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干部培訓上半年總結
總結就是對一個(gè)時(shí)期的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的回顧和分析的書(shū)面材料，寫(xiě)總結有利于我們學(xué)習和工作能力的提高，讓我們抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)總結吧�？偨Y你想好怎么寫(xiě)了嗎？下面是小編為大家收集的干部培訓上半年總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
干部培訓上半年總結1
今年是脫貧攻堅決戰決勝年，上半年，我縣始終堅持以習近平總書(shū)記扶貧開(kāi)發(fā)戰略思想為指導，始終把脫貧攻堅作為首要政治任務(wù)、第一民生工程和頭等大事，認真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于脫貧攻堅工作的各項部署，進(jìn)一步明確目標任務(wù)、強化責任落實(shí)、提高脫貧質(zhì)量、鞏固減貧成效，聚焦貧困人口穩定增收和提升扶貧干部幫扶能力，全力抓好脫貧攻堅就業(yè)扶貧，干部培訓等重點(diǎn)工作，確保如期完成脫貧攻堅目標�，F將我縣就業(yè)扶貧和干部培訓工作開(kāi)展具體情況匯報如下。
一、工作開(kāi)展情況及主要做法
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)扶貧方面。就業(yè)是民生之本，在貧困戶(hù)脫貧中舉足輕重，至關(guān)重要。沒(méi)有就業(yè)增收，貧困戶(hù)脫貧就沒(méi)有根本保障。中央明確的“六穩”目標，提出的“六�！比蝿�(wù)，排在頭條都是就業(yè)。就業(yè)扶貧是今年脫貧攻堅工作的重中之重。
1拓展就業(yè)扶貧增收途徑。面對今年突來(lái)新冠疫情，我縣高度重視抓好就業(yè)監測幫扶工作：一是開(kāi)展了分鄉鎮專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )議。聯(lián)合縣工業(yè)園區管委會(huì )邀請xx余家企業(yè)，開(kāi)展了為期x天的“送崗下鄉暨就業(yè)扶貧專(zhuān)場(chǎng)流動(dòng)招聘會(huì )”，為xxx等x個(gè)未就業(yè)貧困勞動(dòng)力較多且就近就地難以解決就業(yè)的鄉鎮送去就業(yè)崗位xxx余個(gè)。二是舉辦了專(zhuān)類(lèi)培訓班次�？h農業(yè)農村局牽頭，以各鄉鎮為單位，為全縣有種植、養殖類(lèi)等培訓需求的xxx位貧困勞動(dòng)力，開(kāi)展了為期三天的專(zhuān)項類(lèi)培訓。三是實(shí)施了入戶(hù)送崗服務(wù)。搜集并篩選了全縣有用工需求且適合貧困勞動(dòng)力年齡、文化、身體狀況等特點(diǎn)的企業(yè)、商家xx余家，提供招聘崗位xxx余個(gè)，印制《招聘信息》xxxx余份，通過(guò)各鄉鎮駐村第一書(shū)記上門(mén)上戶(hù)分發(fā)，一戶(hù)不漏地將《招聘信息》送到貧困勞動(dòng)力手中。四是發(fā)送了系列用工信息。將適合貧困勞動(dòng)力就業(yè)的企業(yè)、商家用工信息，通過(guò)手機短信方式，發(fā)送至有就業(yè)愿望的貧困勞動(dòng)力手中，先后共發(fā)送招工信息xxx余條。