關(guān)于員工試用期總結
總結是對某一特定時(shí)間段內的學(xué)習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力，為此要我們寫(xiě)一份總結�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )流于形式呢？以下是小編為大家整理的關(guān)于員工試用期總結，歡迎閱讀與收藏。
關(guān)于員工試用期總結1
我于20xx年4月19日來(lái)安康市市政設施管理處下屬部門(mén)養護中心工作，在領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，兩個(gè)月來(lái)，本人思想上追求上進(jìn)，工作兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，自覺(jué)遵守單位的各項規章制度。為接受單位考核，總結自身思想、工作方面的得與失，更好的促使自己進(jìn)步，現將兩個(gè)月試用期內的思想、工作情況總結如下：
一、注重學(xué)習，努力提升思想認識
剛步入新的工作崗位，任務(wù)重，難度大，困難多，在部門(mén)領(lǐng)導的耐心指導下，虛心求教。
一是不斷提高自己的政治理論水平和黨性修養，提高自己的洞察力、判斷力；
二是堅持“三注重”，即：注重培養自己的工作能力，注重和同事溝通交流，注重虛心向他人學(xué)習；
三是結合本職工作，認真學(xué)習市政管理知識、業(yè)務(wù)技能、政策法規，努力接受新思想、新觀(guān)念、新環(huán)境。
二、踏實(shí)肯干，不斷提高工作能力
辦公室人員不僅要舞“筆桿子”，還要會(huì )�！白炱ぷ印�，我認為工作之初，做比說(shuō)更重要，因此，便在“寡言”中干好領(lǐng)導安排的各項工作。
一是修改完善養護中心崗位說(shuō)明書(shū)。自我來(lái)到管理處，在張處長(cháng)、李主任的指導下，反復修改更正《安康市市政設施養護中心主要職能內設機構和人員編制方案》、《安康市市政設施養護中心崗位說(shuō)明書(shū)》5次，在修改中我逐漸了解到養護中心設置情況；
二是堅持每周、月報送維護工作進(jìn)展和計劃報表。堅持每周五給張處長(cháng)報送維護工作進(jìn)展和計劃報表，不斷完善、詳細報表內容，截止現在共報表7次，每月向辦公室報送月工作進(jìn)展和計劃報表共2次；
三是積極協(xié)助李主任做好業(yè)務(wù)上報材料的整理、打印、報送工作；
四是認真做好來(lái)電來(lái)文督辦工作。專(zhuān)門(mén)印制了來(lái)文來(lái)電登記薄，詳細登記時(shí)間、對象、內容，及時(shí)督促人員辦理，兩個(gè)月來(lái)共督辦來(lái)電60余個(gè)、來(lái)文50余個(gè)；
五是做好處上下發(fā)的文件分類(lèi)歸檔，保管好重要文件資料；
六是保管好物資財產(chǎn)。5月初，根據處上要求，對養護中心物資財產(chǎn)進(jìn)行清查，登記造冊，妥善保管好門(mén)鑰匙；
七是做好養護中心各種會(huì )議的`通知、會(huì )務(wù)、記錄工作；
八是管好養護中心職工考勤，每月按時(shí)如實(shí)上報；
九是按照“一張笑臉相迎，一把椅子相讓?zhuān)槐瓱岵柘嗨汀暗臉藴�，做好�?lái)訪(fǎng)人員的接待；十是工作兩邊兼顧，做好養護中心辦公室工作和背街小巷綜合改造工程項目組內勤工作。
三、認真反思，爭取早日干出成績(jì)
認真總結、反思兩個(gè)月來(lái)的思想、工作表現，雖然忙忙碌碌、加班加點(diǎn)，不敢有絲毫的懈怠，但成績(jì)卻不是很明顯，歸結起來(lái)，我認為自身還存在以下問(wèn)題：一是業(yè)務(wù)知識還欠缺，需加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習；二是工作上沒(méi)有完全放開(kāi)，還顯拘束；三是工作兼顧力度還不夠，常有顧此失彼的情形。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。只有不斷的探索改進(jìn)，工作才能干好。我有信心干好這份工作，這份信心源自領(lǐng)導的關(guān)心，同事的支持，自身的努力。
