學(xué)生會(huì )期末總結
總結是事后對某一時(shí)期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它可以促使我們思考，為此要我們寫(xiě)一份總結。如何把總結做到重點(diǎn)突出呢？下面是小編幫大家整理的學(xué)生會(huì )期末總結，希望對大家有所幫助。
學(xué)生會(huì )期末總結1
20xx年12月2日學(xué)術(shù)實(shí)踐部是今年我系學(xué)生會(huì )部門(mén)改組后的一個(gè)新部門(mén)，由學(xué)術(shù)部和社會(huì )實(shí)踐不合并而成，既要完成原來(lái)學(xué)術(shù)部的工作，還要做社會(huì )實(shí)踐部的工作。工作任務(wù)多，責任重。本學(xué)期整個(gè)工作過(guò)程中，我部按照學(xué)期初的計劃完成工作，現將各項活動(dòng)總結如下。
一、讀書(shū)會(huì )
讀書(shū)會(huì )是我專(zhuān)業(yè)具有特色的學(xué)術(shù)活動(dòng)，本學(xué)期是讀書(shū)會(huì )開(kāi)講以來(lái)的第四個(gè)學(xué)期，此項活動(dòng)得到了學(xué)院領(lǐng)導、本專(zhuān)業(yè)老師的大力支持和幫助，活動(dòng)影響力不斷擴大。為更好的辦好此項活動(dòng)，在專(zhuān)業(yè)主任高斌老師的指導下成立了讀書(shū)會(huì )協(xié)助小組，有效地促進(jìn)了活動(dòng)的成功舉辦。
讀書(shū)會(huì )主講書(shū)目為《孫子兵法》，主講老師為我專(zhuān)業(yè)秦世寶老師，從20xx年10月17日晚開(kāi)講，共舉辦了六講，每一講都吸引了大量的同學(xué)前來(lái)參加，此項活動(dòng)營(yíng)造了良好的讀書(shū)氛圍，啟迪了同學(xué)們的人生智慧，促成了優(yōu)良系風(fēng)和學(xué)風(fēng)的`形成，達到了預期的活動(dòng)效果。
二、企業(yè)家講座
為了滿(mǎn)足大家對創(chuàng )業(yè)知識的渴望，讓大家充分認識和了解創(chuàng )業(yè)中的艱辛和創(chuàng )業(yè)中的關(guān)鍵問(wèn)題，把自己的管理知識更好地和實(shí)際結合，為了進(jìn)一步激發(fā)廣大同學(xué)奮發(fā)向上的學(xué)習熱情，促進(jìn)優(yōu)良學(xué)風(fēng)的形成，樹(shù)立偉大目標。我專(zhuān)業(yè)于20xx年11月15日在人文樓501教室舉辦了企業(yè)家講座活動(dòng)。本次企業(yè)家講座，我們成功邀請到了華龍海洋水產(chǎn)品有限公司的董事長(cháng)兼總經(jīng)理李海丹女士，演講的主題是“誠信創(chuàng )造奇跡”。本次講座不僅提高廣大同學(xué)追求成功的積極性，也使同學(xué)們對成功有了更為正確的認識。重新對自己進(jìn)行準確的定位和自我價(jià)值的審視，從而以更加飽滿(mǎn)的熱情和正確的態(tài)度投入到學(xué)習和生活中去。
三、辯論賽
為了加強各班之間的交流，活躍本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)氣氛，豐富大學(xué)生活,培養在校大學(xué)生的學(xué)術(shù)素養，使同學(xué)在交流中收獲知識,增進(jìn)友誼,鍛煉口才提高能力,也為同學(xué)們提供展現自我的平臺，學(xué)術(shù)部于20xx年11月舉辦了辯論賽活動(dòng)�；顒�(dòng)分為初賽和決賽，自08級以下各班一支隊伍共6支隊伍參與到比賽之中，最終，冠、亞、季軍分別是10級工商管理班，10級工商管理中外班，11級工商管理班。
