面試時(shí)做好自我介紹的重要性

面試時(shí)做好自我介紹的重要性

我們不管是去應聘，還是當面試官，寒暄之后說(shuō)的、聽(tīng)到的第一個(gè)問(wèn)題幾乎千篇一律：請您簡(jiǎn)單地做一下自我介紹。有的面試者已有多年的工作經(jīng)驗，卻詳細介紹著(zhù)自己的愛(ài)好、專(zhuān)業(yè)，遲遲沒(méi)說(shuō)到工作經(jīng)歷;有的則說(shuō)了幾句話(huà)，1分鐘不到就已經(jīng)停住，眼巴巴地看著(zhù)面試官;有的更是以不屑的眼神告知“我的簡(jiǎn)歷上都有詳細說(shuō)明了，請您看一下”。在回答這個(gè)問(wèn)題前，應聘者到底有沒(méi)有認真地想過(guò)，面試官為什么在看過(guò)簡(jiǎn)歷后，還要求做自我介紹?

自我介紹是向別人展示自己的一個(gè)重要手段，自我介紹好不好，甚至直接關(guān)系到給別人的第一印象的好壞及之后發(fā)展的順利與否。聽(tīng)過(guò)“首因效應”木有，就是第一印象效應，面試官極有可能根據面試開(kāi)始的幾分鐘得到的印象，便已決定了面試的結果。所以，把握住面試最開(kāi)始3至5分鐘的自我介紹，絕對是面試成功的必要手段。

像“做下自我介紹”這樣的問(wèn)題，按人力資源招聘面試的理論來(lái)說(shuō)，是直接讓?xiě)�聘者描述自己的能力、特點(diǎn)和個(gè)性的問(wèn)題，主觀(guān)意識太強，有可能是不真實(shí)的。因此，面試官當然不會(huì )僅從表面去判斷，他經(jīng)常帶著(zhù)要進(jìn)一步考察的目的而認真聽(tīng)著(zhù)。

1、 考察應聘者的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達能力及提煉概括能力。

2、 考察應聘者口述內容與遞交簡(jiǎn)歷是否一致，表達口吻是否真誠自信。

3、 考察應聘者的時(shí)間掌控能力，對介紹內容的時(shí)間分配是否得當。

4、 擴展了解，通過(guò)行為問(wèn)題進(jìn)一步考察應聘者的工作經(jīng)歷及專(zhuān)業(yè)技能。

自我介紹時(shí)的內容構成并沒(méi)有一定固定的模式，只要能夠主動(dòng)、全面地表達自己則為佳。這里僅提出一種建議，可把握重點(diǎn)突出的原則，依以下方面組織自我介紹內容，應注意在3至5分鐘為佳：

1、 你過(guò)去做過(guò)什么?(經(jīng)歷、技能、業(yè)績(jì))

1) 突出經(jīng)歷。重點(diǎn)描述放在近2年，或是與現應聘崗位同行業(yè)性質(zhì)的工作經(jīng)歷上。

2) 突出技能。通過(guò)具體事例說(shuō)明，在工作經(jīng)歷或項目中表現的專(zhuān)業(yè)知識、核心技能。

3) 突出數字。呈現個(gè)人業(yè)績(jì)，多介紹與應聘崗位工作內容相關(guān)、類(lèi)似的業(yè)績(jì)。

2、 你現在來(lái)做什么?(動(dòng)機、匹配、選擇)

1) 職業(yè)切換。即跳槽的原因，客觀(guān)真誠，從職業(yè)規劃方面出發(fā)。

2) 崗位匹配。推銷(xiāo)自己，從對方的需求出發(fā)，以招聘要求為基礎，展現你的優(yōu)勢與匹配度。

3) 選擇原因。對應聘公司的了解，包括企業(yè)文化、規模、產(chǎn)品、渠道等等，表達你的關(guān)注。

3、 你將來(lái)準備做什么?(目標、貢獻、期望)

1) 發(fā)展目標。轉換環(huán)境后想要達到的目標，要具體、合理，近期內可達成。

2) 企業(yè)貢獻。你能帶來(lái)什么新的東西，你能注入什么新的理念。

3) 期望未來(lái)。你期望得到的是什么，你渴望的平臺是怎樣的。

如果你覺(jué)得自我介紹的適當時(shí)間太短，不夠展示你所想要表達的，那么，不要著(zhù)急，在你的描述中不妨留下懸念，面試官定會(huì )樂(lè )于與你進(jìn)行下一步的交流。

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