中秋節放假的通知

【精華】中秋節放假的通知模板匯總八篇

　　在生活中，我們需要用到通知的情形越來(lái)越多，通知是向特定受文對象告知或轉達有關(guān)事項或文件，讓對象知道或執行的公文。那要怎么寫(xiě)好通知呢？以下是小編幫大家整理的中秋節放假的通知8篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

中秋節放假的通知 篇1

　　尊敬的家長(cháng)：

　　您好!秋風(fēng)送爽，金桂飄香。在繁忙的'工作中，我們即將迎來(lái)中秋佳節假期，借此機會(huì )，幼兒園的全體教職員工祝各位家長(cháng)朋友節日愉快!合家歡樂(lè )!

　　根據國務(wù)院辦公廳通知，20xx年中秋節放假時(shí)間安排如下：

　　孩子的平安與幸福，是我們的最大心愿，為讓孩子過(guò)一個(gè)安全、穩定、祥和、快樂(lè )的中秋，請您配合我們做好孩子的安全教育和科學(xué)養護，在節假日期間切實(shí)擔負履行起監護孩子的重任，陪伴孩子共同度過(guò)一個(gè)愉快的節日

中秋節放假的通知 篇2

公司全體員工：

　　根據20xx年國家法定假期的規定，并結合公司實(shí)際情況，現對中秋節放假做如下安排：

　　一、放假時(shí)間：9月26日（星期六）至9月24日（中秋節）公休放假共2天。9月28日正常上班。

　　二、各部門(mén)安排好值班人員和安全、保衛等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要及時(shí)上報告并妥善處理，確保市場(chǎng)安全、有序運營(yíng)。

　　三、放假期間，請大家務(wù)必保持手機暢通，節假日外出人員請注意出行安全。預祝大家中秋節快樂(lè )！

　　特此通知！

　　××××××××××公司

　　20xx年9月××日

中秋節放假的通知 篇3

　　各院、部、處、室、所：

　　中秋節即將來(lái)臨，現將節日期間有關(guān)工作安排通知如下：

　　一、時(shí)間安排

　　根據省辦公廳關(guān)于國慶節、中秋節放假通知精神，結合我校工作實(shí)際，中秋節假期時(shí)間為XX月XX日至XX月XX日，共XX天。

　　二、工作安排

　　(一)各學(xué)院(部)要認真做好假期學(xué)生的安全教育工作。避免到疫區或人群密集場(chǎng)所，盡可能不離校離濟，凡離校離濟外出旅游、回家的學(xué)生必須向所在院(部)請銷(xiāo)假，并如實(shí)報告所達地點(diǎn)和返回時(shí)間，返校后進(jìn)行身體健康登記和體溫檢測。注意途中人身及財產(chǎn)安全，并按期返校。

　　(二)節假日期間，堅持上班的.部門(mén)，要堅守崗位，切實(shí)履行職責，做好本職工作。各單位要妥善安排好值班，定人定崗，切實(shí)做好安全檢查、防火防盜防疫和保密工作，防止意外事故的發(fā)生，遇有突發(fā)事件，要按規定及時(shí)報告并妥善處置。

　　三、值班安排

　　學(xué)�？傊蛋嗍以O在黨辦、院辦，值班電話(huà)：xxxxxxx，值班地點(diǎn)：XXX，其它時(shí)間值班電話(huà)：xxxxxxxx。請各單位于XX月XX日以前將值班人員名單及值班電話(huà)報學(xué)�？傊蛋嗍�。

　　xx學(xué)校教務(wù)處

　　20xx.XX.XX

中秋節放假的通知 篇4

尊敬的會(huì )員朋友：

　　值此20xx年農歷中秋佳節到來(lái)之際，xx健身聯(lián)盟成員——xx健身會(huì )所在此祝您中秋快樂(lè )!您對xx健身的關(guān)心、愛(ài)護與支持!

