面試心得

時(shí)間:2022-07-12 04:38:46 心得體會(huì ) 我要投稿

2011年面試心得

荒廢了一年多的blog,今天突然有許多話(huà)要說(shuō)。關(guān)于我的近期的面試體會(huì )。

2011年面試心得

2011年7月13日,我正式離職,工作了近兩年的高柏資本控股集團。

8月3日起,開(kāi)始我的求職路程。到今天為止,求職結束。

這短短的兩周,對我來(lái)說(shuō)像兩個(gè)月一樣,漫長(cháng),疲勞。平均每天至少有兩場(chǎng)面試,分布在濟南不同的區域,有時(shí)一天只來(lái)得及吃一頓飯。有歡喜,有失落,有無(wú)奈,有氣憤……。

挑幾場(chǎng)印象深刻的面試,算是一種記錄,也算是給自己的一種交代。

面試的第一家公司,山東神思電子。應聘:人力資源招聘培訓人員。

8月4日,接到該公司的電話(huà),人力資源部門(mén)的一位男士,電話(huà)溝通了將近半小時(shí),感覺(jué)不錯。不久,接到面試邀約,次日上午9:30.(同日,接到浪潮的電話(huà),次日上午11:00面試)

起初是不太想去的,在HR領(lǐng)域,畢竟已經(jīng)做了兩年,讓我再從頭做起,心有不甘。上網(wǎng)了解了一下,竟然是家不錯的企業(yè),省級的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),有自己獨立的科技園,研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售都有,也有幾十年的發(fā)展歷史。所以決定去試一下。

初試是由HR經(jīng)理及副經(jīng)理一起進(jìn)行的。一開(kāi)始還比較順利,基本可以猜出面試官想問(wèn)我什么問(wèn)題,想得到什么回答。但是最后一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候卡殼了。面試官問(wèn)我:從今天的面試來(lái)看,我們之前的很多應聘者要比你強,無(wú)論是職業(yè)素養還是專(zhuān)業(yè)技能,你都沒(méi)有什么特別優(yōu)勢,那你還有什么補充嗎。我竟然沒(méi)有意識到,這是一個(gè)壓力測試的問(wèn)題,我回答:我認為我已經(jīng)闡述很清楚了,沒(méi)有什么需要補充。

正式面試過(guò)程結束后,與面試官一起探討了這個(gè)問(wèn)題,這算是本次面試的一個(gè)敗筆。作為一個(gè)人力資源工作者,沒(méi)有很好面對這個(gè)壓力面試題,也沒(méi)有抓住這個(gè)推銷(xiāo)自己的機會(huì )。

此處心得:1、當面試官提問(wèn)時(shí),不要在任何一個(gè)問(wèn)題上沉默。即使面對一個(gè)難度很大的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題,即使自己一知半解,也要說(shuō)出自己的看法;蛘哐杆俎D到其他自己擅長(cháng)回答的問(wèn)題。不要放棄任何一個(gè)講話(huà)的機會(huì )。

2、當面試官突然提出生硬的、沒(méi)有禮貌的、否認你的問(wèn)題時(shí),不要驚慌,不要下定論。這是面試官所使用的一個(gè)面試技巧,考察你在壓力下的表現,越是這個(gè)時(shí)候,越要自信。提前準備好的“自我評價(jià)和優(yōu)點(diǎn)”,就是用在這個(gè)地方的。

上一個(gè)面試結束后,剛好趕上浪潮的面試。浪潮是國產(chǎn)IT行業(yè)的老大哥,也算是國企。能接到浪潮的面試,我很開(kāi)心。應聘職位:海外事業(yè)部招聘培訓專(zhuān)員。

面試官是一位女士,三十左右的樣子,從她提問(wèn)的問(wèn)題來(lái)看,是個(gè)新手,沒(méi)有太多的技術(shù)含量。當時(shí)同一時(shí)間,已經(jīng)有3個(gè)應聘者在等待,說(shuō)明這個(gè)職位很搶手。但是暗地觀(guān)察了一下其他應聘者,自信突增,工作經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識都略勝過(guò)其他。

結果,等待了兩天,仍沒(méi)有接到復試通知,打過(guò)去詢(xún)問(wèn),當時(shí)的面試官告訴我之前已經(jīng)看中了一個(gè)不錯的。也就是說(shuō),面試失敗。

奇怪的是,沒(méi)過(guò)兩天,我又接到浪潮通信的電話(huà),邀約面試培訓負責人。我又滿(mǎn)腹信心的去了。

浪潮通信與海外事業(yè)部,同在S06號樓,一個(gè)南樓,一個(gè)北樓。這次,有個(gè)意外的收獲。我發(fā)現,應聘這個(gè)職位的,在招聘人員的桌上,貼了照片的職位申請表摞了有二十公分高,也就是說(shuō)至少有二百張。招聘人員很認真問(wèn)了很多問(wèn)題,似乎是在吸取知識,而不是招聘。每個(gè)問(wèn)題的回答,我自己都120分的滿(mǎn)意。說(shuō)兩天內會(huì )給復試通知。

