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高校畢業(yè)生求職注重過(guò)程3篇
高校畢業(yè)生求職注重過(guò)程3篇1
部分大學(xué)生在找工作時(shí)屢屢碰壁，容易產(chǎn)生倦怠心理。專(zhuān)家提醒，不可因為大環(huán)境的變化而患得患失，要堅持并把握機會(huì )，重視求職的10大注意事項：
忌臨時(shí)抱佛腳
專(zhuān)家建議，找工作時(shí)根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡(jiǎn)歷，另外在參加招聘會(huì )時(shí)須事先了解招聘企業(yè)，以便在現場(chǎng)與企業(yè)形成良好的互動(dòng)。
忌盲目投簡(jiǎn)歷
為了加快求職進(jìn)度，很多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家表示，網(wǎng)絡(luò )招聘時(shí)應避免盲目投簡(jiǎn)歷，要將個(gè)人的求職意向、專(zhuān)業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口。
忌只盯綜合網(wǎng)站
在當前求職的“井噴”時(shí)期，切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里，嘗試在一些專(zhuān)業(yè)性較強的網(wǎng)站注冊簡(jiǎn)歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。
忌入就業(yè)“陷阱”
很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時(shí)候仔細分析，對于那些冠以好聽(tīng)的.頭銜，卻強調無(wú)需經(jīng)驗的信息要加以警惕。
忌過(guò)分“包裝”
厚厚的簡(jiǎn)歷，漂亮的藝術(shù)寫(xiě)真……似乎成了招聘會(huì )上必備的行頭。專(zhuān)家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個(gè)人優(yōu)勢即可，簡(jiǎn)歷以精簡(jiǎn)為好，以便人力資源部門(mén)篩選。
宜先就業(yè)再擇業(yè)
面對就業(yè)壓力，大學(xué)生應以開(kāi)放的眼光立足長(cháng)遠，調整求職觀(guān)念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點(diǎn)等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過(guò)自我沉淀和積累，才能夠在將來(lái)機會(huì )來(lái)臨時(shí)一展所長(cháng)。
宜拓寬求職路徑
除了傳統的現場(chǎng)招聘會(huì )及綜合招聘網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來(lái)頗受認可的求職新招，形成了專(zhuān)屬行業(yè)的招聘平臺。
宜自我清晰定位
缺乏定位，沒(méi)有主見(jiàn)，很容易從眾行事，在找工作時(shí)自然處處碰壁。因此，大學(xué)生需要明確個(gè)人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。
宜多交流求職經(jīng)驗
“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業(yè)內求職的相關(guān)信息，或者與在這一行工作的學(xué)長(cháng)交流求職經(jīng)驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。
宜主動(dòng)推薦自己
專(zhuān)家建議，現在就業(yè)形勢越來(lái)越嚴峻，大學(xué)生可依靠招聘網(wǎng)站的自薦平臺進(jìn)行“人才自薦”，主動(dòng)展示自己，而不是被動(dòng)等待，以獲得更多的面試機會(huì )。
高校畢業(yè)生求職注重過(guò)程3篇2
對于初次踏入職場(chǎng)的高校畢業(yè)生，在求職過(guò)程中應注意哪些事項？12月3日，地區人社局大中專(zhuān)畢業(yè)生服務(wù)科工作人員介紹，高校畢業(yè)生在求職過(guò)程中應注意以下要點(diǎn)，能夠降低踩雷頻率，避免入坑，找到一份理想的工作。
高校畢業(yè)生在求職時(shí)應盡量從學(xué)校、正規的招聘網(wǎng)站和人力資源市場(chǎng)獲取招聘信息，不要輕易被“高薪”“工作輕松”所吸引，以防止自己的利益受到侵犯。一些企業(yè)會(huì )夸大或隱瞞企業(yè)的真實(shí)情況，高校畢業(yè)生要事先對企業(yè)進(jìn)行了解，千萬(wàn)不能求職心切，亂入職場(chǎng)。凡是遇到打著(zhù)招聘的名義要收費的企業(yè)，高校畢業(yè)生要堅決予以反對，適當條件下還可以向相關(guān)部門(mén)舉報。