　　國貿xx健身會(huì )所中秋假期安排如下：

　　9月24日取消所有操課課程，9月28日閉店，9月29日起正常營(yíng)業(yè)。

　　以上通知敬請各位會(huì )員相互告知，如給您造成不便敬請諒解!假期期間請注意飲食均衡，保持鍛煉!

　　xx健身聯(lián)盟

　　國貿xx健身會(huì )所

　　20xx年9月6日

中秋節放假的'通知 篇5

公司各部門(mén)、各項目監理組：

　　XX年中秋節即將來(lái)臨，根據國家有關(guān)規定和公司的實(shí)際情況，現將公司放假安排如下：

　　一、放假時(shí)間：

　　XX年9月6日至9月8日放假，共3天。其中9月8日（星期一，農歷中秋節）法定節假日，9月6日（星期六）公休日，9月7日（星期日）公休調至9月7日，9月9日（星期日）照常上班。

　　二、各項目監理組視情況做好工作（值班）安排，節后安排調休。

　　祝大家中秋節快樂(lè )！

　　XX市XX建設工程監理有限責任公司

　　二0XX年九月九日

中秋節放假的通知 篇6

尊敬的家長(cháng)：

　　根據國務(wù)院辦公廳有關(guān)通知精神，今年中秋節放假公休時(shí)間為10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。9月9日(周二)正常上學(xué)，晚托，寄宿班照常進(jìn)行。請家長(cháng)們根據實(shí)際情況，合理好學(xué)生的作息，并注意飲食健康。

　　xxx

　　20xx年**月**日

中秋節放假的`通知 篇7

　　20××年中秋節在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務(wù)院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將中秋節”期間的放假安排通知如下：

　　1、中秋節放假時(shí)間：20××年9月15日至9月17日放假，共3天。

　　2、上班時(shí)間20××年09月18日正式上班。

　　值此20××年中秋節即將來(lái)臨之際，請允許我(董事長(cháng)先生)代表公司，并以我個(gè)人的名義，向所有關(guān)心、支持的'各位領(lǐng)導、各界朋友致以衷心的感謝;向全體員工及家屬致以誠摯的問(wèn)候和衷心的祝福。祝大家中秋節快樂(lè )，身體健康，心想事成，萬(wàn)事如意!

　　xx有限公司

　　20××年x月x日

中秋節放假的通知 篇8

　　根據國務(wù)院辦公廳《關(guān)于20xx年部分節假日安排的通知》，20xx年中秋節放假安排為：9月15日至17日放假調休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

　　要正確計算加班費，必須依據以下兩個(gè)法律法規的相關(guān)條款。

　　一是依據《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔20xx〕3號）

　　第二條規定：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。

　　據此，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數x 8小時(shí)）�！�

　　根據以上相關(guān)規定，9月15日中秋節當天為法定節假日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費；

　　9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應當安排同等時(shí)間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動(dòng)者支付不低于日或者小時(shí)基數的200%支付加班工資。

　　以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低于(X÷21.75)x200%元。

　　加班工資支付應當在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。

　　中秋國慶都加班，能賺多少錢(qián)？

　　因為每個(gè)城市的最低工資標準不一樣，因此算出來(lái)的最低加班工資也會(huì )有差別。以南京市為例，20xx年南京市最低工資標準為1770元/月，按照“加班工資時(shí)日工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約為81.4元。

　　先看中秋節。9月15日是法定假日，16、17兩日調休。上班族在中秋節當天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒(méi)有調休的.情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節，10月1日至3日是法定假日，后面4天是調休，計算下來(lái)，若國慶7天均加班且不補休，至少可以拿到1383.8元。

　　這樣算下來(lái)，10天假期，把這些加班天數整合的話(huà)，就意味著(zhù)可以拿到24天的日工資，超過(guò)了1個(gè)月的工資。按最低工資標準計算，至少能賺1953元。

　　不過(guò)，盡管10天的加班費看起來(lái)很誘惑，但即使職工愿意并且企業(yè)允許，加班超時(shí)是違反勞動(dòng)法的。這就等于10天都加班是不行的。

　　勞動(dòng)法有規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

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