通過(guò)開(kāi)展一對一就業(yè)服務(wù)，為我縣有就業(yè)愿望的貧困勞動(dòng)力在本縣實(shí)現就業(yè)xxx余人次。五是強化務(wù)工回流監測再就業(yè)工作，對外出務(wù)工貧困勞力因疫情等原因無(wú)法再出去務(wù)工的人員，安排至縣工業(yè)園區、公益性崗位就業(yè)。截至目前，全縣返崗務(wù)工的'貧困勞動(dòng)力已達xxxx人，占去年底外出務(wù)工總數的xxx.xx%，回流的外出務(wù)工貧困勞力再就業(yè)率xxx%。
2.加強公益性崗位增設與管理。一是要求有光伏發(fā)電的村嚴格落實(shí)光伏收益的xx%用于公益性崗位；二是為了有效應對疫情對貧困人口就業(yè)影響，原則上每村新增扶貧專(zhuān)崗x-x名。截至目前，全縣公益性崗位共安排xxx人，新增公益性崗位xxx個(gè)。
3全力做好扶貧車(chē)間運行監測。疫情期間，縣扶貧辦、人社局對扶貧車(chē)間的可持續生產(chǎn)和貧困勞動(dòng)力就業(yè)進(jìn)行定期跟蹤服務(wù)，了解掌握扶貧車(chē)間的運行狀況、帶貧情況和今后持續生產(chǎn)的走向，積極幫助未開(kāi)工復工或有關(guān)閉風(fēng)險的扶貧車(chē)間分析原因，找準思路對策，加大資金、信息的支持，幫助解決生產(chǎn)中存在的困難和問(wèn)題，盡可能地盡快開(kāi)工或持續生產(chǎn)。全縣現有扶貧車(chē)間xx家（x月底重新認定符合標準x家，有x家監測中），已開(kāi)（復）工xx家，開(kāi)（復）工率xxx%，復工數較x月x日增加x家、提高xx個(gè)百分點(diǎn)。
�。ǘ└刹颗嘤柗矫�。堅持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，制定培訓計劃、拓寬培訓思路，注重培訓質(zhì)量，創(chuàng )新培訓形式，多層次、多渠道開(kāi)展干部教育培訓工作，高度重視新選派駐村干部和新上任鄉村干部統計培訓工作，為確保實(shí)現脫貧攻堅目標任務(wù)提供了有力支撐。全年計劃培訓x期、xxxx人，截止目前已完成x期xxxx人次的培訓。
1.科學(xué)制定培訓計劃。根據今年培訓需求，要完成地方黨政領(lǐng)導、扶貧系統干部、行業(yè)部門(mén)干部、幫扶干部、村級干部五類(lèi)人員全覆蓋和新選派駐村干部和新上任鄉村干部摸排數，x月xx日印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)xxxx縣本級開(kāi)展扶貧干部教育培訓計劃的通知》，計劃培訓x期xxxx人。
2.重點(diǎn)抓好做好新選派駐村干部和新上任鄉村干部輪訓工作。為提高新形勢下新任鄉、村扶貧干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，我縣緊緊圍繞《決戰決勝脫貧攻堅鄉村干部輪訓教學(xué)參考教學(xué)大綱》內容，于x月xx日-xx日開(kāi)展了新任鄉村干部輪訓工作。
二、存在的問(wèn)題
1疫情防控期，干部培訓工作開(kāi)展相比往年增加了檢測、防控等流程，特別是大型的干部培訓班開(kāi)展難度更大些。
2.因國外疫情較重，外貿企業(yè)效益降低，會(huì )影響到貧困勞力務(wù)工收入穩定性。
三、下步工作打算
我們將堅持全面貫徹中央、省、市工作部署要求，聚焦脫貧攻堅就業(yè)扶貧、干部培訓等重點(diǎn)工作，不斷夯實(shí)貧困人口穩定脫貧基礎，扎實(shí)推進(jìn)各項任務(wù)落到實(shí)處，全力以赴打好脫貧攻堅戰。