此次辯論賽活動(dòng)在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導的指導下和系學(xué)生會(huì )各部門(mén)的密切配合下取得圓滿(mǎn)成功�；顒�(dòng)不僅鍛煉了參賽的辯手們的綜合思維能力，提高了參賽班級的團結協(xié)作能力，還給整個(gè)專(zhuān)業(yè)創(chuàng )造出良好的學(xué)術(shù)氛圍。
四、配合學(xué)院舉辦的相關(guān)活動(dòng)
�。ㄒ唬┛萍甲髌反筚悾何覍�(zhuān)業(yè)共提交作品4份：
�。ǘ﹦�(chuàng )業(yè)項目設計大賽：由10級工管班組成的隊伍經(jīng)過(guò)精心準備，進(jìn)入復賽：
�。ㄈ┖�(jiǎn)歷制作大賽：我專(zhuān)業(yè)參與初賽共三名，最后，09級戴佳麗同學(xué)獲得三等獎；
�。ㄋ模┏唇鸫筚悾何覍�(zhuān)業(yè)共23名同學(xué)參與其中。在本學(xué)期的舉辦的活動(dòng)中，我們不但充分配合學(xué)院和專(zhuān)業(yè)的相關(guān)活動(dòng)，做好動(dòng)員和宣傳。同時(shí)，我們還舉辦了相關(guān)的特色活動(dòng)，積累了大量經(jīng)驗，也汲取了很多教訓，這將為我部在將來(lái)的工作打下良好的基礎。在未來(lái)的活動(dòng)中，我們還會(huì )舉辦更多質(zhì)量高、有特色的活動(dòng)，充分活躍我系的學(xué)術(shù)氛圍，促進(jìn)我系優(yōu)良學(xué)分、系風(fēng)的不斷發(fā)展。
學(xué)生會(huì )期末總結2
這學(xué)期末在學(xué)代會(huì )提交的整體學(xué)生會(huì )工作計劃基本得到落實(shí)，從梁朝陽(yáng)科長(cháng)給我們開(kāi)第一次會(huì )議開(kāi)始就拉開(kāi)了這個(gè)學(xué)期工作的序幕，本學(xué)期從帶領(lǐng)四大組織干部做接待新生工作開(kāi)始就確立了這學(xué)期學(xué)生會(huì )工作的整體方向。
其中發(fā)生的大事有：
1、學(xué)期初與四大組織接待新生工作
2、對20xx級考察干部的招聘
3、為期3個(gè)月的新干部培訓成績(jì)良好
4、學(xué)生會(huì )管理制度3、5新令的宣布
5、周末查房及午晚休工作效果明顯提高
6、妥善的處理了干部罷工事件
7、增進(jìn)了校內社團及外校的友誼。
其中未能完成的有：
1、未能積極與學(xué)生科領(lǐng)導匯報思想
2、組織內部溝通沒(méi)能達到滿(mǎn)意程度
3、團隊工作只有小部分的拓展
4、校內抽煙與談戀愛(ài)現象未能有效管理
5、新干部的日常工作行為未能規范。
本學(xué)期的工作從這禮拜開(kāi)始就進(jìn)入了收尾階段，各部門(mén)都對全校班級召開(kāi)期末總結會(huì )議，學(xué)生會(huì )也于昨日召開(kāi)了本學(xué)期末的總結大會(huì )，各部門(mén)在11級代理副部長(cháng)帶領(lǐng)總結本學(xué)期的收獲與不足，主席臺做了學(xué)生會(huì )整體總結并對下學(xué)期提出了展望�，F圍繞本學(xué)期學(xué)生會(huì )所經(jīng)歷的事情做一份期末總結，明確自身存在的問(wèn)題與不足、繼續提高可取之處，為20xx新學(xué)期的工作目標制定提出參考。
一、四大組織接待新生工作
