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大學(xué)生求職工作經(jīng)驗
大學(xué)生求職工作經(jīng)驗1
隨著(zhù)這幾年高等院校擴招工作的展開(kāi)，大學(xué)生越來(lái)越多，可是社會(huì )需求卻并沒(méi)有明顯的增長(cháng)。人們發(fā)現，大學(xué)生似乎沒(méi)有過(guò)去那么搶手了，他們也開(kāi)始掙不到錢(qián)，也開(kāi)始為找不到工作而發(fā)愁。今年龐大的畢業(yè)大軍更是讓人見(jiàn)識了什么是人才市場(chǎng)的供過(guò)于求。 就在大部分學(xué)生還在為怎樣才能夠在千軍萬(wàn)馬中求一份安穩工作而著(zhù)急上火的時(shí)候，我院招生就業(yè)處的領(lǐng)導給我們上了幾堂有關(guān)就業(yè)指導的課程，它的出現，猶如一場(chǎng)及時(shí)雨，滋潤著(zhù)每一位即將畢業(yè)的大學(xué)生心田。作為其中之一的我，聽(tīng)了這幾堂就業(yè)指導課，頗有受益，感觸良多!
從指導課中，我總結出了以下幾點(diǎn)內容：
(一)制定好近幾年的職業(yè)計劃，并擬定階段性目標：
知己知彼，方能百戰不殆。在認識自我表現，了解職業(yè)的基礎上，從自身的條件和社會(huì )的需求出發(fā)，確定職業(yè)的發(fā)展方向，明確職業(yè)目標，制定一系列的學(xué)習，培訓，實(shí)踐計劃，不斷的挑戰自我，超越自我，一步一步的為總體目標的實(shí)現打好基礎。
(二)寫(xiě)謀職信，自薦信簡(jiǎn)歷時(shí)應注意的問(wèn)題：
1.寫(xiě)謀職信時(shí)盡量使用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)句是你所求的工作在信中的以明析的表達。
2.寫(xiě)自薦書(shū)信時(shí)，盡量揚長(cháng)避短，突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要，措辭巧妙，精辟，以便引起閱讀者的重視。
3.在簡(jiǎn)歷中真實(shí)的寫(xiě)明自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)。
(三)利用各種途徑求職：
1.校內途徑
a、參加校園招聘會(huì )，這是應屆畢業(yè)生最常見(jiàn)，最有效的途徑。
b、學(xué)校推薦，這種途徑的求職成功率很高，但選擇的余地不大。
2.社會(huì )途徑;
a、參加綜合性人才招聘會(huì )，其規模龐大，招聘單位眾多，行業(yè)范圍廣泛，給求職者較大的空間。但用人單位多以招有工作經(jīng)驗的人才為主，且其在組織管理、安全保衛方面有所欠缺。
b、社會(huì )關(guān)系介紹，人際關(guān)系十分重要，廣交朋友建立關(guān)系。利用自己的社會(huì )關(guān)系網(wǎng)搜集就業(yè)信息和進(jìn)行求職活動(dòng)，許多用人單位也喜歡錄用經(jīng)人介紹和推薦進(jìn)來(lái)的求職者。
c、電話(huà)求職。
d、直接登門(mén)自薦，成功率高達47%。
e、中介機構代理。
4.綜合求職：
a、上網(wǎng)求職，充分利用網(wǎng)上招聘信息，把自己的簡(jiǎn)歷掛在網(wǎng)站人才庫中通過(guò)電子郵件投遞到相關(guān)企業(yè)爭取更多機會(huì )，這以是大學(xué)畢業(yè)生十分重視的.求職方式。
b、創(chuàng )意求職，成功率86%。
(四)面試時(shí)要注意的幾點(diǎn)：
1、舉止大方，謙虛熱情。進(jìn)入面試場(chǎng)應先敲門(mén)，得到允許后方可進(jìn)入，順手、輕聲關(guān)門(mén);主動(dòng)和面試官打招呼致意，在主試人隨著(zhù)這幾年高等院校擴招工作的展開(kāi)，大學(xué)生越來(lái)越多，可是社會(huì )需求卻并沒(méi)有明顯的增長(cháng)。人們發(fā)現，大學(xué)生似乎沒(méi)有過(guò)去那么搶手了，他們也開(kāi)始掙不到錢(qián)，也開(kāi)始為找不到工作而發(fā)愁。今年龐大的畢業(yè)大軍更是讓人見(jiàn)識了什么是人才市場(chǎng)的供過(guò)于求。 就在大部分學(xué)生還在為怎樣才能夠在千軍萬(wàn)馬中求一份安穩工作而著(zhù)急上火的時(shí)候，我院招生就業(yè)處的領(lǐng)導給我們上了幾堂有關(guān)就業(yè)指導的課程，它的出現，猶如一場(chǎng)及時(shí)雨，滋潤著(zhù)每一位即將畢業(yè)的大學(xué)生心田。作為其中之一的我，聽(tīng)了這幾堂就業(yè)指導課，頗有受益，感觸良多!