一是繼續扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)扶貧的就業(yè)監測、公益性崗位管理、扶貧車(chē)間運行監測、務(wù)工回流返鄉人員再就業(yè)工作，確保貧困戶(hù)穩定增收，穩定脫貧，高質(zhì)量打贏(yíng)脫貧攻堅戰。
二是完成好剩余的x期干部培訓計劃，對已經(jīng)培訓的新派選的駐村干部、新任鄉村干部跟蹤指導，確保學(xué)以致用。
干部培訓上半年總結2
XX上半年，我在繼續教育培訓學(xué)院主要分管培訓、自考、遠程教育和長(cháng)沙理工大學(xué)工程碩士班工作，下半年，分管部門(mén)綜合辦公室工作，同時(shí)協(xié)助院長(cháng)、書(shū)記做好部門(mén)各項工作，現總結如下：
一、主要工作和成績(jì)
(一)培訓工作
配合院長(cháng)，積極開(kāi)拓非學(xué)歷教育培訓市場(chǎng)，加強與交通廳、教育廳、各高校及交通行業(yè)單位溝通交流與合作，不斷提高培訓質(zhì)量，截至年底，由我院組織的培訓和考試參加人數共計6120人，較好地完成了XX年度培訓工作任務(wù)。
1、順利完成全省質(zhì)監系統人員業(yè)務(wù)培訓、公路水運工程監理人員業(yè)務(wù)培訓、交通建設工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員培訓及其繼續教育培訓、高速局人事處組織的計算機軟件培訓、交通廳信息總站組織的計算機方面的培訓等，參加培訓共計1787人次。
2、成功組織了遼寧省公路工程監理員考試、交通運輸部公路水運工程監理工程師考試、交通運輸部公路水運工程試驗檢測人員考試等大型考試，參加考生共計3511人。每次考試積極配合主考單位，細化考試組織管理，嚴肅考場(chǎng)紀律，做到了公平、公證，得到了交通運輸部相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì )、省交通廳和主考單位及考生的一致好評。
3、充分發(fā)揮我校中、高等職業(yè)學(xué)校師資培訓基地作用，積極組織中、高職學(xué)校教師培訓。我校作為遼寧省教育廳中、高等職業(yè)學(xué)校師資培訓基地，充分發(fā)揮我校資源優(yōu)勢，于寒假、暑假開(kāi)展了全省中高等職業(yè)學(xué)校師資培訓，全年培訓601人。
4.暑假期間，在教育廳職業(yè)與成人教育處領(lǐng)導下，組織全省中高職院校院長(cháng)(校長(cháng))信息化建設培訓班，總計培訓221人，大力推進(jìn)了全省中高職院校信息化建設進(jìn)程。
5.下半年，協(xié)助院長(cháng)，與北大青鳥(niǎo)集團合作，面向我校學(xué)生，組織開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )開(kāi)發(fā)工程師培訓班。
(二)自學(xué)考試工作
順利完成長(cháng)沙理工大學(xué)高等教育自學(xué)考試收尾工作，報名考生已全部通過(guò)考試。
(三)長(cháng)沙理工大學(xué)工程碩士班工作
長(cháng)沙理工大學(xué)工程碩士研究生班，今年共有28人參加入學(xué)考試，20人上線(xiàn)。
(四)部門(mén)辦公室工作
1.參與完成教育部高等學(xué)校繼續教育示范基地方案及任務(wù)書(shū)，撰寫(xiě)交通運輸行業(yè)繼續教育示范基地總結，填報申請表等材料，為示范基地12月份掛牌，做了大量前期準備工作。
2.起草了《成人教育費用支出管理辦法》(討論稿)。
