導購員工合同

導購員工合同(3篇)

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編精心整理的導購員工合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

導購員工合同1

　　甲方：________(聘用方)

　　乙方：________(受聘人)

　　甲乙雙方依據中華人民共和國勞動(dòng)法、合同法及相關(guān)法律法規的精神實(shí)質(zhì)，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1.合同有效期：自 ____年___月____日至____年____月___日止，(其中_____年____月____日至____年____月____日為試用期)，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。

　　2.本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘任合同。

　　3.本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘任合同的，應在本合同期滿(mǎn)前三十天通知對方。

　　4.若本合同期滿(mǎn)前15天，雙方仍未收到對方不擬續簽合同的通知時(shí)，則視為雙方有續簽意向，乙方須在之后15日內到甲方柜臺辦理續簽手續。否則，作為乙方自動(dòng)放棄處理。

　　第二條 工作崗位

　　1.經(jīng)雙方協(xié)商，乙方自愿受聘在甲方店內從事燈飾導購工作，并履行相應的崗位職責。

　　2.甲方有權根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和表現，調整乙方的工作崗位，并重新簽訂崗位聘任合同。

　　3.甲方對乙方履行崗位職責的情況，進(jìn)行季度考核和聘期考核。

　　第三條 工作條件和勞動(dòng)保護

　　1.甲方實(shí)行每月28天為全勤的工作制度，乙方因病或因事可以請假。其工資按當月實(shí)際休假天數扣減。

　　2.乙方在上班時(shí)或下班后甚至于上下班途中，都應當時(shí)時(shí)刻刻注意安全!不僅要做到安全生產(chǎn)、安全操作、安全駕駛，甚至還包括穿街行走、面對歹徒、江湖騙子等，都要學(xué)會(huì )自我保護，自我配備各種安全防護器具;乙方在聘任期內所發(fā)生的一切安全事故，皆由乙方自行負責，甲方概不承擔任何連帶責任。

　　3.店內要密切注意防火，嚴禁在店內抽煙玩火，若有客人亂扔的煙頭要及時(shí)收拾，乙方在上班時(shí)或下班前有負責檢查相關(guān)隱患的義務(wù)。

　　4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

　　第四條 工作報酬

　　1.根據甲乙雙方的約定，甲方按月支付乙方工資為人民幣九百元整。

　　2.甲方有權根據乙方的工作變動(dòng)或業(yè)績(jì)情況，調整乙方的工資。

　　3.春節放假可以算出勤，但來(lái)年繼續上班者，才可以享受該待遇。

　　4.甲方為乙方提供每月__________元人民幣的社會(huì )養老保險金，由乙方自主選擇險種方式自行繳納，若有不足部分由乙方自行墊交。

　　5.甲方為乙方提供每月__________元人民幣的醫療保險和人身保險，由乙方自主選擇險種方式自行繳納，若有不足部分由乙方自行墊交。

　　6.乙方在試用期內工資為每月___________元人民幣。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1.甲方應嚴格遵守相關(guān)人事法規和紀律，努力維護乙方的人事權益。

　　2.乙方必須遵守國家的法律、法規，嚴禁從事各種違法犯罪活動(dòng)，乙方本人或伙同他人或假借甲方名義從事的任何違法犯罪活動(dòng)，皆與甲方無(wú)關(guān)，甲方不承擔任何連帶責任。

　　3.乙方必須遵守甲方各項規章制度，自覺(jué)服從甲方的管理、教育，與甲方全體同仁團結合作，愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮工作、盡職盡責，若違反或不能按期達標者，被甲方辭聘而無(wú)異議。

　　4 .乙方所擔當職務(wù)的責任、權限、工作內容、程序方法等，均必須按甲方規定為依據，不得自行變更和推卸責任。

　　5 .乙方對工作中所獲得的有關(guān)甲方的經(jīng)營(yíng)、財務(wù)、人事等機密應盡力嚴守，如泄露機密或違反甲方的任何規章制度、勞動(dòng)紀律，應承擔相應責任，且甲方有權經(jīng)予相應處罰(包括經(jīng)濟處罰)。