從指導課中，我總結出了以下幾點(diǎn)內容：
(一)制定好近幾年的職業(yè)計劃，并擬定階段性目標：
知己知彼，方能百戰不殆。在認識自我表現，了解職業(yè)的基礎上，從自身的條件和社會(huì )的需求出發(fā)，確定職業(yè)的發(fā)展方向，明確職業(yè)目標，制定一系列的學(xué)習，培訓，實(shí)踐計劃，不斷的挑戰自我，超越自我，一步一步的為總體目標的實(shí)現打好基礎。
(二)寫(xiě)謀職信，自薦信簡(jiǎn)歷時(shí)應注意的問(wèn)題：
1.寫(xiě)謀職信時(shí)盡量使用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)句是你所求的工作在信中的以明析的表達。
2.寫(xiě)自薦書(shū)信時(shí)，盡量揚長(cháng)避短，突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要，措辭巧妙，精辟，以便引起閱讀者的重視。
3.在簡(jiǎn)歷中真實(shí)的寫(xiě)明自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)。
(三)利用各種途徑求職：
1.校內途徑
a、參加校園招聘會(huì )，這是應屆畢業(yè)生最常見(jiàn)，最有效的途徑。
b、學(xué)校推薦，這種途徑的求職成功率很高，但選擇的余地不大。
2.社會(huì )途徑;
a、參加綜合性人才招聘會(huì )，其規模龐大，招聘單位眾多，行業(yè)范圍廣泛，給求職者較大的空間。但用人單位多以招有工作經(jīng)驗的人才為主，且其在組織管理、安全保衛方面有所欠缺。
b、社會(huì )關(guān)系介紹，人際關(guān)系十分重要，廣交朋友建立關(guān)系。利用自己的社會(huì )關(guān)系網(wǎng)搜集就業(yè)信息和進(jìn)行求職活動(dòng)，許多用人單位也喜歡錄用經(jīng)人介紹和推薦進(jìn)來(lái)的求職者。
c、電話(huà)求職。
d、直接登門(mén)自薦，成功率高達47%。
e、中介機構代理。
4.綜合求職：
a、上網(wǎng)求職，充分利用網(wǎng)上招聘信息，把自己的簡(jiǎn)歷掛在網(wǎng)站人才庫中通過(guò)電子郵件投遞到相關(guān)企業(yè)爭取更多機會(huì )，這以是大學(xué)畢業(yè)生十分重視的求職方式。
b、創(chuàng )意求職，成功率86%。
(四)面試時(shí)要注意的幾點(diǎn)：
1、舉止大方，謙虛熱情。進(jìn)入面試場(chǎng)應先敲門(mén)，得到允許后方可進(jìn)入，順手、輕聲關(guān)門(mén);主動(dòng)和面試官打招呼致意，在主試人沒(méi)請你坐時(shí)切勿急于落座，坐下時(shí)應道謝，整個(gè)過(guò)程要保持良好儀態(tài)。
2、對方介紹情況時(shí)要面帶笑容、認真聆聽(tīng)，并適時(shí)點(diǎn)頭、答話(huà)，一般不要打斷主考官的說(shuō)話(huà)，更不能搶問(wèn)搶答;交談時(shí)要輕松自如目光對接;回答問(wèn)題時(shí)要口齒清楚聲音適度，語(yǔ)氣適中簡(jiǎn)明扼要，條理清楚，有理有據。忌用口頭禪，同時(shí)要言觀(guān)色，注意對方的反應，適時(shí)調整自己的語(yǔ)言語(yǔ)氣和陳述內容，或轉移話(huà)題，引對方的注意。
