冬季培訓總結

冬季培訓總結

　　總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書(shū)面材料，它可以促使我們思考，因此，讓我們寫(xiě)一份總結吧�？偨Y一般是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編為大家收集的冬季培訓總結，歡迎閱讀與收藏。

冬季培訓總結1

　　緊張而又忙碌的冬季培訓伴隨著(zhù)最后的考核驗收戛然而止了，自古“文無(wú)第一，武無(wú)第二”，對于最終的考核成績(jì)我欣然接受，在參與考評的過(guò)程中看到了差距，也總結了不足�？傮w來(lái)說(shuō)，就此次冬季培訓，我站全體職工還是付出了巨大的努力，克服了天氣冷、住宿緊、吃飯擠等諸多問(wèn)題，在向心力和凝聚力上上升了一個(gè)臺階，在文明服務(wù)、業(yè)務(wù)知識上有了很大的提高。

　　針對此次冬季培訓，所機關(guān)也下了很大的功夫、動(dòng)了很多的心思，尤其是在培訓中文明禮儀分隊下站親身施教，在考核評比中隨機抽人，增加了內務(wù)整理、點(diǎn)鈔等項目給冬季培訓注入了新鮮血液，與往年教官教列隊、練步伐形成了迥異的風(fēng)格，讓冬季培訓更接近實(shí)際工作，更具實(shí)用和教學(xué)意義，各收費站也結合自身的優(yōu)勢在冬季培訓中不斷創(chuàng )新，讓人眼前一亮�？傮w來(lái)說(shuō)，此次冬季培訓達到了預期的目的，是一次成功且亮點(diǎn)閃閃的創(chuàng )舉，本人就此次冬訓談幾點(diǎn)看法：

　　一、形式與內容：同樣是冬訓、同樣是隊列、學(xué)習，各別收費站就在組織職工在搞好軍訓的同時(shí)編排即興的和行業(yè)文化相關(guān)聯(lián)的曲藝小節目，把枯燥無(wú)味的訓練結合、聯(lián)系到藝術(shù)表演中來(lái)，所謂行為藝術(shù)來(lái)源于生活、來(lái)源于工作，只是用夸張的手法表達出來(lái)而已，真正把生活工作作為素材，彰顯了我們收費隊伍的風(fēng)采。這是一種創(chuàng )新，既提高了職工的業(yè)余生活又調動(dòng)了職工的積極性，把乏味的訓練變成了一門(mén)藝術(shù)，同樣的內容因表現形式不同起到了不同的作用，需要繼承和發(fā)揚。

　　在冬季培訓的文件中業(yè)務(wù)考試達不到80分的需重考，且再次達不到80分的要留站學(xué)習，就我個(gè)人來(lái)說(shuō)憑自己的真才實(shí)學(xué)能考60分就相當不錯了，而實(shí)際的'考試基本上還是開(kāi)卷，考試也就流于形式，一味地強調成績(jì)而忽略考試的目的，不如換個(gè)方式考慮，提前把考試題目發(fā)下去，考試的時(shí)候嚴格把關(guān)，或者把題做成考駕照科

　　一、科四的那種，既節約了紙張又讓大家記住了應知應會(huì )的內容，我站也許就是因為考試成績(jì)差的原因排名靠后吧！

　　二、現象與本質(zhì)：在此次考核中個(gè)別收費站成績(jì)確實(shí)不錯，步伐整齊、隨機問(wèn)答環(huán)節對答如流，但是光鮮亮麗的背面卻難以掩藏其形式主義和名利至上的價(jià)值觀(guān)。首先本身冬訓就應是全員參加的一次活動(dòng)，個(gè)別收費站在冬訓時(shí)刻意把個(gè)別身形不好、姿態(tài)不好的同志挑出來(lái)，參訓率連80%都達不到，我覺(jué)得這樣做帶有歧視色彩，讓職工容易自卑等負面影響了，不能全面提高，我建議將參訓率也納入考核中去。

　　其次就是在考核中，雖然是隨機抽人，但是個(gè)別收費站針對相應的科目專(zhuān)門(mén)選定相應的人員參加，即使你叫到了別人，他們也會(huì )站出來(lái)完成，難道成績(jì)能代表一切么？真的就達到冬訓的目的了嗎？

　　三、方法與目的：冬訓的目的就是鞏固提高我們的業(yè)務(wù)知識和不斷提升我們的服務(wù)水平，各收費站為了這一共同目的確實(shí)想了很多辦法，但是盲目的追求成績(jì)、走捷徑是不可取的，我自始至終堅信讓100%的人掌握60%的技能總比60%的人掌握100%的技能好，不可否認，各站都有比較優(yōu)秀積極向上的職工，但是別忘了我們不是培養某個(gè)人，我們是在帶一支隊伍、團隊精神至上，共同努力共同進(jìn)步才是真正的進(jìn)步。