結果,與第一次一樣,石沉大海。

回來(lái)仔細研究了一下浪潮在各個(gè)招聘網(wǎng)站的這個(gè)職位的招聘信息。發(fā)現,他們一年到頭這個(gè)職位都在掛著(zhù),不停地邀約面試,但沒(méi)有人會(huì )參加到復試。原來(lái),人家根本不是要補充人員,而是要學(xué)習提高現有招聘人員的水平,拿求職者當靶子練呢。這就可以解釋?zhuān)瑸槭裁?000多平敞亮的大辦公室,竟然只有20多個(gè)座位是有人的,并且上班時(shí)間到了還在睡覺(jué)。

此處心得:1、一年365天掛著(zhù)的職位,并不一定真的需要人才?赡苁菫榱似髽I(yè)的宣傳、可能是為了現有人員的練習、可能是為了在同行業(yè)保持競爭力。要小心這些陷阱,面試只當是給自己增加經(jīng)驗,不要抱太大的希望。

2、國企不一定好,很多都是金玉其外敗絮其中。

接下來(lái),濟南禽畜病防治研究所。應聘職位:人力資源經(jīng)理。

到達之后,告訴我,現在人力資源經(jīng)理已經(jīng)到崗,需要一個(gè)負責招聘培訓的人。(當時(shí)有點(diǎn)小受傷)

單位其實(shí)還可以,有自己的產(chǎn)品,有自己的藥品要就基地、養殖基地。但是,每月只休息四天,國家法定節假日也不正常休息,繳納五險,不繳一金。更有甚者,不到三十歲的這個(gè)面試官說(shuō),她已經(jīng)夠資格考人力資源管理是一級了,但是沒(méi)有考。

我當場(chǎng)回復她,沒(méi)有辦法接受這個(gè)工作。一天后,這個(gè)所謂的經(jīng)理又給我電話(huà),給我提供了一個(gè)客觀(guān)的薪資。但是,因為公司各項制度不健全,我回絕了。

此處心得:1、面試的過(guò)程,不只是被考量的過(guò)程,被面試者也可以考量面試官。如果一個(gè)企業(yè)的人力資源經(jīng)理尚不如你,如何在他的手下做事呢?

2、如果不是應屆生,不是以學(xué)習鍛煉為主要的工作目標,那么薪酬福利休息休假也是重要的衡量標準。

山東潤色傳媒。國企。我喜歡的傳媒行業(yè)。應聘職位:人力資源主管。

前一天電話(huà)邀約,夸了我一通。說(shuō)我的工作經(jīng)驗很符合他們的要求,正是他們合適的人選。

第二天面試,我還沒(méi)有開(kāi)口講話(huà),面試官就說(shuō):我看你之前的工作單位跟傳媒行業(yè)沒(méi)有任何聯(lián)系,我們想招聘的是從事過(guò)傳媒廣告行業(yè)的人員。盡管講了很多挽回局面的話(huà),但是面試官似乎沒(méi)有興趣聽(tīng)下去。不了了之。

此處心得:像這種前后不一沒(méi)腦子的公司,在求職的過(guò)程中難免會(huì )遇到,既來(lái)之則安之,不需放在心上。即使突然通知你通過(guò)了面試,也不要去了,不知道還會(huì )發(fā)生什么莫名其妙的事。

山東魯源節能環(huán)保。新型環(huán)保行業(yè)。剛剛起步的新公司。應聘職位:人力資源主管。

公司規模很小,總共不超過(guò)五六十人,成立幾個(gè)月?偨(jīng)理直接給我面試,現在要完善所有的公司制度、員工管理制度、人力資源管理制度、組織規劃、招聘制度、培訓制度、薪酬福利制度、績(jì)效管理制度、員工關(guān)系管理各項制度。也就是說(shuō),要從人力資源管理最基礎的做起。其實(shí),新公司也有新公司的好處,對于我這種缺少發(fā)揮空間的人來(lái)說(shuō),很適合?墒,對于我這種靠薪水過(guò)活的人來(lái)說(shuō),同樣很挑戰。畢竟,新公司的風(fēng)險很高,據說(shuō)成立以來(lái)還沒(méi)有做成一筆業(yè)務(wù)?上攵,得不到保障。

盡管,總經(jīng)理給我提供了誘人的薪資,我還是拒絕了。

此處心得:面對工作機會(huì ),要做全面衡量,不要被眼前的小利益誘惑,F實(shí)就是現實(shí),無(wú)法穩定和確定的利益不算真正的利益。

優(yōu)創(chuàng )(濟南)數據技術(shù)有限公司,美國獨資機構,總部在紐約。是不同于臺企、港企的真正的歐美外企。應聘職位:Human Resources Specialist。

