【推薦】公司勞動(dòng)合同
隨著(zhù)人們法律意識的加強，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編幫大家整理的公司勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司勞動(dòng)合同1
甲方：
法定代表人：
地址：
電話(huà)：
郵政編碼：
乙方：
性別：
出生日期：
居民身份證號：
家庭住址：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》及有關(guān)規定，甲、乙雙方本著(zhù)平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方受聘于甲方事宜，達成如下協(xié)議，并共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條、本合同有效期自年月日起，至年月日止。
二、工作內容
第二條、乙方同意受聘于甲方部，任一職。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第三條、乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。工作時(shí)間標準為：周一至周五9：00—18：00，其中1小時(shí)為用餐時(shí)間。
四、勞動(dòng)報酬
第四條、乙方每月工資為伍仟陸佰圓整人民幣，包括所有津貼及有關(guān)費用在內。甲方應于下月的15號向乙方支付上月工資。根據國家有關(guān)規定，甲方將在乙方工資中代為扣繳乙方應繳納的稅款及個(gè)人需支付的社會(huì )保險費用。甲方每年支付12個(gè)月工資給乙方。
第五條、甲方有權根據乙方的工作實(shí)績(jì)對乙方工資進(jìn)行調整。但不得低于當時(shí)市政府規定工資的最低標準。
五、保險福利待遇
第六條、乙方根據中華人民共和國有關(guān)規定享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃�、工休假日、婚喪假、產(chǎn)假等，同時(shí)享受符合甲方規定的有關(guān)假期。
第七條、乙方每工作滿(mǎn)一年將享有公司規定的帶薪年假（11天），該假期乙方在試用期滿(mǎn)后方可享用。年假原則上在自然年度內休完。
第八條、甲、乙雙方應根據中華人民共和國及工作所在地有關(guān)社會(huì )保險制度的規定繳納職工養老、失業(yè)、基本醫療、工傷及住房公積金等社會(huì )保險費用。
第九條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險等按工作所在地有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)紀律
第十條、乙方在甲方公司工作期間有保守商業(yè)秘密的義務(wù)，在簽署勞動(dòng)合同的同時(shí)亦需簽署公司制定的《奧邁思員工手冊》。
第十一條、乙方如出現曠工、遲到等違反勞動(dòng)紀律的行為，甲方有權根據本公司規章制度扣除相應工資，或給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十二條、訂立本合同所依據的法律、行政、規章發(fā)生變化時(shí)，本合同應變更相應內容。
第十三條、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法改造履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容、
第十四條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第十六條、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日前以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作的，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的`；
3、雙方不能依據本合同第十三條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第十七條、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十五條終止或解除合同：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
第十八條、乙方解除合同亦應于三十日前以書(shū)面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬的。
第十九條、本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十條、下列情形之一，甲方違反勞動(dòng)合同規定條件的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十一條、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第二十二條、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
1、乙方患病或者負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；
3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第二十三條、甲方解除合同后，未按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第二十四條、支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第二十五條、乙方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。
第二十六條、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓的人員，應向甲方償付培訓費及因培訓而發(fā)生的相關(guān)費用。培訓費用的賠償應遵循逐年遞減的原則。
九、當事人約定的其它內容：
第二十七條、甲方制定的《員工手冊》和《保密承諾書(shū)》為本合同不可分割的組成部分。
第二十八條、本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)國家規定執行。
第二十九條、乙方必須認可，在簽署此合同前，對此合同的解釋有充分細致的了解。
第三十條、本合同以中文文本為準。
第三十一條、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
第三十二條、本合同自甲、乙雙方簽字后生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
公司勞動(dòng)合同2
編號：
甲方（用人單位）__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________
乙方（姓名）__________性別：__________文化程度/技能：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________
簽訂說(shuō)明：
一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）
三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。
四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。
五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類(lèi)型和期限
第一條
本合同期限采用下列×方式（選擇一項）
a、有固定期限合同。期限××個(gè)月，自××年××月××日至××年××月××日。本合同期滿(mǎn)后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿(mǎn)之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
b、無(wú)固定期限合同。自××年××月××日起。
c、以完成一定工作為期限的合同。具體為：若乙方實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間；同時(shí)，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。
二、試用期
第二條
雙方同意按以下第××種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期限內）
1、無(wú)試用期
2、試用期從××年××月××日起至××年××月××日止。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）
第三條
錄用條件為：
a。文化知識：。 b。身體狀況：。 c。勞動(dòng)技能：。 d。工作能力：。 e。團隊精神：。 f。其他：。
第四條
乙方在試用期內解除勞動(dòng)合同，應提前三日通知甲方。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第五條
乙方同意根據甲方工作需要，擔任××崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
1、甲方根據經(jīng)營(yíng)需要的；2、乙方不能勝任工作的；
3、乙方因休長(cháng)假被別人取代工作崗位的；4、其他原因確實(shí)需要調整工作崗位的。
第六條
乙方的工作地點(diǎn)：××，以下情況，甲方有權變更乙方的地點(diǎn)：
1、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的；
2、由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的；
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條
甲方安排乙方實(shí)行第××項工作制度。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2、綜合計算工時(shí)工作制。
3、不定時(shí)工作制。
第八條
乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動(dòng)報酬
第九條
按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為××元，其試用期的基本工資為××元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績(jì)效而定。合同期內，甲方每月××日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時(shí)支付或乙方認為甲方未按時(shí)支付的，則視為甲方以書(shū)面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條
甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為。
六、保險福利待遇
第十一條
合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì )保險費。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì )保險的資料。
第十二條
乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關(guān)規定及甲方實(shí)施辦法執行。
第十三條
甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實(shí)施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓和勞動(dòng)紀律
第十四條
甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進(jìn)行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十五條
甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預防工作。
第十六條
實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護。
第十七條
甲方應根據需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第十八條
甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，依法對乙方進(jìn)行規范和管理。
第十九條
乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續訂
第二十條
有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協(xié)商一致的；
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
第二十一條
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績(jì)效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等；
3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第二十二條
乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動(dòng)合同的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的；乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等等；
7、法律、法規規定的其他情形。
第二十三條
乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：
1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間的；
5、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條
下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的；
4、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì )保險的；
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
第二十五條
有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿(mǎn)的；
2、甲方破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、解散或者被撤銷(xiāo)的；
3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；
4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條
本合同期滿(mǎn)或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十七條
乙方要求解除勞動(dòng)合同，需提前30日（部門(mén)副經(jīng)理以上級別需提前60天）以書(shū)面形式通知甲方，并辦理解除勞動(dòng)合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無(wú)法交接，馬上離去會(huì )給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)合同。
第二十八條
本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，不得無(wú)故拖延或拒絕。
第二十九條
本協(xié)議期滿(mǎn)，即行終止，任何一方需要續訂合同時(shí)，在合同終止前一個(gè)月，經(jīng)過(guò)對方同意后，可辦理續簽手續。
第三十條
連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟補償和違約責任
第三十一條
甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的.無(wú)效勞動(dòng)合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金；法律沒(méi)有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十一條
合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
1、甲方招收錄用其所支付的費用；
2、如果試用期滿(mǎn)，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
十、補充條款和特別約定
第三十二條
乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內容：
1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
2、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標中的標的及標書(shū)內容等。
3、公司依照法律規定（如在締約過(guò)程中知悉的對方當事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對外應承擔保密義務(wù)的事項等。
第三十三條
補充條款：（根據需求調整內容）
1、若因工作需要在項目現場(chǎng)工作時(shí)，工作時(shí)間及地點(diǎn)按項目管理制度執行。
2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時(shí)，均應以書(shū)面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時(shí)，應有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書(shū)面通知上簽名作證，即視為送達對方（在場(chǎng)人可為本公司其他聘用人員）
3、甲方采取無(wú)紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說(shuō)明書(shū)》及其他內部規章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。
十一、勞動(dòng)爭議的處理
第三十四條
雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其它
第三十五條
本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標準的內容與今后國家、本市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十六條
本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十七條
雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書(shū)面補充或者變更協(xié)議確定。
第三十八條
乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方
第三十九條
本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方代表：__________（簽章）乙方：__________（簽字）
_______年_____月_____日_______年_____月_____日
公司勞動(dòng)合同3
甲方：____________
地址：____________
乙方：____________
地址：____________
依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》與《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽署本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限：
自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。試用期自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。除一方在本合同屆滿(mǎn)前30日內以書(shū)面形式明確向對方提出異議，否則本合同自動(dòng)續展一年。
二、工作情況：工作崗位為公司職員。工作地點(diǎn)：廣州或甲方指派的其他地點(diǎn)。
三、勞動(dòng)報酬：乙方正常工作時(shí)間基本工資為，員工績(jì)效獎勵及其他待遇按公司制度執行�？�(jì)效獎金與其他補貼不屬正常工作時(shí)間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時(shí)間工資為基數計。
四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根據需要調整工作時(shí)間，乙方應配合執行。甲方可根據工作需要安排加班，如若乙方加班的，應經(jīng)公司書(shū)面審批同意，否則公司可不予確認。
五、社會(huì )保險與勞動(dòng)保護：甲乙雙方按照法律法規規定執行，但乙方應當予以積極配合，若由乙方原因導致無(wú)法辦理，甲方不承擔責任。
六、勞動(dòng)紀律：乙方應當遵守公司制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。公司有權對員工履行制度情況進(jìn)行檢查督促、考核和獎懲。乙方因過(guò)錯造成公司損失，應予賠償，公司可按國家規定從工資中抵扣。
七、保密和競業(yè)限制：乙方應當嚴格保守商業(yè)秘密（客戶(hù)資料與交易價(jià)格等）。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款，應支付至少相當于乙方六個(gè)月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書(shū)》的.，相關(guān)責任以《保密承諾書(shū)》為準。
八、勞動(dòng)合同解除：
1、乙方嚴重違反公司制度，甲方可解除合同并不支付補償金。
2、乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應依法提前通知甲方。否則，甲方可暫不予辦理離職手續。
3、無(wú)論因何種原因終止本合同，乙方均應妥善辦理離職交接工作，將所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發(fā)放相關(guān)工資待遇，不作克扣工資處理。
九、其他情形：
1、甲方《員工手冊》、《保密承諾書(shū)》以及公司其他規定等均為本合同附件。
2、乙方簽署本合同時(shí)已閱讀該等文件并愿意遵守。
3、本合同所載地址為雙方確認的聯(lián)系地址，若涉及函件往來(lái)以該地址為準，文件自寄出之日起五日內生效。
4、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，并已各領(lǐng)取一份。