　　最后，希望所領(lǐng)導和機關(guān)工作人員在今后的工作中繼續保持嚴謹、求實(shí)的態(tài)度，繼續把握好“度”“量”“衡”的關(guān)系，繼續在后勤工作上給予大力的支持，讓來(lái)年的春訓更成熟、更有實(shí)效性、更具觀(guān)賞性，真正達到集中培訓的目的。

冬季培訓總結2

　　根據xxxx公司培訓計劃要求，為提高管理者的管理能力和職工的技能水平，使職工自覺(jué)掌握相關(guān)知識和技術(shù)技能，增強主人翁意識、質(zhì)量意識、創(chuàng )新意識，提高職工自身能力素質(zhì)的意識，xxxx公司于12月下旬開(kāi)始開(kāi)展職工冬季培訓。

　　一、培訓基本情況

　　1． 加強集中管理，確保培訓有序進(jìn)行。

　　此次冬季培訓，xxxx公司領(lǐng)導高度重視、精心組織、積極動(dòng)員員工參加培訓，并開(kāi)辦了多個(gè)培訓班：檢測人員培訓班、管理人員培訓班、試驗人員專(zhuān)業(yè)及操作培訓班、管理及內審學(xué)習班、安全防護培訓班、標準計量培訓班。在員工培訓過(guò)程中，公司堅持上課簽到、課間測驗等方式保證員工的出勤情況，并將測驗結果進(jìn)行公布，在課程結束后進(jìn)行評優(yōu)活動(dòng)，極大地激發(fā)了廣大員工的學(xué)習熱情，保證了冬季培訓活動(dòng)的有序進(jìn)行。

　　2． 區分學(xué)習層次、確保培訓取得實(shí)效。

　　為使培訓取得應有的效果，公司對管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及生產(chǎn)操作人員進(jìn)行不同時(shí)間、不同內容的培訓，避免員工得不到相應專(zhuān)業(yè)的培訓，影響今后工作的進(jìn)行。在培訓過(guò)程中，員工們定期交流培訓經(jīng)驗與學(xué)習成果，并將好的學(xué)習方法和心得體會(huì )與大家一同分享，共同學(xué)習，共同進(jìn)步。

　　二、取得的成效

　　通過(guò)此次冬季培訓，使廣大員工深刻地意識到培訓在工作中的重要意義，并取得了一定的成效。

　　1.提高了專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能。

　　在此次培訓過(guò)程中，廣大員工針對自己原有技術(shù)技能不足的地方加以改進(jìn)，認真分析原因、討論結果，在專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能方面都有了獨到的理解和分析。同時(shí)，廣大員工在各自的工作崗位上都對一年的工作進(jìn)行了客觀(guān)的評價(jià)與總結，并對20xx年即將開(kāi)展的工作都展開(kāi)了新的思考和討論，爭取在來(lái)年的工作中發(fā)揮出更大的作用。

　　2.推出創(chuàng )新工作模式的新理念。

　　通過(guò)此次冬季培訓，使廣大員工從固有的工作模式中得到了思想的解放，想問(wèn)題、做事情開(kāi)始研究新情況、新問(wèn)題、新方法，推進(jìn)了管理水平、科技水平、技能水平的進(jìn)一步的提高，真正意義上做到了“四個(gè)創(chuàng )新”：理念創(chuàng )新、科技創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、方法創(chuàng )新。

　　三、存在問(wèn)題

　　在集團領(lǐng)導和公司領(lǐng)導的監督指導下，xxxx公司冬季培訓取得了不錯的成績(jì)，但同時(shí)也暴露出了問(wèn)題。一是學(xué)習人員不充足。部分員工沒(méi)能認識到學(xué)習的重要性，認為學(xué)習的內容與工作關(guān)聯(lián)不大，因此沒(méi)有能夠很好的把握住這次難得的`學(xué)習機會(huì )；二是學(xué)習不全面，不創(chuàng )新。部分老員工在學(xué)習過(guò)程中不認真聽(tīng)取老師的意見(jiàn)和建議，認為自己積累了多年的工作經(jīng)驗，對于新事物的接受能力還不夠，在工作中墨守成規、不懂得創(chuàng )新，影響工作效率，提高工作成本。三是培訓管理不嚴格。直接導致了部分員工鉆了管理上的漏洞，不積極聽(tīng)從指揮，影響的培訓應有的效果。這些暴露出的問(wèn)題，公司已經(jīng)制定的相應的整改措施和整改計劃，在今后的培訓中一定多加注意、積極引導、落實(shí)整改。

冬季培訓總結3

　　為了切實(shí)加強農村基層組織和黨員隊伍建設，進(jìn)一步深入學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，提高廣大農村黨員的思想政治素質(zhì)、科技文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，根據上級組織的要求，矣舊村委會(huì )于20xx年x月x日在矣舊村委會(huì )黨員活動(dòng)室召開(kāi)冬季黨員培訓會(huì )議，本次會(huì )議由村黨總支書(shū)記李映值主持，參會(huì )人員一共156人，涉及村兩委成員、村組干部、村民代表及矣舊全體黨員�，F就本次會(huì )議總結如下：