3.配合計財處申請幾個(gè)短期培訓項目和自考幾個(gè)專(zhuān)業(yè)的收費標準。
二、工作中存在主要問(wèn)題
自學(xué)考試、遠程教育、工程碩士班的辦學(xué)規模，有待進(jìn)一步擴大。
三、工作設想
1.進(jìn)一步更新辦學(xué)理念，加強創(chuàng )新意識的培養，提高工作的主動(dòng)性，以更加飽滿(mǎn)的.熱情投入工作，為學(xué)校的發(fā)展，做出自己的貢獻。
2.按照示范基地任務(wù)書(shū)，做好全國交通運輸行業(yè)繼續教育示范基地的各項工作。
干部培訓上半年總結3
本學(xué)期我市干訓工作緊緊圍繞《xx市干訓工作要點(diǎn)》和五常教育局工作重點(diǎn)而展開(kāi)，基本完成了《干訓計劃》中提出的工作任務(wù)，現將本學(xué)期工作總結如下：
一、認真策劃“十二五”培訓的各項工作
為扎實(shí)有效地開(kāi)展好“十二五”干訓工作，我們全面策劃了五年的整體工作，進(jìn)一步理清思路，使各項工作有章可循，以保障五年干訓工作更有成效。
�。ㄒ唬┱J真研究制定“十二五”培訓規劃
在認真總結和調研的基礎上，經(jīng)過(guò)理性思考，多次研究和討論，終于誕生了《五常市教育干部培訓“十二五”規劃》，規劃提出了我市“十二五”校長(cháng)培訓的目標和任務(wù)，顯示了諸多的亮點(diǎn)和特色，是我市五年校長(cháng)培訓的綱領(lǐng)性文獻。
�。ǘ┬ｉL(cháng)網(wǎng)絡(luò )學(xué)習共同體建設有了進(jìn)一步加強
為強化校長(cháng)網(wǎng)絡(luò )學(xué)習共同體建設，我們制定了《共同體章程》和《共同體考核評價(jià)辦法》，同時(shí)制定了《校長(cháng)博客競賽方案》，這些方案的制定，讓共同體健康發(fā)展有了保障。
�。ㄈ﹪@教育局中心工作有效開(kāi)展“校長(cháng)活動(dòng)年”活動(dòng)
在“十二五”規劃中，我們設計了五個(gè)“校長(cháng)活動(dòng)年”，①20xx年為“校長(cháng)讀書(shū)年”；②20xx年為“校長(cháng)研究年”；③20xx年為“校長(cháng)總結提升年”；④20xx年為“業(yè)績(jì)展示年”；⑤20xx年為“均衡發(fā)展年”。根據這樣的構想，我們認真制定了今年的“校長(cháng)讀書(shū)方案”，以求通過(guò)引領(lǐng)校長(cháng)讀書(shū)，達到提升思想素質(zhì)之目的。
�。ㄋ模┓謱哟谓ㄔO校長(cháng)培訓見(jiàn)習基地
為了充分利用基層學(xué)校有效的教育資源，我們確定九所中小學(xué)校為“十二五”校長(cháng)培訓的見(jiàn)習基地，并以教育局文件形式予以確定。
�。ㄎ澹┱J真制定《校長(cháng)學(xué)分管理細則》
“十二五”培訓中，我們將全面實(shí)行學(xué)分制管理，為此，先行出臺學(xué)分管理辦法顯得尤為重要。
二、積極做好常規培訓班的啟動(dòng)工作
�。ㄒ唬┤温氋Y格班第二次面授。該班以政策法規和學(xué)校管理為重點(diǎn)，注重學(xué)員即興演講能力的培養和提高，通過(guò)分組和抽簽等形式，讓80名學(xué)員都得到了演講的機會(huì )，不但提升和鍛煉了即興演講的能力，更提高了教育理論和相關(guān)政策法規方面的'知識，深受學(xué)員歡迎。
