年終獎是不是必須要發(fā)？

年終獎是不是必須要發(fā)？

年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業(yè)應該發(fā)放的范疇，至于是否發(fā)放，發(fā)放多少，既要根據企業(yè)效益情況，也要根據企業(yè)與員工勞動(dòng)合同、集體合同而定。所以不是每個(gè)企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎的。

年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎金，如何發(fā)放年終獎以及年終獎的發(fā)放范圍和標準?都是企業(yè)與員工最關(guān)心的話(huà)題之一。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，發(fā)放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認，對為企業(yè)作出的貢獻給予獎勵;同時(shí)也是為了激勵員工繼續為企業(yè)努力工作，當然也是留住人才的砝碼之一。對于員工來(lái)說(shuō)歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時(shí)候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵，這也是企業(yè)對自己全年工作的認可。

年終獎是單位等根據其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績(jì)的綜合考核情況、下一年度發(fā)展規劃，向雇員發(fā)放的一次性獎金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實(shí)行年薪制和績(jì)效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績(jì)效工資。

國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計時(shí)工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資�！钡谄邨l規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。包括：(一)生產(chǎn)獎;(二)節約獎;(三)勞動(dòng)競賽獎;(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金�！�、國家統計局《〈關(guān)于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條規定：“關(guān)于獎金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無(wú)事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動(dòng)分紅)等�！�…”

由此可見(jiàn)，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報酬的范疇。

年終獎金分配方案一般由每個(gè)用人單位根據企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同或集體合同中未作約定，企業(yè)規章制度中也沒(méi)有相關(guān)內容，企業(yè)可以根據本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現決定是否發(fā)放年終獎，按照什么標準發(fā)放以及發(fā)放員工范圍等。也就是說(shuō)，在既沒(méi)有合同約定，也沒(méi)有相關(guān)規章制度對年終獎金作出規定的情況下，企業(yè)應當有權選擇發(fā)或不發(fā)年終獎。

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