　　一、加強領(lǐng)導，認真組織

　　按照鎮黨委的部署，對開(kāi)展好這次活動(dòng)進(jìn)行了詳盡的安排，要求以支部為單位，開(kāi)展好培訓教育活動(dòng)�？傊�書(shū)記李映值同志主持會(huì )議，并作了講話(huà)，他提出四點(diǎn)要求：一要上好黨課，增強黨員黨性修養，提高思想政治覺(jué)悟和綜合素質(zhì);二要開(kāi)好民主生活會(huì )，搞好民主評議;三要搞好“民主議政”，廣泛征求黨員、群眾意見(jiàn);四要認真總結20xx年，提出各組20xx年的工作新思路和目標任務(wù)。七個(gè)支部在開(kāi)展此項活動(dòng)過(guò)程中，都比較認真的進(jìn)行了組織，采用集中學(xué)習和分散學(xué)習相結合的辦法，效果較好。

　　二、強化學(xué)習，提高認識

　　在培訓教育活動(dòng)中，為促進(jìn)學(xué)習內容的有效落實(shí)，總支把十七屆四中全會(huì )精神及中*中央關(guān)于推進(jìn)農村改革發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定有關(guān)政策對黨員進(jìn)行了宣傳教育，要求黨員認真學(xué)習，做好筆記，真正做到用理論武裝頭腦。大會(huì )期間，黨總支緊抓黨員冬季培訓的有利時(shí)機，以矣舊旅游項目為主題，發(fā)展旅游經(jīng)濟為內容，邀請了鎮黨

　　委書(shū)記，為廣大黨員和群眾講解發(fā)展新思路、新措施。應地制宜地講解了通過(guò)發(fā)展“國際老年公寓”及“國際養老社區”兩個(gè)項目帶頭矣舊經(jīng)濟發(fā)展，盤(pán)活撫仙湖旅游資源，建設旅游小集鎮等相關(guān)知識。形成了以學(xué)習理論武裝黨員頭腦，指導黨員行動(dòng)的學(xué)習氛圍。

　　三、學(xué)以致用 獲取實(shí)效

　　為使此次學(xué)習培訓教育活動(dòng)開(kāi)展的有聲有色，在評議階段和整改提高階段，按照要求，黨員之間，敞開(kāi)心扉，對領(lǐng)導成員進(jìn)行客觀(guān)的評議，在民主生活會(huì )上，對黨員進(jìn)行了民主評議。黨員之間也認真運用批評與自我批評這一武器，增進(jìn)了友誼，加強了團結，通過(guò)黨員自我剖析和黨性分析、開(kāi)展批評與自我批評，有效地提高了廣大黨員的思想政治覺(jué)悟和宗旨意識，政治信念進(jìn)一步堅定。同時(shí)，黨員個(gè)人也聯(lián)系實(shí)際，提出為民承諾事項。各支部在活動(dòng)期間，分別組織本支部黨員、入黨積極分子，進(jìn)行了本組環(huán)境衛生區清掃工作，清理了垃圾池，幫助孤寡、殘疾，受到群眾的好評。

　　四、明確思路 再接再厲

　　通過(guò)這次的培訓學(xué)習活動(dòng)，各支部都結合本組具體情況提出了新的工作思路和目標任務(wù)，并制定相應的措施，他們紛紛表示，今后在黨的領(lǐng)導下，要結合新農村建設，建立健全黨員教育的長(cháng)效機制，加強“三會(huì )一課”制度，使廣大黨員在矣舊的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定中，明確發(fā)展思路，增強“雙帶”本領(lǐng)，提高服務(wù)水平，永遠以一個(gè)合格的共產(chǎn)黨員站立在經(jīng)濟發(fā)展的風(fēng)頭浪尖。

　　五、精心組織，按需施教，注重實(shí)效。

　　農村黨員培訓工作是一項系統的工程，必須要有統籌的計劃和突出的重點(diǎn)。為此，我們在深入調研，詳細了解情況的前提下，理清農農村黨員培訓工作思路，根據已明確的目標任務(wù)和農村黨員的科技需求，根據各小組情況制定了具體的有針對性的切實(shí)可行的培訓計劃一是按照“合理設點(diǎn)、方便群眾”的原則組織黨員群眾進(jìn)行理論培訓

　　六、存在的問(wèn)題

　　1.培訓經(jīng)費緊缺，難以更廣泛地開(kāi)展培訓，使農村黨員和農民都得到培訓、學(xué)習。

　　2.技術(shù)力量薄弱，難以全面開(kāi)展培訓。

　　3.時(shí)間緊，任務(wù)重，在一定程度上影響了培訓效果。

　　七、下一步的打算

　　1.加強村莊建設。完善各種設施的配套，發(fā)揮黨總支培訓中的.作用。進(jìn)一步完善示范基地設施配套，通過(guò)組織觀(guān)摩、示范培訓，提高鄉土人才隊伍的綜合素質(zhì)，發(fā)揮示范基地在增加農民收入，促進(jìn)農村經(jīng)濟發(fā)展中的積極作用。