3、自信，坦率誠懇。在回答問(wèn)題時(shí)要據實(shí)回答遇到自己不知或不懂的問(wèn)題，不要閃爍其辭，默不做聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂，應該誠懇的承認自己的不足或表示自己曾經(jīng)學(xué)過(guò)但一時(shí)想不起來(lái)，這樣反而會(huì )贏(yíng)得主考官的理解、信任和好感，千萬(wàn)不要夸夸其談，更不要鋒芒畢露，這樣會(huì )給人不安分守己，難以管教的感覺(jué)，會(huì )覺(jué)得你難以合作，會(huì )造成一種搶飯碗的威脅。
4、會(huì )說(shuō)話(huà)，面對聘用單位人員說(shuō)話(huà)時(shí)，能夠心不慌、臉不紅，知道該說(shuō)、詳說(shuō)那些，那些該回避，簡(jiǎn)談，說(shuō)話(huà)當中能給人以誠實(shí)、謙虛、穩重和成熟之感等。
(五)珍惜每一次次面試的機會(huì )，抓住時(shí)機充分的展示自己的才華，把自己推銷(xiāo)給應聘單位。
(六)在各種方式應聘中，要注意各種欺騙手段，必要時(shí)利用法律手段保護自己的權利。
(七)職場(chǎng)如戰場(chǎng)，勝敗乃兵家常事。不要收到書(shū)面拒絕信就心灰意冷，應該清楚的意識到，收到回絕信在今天已經(jīng)是很普通的事。
越是有競爭，越能體現自我，不要為壓力所難，應化困難為動(dòng)力!作為一位應屆畢業(yè)生應做好心理準備，堅信“天生我才必有用”的信念。地上本沒(méi)有路，只要我們敢問(wèn)路在何方——路在腳下!沒(méi)請你坐時(shí)切勿急于落座，坐下時(shí)應道謝，整個(gè)過(guò)程要保持良好儀態(tài)。
2、對方介紹情況時(shí)要面帶笑容、認真聆聽(tīng)，并適時(shí)點(diǎn)頭、答話(huà)，一般不要打斷主考官的說(shuō)話(huà)，更不能搶問(wèn)搶答;交談時(shí)要輕松自如目光對接;回答問(wèn)題時(shí)要口齒清楚聲音適度，語(yǔ)氣適中簡(jiǎn)明扼要，條理清楚，有理有據。忌用口頭禪，同時(shí)要言觀(guān)色，注意對方的反應，適時(shí)調整自己的語(yǔ)言語(yǔ)氣和陳述內容，或轉移話(huà)題，引對方的注意。
3、自信，坦率誠懇。在回答問(wèn)題時(shí)要據實(shí)回答遇到自己不知或不懂的問(wèn)題，不要閃爍其辭，默不做聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂，應該誠懇的承認自己的不足或表示自己曾經(jīng)學(xué)過(guò)但一時(shí)想不起來(lái)，這樣反而會(huì )贏(yíng)得主考官的理解、信任和好感，千萬(wàn)不要夸夸其談，更不要鋒芒畢露，這樣會(huì )給人不安分守己，難以管教的感覺(jué)，會(huì )覺(jué)得你難以合作，會(huì )造成一種搶飯碗的威脅。
4、會(huì )說(shuō)話(huà)，面對聘用單位人員說(shuō)話(huà)時(shí)，能夠心不慌、臉不紅，知道該說(shuō)、詳說(shuō)那些，那些該回避，簡(jiǎn)談，說(shuō)話(huà)當中能給人以誠實(shí)、謙虛、穩重和成熟之感等。
(五)珍惜每一次次面試的機會(huì )，抓住時(shí)機充分的展示自己的才華，把自己推銷(xiāo)給應聘單位。
(六)在各種方式應聘中，要注意各種欺騙手段，必要時(shí)利用法律手段保護自己的權利。
(七)職場(chǎng)如戰場(chǎng)，勝敗乃兵家常事。不要收到書(shū)面拒絕信就心灰意冷，應該清楚的意識到，收到回絕信在今天已經(jīng)是很普通的事。
越是有競爭，越能體現自我，不要為壓力所難，應化困難為動(dòng)力!作為一位應屆畢業(yè)生應做好心理準備，堅信“天生我才必有用”的信念。地上本沒(méi)有路，只要我們敢問(wèn)路在何方——路在腳下!