在確定入職一家用人單位時(shí)，高校畢業(yè)生要與企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同來(lái)保障自己的合法權益。勞動(dòng)合同絕不是“走形式”，而是具有法律約束力的正式文本，合同中除工作時(shí)間、工作內容、工作地點(diǎn)和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險等必備條款以外，培訓、補充保險和福利待遇等事項都可在合同中約定。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的.，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
特別需要注意的是，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果用人單位不按規定和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者不履行合同約定，高校畢業(yè)生可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
高校畢業(yè)生求職注重過(guò)程3篇3
應對瞬息萬(wàn)變的信息時(shí)代，應對當今社會(huì )嚴重的就業(yè)形勢。作為一名在校大學(xué)生，我也即將面臨著(zhù)人生的又一次挑戰——求職.應聘，，去為實(shí)現自己的理想而奮斗。就業(yè)對我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是十分重要的事情，我們都要做好充分的準備，這種準備不僅僅是為求職投入更多的精力，同時(shí)我們也要持續樂(lè )觀(guān)的心態(tài)�！爱厴I(yè)等于失業(yè)”——這句話(huà)時(shí)時(shí)在我的耳畔響起。目前國內就業(yè)狀況相當明了，用人單位的用人計劃不管在數量上還是要求上都與畢業(yè)生現狀存在著(zhù)明顯的鴻溝。找到一份工作或者說(shuō)找到一份滿(mǎn)意的工作對于臨近畢業(yè)的我們來(lái)說(shuō)是一種不小的挑戰。俗話(huà)說(shuō)，不打無(wú)準備之仗那么，方能立于不敗。一份合乎實(shí)際又思考周全的求職計劃對于即將身臨求職前線(xiàn)的我們顯得格外重要。針對我個(gè)人的狀況與對人力資源市場(chǎng)的實(shí)際了解，特做出如下準備：
一、就業(yè)環(huán)境分析
就業(yè)環(huán)境是指與大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)有關(guān)的政治、經(jīng)濟、文化等社會(huì )環(huán)境。就業(yè)環(huán)境對畢業(yè)生擇業(yè)的影響作用是多方面的，有些是直接的、現實(shí)的，有些則是間接的、潛在的，有些是用心的、正面的，有些則是消極的、負面的。就業(yè)環(huán)境是一種社會(huì )存在。
行業(yè)分析：涉外經(jīng)濟貿易部門(mén)、外資企業(yè)、銀行、進(jìn)出口貿易單位、物流企業(yè)以及政府機構從事經(jīng)貿業(yè)務(wù)的管理、策劃、國際商務(wù)、進(jìn)出口業(yè)務(wù)以及各種國際經(jīng)濟合作項目的談判等工作;也能夠進(jìn)一步攻讀本專(zhuān)業(yè)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的碩士學(xué)位。
職業(yè)分析：隨著(zhù)經(jīng)濟全球化，貿易全球化逐步體現，國際貿易在當今貿易中的比例不斷加大，能夠看到周?chē)絹?lái)越多的進(jìn)出口貿易公司，隨著(zhù)地球村這一觀(guān)念的提出，國際貿易正成增長(cháng)的態(tài)勢，而我們的專(zhuān)業(yè)正是這一方面的，以后能夠從事在進(jìn)出口公司做國內與國外貿易之間中介的貿易活動(dòng)，或者是從事與外匯有關(guān)的工作，有著(zhù)很好的前景，跨國的貿易正一步步的發(fā)展與壯大。
二、自我評價(jià)
1、性格特征
我的性格活潑開(kāi)朗，真誠大方，做事認真細心，交際潛力比較好，擅于與人溝通，而且理解新事物、學(xué)習新知識的潛力比較強，有較強的適應潛力，因此比較適合會(huì )計這個(gè)職業(yè);另外我無(wú)論做什么事，都有自己的原則，說(shuō)過(guò)的事就會(huì )盡量做到，還會(huì )保守秘密，這也是會(huì )計職業(yè)所需要的。我具有較強的職責心，能夠很好的融入團隊，我相信這都是我的'一些優(yōu)勢，能夠讓我從容走上求職的道路。
2、個(gè)人潛力
經(jīng)過(guò)多年的國家教育，以及我自己的不斷努力和完善，我具備了較好的學(xué)習潛力，能夠從容不迫的理解新的要求和能夠更快的學(xué)會(huì )一門(mén)新的本事，并應用于實(shí)踐。
在英語(yǔ)方面，獲得了英語(yǔ)四級證書(shū)，能夠書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)單的英文信函和進(jìn)行簡(jiǎn)單的交流，在計算機方面取得了計算機文管二級證，對辦公室軟件能夠較好的運用。
三、求職目標