　　2.要提高培訓的針對性。根據農村實(shí)際和市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展需要，舉辦農村經(jīng)濟發(fā)展急需的各種新技術(shù)培訓班，增強農村黨員的致富能力。特別是要根據農村富余勞動(dòng)力數量迅速增加的實(shí)際，發(fā)揮勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的職能作用，及時(shí)掌握準確的勞動(dòng)力供求信息。

　　最后通過(guò)培訓，黨員和村民代表全面深刻的認識到了矣舊經(jīng)濟的發(fā)展，離不開(kāi)項目的開(kāi)發(fā)，為了促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，搞好旅游項目開(kāi)發(fā)，黨員群眾紛紛表示，在今后的生產(chǎn)生活中，大力宣傳黨的政策，為矣舊的發(fā)展盡一份綿薄之力。

冬季培訓總結4

　　20xx年，我們設備制造分公司持之以恒貫徹落實(shí)建設學(xué)習型公司、培養學(xué)習型干部、培育學(xué)習型員工的精神，牢固樹(shù)立“培訓是公司的長(cháng)效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”的理念，緊緊圍繞“落實(shí)一個(gè)機制、加強三基培訓”（落實(shí)每季一考培訓機制；加強基礎理論教育、基本知識學(xué)習、基本技能操作培訓）開(kāi)展工作，做到一般人員普遍培訓、骨干人員重點(diǎn)培訓、緊缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓，進(jìn)一步提高了一線(xiàn)操作員工隊伍的整體素質(zhì)，為設安公司做好人才、技術(shù)儲備提供了人才保證和智力支持。

　　分公司現有員工196人，在冊56人，其中干部13人，工人43人。臨時(shí)用工75人，子女用工65人。今年按照《設備安裝公司20xx年冬季員工培訓工作計劃》的要求，我分公司舉辦各種培訓班26期，培訓員工574人次，共8476學(xué)時(shí)。通過(guò)采取崗位培訓與現場(chǎng)操作相結合、集中學(xué)習與分散學(xué)習相結合、教師授課與員工自學(xué)相結合等多種靈活方式，較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓、安全教育培訓等上半年培訓任務(wù)，實(shí)行培訓計劃執行率100%、員工參培率100%的工作目標。

　　一、加強基礎建設，提高管理水平

　　1、組織建設：我車(chē)間的職工教育在長(cháng)期的發(fā)展過(guò)程中，形成了一個(gè)有效的職工教育網(wǎng)絡(luò )體系：車(chē)間技術(shù)副經(jīng)理全面負責車(chē)間職工培訓工作的指導、管理和協(xié)調；車(chē)間培訓員負責依據公司年度培訓計劃來(lái)制定本車(chē)間各類(lèi)培訓辦班的指導和監督實(shí)施；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員負責車(chē)間各類(lèi)集中培訓辦班的教學(xué)組織、實(shí)施、管理和監督。這個(gè)網(wǎng)絡(luò )體系上下貫通，職責明確，運轉靈便，有效地保證了職工教育活動(dòng)的正常進(jìn)行。2、制度建設：我們針對車(chē)間生產(chǎn)實(shí)際情況，制定了相關(guān)一系列管理辦法，制定了職工培訓經(jīng)濟責任制考核辦法。這些制度的建立和實(shí)施，完善了培訓制度體系，確保了培訓效果、目標的實(shí)現。

　　二、科學(xué)制定計劃，開(kāi)展全員參與培訓

　　我們根據年初上報的需求計劃制定了《20xx年職工培訓計劃》，并提交車(chē)間領(lǐng)導班子討論后在年初隨公司培訓計劃同時(shí)下達，為確保年度培訓計劃的完成，同時(shí)滿(mǎn)足不斷變化的生產(chǎn)需要，將年度培訓計劃進(jìn)行分解，落實(shí)到月，制定了季度職工培訓實(shí)施計劃，按季考核，使今年的年度培訓計劃在確保培訓質(zhì)量和效果的前提下得以按進(jìn)度逐月完成。培訓計劃主要從安全教育、質(zhì)量意識、各工種操作規程、現場(chǎng)管理、相關(guān)標準及程序文件等方面進(jìn)行了培訓。

　　在安全方面，車(chē)間協(xié)同安全環(huán)�？婆c職工班組簽定安全責任書(shū)。每月進(jìn)行一次全體職工安全學(xué)習。每周進(jìn)行一次班組安全學(xué)習由車(chē)間領(lǐng)導參加。建立互相安全監督機制。并通過(guò)一系列的安全教育車(chē)間的安全工作有了很大的提高。

