怎么發(fā)年終獎？

怎么發(fā)年終獎？

年終獎是年終過(guò)節前的一個(gè)熱門(mén)詞匯，因為它不僅只是物質(zhì)層面的嘉獎，更是老板精神層面的撫慰，從年終獎發(fā)到手上的最終數額更可以看出老板對自己的新年期望度，有否升職空間、有否深造可能，都能從年終獎上看出貓膩。正是員工靈敏的嗅覺(jué)能力，讓不少老板開(kāi)始犯愁：“年終獎怎么發(fā)才能讓員工拿得心服口服呢?”

步驟/方法

1發(fā)錢(qián)兼頒獎 員工有怨也有喜

最近，在山東某電子公司做行政專(zhuān)員的王小姐一直為老板新布置的一項任務(wù)犯愁，即如何發(fā)放年終獎。

王小姐告訴筆者，因為公司今年的盈利不樂(lè )觀(guān)，所以年終獎錢(qián)額不是很樂(lè )觀(guān)，也就只能在形式上做點(diǎn)文章，免得員工有埋怨。

最終決定是，搞一個(gè)頒獎儀式，比如“最佳新人獎”、“最勤勞動(dòng)獎”等，在錢(qián)額上再個(gè)別有所增加，這樣一方面可以有效鼓勵獲獎員工，另一方面也能刺激部分沒(méi)有獲獎的員工。

2除夕前打卡 員工有火無(wú)處發(fā)

在杭城經(jīng)營(yíng)五金玩具企業(yè)的方老板表示，以前發(fā)年終獎，無(wú)論怎么發(fā)，屬下都會(huì )有怨言，誰(shuí)多誰(shuí)少成為熱議話(huà)題，有幾個(gè)同事之間甚至會(huì )為了年終獎鬧得不可開(kāi)交，過(guò)年前要一團和氣才是硬道理。

所以從去年前開(kāi)始就改變規矩，等到除夕再將年終獎打到卡里，這樣同事們都在家里過(guò)年，也無(wú)暇攀比了。

3年后就職發(fā) 穩定軍心是關(guān)鍵

最近筆者看到一篇報道：“某通信工程公司把年終獎分批發(fā)放，但卻分成4筆。其中1/4在年前發(fā)，另外3筆則于2月、3月、4月分別發(fā)放�！边@招雖然會(huì )引起大家的不滿(mǎn)，但是對于一些急于留人的五金企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一個(gè)可以效仿的方式。

在現實(shí)職場(chǎng)中，的確不乏有類(lèi)似的五金員工在領(lǐng)完年終獎后就走人了，年后就職發(fā)年終獎就可避免類(lèi)似現象產(chǎn)生，當然，筆者也建議五金老板們，要走年后就職發(fā)年終獎路線(xiàn)的，必須得在年終獎上花點(diǎn)心思，不僅是錢(qián)額數量，還得有另外一些嘉獎方式。

4年終獎標準 入職天數成門(mén)檻

在年終獎怎樣發(fā)放這個(gè)問(wèn)題上，還有一些五金企業(yè)是最頭疼的，就是剛成立不久的小型公司，盈利尚未走上軌道，何談年終獎。

在寧波剛開(kāi)了一家五金裝修公司的張老板就想了一個(gè)妙招，按照入職天數來(lái)算年終獎，這樣的話(huà)，既公平公正，也不失體面。

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