甲方（蓋章）：有限公司
乙方（簽名）：____________
日期：____________年____________月____________日
日期：____________年____________月____________日
公司勞動(dòng)合同4
甲方：有限公司
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
鑒于：
甲、乙雙方于________年_____月_____日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定期限為：年，該勞動(dòng)合同于________年_____月_____日期限屆滿(mǎn)，該合同期限屆滿(mǎn)后，甲方?jīng)Q定不再與乙方續訂勞動(dòng)合同。
現甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本協(xié)議書(shū)，本協(xié)議書(shū)的條款如下：
1.雙方同意，自勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)日20年月日起，甲方不再與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權利和義務(wù)隨之終止。
2.乙方的最后工作日為20年月日。乙方應不遲于20
年月日前將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個(gè)月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。
4.除第3條規定的款項外，甲方無(wú)需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規定的其他款項。
5.關(guān)于各項社會(huì )保險事宜
(1)養老保險：按照《XX省城鎮企業(yè)職工基本養老保險條例》
由甲方為乙方補繳，補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的基本養老保險，甲方繳納_元、乙方繳納_元。
(2)失業(yè)保險：按照XX市貫徹《失業(yè)保險條例》實(shí)施意見(jiàn)由甲方為乙方補繳，補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的失業(yè)保險，甲方繳納_元、乙方繳納_元。
(3)醫療保險：按照《XX市城鎮職工基本醫療保險暫行辦法》由甲方為乙方補繳。補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的基本醫療保險，甲方繳納_元、乙方繳納_元。
(4)工傷保險：按照《XX市工傷保險實(shí)施辦法》由甲方為乙方補繳。補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的工傷保險，甲方繳納_元、乙方繳納_元。
(5)住房公積金：按照《住房公積金管理條例》由甲方為乙方補繳。補繳辦法：由甲方配合乙方向住房公積金管理中心繳納乙方從20年月日至20年月日的的住房公積金，甲方繳納_元、乙方繳納_元。
6.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于20年月日之前向乙方支付本協(xié)議所約定之經(jīng)濟補償金。因這些款項所產(chǎn)生的'應納稅額由甲方代扣代繳。
7.如果乙方違反以上條款，應返還甲方已支付的款項同時(shí)向甲方支付五萬(wàn)元的違約金。
8.如果甲方遲延支付，每逾一日向乙方支付應付款項5%的違約金。
9.本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字、蓋章確認后生效。本協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各執一份。
10.本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至20年月日終止，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權利義務(wù)已經(jīng)結清，再無(wú)任何糾紛。
甲方：(蓋章)乙方(簽字)：
日期：日期：
公司勞動(dòng)合同5
甲方：_____________________有限公司
乙方：姓名：_____________________
住址：_____________________
身份證號碼：__________________________________________
1。甲方自______年____月____日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。
2。甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時(shí)，乙方須遵守上列第一項之規定。
3。雇用期間：自______年____月____日起
至______年____月____日止
4。契約期滿(mǎn)時(shí)，雙方希望繼續維持契約關(guān)系時(shí)，則須另行訂立新契約。
5。勤務(wù)時(shí)間：上午________時(shí)_________分至下午________時(shí)________分止
6。休息時(shí)間：自________時(shí)________分至________時(shí)________分止
7。薪資：時(shí)薪、日薪
8。獎金：采不定額（視工作績(jì)效表現）發(fā)放。
9。異動(dòng)：若因業(yè)務(wù)上執行之必要時(shí)，可予以調整。
10。年度有薪休假：服務(wù)年資滿(mǎn)一年以上者為6日，每服務(wù)滿(mǎn)一年時(shí)，則增加一日，但以增加至二十日為限。
甲方：xxx（簽章）
乙方：xxx（簽章）
_____年____月____日
公司勞動(dòng)合同6
甲方：_____________法定代表人：___________公司地址：___________
乙方：___________身份證號碼：___________籍貫：___________現居住地：_____聯(lián)系電話(huà)：_____
1、合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫(xiě)，不得采用復寫(xiě)或復印;
2、合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無(wú)效;
3、如有劃改處，應經(jīng)當事人按指印認可;
4、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)勞動(dòng)法律、法規的規定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，現簽訂勞動(dòng)合同，共同遵守執行。
合同期限
第一條本合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第種形式。
(一)固定期限：_____自______年______月______日起至______年______月日止。試用期：_____個(gè)______月，自______年______月日起至______年______月日止。
(二)無(wú)固定期限：_____自______年______月______日起至勞動(dòng)合同終止情形出現時(shí)止。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：_____自______年______月日起至工作任務(wù)完成止。
工作地點(diǎn)
第二條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。
工作內容
第三條甲方根據工作需要和乙方自身技能特點(diǎn)，安排乙方從事_______崗位(工種)工作。
第四條本合同履行期間甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況或工作需要，可以調整乙方的工作_______崗位或工作內容。
第五條乙方應按照_______崗位職責說(shuō)明和工作要求完成工作任務(wù)，甲方以此為標準對乙方進(jìn)行工作考核，考核結果如確認乙方不勝任本_______崗位工作，甲方可調換乙方的工作，乙方應服從安排。
勞動(dòng)報酬
第六條甲方遵循按勞分配的原則，制訂工資分配機制，確定乙方工資標準;甲方按______月支付乙方工資;甲方根據乙方的工資標準，結合乙方的實(shí)際出勤和績(jì)效考核結果，核算乙方當______月工資總額(不得低于當地最低工資標準);個(gè)人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第七條甲方以銀行代發(fā)的形式支付乙方工資;乙方應發(fā)工資扣除個(gè)人應付費用后，在次______月10日以貨幣形式支付(如因銀行方因素使工資滯后到賬除外)。
第八條甲方建立工資正常調整機制，根據社會(huì )經(jīng)濟增長(cháng)水平和自身發(fā)展狀況，根據乙方的工作實(shí)績(jì)，適時(shí)調整乙方的工資報酬。
勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第九條甲方嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生各項有關(guān)規定和標準，并在入崗前和工作中定期對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和符合規定標準的勞動(dòng)防護用品，建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和安全生產(chǎn)操作規程。
第十條如乙方的工作_______崗位可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應將危害及其后果告知乙方。
第十一條乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方發(fā)生工傷，甲方按國家有關(guān)規定給予乙方相應工傷待遇。
工作時(shí)間和休息休假
第十二條甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的標準工時(shí)工作制。因工作性質(zhì)需要，不能實(shí)行標準工時(shí)制的人員，甲方可申報實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。
第十三條甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商可以延長(cháng)乙方的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每______月不超過(guò)三十六小時(shí)。
第十四條乙方因工作需要要求加班必須事先提出書(shū)面申請，并須經(jīng)甲方批準同意，否則其延長(cháng)的工作時(shí)間不作為加班計算。
第十五條甲方安排或批準乙方延長(cháng)工作時(shí)間或休息日、法定節假日工作的，按照國家有關(guān)規定支付加班費或給予補休。
第十六條甲方保證乙方休息休假的權利，乙方享受?chē)乙幎ǖ姆ǘㄐ菁偃占盎閱始�、生育假等�?/p>
社會(huì )保險及福利待遇
第十七條甲、乙雙方按國家有關(guān)規定參加社會(huì )保險及住房公積金。甲方按照有關(guān)規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì )保險和住房公積金，乙方應繳納的社會(huì )保險費和住房公積金由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十八條乙方合同期內患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家及甲方有關(guān)規定執行。