電話(huà)邀約時(shí),囑咐我帶一份英文簡(jiǎn)歷,我花了幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間搞定了一份(同時(shí)發(fā)現自己英文水平下降了不是一點(diǎn)點(diǎn))。面試時(shí),先填寫(xiě)公司內部的職位申請表,除了姓名之外,其他全是英文,還要寫(xiě)一個(gè)自身經(jīng)歷的故事,還要翻譯一段復雜的文字。好吧,這些我都勉強做完了。面試過(guò)程也是全英文的,我頓時(shí)悲劇了。面試官一句句流利又專(zhuān)業(yè)的術(shù)語(yǔ),我應接不暇。除了介紹自己的客觀(guān)情況外,專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)基本說(shuō)不上來(lái)。面試當然以失敗告終。

此處心得:針對不同的應聘單位,要有不同的面試策略。不能只作書(shū)面的準備,如果搶到講話(huà)的先機,變被動(dòng)方為主動(dòng)方,即使在某一方面有欠缺,也有彌補的可能性。當然,技巧和策略不是全部。比如這次,口語(yǔ)不行就是不行,無(wú)論運用了多好的策略,面試官還是能發(fā)現你這個(gè)缺陷。

北京威派格。以供水設備為核心產(chǎn)品的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)為一體。在北京和杭州有自己的廠(chǎng)區?側藬狄彩窃1000人以上。應聘職位:人事行政主管。

這是面試以來(lái),我抱有最大期望的單位。初試由濟南分公司總經(jīng)理負責,很順利,也很愉快。很快,接到了復試通知,由北京總部人力資源總監負責,視頻面試,大約有一個(gè)鐘頭。幾乎對人力資源的各個(gè)模塊都做了深入探討。我很滿(mǎn)意自己的表現。

不出意料,我很快接到了上班通知,就是明天。由濟南分公司的行政助理通知我。這個(gè)行政助理,從我走進(jìn)這家公司開(kāi)始初始,我就注意到她,沒(méi)有禮貌,沒(méi)有待人接物的禮儀,不尊重面試人員。所以電話(huà)通知我時(shí),就說(shuō)了一句話(huà):通知你明天上午八點(diǎn)上班,不要遲到。OK,怎么說(shuō)我也是濟南分公司的人事行政主管,僅低于分公司經(jīng)理的職位,是她的直屬上司,僅僅因為她是公司的老員工,因為我比她大不了多少,明顯感覺(jué)到她的不服氣。我問(wèn):就這些嗎?那我需要帶什么入職資料?辦理什么入職手續?入職后的薪酬福利怎樣?她答:我不知道。就只讓你來(lái)上班,其他我都不知道。我問(wèn):那誰(shuí)知道呢?這些是我入職之前必須要了解的。她說(shuō):你還想知道什么呢?我重復了剛才的問(wèn)題。她:我什么都不知道,只讓我通知你上班。這些你要問(wèn)王總。我:那你幫我轉一下王總。她:王總今天沒(méi)來(lái)。你明天來(lái)上班了再問(wèn)他吧。

沒(méi)辦法了,我只好電話(huà)打到北京去,詢(xún)問(wèn)負責復試的總監。北京的人事人員說(shuō)濟南人員的入職情況還是要濟南來(lái)負責。我告訴對方濟南行政助理說(shuō)什么都不知道。北京答復我會(huì )詢(xún)問(wèn)濟南工作人員,再答復我。

過(guò)一會(huì ),濟南的行政助理又打電話(huà)來(lái)了,告訴我,需要帶學(xué)歷學(xué)位證明,照片,離職證明,薪資福利還是要問(wèn)王總。她還警告我:有什么事不要找北京,直接找濟南好了,濟南是獨立的。我反問(wèn)他你不是什么都不知道呢。結果小妮子竟然否認,說(shuō)沒(méi)有這樣說(shuō)過(guò)。好吧,我問(wèn)她王總的手機號碼。

接下來(lái)跟王總進(jìn)行了談判,除了詢(xún)問(wèn)薪酬福利,他感覺(jué)到我的情緒。我把所有情況跟他描述了一下。并且還補充了我觀(guān)察到的兩點(diǎn)問(wèn)題:公司人員詢(xún)問(wèn)自己的年假休了多少天了,行政人員竟然回答說(shuō)不知道,沒(méi)統計過(guò),連這個(gè)最基本的工作都沒(méi)有做好;我在等待面試時(shí),公司的幾個(gè)小姑娘就當著(zhù)我的面再說(shuō)另一個(gè)主管的壞話(huà)。這些惡習都是我無(wú)法接受的。這樣的公司氛圍,如此松弛的公司管理也是我無(wú)法

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