　　6. 乙方一經(jīng)甲方聘任簽約后，應按約定進(jìn)行工作，不得中途毀約;但因乙方工作績(jì)效不佳、品德不良、有重大失誤、或其他給甲方帶來(lái)較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除本合同，若有乙方可能牽涉賠償的，甲方不承擔任何連帶責任。

　　7.乙方如被解聘或自動(dòng)請示解聘時(shí)，一經(jīng)核準，立即辦理工作移交手續。

　　8.乙方在聘任期間要接受甲方的考核和綜合考評，以《導購崗位職責書(shū)》為考核、考評的原始依據，該《導購工崗位職責書(shū)》與本合同一并簽訂，若乙方的工作不能使甲方滿(mǎn)意時(shí)，甲方有權隨時(shí)終止本合同。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。倘若確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。

　　2.聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，本合同即自行終止。

　　3.本合同期內，乙方若因違法被拘捕、隔離審查、可能判刑、勞動(dòng)教養或解聘除名等，從事發(fā)之日起，本合同自行終止。

　　4.合同期內，由于不可抗力因素致使本合同無(wú)法履行的，本合同自行終止。

　　5.甲方生意被撤消，聘用合同自行終止

　　6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務(wù)，給甲方造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　7.有下列情形之一的.，甲方可以解除聘用合同，但應提前一月通知乙方。

　　(1)乙方患病或因工負傷醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作的。

　　(3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　(1)時(shí)間在試用期內的。

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付其工作報酬或者提供工作條件的。

　　9.乙方要求解除聘用合同時(shí)，應當提前三十天通知甲方。否則，甲方要扣減乙方當月工資的20﹪作為違約金。

　　第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

　　1.由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方當月實(shí)際工作天數計酬，不予克扣工資。

　　2.乙方因不滿(mǎn)"甲方未按照聘用合同的約定支付其工作報酬"而要求甲方解除聘用合同的，甲方在解除本合同的同時(shí)，應當支付所欠發(fā)的全部工作報酬。

　　3.乙方由于過(guò)失或其他原因損壞甲方產(chǎn)品或其他設施、設備，甲方有權要求乙方賠償，其賠償金額按該產(chǎn)品進(jìn)購價(jià)并上浮15%的方式賠償甲方損失。

　　4.乙方無(wú)論何種原因毀壞、污損、丟失、遺棄客戶(hù)家什或其他物件，均須自行賠償，甲方有權協(xié)助客戶(hù)進(jìn)行必要的索賠，如使用工資作抵扣等方法。

　　第八條 其它事項

　　1.甲乙雙方因實(shí)施聘任合同發(fā)生人事?tīng)幾h，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，每一份需經(jīng)甲乙雙方簽字并按雙手大拇指的指紋印后生效。

　　3.本合同附甲方營(yíng)業(yè)執照復印件、乙方身份證復印件和崗位職責書(shū)。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　_________年____月____日

導購員工合同2

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，在遵循合法、公平、誠實(shí)信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　執行不定時(shí)工作制規定。

　　(一)甲方安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準屬于實(shí)行綜合計算工時(shí)制的崗位，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。

　　二、勞動(dòng)報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方次月8日為發(fā)薪日，如遇節假日順延。

　　(一)雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會(huì )保險費，并每年向職工公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受職工監督。

　　(三)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。

　　三、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護

　　(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的`勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起在法定時(shí)效內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動(dòng)保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)

　　四、其他事項

　　(一)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地、實(shí)際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時(shí)告知甲方。

　　(二)本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規定執行，沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

導購員工合同3

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根據中華人民共和國勞動(dòng)法的規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著(zhù)自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

　　一、合同期限

　　合同有效期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期滿(mǎn)即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

　　二、工作崗位

　　經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內從事_________工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見(jiàn)，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

　　三、勞動(dòng)保護

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

　　四、工作時(shí)間

　　每天正常工作時(shí)間為九個(gè)小時(shí)，特殊情況、節假日、視情況而定，并給予加班費。如需請假提前一天向店長(cháng)申請。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報酬構成為：基礎工資1200元+全勤獎50元+勤工獎50元+每月住宿補助100元+銷(xiāo)售提成(低于銷(xiāo)售目標90%以下按1.5%、90%至100%按2%、超過(guò)部分按2.5%)

