- 相關(guān)推薦
人力資源管理問(wèn)題、人際關(guān)系學(xué)、日常人與人之間關(guān)系？
咳咳==這是個(gè)真實(shí)的例子=-=我希望大家能認真答=-=相當于人際關(guān)系-不許扯現實(shí)中的干預。身為一個(gè) 發(fā)展中組織 管理者【男性】。管理層中出現一些問(wèn)題：得力屬下【曾經(jīng)也是管理者女性代號1】，出現感情問(wèn)題。當然是朦朧期。管理者發(fā)現男方代號2【自身有一定優(yōu)勢 能力比1強】并 將其加入管理層【問(wèn)題一：此時(shí)管理者的行為是否正確，將放在1、2的關(guān)系在一個(gè)較為明面的地方--管理層中】。管理者需要1. 當然可以選擇2.但是有什么辦法么？把1扔掉。留下2 還是說(shuō)2個(gè)人都要容納？管理層中允許情感的出現么？面對這個(gè)問(wèn)題應該采取什么樣的策略？
1與2之間的關(guān)系很不錯--根據星座學(xué)的感覺(jué)=-=應該是絕配 天平+水瓶年齡相差9歲 女性較小-15 男24管理者想要和1創(chuàng )建牢固的 關(guān)系，不管是什么. 應該采取什么策略-=-是進(jìn)行 情感的競爭么？
管理者 撮合2位，但是會(huì )不會(huì )出現割據現象 組織分裂？或者引入新勢力【是自己的 還是與1、2相互制衡的】？
管理者金牛 與天平座匹配度較低。但是 和男2相匹。2人都容納 的話(huà)是不是需要以男2為橋梁，進(jìn)行了解女1 從而管理1、2？