大學(xué)生求職工作經(jīng)驗2
找工作這段時(shí)間以來(lái)，大部分時(shí)間都在北京，跟清華、北大、北郵的那些面霸競爭，他們都是一到面試遇見(jiàn)一堆同學(xué)，而我卻很少看到有天大人的影子，大部分時(shí)候都是孤軍奮戰。在這個(gè)過(guò)程中，我深刻的體會(huì )到了天大和他們的差距，這種差距，不僅是能力上的，更重要的是心態(tài)上、風(fēng)氣上的。他們都有一個(gè)傳統，就是大家互相幫助，互相分享成功經(jīng)驗，可是我們這里沒(méi)有，在天大，大家更多的是抱怨，抱怨被鄙視，抱怨牛人搶了你的機會(huì )，可是卻從來(lái)沒(méi)有自己身上去找原因，沒(méi)有去想想：為什么你會(huì )被鄙視，為什么單位要他沒(méi)要你?靜下心來(lái)去好好總結一下，找出自己的不足并改正，或者多向成功的人取取經(jīng)，不是比發(fā)牢騷更有意義嗎?還有就是，這里的消息太閉塞了，很多好單位大家根本就不知道，或者根本沒(méi)想過(guò)要去投，從而錯失了很多機會(huì )。還有好多好多，這段時(shí)間的感觸太多了。我總結了一下，覺(jué)得很多同學(xué)找工作不成功，主要是在以下方面存在問(wèn)題：
1)心態(tài)不正確，總是消極、被動(dòng)的找工作，不懂得主動(dòng)去搜集盡可能多的信息，不懂得主動(dòng)去爭取所有可能的機會(huì )。當你在等著(zhù)機會(huì )來(lái)臨的時(shí)候，機會(huì )已經(jīng)從你身邊略過(guò)。
2)信息閉塞。腦子里只知道那么幾個(gè)好單位，其他的都沒(méi)有想過(guò)。而實(shí)際上，只要你用心去找，會(huì )發(fā)現適合自己的好單位太多了，關(guān)鍵在于，你怎么樣通過(guò)各種途徑和手段，盡可能多的去獲取到這些信息。這是我找工作以來(lái)很深的感觸，而現在很多同學(xué)欠缺的就是這些。
3)定位不明確，不用心準備，簡(jiǎn)歷投出去就杳無(wú)音訊。實(shí)際上很多同學(xué)都是在簡(jiǎn)歷上出的問(wèn)題。也許你在某些方面有優(yōu)勢、有亮點(diǎn)，可是你怎樣在最短時(shí)間內讓面試官知道你的這些優(yōu)勢和亮點(diǎn)，從而對你發(fā)生興趣呢?你拿自己的簡(jiǎn)歷跟別的同學(xué)的對比過(guò)嗎?你讓幾個(gè)同學(xué)幫你改過(guò)簡(jiǎn)歷呢?反正我的簡(jiǎn)歷至少改過(guò)20幾遍，找過(guò)無(wú)數人幫我改過(guò)，最后正是憑著(zhù)這份簡(jiǎn)歷，幫助我贏(yíng)得了很多機會(huì )。
4)缺乏筆試、面試經(jīng)驗和技巧，一筆就掛，一面就掛。當你失敗的時(shí)候，
你有認真總結過(guò)自己失敗的原因，當你成功的時(shí)候，你有總結過(guò)自己成功的經(jīng)驗嗎?為什么不能多向周?chē)晒Φ娜苏埥�，吸取他們的成功�?jīng)驗，改正自己身上的不足，從而提高自己呢?面試的過(guò)程，其實(shí)就是更清楚的認識自己、提高自己、完善自己的過(guò)程，那么在這個(gè)過(guò)程中，你提高了多少呢?還是更多的是埋怨和沮喪?