第十九條女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家及甲方有關(guān)規定執行。
規章制度
第二十條甲方根據國家勞動(dòng)法律、法規及有關(guān)政策規定，并結合實(shí)際情況，建立、健全各項規章制度。
第二十一條入職后，甲方安排乙方進(jìn)行規章制度的培訓學(xué)習后方可上崗。
第二十二條乙方工作中應嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方管理。
合同的變更、解除、終止
第二十三條本合同約定事項的變更均需雙方協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。
第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：_____
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成影響或經(jīng)甲方指出，拒不改正的;
(六)違反勞動(dòng)紀律，泄露甲方商業(yè)機密的;
(七)法律、法規規定的`其他情形。
第二十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：_____
(一)未按約定提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法繳納社會(huì )保險費的;
(四)甲方違章指揮、強令乙方冒險作業(yè)等危及乙方人身安全的;
(五)其他損害乙方權益情形的。
第二十六條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方在試用期內提前三日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同，但應當辦理必要的工作交接，否則，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
第二十七條甲、乙任何一方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，對方可以解除合同。
第二十八條有下列情形之一的，甲方提前三十日書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)______月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：_____
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從
事甲方另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能夠勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十八條的規定解除勞動(dòng)合同：_____
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在甲方連續工作滿(mǎn)十五______年，且距法定退休______年齡不足五______年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同：_____
(一)由甲方出資培訓(包括送大中專(zhuān)院校學(xué)習深造)，培訓后尚在服務(wù)期限內的;
(二)屬于技術(shù)骨干，承擔某項重要任務(wù)而任務(wù)未結束的。
第三十一條甲方有下列情形之一，應提前30天以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務(wù)______年限支付一定的經(jīng)濟補償金：_____
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的;
(四)本協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的;
第三十二條有下列情形之一的，本合同的終止：_____
(一)本合同期限屆滿(mǎn)的;
(二)乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;
(三)乙方開(kāi)始享受基本養老保險待遇的;
(四)甲方因各種原因終止經(jīng)營(yíng)的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第三十三條甲方違反本合同約定事項解除乙方的勞動(dòng)合同的，應按相關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償。但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第三十四條乙方違反解除勞動(dòng)合同提前通知期的約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應負責賠償。
第三十五條在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件
第三十六條乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開(kāi)發(fā)成果、創(chuàng )新成果，其知識產(chǎn)權屬于甲方。
第三十七條甲方的技術(shù)信息(包括專(zhuān)用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專(zhuān)利技術(shù)成果等)和經(jīng)營(yíng)信息(管理訣竅、客戶(hù)名單、貨源情報、產(chǎn)銷(xiāo)策略等)屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個(gè)人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術(shù)價(jià)值10倍的賠償金。
第三十八條乙方在職期間和離職后2______年內，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動(dòng)。如乙方所從事_______崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，乙方同意簽訂。
第三十九條保密協(xié)議
(一)甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng )建的經(jīng)營(yíng)渠道、業(yè)務(wù)客戶(hù)、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營(yíng)模式、經(jīng)濟合同等經(jīng)濟信息或情報和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績(jì)或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權，根據勞資雙方有償服務(wù)原則，均權屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規定乙方需承擔法律責任并賠償一切經(jīng)濟損失;
(二)對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規。因此給甲方造成的經(jīng)濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經(jīng)濟賠償的權利;
(三)本合同期內，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職;不得為本公司以外的任何單位和個(gè)人從事有損本公司利益的活動(dòng);不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進(jìn)行交易;
(四)乙方調離甲方或合同期滿(mǎn)，乙方應把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。
(五)乙方保證在兩______年內不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，并不得在同類(lèi)競爭企業(yè)任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
第四十條乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來(lái)的直接經(jīng)濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟補償數額的兩倍。
勞動(dòng)爭議處理
第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
其他事項
第四十二條乙方在本勞動(dòng)合同首頁(yè)所填寫(xiě)的籍貫、現居住地、聯(lián)系電話(huà)為甲方送達各類(lèi)文書(shū)的通信地址。乙方應將變更情況及時(shí)通知甲方，未通知所產(chǎn)生的一切后果，乙方自負。甲方按照乙方提供的聯(lián)系方式和通信地址寄送的文件，視為有效送達給乙方。
第四十三條乙方工作_______崗位職責說(shuō)明書(shū)以及甲方的規章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，對乙方具有法律約束力，與本合同具有同等法律效力。
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
公司勞動(dòng)合同7
用人單位（甲方）：地 址： 電 話(huà)： 法定代表人（主要負責人）： 聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名（乙方）： 地 址： 身份證（其它有效證件）號碼： 聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律、法規，就甲方
聘用乙方為員工，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，基本條約、約定事項達成如下協(xié)議：
第一條 合同期限
�。ㄒ唬� 年 日起至年月日止。
�。ǘ�、雙方同意本合同有效期的前個(gè)月為試用期。如乙方未能達到本合同第二條所規定的轉正標準，則甲方有權延長(cháng)乙方試用期或給予終止試用處理。乙方是否轉正須以甲方簽發(fā)的人事變動(dòng)文本為準。
第二條 工作內容及考核指標
�。ㄒ唬�、乙方職位為：（二）、乙方的工作職責為：
1、為甲方招攬房地產(chǎn)中介服務(wù)，并為甲方賺取業(yè)務(wù)傭金。
2、乙方應將其招攬的業(yè)務(wù)在甲方指定的時(shí)間內及時(shí)、全部交
給公司，乙方無(wú)權取消、取走、隱瞞上述任何資料。
3、乙方同意甲方有權隨時(shí)在本人提成或押金中扣除違約制度
罰金和所欠甲方的債務(wù)。
4、乙方服從及執行甲方制定并公示的最新的各項規章制度及
通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內容。
5、轉正標準（財務(wù)、房源供應、手續辦理專(zhuān)員工作期間達3
年以上；經(jīng)紀人及經(jīng)紀人協(xié)理業(yè)務(wù)員每月提成業(yè)績(jì)平均在壹萬(wàn)以上）。
第三條 工作時(shí)間
�。ㄒ唬�、因工作崗位性質(zhì)所限，甲方安排乙方每日工作8小時(shí)。乙方每周休息1天，不累計。
�。ǘ�、因乙方工作性質(zhì)所限，乙方同意，自愿在非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。
第四條 工作待遇
