教育學(xué)院學(xué)生輔導員管理辦法

教育學(xué)院學(xué)生輔導員管理辦法

　　第一章總則

　　第一條學(xué)生輔導員是學(xué)生思想政治教育工作的主要力量，是教師隊伍和管理干部隊伍的重要組成部分。

　　第二條學(xué)生輔導員全面負責所帶班級的學(xué)生思想教育和日常管理工作。

　　第三條學(xué)生輔導員的日常管理，由學(xué)生工作部和院黨委共同負責，在院黨委的直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作。院黨委負責學(xué)生輔導員的選拔任用、工作安排、日常管理和考核。

　　第四條學(xué)生輔導員的崗位津貼與崗位補貼按學(xué)校的有關(guān)規定發(fā)放且不低于全院平均水平。

　　第二章學(xué)生輔導員的崗位職責

　　第五條學(xué)生思想政治教育工作：深入學(xué)生實(shí)際，關(guān)心和掌握學(xué)生思想狀況，幫助學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)；對學(xué)生進(jìn)行品德教育及心理健康教育；形勢政策的宣講及學(xué)校文件精神的宣傳與落實(shí)；學(xué)生入黨積極分子的培養和發(fā)展，學(xué)生黨員的教育和督導；學(xué)生干部的選拔、培養、使用及管理。

　　第六條學(xué)生日常管理工作：學(xué)風(fēng)及班風(fēng)建設；學(xué)生品行測評、評優(yōu)工作的組織及實(shí)施；違紀調查、處理及后期的教育引導；新生入學(xué)教育；學(xué)費催繳；關(guān)注特困生，掌握情況，協(xié)助解決困難；宿舍文化建設；課外文體活動(dòng)、實(shí)踐活動(dòng)指導；畢業(yè)生就業(yè)工作等等。

　　第七條調查研究工作：開(kāi)展學(xué)生發(fā)展狀況、學(xué)風(fēng)狀況調查，并提交調查報告；開(kāi)展有針對性的學(xué)生思想教育與管理工作的理論與方法研究，每學(xué)年在公開(kāi)刊物上至少發(fā)表一篇學(xué)生工作論文。

　　第八條學(xué)生工作部和學(xué)院黨委交辦的其他工作，以及學(xué)生突發(fā)事件的應對和處理。

　　第三章對學(xué)生輔導員的工作要求

　　第九條專(zhuān)職學(xué)生輔導員實(shí)行坐班制，入住學(xué)生公寓，夜間輪流值班。

　　第十條加強自身學(xué)習，努力提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，參加各種業(yè)務(wù)培訓，豐富和完善個(gè)人的知識結構，每學(xué)期至少閱讀一本有關(guān)學(xué)生工作的書(shū)籍。

　　第十一條不斷提高師德修養，以身作則，率先垂范，對學(xué)生公平公正，堅持正面教育為主，熱愛(ài)和關(guān)心每一位學(xué)生，與學(xué)生交往要大方、得體，做到為人師表。

　　第十二條嚴格要求學(xué)生，對學(xué)生的違紀行為應堅持原則，秉公處理，切實(shí)維護校規校紀的嚴肅性。

　　第十三條按時(shí)參加校院組織的輔導員工作會(huì )議，認真完成校院組織的各項檢查工作。

　　第十四條必須做到學(xué)期初有工作計劃，學(xué)期末有工作總結，平時(shí)認真做好《輔導員工作日志》的記錄，自覺(jué)接受檢查、監督和考核。

　　第十五條深入學(xué)生實(shí)際生活，輔導員應平均每天找一名學(xué)生談心，及時(shí)了解和掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，解決學(xué)生的思想問(wèn)題；每周對所帶班級進(jìn)行一次隨堂考勤，同時(shí)聽(tīng)取任課教師的意見(jiàn)；每周進(jìn)駐學(xué)生公寓不低于三次，做到知名、知情、關(guān)心、引導。協(xié)助宿管辦做好學(xué)生宿舍管理工作。

　　第十六條定期召開(kāi)學(xué)生干部會(huì )和班會(huì )，傳達學(xué)校有關(guān)工作精神，聽(tīng)取學(xué)生意見(jiàn)、要求，發(fā)揮上傳下達的橋梁作用。