關(guān)于員工試用期總結2
時(shí)光飛逝，轉眼間來(lái)到公司已經(jīng)三個(gè)月有余。三個(gè)多月以前，還沒(méi)從畢業(yè)的感傷中走出來(lái)的我來(lái)到金山工業(yè)區，害怕自己需要花很長(cháng)時(shí)間融入到這個(gè)全新的集體中。沒(méi)想到公司的領(lǐng)導和同事們都很和藹有愛(ài)，這讓我很快完成角色轉變，收獲了一份小確幸，積累了不少經(jīng)驗，也發(fā)現了一些不足。
一、工作內容
入職以來(lái)，在帶教老師張xx經(jīng)理的指導下，我的主要工作是人力資源各模塊的相關(guān)工作，同時(shí)協(xié)助處理組織人事、黨務(wù)黨建相關(guān)工作。展開(kāi)來(lái)講，主要有以下基礎性工作。
�。ㄒ唬┱衅�
由于公司黨群工作部負責人和團委書(shū)記兩個(gè)崗位面向社會(huì )與公司內部同時(shí)開(kāi)展招聘，近期我開(kāi)始接觸到招聘工作。已經(jīng)完成確定招聘渠道、發(fā)布招聘廣告、擬定競聘通知、篩選應聘簡(jiǎn)歷、匯總簡(jiǎn)歷信息、繪制面試建議表等前期工作，后續會(huì )繼續跟進(jìn)整個(gè)完整招聘流程。
�。ǘ┡嘤�
7月份的重點(diǎn)工作圍繞培訓，先后組織公文寫(xiě)作、員工職業(yè)化塑造、南北湖素質(zhì)拓展、領(lǐng)導寄語(yǔ)四場(chǎng)培訓，其中公文寫(xiě)作培訓面向公司各部門(mén)及子公司全體員工，其他3場(chǎng)培訓面向新員工。在張老師的支持下，我獨立完成四場(chǎng)培訓從擬定通知到收尾的所有環(huán)節。
�。ㄈ┬匠�
薪酬的核算是常規工作，除了每月工資福利核算，有時(shí)也需繪制一些其他貨幣型收入表格。在工資發(fā)放日之前需要完成工資表、福利表、社保說(shuō)明書(shū)、公積金說(shuō)明書(shū)、住宿費清單等表單的核算與簽字，同時(shí)也需要完成薪資一系列配套工作，主要包括復印簽字版工資系列清單以留檔、匯總工資小結、制作與發(fā)放工資條、填寫(xiě)人力資源預算明細表和收入臺賬。工資系列清單以外的收入表格還有獎金、機關(guān)文明獎與年休假補貼等。除了月度的薪酬核算，也完成了成本測算、公積金基數調整等年度工作。
�。ㄋ模┤腚x職
這部分的工作主要是入離職員工手續辦理，一開(kāi)始我處理入職、試用期轉正、離職手續時(shí)有點(diǎn)手忙腳亂，但總結了第一次辦理的經(jīng)驗后固化了流程，之后的手續開(kāi)始游刃有余。具體的工作都在擬定的流程圖中有體現，不再贅述。
�。ㄎ澹┙M織人事
組織人事不是我該階段的主要工作，但有幸輔助參與了一次試用期轉正考察以及一次干部提拔全流程，這兩次工作讓我對組織人事的工作有了初步了解。
�。┢渌ぷ�
除了上述五個(gè)板塊的工作，試用期間，我也處理了一些其他工作，如參加一些工作會(huì )議、采寫(xiě)部門(mén)活動(dòng)新聞稿、草擬人力資源管理手冊中的入離職流程、大學(xué)生落戶(hù)流程、薪資發(fā)放流程等手續、提供員工信息、開(kāi)具收入證明等等員工服務(wù)工作。
二、工作經(jīng)驗
這三個(gè)多月的工作時(shí)光帶給我的，不僅是讓我漸漸熟練了人力資源各模塊的辦理技能，同樣寶貴的是通過(guò)這些基礎性工作積累的工作方法和工作經(jīng)驗。在帶教老師和其他同事的指引下，我總結了以下幾個(gè)讓我受益匪淺的經(jīng)驗。
�。ㄒ唬┙⑴_賬，讓工作有依據