與校團、護校隊、廣播站的干部合作，接待工作效果得到校領(lǐng)導的好評。其中值得一提的是在接待期間就四大組織干部每日能按時(shí)打掃校園衛生，而且當時(shí)是沒(méi)有有確定安排人員掃指定區域，都是早晨自覺(jué)到操場(chǎng)領(lǐng)了掃把就共同打掃直到完成，好的方面是看到了四大組織確實(shí)有很多優(yōu)秀自覺(jué)、能吃苦耐勞、善于合作的同事，而且能召之即來(lái)的工作態(tài)度。不足的是還有小部分干部沒(méi)有團體責任感，每天安排的工作都是隨自己的情緒，過(guò)分計較自身付出。其中還在完成日常衛生之余幫助各班軍訓的茶水及分擔老師及校阿姨的工作，這件事讓四大組織成員真正的融到了一起。
二、新干部招聘
學(xué)生會(huì )是第一個(gè)組織實(shí)行招聘工作的，招聘分三次面試，第一關(guān)由副部長(cháng)帶委員12組24
名面試官組成，第二關(guān)由副部級以上干部9組18名面試官組成，最后一關(guān)也是副部級以上干部7組14人組成。招聘廣告、宣傳效果都很滿(mǎn)意，在校禮堂招聘當晚第一關(guān)面試的人數有637人，按照招聘要求篩選后參加第二關(guān)面試的有358人，而最后有機會(huì )參加第三關(guān)面試的有109人。最后把名單交由學(xué)生科領(lǐng)導審批成為考察委員的有93人。男：38，女：55。本次招聘工作開(kāi)展很順利，在各班宣傳的時(shí)候號召力很大，入會(huì )前11級對學(xué)生會(huì )整體的映像是在他們軍訓時(shí)學(xué)生會(huì )工作時(shí)的身影，他們表達的是需要一個(gè)鍛煉、展現的機會(huì )。不過(guò)其中有小部分被選為考察干部后力不從心是因為當時(shí)未把申請書(shū)交由班主任批準，自身又有著(zhù)班級較為重要的職務(wù)在考察期間表現不佳，也被迫退出。
三、新干部培訓成果
93人進(jìn)入組織后分為四組，均由主席臺4人培訓，帶了3個(gè)禮拜。因為各部門(mén)的緣故，就在計劃上提前了一個(gè)禮拜按照考察委員意愿分配進(jìn)了相屬部門(mén)�？疾旄刹吭诜峙涞牟块T(mén)簽到，但還保留四組開(kāi)會(huì )形式。培訓是從日常工作開(kāi)始，培訓人員為10級所有干部，在分配部門(mén)時(shí)他們的日常工作只達到了會(huì )，但還沒(méi)達到放手的程度，還停留在跟班學(xué)習階段，只有為數幾個(gè)優(yōu)秀者能與10級一同安排進(jìn)日常工作。進(jìn)入部門(mén)后經(jīng)過(guò)各部門(mén)的努力，在經(jīng)歷了兩個(gè)月，其中包括從成為考察委員后的一禮拜4天的晨練，日常工作可以放手，部門(mén)工作在第三個(gè)月末會(huì )議上選出代理副部長(cháng)后，由10級監督、11級全權負責本部門(mén)內的工作在能力范圍內自行處理問(wèn)題。經(jīng)歷的這三個(gè)月到晨練結束、兩次的考察干部綜合表現審核到部門(mén)選出代理副部長(cháng)，原來(lái)的93人最后留下的僅有現在的36人，其中10對11級的思想工作未曾放松，這36人，每個(gè)人身上都有起可取之處，思想、態(tài)度、修養包括團隊意識都很高，在學(xué)生會(huì )里他們逐漸形成了一種歸屬感。從11月份中旬10級就只參加周末查房工作，目前由11級代理副部長(cháng)、委員組成的新一批學(xué)生會(huì )有個(gè)鄒形，他們所缺乏的是一種自行解決問(wèn)題的能力以及獨擋一面的特質(zhì)。不過(guò)值得肯定的是、在這個(gè)學(xué)期末，他們做到了能運行一個(gè)部門(mén)而不出錯誤，能意識團隊的存在，和奉獻與資源共享。
四、管理制度的添加
