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應屆生勞動(dòng)合同
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，以下是小編為大家整理的應屆生勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
應屆生勞動(dòng)合同1
一、應屆畢業(yè)生找工作應該注意什么
全日制學(xué)校學(xué)生入學(xué)時(shí)需要將檔案轉入學(xué)校，如果是外地學(xué)生，甚至連戶(hù)籍都需要轉入就讀學(xué)校。通俗地說(shuō)，未畢業(yè)大學(xué)生的“坑”就在學(xué)校了，不能在讀書(shū)期間校外又扎“坑”，無(wú)法在外與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。諸如醫療保險、工傷保險等社會(huì )保險是基于勞動(dòng)關(guān)系的，缺乏這一基礎，社會(huì )保險也無(wú)法繳納。只有當他們從學(xué)校畢業(yè)之后，跳出了這個(gè)“坑”，才可以辦理《勞動(dòng)手冊》，開(kāi)始與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣社會(huì )保險、公積金等也可以開(kāi)戶(hù)繳納了。
但是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向后如何來(lái)維系呢，是否無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同就對雙方缺乏保障呢?其實(shí)并非如此。高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室每年都會(huì )提供《就業(yè)協(xié)議》，供用人單位和應屆畢業(yè)生確定用工意向使用。這份協(xié)議并非勞動(dòng)合同，但充分保障了應屆畢業(yè)生和用人單位的權益。
二、試用期合同簽訂程序
在求職過(guò)程中，碰到用人單位要求先試用，后簽約，有的要求試用半年或一年，然后決定是否簽訂勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內容;
(三) 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報酬;
(五)勞動(dòng)紀律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責任”。同時(shí)，第十三條規定，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期等項內容。
勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上兩年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內”。
如果勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對超過(guò)的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的.，用人單位應當與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。
總的說(shuō)來(lái)，自用工之日起，企業(yè)就應該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。并可以在合同中約定試用期。試用期內，企業(yè)隨時(shí)可以根據《勞動(dòng)法》第二十五條，終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同樣可以依據《勞動(dòng)法》第三十二條規定，隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。
因此，如果企業(yè)提出先試用再簽約的要求，勞動(dòng)者應該按照上述規定， 要求企業(yè)先簽約再試用，以免自己的權益被侵犯。
應屆生勞動(dòng)合同2
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規的規定,甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,達成如下協(xié)議:
一、工作內容
甲方根據公司發(fā)展及工作需要,聘用乙方在(部門(mén))從事工作(工種)。
根據工作需要，甲方可調整乙方工作部門(mén)及崗位。
二、合同期限
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，自 年月 日起至 年 月 日止。
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國家規定的標準工時(shí)制度，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可適當延長(cháng)工作時(shí)間。
四、工資待遇
1、乙方試用期內月工資標準為(人民幣)。乙方試用期滿(mǎn)被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當調整乙方工資。
2、甲方確定每月日為發(fā)薪日。
3、乙方按國家有關(guān)規定享受休假權利，休假期間的工資按相關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。
(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
(一)甲方按深圳市社會(huì )保險的有關(guān)規定,甲方為乙方辦理社會(huì )保險。
(二)乙方因工致傷殘、死亡的,按《深圳經(jīng)濟特區工傷保險條例》及有關(guān)規定處理。
(三)甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀律
乙方在合同期內應當做到:
(一)試用期內，乙方須自覺(jué)接受甲方安排的入職培訓。
(二)遵守甲方依法制定的各項規章制度。
(三)嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產(chǎn)。
(四)按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)。
(五)愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密。
(六)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。
(二)有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
3、乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規規定的其他情形。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。
1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞動(dòng)局確認確需裁減人員的;