�。ǘ笆濉碧岣吲嘤栔攸c(diǎn)班開(kāi)班。該班學(xué)員均為市直和鄉鎮中心學(xué)校的一把手，內容以校長(cháng)博客建設為重點(diǎn)，旨在拉動(dòng)其他校長(cháng)的博客建設，為年末進(jìn)行的博客競賽做準備，為校長(cháng)讀書(shū)活動(dòng)的全面鋪開(kāi)創(chuàng )造有利條件。
鑒于這個(gè)班的學(xué)員成分都是一把手，我們以研討培訓方式為主，在培訓中商討其它班培訓的方式方法、商討校長(cháng)博客建設、商討“校長(cháng)活動(dòng)年”的相關(guān)事宜等等，讓一把手們對我們五年培訓思路首先有了基本把握，這對五年工作的順利開(kāi)展是十分有利的。
三、積極開(kāi)展其它干訓活動(dòng)
�。ㄒ唬�5月13日，五常市教育局、五常市教師進(jìn)修學(xué)校召開(kāi)了全市干訓工作“十一五”總結表彰暨“十二五”啟動(dòng)大會(huì )，全市200多位中小學(xué)校長(cháng)參加了這次大會(huì )。大會(huì )由主管局長(cháng)杜文茹主持，教育局副局長(cháng)王占權宣讀教育局表彰決定，進(jìn)修校長(cháng)高凱解讀《五常市教育干部培訓“十二五”規劃》并部署近期干訓工作，李天平局長(cháng)到會(huì )并做重要講話(huà)。
�。ǘ�3月18日，我們配合x(chóng)x市教研院完成了對農村寄宿制學(xué)校管理的調研工作。
�。ㄈ�5月13日，協(xié)助xx市圓滿(mǎn)完成“第十屆校長(cháng)論壇送教下鄉活動(dòng)”。
�。ㄋ模�6月13日，選派10名小學(xué)校長(cháng)參加xx市第四屆村小校長(cháng)免費培訓。
總之，本學(xué)期工作的最大收獲是“十二五”規劃的誕生、是諸多干訓方案的制定，因為這是五年干訓工作取得成功的基本保證。
干部培訓上半年總結4
本學(xué)期我市干訓工作緊緊圍繞《xx市干訓工作要點(diǎn)》和五常教育局工作重點(diǎn)而展開(kāi)，基本完成了《干訓計劃》中提出的工作任務(wù)，現將本學(xué)期工作總結如下：
一、認真策劃“xx”培訓的各項工作
為扎實(shí)有效地開(kāi)展好“xx”干訓工作，我們全面策劃了五年的整體工作，進(jìn)一步理清思路，使各項工作有章可循，以保障五年干訓工作更有成效。
�。ㄒ唬┱J真研究制定“xx”培訓規劃
在認真總結和調研的基礎上，經(jīng)過(guò)理性思考，多次研究和討論，終于誕生了《五常市教育干部培訓“xx”規劃》，規劃提出了我市“xx”校長(cháng)培訓的目標和任務(wù)，顯示了諸多的亮點(diǎn)和特色，是我市五年校長(cháng)培訓的綱領(lǐng)性文獻。
�。ǘ┬ｉL(cháng)網(wǎng)絡(luò )學(xué)習共同體建設有了進(jìn)一步加強
為強化校長(cháng)網(wǎng)絡(luò )學(xué)習共同體建設，我們制定了《共同體章程》和《共同體考核評價(jià)辦法》，同時(shí)制定了《校長(cháng)博客競賽方案》，這些方案的制定，讓共同體健康發(fā)展有了保障。
�。ㄈ﹪@教育局中心工作有效開(kāi)展“校長(cháng)活動(dòng)年”活動(dòng)
在“xx”規劃中，我們設計了五個(gè)“校長(cháng)活動(dòng)年”，①XX年為“校長(cháng)讀書(shū)年”；②XX年為“校長(cháng)研究年”；③XX年為“校長(cháng)總結提升年”；④XX年為“業(yè)績(jì)展示年”；⑤XX年為“均衡發(fā)展年”。根據這樣的構想，我們認真制定了今年的“校長(cháng)讀書(shū)方案”，以求通過(guò)引領(lǐng)校長(cháng)讀書(shū)，達到提升思想素質(zhì)之目的。