　　2、甲方暫押乙方15天工資作為保證金，合同終止后無(wú)息返還乙方。(合同期內如乙方違約，甲方則有權扣掉保證金作為對甲方損失的賠償)

　　六、勞動(dòng)紀律

　　1、員工必須遵守國家的法律法規。

　　2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。

　　3、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分。

　　4、員工如毀損或遺失本店財物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補償。盤(pán)點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)賠償給甲方;未知原因的，由當天班次的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)賠償給甲方。

　　七、規章制度

　　《導購員手冊》作為合同附件與本合同同時(shí)生效

　　八、合同解除

　　1、符合下列情況之一的，本專(zhuān)賣(mài)店可以解除本合同：

　　a、員工嚴重違反勞動(dòng)紀律和本專(zhuān)賣(mài)店的規章制度的;或有嚴重損害本專(zhuān)賣(mài)店利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶(hù)回扣的。

　　b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，也不能從事本專(zhuān)賣(mài)店安排的其他工作的。

　　c、本專(zhuān)賣(mài)店因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或本專(zhuān)賣(mài)店宣布解散。

　　d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動(dòng)教養的。

　　2、符合下列情況之一的，本專(zhuān)賣(mài)店不得解除本合同：

　　a、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。

　　b、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

　　3、有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書(shū)面通知解除本合同：

　　a、本專(zhuān)賣(mài)店不按照本合同規定向員工支付勞動(dòng)報酬;

　　b、本專(zhuān)賣(mài)店違反國家有關(guān)法律、法規，侵犯員工合法權益的;

　　4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書(shū)面通知對方，方可辦理解除合同手續。

　　5、本著(zhù)自愿的條件下，一經(jīng)錄用工作時(shí)間不少于90天，否則押金不予以退還。

　　6、員工未提前30日以書(shū)面形式通知本店解除合同的，應承擔賠償責任。

　　雙方確定賠償金的計算方法為：

　　a、按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前3月的月平均實(shí)得薪津計算;

　　b、或按本專(zhuān)賣(mài)店的實(shí)際損失計算，包括：本專(zhuān)賣(mài)店招收錄用員工所支付的費用，本專(zhuān)賣(mài)店為員工支付的培訓費用;對本專(zhuān)賣(mài)店的工作脫節而造成經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟損失。

　　九、教育培訓

　　本專(zhuān)賣(mài)店鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類(lèi)培訓，凡員工參加經(jīng)本專(zhuān)賣(mài)店同意的'培訓，本專(zhuān)賣(mài)店相應地予以報銷(xiāo)相關(guān)的培訓費用。如本專(zhuān)賣(mài)店外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。

　　十、保密義務(wù)

　　員工在任職期間以及離職之后對其在本專(zhuān)賣(mài)店任職期間接觸、知悉的屬于本專(zhuān)賣(mài)店、或者雖屬于第三方但本專(zhuān)賣(mài)店承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于本專(zhuān)賣(mài)店的商業(yè)秘密的資料，包括記載著(zhù)本專(zhuān)賣(mài)店秘密信息的一切載體。

　　十一、離職手續

　　1、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按本專(zhuān)賣(mài)店規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交本專(zhuān)賣(mài)店指定人員。

　　2、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按本專(zhuān)賣(mài)店規定填寫(xiě)辦理《離職會(huì )簽單》。

　　3、本專(zhuān)賣(mài)店在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實(shí)際的評價(jià)。

　　4、有下列情形之一的，致使本專(zhuān)賣(mài)店不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由員工承擔：

　　a、員工未按本專(zhuān)賣(mài)店規定辦妥離職手續的;

　　b、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;

　　c、員工不配合，致使本專(zhuān)賣(mài)店無(wú)法將有關(guān)離職資料送達員工的。

　　十二、合同無(wú)效

　　本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無(wú)效：

　　1、根本違反法律法規的;

　　2、員工提供虛假信息，欺騙本專(zhuān)賣(mài)店而簽訂本合同的;

　　3、員工為任何不合法，不正當目的而進(jìn)入本專(zhuān)賣(mài)店工作的。

　　十三、爭議解決

　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　十四、法律效力

　　在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。

　　本合同正本一式三份，雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

　　簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

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