新添加的管理制度為周末查房不到2次記大過(guò)處分、3次不到直接退出學(xué)生會(huì )，日常工作不到3次記大過(guò)處分、5次不到直接退出學(xué)生會(huì )�？记谟擅刻旃ぷ鞯母刹堪巡坏降拿麊螆蟮浇M長(cháng)處、再由組長(cháng)匯總報到主席臺、最后由主席臺在會(huì )議上處理違反制度的干部。宣布此新制服主要是因為中期學(xué)生會(huì )干部工作懶散、周末常在校外喝酒導致無(wú)法查房也影響了11級考察干部，為此主席提議經(jīng)過(guò)3位副主席商談就下了這個(gè)決定，決不允許墮落腐化的干部存在于學(xué)生會(huì )。從添加這個(gè)新制度之后干部積極明顯提高，干部都能遵守行為規范，有個(gè)別違反制度的干部被記大過(guò)處分或退出學(xué)生會(huì )。
五、周末查房與午晚休完善
本學(xué)期初因為查房系統漏洞較多，個(gè)別干部不公正導致幫刪名、替刪名情況發(fā)生頻繁，而午晚休因為在沒(méi)添加新制度之前，干部對日常工作的隨意性，午晚休提醒效果不佳。查房的改善是在紀檢部部長(cháng)的帶領(lǐng)下做的整改，部長(cháng)周末親自坐鎮部門(mén)刪名，統的總表存放也由部長(cháng)控制，杜絕了幫刪名、替刪名的情況，而午晚休是由主席臺監督，加上積極的帶動(dòng)，加強檢查力度，與值班老師的配合午晚休取得了很好的成績(jì)。
六、干部罷工事件
這件事是在未招聘11級之前，由于10級干部只有38人，而且由于主席臺協(xié)調做得不夠，工作力度大、很多干部工作怨言較多，而且當時(shí)由于副主席的刪名事件，讓紀檢部對主席臺很不滿(mǎn)，個(gè)別委員也添油加醋，本來(lái)這件事情都可壓下苗頭、控制住了范圍，可后來(lái)又因為百盟卡因為組織之間有不同價(jià)格的問(wèn)題，形成了導火線(xiàn)除了主席臺之外，全體干部均向主席臺交出了紅牌，表明罷工的意向。當時(shí)主席臺意識到事情的嚴重性，但能透徹的看出干部們得需求是什么，他們主要是因為近段工作壓力大、主席臺沒(méi)做好帶頭、以及過(guò)多的講究自身付出再加上旁邊有09級得推及，所以才形成全體交紅牌事件，中午由指導老師主席臺4人再一棟做的思想表明，協(xié)調。過(guò)后小部分雖然還有聲音，但此次事件基本得到穩定控制。經(jīng)過(guò)此次事件也看清了整體的趨勢，主要是一些刺頭引起，主席臺帶頭做好自身就沒(méi)人有非議，各部門(mén)也積極配合。
七、與校社團及外校的友誼
招聘11級干部后、內部得到穩定，都表現出了一致努力的.面貌。校園的“吉他社”、“街舞社”、“籃協(xié)”、“羽毛球協(xié)會(huì )”、“英協(xié)”以及我們3個(gè)老搭檔“校團”、“護校隊”、“廣播站”相續招收11級，而以上組織中因為學(xué)生會(huì )都有其朋友關(guān)系，組織之間都能相互交談、表達其友好。而對于外校9個(gè)學(xué)校的學(xué)生會(huì )，加上多數是同是供銷(xiāo)系統的緣故，組織與組織之間都能保持友誼，而且校舉辦的各類(lèi)晚會(huì )及相互間的聯(lián)誼活動(dòng)都有交流，平時(shí)都在網(wǎng)絡(luò )上談及工作與生活，對之間的友誼得到鞏固，彼此管理層的經(jīng)驗都能共享。
八、對上級的思想匯報
這是主席臺本份工作，但由于主席臺致力于內部團隊組建、又覺(jué)得所發(fā)生的事情都在可控范圍，指導老師又忙碌，所以很少過(guò)學(xué)生科與上級領(lǐng)導匯報思想，這確實(shí)是主席臺的失職，但主席臺保證了學(xué)生會(huì )能貫徹學(xué)校思想，執行安排的任務(wù)，并自行解決了內部問(wèn)題。主席臺得失職要及時(shí)改正，在未來(lái)的工作期間，定時(shí)向上級匯報思想，并請指導老師指出不足，加以改過(guò)。
