面試后等公司回復

面試后等公司回復

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編整理的面試后等公司回復相關(guān)資料，歡迎閱讀。

　　1、面試過(guò)后HR為什么遲遲沒(méi)有給回復？

　　分兩種情況，第一種是公司內部原因:崗位需求有變化；部門(mén)負責人還在考慮；內部組織調整；崗位不緊急；正在走內部相關(guān)項目流程……這些情況在我的目前工作中占10%。

　　另一種是候選人原因:面試未通過(guò)；候選人大致符合要求作為備選；在默默做背調……這些情況在鄙人目前工作中占90%。

　　沒(méi)有及時(shí)給到通知的原因有很多，大部分是因為沒(méi)有通過(guò)面試！對于通過(guò)面試的候選人HR不可能不上心，那可是一個(gè)入職啊O_o

　　部分公司給沒(méi)有通過(guò)面試的候選人會(huì )有郵件/短信模板回復，部分公司則沒(méi)有。

　　2、作為候選人需不需要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)一下？

　　不是必要的，但是推薦做一下！

　　不必要的原因是90%的情況下，你問(wèn)與不問(wèn)并不會(huì )改變結果，只是能心中有數而已。

　　推薦的原因是:面試都千里迢迢跑去了，一個(gè)電話(huà)問(wèn)個(gè)結果，也算是有始有終，HR面對的候選人很多也許不會(huì )挨個(gè)回復，咱們主動(dòng)問(wèn)一下也可以避免之后一直掛在心上。

　　對于HR來(lái)說(shuō)，面試的人多了，今天面試的人明天都不一定記得請談話(huà)50%的內容，來(lái)主動(dòng)詢(xún)問(wèn)的候選人往往會(huì )高看一眼，不管他有沒(méi)有通過(guò)，起碼人家重視這個(gè)崗位，想知道結果，不是海投崗位碰運氣的，甚至會(huì )和候選人聊聊市場(chǎng)行情與內部其他崗位機會(huì )。

　　詢(xún)問(wèn)的時(shí)候說(shuō)自己手上還有其他offer來(lái)問(wèn)一下結果方便比較，這種問(wèn)法比較常見(jiàn)，相對體面穩妥。直抒胸臆說(shuō)問(wèn)一下面試結果也是理所應當的，也很大方。

　　詢(xún)問(wèn)方式，電話(huà)郵件微信皆可，問(wèn)一次就行了，反復爭取的樣子不好看，強扭的瓜也不甜。

　　最后說(shuō)一句，經(jīng)歷了很多面試后，感覺(jué)世界上沒(méi)有不合適的人，只有不合適的崗位，今天面試未通過(guò)的隔天入職了知名企業(yè)的大有人在，希望大家不要因為面試而對自己產(chǎn)生懷疑～

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