2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;
3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;
3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內的.;
2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：
1、甲方依法被宣告破產(chǎn);
2、甲方依法解散或依法被撤銷(xiāo);
3、乙方死亡;
(七)除本條第五款規定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
(八)重新訂立勞動(dòng)合同
合同期滿(mǎn)，甲、乙雙方同意延續勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿(mǎn)前三十日內雙方重新訂立勞動(dòng)合同。
(九)合同終止
合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
九、違約責任
(一)甲方的法律責任
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時(shí),對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
3、甲方違反本合同第六條第(一)款未為乙方辦理社會(huì )保險,給乙方造成經(jīng)濟損失的,由甲方按深圳市社會(huì )保險的有關(guān)規定賠償乙方。
4、符合下列情形之一的,甲方應一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金:
a、由甲方提出,經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的;
b、甲方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4項解除勞動(dòng)合同的。
5、甲方依本合同第八條第(三)款第2項解除勞動(dòng)合同的,甲方按國家有關(guān)規定發(fā)給乙方一次性的醫療補助費。
6、甲方依本合同第八條第(三)款第三3、4項解除勞動(dòng)合同,未提前三十日通知乙方的,支付乙方當年一個(gè)月月平均工資的補償金。
(二)乙方的法律責任
乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;
2、甲方為其支付的培訓費用;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
(三)雙方另外約定以下違約責任:
合同期內，如乙方提出解除本勞動(dòng)合同，乙方需支付甲方元的違約金。
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后,應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )(小組)申請調解;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項:
1、甲、乙雙方簽訂的《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權權屬協(xié)議書(shū)》，與本合同一并生效。
2、甲、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務(wù)合同有關(guān)的協(xié)議與本合同同等生效。
3、如乙方因違約或違紀行為，甲方有權從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進(jìn)行追索。
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動(dòng)法律法規規定有出入的,按現行勞動(dòng)法律法規執行。
十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
十五、下列文件規定為本合同的附件,與本合同具有同等效力:
(一)《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權權屬協(xié)議書(shū)》
(二)《畢業(yè)證代管協(xié)議》
(三)《擔保書(shū)》
說(shuō)明:
1、根據〈勞動(dòng)法〉和《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》規定，員工在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上,當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同,員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的,
或深圳戶(hù)籍的員工,男職工連續工齡滿(mǎn)二十五年、女員工連續工齡滿(mǎn)二十年,且本單位連續工齡滿(mǎn)五年,員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2、根據《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》第十一條規定,用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期,試用期不超過(guò)三個(gè)月;對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的,試用期可以延長(cháng),但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。續訂勞動(dòng)合同,工作崗位未變更的,不得再約定試用期。
3、甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行標準工時(shí)制,而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的,按照國家有關(guān)規定,須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準。
4、根據《深圳經(jīng)濟特區最低工資條例》的規定,最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)后其所在用人單位應當支付的最低勞動(dòng)報酬。
5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續履行勞動(dòng)合同三種形式。雙方可結合實(shí)際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金,不能只約定一方承擔違約金,應體現公平原則,違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實(shí)可行。
