不發(fā)年終獎還要裁員，怎么辦？

不發(fā)年終獎還要裁員，怎么辦？

B公司老板今天一早就找到HR經(jīng)理張小姐說(shuō)，由于今年沒(méi)有達到預期業(yè)績(jì)目標，全公司的年終獎就不發(fā)了，而且還要裁員10%，叫張小姐拿個(gè)方案出來(lái)。張小姐一聽(tīng)，一下子蒙了，不知道怎么辦才好。那么，請問(wèn)： 如果你是張經(jīng)理，你會(huì )如何來(lái)應對和處理這件事？

分析業(yè)績(jì)達成狀況，好處哪些環(huán)節出現的問(wèn)題，對于業(yè)績(jì)最次的和公司現階段不是最需要的崗位人員進(jìn)行分類(lèi)，做好人員測評，給員工做好合理的引導，公布公司業(yè)績(jì)達成狀況和公司目前所處的環(huán)境，對于公司全年的收支狀況進(jìn)行公布，讓員工參與一同做出明年公司需要達成的目標等，運營(yíng)的計劃和方案等，然后公平、公正的給出適當的方案，該淘汰的進(jìn)行淘汰。告訴現在的員工現在所做的一切都是我們這些人所帶給自己的，今天工作不努力、明天只能努力再去找工作，做得好與不好都是大家一同參與創(chuàng )造出來(lái)的。

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