�。ㄒ唬┘追礁鶕締挝灰婪ㄖ贫ǖ墓べY分配制度，確定乙方（財務(wù)、房源供應、手續辦理專(zhuān)員）試用期間工資不低于：￥800元/月；轉正后，確定乙方工資不低于：￥1200元/月；如有薪酬變動(dòng)，以甲方簽發(fā)的人事變動(dòng)文本為據。
�。ǘ�、甲方給予乙方（經(jīng)紀人及經(jīng)紀人協(xié)理業(yè)務(wù)員）業(yè)績(jì)提成：公司提供房源出售后按傭金總額的40%提成；乙方自己提供的房源出售后按傭金總額的50%提成；若乙方提供房源后被另方（乙方）出售后，乙方（另方）按傭金總額的40%提成，乙方可提傭金總額10%提成。無(wú)底薪高提成。
�。ㄈ�、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可依據公司制度從乙方工資、提成、押金中扣除以下費用：工作服、工牌、名片、合同收據領(lǐng)用等費用。因乙方違反公司規定或過(guò)失或損失賠償款項。
第五條 社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬�、甲方依法及依照甲方相關(guān)制度，為乙方辦理參加社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按照規定比例，由甲乙雙方負責。
�。ǘ�、經(jīng)乙方申請，甲方按照法定及甲方相關(guān)制度給予乙方
享受節假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。
第六條 勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬�、甲方根據相關(guān)法律、法規的規定通過(guò)民主程序指定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)依法指定的各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
�。ǘ�、乙方保密協(xié)定：
1.乙方不得將公司工作中任何計劃、步驟、方法、手段、安排及商業(yè)秘密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告訴乙方這種信息資料是屬于保密性質(zhì)。本協(xié)議所稱(chēng)的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性的.技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括各種合同、文書(shū)、管理文件、流程設計、交易程序、系統軟件、管理訣竅、客戶(hù)名單、盤(pán)源信息、各種策略、招投標中的標底及標書(shū)內容、董事會(huì )會(huì )議內容和決議、管理會(huì )議內容和決議等信息。
2.乙方不得復制和私下保存乙方在工作中接觸到的供乙方工作的資料，除非事先獲得公司的搜權。
3.乙方在離職前，必須向甲方歸還所有與業(yè)務(wù)有關(guān)之物品、文件及相關(guān)資料。
4.乙方現任的工作有獲取甲方商業(yè)秘密的足夠條件，甲方只要能證明乙方所使用的信息與自己的商業(yè)秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據的，即可認定乙方有侵犯公司商業(yè)秘密的行為。
5.乙方對上述各項保密義務(wù)的責任無(wú)時(shí)間期限限制，不因乙方
辭職或被解傭而減輕和消除。
6.如乙方違反保密協(xié)定，甲方有權立即解雇乙方，并要求乙方支付賠償及承擔造成甲方的一切有關(guān)損失；賠償金以扣發(fā)乙方薪金、提成、押金等形式予以實(shí)現，包括但不限于通過(guò)司法途徑，情節嚴重者扭送公安機關(guān)處理。
第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬�、符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以便更本合同的相關(guān)內容或者解除合同。
�。ǘ�、甲方經(jīng)營(yíng)情況變化，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更。
�。ㄈ�、本協(xié)議期限屆 滿(mǎn)即告終止。如雙方協(xié)商同意，可以續訂。本協(xié)議如有變更或期滿(mǎn)經(jīng)雙方同意續訂的，須由甲方雙方簽署或蓋章。
�。ㄋ模�、依據本條款終止協(xié)議的，雙方債權債務(wù)并不因協(xié)議終止而消失。
�。ㄎ澹�、乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議書(shū)，并有權扣除乙方任何應得的收入賠償給甲方：
1.乙方嚴重違反本協(xié)議及甲方依法制定的規章制度。
2.乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給甲方利益造成損害的。
3.乙方服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴重破壞甲方聲譽(yù)的。
4.乙方未按公司規定的各項守則、條規和規定招攬業(yè)務(wù)。
公司勞動(dòng)合同8
勞動(dòng)合同書(shū)
甲方(用人單位)___________________ 乙方(員工) _________________________ 名稱(chēng)姓名住所性別 法定代表人身份證（護照）______________________ （主要負責人） 號碼________________________________ 聯(lián)系人 住址 _______________________________ 聯(lián)系電話(huà) 聯(lián)系電話(huà)____________________________
為保護企業(yè)和勞動(dòng)者合法權益，依法確定勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規的規定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共
同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 任務(wù)完成時(shí)止。完成任務(wù)的標志是。
�。ǘ�、試用期為 個(gè)月（試用期包括在合同期限內，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內容(崗位或工種) ：。 乙方的工作地點(diǎn) :。
根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時(shí)間內，以其全部時(shí)間與精力來(lái)完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。
乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。甲方可以按照規章制度及考核結果隨時(shí)調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。
乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時(shí)，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動(dòng)合同。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標準工時(shí)制，即每日工作小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執行。
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü澕偃�、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
�。ǘ┮曳矫吭禄竟べY為 元（試用期基本工資為 元），另外員工工作包括績(jì)效，提成，生活補貼。其中
�。ㄈ┘追揭驎簳r(shí)經(jīng)濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規定時(shí)間支付工資報酬的，應當提前七天以書(shū)面形式告知乙方，并明確支付的日期。
因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無(wú)故拖欠或克扣工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘追綖橐曳劫徺I(mǎi)意外醫療保險。
六、規章制度
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫�，應當告知乙方。
�。ǘ┮曳綉袷貒液褪�、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除合同。
�。ǘ┮曳教崆�15日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任的。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的'工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十一、雙方認為需要約定的其他事項:
�。ㄒ唬┍竞贤瑮l款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜可由雙方協(xié)商解決。
�。ㄈ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
�。ㄋ模┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人：
�。ㄖ饕撠熑耍�
年 月 日 年 月 日
公司勞動(dòng)合同9
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______種形式；
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_____年_____月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自______年_____月______日起。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
�。ㄈ┮淹瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自________年______月______日起至_______時(shí)止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┘追礁鶕ぷ餍枰才乓曳皆赺___________崗位，從事____________工作，工作地點(diǎn)為_(kāi)______________________。
�。ǘ┘滓译p方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責和要求。
�。ㄈ┮曳綉凑占追桨才诺墓ぷ鲀热菁耙�，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方安排乙方所在崗位實(shí)行下列第______種工作時(shí)間制度：
�。ㄒ唬藴使ぷ鲿r(shí)間制度：乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
�。ǘ┎欢〞r(shí)工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
�。ㄈ┮訽____（月、季、年）為周期綜合計算工時(shí)工作制，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