6、經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續工作年限計算:每滿(mǎn)一年,發(fā)給員工一個(gè)月的月工資;滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的,按一年計發(fā);不滿(mǎn)半年的,發(fā)給半個(gè)月的月工資。月工資指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資。依本合同第八條第(三)款第3項、第九條第(一)款第4項a解除勞動(dòng)合同,發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。
7、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定,當事人應自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內,以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟,期滿(mǎn)不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
8、本合同附件必須符合法律法規的規定,否則無(wú)效。
9、未經(jīng)書(shū)面授權,代簽勞動(dòng)合同一律無(wú)效。過(guò)錯方將依《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》第十五條規定承擔法律責任。
甲方蓋章： 乙方簽名：
法定代表人(主要負責人)簽名：
雙方簽訂合同時(shí)間：
應屆生勞動(dòng)合同3
用人單位(甲方)：
職工(乙方)： 名稱(chēng)： 經(jīng)濟類(lèi)型： 地址： 姓名：
年齡：
身份證號碼：
家庭住址：
性別： 用工形式： 合同制
勞動(dòng)合同
甲方(用人單位)： 法人代表：
乙方(學(xué)生)：
學(xué)校(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)，現聘用(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為年，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為個(gè)月，從 年 月 日至 年 月 日止。
第二條工作崗位
甲方安排乙方從事工作。
甲方有權根據教育需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的教學(xué)任務(wù)。
第三條工作條件的勞動(dòng)保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品。
第四條教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、教育教學(xué)及各種規章制度的教育和訓練。
第五條工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周工作5天，40小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
第六條勞動(dòng)報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類(lèi)津貼、獎金等發(fā)放按學(xué)校規定確定。
第七條勞動(dòng)保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規定處理。甲方按照國家有關(guān)規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業(yè)、公積金等社會(huì )保障。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《甘肅省勞動(dòng)合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規定處理。
第八條勞動(dòng)紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
�、旁谠囉闷陂g，發(fā)現不符合錄用條件的;
�、茋乐剡`反勞動(dòng)紀律或者甲方的規章制度的;
�、菄乐厥�、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
�、缺灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧�(dòng)教養的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人：
�、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
�、埔曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的';
�、莿趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
�、旁谠囉闷趦鹊�;
�、萍追揭员┝蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐娖葎趧�(dòng)的;
�、羌追轿窗凑談趧�(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;
�、纫曳揭蚱渌闆r需要辭職，需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：
�、呕疾』蜇搨�，在規定的醫療期內的;
�、婆毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內的;
�、欠�、法規、規章、規定的其他情形。
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償，按《甘肅省勞動(dòng)合同規定》執行。
第十條雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫院出具的有關(guān)證明，享受甲方規定的1學(xué)期7個(gè)工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過(guò)7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條違反勞動(dòng)合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關(guān)法規，承擔一定的經(jīng)濟補償。
第十二條勞動(dòng)爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向學(xué)校所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《甘肅省勞動(dòng)合同規定》和甲方的有關(guān)規定執行。
本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時(shí)，以國家法規政策為準。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
聯(lián)系電話(huà)
聯(lián)系電話(huà)
日期：
日期：