　　在提高質(zhì)量意識方面，車(chē)間先后對質(zhì)保體系人員進(jìn)行相關(guān)標準的學(xué)習，對質(zhì)保體系各專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考試。車(chē)間針對生產(chǎn)情況，對職工采取結合實(shí)際，取之于生產(chǎn)，服務(wù)于生產(chǎn)。班組之間開(kāi)展勞動(dòng)競賽，技能競賽，設備質(zhì)量評比等活動(dòng)。并設立獎勵機制。調動(dòng)了廣大職工立足崗位學(xué)習的積極性。通過(guò)以上活動(dòng)達到了較好的效果。全面提高了技術(shù)人員與職工的整體素質(zhì)及質(zhì)量意識。

　　三、繼續強化職業(yè)技能鑒定，完善生產(chǎn)操作人員持證上崗制度

　　今年我們加大了職業(yè)技能培訓與鑒定的步伐和力度，對不能適應本崗位和轉崗、換崗人員進(jìn)行新崗位培訓，并參加公司舉辦各類(lèi)職業(yè)技能鑒定培訓班及參加鑒定考試。到目前為止，已基本實(shí)現生產(chǎn)操作人員持證上崗制度。

　　四、建立正負激勵機制，培養良好學(xué)習風(fēng)氣

　　以“技術(shù)比武、崗位練兵”為手段，激勵職工崗位成才。加大考核力度，建立負激勵機制。公司在年初下發(fā)了職工培訓經(jīng)濟責任制考核辦法，對職工參與培訓和培訓工作者的行為進(jìn)行規范，制定了詳細的考核辦法，并落實(shí)到位，培訓效果較以前大有改觀(guān)。形成了一個(gè)良好的'培訓風(fēng)氣。通過(guò)一系列制度的制定和實(shí)施，既為渴望上進(jìn)的職工提供了學(xué)習的動(dòng)力，激發(fā)了他們學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，同時(shí)也為廣大職工營(yíng)建了有效的崗位成才機制，形成了“我要培訓，我要學(xué)習”的良好風(fēng)氣。

　　20xx年冬季的教育培訓工作是卓有成效的。它為設備制造公司20xx年生產(chǎn)任務(wù)指標的完成奠定了堅實(shí)的基礎。為公司經(jīng)濟效益的穩步增長(cháng)作出了貢獻。在以后的工作中還要不斷改進(jìn)工作方法，加強職工的凝聚力和戰斗力。建設一支忠于職守、精于業(yè)務(wù)、適應新技術(shù)發(fā)展要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部隊伍；逐步培養一支有主人翁責任感，勝任崗位技術(shù)業(yè)務(wù)工作，不怕困難，能打硬仗的技術(shù)工人隊伍。

冬季培訓總結5

　　為扎實(shí)推進(jìn)農村勞動(dòng)力技能培訓工程深入實(shí)施，掀起冬季培訓熱潮，按照x農村勞動(dòng)力技能培訓工程領(lǐng)導小組辦公室下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展20xx年農村勞動(dòng)力冬季集中培訓的通知》要求，由市區派出農業(yè)、林業(yè)、畜牧等部門(mén)的x名專(zhuān)家在我鎮開(kāi)展了農村勞動(dòng)力冬季集中培訓活動(dòng)。此次活動(dòng)以深入開(kāi)展農村勞動(dòng)力技能培訓工程為宗旨，以培養農村各種產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才為主線(xiàn)，提升農民基本技能素質(zhì)，切實(shí)加強農村生產(chǎn)技術(shù)指導服務(wù)�，F將冬季集中培訓活動(dòng)情況總結如下：

　　一、培訓情況

　　緊緊圍繞農作物種植、林果栽培、畜禽養殖三個(gè)培訓項目，通過(guò)舉辦集中培訓面對面講解、圖片解說(shuō)、課件視頻引導等形式，對全鎮農業(yè)、林業(yè)、養殖業(yè)等技術(shù)人員開(kāi)展了培訓，共舉培訓班x場(chǎng)次，培訓農村勞動(dòng)力xxx人。集中培訓活動(dòng)通過(guò)多渠道、多形式、多層次開(kāi)展培訓，有力地促進(jìn)了農村實(shí)用技術(shù)的推廣應用，使廣大群眾及時(shí)掌握了農業(yè)生產(chǎn)知識及相關(guān)政策法規，為促進(jìn)全鎮農業(yè)產(chǎn)業(yè)化的健康發(fā)展奠定了基礎。

　　二、主要作法

　　為了扎實(shí)有效的開(kāi)展好農村勞動(dòng)力冬季集中培訓工作，鎮勞動(dòng)力技能培訓工作領(lǐng)導小組及時(shí)安排部署，按照x培訓工程領(lǐng)導小組要求，對現階段農村勞動(dòng)力技能培訓工作進(jìn)行了專(zhuān)題研究，對x選派的專(zhuān)家和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了全面細致的分析，對講師的技術(shù)特長(cháng)和村（基地）的技術(shù)缺口全面對接，確保了勞動(dòng)力冬季集中培訓工作的.順利實(shí)施。