�。ㄋ模⿲�(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的，甲方應報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準后實(shí)行。
�。ㄎ澹┘追桨凑諊矣嘘P(guān)規定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排乙方工作時(shí)間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
�。┘追絿栏駡绦袆趧�(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
甲方按下列第______種形式支付乙方工資。
�。ㄒ唬┯嫊r(shí)工資。乙方的工資標準為_(kāi)_____元/月（周），績(jì)效工資（獎金）根據乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻確定。
�。ǘ┯嫾べY。乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_____，計件單價(jià)為_(kāi)________。
�。ㄈ┌凑占追揭婪ㄖ贫ǖ墓べY分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為_(kāi)______________。
�。ㄒ唬┘追接诿吭耞_____日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
�。ǘ┘追綉獣�(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
�。ㄈ┘追桨才乓曳窖娱L(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家規定向乙方支付加班工資。
�。ㄋ模┮曳秸Ｌ峁﹦趧�(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。
�。ㄎ澹┮曳皆卺t療期的病假工資由甲方根據企業(yè)規章制度的規定標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。
五、社會(huì )保險和福利待遇
甲乙雙方應當依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費。乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規的規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追綖橐曳教峁﹦趧�(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
�。ǘ┘追揭婪ㄖ贫ê屯晟聘黜椧幷轮贫�，乙方應當嚴格遵守。
�。ㄈ┮曳綉敱Ｊ毓ぷ髌陂g知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
�。ㄋ模┮曳匠兄Z在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
七、勞動(dòng)合同的終止和變更
�。ㄒ唬┓舷铝星樾沃坏�，終止勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)當事人一方或雙方不續訂的；
2、雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現的；
3、勞動(dòng)者達到法定退休年齡的；
4、勞動(dòng)者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的；
5、法律、法規規定的其他情形。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，可以變更勞動(dòng)合同的'內容：
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商同意的；
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章已經(jīng)修改的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化的。
�。ㄈ┙�(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
八、其他事項
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和省、市有關(guān)規定執行。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_________________
法定代表人（簽名）：
_______年_______月_______日
乙方（簽名）：_________________
_______年_______月_______日
公司勞動(dòng)合同10
甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)---裝修單位
乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)---北京某某裝飾公司
依照《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及國家建設部、省市建委對建筑裝飾工程的有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商簽定
一、 工程概況及承包方式
1、 工程名稱(chēng)：
2、 工程地點(diǎn)：
3、 工程承包方式：包工包料。
4、 工程概況：建筑面積 平方米。
二、 工程裝修內容
綜合樓室內棚面、墻面、地面、電氣等裝飾工程
三、 工程造價(jià)
工程造價(jià)以施工圖紙、甲方的使用要求及設計要求為依據;
工程造價(jià)為：￥ 元。(以甲方認定的單價(jià)為準，工程量竣工后以審計為準)
四、 工程期限
工程開(kāi)工日期：20xx 年 月 日
工程竣工日期： 20xx年 月 日
五、 質(zhì)量要求
按國家建設部行業(yè)標準JGJ73—91《建筑裝飾工程施工驗收規范》規定，及省、市建委、消防部門(mén)規定的標準執行，工程質(zhì)量達到市優(yōu)。工程竣工后如出現質(zhì)量問(wèn)題(竣工后甲方使用，人為造成的質(zhì)量問(wèn)題除外)，屬于乙方責任的，乙方無(wú)償保修，保修期為一年，終身維修。辦公室裝修合同范本
六、 付款方式
1、合同簽定后，甲方即付給乙方工程款總造價(jià)的
2、工程進(jìn)展一半時(shí)，甲方即付給乙方工程款總造價(jià)的
3、工程竣工驗收合格后，甲方即付給乙方工程款總造價(jià)的
4、乙方剩余工程款作為質(zhì)保金 內付清。
七、雙方責任
1、 甲方：負責提供整個(gè)工程的使用、設計要求;提供現場(chǎng)使用的水、電位置;提供材料運輸通道、必要的材料堆放場(chǎng)地及原樓的設計圖紙;對裝修工程所涉及的配電系統、管道系統、給排水總閥位置應負責指明;施工場(chǎng)地要平整。
2、 乙方：向甲方提供工程裝飾施工設計圖紙及工程報價(jià)。
八、其它事宜
經(jīng)甲乙雙方商定做出如下協(xié)議：
1、 工程如遇特殊情況或不可抗力造成不能施工的，工期可順延;如發(fā)生違約所造成的一切損失，由違約方承擔。
2、 本工程報價(jià)外的工程或工程項目的材質(zhì)、工藝發(fā)生變化時(shí)，需甲方認定綜合單價(jià)后，以“現場(chǎng)簽證形式”由甲方現場(chǎng)負責人簽字為準，并列入竣工決算追加當中。( 如本工程報價(jià)外的工程已經(jīng)發(fā)生或工程項目的.材質(zhì)、工藝發(fā)生變化時(shí)，甲方已認可，但甲方?jīng)]簽證的，其所發(fā)生的費用同樣生效。)
3、 工程量發(fā)生變化時(shí)，按竣工后工程審計的工程量計算為準。
4、 如甲方或乙方違約，而沒(méi)有按合同執行的，可向上級主管部門(mén)或仲裁機構申訴。
5、 其它未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
6、 合同一式貳份，雙方簽字生效，各持貳份，并具有同等法律效力。
甲方單位名稱(chēng)： 乙方單位名稱(chēng)： 北京某某裝飾公司 辦公室裝修合同范本
(蓋公章) (蓋公章)
法人代表： 法人代表：
委托代理人： 委托代理人：
20xx年 月 日
公司勞動(dòng)合同11
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為 期限勞動(dòng)合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個(gè)月。
第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、 工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。
第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應的變更說(shuō)明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿(mǎn)后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
三、 工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、 勞動(dòng)報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方月工資標準為 元，試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn)；每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金（即銷(xiāo)售提成）
第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
五、 社會(huì )保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執行。
第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規定執行。
六、 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防 護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及 有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：
1. 乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系等資料；
2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度； 3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定 的相關(guān)制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的； 2. 甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的； 4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
八、 雙方協(xié)商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作 上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動(dòng)合同的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的`，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任； 2. 違反甲方依法制訂的規章制度； 3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失； 4. 應向甲方支付的其它任何款項；