如果你也在這幾個(gè)方面出現過(guò)問(wèn)題，那么希望我的系列文章能幫助到你。因為我希望能把自己在求職過(guò)程中總結的經(jīng)驗分享給大家，指導那些還在找工作或將要找工作的同學(xué)調整心態(tài)、主動(dòng)出擊、充分準備、提高筆試面試能力和自身核心競爭力，最終找到理想的工作。
我相信，這些信息對于大家來(lái)說(shuō)，才是真正有價(jià)值的信息，要比簡(jiǎn)單的告訴你幾個(gè)單位的`面經(jīng)有用的多。
然后說(shuō)一下我拿到的offer：
1)東軟、宇信易誠：這是最早來(lái)天大的兩個(gè)軟件公司，特點(diǎn)都一樣：海筆、海面、海offer，相信只要發(fā)揮不是太差的同學(xué)，基本都拿到offer了。那時(shí)我也沒(méi)有offer，不能算搶了大家的機會(huì )。
2)華為：相信大部分同學(xué)都參加了筆試、面試，機會(huì )對于大家是平等的。而那時(shí)我也沒(méi)有
offer，去參加筆試是因為華為我可能去。最后拿到offer后，跟師兄了解了一下里面的情況，覺(jué)得不合適，而且又有了aspen的offer，所以很快就拒掉了，至少我沒(méi)有像1月份違約的同學(xué)那樣，占用大家的機會(huì )。
3)aspen：我周?chē)耐瑢W(xué)都知道，這家公司當時(shí)幾乎給我們系絕大部人打了電話(huà)，到后來(lái)才給我打的。但最后，只有我一個(gè)人經(jīng)過(guò)6輪面試、拿到了offer。這個(gè)offer完全是我自己爭取來(lái)的，并沒(méi)有占用別人的機會(huì )。
4)mm瞬聯(lián)：后來(lái)，因為戶(hù)口和私人原因，決定不去上海了，所以又一次開(kāi)始了找工作的歷程。11月29號，我是天大去北京招聘會(huì )17車(chē)人之一，現場(chǎng)投的瞬聯(lián)，后來(lái)通過(guò)筆試、面試拿到了offer。據我所知，北郵那邊都是一個(gè)班去好幾個(gè)，而且成批的拒掉，可是天大這邊只有我一個(gè)拿到了offer，所以后來(lái)，我又積極的推薦周?chē)耐瑢W(xué)過(guò)去。
5)陽(yáng)光財險：很早就參加了他們的筆試、面試，直到12月份才給的消息，當時(shí)
看重的這家公司的背景和發(fā)展前景。最后他們全國招了20人，天大有3人拿到了offer，其中有一個(gè)是我的戰友。拿到瞬聯(lián)offer后，我直接把它拒了。
6)中國出口信用保險公司：很早就面完了，也是一直在等消息。在天津筆試時(shí)，周?chē)袔讉�(gè)同學(xué)，可是最后只有我一個(gè)人進(jìn)入了面試，去北京面試時(shí)，周?chē)际侨舜�、北郵、北航的，只有我一個(gè)天津的，20多人面試，只要3個(gè)，競爭激烈程度可想而知。最后，我很幸運的從競爭中勝出，總算沒(méi)給天大丟臉。這個(gè)offer 完全是我自己爭取來(lái)的，并沒(méi)有占用別人的機會(huì )。
7)國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心：很早就來(lái)南大宣講了，可是很多同學(xué)都沒(méi)去，至少天大投的很少。最后去北京參加筆試，天大只有我一個(gè)，其他都是南大其他專(zhuān)業(yè)的。面試時(shí)，同組的基本都是清華、北大、北航、人大的。我也是在跟他們的PK中勝出，最終拿到的offer，并沒(méi)有占用別人的機會(huì )。
從11月份大規模招聘開(kāi)始，我找工作有幾個(gè)非常重要的原則：
1)只參加自己有可能去的單位的筆試、面試，不可能去的單位一概不投
2)拿到一個(gè)offer后，同類(lèi)、同檔次的offer一概不考慮。例如：拿到aspen的offer后，上海其它單位的面試我一概沒(méi)去，包括：陶氏IT，國信朗訊和銀聯(lián)數據。拿到瞬聯(lián)的offer后，其它的軟件公司我一概沒(méi)考慮。