　　為確保這次冬季集中培訓任務(wù)全面完成，我鎮對此次培訓的內容、形式、時(shí)間、人員抽調等做了詳細安排，并將冬季培訓工作納入年度考核管理，建立“有目標、有計劃、有措施、有考核”的“四有”管理機制，為提高培訓工作質(zhì)量和效果提供保障。在培訓形式上，不斷創(chuàng )新培訓方式，采取專(zhuān)家講解與播放電教光盤(pán)相結合，專(zhuān)家講解與座談交流相結合的培訓方法，多層次、多渠道、多形式開(kāi)展技術(shù)培訓，真正使廣大勞動(dòng)力能夠學(xué)有所得，學(xué)有所用，通過(guò)集中培訓、專(zhuān)家講解、實(shí)訓等培訓方式，及時(shí)為群眾解疑釋惑，解決實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)一步增強了廣大群眾的科技意識。

　　三、存在的問(wèn)題和不足

　　雖然我鎮農村勞動(dòng)力冬季集中培訓工作順利完成，取得了一定成效，但也存在一些問(wèn)題：一是部分群眾對勞動(dòng)力技能培訓認識不足，參加培訓的積極性不高；二是培訓基地標準不高，設施還不夠完善，離星級培訓基地的要求還有一定差距。

　　xxxx年xx月xx日

冬季培訓總結6

　　為提高員工的安全防范意識，增強安全技能水平，為總廠(chǎng)安全生產(chǎn)工作積累知識儲備，夯實(shí)總廠(chǎng)安全生產(chǎn)基礎工作，按照總廠(chǎng)第四季度工作會(huì )議和總廠(chǎng)安委會(huì )第四季度工作會(huì )議要求，水工分場(chǎng)制定并實(shí)施了水工分場(chǎng)冬季安全培訓實(shí)施方案。

　　本次冬季安全培訓活動(dòng)內容要緊密結合分場(chǎng)生產(chǎn)工作的實(shí)際，以促進(jìn)生產(chǎn)、培育人才為目標，周密認真地計劃培訓內容，有效利用各種培訓方式，合理安排培訓時(shí)間，積極組織各項培訓活動(dòng)。水工分場(chǎng)冬季安全培訓方案包括安全公共部分和專(zhuān)業(yè)知識部分。安全公共部分包括電業(yè)安全工作規程、十八項反事故措施、安全生產(chǎn)通用制度、新安全生產(chǎn)法、觸電急救講座、習慣性違章的主要表現及管理（286條）、水工PMIS維護、標準工作票，內容全面涵蓋了安全生產(chǎn)所有必要的知識及制度。

　　水工分場(chǎng)各班組培訓內容要有針對性和針對目標，本著(zhù)學(xué)以致用的原則，針對不同崗位、不同人員的實(shí)際情況進(jìn)行培訓，內容要貼近生產(chǎn)實(shí)際需求。注重員工對所屬設備的實(shí)際操作技能的培訓，著(zhù)重培養員工在異常、事故狀態(tài)下應變及處理能力，以提高設備操作人員的實(shí)戰水平；設備檢修班組要加強專(zhuān)業(yè)檢修技能培訓，要有針對性，特別是提高水工機械設備和水工施工設備的故障診斷、原因分析及處理的能力，解決生產(chǎn)實(shí)際中出現的技術(shù)難題。

　　水工分場(chǎng)冬季安全培訓活動(dòng)形式多樣，針對不同的培訓內容，分別開(kāi)展集中講課，現場(chǎng)實(shí)際操作講解，視頻課件播放等形式多樣的'培訓活動(dòng)形式，以調動(dòng)廣大員工學(xué)習的積極性，督促冬季安全培訓活動(dòng)有效開(kāi)展。

　　要充分保證冬季安全培訓時(shí)間，本年度冬季安全培訓時(shí)間為20xx年11月20日至20xx年3月31日，安全培訓時(shí)間固化在每周四的上午9時(shí)，要求每名員工自己簽到，并與當月的績(jì)效獎金掛鉤，對于無(wú)故缺席不參加培訓活動(dòng)的，扣減當月績(jì)效獎金，對在現場(chǎng)工作不能參加集中培訓的，應事后補學(xué)，分場(chǎng)總體培訓人數43人，出勤率100%。

　　水工分場(chǎng)具體安全培訓情況如下：

　　一、學(xué)習新安全生產(chǎn)法。主要責任的明確，責任的落實(shí)，責任的追究是新法的主要關(guān)注點(diǎn)。新法的責任體系是"強化和落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主體責任，建立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負責、職工參與、政府監管、行業(yè)自律和社會(huì )監督的機制"。落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主體責任就要堅持"安全第一，預防為主，綜合治理"的管理方針。安全第一，是指"安全"是生產(chǎn)的前提條件，不安全不生產(chǎn)；為此需要預防為主，包括消除事故隱患及事故應急救援兩個(gè)方面；要實(shí)現上述要求就需要綜合治理，包括政府綜合有關(guān)力量和社會(huì )綜合有關(guān)方面對企業(yè)加以管理與監督，和企業(yè)內部各職能及各層次的安全管理與監督，并從技術(shù)上對人、機、環(huán)境生產(chǎn)三要素進(jìn)行系統的治理。企業(yè)主體責任體現為從制度、規范、措施、實(shí)施程序、檢驗、責任等都得到落實(shí)。