十、 勞動(dòng)爭議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）
第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。
十一、 關(guān)于其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 本合同自 之日起生效。 第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方： 甲方代表人（委托人）
地址：
乙 方： 性別： 身份證號碼：
通訊地址：
簽合同需要注意的是：
第一，對方的基本信息很重要。
簽訂合同的目的是防止將來(lái)產(chǎn)生糾紛有依據可遵守，或者協(xié)商或者訴訟或者仲裁都要按照合同的約定說(shuō)話(huà)。如果起訴或仲裁的話(huà)，被告或者被訴人的身份一定要確定。假如，對方是個(gè)人，而合同上只有對方名字和電話(huà)，沒(méi)有其他任何信息，你又無(wú)從查詢(xún)，那么你的訴狀或者仲裁申請書(shū)就沒(méi)法寫(xiě)，你就會(huì )面臨起訴屋門(mén)或者被駁回的尷尬局面，你的權利當然就不會(huì )被得到保護。建議：把自然人的身份證件作為合同的附件，注明對方的住址和通訊方式。如果對方是公司，那么就要把公司的經(jīng)常營(yíng)業(yè)地注明，公司的通訊電話(huà)注明。
第二，為使你的合法權益得到保證。
對于那些信譽(yù)不好的小公司或者自然人（尤其是沒(méi)有固定工作、外地自然人）為約束他認真履行合同，最好讓他提供擔保，這樣，即使他無(wú)能力償還或者賠償你的損失，可以要求保證人代為承擔責任或者以擔保的財產(chǎn)抵償。
公司勞動(dòng)合同12
勞務(wù)派遣人員
勞 動(dòng) 合 同
甲 方：
乙 方：
簽訂日期：年 月 日
寧夏回族自治區勞動(dòng)和社會(huì )保障廳監制
使 用 說(shuō) 明
一、本合同適用于勞務(wù)派遣人員，即在自治區行政區域內， 勞務(wù)派遣單位(甲方)依法向用工單位派遣的勞動(dòng)者(乙方)與 勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同。
二、甲、乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應該認真閱讀勞動(dòng)合
同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
三、甲、乙雙方簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋公章；甲方法
定代表人(主要負責人)和勞動(dòng)者均應本人簽字和蓋章。
四、合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚；不需要
填寫(xiě)的。請打上“／”，填寫(xiě)不下可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得
由甲方代為保管。
七、本合同自二OO八年五月一日起啟用。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合
同法》和有關(guān)法律、法規，甲、乙方雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一
致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同當事人基本情況
第一條 用人單位基本情況
甲方(勞務(wù)派遣單位)名稱(chēng) 法定代表人(主要負責人) 注冊地址經(jīng)營(yíng)地址聯(lián)系電話(huà)
第二條 勞動(dòng)者基本情況
乙方性別 戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè)) 居民身份證號碼家庭住址(現住址）郵政編碼聯(lián)系電話(huà) 戶(hù)籍所在地 省(市)市(地） 縣(市、區）街道(鄉鎮)
二、用工單位的基本情況
第三條 用工單位名稱(chēng)法定代表人 (主要負責人)
注冊地址 經(jīng)營(yíng)地址 聯(lián)系電話(huà)
三、勞動(dòng)合同期限
第四條 本合同為二年以上的.固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月日生效，于年月 日終止。其中試用期至 年 月 日止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開(kāi)始至年月日終止。
四、工作內容和工作地點(diǎn)
第五條 甲方應當將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內
容告知乙方。
第六條 用工單位根據實(shí)際工作需要安排乙方擔任 崗位(工種)工作，乙方的工作內容是：
第七條 根據用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的
工作區域或工作地點(diǎn)為：
。
第八條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準是：
。
五、工作時(shí)間和休息休假
第九條 用工單位安排乙方執行 執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，由甲方報市級以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可后實(shí)行。
第十條 因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)用工單位與乙方協(xié)商安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，用工單位按規定支付加班工資。每日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月延長(cháng)工作時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)；甲方和用工單位保證乙方每周休息一天。
第十一條 甲方和用工單位保證乙方按照國家、自治區的規定享受各種法定休息休假。
六、勞動(dòng)報酬
第十二條 甲方或者委托用工單位每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。
用工單位對連續使用乙方的，實(shí)行正常的工資調整機制。乙方享有用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權利。
第十三條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
公司勞動(dòng)合同13
北京宏大公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）和先生／女士（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）于年月日，就招聘事宜訂立本合同。
一、乙方工作部門(mén)：職務(wù)：
二、試用期：乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的試用期。在試用期問(wèn)，任何一方有權提前15天通知對方終止合同。試用期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，乙方可成為甲方正式聘用的合同制職工。
三、工作安排：甲方有權根據上作熏要及乙方的能力表現等，安排和調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)問(wèn)內，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
四、勞動(dòng)報酬及獎懲：甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法，確定并以現金人民幣支付乙方工資、獎金。甲方將根據乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現、貢獻大小，按照本公司有關(guān)規定，給予乞方笑勵（從完成定額指標中提成）。乙方如違反甲方的各項有關(guān)規定，甲方有權視情節輕重分別給予譽(yù)告、記過(guò)甚至開(kāi)除的處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予以開(kāi)除。乙方病、率假酌情扣除獎金。
五、勞動(dòng)保險待遇：根據職員的表現，在合同期內，為每位職員上醫療保險。
六、勞動(dòng)紀律；乙方應逆寧國家的各項法律、法規和現章制度及甲方制定的各項有關(guān)規定。
七、終止合同：在合同期內，乙方如因故不能或不愿繼續為甲方工作，有權向甲方提出辭職，但須提前一個(gè)月向甲方遞交辭職中請書(shū)，甲方應準予辭職，經(jīng)甲方培訓過(guò)的職員，辭職時(shí)應賠償甲方的'培訓費用，培訓費賠償辦法按實(shí)際所花費用計算。搜自離職者，甲方有權要求白方賠償因此而給甲方造成的經(jīng)濟損失并予以除名。因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，需要辭退多余的職員時(shí)，或因其他原因辭退乙方時(shí)，須在辭退前一個(gè)月通知乙方本人。一個(gè)月期滿(mǎn)根據表現支付乙方本月工資，乙方離開(kāi)以后，甲方對乙方一切概不負貴。
八、合同期限：本合同自簽定之日起生效，有效期為年，于年月日到期。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，如雙方無(wú)異議，本合同雙方續簽。九、合同變更：本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵寧，任何一方不得單
方面修改合同內容，如有未盡事宜需變更合同的內容時(shí)，須經(jīng)甲、乞雙方同意。
十、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，公司主管部門(mén)留一份備案。
甲方簽章乙方簽章
19X X年XX月XX日19X X年x月x日
公司勞動(dòng)合同14
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）因__________________________________________________，根據《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
（用人單位蓋章）
年 月 日
公司勞動(dòng)合同15
甲方(用人單位)名稱(chēng)：______________
地址：____________________________
性質(zhì)：______________
法定代表人(委托代理人)：______________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________
性別：________
年齡：______________
民族：______________
文化程度：______________
地址：_____________________
籍貫：_____________________
身份證號碼：____________________________
