(wèn)題進(jìn)行深入提問(wèn),以便了解具體情況中各方面的細節。應屆大學(xué)畢業(yè)生不具備豐富的工作經(jīng)驗，就應該把重點(diǎn)放在班級活動(dòng)和集體項目，以應付上述類(lèi)型的提問(wèn)。個(gè)人愛(ài)和志愿服務(wù)的經(jīng)歷有時(shí)也能夠為你提供可借鑒的事例。
二、如何克服面試怯場(chǎng)面試時(shí)候難免會(huì )有怯場(chǎng)現象，如何克服面試怯場(chǎng)呢？下面資深編輯教你十個(gè)小招數，讓你克服面試怯場(chǎng)狀況。
1、要以一顆平常心正確對待面試，要做承受挫折的心理準備。
2、當出現緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說(shuō)出自己的感受，可使自己變得輕松些。
3、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
4、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì )平靜得多，勇氣也會(huì )倍增。
5、對招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評價(jià)，相信自己完全能勝任此項工作。
6、與主考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺(jué)時(shí)，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
7、感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會(huì )在自覺(jué)不自覺(jué)間提升自信，回答問(wèn)題時(shí)也就自如多了。
8、當與對方的談話(huà)出現間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺(jué)你是一位沉著(zhù)冷靜的人。
9、進(jìn)入考場(chǎng)，見(jiàn)到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話(huà)，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì )自然消失。
10、回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話(huà)可能結結巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì )加劇，此時(shí)，最的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話(huà)速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。
三、求職自我介紹的要點(diǎn)當應聘到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問(wèn)及的問(wèn)題就是請先介紹介紹你自己。
這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長(cháng)，展現綜合素質(zhì)的機會(huì )�；卮鸬�，會(huì )給人留下良的第一印象�；卮疬@類(lèi)問(wèn)題，要掌握幾點(diǎn)原則：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，一般最不要超過(guò)三分鐘。實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。突出長(cháng)處，但也不隱瞞短處。所突出的長(cháng)處要與申請的職位有關(guān)。善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明自已，說(shuō)明問(wèn)題，不要泛泛而談。說(shuō)完之后，要問(wèn)考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調整。
一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^(guān)，說(shuō)些生活趣事，舉例說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)等。個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的前因效應的影響，你這2-3分鐘見(jiàn)面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。
這份介紹將是你所有工作成績(jì)與為人處世的總結，也是你接下來(lái)面試的基調，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問(wèn)。個(gè)人單獨面試基本上都是從開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候開(kāi)始，開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調。開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著(zhù)打扮將直接影響到你被錄取的機會(huì )。進(jìn)門(mén)應該面帶微笑，但不要諂媚。話(huà)不要多，稱(chēng)呼一聲老師就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語(yǔ)速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤，也不要拘謹或過(guò)分謙讓。
接下來(lái)就是自我介紹；面試中一般都會(huì )要求考生先做簡(jiǎn)單的自我介紹，自我介紹的時(shí)間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很的表現機會(huì )，應把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，并要有相當的可信度。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最是通過(guò)自己做過(guò)什么項目這樣的方式來(lái)驗證一下；其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來(lái)支持自己的描述；第三，不可夸張，堅持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi)；最后，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開(kāi)。最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。
面試特點(diǎn)與其他測評形式相比，面試具有的相對獨特之處在于：
a、面試測評的手段、內容靈活，針對性強。
b、能夠充分調動(dòng)考官與應試者的主觀(guān)能動(dòng)性。面試能對應試者的多方面素質(zhì)進(jìn)行有效測評，重點(diǎn)測試以下
短時(shí)間做好自我介紹的技巧4
求職者在作自我介紹時(shí)，需要把自己的長(cháng)處和優(yōu)點(diǎn)向面試官展示出來(lái)。但如果你確實(shí)有很多優(yōu)點(diǎn)需要向面試官展示的話(huà)呢，就更加要適當地縮短一下自我介紹的時(shí)間，這樣，才能夠將你的優(yōu)點(diǎn)在短時(shí)間內闡述出來(lái)。下面就說(shuō)明一下如何在短時(shí)間內做自我介紹。
猶如商品廣告，在短短六十秒內，針對“客戶(hù)”的需要，將自己最美的一面，毫無(wú)保留地表現出來(lái)，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購買(mǎi)欲”。