　　第十七條增強創(chuàng )新意識，不斷摸索學(xué)生工作規律，注重工作研究，努力提高工作的科學(xué)性、針對性和實(shí)效性。

　　第十八條專(zhuān)職學(xué)生輔導員要擔任一定的思想政治教育、心理健康教育、就業(yè)指導及學(xué)生黨課的教學(xué)工作，參加健全成功人格的理論研究和教育指導活動(dòng)。每學(xué)期在公開(kāi)刊物上至少發(fā)表一篇研究論文。

　　第四章學(xué)生輔導員的工作考核

　　第十九條輔導員的考核工作由院黨委負責，對學(xué)生輔導員的考核按年度進(jìn)行，每年度考核一次。

　　第二十條輔導員的考核，主要包括政治思想素質(zhì)、崗位職責和要求履行情況、工作態(tài)度、工作能力、工作成效、創(chuàng )新能力等方面。

　　第二十一條輔導員的考核，采用百分制計分辦法�？己俗罱K結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級，其中優(yōu)秀的比率按照學(xué)校的要求確定。

　　第二十二條輔導員考核分數由黨委成員打分、其所管轄學(xué)生的代表打分、全體教師打分三個(gè)部分構成。所占比例分別為40%、30%和30%。

　　第二十三條輔導員考核工作的具體程序及要求：

　　1、輔導員每學(xué)年要撰寫(xiě)工作總結一次，并將總結連同當年度發(fā)表的研究成果報送院黨委和學(xué)生辦各一份。

　　2、黨委成員在對輔導員考核打分前，應以各種形式對其一學(xué)年以來(lái)的工作情況進(jìn)行全面深入的了解，以確保打分的客觀(guān)公正性。

　　3、學(xué)生評議實(shí)行班級評議制，從輔導員所帶班級中選擇一個(gè)班級的同學(xué)進(jìn)行測評，學(xué)生按表分項打分后，分別去掉兩個(gè)最高、最低分后計算平均分，參與打分的學(xué)生應注意一般學(xué)生、學(xué)生干部、學(xué)生黨員代表分別所占的比例。

　　4、出現下列情況之一者，考核成績(jì)可以加分：

　�。�1）創(chuàng )造性地開(kāi)展學(xué)生教育活動(dòng)，形式新穎，效果良好，獲校級以上獎勵，可酌情加1～2分；

　�。�2）所帶班級或學(xué)生受到市級以上部門(mén)表彰的，每項加1～2分。

　�。�3）結合工作，撰寫(xiě)論文，完成規定任務(wù)（1篇）后每增加1篇加1分，如在核心期刊發(fā)表加2分。

　�。�4）學(xué)費收繳過(guò)程中實(shí)現零欠費，或學(xué)生100%就業(yè)（含靈活就業(yè)），或英語(yǔ)四級一次性的通過(guò)率超過(guò)80%，或考研、升本率比上一年度增加超過(guò)5%，每項可酌情加1～2分。

　�。�5）總加分累計不超過(guò)10分。

　　5、出現下列情況之一者，視為工作失職，考核結果為不合格：

　�。�1）連續四周不按學(xué)校要求組織學(xué)生教育活動(dòng)，不深入學(xué)生宿舍、教室走訪(fǎng)學(xué)生，了解學(xué)生動(dòng)態(tài)。

　�。�2）三次無(wú)故不參加�；蛟海ㄐ�區）輔導員工作會(huì )議。

　�。�3）學(xué)生出現違紀、突發(fā)事件、心理異常、穩定安全問(wèn)題等情況，輔導員不按規定及時(shí)上報、不及時(shí)通知學(xué)生家長(cháng)，造成不良后果或影響，引發(fā)嚴重事端。

　�。�4）其他明顯不盡職行為產(chǎn)生不良后果，受到學(xué)校通報批評。

　�。�5）總減分累計不超過(guò)10分。

　　6、考核優(yōu)秀者，學(xué)院在年度崗位津貼發(fā)放時(shí)給予體現；考核在70分以下者，學(xué)院領(lǐng)導要對其談話(huà)，幫助其找出工作中不足，并提出改進(jìn)工作的要求；考核不合格者，實(shí)行誡勉談話(huà)，連續考核不合格者，調離輔導員工作崗位。

　　7、對工作不負責任，在任職期間玩忽職守，有重大失誤或道德品質(zhì)敗壞的輔導員，視情節輕重給予相應處分或解聘。

　　第二十四條本條例由院黨委負責解釋。