根據《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規定》及省有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限本合同期自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期限為_(kāi)_______年。試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_(kāi)______個(gè)月。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方在_______________崗位，為_(kāi)____________工種。具體的工作任務(wù)為：____________________________。
三、生產(chǎn)(工作)條件甲方根據國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的法規、標準，提供勞動(dòng)保護設施，按照同工種____鎮合同制工人標準發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品。乙方離開(kāi)企業(yè)時(shí)，應將勞動(dòng)保護用品歸還甲方，或由甲方作價(jià)賣(mài)給乙方。
四、勞動(dòng)紀律甲方根據國家有關(guān)規定制定各項規章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規，以及廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，服從甲方管理，積極做好工作。
五、工作時(shí)間及勞動(dòng)報酬
1．乙方每月工作______________天，每天工作______________小時(shí)。如雙方和工會(huì )同意延長(cháng)工作時(shí)間的，按加班給予報酬，加班費每小時(shí)______________元。
2．乙方在試用期內的工資為_(kāi)_____________元。試用期滿(mǎn)考核合格的按國家____省有關(guān)規定定級。工資標準為：______________________________________________________________________。
3．除國家另有特別規定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從____鎮招收的合同制工人相同，具體的標準為：____________________________________________________________________________________。
六、保險福利待遇
1．乙方享受的節假日、婚喪假、探親假、女職工產(chǎn)假，與甲方從____鎮招收的合同制工人相同。
2．乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方______________個(gè)月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從____鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿(mǎn)后因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發(fā)給相當于本人基本工資三至六個(gè)月的醫療補助費。
3．乙方因病或非因工死亡的，甲方發(fā)給喪葬費______________元，一次性供養親屬救濟費______________元。
4．乙方因工負傷，甲方給予醫療。醫療期間，乙方原工資照發(fā)。醫療終結經(jīng)醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列辦法發(fā)給乙方因工致殘撫恤費：
(1)完全喪失勞動(dòng)能力的，每月發(fā)給______________元，直至乙方死亡；
(2)大部分喪失勞動(dòng)能力的，按乙方原工資的70％發(fā)給，直至乙方死亡；
(3)部分喪失勞動(dòng)能力的，一次性發(fā)給______________元。
5．乙方因工死亡的，甲方按有關(guān)規定發(fā)給乙方家屬喪葬補助費______________元，供養直系親屬撫恤費______________元。
6．甲方按規定的時(shí)間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時(shí)未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉補助金的形式一次發(fā)給乙方。如乙方轉為_(kāi)___鎮合同制工人，，甲方將這筆款項轉入養老保險金專(zhuān)戶(hù)。
7．乙方糧戶(hù)關(guān)系不轉入甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門(mén)辦理加價(jià)糧供應登記手續，糧食差價(jià)部分由甲方負擔。
8．乙方因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止執行，或屬于第七條第2款第
(3)項和第
(4)項解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按乙方工作每滿(mǎn)________年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)________年按________年計算)發(fā)給一個(gè)月基本工資的生活補助費，但最多不超過(guò)本人十二個(gè)月的基本工資。
七、合同的變更、終止、解除和續訂
1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內容：
(1)甲方經(jīng)上級主管部門(mén)批準轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的；
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
(3)本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)修改的；
(4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的；
(5)法律、法規規定的其他情況。
2．下列情況，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的；
(2)乙方無(wú)故不能完成合同所規定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；
(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
(4)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須提前____日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告)；
(5)按國家有關(guān)規定應予辭退的。
3．下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的；
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的；
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的'；
(4)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
4．下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同；
(1)甲方不能按照合同規定，支付勞動(dòng)報酬的；
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方生產(chǎn)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的；
(4)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
5．合同期滿(mǎn)后應即終止執行，甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂合同。一方不同意續訂的，另一方不得強迫。合同期滿(mǎn)一個(gè)月之內既不終止，又不履行續訂手續的，視本合同為續訂同一期限的合同。
6．乙方被依法開(kāi)除、勞動(dòng)教養、判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
7．任何一方解除合同，必須提前三十天以書(shū)面形式通知對方，方可辦理解除合同手續。但試用期經(jīng)發(fā)現不合格的、因辭退解除合同的除外。此外，符合第七條第4款情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
八、雙方需約定的事項
1．甲方為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自理。甲方發(fā)給乙方住房補貼(每月______________元)。
2．甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)條件變化，以及______________等情況，經(jīng)乙方同意，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同規定以外的工作。
3．乙方在其戶(hù)口所在地應征入伍以及______________等情況，乙方可以解除合同。
4．甲方因調整生產(chǎn)任務(wù)而富余生產(chǎn)人員，乙方試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，以及______________等情況，甲方可以解除合同。
九、違約責任任何一方違反合同規定，應承擔違約責任，付給對方違約金______________元。給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。
十、其他約定事項____________________________________________________________________________________。
十一、勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方因執行本合同發(fā)生爭議，當事人應向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解無(wú)效的，向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。
十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責權利。有關(guān)條文的具體實(shí)施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實(shí)施細則。
十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫(xiě)，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方：________蓋章
乙方：________簽章
法定代表人(委托代理人)：________簽章合同
簽訂時(shí)間：________年____月____日
鑒證人：________簽章
鑒證機關(guān)：________蓋章合同
鑒證時(shí)間：________年____月____日
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