3)從11月中下旬開(kāi)始，我主要在北京參加筆試、面試，跟北京那些牛校的面霸競爭，天津地區的招聘會(huì )絕大部分都沒(méi)參加，包括12月2日、9日的雙選會(huì )。 大家只看到我面了這么多，可是你們知道我放棄了多少筆試、面試機會(huì )嗎?給大家列一下吧：
微軟，google，安碩，陶氏化學(xué)，中興，神州數碼，騰訊，百度，銀聯(lián)數據，工商銀行軟件研發(fā)中心，農行軟件研發(fā)中心，中國人壽，中軟通用產(chǎn)品研發(fā)中心，公安部第一研究所，中國航空工業(yè)發(fā)展研究中心，國信朗訊，航天信息股份有限公司，CCTV。
我沒(méi)有把機會(huì )讓給其他同學(xué)嗎?請那些質(zhì)疑我的同學(xué)了解情況后再下結論。
4、關(guān)于我對“面霸”和“懼面霸”的看法
1)“面霸”
我不喜歡別人稱(chēng)我為“面霸”，因為在找工作過(guò)程中我遇見(jiàn)過(guò)太多的面霸，他
們中的很多人都非常讓我佩服，佩服他們的個(gè)人能力、綜合素質(zhì)、對找工作的那份執著(zhù)、對自己理想的堅持。每個(gè)人找工作的目的都不一樣，不排除有那種已經(jīng)拿到好offer卻又面自己肯定不會(huì )去的單位的人，但我相信絕大部分所謂的“面霸” 都是對自己、對別人負責的人，他去面某一家單位，肯定是因為那家單位有吸引他的地方，讓他覺(jué)得自己可能會(huì )去，至少我是這樣，在面試中我一直在極力避免盲目面試、因此而占用別人的機會(huì )。
我的觀(guān)點(diǎn)是：在自己的工作還沒(méi)有最終定下來(lái)之前，為什么不能為自己多爭取一個(gè)機會(huì )，多一個(gè)選擇?這是對自己未來(lái)負責的表現，也是積極心態(tài)的表現，關(guān)鍵在于，要想清楚自己想要的到底是什么，避免盲目性。至少，機會(huì )對于每個(gè)人都是平等的，每個(gè)人都有追求更好offer的權力，決定你成敗的關(guān)鍵，是你自身的核心競爭力，而不是誰(shuí)和你競爭。
2)懼“面霸”的人
在天大，更多的是這類(lèi)人，經(jīng)�？吹胶芏嗳税l(fā)貼，說(shuō)某某面霸又來(lái)跟我搶飯碗了，而我在找工作的后期也承受了巨大的壓力。我想說(shuō)的是：你了解他的情況嗎?他來(lái)面試，肯定有他的原因，而這跟你自己沒(méi)有任何關(guān)系。決定你能不能被錄用的關(guān)鍵，是你自身的素質(zhì)和核心競爭力，而不是誰(shuí)和你競爭。
如果這些“面霸”都不來(lái)參加面試，你會(huì )被錄用嗎?我認為不見(jiàn)得。公司要招的，是符合公司要求的人才，如果你面試不過(guò)關(guān)，即使面試的只有你一個(gè)人，也不會(huì )要你。如果我把我的面試機會(huì )讓給你，你能拿到offer嗎?恐怕夠嗆。既然在天大，你就已經(jīng)懼怕跟牛人競爭，那么到了外面，你怎么跟更牛的人競爭? 我認為，那些整天罵“面霸”、懼怕“面霸”的人，是找工作心態(tài)不正確的表現，是對自己不自信的表現，是害怕競爭的表現。你看到的只是牛人怎么跟你搶飯碗，可是你有沒(méi)有想過(guò)，為什么他通過(guò)面試而你沒(méi)有通過(guò)?為什么公司錄取他而沒(méi)錄取你?你跟他差在什么地方，自己有什么不足?怎么去跟他們請教面試經(jīng)驗提高自己?相反，很多人只是抱怨、沮喪，沒(méi)有去認真總結，從自身找原因。抱著(zhù)這種心態(tài)的人，我想說(shuō)，你后面的面試還是會(huì )失敗。
機會(huì )對每個(gè)人都是平等，可是，它只屬于那些已經(jīng)作好準備的人。
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