應屆生勞動(dòng)合同4
又到了臨近畢業(yè)的大學(xué)生陸續奔波各種招聘會(huì )的的季節,不論是用人單位錄用新員工，還是大學(xué)畢業(yè)生等其他求職者成功進(jìn)入了新單位，都不可避免的會(huì )涉及到勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題。如何簽訂以及如何簽好勞動(dòng)合同，為以后勞動(dòng)爭議的發(fā)生減少隱患。重要的就是你能否運用法律的武器來(lái)保護好自己。
勞動(dòng)關(guān)系的存在一般來(lái)說(shuō)是以勞動(dòng)合同為標志。因此，簽訂勞動(dòng)合同、簽好勞動(dòng)合同，將有利于勞動(dòng)爭議的預防。而要簽好勞動(dòng)合同，就需要熟悉《勞動(dòng)法》等法律，清楚勞動(dòng)者和用人單位的權責。
簽訂勞動(dòng)合同首先得在形式上完備。勞動(dòng)合同是雙方在自愿基礎上平等協(xié)商后，經(jīng)過(guò)雙方簽字生效的。對于大學(xué)應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他們首先簽訂的是就業(yè)協(xié)議書(shū)。這每人一份的就業(yè)協(xié)議書(shū)是學(xué)校、學(xué)生和用人單位三方共同簽署的。就業(yè)協(xié)議是三方的一種合意，是簽訂勞動(dòng)合同前特殊階段的一種特殊協(xié)議，也具有勞動(dòng)合同的相似性質(zhì)。大學(xué)應屆畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議后，便受到該協(xié)議的法律約束，不能夠擅自毀約。就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂在一定程度上限制了學(xué)生的再次選擇權，學(xué)生應該注意這點(diǎn)。而學(xué)生進(jìn)入單位后還是要同用人單位簽訂勞動(dòng)合同的.，因為勞動(dòng)合同中規定的內容遠比就業(yè)協(xié)議寬泛具體。但是如果用人單位在學(xué)生進(jìn)入單位進(jìn)行工作后還不簽訂勞動(dòng)合同，那么就業(yè)協(xié)議將起到勞動(dòng)合同的作用。
另外，在現實(shí)社會(huì )生活中，經(jīng)常存在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者拖延簽訂勞動(dòng)合同等現象。首先，勞動(dòng)者應清楚知道用人單位的這種做法是不合法的，應盡量爭取簽訂勞動(dòng)合同，以維護自己的合法權利。
其次，勞動(dòng)者還應該注意勞動(dòng)合同的具體內容。因為這部分主要規定了雙方的權利義務(wù)等諸多的事項，內容的不完善很容易引發(fā)勞動(dòng)爭議。
第三，勞動(dòng)者還應該著(zhù)重注意試用期是雙方相互了解、相互選擇的特殊時(shí)期，也應該簽訂勞動(dòng)合同，在試用期間勞動(dòng)者還依法享有社會(huì )保險待遇。有的用人單位經(jīng)常借試用期之由不簽訂勞動(dòng)合同，這是不合法的。在勞動(dòng)合同中可以約定試用期限，但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同，而且在此期間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，只要提前通知即可;而用人單位雖也可如此，但必須提供足夠的證據證明勞動(dòng)者不適合該職位。一般來(lái)說(shuō)試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。
第四，勞動(dòng)者還應當事先問(wèn)清用人單位工資具體構成，比如基本工資，津貼，獎金等，在合同中要著(zhù)重寫(xiě)明工資標準，因為有的單位發(fā)給勞動(dòng)者的實(shí)際工資可能與承諾的不一樣。另外關(guān)于法定社會(huì )保險，一般來(lái)說(shuō)正規的用人單位都會(huì )給勞動(dòng)者購買(mǎi)醫療保險、養老保險、工傷保險和失業(yè)保險等四種社會(huì )保險的。但也有的卻為片面追求自己的利益而不給勞動(dòng)者購買(mǎi)，這是也違法的，勞動(dòng)者因為生計原因可暫時(shí)不要，但必須知道這是自己應該享有的權利。
最后，勞動(dòng)者還應該對合同解除的條件以及違約責任等內容予以詳細具體約定，對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，尤其應該注意。因為畢業(yè)生總是在求職的時(shí)候存在不滿(mǎn)足的心態(tài)，遇到更好的就會(huì )把前面的單位給拋棄，因此用人單位一般都會(huì )在就業(yè)協(xié)議中約定很高的違約金以限制畢業(yè)生的毀約。所以大學(xué)畢業(yè)生不可輕易的違約，即使要解約，也該提前通知，以防勞動(dòng)爭議的發(fā)生，產(chǎn)生賠償責任。因為一旦不履行提前通知的義務(wù)，單位有可能通過(guò)法律途徑要求學(xué)生賠償單位的招聘費用。
對于屬于自己依法享有的權利，勞動(dòng)者應該積極地予以爭取。對于用人單位的無(wú)理要求，勞動(dòng)者也要據理力爭，堅決地予以反對，堅決地維護好自己的合法權益。
應屆生勞動(dòng)合同5
甲方（用人單位）：
乙方（職工）：
參照國家相關(guān)勞動(dòng)法規，結合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)公司辦公會(huì )討論通過(guò)同志（乙方）為昆明海頓自動(dòng)門(mén)業(yè)有限公司合同制工人。經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)用工合同，合同已經(jīng)簽訂成立，雙方必須嚴格遵守執行。
一、合同期自20xx年止。合同期限為20xx年。
二、在合同期內，乙方享有：按國家規定取得勞動(dòng)報酬、學(xué)習、進(jìn)修、提干，參加民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物資獎勵等權利。
三、工資待遇：實(shí)行效益與工資掛鉤，按業(yè)績(jì)當月綜合進(jìn)行考核，完成任務(wù)后，工資為底薪3000.00元，每月按銷(xiāo)售額2%當月提成，年終按年銷(xiāo)售額3%作年終獎勵。每月公司安排4天假，加班按50元/天補貼。
四、公司購買(mǎi)工傷保險和失業(yè)保險，若因公死亡，一次性由公司補助給安撫費壹萬(wàn)元人民幣；因工傷殘，一次性傷殘費500—3000元人民幣；非因公死亡、傷殘的公司（甲方）不承擔任何責任和費用。
五、簽訂合同后，乙方交付甲方？3000.00元風(fēng)險保證金，合同期滿(mǎn)后全部退還給乙方，合同期內被甲方開(kāi)除、自動(dòng)離職的不退。
六、符合下列條件之一者，甲方有權解除用工合同：
1、在正式合同期內，完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，達不到質(zhì)量標準，工作態(tài)度不好，工作不服從調動(dòng)的；
2、不遵守法律法規及工廠(chǎng)的各項規章制度、屢教不改的.；