臺賬管理法對我這三個(gè)月的工作作用非常大，我相信這個(gè)工作方法會(huì )讓我終生受益。短短三個(gè)月，很多臺賬從無(wú)到有，讓我很多工作的開(kāi)展有據可循，節省了大量時(shí)間，并且提高了處理事務(wù)的準確性。參加會(huì )議臺賬讓我明確知道自己在何時(shí)何地參加了什么主題的會(huì )議，為將要采取的措施提供依據；問(wèn)題臺賬清楚記錄了自己在哪些類(lèi)型的工作中犯過(guò)怎樣的錯誤并且采取了怎樣的解決辦法，為我不再犯同類(lèi)錯誤提供幫助；收文臺賬明確記載何年何月收到哪個(gè)機構的文件，為人力資源部的工作安排提供依據；薪酬變更臺賬詳細記錄公司員工薪酬變更明細，為我薪酬核算零失誤提供依據。還有工作總結與工作計劃臺賬、員工信息臺賬、學(xué)歷臺賬、員工異動(dòng)臺賬、員工請假臺賬等等，各類(lèi)臺賬的每一次充實(shí)都為我以后工作的.開(kāi)展提供便利，這個(gè)方法我會(huì )一直沿用下去。
�。ǘ┛偨Y套路，讓工作有范本
雖然套路這個(gè)詞平時(shí)似乎是個(gè)貶義詞，但從另一個(gè)角度看，我認為套路等同于規范，所以有了套路，就有了處理事務(wù)的固化范本。在張老師的教導下，我總結了幾個(gè)以后要堅守的套路。第一個(gè)是人力資源各模板的套路，招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、入離職等等都有相應的規范流程，具體的程序已經(jīng)擬定流程圖，這些都為以后類(lèi)似問(wèn)題的處理提供了范本。第二個(gè)是匯報工作或提問(wèn)的套路，通常有個(gè)步驟：想清楚要匯報或提問(wèn)的工作是什么弄明白問(wèn)題產(chǎn)生的原因是什么；有哪些辦法可以解決這個(gè)問(wèn)題，自己即將采取何種辦法來(lái)解決問(wèn)題，這個(gè)辦法的路徑是怎樣的；想明白以上問(wèn)題再匯報。
第三個(gè)是目標管理的套路，即SMART原則，目標必須是具體的、可衡量的、可達到的、與其他目標相關(guān)的、有時(shí)限的，自己在制定目標是都考慮這幾個(gè)要素，會(huì )讓自己更加高效、規范地工作。第四個(gè)是解決問(wèn)題的套路要遵循PDCA循環(huán)，即計劃（plan）—執行（do）—評估（check）—應用（action）的路徑，在計劃完解決問(wèn)題需要的流程后，按照流程執行，結束后要對流程進(jìn)行衡量，找出與預期結果的差距，最后對差距進(jìn)行分析，找出問(wèn)題根源，并改進(jìn)。這些套路我還沒(méi)有完全做到，但是我繼續努力的方向。
�。ㄈ┯帽M全力，讓工作有成果
這點(diǎn)體會(huì )來(lái)自于我自己曾經(jīng)的幾次錯誤。當時(shí)的我拿到一個(gè)要解決的問(wèn)題，經(jīng)過(guò)思考后給出自己眼中的成品，結果因為完全不合格被駁回，這些時(shí)候其實(shí)就是自己沒(méi)有用盡全力，也導致自己的工作沒(méi)有出成果。這讓我明白在對待自己工作中任何一件事情的時(shí)候都要有用盡全力的心態(tài)，對于一項工作的任何細節都應該考慮到盡善盡美，哪怕是自己需要再大的努力，只要具有可行性，就應該讓自己的工作完成得最好，達到提交任務(wù)時(shí)就是最終成果的境界。相對的是工作中要杜絕敷衍了事的心態(tài)。
三、工作計劃
上述工作經(jīng)驗其實(shí)也是從自己工作不足中總結出來(lái)的，更加說(shuō)明了自己需要完善的地方還有很多，除了堅持上述提到的工作經(jīng)驗外，我還計劃在組織層面和個(gè)人層面做到以下幾點(diǎn)短期目標。
�。ㄒ唬┙M織層面盤(pán)點(diǎn)人才
來(lái)公司三個(gè)多月，卻對公司的人員信息沒(méi)有太熟悉，其實(shí)這算是自己失職，因此計劃在年底完全熟悉公司各部門(mén)員工的詳細信息，達到張老師問(wèn)到任何員工的信息我都能對答如流的水平，并且補充完善相關(guān)臺賬信息。