首先要做足市場(chǎng)調查，這包括人力資源市場(chǎng)供求狀況和相應的人力資源價(jià)格。針對這兩點(diǎn)，我會(huì )對自己的價(jià)值做出初步估計，進(jìn)行全面的自我剖析，為就業(yè)方向進(jìn)行定位，同時(shí)多聽(tīng)取家長(cháng)、老師及同學(xué)們的意見(jiàn)。我認為同學(xué)們之間有必要就求職的問(wèn)題深入討論，集合同學(xué)們的優(yōu)缺點(diǎn)，適時(shí)補充自己的不足，發(fā)現同學(xué)們的優(yōu)點(diǎn)，知己知彼，方能百戰不殆。然后結合自身特點(diǎn)，選取工作地域。同時(shí)根據實(shí)際狀況變動(dòng)調整求職目標。
四、求職準備
1、行動(dòng)準備
首先結合自身特點(diǎn)，有針對性的制作一份大方得體全面展現重點(diǎn)突出的個(gè)人簡(jiǎn)歷，與同學(xué)討論修改。同時(shí)進(jìn)行職業(yè)素養訓練，包括禮儀、著(zhù)裝、認識三方面的訓練，實(shí)質(zhì)是個(gè)人主角的轉換訓練，爭取在短期內實(shí)現氣質(zhì)形象的成功轉型。其次加大就業(yè)信息的收集，透過(guò)校園、報紙、網(wǎng)絡(luò )、招聘現場(chǎng)等一切渠道，盡可能多的獲取包括招聘、人力資源市場(chǎng)狀況、用人單位要求等信息。同時(shí)也要及時(shí)且盡可能深入的了解用人單位的相關(guān)信息，不至于在應聘時(shí)沒(méi)有準備，過(guò)于慌亂，我們要把自己的就業(yè)問(wèn)題放在第一位，多動(dòng)腦筋思考如何才能找到適合自己的工作，為自己也為家人，讓父母不再為我們擔心，不再那么辛苦。同時(shí)為了方便聯(lián)系，手機要持續開(kāi)機，且有一個(gè)穩定的并經(jīng)常關(guān)注的電子郵箱。
2、制定計劃與措施
(1)第一期：20xx年4月——20xx年6月
任務(wù)要求：考取英語(yǔ)六級證書(shū)
(2)第二期：20xx年7月——20xx年12月
任務(wù)要求：學(xué)語(yǔ)言，學(xué)技能
(3)第三期：20xx年1月——20xx年6月
任務(wù)要求：考取會(huì )計從業(yè)資格證
執行方案：
學(xué)習其他的外國語(yǔ)言，日語(yǔ)，韓語(yǔ)。為專(zhuān)業(yè)服務(wù)，更為自己在同一平臺上競爭獲得創(chuàng )造的條件。在加強專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習的同時(shí)，考取與目標職業(yè)有關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)或相應地透過(guò)職業(yè)技能鑒定。因為臨近畢業(yè)，所以目標應鎖定在提高求職技能、搜集公司信息上。參加與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的暑期工作，和同學(xué)交流求職工作心得體會(huì )，學(xué)習寫(xiě)簡(jiǎn)歷、求職信等求職技巧，了解搜集就業(yè)信息的渠道。要用心鍛煉自己得到獨立解決問(wèn)題的潛力和創(chuàng )造性;用心常識并加入校友網(wǎng)絡(luò )，了解往年的求職狀況。
3、心態(tài)調整
對于心儀的企業(yè)，求職者最有可能患得患失、緊張、缺乏自信，因此，在求職前要調整好心態(tài)。第一，求職最壞的結果就是未被錄用，但卻能收獲經(jīng)驗。第二，大家都很忙，沒(méi)有時(shí)間笑話(huà)你，即使有人笑話(huà)也沒(méi)關(guān)系，反正誰(shuí)也不認識誰(shuí)，讓自己自信樂(lè )觀(guān)的求職，說(shuō)不定還有意外的收獲。
五、求職途徑
1、網(wǎng)申這是最便捷也是成本最低的應聘形式，包括在智聯(lián)招聘，前程無(wú)
憂(yōu)等網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，在應聘公司的公司網(wǎng)站或郵箱投遞簡(jiǎn)歷。堅持每一天花費必須的時(shí)間用于搜索相關(guān)信息、投遞簡(jiǎn)歷、理解回饋。
2、大小型招聘會(huì )攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷前往指定地點(diǎn)參加。前期能夠了解參加招聘會(huì )的用人單位的相關(guān)狀況，對自己中意并覺(jué)適宜的單位深入了解，調整個(gè)人簡(jiǎn)歷。
3、校園宣講會(huì )這是大型企業(yè)招聘應屆大學(xué)畢業(yè)生的主要途徑之一，也是比較貼合大學(xué)生求職意愿的途徑。
4、其他主要依靠人脈關(guān)系為基礎的引薦，不做重點(diǎn)但不可輕視。
所有的計劃都不會(huì )沒(méi)有缺陷，個(gè)人所做的準備也是局限于此刻的經(jīng)驗，經(jīng)過(guò)一次次真實(shí)的練兵之后，隨著(zhù)個(gè)人的不斷成熟，對待職場(chǎng)的觀(guān)念不斷發(fā)展，計劃的調整也不可避免。相信經(jīng)過(guò)我們的努力，必須能夠找到自己理想的工作。
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