　　二、水工分場(chǎng)集中分批組織學(xué)習了新安規，主要學(xué)習安規的公共部分和水工工作部分，重點(diǎn)學(xué)習保證安全的組織措施、技術(shù)措施、工作票填寫(xiě)及水工作業(yè)的安全要求，《安規》要求在重視自身安全工作的細節同時(shí)，防止出現管理空間上的"盲區"，追求"零違章"，以杜絕"零錯誤"為目標，培養安全責任意識。因此，強化《安規》的學(xué)習，是作業(yè)人員詳細掌握相關(guān)的知識、明確責任、進(jìn)行安全工作的有效保證，不僅強化了作業(yè)技術(shù)知識和《安規》知識，而且加深了水工分場(chǎng)各班工作人員對作業(yè)的危險性的認識，提高了自身的保護意識。

　　三、水工分場(chǎng)集中分批組織學(xué)習了國家電網(wǎng)公司十八項反事故措施：

　　1、防止高空墜落事故：

　　1）為保障高處施工人員安全，預防高處墜落事故發(fā)生，實(shí)現安全生產(chǎn)。作業(yè)前，技術(shù)人員應依照批準的方案，向作業(yè)人員進(jìn)行書(shū)面安全技術(shù)交底，讓作業(yè)人員了解可能會(huì )產(chǎn)生的危害因素，施工后的預控措施，管理目標要求。

　　2）作業(yè)人員進(jìn)入施工現場(chǎng)必須正確配戴安全帽； 懸空作業(yè)人員須系安全帶，穿防滑鞋。凡在2m以上懸空作業(yè)，必須系好符合要求的安全帶，有的懸空作業(yè)沒(méi)有掛安全帶的條件時(shí)（如行車(chē)梁的上部、吊裝屋架上弦等），施工負責人應為工人設置懸掛安全帶的安全繩、安全欄桿等。把好班組自查檢驗關(guān)。

　　3）作業(yè)前施工人員應認真檢查設備、防護器材的完好性，在做好自身檢查后,還應做到互相檢查；對違反操作規程、安全防護設施不全，不符合要求時(shí)，操作人員有權拒絕作業(yè),并上報安全員或相關(guān)人員。

　　2、防止觸電事故：

　　觸電事故的發(fā)生多數是由于人直接碰 到了帶電體或者接觸到因絕緣損壞而漏電的設備，站在接地故障點(diǎn)的周?chē)�，也可能知成觸電事故。

　　觸電事故的種類(lèi)和規律觸電事故的發(fā)生多數是由于人直接碰到了帶電體或者接觸到因絕緣損壞而漏電的設備，站在接地故障點(diǎn)的周?chē)�，也可能造成觸電事故。

　　經(jīng)過(guò)為期3個(gè)月的冬季安全培訓，員工的安全意識明顯增強，安全技能水平得到提高，水工分場(chǎng)的安全管理水平得到改善，為總廠(chǎng)的安全工作做出了應有的貢獻

冬季培訓總結7

　　xx年冬季，鄒城聚源鑫公司對全體員工進(jìn)行了電力安全知識教育培訓。通過(guò)此次培訓，在繁忙的工作之余，大家的安全生產(chǎn)知識又進(jìn)一步得到增長(cháng)，安全意識再一次深入心中，全體員工的安全管理和施工的理念不斷鞏固和提升。

　　第一：在冬季安全培訓中，我們始終強調安全的重要性。

　　每年的這個(gè)時(shí)候，不僅僅是我們電力部門(mén)，所有生產(chǎn)部門(mén)都狠抓安全，足見(jiàn)國家對安全的重視程度，足見(jiàn)安全在工作中的重要性。大力倡導安全文化，提高全員安全防范意識，加強安全生產(chǎn)宣傳教育工作，營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境氛圍，對于我們電力施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅僅是保障員工最根本的利益，創(chuàng )造最大的生產(chǎn)效益，也最大程度的節約了企業(yè)成本。聚源鑫公司深知安全的重要性，為冬季安全培訓做了扎實(shí)的工作。聚源鑫公司從樹(shù)立“以人為本”的安全理念出發(fā)，宣傳安全生產(chǎn)法律、法規和電力安全知識，達到啟發(fā)人、教育人、提高人、約束人和激勵人的目的，從而提高全員安全生產(chǎn)防范意識。