�。ǘ﹤�(gè)人層面充實(shí)自我
目前對自己的職業(yè)規劃定位比較模糊，只知道自己會(huì )堅持在人力資源這個(gè)崗位上。接下來(lái)，我計劃在12月份之前確定自己的職業(yè)發(fā)展方向，并且弄清楚要達到相應的方向需要具備哪些知識、技能與能力，自己所擁有的與所需要具備的差距在哪里，確認差距后制定一個(gè)充實(shí)自我的詳細目標。另外，自我的充實(shí)也是為了能在公司人力資源這方面工作做得更好。
寫(xiě)于20xx年9月30日，試用期結束時(shí)，雖然寫(xiě)得不好，卻是對自己初入職場(chǎng)的階段性總結，也許會(huì )對以后的工作有作用吧，祝我們都工作順利~
關(guān)于員工試用期總結3
進(jìn)入貴公司工作已經(jīng)快兩個(gè)月了，在公司領(lǐng)導和廣大同事的支持和幫助及部門(mén)經(jīng)理對我的正確指揮下，我堅持不斷的學(xué)習行業(yè)理論知識、提煉以往工作經(jīng)驗、加強自身思想修養、嚴格遵守各種規章制度、提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。對自己的工作總結如下：
一、加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
通過(guò)公司精心安排、組織的新員工培訓，充分了解公司的基本狀況。結合自己工作崗位，通過(guò)公司內部網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)以及領(lǐng)導、同事的介紹，學(xué)習相關(guān)行業(yè)知識、公司成功案例等，為以后的實(shí)際工作做準備。期間，在部門(mén)領(lǐng)導的指導下，編寫(xiě)了《淺議市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與管理咨詢(xún)》，并作為項目組成員參與編寫(xiě)了《Xx公司管理咨詢(xún)建設項目建議書(shū)》、《Xx公司管理咨詢(xún)建設項目調研方案及調研提綱》、《Xx公司企業(yè)文化建設項目調研報告提綱》等相關(guān)文件。
二、改變思想，轉換角色，嚴于律己
一位優(yōu)秀的管理咨詢(xún)顧問(wèn)，不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識和實(shí)戰經(jīng)驗，還必須能從中提煉出其精華之所在，同時(shí)結合客戶(hù)的.實(shí)際狀況，提供整體解決方案。從自身角度考慮，一要改變思想，采取“空杯理論”的工作態(tài)度，不斷提高；二要轉換角色，盡快的進(jìn)入工作狀態(tài)；三要嚴于律己，不僅要遵守各種規章制度，也要把公司的企業(yè)精神、工作作風(fēng)融入日常工作，并嚴格執行。
三、體會(huì )與感悟
公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下。平時(shí)領(lǐng)導的指導與支持，方法方式獨具匠心，恰到好處。給出了思路與方向，耐心觀(guān)察，并及時(shí)指導，但不大包大攬，親歷親為，培養后備人才。作為管理咨詢(xún)顧問(wèn)，對于客戶(hù)企業(yè)，不是代替他們去做，而是引到思路，塑造其行為規范，并形成管理制度甚至員工習慣、企業(yè)精神。
總之，工作上雖有不足，但在公司領(lǐng)導及同事的關(guān)懷與呵護下，不斷提高、成長(cháng)。對于接下來(lái)的工作，充分信心！
【員工試用期總結】相關(guān)文章：
員工試用期總結12-20
試用期員工總結08-05
員工試用期總結10-07
試用期員工個(gè)人總結06-26
員工試用期轉正總結06-14
員工試用期總結最新06-22
員工試用期自我總結12-27
新員工試用期總結07-26
試用期員工培訓總結11-29