軟件工程師面試的前前后后

軟件工程師面試的前前后后

每個(gè)人都會(huì )犯錯誤。但是據那些面試官的經(jīng)驗之談，技術(shù)職位的求職者容易犯許多常見(jiàn)的面試大忌。為了避免犯這些錯誤，你必須知道它們是什么。

面試前：　　你及時(shí)趕到面試地點(diǎn)，職位描述非常適合你，再看一眼辦公室，你更加確信這就是你想要的。那還可能會(huì )出什么差錯呢?面試過(guò)程中，面試官會(huì )向應聘者發(fā)問(wèn)， 而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對軟件工程師而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。伯樂(lè )對面試中經(jīng)常出現的一些典型問(wèn)題進(jìn)行 了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細節，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問(wèn)題的思維方式，達到“活學(xué)活用 ”。

盡管優(yōu)秀的軟件開(kāi)發(fā)人才有很多可利用的信息，但這不應該是不做面試準備的借口。準備面試，不僅僅是對一家公司的普通層面上的認識，更加是對這家公司和它的產(chǎn)業(yè)的深層次研究。

面試時(shí)：　太多的技術(shù)工作求職者在面試中表現得很傲慢。許多技術(shù)工作求職者非常有才能，然而在面試中他們表現出來(lái)的卻只有傲慢面試者所需要的是信心而非傲慢。傲慢的態(tài)度暗示著(zhù)他們不可能成為優(yōu)秀團隊工作中的一員。

面試者經(jīng)常喜歡提開(kāi)放性的問(wèn)題，但是有時(shí)候技術(shù)職位面試者只做簡(jiǎn)略的回答，不能精心設計或表現他們的交流技巧。 Ryan說(shuō)，對于如“你有過(guò)使用C++工作的經(jīng)驗嗎?”的問(wèn)題，用“是”一個(gè)字來(lái)回答是極其不合適的。面試者必須把問(wèn)題視為談?wù)撍麄兗磳⒔o公司帶來(lái)的價(jià)值的良機。

有時(shí)候面試者沒(méi)有詢(xún)問(wèn)公司的產(chǎn)業(yè)，競爭對手或重要的工作問(wèn)題，而被面試官認定為對該公司缺乏興趣�！⊥ǔＣ嬖嚂r(shí)，面試官會(huì )問(wèn)面試者是否有什么問(wèn)題。永遠不要說(shuō)“不”這個(gè)字，因為那意味著(zhù)他們對此不感興趣，或一點(diǎn)準備都沒(méi)有。

面試時(shí)不要太過(guò)注重小利益：關(guān)于停車(chē)場(chǎng)、病假期間的待遇與保險、軟飲料的免費提供及其他利益和獎金，最好等到錄用了以后再問(wèn)，不然將被記錄在一份人力資源報告里面。要拋棄那些‘我能從中得到什么好處’之類(lèi)的問(wèn)題。

面試時(shí)不能太隨意：面試可能是非常正式的事情。面試性質(zhì)由面試官確定，而非面試者。技術(shù)職位面試者在面試中些許的隨意，都會(huì )給面試官留下不夠嚴肅，更甚至于對該工作缺乏興趣的印象。

面試后：　許多求職者只留意應聘面試時(shí)的禮儀，而忽略了應聘后的善后工作，其實(shí)，面試結束并不意味著(zhù)整個(gè)求職過(guò)程就已終結，如果袖手以待聘用通知的到來(lái)，那將是開(kāi)花不結果。因為面試結束后，還有很多工作要做，而且非做不可。面試不要虎頭蛇尾，面試后的做法很關(guān)鍵。