　　第二：在培訓中，公司尤其強調在安全生產(chǎn)工作中，一定要充分發(fā)揮班組安全管理的作用，把班組安全管理作為安全生產(chǎn)管理的重要一環(huán)。班組是公司最基層的部門(mén)，是由一線(xiàn)員工組成的`部門(mén)，班組安全管理上了臺階，公司的安全就有了保障。

　　班組除了要有健全的規章制度、完善的組織機構，還需要在日常管理中對職工多一點(diǎn)關(guān)心；在對職工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓上多一點(diǎn)耐心；管理過(guò)程中更為細心；對待違章作業(yè)多一些“狠”心。只有這樣，用“心”去構筑安全防線(xiàn)，安全基礎才能更為牢固，安全工作才更有保障。我們強調“人人參與保安全”的宗旨。即要求全體員工在生活、學(xué)習、工作中重視安全，做到“不傷害他人，不傷害自己，不被別人傷害，保護他人不受傷害”，也特別要求每一個(gè)電力施工企業(yè)員工提高安全防范意識，嚴格執行安全生產(chǎn)法律、法規，確保電力生產(chǎn)的安全，而要堵住這個(gè)源頭就要靠我們在班組安全管理中下“狠心”去反違章、消滅違章作業(yè)，只有這樣，才能以“無(wú)違章班組”去實(shí)現零事故。

　　第三：在培訓中，我們要求每一位員工把“安全重于泰山”時(shí)時(shí)刻刻放在心上，樹(shù)立“居安思�！钡膽n(yōu)患意識，并不斷提高自己。

　　安全生產(chǎn)的現實(shí)提醒我們，安全生產(chǎn)管理工作還有許多的不足和漏洞，我們每一個(gè)電力職工都不能高枕無(wú)憂(yōu)，一定要不斷地加以改進(jìn)。在冬季培訓中，我們要求作為一個(gè)聚源鑫公司員工無(wú)論是否直接從事施工工作，都必須要有責任意識，沒(méi)有責任意識就沒(méi)有工作的動(dòng)力，也就沒(méi)有了工作的方向。我們的工作質(zhì)量直接關(guān)系到員工家庭和客戶(hù)的幸福，社會(huì )的穩定以及企業(yè)的興衰，可以說(shuō)責任重大，重如泰山。安全生產(chǎn)工作是一個(gè)非常復雜的、艱苦的工作，是一個(gè)長(cháng)期而艱巨的工作，必須加強對安全法律法規知識、安全管理知識和安全技術(shù)知識的學(xué)習。

　　只有這樣，我們的工作才有了依據，才能起到作用，才能知道困難在哪里，才知道怎么樣克服這個(gè)困難。電力企業(yè)的特點(diǎn)是人員流動(dòng)性大，施工作業(yè)多為露天作業(yè)、高處作業(yè)，施工環(huán)境和作業(yè)條件隨著(zhù)工程的進(jìn)度變化而變化，這些都給安全管理帶來(lái)諸多不穩定因素。所以做好一個(gè)合格的電力企業(yè)員工必須具備良好的心理素質(zhì)、較強的責任心、優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技能，我們的安全工作才會(huì )有保障。 xx年冬季，鄒城聚源鑫公司圓滿(mǎn)的完成了各項生產(chǎn)任務(wù)，由此可見(jiàn)我們的冬季安全培訓也是較為成功的。但是冬季安全培訓雖已結束，安全工作卻任重而道遠。冬季安全培訓也是在為新一年的安全生產(chǎn)打下敦實(shí)的基礎。

　　xx年，讓我們用自己的實(shí)際行動(dòng)保障安全，讓我們在平凡的工作崗位上作出不平凡的事而努力。

冬季培訓總結8

　　根據公司的有關(guān)要求，為保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。公司在2月18-20日，組織開(kāi)展了冬季整訓安全培訓，培訓人數達到300人，這次安全培訓內容豐富，組織員工系統學(xué)習了各類(lèi)法律、法規、公司安全文件、交通安全管理、安全意識和管線(xiàn)場(chǎng)站施工、特種作業(yè)操作、電氣防火等安全知識，觀(guān)看各種違章示例識別圖片和現場(chǎng)急救錄像，講解各種事故案例，對風(fēng)險識別、風(fēng)險管理、環(huán)境保護等知識的學(xué)習，以及場(chǎng)景文化員工手冊等。受培職工受到很大教育，感受很深。對自己的職責都有了更深刻的理解和感悟。通過(guò)這次安全知識培訓，職工對于安全生產(chǎn)都有了更深的理解：明白安全生產(chǎn)，必須堅持安全第一、預防為主的`方針。是為了防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，要促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，必須遵守安全生產(chǎn)法。在生產(chǎn)過(guò)程中一定要遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規，不但有獲得安全生產(chǎn)保障的權利，還應當依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。

　　此次培訓，由于領(lǐng)導高度重視，各部門(mén)通力協(xié)作，學(xué)員積極主動(dòng)，經(jīng)過(guò)大家辛勤的工作，培訓取得了較好的效果，實(shí)現了培訓預定的目標。

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