自我介紹想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么處。當然不能空口講白話(huà)，必須有事實(shí)加以證明。最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司設計頁(yè)，并得過(guò)獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高，自我認識就愈重要，應將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強項。
投其所清楚自己的強項后，便可以開(kāi)始預備：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的。如果是一間電腦軟件公司，應說(shuō)些電腦軟件的話(huà)題：如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所。但有一點(diǎn)必須緊記：話(huà)題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。
鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的`事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印象分。
身體語(yǔ)言不管內容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線(xiàn)。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線(xiàn)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾的專(zhuān)心，也可表現自信。
曾有一項報告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。
短時(shí)間做好自我介紹的技巧5
技巧一：一分鐘談一項內容
自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于好范文而言可談相關(guān)的社會(huì )實(shí)踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點(diǎn)，不及其余。
在實(shí)踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著(zhù)考官，等待下面的提問(wèn)，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會(huì )。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問(wèn)題。
技巧二：切勿采用“背誦”口吻
自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話(huà)，對面試官來(lái)說(shuō)，將是無(wú)法忍受的。自我介紹還要注意聲線(xiàn)，盡量讓聲調聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。
案例：怎樣談成績(jì)
小王去應聘某電視節目制作機構的文案寫(xiě)作，面試時(shí)，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的'實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專(zhuān)業(yè)雖說(shuō)是新聞傳播類(lèi)，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦？小王只好將自己平時(shí)參加的一些校園活動(dòng)說(shuō)了一大通，聽(tīng)起來(lái)挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
技巧三：只說(shuō)與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)
自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jì)，這些成績(jì)必須與現在應聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績(jì)時(shí)，說(shuō)的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
案例：當用點(diǎn)“小聰明”
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會(huì )，那天是在一個(gè)大體育場(chǎng)里進(jìn)行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時(shí)間，如何在這么短的時(shí)間里，取得面試官的好感，進(jìn)入下一輪呢？阿楓放棄了常規的介紹，而是著(zhù)重給面試官介紹自己完成的一個(gè)精彩簡(jiǎn)歷，讓求職更簡(jiǎn)單。中文簡(jiǎn)歷模板英文簡(jiǎn)歷模板分專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模版求職信簡(jiǎn)歷自我評價(jià)項目，他還引用了導師的評價(jià)作為佐證。由于運用了一點(diǎn)小技巧，阿楓順利闖過(guò)這種“海選”般的面試。
技巧四：以說(shuō)真話(huà)為前提
自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過(guò)什么項目來(lái)驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來(lái)支持自己的描述。但無(wú)論使用哪種小技巧，都要堅持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi)。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現得坦然、樂(lè )觀(guān)、自信。
案例：如何擺脫怯場(chǎng)
阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué)，帶著(zhù)憧憬南下廣東。由于自己是一位專(zhuān)科生，在研究生成堆的人才市場(chǎng)里，阿宏的自信心有點(diǎn)不足，面對面試官常常表現出怯場(chǎng)的情緒，有時(shí)很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來(lái)調控自己。
技巧五：談吐運用“3p原則”
自我介紹時(shí)的談吐，應該記住“3p原則”：自信（positive），個(gè)性（personal），中肯（pertinent）�；卮鹨林�(zhù)，突出個(gè)性，強調自己的專(zhuān)業(yè)與能力，語(yǔ)氣中肯，不要言過(guò)其實(shí)。注意事項在自我介紹時(shí)要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調生硬；在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已；而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無(wú)精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對于表達，建議可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著(zhù)鏡子練習幾遍，再去面試。
【短時(shí)間做好自我介紹的技巧】相關(guān)文章：
短時(shí)間做好自我介紹的技巧5篇11-19
做好業(yè)務(wù)的技巧是什么06-11
如何做好主持人技巧12-26
技巧自我介紹06-10
自我介紹技巧04-26
自我介紹的技巧11-09
自我介紹的技巧08-09
應聘技巧自我介紹01-07
自我介紹面試技巧04-27