�。ㄋ模┓謱哟谓ㄔO校長(cháng)培訓見(jiàn)習基地
為了充分利用基層學(xué)校有效的教育資源，我們確定九所中小學(xué)校為“xx”校長(cháng)培訓的見(jiàn)習基地，并以教育局文件形式予以確定。
�。ㄎ澹┱J真制定《校長(cháng)學(xué)分管理細則》
“xx”培訓中，我們將全面實(shí)行學(xué)分制管理，為此，先行出臺學(xué)分管理辦法顯得尤為重要。
二、積極做好常規培訓班的啟動(dòng)工作
�。ㄒ唬┤温氋Y格班第二次面授。該班以政策法規和學(xué)校管理為重點(diǎn)，注重學(xué)員即興演講能力的培養和提高，通過(guò)分組和抽簽等形式，讓80名學(xué)員都得到了演講的'機會(huì )，不但提升和鍛煉了即興演講的能力，更提高了教育理論和相關(guān)政策法規方面的知識，深受學(xué)員歡迎。
�。ǘ皒x”提高培訓重點(diǎn)班開(kāi)班。該班學(xué)員均為市直和鄉鎮中心學(xué)校的一把手，內容以校長(cháng)博客建設為重點(diǎn)，旨在拉動(dòng)其他校長(cháng)的博客建設，為年末進(jìn)行的博客競賽做準備，為校長(cháng)讀書(shū)活動(dòng)的全面鋪開(kāi)創(chuàng )造有利條件。
鑒于這個(gè)班的學(xué)員成分都是一把手，我們以研討培訓方式為主，在培訓中商討其它班培訓的方式方法、商討校長(cháng)博客建設、商討“校長(cháng)活動(dòng)年”的相關(guān)事宜等等，讓一把手們對我們五年培訓思路首先有了基本把握，這對五年工作的順利開(kāi)展是十分有利的。
三、積極開(kāi)展其它干訓活動(dòng)
�。ㄒ唬�5月13日，五常市教育局、五常市教師進(jìn)修學(xué)校召開(kāi)了全市干訓工作“xx”總結表彰暨“xx”啟動(dòng)大會(huì )，全市200多位中小學(xué)校長(cháng)參加了這次大會(huì )。大會(huì )由主管局長(cháng)杜文茹主持，教育局副局長(cháng)王占權宣讀教育局表彰決定，進(jìn)修校長(cháng)高凱解讀《五常市教育干部培訓“xx”規劃》并部署近期干訓工作，李天平局長(cháng)到會(huì )并做重要講話(huà)。
�。ǘ�3月18日，我們配合x(chóng)x市教研院完成了對農村寄宿制學(xué)校管理的調研工作。
�。ㄈ�5月13日，協(xié)助xx市圓滿(mǎn)完成“第十屆校長(cháng)論壇送教下鄉活動(dòng)”。
�。ㄋ模�6月13日，選派10名小學(xué)校長(cháng)參加xx市第四屆村小校長(cháng)免費培訓。
總之，本學(xué)期工作的最大收獲是“xx”規劃的誕生、是諸多干訓方案的制定，因為這是五年干訓工作取得成功的基本保證。
干部培訓上半年總結5
一、基本情況
xx區委區政府高度重視干部教育培訓工作，20xx年初，區委出臺了《中共xx市xx區委關(guān)于開(kāi)展大規模培訓干部工作的實(shí)施意見(jiàn)》，在繼承干部傳統經(jīng)驗的基礎上，下決心切實(shí)加大干部培訓工作力度，從XX年起，利用5年時(shí)間，通過(guò)省、市、區三級培訓，將全區科級干部和其他各類(lèi)干部普遍輪訓一遍，以大幅度提高干部隊伍素質(zhì)，為全面建設小康社會(huì )、加快率先基本實(shí)現社會(huì )主義現代化提供堅強的智力支持和人才保證。