3、患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；
4、經(jīng)常曠工，經(jīng)教育無(wú)效，連續曠工2天，一年內曠工5天的；
5、被政府司法機關(guān)拘留、判刑、勞改、勞教的。
七、符合以下條款之一者，甲方不得辭退：
1、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，又不符合第六條規定的；
2、因公負傷，并在醫院正在治療期內的；
3、甲方違反國家政策、法規、侵害乙方權益的。
八、單方需要解除勞動(dòng)（用工）合同，必須提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續。
九、一方違反合同對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。
十、乙方被解除用工合同不服時(shí)，從解除之日起，在十天內可向仲裁機關(guān)申訴；若既不申訴，又無(wú)理取鬧，擾亂生產(chǎn)（工作）秩序和他人人身安全的，送公安機關(guān)按《治安管理處罰條例》的有關(guān)規定處理。
十一、本合同經(jīng)雙方簽字后成立生效。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
乙方（公章）：
法定代表人（簽字）：
應屆生勞動(dòng)合同6
甲方(用人單位)： 法人代表：
乙方(學(xué)生)：
公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)，現聘用張義濤(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為5年，從20xx年6月25日至20xx年6月25日止。其中試用期為3個(gè)月，從20xx年6月25日至20xx年9月25日止。
第二條工作崗位甲方安排乙方從事海洋生態(tài)保護，休閑漁業(yè)相關(guān)工作。
甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
第三條工作條件的勞動(dòng)保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品。
第四條教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和訓練。
第五條工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周工作5天，40小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時(shí)間的補休。
第六條勞動(dòng)報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類(lèi)津貼、獎金等發(fā)放按公司規定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。
甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月15日，實(shí)行先工作后付薪。
第七條勞動(dòng)保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規定處理。甲方按照國家有關(guān)規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業(yè)、公積金等社會(huì )保障。
甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購買(mǎi)的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷(xiāo)險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《山東省勞動(dòng)合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的'有關(guān)規定處理。
第八條勞動(dòng)紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
�、旁谠囉闷陂g，發(fā)現不符合錄用條件的;
�、茋乐剡`反勞動(dòng)紀律或者甲方的規章制度的;
�、菄乐厥�、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
�、缺灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧�(dòng)教養的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人：
�、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
�、埔曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
�、莿趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
�、燃追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
�、旁谠囉闷趦鹊�;
�、萍追揭员┝蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐娖葎趧�(dòng)的;
�、羌追轿窗凑談趧�(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;
�、纫曳揭蚱渌闆r需要辭職，需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：
(1)病或負傷，在規定的醫療期內的;
(2)法律、法規、規章、規定的其他情形。
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償，按《山東省勞動(dòng)合同規定》執行。對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個(gè)月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫院出具的有關(guān)證明，享受甲方規定的1年7個(gè)工作日的有薪病假。當有薪病假日累計超過(guò)7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條違反勞動(dòng)合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關(guān)法規和企業(yè)依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。
第十二條勞動(dòng)爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同規定》和甲方的有關(guān)規定執行。
本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時(shí)，以國家法規政策為準。
甲方(蓋章)： 聯(lián)系電話(huà)：
年 月 日
乙方(簽字)：
年 月 日