九、內部溝通
從上述發(fā)生的問(wèn)題，有一部分是因為溝通做不到位而導致事情的擴大。雖然都得到制止，但有時(shí)過(guò)于浪費時(shí)間精力。10級得內部溝通確實(shí)做得沒(méi)得及格，內部人員的心性都在張揚時(shí)期，部門(mén)與部門(mén)之間沒(méi)有拓展性的溝通，現在11級與10級得溝通做得很好，而學(xué)生會(huì )與外部組織或公眾之間的公共關(guān)系處理也基本滿(mǎn)意。但組織內部的溝通，與上級的溝通確實(shí)是一個(gè)敗筆。由此，能起到警示，溝通要做到每一個(gè)人，這樣事情才能得到高效的執行力。
十、學(xué)生會(huì )團隊
主席臺一直致力于團隊建立的工作，因為我們始終認為學(xué)生會(huì )形成團隊意識能在內部團結和工作效率上得到提高，對于任何決定也能及時(shí)執行。這個(gè)團隊一直從上任做到現在，只能說(shuō)、成型的的只是存在于部門(mén)之間的小范圍，而無(wú)法達到整體團隊意識。這也是主席臺能力的不足，而且團隊培養經(jīng)驗欠缺，使打造一支有高效率的團隊成為空話(huà)，工作效率是做出來(lái)了，可團隊卻沒(méi)成型，而我們卻快卸任了。只能把我們的經(jīng)驗教給11級，至此他們能真正形成一個(gè)有戰斗力的團隊。
十一、校內抽煙及談戀愛(ài)現象
從11級來(lái)校開(kāi)始，抽煙、談戀愛(ài)情況相續提高，甚至達到了張揚的程度。學(xué)生會(huì )想管，但沒(méi)有力度，沒(méi)辦法管。每次的檢查煙頭及檢查談戀愛(ài)情況都是一個(gè)很大的數字。其實(shí)，學(xué)生會(huì )特別的渴望學(xué)校能做出決定，而學(xué)生會(huì )也將積極配合。雖然我們不了解校方的管理策略，但我們只想維護校園的良好面貌。
十二、新干部的工作規范
11級考察干部接收工作后在工作上未完全做到規范，比如早操的人數數錯、午晚休工作情況的漏寫(xiě)、到位敲門(mén)敲不規范、檢查時(shí)粗心引起的很多一直在提醒的小問(wèn)題，特別是周末查房因為粗心而把名字班別寫(xiě)錯，再比如辦公室一些文件亂擺，工作時(shí)未先完善自己的儀容儀表，這些情況都是發(fā)生在個(gè)別干部身上，一而再的督促依然沒(méi)有根除，主席臺將加大力度，對以上情況進(jìn)行規范，而且要形成干部與干部之間相互督促、相互提醒。
有一件事未能去執行，是本學(xué)期的遺憾。關(guān)于部門(mén)副部長(cháng)的問(wèn)題，6個(gè)部門(mén)的副部長(cháng)除了文體、勞動(dòng)部盡職之外，學(xué)習、紀檢、生活、女生部這四個(gè)部門(mén)的副部長(cháng)讓主席臺很不滿(mǎn)意，本來(lái)在下3、5新令的時(shí)候，也想對4個(gè)部不盡職的副部長(cháng)下措施，但最后沒(méi)有做。但我們建議、在11級這一屆時(shí)對管理層實(shí)行有效的監督，對不盡職的管理層就讓他去做委員，讓有能力的委員上，這樣對組織才是最有益的，對此要嚴抓，畢竟管理層出了問(wèn)題就會(huì )影響組織的整體執行與組織發(fā)展。
總結本學(xué)期收獲頗豐，在認真執行工作的同時(shí)也穩定了內部干部，培養出了優(yōu)秀的新干部，再者、在我們即將卸任的前期，我們會(huì )把工作經(jīng)驗、技巧、自身的人脈交給新干部，為我們的大目標盡力。
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