作為牽頭抓總的部門(mén)，區委組織部堅持推進(jìn)干部教育培訓改革創(chuàng )新，為提高培訓質(zhì)量和效益，著(zhù)力于創(chuàng )新培訓模式，提升培訓層次，使干部培訓工作更有前瞻性、實(shí)效性和開(kāi)放性。把干部培訓工作的重點(diǎn)放在創(chuàng )新培訓模式，提升培訓層次上，這里面有兩個(gè)方面的考慮：一是為什么要強調培訓模式的創(chuàng )新?干部培訓是一個(gè)傳統的課題，應該說(shuō)我區一直以來(lái)對干部培訓工作是比較重視的，不斷加大干部教育培訓的力度，有效地促進(jìn)了干部隊伍整體素質(zhì)的提高。但是從整體上看，我區干部教育培訓工作仍然沒(méi)有走出以黨校學(xué)習為主的傳統模式，突出反映在課堂教學(xué)多，實(shí)踐考察少;理論灌輸多，經(jīng)驗傳授少;傳統手段多，現代化手段少;內部交流多，與外地交流少。我們認為，必須立足于當前干部教育的實(shí)際需求，著(zhù)眼發(fā)展，著(zhù)眼未來(lái)，放眼市外、省外、國外，著(zhù)力構建適應新形勢、新任務(wù)要求的'干部培訓教育新模式。二是為什么要突出培訓層次的提升?從我區干部隊伍建設的狀況看，近年來(lái)，我區立足于促改革，求發(fā)展，保穩定，積極引進(jìn)和培養了大批干部人才。但是，在人才總量、結構、素質(zhì)等方面與形勢要求仍存在較大差距。這集中表現在：人才規模小，尤其是高級人才擁有量不足;知識結構不合理，若干重要專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域人才奇缺;干部綜合素質(zhì)偏低，創(chuàng )新型、復合型、智能型人才不多。為改變全區干部隊伍知識結構和能力結構存在的不足，在干部培訓中必須提升培訓層次，力求把專(zhuān)題性、研究性、決策性結合起來(lái)，提高廣大干部了解大局服務(wù)大局，在大局中謀發(fā)展、求發(fā)展的能力。
正是基于這樣的認識，區的干部培訓工作取得了新的突破和進(jìn)展，XX年以來(lái)，我區舉辦各類(lèi)干部培訓437期，集中培訓或調訓44682人次，三年來(lái)支出教育培訓經(jīng)費751萬(wàn)多元。其中市委黨校集中調訓47期，共641人次;區委舉辦高校、境外培訓班6期，共培訓127人次，其規模、力度之大都是前所未有的。
二、主要做法
一是扎根基層，選派年輕干部到基層掛職鍛煉，開(kāi)辟青年干部鍛煉成長(cháng)的快車(chē)道。
在全區各條戰線(xiàn)及基層單位選拔一批年輕的股級干部，讓他們從機關(guān)到基層或者從基層到機關(guān)進(jìn)行一年的交流掛職鍛煉，是我區培養后備干部、積蓄人才的戰略性部署之一。20xx年5月，區委選派了29名優(yōu)秀年輕干部到鎮(街道)和區直機關(guān)實(shí)行“上掛”和“下掛”交流掛職鍛煉一年，所選拔的29名年輕干部，通過(guò)自愿報名、民主公選、組織考察和集體研究決定等程序嚴格產(chǎn)生，平均年齡在30歲以下，均有大專(zhuān)以上學(xué)歷和4年以上的工作經(jīng)驗，且具有較豐富的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平，是原單位內有活動(dòng)力、有培養前途的年輕骨干。經(jīng)過(guò)一年時(shí)間的鍛煉、學(xué)習，這批年輕干部圓滿(mǎn)完成了學(xué)習工作經(jīng)驗、拓展工作思路、借鑒有效方法的任務(wù)，提高了自身分析解決問(wèn)題的能力、改革創(chuàng )新的能力和為民辦事的能力。
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