員工的加薪是按照年終獎金的形式發(fā)放呢？還是每個(gè)月發(fā)好?

員工的加薪是按照年終獎金的形式發(fā)放呢？還是每個(gè)月發(fā)好?

我們是一家生產(chǎn)玻璃器皿后續加工的小工廠(chǎng)，也有自己的外貿公司，公司員工不多，生產(chǎn)上一共是20個(gè)人，有13個(gè)人是干了兩年的老工人，雖然也一直想擴大生產(chǎn)，多招人，但是一直沒(méi)有合適的人能留下來(lái)。我想用增加員工工齡工資的形式來(lái)留住老工人，也給新的工人一種暗示，只要在工廠(chǎng)好好干，每年都會(huì )有增加工資的機會(huì )。因為我們生產(chǎn)上大多是實(shí)行計件制度，不好每個(gè)月增加工齡工資，所以我就想每年在過(guò)年之前以獎金或者過(guò)節補助的形式發(fā)放，不知道是否可行，請問(wèn)各位老師有沒(méi)有更好的辦法留住員工，增加員工的忠誠度~！

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